Как написать заявление на причененый ущерб скотиной

.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Имеет ли право городской суд накладывать арест на машину ответчика на основании искового заявления? Сам суд состоялся только в марте Есть договор с Истцом о возмещении ущерба помесячной оплатой фиксированной суммы в течение 6 мес. Ответчик хотел продать машину, чтобы оплатить оставшуюся сумму ответчику, но при продаже недавно узнал, что его авто арестован по этому делу ещё за 2 мес. Исполнительный лист находится у Истца, приставам его не отдавали, уже осуществлён первый платёж по договору. Дальнейшую оплату Ответчик сможет сделать только, если с авто снимут арест на регистрационные действия и его можно будет продать.

.

.

Возмещение морального вреда. Образец искового заявления

.

Как оформить взыскание материального ущерба?

К таким случаям относится возмещение вреда, причиненного источником повышенной опасности. В соответствии с положениями ст. Ущерб, причиненный источником повышенной опасности, возмещается лицом, которое на соответствующем правовом основании владеет транспортным средством, механизмом и тому подобное. Лицо, осуществляющее деятельность, которая является источником повышенной опасности, отвечает за причиненный вред, если она не докажет, что вред был причинен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Образец искового заявления о возмещении морального вреда и материального ущерба в порядке гражданского судопроизводства. Голосеевский районный суд г. Киева , г. Киев, ул. Киева, проживающий по адресу: регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика: контактный номер телефона: Ответчик: Ковалев Иван Иванович, 12 февраля рождения, уроженец г.

Киева, проживающий по адресу: Цена иска: ,00 сто тысяч гривен. В результате дорожно - транспортного происшествия Истец получил средней тяжести телесные повреждения и находился на стационарном лечении в травматологическом отделении ЦГБ г. Киева с Причиной указанного дорожно - транспортного происшествия и причинения Истцу телесных повреждений стало нарушение Ответчиком п. Киеве возбуждено уголовное дело по ч. Голосеевским районным судом г.

Приговор в уголовном производстве, вступивший в законную силу, или постановление суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско - правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор или постановление суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом ч.

Приговором суда установлены обстоятельства нарушения Ответчиком Правил дорожного движения, повлекшее причинение вреда здоровью Истца. Кроме того Ответчик признал свою вину в совершенном правонарушении и искренне раскаялся. Поэтому причинно - следственная связь по факту причинения вреда Истцу считаю установленным, то есть таким что не подлежащим доказыванию в гражданском деле. Сразу после дорожно - транспортного происшествия Истец был доставлен в больницу.

В справке ЦГБ г. Киева от В результате полученного телесного повреждения Истец прошел курс стационарного и амбулаторного лечения, что подтверждается справкой ЦГБ г. Согласно ст. Убытками есть потери, понесенные лицом в связи с уничтожением или повреждением вещи, а также расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления своего нарушенного права реальный ущерб.

Согласно ч. Часть 1 ст. Согласно Постановления, рассматривая иски о возмещении вреда, суды должны иметь в виду, что вред, причиненный личности и имуществу гражданина или причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, его причинившим, при условии, что действия последнего были неправомерными, между ними и вредом есть непосредственная причинная связь и есть вина указанного лица, а когда это было следствием действия источника повышенной опасности, независимо от наличия вины.

Кроме материальных убытков, действиями Ответчика Истцу нанесено неимущественных потерь, вызванных моральными и физическими страданиями, которые вызвали негативные изменения в его жизни, а именно: негативные переживания и воспоминания, настороженность, тревога, эмоциональные и телесные реакции при упоминании аварии, тяжесть выполнения повседневных обязанностей, фиксированость внимания на проблеме выздоровления и реабилитации, переживание физических неудобств, временная оторванность от активной социальной жизни, неустойчивое настроение, нарушение сна, неприятные сновидения, эмоциональное напряжение, нервозность, раздражительность, реакции замыкания и опасения относительно будущего состояния здоровья.

В момент дорожно - транспортного происшествия Истец перенес физическую боль, пережил эмоциональный стресс, который сопровождался чувством растерянности, тревоги, беспомощности, страха за свое здоровье, а главное страха за свою жизнь. В дальнейшем истец был вынужден проходить стационарное и амбулаторное лечение с периодическим посещением лечебного учреждения с целью осмотра, обработки и перевязки ран.

В течение всего периода лечения Истец чувствовал себя неудобно, дискомфортно, был вынужден приспосабливаться к негативным условиям жизни. Так более двух месяцев Истец не мог поднять левую руку и ногу, не мог спокойно сидеть и лежать, гигиенические процедуры не обходились без посторонней помощи. В период лечения Истец требовал посторонней помощи со стороны жены, детей и родителей, по поводу чего чувствовал себя как источник хлопот и ограничений для близких и родных.

До сих пор у Истца есть проблема со здоровьем в виде периодических болей, ограниченая физическая активность. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей потерпевшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение.

При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Верховный Суд Украины в п. Поэтому суды должны обеспечить своевременное, в полном соответствии с законом, решение дел, связанных с возмещением такого ущерба. В пункте 9 Постановления Верховный Суд Украины обращает внимание судов на то, что размер возмещения морального неимущественного вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий физических, душевных, психических , которые понес истец, характера неимущественных потерь их продолжительности, возможности восстановления и с учетом других обстоятельств.

В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния.

При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости. Определяя размер возмещения морального неимущественного вреда, суд должен приводить в решении соответствующие мотивы.

К способам защиты гражданских прав и интересов причитается возмещение имущественного ущерба, возмещении морального неимущественного вреда. Моральный вред возмещается независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению, и не связан с размером этого возмещения. Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.

Часть 2 статьи 23 ГК Украины предусматривает, что моральный вред может заключаться, в частности: в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно его самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с повреждением или уничтожением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица.

Исковое заявление о возмещении морального вреда в уголовном производстве Согласно Уголовного процессуального кодекса Украины далее - УПК Украины потерпевший, гражданский истец имеют право на возмещение материального ущерба и морального вреда причиненного в результате уголовного правонарушения. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам, судом вины работника в невыполнении норм труда ч.

В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т. Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек ч.

Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в:. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.

Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности 3. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника , то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба ч. В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы.

Так, статья 28 Федерального закона от 12 января г. ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда ст. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы. Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом на основании исполнительного листа ежемесячно в размере п.

Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках 5. Перед принятием решения об осуществлении удержания из заработной платы работодателю необходимо установить следующие обстоятельства:. Поскольку удержание из заработной платы работника по инициативе работодателя — это право, а не обязанность работодателя, то сотруднику, подготавливающему для подписания руководителя проект данного решения, надо позаботиться о том, чтобы решение об удержании было принято уполномоченным лицом в установленный срок, оформлено работодателем и доведено работником кадровой службы, секретариата любого иного подразделения, которое может обеспечить такое уведомление до сведения работника под личную подпись.

Работодатель может издать распоряжение об удержании только для взыскания причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Поскольку Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма такого распоряжения, оно может быть составлено в произвольной форме см.

Работодатель должен ознакомить работника, из заработной платы которого производится удержание, с распоряжением под личную подпись. Отметим, что удержание из заработной платы не освобождает работника от уголовной, административной и дисциплинарной ответственности. В остальных случаях работодателю также целесообразно издавать распоряжение об удержании из заработной платы, поскольку оно позволяет:.

В ходе исполнения решения о таком уменьшении заработной платы работника необходимо соблюдение ограничений, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, для размеров таких удержаний.

Порядок удержания из заработной платы по инициативе самого работника требует заявления от самого работника с просьбой производить соответствующие удержания. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3. Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной.

Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Кстати, поскольку согласно статье ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если:. В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы. Удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами.

Итак, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации. Учтите, что в целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания. Статья очень понравилась! Хорошая статья.

Но я хотел спросить. Написал заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию Отправил скан копию по электронке. Уволили, но похоже вычли самостоятельно сумму за перегулянные 5 дней отпуска без моего согласия или письменного заявления. Правомерно ли это? По результатам инвентаризации - недостача 65 т. Издан приказ - взыскать с МОЛ эту ссумму.

Подскажите плиииз. Очень понятная статья. И все таки, хотелось бы получить точный ответ: если ущерб, причиненный работником организации не првышает средний месячный заработок, но работник не согласен с удержанием, может ли организация произвести такое удержание даже без согласия работника.

У меня возникла такая ситуация на работе. Пока я была на больничном, нам выдавали зарплату. Моя начальница без моего ведома взяла деньги из конверта, который она же складывала, и отдала некую сумму на нужды в частности за смену другому сотруднику, с которым у нас была другая договорённость и на День Рождение заместителю начальницы.

Когда вышла на работу и решила поговорить с начальницей, она ответила, что написала на конверте. Могу ли я спрашивать с неё деньги? Кто прав? А почему у вас зарплаты в конверте выдаются, они неофициальные? Вы можете пожаловаться в ГИТ, написать на сайте Роструда жалобу. Возможно придут с проверкой в вашу организацию.

Только скорее всего, вы там уже тогда работать не будете. В трудовом договоре моя ставка музыкального руководителя определена суммой руб. В детском саду работаю с 1 сентября г. В сентябре была выплачена зарплата по этому окладу.

В октябре в расчетном листе стоит сумм 27 руб. Уменьшение оклада было неожиданным. Информации об удержании не было, с приказом не ознакомили на основании чего был снижен оклад. Причем сняли у всех воспитателей и специалистов.

Понимаем что незаконно. Как грамотно составить заявление. На какие статьи ссылаться. Кто-то хорошо потрудился над статьёй, что через годы читать приятно. Всего лишь хотела узнать о штрафах за опоздания, а получила очень много полезной для себя информации.

Огромное спасибо. На руки получила в 4 раза меньше прожиточного минимума. С результатами ревизии и служебной запиской составленной службой безопасности, ознакомить отказались. Мотивировав это "корпоративной тайной", даже в части касающейся. Потребовали объяснительные, но факт по которому писать объяснительные мне непонятен. Просто ты украла - пиши. Ни дат, ни выписок банковских операций, ни видео с камер наблюдения ничего. Я просто офигела. Естественно, отказалась.

Долго не хотел принимать мое заявление в итоге сдался, но уверена, что ничего делать он не будет. Как мне быть? Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Исковое заявление о возмещении ущерба

При совершении противоправных деяний в отношении третьего лица, преступник причиняет пострадавшему материальный ущерб и моральный вред. Законодательством Российской Федерации установлены меры устранения последствий нанесённого урона за счёт виновника. Под последствием причинённого материального ущерба следует понимать безвозвратно уничтоженное или незаконно реализованное имущество. Моральным вредом являются страдания нравственного или физического характера, испытываемые лицом, против которого были совершены преступные действия. Если гражданин имеет основания полагать, что у него есть достоверные причины для обращения в суд с ходатайством о возмещении материального ущерба и морального вреда, прежде всего ему необходимо грамотно составить исковое заявление как и во всех подобных случаях, включая взыскание задолженности по ЖКХ, даже если соответствующее заявление оформляется официальными органами. Но в каких случаях оформляется иск?

О возмещении ущерба, причиненного потравой посевов

Вот такой Вам образец. Мало ли. Вдруг кому-либо понадобится. Кстати, в этом примере приведен случай с собакой. Но Вы можете указать любые другие основания, которые произошли именно с Вами, и которые Вы считаете достойными для обращения в суд. Ладно, как составить иск о компенсации морального вреда, Вы разберетесь с помощью этого образца. Подавать такое исковое заявление нужно в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика. Больше мне добавить нечего. Собака свободно передвигалась по территории без намордника и поводка. В результате нападения я потерял равновесие и упал на землю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение ущерба по уголовным делам

Удержания из заработной платы

Гражданский кодекс Украины далее - ГК Украины является основным нормативно - правовым актом, который закрепляет общие положения о возмещение морального вреда. Пленум Верховного Суда Украины отмечает что моральный вред - это потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц. Несмотря на год принятия, указанное Постановление до сих пор остается актуальным источником права при решении судебных споров о возмещении морального вреда. Согласно Уголовного процессуального кодекса Украины далее - УПК Украины потерпевший, гражданский истец имеют право на возмещение материального ущерба и морального вреда причиненного в результате уголовного правонарушения. Согласно статьи 55 УПК Украины, потерпевший в уголовном производстве - это физическое лицо, которому преступлением причинен имущественный, моральный, физический ущерб. Следует отметить, что права у потерпевшего возникают с момента подачи им заявления о совершении преступления.

Понятие морального вреда дано в гражданском кодексе. Так, моральный вред — физические и или нравственные страдания человека, которые были причинены действиями в результате нарушения личных неимущественных прав или других нематериальных благ.

Привлечение работников к материальной ответственности практикуется весьма широко. Между тем соответствующие нормы трудового законодательства соблюдаются не всегда. Вместе с тем, как и любое другое нарушение законодательства, отступление от норм при привлечении работников организации к материальной ответственности может повлечь за собой судебное разбирательство. Правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора как к работнику, так и к работодателю установлены нормами разд.

Проект Законы для людей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство.

Как оформить исковое заявление о возмещении материального ущерба и морального вреда?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Элеонора

    Действительно полезняк! А то сколько не лазишь по нету сплошное бла бла бла. Но не тут, и это радует!

  2. Рубен

    Вы не правы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных