Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждения сферы культуры 2019 год

Администрация Кубенского сельского поселения Вологодский муниципальный район. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам Учреждения с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 6,5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретных работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Настоящее положение вводится с целью усиления стимулирующей роли заработной.

Чем эффективнее труд работника, тем успешнее организация, где он трудится. Работодатели напрямую заинтересованы в повышении мотивации сотрудника для его более продуктивной работы.

Стимулирующие выплаты работникам культуры в 2019 году критерии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения "Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации", подведомственного Министерству культуры Российской Федерации далее - Примерное положение , согласно приложению к настоящему приказу.

Рекомендовать руководителю Федерального государственного бюджетного учреждения "Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации", подведомственного Министерству культуры Российской Федерации далее - Учреждение , привести систему оплаты труда работников Учреждения в соответствие с Примерным положением , утвержденным настоящим приказом. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования при подготовке Федеральным государственным бюджетным учреждением "Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации", подведомственным Министерству культуры Российской Федерации далее - Учреждение , положения о системе оплаты труда работников Учреждения.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:.

Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов должностных окладов , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объема субсидии из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором. Расчет оплаты труда работников производится согласно учету рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Минкультуры России.

При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 количество месяцев в году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников центрального аппарата Минкультуры России определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, центрального аппарата Минкультуры России на установленную численность гражданских служащих и работников центрального аппарата Минкультуры России и деления полученного результата на 12 количество месяцев в году и доводится Минкультуры России до руководителя Учреждения.

Заработная плата работников Учреждения без учета выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть ниже, чем заработная плата работников Учреждения без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности профессии , а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий.

Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих профессий рабочих Учреждения. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:.

Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или на основе ПКГ:.

В случае если должности работников Учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по ПКГ. Размеры окладов должностных окладов по должностям профессиям , не включенным в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда. Должностные оклады заместителей руководителей начальников, заведующих структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на процентов ниже должностных окладов руководителей начальников, заведующих соответствующих структурных подразделений.

Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, а также стимулирования их к качественному результату труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладам работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам и условия их осуществления принимаются самостоятельно Учреждением и устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения:. При установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются количественные и качественные показатели для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера.

Критерии оценки качества и показатели эффективности труда работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, приказах Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка командировки, период временной нетрудоспособности , премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

Основанием для выплаты премий работникам Учреждения является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяет Минкультуры России в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения, и отражается в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором с руководителем Учреждения. Выплаты стимулирующего характера вновь назначенному руководителю Учреждения, а также руководителю Учреждения при расторжении с ним трудового договора до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачиваются пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в виде премии и оформляются приказами Минкультуры России с указанием конкретного размера премии. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном в главах III и IV настоящего Примерного положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать кратности 1 к 8. Минкультуры утвердил примерное положение об оплате труда работников Главного информационно-вычислительного центра.

Оно носит рекомендательный характер. Система оплаты труда работников включает в себя оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Приказ об оплате труда работников учреждений Минкультуры в сфере IT и вспомогательной деятельности в области госуправления утратил силу. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Врио Министра О.

Ярилова Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 мая г. Общие положения 1. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: а выплаты за работу в ночное время; б выплаты за сверхурочную работу; в выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; г выплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; д надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, а также стимулирования их к качественному результату труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: а за интенсивность и высокие результаты работы; б за качество выполняемых работ; в за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения: а личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; б степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов; в соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; г выполнение установленных плановых заданий; д разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; е соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг; ж обоснованность определения начальной максимальной цены контракта договора на закупку товаров, работ и услуг.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.

Оплата труда

Размер надбавок определяется путем умножения оклада на процент надбавки, доплаты устанавливаются в абсолютном размере.

Стимулирующие выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах сформированного фонда оплаты труда.

Надбавки не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Надбавки устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений осуществляются согласно разделу 6 настоящего Положения. Премиальные выплаты работникам учреждений осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

Размеры окладов отдельных работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессионально-квалификационные группы. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая N н , приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха Якутия от Профессиональные квалификационные.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Положением устанавливаются следующие надбавки:. Надбавка за выслугу лет. По общеотраслевым должностям служащих надбавка за выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих.

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

Размеры надбавки за выслугу лет:. Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Надбавка за почетное звание, отраслевые ведомственные знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей. Размер надбавки специалистам управлений культуры, централизованных бухгалтерий и центров финансового обеспечения - до процентов.

В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда без учета премий , оказывается ниже уровня оплаты труда без учета премий , выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений осуществляются согласно разделу 6 настоящего Положения.

Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения. Размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня.

Положением предусмотрено установление рабочим надбавок к окладу:. Надбавка за специфику работы устанавливается за статус учреждения в размерах:. По общеотраслевым профессиям рабочих надбавка за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размерах:. Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящейся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Надбавка за почетное звание, отраслевые ведомственные знаки отличия.

Надбавка за почетное звание Российской Федерации, Республики Саха Якутия , отраслевых ведомственных знаков отличия устанавливается в следующих размерах:. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к повышению результативности труда, ресурсосбережению, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений за исключением руководителя учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

В целях определения размера должностного оклада отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессиональная квалификационная группа. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, маляр по отделке декораций, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Слесарь-электрик, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви.

Сантехник, слесарь-сантехник, газооператор, газо-электросварщик, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня.

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня. Положением предусмотрено установление рабочим следующих надбавок:. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли, в размерах:.

Надбавка за почетное звание Российской Федерации, Республики Саха Якутия , отраслевые ведомственные знаки отличия устанавливается в следующих размерах:. Работникам, выполняющим работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к повышению результативности труда, ресурсосбережению, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в соотношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей далее - руководители состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, премиальных выплат с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя:. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в кратности до 4.

Конкретный размер кратности для руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре. I группа. Пользователь библиотеки - физическое лицо индивидуальный пользователь или юридическое лицо коллективный пользователь , обращающееся в библиотеку за библиотечно-информационными услугами. Посещение - приход пользователя в помещение библиотеки с целью получения библиотечно-информационной услуги, участия в библиотечном мероприятии, использования библиотечного пространства для общения, обращения к ее веб-сайтам.

Выдача документа - предоставление во временное пользование документа из библиотечного фонда по запросу пользователя, включая полученный библиотекой из других фондов по всем видам абонемента и всем формам доставки документов, в том числе предоставление доступа к электронному документу.

Отнесение общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Общедоступные муниципальные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям, без выделения на эти цели дополнительных средств из соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда. Количество экспонатов основного фонда тыс. Количество мероприятий, в том числе выставок единиц. Художественные изобразительные и других видов искусств музеи. Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа. Группа по оплате труда руководителя музея и учреждений музейного типа. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей утверждается соответствующим актом. При отнесении музеев, имеющих филиалы к группам по оплате труда, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Основные направления деятельности музеям устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы музея отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты. Отнесение музеев к группам по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.

Перечень дополнительной документации утверждается учредителем. Музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителя в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям. Вновь вводимые музеи относятся к группам по оплате труда руководителя в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий на платной основе, всего тыс. Группа по оплате труда руководителя культурно-досугового учреждения.

Клубные формирования - добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным, декоративно-прикладным, изобразительным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

Клубы по интересам - студии технического творчества, литературные и музыкальные объединения, дискуссионные клубы, студии молодежных субкультур, клубы семейного творчества, авторской песни, исторической реконструкции, цветоводства, объединения фото-, видео-любителей, клубы веселых и находчивых, пожилого человека, женские и мужские клубы, кружки мягкой игрушки, студии изобразительного искусства и другие.

Коллективы любительского самодеятельного художественного творчества - оркестры и инструментальные ансамбли духовые, струнных инструментов, народных инструментов и др.

Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Культурно-досуговые учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры. Вновь вводимые культурно-досуговые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по прогнозным показателям в расчете на год.

Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям, без выделения на эти цели дополнительных средств из соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с Министерством культуры и духовного развития Республики Саха Якутия в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля года N "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения" , включая все источники финансирования. Оклады заместителей руководителей устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

К основному персоналу для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложению N 5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Руководителю учреждения по решению Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия и его заместителям при наличии вакантной должности включая замену на период очередных отпусков разрешено совместительство в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств государственного бюджета Республики Саха Якутия :.

А также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5 процентов от объема полученных от иной приносящей доход деятельности. Порядок и критерии премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха Якутия , устанавливаются в соответствии с локальным актом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Учреждение в соответствии с требованиями Федерального закона от Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты за совмещение профессий должностей устанавливаются работнику при совмещении им профессий должностей. Размер выплаты до - 50 процентов оклада должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливаются работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций;.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Размер выплаты - до 50 процентов оклада должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Размер выплаты - 20 процентов части оклада должностного оклада за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные дни.

Размер выплаты составляет:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата за сверхурочную работу:. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии - премия по итогам работы за месяц, квартал, год ;. Объем фонда премирования работников за исключением руководителя и его заместителей формируется на очередной финансовый год в процентном отношении к фонду оплаты труда, за счет лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг работ бюджетных и автономных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Учредитель определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг работ для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом учредителя. Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Распределение стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности работников осуществляется с привлечением трудового коллектива и профсоюзных организаций. Для распределения премиальных выплат по итогам работы рекомендуется в учреждениях создавать комиссии.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается с целью поощрения работников за выполненную работу в учреждении. При премировании рекомендуется учитывать:. Премия по итогам работы месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу должностному окладу , тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.

Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным правовым актом учреждения. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников согласно нормам Закона Республики Саха Якутия от В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, регулируемой Коллективным договором в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается учредителем. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии экономии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, архива, утвержденному приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия от 20 февраля г.

Профессиональные квалификационные группы работников государственных учреждений искусства. Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;.

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной;. Репетитор по технике речи, дрессировщик цирка, артист балета цирка, контролер-посадчик аттракциона, инспектор по труппе. Артист оркестра цирка, администратор старший администратор режиссер дирижер, балетмейстер, хормейстер ,.

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и архива, утвержденному приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия от 20 февраля г. Профессиональные квалификационные группы работников государственных учреждений культуры и кинематографии. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей". Профессиональная квалификационная группа "Должности работников среднего звена".

Профессиональная квалификационная группа "Должности ведущего звена". Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций;.

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава". Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и архива, утвержденному приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия от 20 февраля г.

Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии. Квалификационные уровни. Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и архива, утвержденному приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия от 20 февраля г.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться с установлением повышающего коэффициента за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Водитель автомобиля. Машинист холодильных установок. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Закройщик театральных костюмов. Портной театральных костюмов, театральных декораций. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов. Машинист сцены. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных пианино, роялей, уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры искусства, кинематографии и архива, утвержденному приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия от 20 февраля г. Перечень должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и архива, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности. Методист по составлению кинопрограмм;.

Продюсер телевизионных и кинофильмов;. Кинооператор комбинированных съемок;. Художник-постановщик по костюмам;. Художник-постановщик анимационных фильмов;. Оператор видеозаписи;. Реставратор фильмокопий;. Столяр по изготовлению декораций. Главный хранитель фондов;. Начальник отдела организационно-методической работы;.

Начальник отдела организации хранения документов и учета;. Начальник отдела физико-химической и технической обработки документов;.

Начальник отдела научно-справочного аппарата;. Начальник отдела комплектования и экспертизы ценности документов;. Начальник отдела информационных услуг;. Начальник отдела архивных информационных технологий;. Начальник отдела использования документов;. Начальник отдела социально-правовых запросов;. Заместители начальников вышеуказанных отделов;.

Заведующий архивохранилищем. Главный архивист;. Ведущий архивист;. Главный археограф;. Ведущий методист;. Хранитель фондов. Художник-реставратор архивных документов. Согласовано: Председатель республиканского комитета профсоюза работников культуры Республики Саха Якутия А. Одобрено: Протоколом совещания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Саха Якутия от 13 февраля г.

Текст документа Статус. Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры, искусства, кинематографии и архивного дела. Поиск в тексте. N RU Во исполнение постановления Правительства Республики Саха Якутия от 28 августа года N "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха Якутия " приказываю: 1. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха Якутия : 2.

Признать утратившими силу с 1 апреля года: 4. Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры, искусства, кинематографии и архивного дела Приложение к приказу Министерства культуры и духовного развития Республики Саха Якутия от 20 февраля г.

Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников: - государственных казенных учреждений, формируемых из объема лимитов бюджетных обязательств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации; - государственных бюджетных автономных , формируемых за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг работ , и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Настоящее Положение включает в себя: - профессиональные квалификационные группы далее - ПКГ ; - размеры окладов должностных окладов ; - размеры надбавок и критерии их установления; - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей; - другие вопросы оплаты труда. Порядок и условия оплаты труда специалистов государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и архива 2.

Настоящим Положением специалистам государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и архива устанавливаются ниже перечисленные надбавки: - надбавка за категорию профессиональное мастерство для работников учреждений искусства; - надбавка за квалификационную категорию для работников учреждений культуры и кинематографии; - надбавка за специфику работы знание и применение в работе иностранного языка ; - надбавка за выслугу лет; - надбавка молодым специалистам; - надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевые ведомственные знаки отличия; - надбавка за интенсивность труда; - доплата за работу в сельской местности и арктических улусах районах ; - персональная доплата.

Размеры надбавок в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: Наименование категории Размер надбавки в процентах - ведущий до 80 - высшей категории до 60 - первой категории до 40 - второй категории до 20 2.

Надбавка за квалификационную категорию для работников учреждений культуры и кинематографии: В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры и кинематографии по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы, по должностям работников учреждений культуры применяется надбавка за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах: Наименование категории Размер надбавки в процентах - главный до - ведущий до 80 - высшей категории до 60 - первой категории до 40 - второй категории до 20 2.

Надбавка за специфику работы устанавливается за знание и применение в работе иностранного языка, статус учреждения в размерах: Наименование надбавки за специфику работы Размер надбавки в процентах за знание и применение в работе иностранного языка: - одного языка - двух и более языков до 5 до 10 всем работникам учреждений, имеющим статус "Особо ценный объект национального достояния Республики Саха Якутия " до 50 специалистам библиотеки для слепых до 15 специалистам библиотек и музеев согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Саха Якутия от Надбавка за выслугу лет: устанавливается специалистам государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и архива в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и архива, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности.

Выплаты производятся специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах: Наименование условия при выслуге лет Размер надбавки в процентах от 2 лет до 5 лет до 10 от 5 лет до 10 лет до 15 от 10 лет до 15 лет до 20 от 15 лет до 20 лет до 25 свыше 20 лет до 30 2.

При установлении конкретного размера надбавки может учитываться: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся о нормальных сложность, напряженность, важность, срочность ; высокая исполнительская дисциплина; проявление инициативы и творческого подхода к работе; звание и применение в работе компьютерной техники программ ; показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением.

Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3. Положением устанавливаются следующие надбавки: - надбавка за специфику работы; - надбавка за выслугу лет; - надбавка за ученую степень, почетные звания, отраслевые ведомственные знаки отличия; - надбавка за интенсивность; - доплата за работу в сельской местности и арктических улусах районах ; - персональная доплата.

Надбавка за специфику работы устанавливается за знание и применение в работе иностранного языка, статус учреждения в размерах: Наименование надбавки за специфику работы Размер надбавки в процентах за знание и применение в работе иностранного языка: - одного языка - двух и более языков до 5 до 10 всем работникам учреждений, имеющим статус "Особо ценный объект национального достояния Республики Саха Якутия " до 50 специалистам библиотеки для слепых до 15 Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, решением руководителя учреждения может устанавливаться надбавка за знание иностранного языка.

Размеры надбавки за выслугу лет: Наименование условия при выслуге лет Размер надбавки в процентах от 2 лет до 5 лет до 10 от 5 лет до 10 лет до 15 от 10 лет до 15 лет до 20 от 15 лет до 20 лет до 25 свыше 20 лет до 30 Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

При установлении конкретного размера надбавки может учитываться: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных сложность, напряженность, важность, срочность ; высокая исполнительская дисциплина; проявление инициативы и творческого подхода к работе; знание и применение в работе компьютерной техники программ ; показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих 4. Положением предусмотрено установление рабочим надбавок к окладу: - надбавка за специфику работы; - надбавка за выслугу лет; - надбавка за классность водителям автомобилей; - надбавка за почетные звания, отраслевые ведомственные знаки отличия; - надбавка за интенсивность труда; - доплата за работу в сельской местности и арктических улусах районах ; - персональная доплата.

Надбавка за специфику работы устанавливается за статус учреждения в размерах: Наименование надбавки за специфику работы Размер надбавки в процентах всем работникам учреждений, имеющим статус "Особо ценный объект национального достояния Республики Саха Якутия " до 50 работникам библиотеки для слепых до 15 4. Надбавка за выслугу лет: По общеотраслевым профессиям рабочих надбавка за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии 5. Положением предусмотрено установление рабочим следующих надбавок: - надбавка за специфику работы; - надбавка за выслугу лет; - надбавка за наличие почетного звания, отраслевые ведомственные знаки отличия; - надбавка за интенсивность; - доплата за работу в сельской местности и арктических улусах районах ; - персональная доплата.

Надбавка за специфику работы устанавливается за статус учреждения в размерах: Наименование надбавки за специфику работы Размер надбавки в процентах всем работникам учреждений, имеющим статус "Особо ценный объект национального достояния Республики Саха Якутия " до 50 работникам библиотеки для слепых до 15 5.

Надбавка за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли, в размерах: Наименование условия при выслуге лет Размер надбавки в процентах от 2 лет до 5 лет до 10 от 5 лет до 10 лет до 15 от 10 лет до 15 лет до 20 от 15 лет до 20 лет до 25 свыше 20 лет до 30 Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей 6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя: не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала; учитываются выплаты персональной доплаты и компенсационной доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

Показатели и порядок отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителя по численности населения до человек Показатели Группы: I группа II группа III группа IV группа Среднегодовое число пользователей, тыс.

Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня года. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

На должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, кроме выплат, предусмотренных п. Порядок определения размера должностного оклада руководителей учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 3. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по основному месту работы по основной должности и начисляется единовременно один раз в год по заявлению в размере одного оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Единовременное выходное пособие в размере трех окладов должностных окладов , ставок заработной платы выплачивается руководителю учреждения, проработавшему в сфере культуры Коношского района не менее 15 лет, при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья.

Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры

Приложение 12 к приказу управления культуры и искусства Липецкой области от Приложение 13 к приказу управления культуры и искусства от Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая г. N "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества". Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников. План мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики на годы.

N RU Во исполнение постановления Правительства Республики Саха Якутия от 28 августа года N "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха Якутия " приказываю:. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры, искусства, кинематографии и архивного дела согласно приложению к настоящему приказу. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха Якутия :. Внести изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечив сбалансирование структуры заработной платы работников, дифференциацию оплаты труда основного и вспомогательного персоналов, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждений, в соответствии с приложением к настоящему приказу и нормативными правовыми актами Правительства Республики Саха Якутия в пределах предусмотренного фонда оплаты труда. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже соответствующей величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха Якутия. Обеспечить расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать нецелевого расходования и перерасхода средств на оплату труда. Уведомить работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха Якутия внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры включает в себя перечень выплат, которые работники данной сферы могут получать в виде доплаты с основному заработку. Законом предполагается специальная доплата к основному заработку работника культуры, выступающая в качестве стимула для обеспечения высоких результатов. Такая доплата может играть роль поощрения за отлично выполненную работу. Они могут устанавливаться не только за отлично выполненную работу и высокие результаты, но и за выслугу лет, непрерывный стаж и прочее.

Опубликовать настоящее постановление в Волошском муниципальном Вестнике. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня года.

Постановлений Администрации г. Элисты от

Чем эффективнее труд работника, тем успешнее организация, где он трудится. Работодатели напрямую заинтересованы в повышении мотивации сотрудника для его более продуктивной работы. Для этого существуют различные способы вознаграждения за профессиональные достижения. И человек, трудящийся по совести на благо организации, может получить стимулирующие надбавки к заработной плате. Таким образом, стимулирующие выплаты — это различного рода вознаграждения, которые сотрудник может получить за хороший труд поверх положенного оклада. Законы, регулирующие порядок установления поощрений сотрудникам бюджетных организаций, закреплены в Трудовом Кодексе России статьи , , и Система оплаты труда, включающие стимулирующие выплаты, устанавливаются в виде коллективных соглашений в соответствие с законами РФ в сфере трудового права. Ежегодно утверждаются рекомендации по установлению систем оплаты труда сотрудникам государственных организаций на федеральном, региональном и местном уровнях. Решение это принимает Российская трехсторонняя комиссия состоящая из членов Правительства РФ, работодателей и профсоюзов , чьей задачей является регулирование социально-трудовых отношений граждан страны.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРОМЫВАЛИ МОЗГИ до того как это стало мейнстримом ... Тавистокский институт и САТАНИНСКИЕ ОСНОВАТЕЛИ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Любосмысл

    По-моему, какой бред((((

  2. glenanwha

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

  3. Януарий

    спортивные попки!))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных