Как поменять разряд в штатном расписании

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Разряды на предприятии:sm Добрый день! Меня волнует вопрос о том каким образом можно изменить разряд сотруднику!

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Акция месяца 8- В штатном расписании есть ставка "Повар" без указания разряда. В положении по оплате труда расписаны разряды с указанием оклада по каждому из них с указанием вида работ Вопросы в следующем: 1. Разряд, присвоенный работнику, отражает уровень сложности работы, которая ему поручается.

Вход на сайт

В нашей организации нет тарифной сетки. Работники выполняют по сложности одинаковую работу и оплата труда - сдельная. Вобщем у нас ни каким образом разряд не влияет на оплату труда. Соответственно работники принимаются с любым разрядом, лишь бы с опытом в должности.

Возможно ли в ШР указать просто название должности, а в трудовом договоре и трудовой книжке указать разряд? Что посоветуете? Название должности в трудовой книжке должно соответствовать указанной в договоре. Возможно не нужно нигде указывать разрядность, если ставка у всех одинаковая. Вы не правы, если установлен разряд, то он влияет на оплату труда, должен ст.

Другое дело, что при сдельной оплате труда, сотрудник с более высоким разрядом может не выполнить норму, а с более низким ее перевыполнить. НО, в ТД Вы обязаны прописать размер заработной платы. Принимать Вы можете с каким угодно разрядом. День добрый, у меня похожая ситуация. Это не очень удобно и мне кажется не совсем правильно. На предыдущем месте работы в ШР значились только должность например, токарь, фрезеровщик и т.

Можно ли в первом случае прийти к системе оформления,как во втором варианте? Заранее спасибо. Добрый день. Ответьте пожалуйста: Нужно ли делать изменения в штатном расписании если на работу принимается человек с разрядом ниже чем указано в штатном расписании и подскажите нормативный документ где это прописано.

Если у меня в штатке 4 разряд, а у вновьпринимаемого 5 разряд, то, разумеется, я его беру по 4-ому - так как на 5 разряд у меня отсутствует определенный вид работ. Токарь, фрезеровщик - это не должности, а профессии и специальности.

А зачем? Единый тарифный квалификационный справочник содержит виды работ и их сложность в зависимости от разряда. Вопрос не стоит зачем? А "нужно ли делать изменения в штатном расписании если на роботу принимается человек с разрядом ниже чем штатном расписании", есть какие то еще документы кроме квалификационного справочника, он на этот вопрос не отвечает.

Не пойму - где логика? Другое дело, если понадобился работник с низшим разрядом - то, априори нужно изменение штатного расписания. Вот именно зачем отвечать если не понимаете вопроса, и писать то что и так знает каждый специалист. Я, конечно могла бы ответить - зачем грамотному специалисту задавать столь глупые вопросы, но, думаю, что Вы просто сегодня плохо спали. Удачи, Вам! Я тоже никак и не пойму почему грамотный специалист, дает такие "умные" ответы и даже не может нормально прочитать вопрос.

Вам тоже удачи! Нужно ли делать изменения в штатном расписании если на работу принимается человек с разрядом ниже чем указано в штатном расписании и подскажите нормативный документ где это прописано. Например, у вас штатным расписанием предусмотрены: фрезеровщик 5 разряда, фрезеровщик 6 разряда. А к вам пришел фрезеровщик 4 разряда, да? Должность в трудовом договоре должна совпадать с должностью в штатке.

Таким образом, вы его можете принять на должность "фрезеровщик 5 разряда", НО нет соответствующей квалификации, если только не обучите и сами не присвоите 5 разряд. Иль второй вариант - вводить в штатное расписание новую строчку - "фрезеровщик 4 разряда". Да правильно. А не могли бы вы указать нормативный документ, в котором было указано о необходимости делать изменения в штатном распиании, потому что во многих организациях, при наличии большего разряда можно принимать сотрудника с меньшим разрядом, без внесения изменений в штатное расписание.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия Добрый день,очень нужен совет. Работники приняты в организацию с разрядом,запись в трудовой-профессия с указанием разряда,в начале года утвердили новое штатное расписание,в котором исключили разряды,обосновав это выполнением одинаковой работы.

Инспектор ОК уволилась еще год назад,я устроилась в апреле. Как мне теперь привести в соответствие кадровые документы,правомерно ли будет перевести работников на должности без разрядов,как мне правильно все оформить? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Коллеги, добрый день!

Наименование должности в ТД, должно соответствовать наименованию должности в ШР ст. Karishok пишет:. Anuk82 пишет:. Inga пишет:. Вопрос задан конкретно. Идем к первоисточнику - ТК РФ ст 15 "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии , специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Создать новую тему. Новые темы форума. Стадия банкротства и квота на инвалидов и детей Новый период после отуска по уходу за ребенком Как правильно сформировать архив личных дел уволившихся сотрудников? Порядок подачи документов на гос. Зайти на форум Задать вопрос.

Штатное расписание: учимся на чужих ошибках

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Соглашайтесь, вам понравится! Просто оставьте электронную почту. В рассылках мы сообщим важные новости, пришлем статьи, пригласим на бесплатные вебинары и онлайн-конференции, расскажем о скидках и подарках для юристов.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Должности в штатном расписании. Должности в штатном расписании. Вопрос-ответ по теме Договор на оказание транспортных услуг с физическим лицом Уведомление об изменении реквизитов стороны договора Отсрочка платежа по договору поставки В какой срок в порядке надзора обжалуют решение по административному спору Соотношение неустойки и ст.

Попробуйте бесплатно. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Что нужно знать об экспертизе проектной документации. Что указать в отзыве на исковое заявление. Предварительное судебное заседание: правовое регулирование и практика. Новости по теме. С 1 июля застройщиков перевели на эскроу-счета.

Шесть ключевых выводов из Обзора ВС по независимой гарантии. У россиян появится цифровой профиль. Судьи выступят для юристов на бесплатной онлайн-конференции. Для него стало неприятным сюрпризом известие о том, что из-за отсутствия штатного расписания на его предприятие и на него лично может быть наложен штраф. Давно известно, что учиться на чужих ошибках гораздо легче и дешевле , нежели на своих собственных.

Поэтому сегодня мы расскажем, зачем предприятию необходимо иметь штатное расписание и каким оно должно быть. Закон дал предприятию право самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание ст. При этом ни в одном законодательном акте нет пояснений, что такое штатное расписание. По мнению Минсоцполитики письмо от В какой форме надо составить штатное расписание?

Поэтому коммерческие предприятия могут воспользоваться типовой формой либо составить свое штатное расписание в произвольной форме. Если вы решили составить штатное расписание в произвольной форме, тогда учтите, что штатное расписание является организационно-распорядительным документом , создаваемым в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Можно ли указать в штатном расписании должности, не предусмотренные Классификатором профессий?

Классификатор профессий ДК утвержден приказом Госкомитета по вопросам технического регулирования и потребительской политики от Профессиональные названия работ, приведенные в Классификаторе, рекомендовано применять во время создания новых названий профессий и должностей в связи с развитием новых видов экономической деятельности и технологий. Внесенная в трудовую книжку запись о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, должна соответствовать профессиональному названию работ, указанному в Классификаторе п.

Поэтому и названия должностей профессий в штатном расписании предприятия должны соответствовать названиям из Классификатора. Если название должности в штатном расписании не соответствует Классификатору, является ли это нарушением, за которое могут наказать предприятие?

Напомним, что, согласно ст. Название работы, профессии или должности, на которую принят работник, должно соответствовать профессиональному названию работ, указанному в Классификаторе. Следовательно, принимая работника на должность, не предусмотренную Классификатором, предприятие-работодатель нарушает права работника. В этом случае:. Если же в штатном расписании должность, название которой не соответствует Классификатору, вакантна, тогда должностных лиц не за что привлекать к ответственности.

Ведь в этом случае права работника не нарушены. А просто за наличие в штатном расписании предприятия должности, не соответствующей Классификатору, наказание не предусмотрено. Иметь штатное расписание, в котором указаны должности, соответствующие Классификатору, не только необходимо, но и выгодно самому предприятию. Ведь наличие штатного расписания:. Предприниматель не вел деятельность и не уплачивал ЕСВ: чем это грозит. Трансфертное ценообразование: замена кредитора в обязательстве, сроки продления проверки.

Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления данного документа:. Если организация использует унифицированную форму, то ее надо заполнять полностью.

Если же компания разработала свою форму штатного расписания, то в ней можно указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности.

В штат, в частности, входят:. Директор издал приказ об утверждении штатного расписания. Громова составила штатное расписание. Допустим, некоторым категориям сотрудников установлена почасовая оплата труда.

В таком случае зарплата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Данный вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда.

В штатном расписании укажите должность, а вот прописывать условия работы в этой должности по совместительству не нужно. По общему правилу в штатном расписании следует указать все штатные единицы должности в т.

Как внести изменения в штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция

В открывшейся форме необходимо выбрать подходящие настройки. Под позицией понимается строка в штатном расписании — конкретная должность в конкретном подразделении учреждения с определенными условиями труда, с указанием предусмотренного количества штатных единиц. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах приемах, переводах и т. При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе. Штатное расписание в учреждении может изменяться — открываются новые позиции, закрываются действующие, меняются условия труда для действующих позиций.

Важность разрядов в штатном расписании

В штатном расписании ООО СК указана штатная единица, допустим с 4 разрядом со сдельной оплатой труда, можем ли мы взять на эту свободную ставку работника, но с низшим разрядом например, с третьим. Нет, не можете. Если у Вас предусмотрена должность одного разряда, то на эту должность можно принять сотрудника, соответствующего требованиям, в том числе и по разряду. Для того, чтобы принять сотрудника другого разряда Вы можете внести в штатное расписание новую должность с необходимым разрядом. Потом можно повысить сотруднику разряд до первоначальной должности, а специально введенную впоследствии исключить из штатного расписания. Ситуация: Как отразить в штатном расписании должности с разрядами и категориями, если каждой категории соответствует свой оклад. Определена общая численность сотрудников по должности с соответствующим разрядом, при этом количество штатных единиц по каждой из категорий не нормируется и рассчитывается по факту приема сотрудников на работу. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на повышение разряда. Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляем планшет заряжаться

Должности в штатном расписании

В нашей организации нет тарифной сетки. Работники выполняют по сложности одинаковую работу и оплата труда - сдельная. Вобщем у нас ни каким образом разряд не влияет на оплату труда. Соответственно работники принимаются с любым разрядом, лишь бы с опытом в должности.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Все про штатное расписание в 1С

Ведение штатного расписания на предприятии очень удобно. В любой момент можно узнать, ставок единиц всего, сколько занято и сколько требуется. Так же штатное расписание используется в кадровых документах для приема и перевода работников на конкретные штатные единицы. Рассмотрим пошаговую инструкцию где найти и как создать новое штатное расписание в 1С 8. Первым делом, чтобы включить рассматриваемый нами функционал, нужно произвести некоторые настройки. Так же в данной форме вы можете установить автоматическую проверку кадровых документов на соответствие штатному расписанию, включить ведение истории и многое другое. Первым делом его необходимо утвердить.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Валерия Иванова. Собственник вновь созданного предприятия стал его директором. Он принял наемных работников, но решил, что штатное расписание составлять не обязательно, а названия должностей и размеры должностных окладов определил по своему усмотрению. Для него стало неприятным сюрпризом известие о том, что из-за отсутствия штатного расписания на его предприятие и на него лично может быть наложен штраф. Давно известно, что учиться на чужих ошибках гораздо легче и дешевле , нежели на своих собственных. Поэтому сегодня мы расскажем, зачем предприятию необходимо иметь штатное расписание и каким оно должно быть.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления данного документа:. Если организация использует унифицированную форму, то ее надо заполнять полностью. Если же компания разработала свою форму штатного расписания, то в ней можно указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. croncensubsmig

    Бесподобная тема....

  2. Лиана

    Я считаю, что Вы не правы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных