Премиальные выплаты музыкальному руководителю доу

Добрый день! Я работаю в дошкольном учреждении музыкальным руководителем. У меня 12 групп, на тридцать шесть часов в неделю. Как должна оплачиваться моя нагрузка?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Почему не положена льготная пенсия инструктору по физической культуре в доу, а музыкальному руководителю положены. Все зависит от наименования занимаемой должности, объема учебной нагрузки и т. Должность "руководитель физического воспитания", как и "музыкальный руководитель" поименованы в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утв. N Я-музыкальный руководитель в ДОУ на ставку 24 часа в неделю.

Адрес , Российская Федерация, Московская область, Егорьевский, д. Юрцово, Новая,

Критерии и показатели профессиональной компетентности и результативности деятельности музыкального руководителя для стимулирующих выплат. Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:.

Положение об оплате труда работников ДОУ

Добрый день! Я работаю в дошкольном учреждении музыкальным руководителем. У меня 12 групп, на тридцать шесть часов в неделю. Как должна оплачиваться моя нагрузка? Заранее благодарю. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Таким образом, поскольку у Вас норма часов 24 часа, то за 12 часов сверх нормы оплата Вам должна производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Оплата труда музыкальному руководителю в дошкольном учреждении Добрый день! Консультация юриста онлайн. Косоруков Андрей. Юрист, г. Ваша нагрузка должна оплачиваться пропорционально отработанному времени. Ответ юриста был полезен? Борисов Владимир Александрович. Удачи Вам! Норма часов на ставку Норма часов на ставку педраб. Все услуги юристов в Москве.

Помощь в восстановлении на работе. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Новое в журнале Правовед.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Войти Регистрация. Размер: px. Начинать показ со страницы:. Download "1 Критерии определения качества работы воспитателя ДОУ, музыкального руководителя,,старшего воспитателя". Похожие документы. Критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности заместителя заведующего по ВМР: 1 2 установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: по результатам работы за месяц, единовременные премии.

Размер Подробнее. Виды стимулирующих выплат 1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Положение о стимулировании и премировании работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 40 далее МБДОУ разработано в соответствии с Подробнее. Задачами проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагогов ДОУ являются: 1. Настоящее положение об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности педагогических работников далее - Положение определяет основания, порядок и критерии оценки Подробнее.

Часть стимулирующего фонда 1. Часть стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников ДОО направляется Подробнее. Основания и порядок проведения оценки. Настоящее положение об утверждении показателей эффективности деятельности педагогических работников, а так же порядка процедуры проведения оценки качества выполненных работ педагогическими Подробнее.

Критерии оценки качества работы Критерии определения качества работы воспитателя ДОУ 2. Критерии оценки качества работы старшего 1. Виды материального стимулирования 1. Положение о доплатах и надбавках, премировании и других выплат материального поощрения работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад Подробнее. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - надбавки, которые могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, на конец Подробнее.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Борисова Подробнее. Общие положения Настоящее Положение регулирует: ПОЛОЖЕНИЕ 1 о порядке установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного Подробнее.

Положение об оценке эффективности качества труда учителей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней 1 Положение об оценке эффективности качества труда учителей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 14 Невского района Санкт-Петербурга 1.

Общая часть Подробнее. Источники формирования стимулирующего фонда ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 5 г. Вязьмы Подробнее. Стимулирование труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного Подробнее. Положение Подробнее. Основания и порядок проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности педагогических работников.

Работникам, труд которых не поддаётся оценке Подробнее. Порядок стимулирующих выплат работникам ст. Примечание: Надбавки, доплаты и премии не являются обязательной составной Подробнее. И Подробнее. Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения 1 Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения 1.

Положение о премировании, надбавках, доплатах и других Подробнее. Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 1. Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада городского округа Самара далее Подробнее.

Общее собрание трудового коллектива. Настоящий Порядок определяет цели: 1. Надбавки и доплаты вводятся на оплату Подробнее. Оценка профессиональной деятельности педагога дополнительного образования производится по итогам прошедшего Подробнее.

Часть стимулирующего фонда оплаты 1. Часть стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников Учреждения направляется Подробнее. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам 1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Подробнее.

Процедура распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников. Настоящее Положение устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления Подробнее. Критерии оценки результативности. Комиссия учреждения принимает решение о размере стимулирования Подробнее. Настоящее Положение Подробнее. Настоящее Подробнее.

Положение о размере и порядке установления надбавки за результативность и качество работы педагогических работников по организации образовательного Положение о размере и порядке установления надбавки за результативность и качество работы педагогических работников по организации образовательного процесса Муниципального бюджетного учреждения дополнительного Подробнее.

Общие положения Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются: - при наличии дисциплинарных замечаний выговоров. Показатели и размеры премий. Положение о критериях оценки эффективности деятельности работников 1 Положение о критериях оценки эффективности деятельности работников 1.

Настоящее положение далее Положение разработано на основании Положения об условиях оплаты труда работников Подробнее. Настоящее положение разработано в соответствии Подробнее. Положение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Управления культуры администрации Троицкого муниципального района администрации Версия документа - 1 стр.

Толстокорова от 20 года Положение по распределению стимулирующей части Подробнее. Настоящее Положение о порядке и условиях установления надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам окладам , носящим компенсационный и стимулирующий характер работникам Подробнее. Зайнуллина Приказ от г. Виды материального стимулирования и порядок их установления 1 1. Для работников ДОУ источником выплат стимулирующего характера являются средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда.

Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников - фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения; - экономия по фонду оплаты труда учреждения; - внебюджетные средства. Порядок установления иных стимулирующих выплат Подробнее. Настоящее Положение о стимулировании труда работников Подробнее.

Приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля г. Критерии оценки Подробнее. Наименование видов выплат компенсационного характера. Категории получателей Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада , ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости Подробнее.

Критерии Показатели эффективности 1. Методическая деятельность Критерии оценки результативности профессиональной работников ДОУ Критерии оценки результативности профессиональной старшего воспитателя: Критерии Показатели эффективности 1. Методическая деятельность а Подробнее.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от г. Усть-Чарышская Пристань 22 О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Подробнее. Общие положения Настоящее положение об оценке эффективности деятельности педагогов далее - Положение разработано в соответствии с: 1.

Указом Президента Подробнее. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения 1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Центр творчества далее Подробнее.

АСартакова г Подробнее. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:. Показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы, в т. Наличие оборудованного медицинского кабинета. Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс реализуются образовательные программы и или обеспечивается содержание и воспитание обучающихся воспитанников.

Прочие муниципальные образовательные учреждения центр методического обеспечения, центр диагностики и консультирования, межшкольный информационно — методический центр , находящиеся в ведении управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, относятся ко II группе оплате труда руководителей.

В загородных оздоровительных лагерях контингент воспитанников определяется по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену заезд. Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица. Отделения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица. Критерии оценки качества труда работников.

Для всех категорий. Показатели качества, интенсивности и результата работы. Критерии оценки. По факту. Наставничество молодых педагогов. Выполнение срочных и важных поручений и работ возникших в связи с производственной необходимостью, не связанных с должностными обязанностями субботники, роль персонажей на праздниках, уход за огородом, и т.

Обеспечение экономии :. Оперативный контроль, осуществляемый заведующим хозяйством, ст. Ведение личной странички на сайте учреждения.

Общественная активность:. Соблюдение норм здорового образа жизни, на личном примере. Активное участие в подготовке детского сада к новому учебному году.

Педагогические работники. Размер выплат. Выполнение обязанностей не связанных с основной деятельностью:. Организация работы с социальными партнерами. Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта.

Выполнение обязанностей не связанных с основной деятельностью, социально значимая деятельность профсоюзная, общественная. Организация взаимодействия с семьями воспитанников:. Высокий показатель посещаемости детей в группе:. Экземпляр публикации, факт проведения, конспект. Грамота, диплом, благодарность. Младшие воспитатели. Заведующий хозяйством,.

Для должностей учебно — вспомогательного персонала. Соблюдение санитарно — эпидемиологического режима в группе. Качественная организация питания в группе.

Помощь воспитателям в организации и проведении закаливающих процедур, досуговой деятельности детей. Интенсивность труда, связанная с выполнением большого объема работ превышение плановой наполняемости детского сада. Оперативность реагирования при возникновении экстренных ситуаций. Организация бесперебойной работы технологического оборудования и систем обеспечения здания детского сада. Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ. Оперативный контроль ст.

Для должностей младшего обслуживающего персонала. Положительные результаты в ходе контроля со стороны контролирующих органов проверка пищеблока ревизионной группой детского сада, управления образования администрации, Роспотребнадзора. Интенсивность труда, связанная с приготовлением большого объема пищи превышение нормативной наполняемости детского сада.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, кастелянша-швея, кладовщик, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, делопроизводитель. Пошив штор, спец. Сохранность продуктов, надлежащее использование тары. Своевременность и правильность заказа продуктов. Отсутствие претензий со стороны поставщиков. Наши достижения Наши награды Фестиваль семей.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы; 3 доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 6 доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки руководства учреждением, утверждаемыми управлением образования администрации Копейского городского округа, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется управлением образования по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент 15 3.

Количество воспитанников в дошкольных учреждениях отделениях на 1 сентября из расчета за каждого воспитанника 0,3 2. Количество детей-инвалидов в образовательных учреждениях из расчета за каждого воспитанника дополнительно 0,3 3. Количество детей до 1,5 лет из расчета за каждого воспитанника 1 4. Наличие групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста с численностью не менее 10 человек за каждую группу 3 7.

Наличие в образовательном учреждении компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение за каждый класс 10 9. Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Положение об оплате труда работников ДОУ. Комендант среднее полное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование.

Экспедитор по перевозке грузов общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев — при сопровождении грузов, требующих особых условий транспортировки. Комендант среднее полное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года.

Диспетчер высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления производства не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении, организации, на предприятии не менее 1 года — при выполнении должностных обязанностей диспетчера.

Инспектор по кадрам высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы, либо общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе — при выполнении должностных обязанностей инспектора. Лаборант высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы — при выполнении должностных обязанностей лаборанта. Техник; техник по инвентаризации строений и сооружений среднее специальное образование без предъявления требований к стажу.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу. Диспетчер высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления производства не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении, организации, на предприятии не менее 1 года — при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера.

Инспектор по кадрам высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы, либо общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе — при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.

Лаборант высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы — при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта. Художник высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное художественное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

Корректор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Администратор вычислительной сети высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы. Заведующий камерой хранения общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца.

Заведующий канцелярией среднее специальное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 3 лет — при объеме документооборота до 25 тысяч документов. Заведующий хозяйством среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет. Заведующий канцелярией среднее специальное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 3 лет — при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Художник II категории высшее художественное образование и стаж работы в должности художника до 3 лет. Художник II категории высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет.

Корректор старший высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ;. Заведующий общежитием среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующий общежитием среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве до 3 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей. Заведующий производством шеф-повар высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в общественном питании или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 3 лет — при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности.

Заведующий общежитием среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующий производством шеф-повар высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 5 лет — при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности.

Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 7 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующий общежитием среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве — при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей. Заведующий производством шеф-повар высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности.

Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 7 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующий общежитием среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве до 3 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей.

Заведующий производством шеф-повар высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 5 лет — при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку. Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.

Художник I категории высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет. Заведующий общежитием среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей. Заведующий производством шеф-повар высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет — при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку.

Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 7 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.

Управляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет — при выполнении должностных обязанностей управляющего отделением фермой, сельскохозяйственным участком , отнесенным к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующий общежитием среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве до 3 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий производством шеф-повар высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 5 лет — при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку.

Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 7 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Управляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет — при выполнении должностных обязанностей управляющего отделением фермой, сельскохозяйственным участком , отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей.

Заведующий общежитием среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий производством шеф-повар высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет — при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку.

Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 7 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Управляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет — при выполнении должностных обязанностей управляющего отделением фермой, сельскохозяйственным участком , отнесенным к I группе по оплате труда руководителей.

Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 7 лет — при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Механик среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Механик высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях до 3 лет.

Механик высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. Механик механик II категории — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях до 3 лет или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях до 5 лет. Механик механик II категории — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Художник ведущий высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет. Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технический должностях не менее 2 лет — мастерские, отнесенные к III группе по оплате труда руководителей.

Начальник заведующий гаража высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на автомобильном транспорте до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте до 5 лет - для предприятий, отнесенных к I V группе по оплате труда руководителей.

Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях до 3 лет — мастерские, отнесенные к III группе по оплате труда руководителей.

Начальник заведующий гаража высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет - для предприятий, отнесенных к I V группе по оплате труда руководителей. Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет — мастерские, отнесенные к III группе по оплате труда руководителей.

Начальник заведующий гаража высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на автомобильном транспорте до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте до 5 лет - для предприятий, отнесенных к III группе оплате труда руководителей. Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях до 3 лет — мастерские, отнесенные ко II группе по оплате труда руководителей.

Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет — мастерские, отнесенные ко II группе по оплате труда руководителей. Начальник заведующий гаража высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет - для предприятий, отнесенных к III группе оплате труда руководителей.

Начальник заведующий гаража высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на автомобильном транспорте до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте до 5 лет - для предприятий, отнесенных ко II группе оплате труда руководителей.

Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях до 2 лет — мастерские, отнесенные к I группе по оплате труда руководителей. Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях до 3 лет — мастерские, отнесенные к I группе по оплате труда руководителей.

Начальник заведующий гаража высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет - для предприятий, отнесенных ко II группе оплате труда руководителей. Начальник заведующий гаража высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет - для предприятий, отнесенных к I группе оплате труда руководителей.

Начальник заведующий мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет — мастерские, отнесенные к I группе по оплате труда руководителей. Специалист по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев. Документовед высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Товаровед высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инженер-программист программист ; инженер-электроник электроник высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное техническое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, до 3лет.

Юрисконсульт высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием.

Инженер-программист программист ; инженер-электроник электроник высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное техническое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3лет. Инженер-программист программист III категории; инженер-электроник электроник III категории высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста электроника или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3лет.

Бухгалтер II категории; экономист II категории высшее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. Инженер-программист программист II категории; инженер-электроник электроник II категории высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста электроника или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3лет.

Инженер-программист программист II категории; инженер-электроник электроник II категории высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста электроника III категории или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3лет. Юрисконсульт I категории высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории до 3 лет.

Документовед I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет. Юрисконсульт I категории высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Инженер-программист программист I категории; инженер-электроник электроник I категории высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста электроника II категории не менее 3лет.

Документовед ведущий — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории до 3 лет. Юрисконсульт ведущий высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории до 2 лет. Документовед ведущий — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет. Юрисконсульт ведущий высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории до 3 лет.

Инженер-программист программист ведущий ; инженер-электроник электроник ведущий высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста, электроника I категории не менее 2 лет. Инженер-программист программист ведущий ; инженер-электроник электроник ведущий высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста, электроника I категории не менее 3 лет.

Заместитель главного бухгалтера высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет — при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I V группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию.

Заместитель главного бухгалтера высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет — при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I V группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию.

Заместитель главного бухгалтера высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет — при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I V группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию.

Заместитель главного бухгалтера высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет — при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию.

Заместитель главного бухгалтера высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет — при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию.

Заместитель главного бухгалтера высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет — при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Начальник отдела; начальник отдела кадров спецотдела и др. Профессиональная квалификационная группа. Санитарка начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев ;. Санитарка начальное общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Инструктор по лечебной физкультуре среднее медицинское или физкультурное образование, не имеющий квалификационной категории ;. Врачи-специалисты высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, не имеющий квалификационной категории ;. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 и разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям специальностям , если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Примечания, выплата за классность учтена в размере оклада должностного оклада , ставке заработной платы. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением самостоятельно.

Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Музыкальный руководитель в ДОу

Общие положения. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее именуются — ПКГ , порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области далее именуется - учреждение , заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад должностной оклад , компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Порядок формирования системы оплаты труда работников. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения.

Общие положения 1. Критерии оценки качества работы. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера педагогов 1 Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера для воспитателей.. Порядок рассмотрения советом педагогов учреждения вопроса о стимулировании работников ДОУ.. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки. Высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда. Срок данного Положения не ограничен. Порядок стимулирования. Результаты оценки оформляются в оценочном листе результативности профессиональной деятельности сотрудника за отчетный период на основании подтверждающих документов -Создается специальная экспертная комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. Освоение детьми образовательных стандартов, предусмотренных образовательной программой, реализуемой в ДОУ.

Новокузнецк, ул. Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения. Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления. Неиспользованная часть средств при распределении стимулирующего фонда экономия направляется на премиальные выплаты и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следующего месяца. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени. Премиальные выплаты по итогам работы.

Воспитатели детских садов получают небольшие зарплаты, величина которых не доходит до уровня средней оплаты работников образования. Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах — за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: «Принципы и формы работы музыкального руководителя в младшей возрастной группе»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Конкордия

    Ну и что? чушь какая-то…

  2. Мирослава

    Согласен, полезная фраза

  3. Прасковья

    блин ржачно пипец )))

  4. unafcheo

    Извините, я удалил эту мысль :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных