Invalid campaign token Как ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас

Как ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас

В этом суть интервью, основная его задача. Подобного рода вопросы — классика жанра, и появились они в арсенале у специалистов по подбору персонала не сегодня, и даже не вчера. Соискатели могли бы уже привыкнуть и раскусить этот прием. Мы ведь даем людям шанс блеснуть, показать себя, развеять наши сомнения и заработать дополнительные очки.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом , имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность.

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов? В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов? В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.

Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.

К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты.

Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте? Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.

У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока.

Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRL. Новые темы форума. Стадия банкротства и квота на инвалидов и детей Новый период после отуска по уходу за ребенком Как правильно сформировать архив личных дел уволившихся сотрудников?

Порядок подачи документов на гос. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Почему мы должны взять Вас?»

Если конкурс на место или на тендер большой, а предложения все хорошие, то скорее всего возьмут человека компанию "с горящими глазами". Я занималась подбором персонала 8 лет.

Обычно, по итогам интервью, я сама могу рассказать успешному кандидату почему "должны взять именно его". Ну смотрите, вам нужен программист, и при этом небалованный. У меня довольно большой опыт реальных разработок, я знаю регэкспы лучше, чем все ваши будущие претенденты, я разбираюсь в юзабилити интерфейсов, а они нет, и так далее. К тому же, я ленивый — это очень важное качество. Найдите кого-то лучше и дешевле — и берите, конечно же, его. Но я уверен, что вам пригожусь.

Не убивай меня, Иван Царевич, я тебе ещё пригожусь! Моя лента Новые Топ. Поиск Задать вопрос Войти. Вакансия для редактора. Marta Elizarova май Работа Карьера карьера Бизнес. Ответить 5. Ссылки для кампаний 5 ответов. Популярное за сегодня. Пользователь сайта Woman. Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

В Психологии. По статьям. По форумам. Войти Зарегистрироваться Сделать Woman. Ответить Cсылка. Невзорова Софья Игоревна Психолог. Спиридонова Надежда Викторовна Психолог. Ульянич Игорь Владимирович Психолог. Алёна Кравцова Психолог, Консультант. Виталий Терещенко Психолог, Информатик-социальный психолог. Джуран Марина Владимировна Психолог, Семейный детский психолог.

Тропина Наталья Владимировна Врач-психотерапевт. Волкова Ирина Владимировна Врач-психотерапевт, Сексолог. Карцев Антон Викторович Психолог, Когнитивно-поведенческий терапевт. Золотых Вера Владимировна Психолог. Потому что если вы меня не возьмете, я сожгу ваш офис.

Потому, что меня зовут Татьяна, а моего отца Владимир. Девушки, а почему предохраняться должны именно мы? Почему я должна обо всем думать? Потому что я очень ответственный работник Я как-то так отвечала. Гость Ну вы же умные люди! Потому что для остальных соискателей дело в деньгах, а для меня дело в чести у Вас работать. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов. Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции. Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию.

Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки. Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании , в которую пришли на собеседование.

Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам? Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания.

Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Читайте нас в Telegram.

Facebook share link Twitter share link. Игорь Кукшин Александр Колосюк Но свашими вопросами.. Точно не те.. Перебирайте другими. Юрий Жихарев Александр Моисеенко Олег Андрощук Евгений Матвиенко На сегодняшний день, нет надежных компаний.

Сегодня все работодатели сокращает штат, но работа не уменьшается. Столяр, не может быть бухгалтером или мясником. Вячеслав Анатольев Фуршет так вот Фуршет банкротит свои структуры, делает неплатежеспособным, переводит свою недвижимость с компании на компанию и тд Ангелина, Ladymk. Особенно странно, когда такие вопросы задают на минимальную зарплату. К сожалению, работодатели часто забывают, что не только работник должен им, но и они работнику.

Если человек толковый, но без опыта и знаний, то его можно нанять и с нуля обучить, и уж рекрутер такой бриллиант точно пропустит со своими глупыми вопросами. Яндекс это же враждебный сайт для украинца. Максим Дейнека

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Я на этот вопрос ответила так: "Потому что я очень люблю то, что делаю, и работаю не просто для галочки и зарплаты, а потому что мне нравится это делать". Я проводил собеседования дизайнеров. Я беседовал со многими режиссерами для съемок рекламного ролика. Я разговаривал с постовиками, которые хотели поучавствовать в тендере. Эти глупые вопросы на собеседовании нужны, чтобы разговорить человека. Чтобы понять - кто он, чего хочет. Мотивация - очень важный параметр.

Почему мы должны взять именно Вас?

Запомнить меня. Великие Луки Псковской области. При полном или частичном использовании материалов ссылка при публикации в сети Internet - гиперссылка на Филиал ПсковГУ обязательна. Информация, размещенная на сайте, предназначена для лиц, достигших летнего возраста. Your browser does not support JavaScript! Please enable it for maximum experience. Thank you.

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос. Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете — от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ — такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится. Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас.

Советы соискателям.

Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора.

Как лучше всего ответить на вопрос на собеседовании на работу: «Почему мы должны взять именно вас»?

Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Интервьюера вполне устроил этот ответ. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора. В конечном итоге он дошел до интервью с одним из зарубежных директоров организации, который специально ради выбора нужного кандидата прилетел из-за границы.

Всем привет! Что отвечать на собеседованиях на вопрос: "А почему мы должны брать именно Вас? Психолог, Информатик-социальный психолог. Специалист с сайта b Психолог, Когнитивно-поведенческий терапевт. У меня есть образование соответствующее Мне нравится ваша организация ее методы Развития на рынке Ваша внутрення политика Я молода У меня свежие идеи Я готова и хочу работать Я коммуникабельна Т-ра та та та Конечно описываем все реально присущее Вам Удачи! Когда искала работу тупо в гугле забила - часто задаваймые вопросы на собеседовании и ответы на них, они там кстати их и бурет в основном, поэтому на собеседование ходила с легкостью.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему мы должны взять на работу именно Вас?.. - Как пройти собеседование
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Агата

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных