Как рассчитывается надбавка за сложность и напряженность

ВОПРОС: Могут ли надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаться персонально то есть в отдельности каждому работнику? Каким образом оформляется установление надбавки? ОТВЕТ: Надбавка за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачивается в соответствии с условиями и в размерах, определенных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах контрактах. Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых возможно определить степень сложности и напряженности работ и содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам линейных и функциональных подразделений. Оценка критериев сложности и напряженности выполняемых работ специалистов для установления надбавки должна производиться на основе учета объема и сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Акция месяца 8- Закреплено ли где-нибудь законодательно размер надбавки за сложность и напряженность работ? Если да, то кем и укажите размер. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что надбавки бывают установленные действующим законодательством Российской Федерации например, северные надбавки, надбавки за вахтовый метод и пр. При этом, отметим, что надбавки установленные законодательством могут быть направлены на организации определенной отрасли, определенной организационно-правовой формы и т. Следовательно, если в законодательно установленных документах устанавливающих определенные надбавки нет оговорки, что данные надбавки распространяются на определенные организации, то надбавки являются обязательными для организаций всех правовых форм например, коммерческая организация, находящаяся на Крайнем Севере обязана применять надбавку за стаж к зарплате своих работников.

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб.?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Как определить размер надбавки за сложность и напряженность работ?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Елена гость. Оценок нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Пацифист [e-mail скрыт]. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Приходилось ли вам пользоваться VR-очками? Да Нет Посмотреть результаты.

Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере? Да Нет Немного Посмотреть результаты. Использует ли ваша компания VR в HR? Да Нет Уже мечтаем Посмотреть результаты. Где вы видите применение VR в HR? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Надбавка за сложность и напряженность устанавливается нанимателем исходя из его субъективного мнения. Рабочим эта надбавка не устанавливается. Все, что свыше - за счет прибыли.

Еще есть нюансы по выплате надбавок в организациях бюджетной сферы - постановления, касающиеся бюджетников А где можно прочитать, что субъективное мнение?

В норматиловке вообще ничего нет. Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться. Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться То утверждение, что размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается исходя из решений нанимателя, исходит из анализа трудовго законодательства, касающегося этого вопроса.

Более того, это должно быть прописано в Ваших локальных нормативно-правовых актах. А что касается утверждения проверяющих, что при отсутствии вакансии эту надбавку устанавливать не имеете право, то они здесь условно правы отчасти. В названии этой нормы "Надбавка за сложность и напряженность" уже определены моменты и условия, при которых она применяется. Другими словами, должно произойти некое усложнение и иметь место некая напряженность в выполнении задания.

Одним из таких факторов может послужить наделение работника дополнительными функциями по вакантной должности. Однако, это не единственная причина, которая может послужить возникновению сложности и напряженности выполнения работы. Такими факторамит могут быть, как выполнение обязанностей отсутствующего работника, так и: увеличение объема работ, в силу каких либо производственно-организационных причин, которая требует повышения интенсивности труда работника; работа в постоянно присутствующих условиях форс-мажора, когда от работника требуется повышенное внимание на протекающие процессы; иные особенности выполнения задач.

В Вашем случаи, если проверяющие настаивают на нелигитимности применения этой надбавки, в силу того, что отсутствует некая вакансия, заблуждаются сами и вводят Вас в заблуждение. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ услуг.

Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений план, задание и др. Оценка качества выполняемых работ специалистов для установления надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы должна производиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть: образование; степень соответствия образования занимаемой должности; умение работать на компьютере; стаж работы по специальности и знание специфики организации; уровень этичности общения в коллективе; самостоятельность и творчество в работе; своевременность и качество выполнения задания; способность доводить дело до конца; интенсивность труда; готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.

При установлении этих надбавок работникам по конкретным функциям управления, например службы технического контроля, критериями оценки высоких достижений в труде, помимо перечисленных, являются: осуществление мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушений технологической дисциплины, сокращению рекламаций. Работникам по организации и нормированию труда должно учитываться повышение уровня нормирования в обслуживаемых ими подразделениях: повышение удельного веса норм, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам, и выполнение их большинством рабочих, обеспечение снижения трудоемкости продукции изделия , равнонапряженность норм труда; рациональное использование всех трудовых и материальных ресурсов.

Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно по показателям, принятым для установления надбавок. Надбавки за выполнение особо важной и сложной работы на срок ее выполнения устанавливаются специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ.

Перечень особо важных и сложных работ, должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре. К числу особо важных работ быть отнесены следующие работы: создание высокопроизводительных и эффективных машин, механизмов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, отдельных особо важных деталей и узлов, совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профкомом и отражаются в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре. Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной срочной работы на срок ее проведения. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря г. Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции работ, услуг производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время.

Конкретному работнику размер надбавок не ограничен в пределах общей суммы на выплату надбавок. Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля г.

Порядок их установления, а также условия их снижения или отмены определяются органом, заключившим контракт. Думаю, уже этого будет достаточно, что бы "сбить спесь" в действиях Ваших проверяющих. Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета.

Отнимается ли вокансии и прибавляются ли надбавки за профмастерство и специфику труда? IRINA писал а : Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета.

Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

Надбавки руководителям устанавливаются руководителями вышестоящих государственных органов органов управления. Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления. Как видите, Ирина, нормативных документов, регулирующих выплату данного вида надбавок в организации, финансируемой из бюджета, превеликое множество я привел Вам даже не ю долю всех документов, освещающих этот вопрос и все зависит от того, о какого именно рода или характера организации, финансируемой за счет бюджета, идет речь.

Масяся Сяся писал а : IRINA писал а : Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета. Идёт речь о редакции газеты, и почему отнимается вакансия и берутся оклады не только специалистов и служащих, но и работников???

А где эта норма прописана? Пацифист писал а : Mr. За 5 лет много изменилось в зак-ве.

«50 + 50»: надбавка за сложность & доплата за совмещение

Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Перешёл на новое место работы! Отработал ноябрь! Зарплату получу голый оклад!

Как быть? Обычно за результаты работы по каким то показателям платится премия , но никак не надбавка , а надбавка она устанавливается к окладу, и ни от каких показателей она не зависит! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Шнайпер писал а : Просветите, темную. Разве надбавка за сложность и напряженность входит в должностной оклад, а не от него рассчитывается? Спрашиваю еще раз И я про тоже! Так здесь мало того лишат части надбавки за невыполнение показателей, так ещё и премии за те же показатели!

Alla писал а : Обычно за результаты работы по каким то показателям платится премия , но никак не надбавка , а надбавка она устанавливается к окладу, и ни от каких показателей она не зависит! От всего. Показатель не поднял - значит, не напрягся, получи надбавку меньше. Формулировка "за сложность и напряж Главное-ИЛИ туда тогда это повышение Все зависит от того, что прописано у вас в положении об оплате труда.

Шнайпер писал а : Шнайпер писал а : Просветите, темную. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Надбавка за сложность и напряженность устанавливается нанимателем исходя из его субъективного мнения. Рабочим эта надбавка не устанавливается. Все, что свыше - за счет прибыли. Еще есть нюансы по выплате надбавок в организациях бюджетной сферы - постановления, касающиеся бюджетников А где можно прочитать, что субъективное мнение? В норматиловке вообще ничего нет. Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться.

Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться То утверждение, что размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается исходя из решений нанимателя, исходит из анализа трудовго законодательства, касающегося этого вопроса.

Более того, это должно быть прописано в Ваших локальных нормативно-правовых актах. А что касается утверждения проверяющих, что при отсутствии вакансии эту надбавку устанавливать не имеете право, то они здесь условно правы отчасти.

В названии этой нормы "Надбавка за сложность и напряженность" уже определены моменты и условия, при которых она применяется. Другими словами, должно произойти некое усложнение и иметь место некая напряженность в выполнении задания. Одним из таких факторов может послужить наделение работника дополнительными функциями по вакантной должности. Однако, это не единственная причина, которая может послужить возникновению сложности и напряженности выполнения работы.

Такими факторамит могут быть, как выполнение обязанностей отсутствующего работника, так и: увеличение объема работ, в силу каких либо производственно-организационных причин, которая требует повышения интенсивности труда работника; работа в постоянно присутствующих условиях форс-мажора, когда от работника требуется повышенное внимание на протекающие процессы; иные особенности выполнения задач. В Вашем случаи, если проверяющие настаивают на нелигитимности применения этой надбавки, в силу того, что отсутствует некая вакансия, заблуждаются сами и вводят Вас в заблуждение.

Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ услуг. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений план, задание и др. Оценка качества выполняемых работ специалистов для установления надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы должна производиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть: образование; степень соответствия образования занимаемой должности; умение работать на компьютере; стаж работы по специальности и знание специфики организации; уровень этичности общения в коллективе; самостоятельность и творчество в работе; своевременность и качество выполнения задания; способность доводить дело до конца; интенсивность труда; готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.

При установлении этих надбавок работникам по конкретным функциям управления, например службы технического контроля, критериями оценки высоких достижений в труде, помимо перечисленных, являются: осуществление мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушений технологической дисциплины, сокращению рекламаций.

Работникам по организации и нормированию труда должно учитываться повышение уровня нормирования в обслуживаемых ими подразделениях: повышение удельного веса норм, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам, и выполнение их большинством рабочих, обеспечение снижения трудоемкости продукции изделия , равнонапряженность норм труда; рациональное использование всех трудовых и материальных ресурсов.

Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно по показателям, принятым для установления надбавок. Надбавки за выполнение особо важной и сложной работы на срок ее выполнения устанавливаются специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ. Перечень особо важных и сложных работ, должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре.

К числу особо важных работ быть отнесены следующие работы: создание высокопроизводительных и эффективных машин, механизмов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, отдельных особо важных деталей и узлов, совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профкомом и отражаются в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре.

Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной срочной работы на срок ее проведения.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря г. Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции работ, услуг производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Акция месяца 8- Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности. Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в году.

Доплата за сложность и напряженность труда

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом для работников госорганов , либо локальным актом организации. В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта. Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Условия и размеры оплаты труда работников учреждений социальной защиты, в том числе и работников территориального центра социального обслуживания далее — терцентра определяются в соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населений, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от Так, согласно п. При этом в случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины размер этих надбавок может быть уменьшен или они могут быть отменены. Отметим, что конкретный размер надбавки за сложность и напряженность в работе работникам учреждения устанавливается руководителем по согласованию с профкомом в пределах фонда заработной платы.

Вход на сайт

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и выплачивается служащим руководителям, специалистам, другим служащим. Размер устанавливаемой надбавки ставится в зависимость от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации отдельных структурных подразделений , качества выполняемых работ услуг. Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы должна производиться с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе. Как правило, надбавки служащим устанавливаются в процентах от их должностного оклада и выплачиваются за фактическое рабочее время работника. Кадровые вопросы Оформление трудовых отношений с работником Как заключить трудовой договор с работником. Как изменить трудовой договор с работником. Как прекратить трудовой договор с работником. Обязанности работника и нанимателя. Как оформить трудовые отношения с работниками-иностранцами.

Премии, надбавки, доплаты

Материал подготовлен специалистами редакции журнала "Бюджетная бухгалтерия". ВОПРОС: Как рассчитать сумму надбавки за сложность и напряженность в работе учителю общеобразовательной школы, который работает по совместительству 9 часов в неделю? ОТВЕТ: Прежде всего скажем несколько слов о порядке предоставления педагогическим работникам надбавки за сложность и напряженность в работе, в том числе тем, которые работают по совместительству. Так, п.

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума , размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена. Добавим, что, согласно ч.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Лидия

    Какая прелестная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных