Мигранты на стройке ответственность частного лица

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в году — от до рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от до 1 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 — 70 рублей. В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 до 70 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от до 1 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. На

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия.

Мы продолжаем цикл статей об аутстаффинге персонала и сегодня поговорим о штрафах, которые работодатель может получить за нелегальных сотрудников.

Владимир Орехов Неуведомление или нарушение установленного порядка и или формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль надзор в сфере миграции, о заключении или прекращении расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения расторжения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — в ред. Федеральных законов от Нарушение правил привлечения и использования мигрантов в Российской Федерации Трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг.

Закон о мигрантах: кто должен ставить иностранцев на миграционный учет?

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за: Отсутствие полного пакета документов; Нарушение трудового законодательства; Уклонение от оформления трудового договора; Нарушение государственных нормативных требований охраны труда; Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах; Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей; Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы. Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника. Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии. Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в году — от 5 до 7 рублей. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 - 70 рублей. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от до рублей. Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства Штраф за работу без оформления В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 рублей. В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии. Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

Первая часть акта - вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта — основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов. Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:.

Несколько десятков граждан Узбекистана незаконно работали на стройке в Атырау

С Шерматом в Пермь приехали еще трое мигрантов, которых завербовал тот же посредник. По прибытии он отобрал у них паспорта и вместо обещанной работы на стройке в течение десяти дней заставлял убирать мусор в местном аэропорту. За это Шермат получил рублей. Затем его вместе с другими посредник отвез за город на строительство коттеджа.

После этого он перебросил Шермата на другую стройку, где тот с другими мигрантами месяц работали бесплатно. Со стройки посредник забрал Шермата на заливку фундамента дачи близ поселка Мостовой в Пермской области.

Около двух месяцев рабочие были вынуждены ютиться в лесу в шалаше, который они соорудили из веток, пластиковых панелей и куска кровли от теплицы. Впоследствии Шермат трудился разнорабочим на строительстве ресторанов и баров в Перми, регулярно получая по рублей в день.

Кроватей не было, прямо на полу спали. Нормально, пока милиции нет - все нормально. В итоге Шермат вернулся в Таджикистан в октябре г. Рассказ Сафарбека подтверждает и еще один человек из этой группы, который говорит, что у них отобрали паспорта и заставляли работать по 16 часов. Никаких контрактов с этим человеком он не подписывал, но, как и остальные 25 человек, заплатил ему долл.

США за организацию проезда, регистрации, разрешения на работу, проживания и питания. Когда они в конце февраля прибыли в Оренбург, работодатель, по мнению собеседника — военный, забрал у всех паспорта и отвез на какой-то заброшенный военный объект. Обещали пять-шесть тысяч заплатить, чтобы регистрацию делать, разрешение на работу и еще деньги на еду. На все жалобы, просьбы вернуть паспорта или заплатить хозяева отвечали угрозами выслать их обратно.

Хьюман Райтс Вотч документирована ситуация, когда 40 трудовых мигрантов из Узбекистана через посредника прибыли на работу в Орел, где у них отобрали паспорта, заставляли работать по 18 часов и нередко избивали. Хотя в данном случае мигранты работали не в строительстве, а на автомойке, она служит характерным примером торговли людьми для принудительного труда и представляет особый интерес, поскольку мигранты обратились в суд.

Нами было взято подробное интервью у одного из них — Файзулло из Самарканда, приехавшего в Орел в сентябре г. Этот человек обещал Файзулло и еще семерым мигрантам из Самарканда работу на автомойке, зарплату 15 тысяч в месяц, ежедневное питание и проезд за счет работодателя. Представитель последнего встретил их в Москве, забрал паспорта под предлогом оформления регистрации и разрешения, после чего отвез в Орел, где поселил вместе с еще 30 мигрантами, работавшими на местных мойках.

По словам Файзулло, все 40 человек жили прямо над мойкой, на всех одна душевая, кухни нет. Место охранялось, мигрантам не разрешали выходить в нерабочее время. Работали они с 7 утра до часа ночи.

Когда несколько человек вызвали знакомого из Ташкента, чтобы забрать некоторых заболевших, отношения с хозяином, по словам Файзулло, еще больше обострились:.

На третий день Файзулло удалось позвонить в милицию и сообщить о том, что происходит, однако никакой реакции не последовало. Милиция приехала только после того, как он позвонил снова и оператор центра экстренной помощи, через который проходил звонок, объяснил дежурному, что разговор записывается и что это уже второй вызов по одному и тому же поводу. Сотрудники милиции доставили Файзулло и еще нескольких человек в больницу, где их поначалу отказались лечить без документов.

Файзулло был госпитализирован только на следующий день и провел в больнице 11 дней с серьезными травмами, включая сотрясение мозга, перелом трех ребер, резаные раны, ссадины и гематомы в области глаз.

По его словам, милиционеры сказали, что в больнице не хотели принимать его, потому что на врачей вышел человек, на которого работали мигранты. Как представляется, он опасался, что официальная фиксация травм может быть впоследствии использована в суде. Первоначально заявления подали 24 мигранта, однако впоследствии большинство вернулись в Узбекистан, что осложнило дальнейшее рассмотрение. Некоторые наши собеседники из числа трудовых мигрантов не были объектом торговли людьми, но подвергались в России принудительному труду и изъятию паспортов.

Эркина из Узбекистана ташкентский посредник обещал устроить на строительство дачи под Москвой за долл. В Москве вопреки договоренности его никто не встретил, и он семь дней прожил на вокзале, пока двое мужчин не предложили ему работу. Проработав две недели, он оказался на стройке, где нелегально работал еще 7 месяцев вместе с 85 мигрантами.

Паспорта забрал хозяин, которого Эркин не видел. Работать заставляли с 7 утра до 10 вечера, за пределы стройки не выпускали. Их отпустили только после выполнения работы, не заплатив. Украинский строитель Дмитрий около двух с половиной лет проработал на строительстве коттеджей в Московской области, все это время ему регулярно платили, отношения с работодателем были нормальные.

В июне г. Тогда работодатель забрал у него паспорт, заявив, что Дмитрий должен ему за лечение, и заставил почти год проработать бесплатно. Не имея документов, Дмитрий боялся обращаться в милицию и в итоге ему пришлось просто сбежать. Паспорт ему так и не вернули. В середине февраля г. На границе с Казахстаном автобусов осталось только три, из-за чего многим пришлось оставшийся путь ехать стоя или делить места с другими.

Посредники отобрали у мигрантов паспорта. Если попросишь — выпускали из кино овощей купить, а так — куда без документов уйдешь? Это подтвердили Хьюман Райтс Вотч и еще трое мигрантов из этой группы. По их словам, когда их привезли в старый кинотеатр, там уже жили несколько сотен рабочих.

Помещение было заставлено железными кроватями. Душа не было, на всех — три туалета, из которых работал только один. Кормили впроголодь. В апреле, когда мигранты стали роптать и между ними стали возникать конфликты, фирма-наниматель вернула нескольким рабочим паспорта и отправила их в другое место также в центре. Оттуда несколько человек ушли в поисках работы. К сентябрю г. По их словам, условия там были лучше, к тому времени им вернули паспорта, однако они жаловались, что работы им до сих пор не предоставили и что, соответственно, они сидят без зарплаты.

Помимо таких особо серьезных нарушений, как торговля людьми и принудительный труд, трудовые мигранты в России постоянно подвергаются и другим нарушениям со стороны работодателя.

Речь, в частности, может идти об отказе заключать трудовой договор, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, большой продолжительности рабочего времени и отсутствии техники безопасности. Россия подписала многие конвенции МОТ и международные договоры, которые обязывают ее обеспечивать основные трудовые права всем работникам. Некоторые работодатели прибегают к насилию или угрозам в отношении работников, нередко применяя такие методы к тем, кто пытается протестовать против нарушений.

Международные нормы гарантируют каждому человеку право на личную неприкосновенность и право не подвергаться жестокому, бесчеловечному и унижающему достоинство обращению. Такое обращение безоговорочно запрещается для государственных субъектов, одновременно правительство обязано активно расследовать все заявления о пытках и недозволенном обращении со стороны как государственных, так и частных субъектов, выявлять и привлекать к ответственности виновных.

Как детально показано ниже, у трудовых мигрантов почти нет возможностей обращения к средствам правовой защиты, и нарушения со стороны работодателей в значительной степени остаются безнаказанными. Российские власти должны активнее расследовать такие случаи и привлекать виновных к ответственности и должны обеспечить доступность эффективных каналов правовой защиты всем пострадавшим от нарушений трудовых прав и физического насилия вне зависимости от миграционного статуса и наличия трудового договора.

Международной организацией труда создан всеобъемлющий свод конвенций, регламентирующих практически все права работника. Россия подписала, но не ратифицировала модифицированную Европейскую социальную хартию, которая, в частности, устанавливает права в области условий труда.

Очень часто такая ситуация возникает не только из-за исчерпания квот или задержек с выдачей разрешения, но и из-за нежелания работодателя заключать официальный трудовой договор, без которого разрешение утрачивает силу, а мигрант лишается доступа к части механизмов правовой защиты.

В нарушение российского трудового законодательства частные и государственные работодатели, включая выступающих в этом качестве бригадиров и других посредников, сплошь и рядом не обеспечивают заключения договора с работником. В отсутствие трудового договора мигрант официально не считается работающим, а в таком случае срок его пребывания в России не может превышать 90 дней и не может быть продлен. С другой стороны, работодатель не выполняет своих установленных законом обязательств: платит зарплату наличными, экономя на налогах и отчислениях.

Не имея официального договора, работник лишь с большим трудом может доказать наличие отношений с работодателем в суде.

Соответственно, в случае попытки прибегнуть с средствам правовой защиты или разрешения конфликта с работодателем работник столкнется с практически непреодолимыми трудностями. Более того, как отмечается ниже, Федеральная служба по труду и занятости в полном объеме проводит проверки и обследования только в том случае, если у человека есть договор или, что маловероятно, если наличие трудовых отношений без договора работодателем не оспаривается.

Наконец, в отсутствие трудового договора пребывание мигранта в России после 90 дней становится незаконным, что чревато штрафом или выдворением в случае обращения к властям. Российское правительство должно обеспечить соответствующий надзор за работодателями, чтобы обеспечить обязательное заключение ими трудовых договоров с мигрантами. Власти должны также в полном объеме расследовать все заявления работников о нарушениях вне зависимости от наличия договора или миграционного статуса.

Большинство опрошенных Хьюман Райтс Вотч трудовых мигрантов, работавших в России с г. Такой договор подписывали только 22 из опрошенных нами мигрантов. При этом даже те отдельные работодатели, которые заключали договор, в большинстве случаев не предоставляли работнику его экземпляр или не соблюдали оговоренных условий. Эксперты отмечают, что даже если с мигрантом подписывается контракт, он как правило, не соответствует требованиям законодательства и не имеет юридической силы.

Практика найма без договора настолько широко распространена, что у трудовых мигрантов практически нет шансов найти альтернативную работу с официальным оформлением.

При этом только немногие знают о том, что работодатель обязан заключать с ними договор, и поэтому не ожидают этого или не считают это существенным. У иногородних российских рабочих и мигрантов из Центральной Азии, в том числе и у самого прораба, никаких контрактов не было, и они получали наличными.

Какой договор? Несколько наших собеседников из числа трудовых мигрантов считали, что требовать договор бесполезно и даже вредно, потому что могут взять более сговорчивых. Даже в тех случаях, когда трудовым мигрантам удается получить письменный договор от работодателя, это далеко не всегда означает, что последний будет соблюдать его условия или все требования действующего законодательства.

В договоре написано, что платят 65 рублей в час, а обычно — сдельно, и зарплату узнаешь, когда получаешь только. В некоторых случаях, как отмечалось выше, трудовой договор с мигрантом все же заключается. Так, один из наших собеседников в Таджикистане сезонно выезжает в Москву на строительство коттеджей и имеет контракт на два года.

Он получает 15 тыс. В России широко распространена практика, когда работодатель занижает указываемую в договоре заработную плату, чтобы сэкономить на налогах. В такой ситуации работник оказывается уязвимым для эксплуатации, поскольку при обращении в суд в случае невыплаты он может рассчитывать только на официально указанную сумму.

Там было написано, что зарплата 6 рублей, а мы договаривались на 30 тысяч. Мы не спрашивали, почему так мало написано было. До сих пор не знаем… Может, минимальную зарплату написали, чтобы налоги не платить. Многие мигранты говорят, что наличие или отсутствие договора мало что меняет, как представляется, из-за неверия в правовые механизмы. Едва ли не самым распространенным нарушением прав трудовых мигрантов является неполная или несвоевременная выплата заработанных денег как частными, так и государственными работодателями, в том числе бригадирами или разного рода посредниками.

Мигранты нередко оказываются в ситуации, когда даже приблизительно не могут предсказать, сколько и когда они получат и получат ли вообще. В случае невыплаты зарплаты многим кажется, что лучше поработать еще несколько недель или месяцев в надежде однажды получить все или хотя бы часть заработанного.

Такие настроения эксплуатируются работодателями, прорабами и бригадирами, которые сплошь и рядом задерживают расчет с рабочими на месяц.

Когда мигрант уходит от такого работодателя, последняя зарплата ему обычно не достается. Многие уходят, получив только часть заработанного или не получив ничего, если не хотят мириться с такой ситуацией или если сталкиваются с угрозами со стороны работодателя применить силу или выдать властям подробнее см. Как сообщили Хьюман Райтс Вотч в посольстве Таджикистана в Москве, каждый день к ним приходят три — четыре человека с жалобами на невыплату зарплаты: общий объем невыплаченных денег по таким случаям за первые пять месяцев г.

В соответствии с российским законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Некоторые работодатели также практикуют внезапные вычеты из зарплаты за якобы неудовлетворительное качество выполненных работ или повреждение оборудования. Могут вычитаться расходы на питание и другие траты, произведенные от имени работника, хотя обычно его самого заранее об этом не информируют. Российское законодательство допускает возможность вычетов из зарплаты при определенных обстоятельствах.

Однако поскольку трудовых мигрантов нанимают без оформления трудового договора, им сложно доказать факт трудовых отношений в суде, чтобы затем оспаривать такие вычеты или требовать правовой защиты от нарушений, связанных с выплатой заработной платы.

В некоторых случаях трудовые мигранты могут с уверенностью утверждать, что им не платили именно работодатели. На словах договаривались. Два месяца ничего не платит. Мне обещал заплатить, но что-то слабо верится. Нам все время говорили, что подождите. Три этажа сделали — ни копейки не получили. Очень часто в невыплате заработной платы виноваты бригадиры или посредники. Иногда их самих обманывают заказчики или субподрядчики, в других случаях они исчезают с полученными для расчета деньгами.

Получил только половину. Там посредник был. Я пытался с него деньги получить. Звонил много раз — не отвечает. И так всегда. Во многих случаях, особенно когда речь идет о крупных стройках или проектах, работники зачастую слабо ориентируются в сложной цепочке отдельных лиц и организаций, составляющих систему многочисленных субподрядчиков и генерального подрядчика, которые, в свою очередь, оплачиваются заказчиком — физическим или юридическим лицом.

Как правило, рабочие, нанимаемые через посредников или бригадиров, и даже сами бригадиры никогда не общаются с реальным заказчиком. Бригадиров и отдельных рабочих нередко нанимает субподрядчик, которого нанимает другой субподрядчик или генеральный подрядчик.

При невыплате зарплаты бригадиром или посредником или в случае других нарушений отсутствие у работника информации делает почти невозможным предъявление претензий, включая возможную компенсацию, к другим субподрядчикам, подрядчикам или заказчику.

Договаривались, что платить будут за каждый этаж. За первый заплатили, за второй — нет. Первый раз вижу. Откуда мне знать, что ты у меня работаешь? По словам бригадира из Таджикистана, он сам и 63 рабочих на одной из строек Екатеринбурга не получили 3 млн.

Когда он обратился к заказчику, директор компании заявил, что заплатил подрядчику — крупной строительной фирме. Директор последней, в свою очередь, заявил, что заплатил субподрядчику, которым оказался его брат. Субподрядчик исчез. Никто из рабочих так и не получил никаких денег.

Азамат, бригадир из Киргизии, с бригадой из примерно 40 человек в июне — сентябре г. Вместе с еще несколькими бригадами они занимались внутренней отделкой. Хотя директор фирмы-субподрядчика обещала платить за каждые кв. В какой-то момент фирма-субподрядчик обещала заплатить единовременно по завершении строительства и открытия вуза. Азамат махнул на все рукой и уехал домой в Киргизию. Регулярная задержка зарплаты или ее части на один месяц — это общая практика, с которой рабочие вынуждены мириться.

По его словам, первую зарплату рабочие получают только через два месяца после начала работы, и такая система существует на всех стройках. За декабрь мне только в конце января заплатили. Ему платили регулярно, но с задержкой на месяц, и в случае ухода с работы он лишился бы последней зарплаты.

Получаешь работу, делаешь, а получаешь только половину. Остальное — в следующем месяце. Нередки случаи, когда работодатели без предупреждения удерживают из заработной платы расходы на оформление регистрации или разрешения на работу, на жилье или питание. В апреле 11 тысяч заплатили, а должен я был 20 тысяч получить.

Вычеты могут делаться также за несоблюдение технических требований или за отставание от сроков. В соответствии с российским законодательством нормальная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Возможность сверхурочных допускается при определенных обстоятельствах и с соответствующей оплатой.

Работник имеет право, как минимум, на один выходной в неделю, на отдых в праздничные дни и на оплачиваемый отпуск. В ряде случаев работодатели заставляли работать сверхурочно под угрозой увольнения.

Необходимость работы в вечернее или ночное время также иногда оправдывается ссылками на то, что некоторые материалы могут испортиться или что заказчик платит только за срочность. Поскольку в большинстве случаев мигранты получают почасовую или сдельную оплату, многие наши собеседники утверждали, что перерабатывали добровольно. Как правило, работодатели предоставляли выходной в воскресенье.

По оценке Елены Тюрюкановой из Центра миграционных исследований Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, средняя продолжительность рабочей недели трудового мигранта составляет 60 часов. Спали прямо на стройке. Иногда часов до трех ночи оставаться приходилось. А куда денешься? За три из этих семи месяцев ему, к тому же, не заплатили. Условия проживания трудовых мигрантов в России могут существенно различаться.

Большинство наших собеседников устраивались самостоятельно, зачастую в довольно убогих условиях из-за невысокой зарплаты или желания сэкономить. Многим на стадии предварительной договоренности бригадиры, агентства по трудоустройству или другие посредники обещают жилье и трехразовое питание, однако по прибытии на место во многих, хотя и не во всех, случаях ситуация оказывается не столь благополучной.

Зачастую мигранты вынуждены соглашаться на неудовлетворительные условия проживания под давлением работодателя, по соображениям экономии средств или из-за проблем с самостоятельным обустройством. Как правило, предоставляемое работодателем жилье представляет собой переоборудованные грузовые контейнеры на территории стройки, либо место непосредственно в строящемся или реконструируемом здании. Опрошенные нами трудовые мигранты жили в строящихся зданиях, необорудованных подвалах, в палатках или укрытиях из подручных материалов.

Обычно в такой ситуации отсутствуют санитарно-гигиенические условия, горячая вода и душ. Работодатель может также обеспечивать рабочих питанием, но зачастую оно оказывается низкокалорийным или недостаточным.

Иногда работодатель обещает выделять дополнительные деньги на питание, но не всегда выполняет обещанное. Нередко рабочим выделяют для жилья грузовые автоприцепы, которые ставят на стройке. Сосед кучу всего обещал, а на самом деле жили, как бомжи. На четверых две койки, плитка и телевизор.

Хоти верьте, хотите — нет, но за два месяца и девять дней там я ни разу не помылся! Работодатель выделил прицеп, в котором ютились больше 10 человек. Одного обогревателя не хватало, и ночью было холодно, но второй им включать не разрешали. Не было горячей воды и душа. Только через два месяца рабочих отвезли в баню. На завтрак давали два яйца, на обед и ужин — капустные щи или гречневая каша. Зачастую рабочих заставляют размещаться прямо в строящемся здании.

Трудовой мигрант из Киргизии, работавший на стройке в Москве в г. Вода - только в подвале. Нормальный человек так жить не будет. Но мы же работать сюда приехали, а не жить. Воду сами развели, соорудили что-то вроде комнаты. Как-то раз в апреле года, оставили нас без еды на четыре дня.

Хозяин обеспечивал жилье и питание, однако последнее ограничивалось макаронами и гречкой. Хьюман Райтс Вотч документирован ряд несчастных случаев с трудовыми мигрантами на российских стройках. Подробная статистика по строительному сектору недоступна: ситуация с соблюдением техники безопасности на стройках считается неблагополучной, нередки серьезные инциденты, включая случаи со смертельным исходом.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в г. Как сообщил Хьюман Райтс Вотч менеджер крупной западной компании-подрядчика, с июня г. В российском трудовом законодательстве детально прописаны требования к работодателю на случай производственной травмы у работника, имеющего трудовой договор.

Когда пострадали больше двух человек, а также в серьезных случаях, в том числе со смертельным исходом, работодатель обязан уведомить целый ряд инстанций, включая инспекцию Роструда, прокуратуру и местную администрацию. Для выяснения обстоятельств создается трехсторонняя комиссия из работников, представителей работодателя и профсоюза.

В соответствии с российским трудовым законодательством работник имеет право на безопасные условия труда и на обязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, которое реализуется через уплачиваемый работодателем социальный налог. Поскольку большинство трудовых мигрантов работают без договора, а работодатели не платят взносы в государственный фонд социального страхования и не обеспечивают их медицинскими полисами, они могут сталкиваться с трудностями при оплате лечения в связи с несчастными случаями на производстве.

В соответствии с существующим в рамках СНГ порядком неотложная помощь в России оказывается всем гражданам СНГ бесплатно, [] однако многие наши собеседники из числа мигрантов говорили, что их нередко заставляли платить за неотложную помощь и другое лечение.

Некоторые опрошенные нами мигранты говорили, что работодатель помогал им с лечением или выплачивал компенсацию за полученные травмы, однако по общему правилу работодатели никак не участвуют в судьбе работников. Эксперты отмечают, что при несчастном случае или возникновении необходимости в любой медицинской помощи трудовые мигранты обращаются с соответствующей просьбой к работодателю, что чревато еще большей зависимостью от последнего.

Детальный анализ требований техники безопасности по каждой строительной профессии выходит за рамки настоящего доклада, однако документированные нами случаи производственного травматизма свидетельствуют о низком уровне безопасности на соответствующих объектах.

Рассказывает прораб с Украины, работающий на частную строительную фирму в Москве:. Опрошенные нами трудовые мигранты рассказывали о несчастных случаях как с ними самими, так и с их коллегами. Один раз он зацепился боком за торчавший гвоздь и получил проникающую травму брюшной полости. Однажды он получил ожог глаза, когда работал на высоте без маски, чтобы иметь возможность держаться второй рукой.

Несколько человек рассказывали о случаях, которые происходили у них на глазах. Трудовой мигрант из Киргизии, полтора года проработавший в России штукатуром:. Трудовой мигрант из Оша рассказывал, как на стройке в Красноярске, где он работал, рабочих заставляли расписываться в том, что они не будут предъявлять претензии в случае производственной травмы.

Без пояса. На фасаде работал…, грохнулся. По словам собеседника, сварщик говорил, что работодатель не компенсировал ему расходы на лечение. Лечение ему помогали оплачивать друзья, но не компания. Упал, бедро повредил. Брат пострадавшего утверждал, что никакой компенсации от работодателя тот не получил. На вырученные деньги они отправили пострадавшего домой. По словам бывшего менеджера работающей в России турецкой строительной компании — одного из крупнейших генподрядчиков, на одном из объектов в г.

Через два часа появились представители местной администрации, от компании потребовалось лишь предоставить журнал инструктажа по технике безопасности, чтобы подтвердить случайный характер смерти.

Никакого дальнейшего расследования не проводилось. Компания выплатила семьям компенсацию. Когда рабочие недовольны невыплатой зарплаты, пытаются реализовать свое право на забастовку и пр. Работодатели или их представители, такие как прорабы, могут делать это как сами, так и с помощью охраны объекта, милиции или нанятых уголовников.

Применяется также такая мера, как угроза выдать милиции тех рабочих, у которых нет регистрации или разрешения на работу. Трудовой мигрант из Киргизии, работающий бригадиром на крупной стройке в Красноярске, рассказывает, как несколько бригадиров и рабочих попытались организовать забастовку в связи с невыплатой зарплаты:. Другой мигрант рассказывает, как на попытку бастовать работодатель ответил угрозами:.

Он прекратил работу и потребовал долл. После этого он на попутках добрался к брату в Волгоград, где дожидался перевода от жены, чтобы купить билет до Киргизии.

Хьюман Райтс Вотч документирован случай, когда работодатель избил и посадил под замок рабочего из Узбекистана, как представляется — с целью получить от него или его родственников деньги в связи с производственным конфликтом. Работодатель забрал у него документы под предлогом оформления регистрации и разрешения на работу. Когда он уже несколько недель проработал в бригаде из четырех человек на перестройке бани и автомастерской, работодатель заявил, что они плохо залили фундамент, и потребовал заплатить за это.

Денег у рабочих при себе не было, и работодатель стал избивать их. Остальные сбежали, а Хакимджона работодатель на трое суток запер в гараже, где держал на хлебе и воде и время от времени давал ему телефон, чтобы звонить домой и просить родственников выслать деньги переводом. Из гаража Хакимджону удалось докричаться до людей на улице, которые вызвали милицию. На этот раз его из гаража освободили.

Наш собеседник утверждал, что по данному факту прокуратура проводила проверку. Они работали 10 дней, однако по завершении работ хозяин заявил, что вода уходить не будет, и заплатил только долларов. Жениш с другом оба из Бишкека по рекомендации соседа отправились на стройку в Иркутск, где должны были работать у знакомого этого соседа — некоего Славика. Как и во многих приводимых в настоящем докладе случаях, им не обеспечили нормальное жилье, заключили фиктивный договор и отказались платить согласно устной договоренности.

Несмотря на это, Жениш два месяца отработал на Славика. Приходят четверо русских, которые на него работали. Валите домой. Вы здесь никто! Хьюман Райтс Вотч документирован целый ряд случаев, когда сотрудники милиции вымогали у трудовых мигрантов деньги, избивали их и издевались над ними.

В отдельных случаях мигрантов заставляли выполнять работы в отделениях милиции или у знакомых милиционеров. Многие наши собеседники утверждали, что при следовании в Россию на поезде на каждой границе им приходилось платить, иногда по несколько раз, пограничникам, таможенникам, милиции и другим властям. Международные нормы гарантируют каждому человеку право на личную неприкосновенность и право не подвергаться жестокому, бесчеловечному и унижающему достоинство обращению — безоговорочно, для всех лиц вне зависимости от правового статуса или любого иного обстоятельства.

Российские власти не принимают достаточных мер по борьбе с произволом милиции и не обеспечивают пострадавшим доступные и эффективные каналы правовой защиты. Правительства стран Центральной Азии также не принимают мер по борьбе с постоянными угрозами и вымогательством, которым подвергаются мигранты при пересечении границ.

Хьюман Райтс Вотч документирован целый ряд случаев, когда сотрудники милиции избивали трудовых мигрантов и вымогали у них деньги. Иногда это происходило во время проверок строек или квартир, чаще всего — при избирательных проверках якобы на предмет наличия документов и регистрации.

С такой дискриминационной практикой сталкиваются не только трудовые, но вообще любые мигранты или российские граждане неславянской внешности, особенно в Москве и Санкт-Петербурге.

Эти проверки почти никогда не способствуют выявлению преступлений и часто служат предлогом для вымогания у проверяемого некоторой суммы денег. Большинство опрошенных нами трудовых мигрантов говорят, что проверка документов или другая встреча с милицией обычно заканчиваются требованием отдать — рублей, хотя иногда речь может идти и о тысяче. Как правило, если мигрант готов платить, его без дальнейших разговоров отпускают. Некоторые наши собеседники говорили, что при наличии всех документов можно было обойтись и без взятки.

С другой стороны, со стороны милиции не исключены побои, издевательства или принуждение к выполнению тех или иных работ. В данном разделе документированы наиболее вопиющие случаи такого рода. Трудовые мигранты также говорят, что считали обращение к властям за защитой бесполезным или даже вредным.

Многих пострадавших от действий милиции мигрантов сначала останавливали на улице или в общественных местах. По оценке экспертов, оборот теневого бизнеса услуг для мигрантов оценивается в миллиарды рублей ежегодно. Таким образом, оборот только сектора регистрации составляет более 3 млрд рублей в год.

По мнению экспертов, мигранты вынуждены пользоваться услугами посредников из-за сложной и бюрократизированной процедуры регистрации.

Было бы проще регистрировать их сразу в местном отделении ФМС, тогда и не было бы никаких посредников. Решить эту проблему теперь намерены депутаты Госдумы. Я считаю, что наступил момент установить в уголовном праве соответствующую норму и наказывать за фиктивную регистрацию людей по адресу юридических лиц. По его словам, с подачи профильного комитета уже в ближайшее время Госдума намерена уточнить законодательство, относящееся к миграционной политике, и Уголовный кодекс.

Авторское право на систему визуализации содержимого портала iz. Указанная информация охраняется в соответствии с законодательством РФ и международными соглашениями. Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Паводки в российских регионах. Курс ЦБ. Новости iz. Владимир Лепехин Итоги саммита G20 - важные моменты, которые вы могли не заметить. Иван Данилов Похороны вместо саммита: Путин преподнес сюрприз лидерам G Шер Алиев Преступление без наказания: кто ответит за поджог девочки в Душанбе. МВД отпустило обвиняемых в поджоге 6-летней девочки - подробности дела. Ураза-байрам обнажил главную проблему российских мусульман.

Таджикистан намерен стать непостоянным членом Совбеза ООН. ФСБ: террористов стали финансировать посредством криптвалюты. Финал "Евровидения": все выступления певцов. Рамадан что нужно знать и о чем помнить верующим. Оператор недоступен: как вернуть деньги после "мобильной реформы" в Таджикистане. Выходные на природе: как Путин, Рахмон и Лукашенко отдохнули в Минске - видео. На грани вымирания: редкие животные Таджикистана.

Самое интересное. Топ самых популярных роликов YouTube - видео набрали миллиарды просмотров. Российская телеведущая о браке с таджиком: вторую жену выберем вместе.

Путин подписал закон об уточнениях в миграционном учете иностранцев

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили. Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Кто несет ответственность за работу нелегальных иностранцев на стройплощадке?

Акция месяца 8- Все трудоустроены официальное, имеется полный необходимый пакет документов. Так же по договорам у нас многие виды работ выполняют субподрядные организации. В данных субподрядных организациях так же работаю иностранные граждане. Они официально не трудоустроены. В случаи проверки УФМС на стройплощадке, кто будет нести ответственность за нелегальных иностранцев? Для начала отметим, что по общему правилу согласно ч. Данное требование распространяется на временно пребывающих в РФ, а также на постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев, находящихся в месте, которое не является их местом жительства.

Эксплуатация трудовых мигрантов в российском строительном секторе

Беспрецедентный строительный бум в России на фоне общего роста экономики в условиях высоких цен на энергоносители на протяжении последних лет обеспечивался миллионами трудовых мигрантов, большинство которых приезжали из государств бывшего СССР. При этом многие из них подвергаются эксплуатации и нарушениям прав со стороны работодателей, агентств по трудоустройству и других посредников, сталкиваются с вымогательством и произволом со стороны милиции и других должностных лиц. В некоторых случаях трудовые мигранты оказываются жертвами торговли людьми для принудительного труда. Российскому правительству необходимо обеспечить эффективное применение действующего законодательства и продолжить его реформирование в интересах повышения защищенности трудовых мигрантов и скорейшего создания доступных механизмов обращения с жалобами. Большинство приезжающих в Россию трудовых мигрантов не могут найти работу на родине и вынуждены на время оставлять семью, чтобы обеспечить ей средства к существованию.

Изменения коснулись порядка постановки иностранных граждан на миграционный учет. Главное нововведение касается того, что иностранные граждане должны становиться на учет только по местам фактического проживания.

Документ вносит изменения в закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации". Ранее Международное агентство по атомной энергии МАГАТЭ после прозвучавших из Тегерана заявлений подтвердило, что Иран превысил потолок запасов низкообогащенного урана в килограммов. В ходе учений в Кыргызстане таджикские военнослужащие выполнили задачи по несению службы на блокпостах и отработали ряд маневров. Прямой эфир.

Договор - и никакой волокиты

Уже в ближайшее время в России могут ввести уголовную ответственность за фиктивную регистрацию мигрантов по адресу фирм и предприятий. Такое предложение готов выдвинуть комитет Госдумы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству. Мигранты стоят там на учете формально, поэтому никто не знает, где они на самом деле живут и чем занимаются. Это является благодатной почвой для криминала, экстремизма и терроризма. Столичные силовики говорят, что нелегалы стали выходить из тени не только из-за ужесточения миграционного законодательства, но и благодаря новым теневым схемам по легализации. Основная схема основана на том, закон разрешает ставить иностранцев на миграционный учет не только у частных лиц, но и в организациях, в том числе и по месту их работы. Эту норму ввели в году для удобства самих мигрантов, чтобы они регистрировались прямо на стройках и предприятиях. На основании такой прописки иностранец находится в России легально и оформляет различные документы, в том числе и разрешение на работу. Однако теперь эта схема стала частью теневого бизнеса в Москве — во время проверок всё чаще выясняется, что работодателя, по адресу которого зарегистрированы тысячи и даже десятки тысяч мигрантов, физически не существует.

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз. Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше. Плата за подключение в соответствии с прейскурантом цен оператора. Пожалуйста, имейте в виду, что 31 июля года инфолиния Мигрант Инфо прекращает свою деятельность. Приносим извинения за неудобства. За неcоблюдение работником установленного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности, работодатель может объявить работнику предупреждение или выговор.

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных