Может ли работать обособка если снята голова

Профсоюз сервис-инженеров ККТ. Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Не получили письмо с кодом активации? Начало Форум Помощь Вход Регистрация.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В соответствии с п. Минфин России в письме от 7 августа г. Обратите внимание! Если в трудовом договоре место работы — головная организация, а фактически работник трудится в филиале, то НДФЛ нужно платить по местонахождению филиала. Об этом было сказано в письме Минфина России от 29 июня г. Если подразделения организации находятся в разных муниципальных образованиях и зарегистрированы в разных налоговых инспекциях, то она обязана перечислять начисленные и удержанные суммы налога на доходы физических лиц в бюджет как по своему местонахождению, так и по местонахождению каждого своего обособленного подразделения п.

Как ни странно звучит, но создать обособленное подразделение можно и неумышленно. В статье мы рассмотрим подобные случаи, что поможет нашим читателям избежать негативных последствий.

Забыл пароль. Потеряли Ваш пароль? Пожалуйста, введите ваш адрес электронной почты.

Закрываем обособленное подразделение

Основная причина открытия обособки - для регистрации кассового аппарата не по юридическому адресу. Для открытия обособленного подразделения необходимо подать заявление в двух экземплярах в МИФНС по месту нахождения юридического лица. Если заявление подает не генеральный директор, то необходима доверенность заверенная печатью организации и паспорт. На получение уведомления также требуется доверенность.

Мы можем открыть обособленное подразделение без вашего участия. В НК РФ под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное подразделение организации, с оборудованными стационарными рабочими местами дольше одного месяца. Признание производится независимо от отражения или не отражения его создания в организационного-распорядительных или учредительных документах фирмы.

Также не играет роли для признания наделяемые полномочия подразделения статья 11 НК РФ. Причем факт наличия рабочих мест не подразумевает обязательного регулярного присутствия работников на территории обособленного подразделения: например, обособленным подразделением может быть признано складское помещение.

Обособленное подразделение нужно открывать даже если это всего лишь другой район города, например, если юридический адрес у Вас в Ленинском районе города Севастополь, а Вы хотите открыть филиал в Гагаринском районе города Севастополь, то Вам нужно отнести документы в Ленинскую налоговую, а они уже передадут сведения о вас в Гагаринскую. Индивидуальным предпринимателям ИП открывать обособленные подразделения не требуется и не предусмотрено законом.

Обособленное подразделение может быть наделено статусом представительства или филиала. Представительство может представлять интересы юридического лица, однако оно не наделено его правами, то есть не может вести коммерческую деятельность.

Филиалом считается обособленное подразделение юридического лица, которое выполняет функции или часть функций самого юридического лица, то есть может вести коммерческую деятельность от лица юридического лица, а также представлять его интересы.

Ни филиал, ни представительство не являются самостоятельными юридическими лицами , и представлять интересы фирмы в суде могут только по доверенности. Также они не имеют статуса налогоплательщиков, поэтому налоговая отчетность по ним не предоставляется отдельно, а включается в отчетность юридического лица. Предприятия, находящиеся на УСН, могут регистрировать обособленные подразделения, не являющиеся филиалами или представительствами.

Индивидуальные предприниматели не могут регистрировать обособленные подразделения. Данную форму вы можете подать через электронные системы сдачи отчетности или самостоятельно подать в налоговую. Но при самостоятельной подачи, следует взять с собой:. Документы, которые могут потребоваться дополнительно в некоторых межрайонных налоговых инспекциях:.

Документы обычно подаются в Отдел регистрации и учета налогоплательщиков, в налоговую инспекцию по месту регистрации юридического лица по юридическому адресу предприятия. Заявление о регистрации необходимо подать не позднее, чем через 1 месяц после открытия обособленного подразделения.

Подтверждение об открытии обособленного подразделения можно забрать в налоговой инспекции района, где было открыто обособленное подразделение.

При открытии вашему филиалу также присвоят КПП. Обособленное подразделение должно быть зарегистрировано не позднее 1 месяца со дня его образования. Обособленное предприятие регистрируется налоговой инспекцией в течение рабочих дней.

Очень часто сроки затягиваются, поэтому советуем звонить в налоговую инспекцию своего района отдел оперативного контроля и интересоваться передано ли ваше заявление об открытии филиала в работу. Чтобы узнать открыто ли обособленное подразделение нужно позвонить в налоговую инспекцию того района, на территории которого у Вас открывается обособленное подразделение. Обращаем Ваше внимание на то, что данный Интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.

Информация, представленная на сайте, ни при каких условиях не должна рассматриваться как предложение, сделанное Продавцом какому-либо лицу.

Продавец оставляет за собой право в любое время изменить данную информацию без предварительного уведомления. Главная страница О нас Контакты Заявки клиентов Поиск. Стоимость данной услуги составляет рублей. Причем факт наличия рабочих мест не подразумевает обязательного регулярного присутствия работников на территории обособленного подразделения: например, обособленным подразделением может быть признано складское помещение Адрес подразделения должен быть отличным от юридического адреса компании.

Ждать открытия придется около 5 дней. В чем разница: обособленное подразделение, филиал, или представительство? Документы для открытия обособленного подразделения: Необходимо заполнить фому С Но при самостоятельной подачи, следует взять с собой: - паспорт лица, подающего документы - Доверенность , в случае регистрации доверенным лицом, а не генеральным директором предприятия - заполненное заявление формы С - копия заявления формы С на которой налоговая инспекция сделает отметку о принятии заявления к производству.

Документы, которые могут потребоваться дополнительно в некоторых межрайонных налоговых инспекциях: Копия свидетельства о постановке на налоговый учет юридического лица заверенная нотариусом Документы, подтверждающие создание обособленного подразделения приказ, договор аренды Справка на руководителя, бухгалтера в произвольной форме.

Доверенность на всех, кроме Ген. При постановке на учет филиала представительства : - учредительные документы юридического лица с указанием в них сведений об обособленном подразделении; - выписка из ЕГРЮЛ; - положение об обособленном подразделении; - распоряжение приказ о создании обособленного подразделения Документы обычно подаются в Отдел регистрации и учета налогоплательщиков, в налоговую инспекцию по месту регистрации юридического лица по юридическому адресу предприятия.

Следующая запись.

УФНС разъяснило, как заполнить и сдать 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ по закрытому филиалу

Как правило, по такому договору работники находятся в трудовых отношениях с предоставляющей организацией, а организация, получающая персонал, обязуется предоставить таким работникам рабочие места и уплачивать определенную сумму предоставляющей организации. И суды признают такие места рабочими местами для целей налогообложения, исходя из того, что основанием возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен Постановление ФАС СЗО от Налоговые органы довольно часто признают обособленными подразделениями места работы сотрудников, проживающих и работающих обособленно от головной организации в других городах.

В этом случае налоговые органы прямо указывают, что заключение с ними не трудовых, а гражданско-правовых договоров произведено с целью избежать признания мест работы таких сотрудников обособленными подразделениями, что может повлечь взыскание санкций по ст. Заключение между сторонами гражданско-правового, а не трудового договора например, договора подряда позволяет организации утверждать, что рабочее место не было создано.

Налоговые органы будут вынуждены дополнительно в судебном порядке доказывать, что между сторонами договора фактически имели место трудовые отношения и при возникновении спора, связанного с квалификацией договора, следует исходить из его содержания, а не названия. Правом самостоятельно переквалифицировать такой вид договора из гражданско-правового в трудовой налоговые органы не наделены.

Таким образом, если компания примет решение заключить с физическими лицами, привлекаемыми для выполнения работы, договоры гражданско-правового характера, то ей следует уделить серьезное внимание соответствию формулировок заключаемых договоров нормам ГК РФ, а также отсутствию в таких договорах признаков, присущих исключительно трудовым договорам.

По нашему мнению, отношения между организацией и физическим лицом, привлекаемым для систематического выполнения определенных функций в течение длительного периода, не зависящие от конкретного оговоренного договором результата, принимаемого организацией заказчиком , должны рассматриваться как трудовые отношения в данном случае под результатом понимается идентифицируемый итог действий, осуществляемых физическим лицом в период исполнения своих обязанностей по договору.

В данном случае мы исходим не столько из возможной формы заключаемого договора, сколько из фактически возникающих между сторонами взаимоотношений выполнение трудовой функции работником и оплата работодателем труда работника в соответствии. Оборудованным следует считать рабочее место, функционально приспособленное для осуществления вида деятельности, для которого оно создается, и пригодное для нахождения на этом месте работника. Оборудование рабочего места может подтверждаться в т. Необходимое для работы имущество может быть передано под отчет работнику и по акту инвентаризации.

Если к оборудованию рабочих мест предъявляются специальные требования, без соблюдения которых ведение деятельности невозможно запрещено , при отсутствии установленных законодательством документов наличие оборудованных стационарных рабочих мест само по себе не приводит к образованию обособленного подразделения организации. Вместе с тем некоторые судебные инстанции продолжают настаивать на следующем: под оборудованием стационарных рабочих мест в обособленном подразделении подразумевается не только создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, но и само исполнение таких трудовых обязанностей Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от Рабочее место согласно п.

Признание рабочего места стационарным не зависит от периодичности посещения его работником и от времени пребывания на нем. Не имеет правового значения и форма организации работ вахтовый метод или командировка , срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте. Это, со ссылкой на судебную практику, указано в Письмах Минфина России от Таким образом, факт присутствия организации своим персоналом и материально-техническими средствами на обособленной территории в течение месяца является достаточным признаком стационарности независимо от фактической продолжительности непрерывности непосредственного осуществления производственной деятельности.

Обязательным признаком рабочего места является контроль прямой или косвенный над ним со стороны работодателя. Попробуем разобраться, что это означает. Представляется, что под этим следует понимать право работодателя:. При рассмотрении споров о наличии отсутствии обособленного подразделения арбитражные суды, прежде всего, уделяют внимание этому моменту. Например, если организация оказывает услуги на территории заказчика, который обеспечивает все условия для работы командированных сотрудников организации, то в этом случае обособленное подразделение у организации не образуется.

Ведь в такой ситуации стационарные рабочие места подконтрольны заказчику, сама же организация их не создает Постановление АС Западно-Сибирского округа от Таким образом, с учетом вышеуказанных особенностей для целей налогообложения может применяться следующее комплексное определение понятия стационарного рабочего места.

Стационарное рабочее место — место, созданное на срок более одного месяца, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отсутствие какого-либо признака обособленного подразделения, перечисленного в п. Разобравшись с основными признаками возникновения обособленного подразделения, применим их к практическим ситуациям.

В целях оказания аудиторских услуг исполнитель направляет своих работников в длительную служебную командировку более 1 месяца в другой город.

Договором на оказание аудиторских услуг предусмотрено проведение аудиторской проверки в офисе заказчика. Согласно условиям договора исполнитель в ходе проведения проверки подчиняется внутреннему трудовому распорядку и режиму рабочего времени заказчика. Заказчик обязуется обеспечить представителям исполнителя условия для своевременного и качественного проведения аудиторской проверки.

В данном случае все условия для работы командированных сотрудников обеспечивает не исполнитель, а заказчик. Следовательно, именно заказчику подконтрольны эти рабочие места. А поскольку сам исполнитель не создает стационарных рабочих мест в месте командировки, то у него там не образуется обособленного подразделения.

Чтобы в подобной ситуации у исполнителя не возникло разногласий с налоговиками, целесообразно указать в договоре с заказчиком, что именно на него возложены обязанности по созданию всех условий, необходимых для выполнения работ сотрудниками исполнителя.

Арбитражные суды подтверждают, что при наличии такого условия в договоре у исполнителя не образуется обособленного подразделения в месте командировки Постановления ФАС Московского от Однако нужно учитывать, что контролирующие органы высказывают и иное мнение по этому вопросу.

Так, Минфин России считает, что фактическим местом работы является место, где сотрудник выполняет большую часть трудовых обязанностей. И если в течение длительного времени значительную часть своих функций работник выполняет вне места постоянной работы, например за границей, то служебную поездку нельзя считать командировкой Письмо Минфина России от Кроме того, командирующая организация может столкнуться с необходимостью постановки на учет своего обособленного подразделения, если в месте командировки она оборудовала стационарные рабочие места для своих командированных работников Письмо Минфина России от По договору аренды техники с экипажем организация-арендодатель предоставляет арендатору строительную технику за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению и технической эксплуатации предоставленной техники.

На основании ст. Они подчиняются распоряжениям арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства. В данной ситуации, по нашему мнению, отсутствует такой признак обособленного подразделения, как создание стационарных рабочих мест в силу того, что техника сама по себе не может являться стационарным рабочим местом.

Подобное мнение выражено в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от Судьи, руководствуясь понятием рабочего места, пришли к выводу, что самосвалы не могли являться стационарным рабочим местом. При рассмотрении споров касательно обязанности постановки на учет обособленного подразделения арбитры указывают на необходимость документальных доказательств создания стационарных рабочих мест.

Так, арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от По мнению судей, само по себе заключение договора субподряда и направление сотрудников в командировку сроком более месяца не свидетельствует о создании обществом обособленного подразделения, поскольку направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения.

Основной причиной отклонения довода налогового органа послужила недоказанность налоговым органом создания обществом стационарных рабочих мест. Аналогичные выводы сделаны в Постановлениях Арбитражного суда Северо-Западного округа от Организация выполняет строительно-монтажные работы на газопроводе.

Строительная площадка по мере выполнения работ постоянно передвигается. Так как строительная площадка постоянно передвигается, то организацией, по нашему мнению, не создаются стационарные рабочие места. И, соответственно, отсутствуют основания для признания места осуществления таких работ обособленным подразделением организации.

Аналогичное мнение выразил Минфин России в своем Письме от Арбитражная практика подтверждает данное мнение. Если строительная площадка не будет передвигаться более одного месяца, то у организации возникает обязанность постановки на учет обособленного подразделения, так как создаются рабочие места, обладающие признаками стационарности.

Кроме того, для решения вопроса о наличии либо отсутствии признаков обособленного подразделения организации по месту осуществления ее деятельности налоговыми органами учитываются характер отношений между организацией и ее работниками и другие фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения.

Такая позиция была выражена Минфином России в Письме от Поэтому, по нашему мнению, при возникновении обязанности по регистрации обособленного подразделения, организации следует представить налоговому органу информацию о месте проведения работ с учетом их длительного характера. При передвижении строительной площадки сниматься с учета в одном налоговом органе и вставать на учет в другом не требуется. Ответ на вопрос, с какого момента обособленное подразделение организации следует считать созданным, важен для правильного исполнения предусмотренных в НК РФ обязанностей организации:.

По мнению некоторых судов, обособленное подразделение можно считать созданным с того момента, когда оборудовано стационарное рабочее место Постановления ФАС Московского округа от В Письме от По нашему мнению, пользуясь универсальным правилом, следует определять дату создания обособленного подразделения по наиболее раннему по дате документу, зафиксировавшему наличие всех признаков, установленных ст.

Для того чтобы снять закрываемое ликвидируемое обособленное подразделение с налогового учета, надо подать в ИФНС по месту нахождения самой организации сообщение по форме N С Сделать это надо в течение трех рабочих дней со дня:.

Порядок сдачи налоговых деклараций и уплаты налогов головной организацией и обособленными подразделениями для удобства представим в таблице. Обособленное подразделение, имеющее отдельный баланс, расчетный счет и начисляющее выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц. Представление Сообщения о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений за исключением филиалов и представительств российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях ф.

N С в ИФНС по месту регистрации самой организации в течение месяца — со дня создания подразделения, в течение трех рабочих дней — со дня изменения соответствующего сведения о подразделении пп. ИФНС по месту регистрации организации направляет данную информацию в налоговый орган по месту нахождения нового ОП для постановки организации на учет. В течение пяти рабочих дней со дня получения сообщения о создании ОП ИФНС направит уведомление о постановке организации на учет по месту нахождения ОП.

Представление Сообщения об обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации которые закрываются организацией ф. Представление налоговой декларации и уплата налога исходя из доли прибыли, приходящейся на головное подразделение ст.

Представление налоговой декларации и уплата налога исходя из доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение ст. Если организация и ее обособленное подразделение находятся на территории одного субъекта РФ, то распределение прибыли по каждому из этих подразделений может не производиться. Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет этого субъекта Российской Федерации, в таком случае определяется исходя из доли прибыли, исчисленной из совокупности показателей обособленных подразделений, находящихся на территории субъекта РФ.

При этом налогоплательщик самостоятельно выбирает то обособленное подразделение, через которое осуществляется уплата налога в бюджет этого субъекта Российской Федерации, уведомив о принятом решении до 31 декабря года, предшествующего налоговому периоду, налоговые органы, в которых налогоплательщик состоит на налоговом учете по месту нахождения своих обособленных подразделений.

Представление налоговой декларации и уплата налога в отношении объектов недвижимого имущества, местонахождением которых является обособленное подразделение. Представление налоговой декларации и уплата налога в отношении имущества, находящегося на отдельном балансе, и объектов недвижимого имущества, местонахождением которых является обособленное подразделение.

Представление налоговой декларации и уплата налога по месту нахождения регистрации транспортных средств. Представление сведений и уплата налога исходя из суммы дохода работников обособленного подразделения п. Если несколько обособленных подразделений, находящихся в одном муниципальном образовании, городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе на территориях, подведомственных разным налоговым органам, зарегистрированы в соответствии с п.

Платежные поручения заполняются на каждое обособленное подразделение с указанием КПП обособленного подразделения. Представление расчетов по страховым взносам и уплата страховых взносов кроме обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.

Представление расчетов по страховым взносам и уплата страховых взносов исходя из величины базы, относящейся к этому обособленному подразделению, кроме обособленных подразделений, расположенных за пределами территории РФ.

Постановка на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД, представление налоговой декларации и уплата налога по следующим видам предпринимательской деятельности: оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, осуществляемых организациями и индивидуальными предпринимателями, имеющими на праве собственности или ином праве пользования, владения и или распоряжения не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг; розничной торговли, осуществляемой через объекты нестационарной торговой сети развозной и разносной розничной торговли ; размещения рекламы с использованием внешних и внутренних поверхностей транспортных средств п.

Постановка на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД, представление налоговой декларации и уплата налога по видам предпринимательской деятельности, не указанным по головной организации п.

Постановка на учет организации или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика единого налога, которые осуществляют предпринимательскую деятельность на территориях нескольких городских округов или муниципальных районов, на нескольких внутригородских территориях городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга, на территориях которых действуют несколько налоговых органов, осуществляется в налоговом органе, на подведомственной территории которого расположено место осуществления предпринимательской деятельности, указанное первым в заявлении о постановке на учет организации или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика единого налога.

Представление налоговой декларации и уплата налога по месту постановки на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика единого налога п. Мария Бессарабова, редактор раздела "Полезные материалы" Аскон.

Если выплата промежуточных дивидендов будет произведена в нарушение установленных ограничений, то С июля закончится отсрочка по контрольно-кассовой технике для ряда операций. Открыть в.

Я принимаю условия передачи информации. У меня есть промо-код. Да, я хочу получать полезную информацию для бухгалтера на email. Все поля обязательны для заполнения. После заполнения формы, менеджер предоставим вам коммерческое предложение на Консультант Плюс.

Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут. В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен доступ к оптимальному комплекту КонсультантПлюс. Довольные клиенты - наша главная забота. У вас есть опыт работы с Аскон? Расскажите о своих впечатлениях!

Опишите, что вам нравится больше всего? А если что-то не устраивает - не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся лучше. Версия для печати сохранить pdf. Обособленное подразделение — открываем, закрываем и уплачиваем налоги.

Изменения по онлайн-кассам: к чему готовиться? Трудовой договор является действительным? Есть риски что организация ликвидируется и не заплатят деньги? Трудовой договор заключается на постоянной основе. Однако, изменение места работы при указанных обстоятельствах является нарушением Ваших прав.

Обращайтесь в суд или инспекцию по труду. Подавал заявление о повороте судебного приказа мировому судье г. Кореновск, Краснодарского края. Иск удовлетворен. Решение суда выдадут и вступит в силу 15 ноября г. Но теперь для получения ИЛ в суде нужно написать заявление, где должно быть указано место нахождения ответчика адрес. Ростов-на-Дону, или и тот и другой? Согласно ч. Таким образом, можно сделать вывод, что в исполнительном листе может быть указан адрес юридического лица, но подать исполнительный лист Вы можете по месту фактического нахождения этого юридического лица.

N ФЗ "Об исполнительном производстве" далее: Закона если должником является организация, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала Так что Вы можете указать любой адрес: юридический либо нахождения филиала или представительства.

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть юридический адрес данной организации, его можно найти по ИНН и направлять лист туда. Федеральный закон от В силу с Место совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения 1. Если должником является гражданин, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем по его месту жительства, месту пребывания или местонахождению его имущества.

Если должником является организация, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала.

В силу ст. Место нахождение ответчика в заявление на выдачу исполнительного лица не указывается. В заявлении на исполнительный лист необходимо указать данные заявителя, реквизиты судебного решения и изложить просьбу о выдаче исполнительного листа на руки или направления его в службу судебных приставов исполнителей напрямую судом СТ.

Нечего не меняя. И не придумывая. Здравствуйте, советую указать оба адреса, так как пристав - в любом случае - будет искать имущество и деньги на расчетном счете должникка, за счет которого вы будете получать возмещение.

Добрый день! Нужно исходить из текста резолютивной части решения, где должно быть четко прописано, кто является ответчиком и с кого взыскана данная сумма, судебный пристав-исполнитель не может подменять решение суда, в этой связи исполнительный лист будет выписан согласно судебному акту, если в решении суда указано и обособленное подразделение управляющей организации, то, в исполнительном листе будет адрес двух юридических лиц.

Исполнительный лист же нужно предъявлять по адресу управляющей организации, так как в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ будет юридический адрес основного юр. Здравствуйте, уважаемый Сергей! Во-первых , Вы подавали заявление мировому судье о повороте исполнения судебного приказа на основании статей , Гражданского процессуального кодекса РФ кратко - ГПК РФ , в котором обязаны были указать наименование заявителя о выдачи судебного приказа и его адрес, которые были указаны в судебном приказе.

Во-вторых , согласно статьи ГПК РФ заявитель о выдачи судебного приказа обязан указать в заявлении наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения. В-третьих , согласно п. Согласно статьи 48 Гражданского кодекса РФ, Юридическим лицом признается организация , которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Таким образом, истцом и ответчиком по гражданскому делу в суде может быть Юридическое лицо, а не его филиала и тем более не обособленное подразделение Юридического лица. В-четвертых , при вынесении Определения на основании статей , ГПК РФ о повороте исполнения судебного приказа мировой судья обязан указать в Определении наименование должника в виде Юридического лица и его адреса регистрация , что и должно быть указано мировым судьей в исполнительном листе.

Согласно статьи ГПК РФ , Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу , за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения. В заявлении о выдачи исполнительного листа не указывается место нахождения ответчика, так как это уже указано судьей в Определении, и судья не вправе указывать в исполнительном листе иного ответчика и иной адрес ответчика, которые указаны им в судебном постановлении, в данном случае в Определении о повороте исполонения судебного приказа.

Читайте положения Гражданского процессуального кодекса Российской Фежерации, где все ясно и понятно расписано законодателями Российской Федерации по вашей юридической ситуации. Он поьтребуется Вам лишь для того, как оперативней взыскать с должника - Юридического лица долг, указанный в исполнительном листе.

А это уже иной юридический вопрос. Всего Вам доброго. Указывайте лучше адрес головной организации, а перед этим проконтролируйте его указание в исполнительном листе. И предъявляйте его в Москву.

Это эффективнее на случай неплатежеспособности филиала, приставы по месту нахождения которого не имеют полномочий по месту нахождения "головы". Исполнение будет произведено чуть позже, но надежнее. Добрый день Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения.

Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен без согласия и оповещения на близлежащее подразделение.

Добрый день, в данном случае нарушено несколько статей трудового кодекса. Рекомендую исполнить свои обязательства по выплате соответствующих денежных средств, которые регламентируются трудовым кодексом. Иначе сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо подать в суд, тогда в этом случае Суммы штрафа и выплат работнику будут существенно Выше.

Имеют ли юридическую силу нормативные правовые акты обособленных подразделений районные суды, мировые судебные участки юридического лица судебный департамент , которые отсутствуют в выписке организации?

Здравствуйте, решения судов имеют юридическую силу в силу закона и подлежат обязательному исполнению на всей территории РФ, то что районные и мировые суды не являются юр.

Наша организация занимается строительным делом, хотим заниматься ещё и агробизнесом. Вопрос: 1-надо открыть новый ООО или обособленное подразделение? Земельный участок находится на территории другого района 2-в каком налоговом инспекц. Надо зарегистрировать новое подразделение имеется ввиду в каком районе? Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от По требованию данного ФЗ.

Если этого не сделать, руководителя оштрафуют на рублей или отправят письменное предупреждение ФНС. А регистрацию производить в том же налоговом органе с указанием другого вида деятельности согласно кодификации.

Может ли НКО арендовать помещение как общественную приемную, без оформления обособленного подразделения? Здравствуйте, Вы юридическое лицо, и можете арендовать все, что угодно. Если вы ведете деятельность в другом регионе, не по месту юридического адреса, то конечно нужно регистрировать филиал или обособленное подразделение. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ! Я гражданка Украины есть РВП-г. Могу ли я трудоустроиться в организацию, которая является обособленным подразделением в г. Москва, а главный офис в Екатеринбурге? Заранее спасибо. Да, Вы можете заключить трудовой договор на основании РВП, учитывая тот факт. Что работодатель имеет обособленное подразделение на территории субъекта, который Вам выдал РВП. Физически сотрудник будет находится и работать в городе "Y" вести переговоры, готовить договора к заключению и т.

Можно ли при этом уплачивать все налоги по месту регистрации организации в городе "Х", в т. Здравствуйте, Михаил!

Сейчас много сотрудников работают на фрилансе, в том числе находясь за границей. Нарушений закона в этом никакого нет, если у вас будет сотрудник зарегистрированный и проживающий в другом городе. Да, можно. Это будет дистанционная работа. Изучите главу Трудового кодекса РФ. Это Вам понадобится для правильного составления трудового договора с таким сотрудником. Добрый день, юр. Данный сотрудник должен вести свою деятельность в месте, которое не находится по контролем работодателя, например у себя в квартире.

При заключении вышеуказанного договора рекомендую его детально проработать на предмет соответствия гл. НДФЛ и страховые взносы подлежать уплате по месту регистрации организации в городе "X" в обычном порядке.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Если Вы не хотите этого делать, тогда действуйте в соответствии со ст. В период с по год я работала в структурном подразделении Х "Компании Y". Трудовой договор заключен с президентом "Компании Y" так как структурное подразделение X не имеет статуса юр. Рязань, что не соответствует действительности и условиям Трудового договора.

По обращению в ПФР был получен ответ, что для исправления данных необходимо обратиться к работодателю. Я обратилась к работодателю, изначально понимая причины отражения филиала в Рязани в качестве работодателя - это перевод бухгалтерии в Бухгалтерский центр с местонахождением в г. Рязань обращаю внимание, что Трудовой договор в структурном подразделении был заключен с по , отражение Рязани в качестве работодателя в ПФР , период с работодателем в ПФР указана головная компания "Компания Y" в г.

От Департамента налогового администрирования получен отказ в исправлении информации, так как нет официального мотивированного обращения. Прилагаю ответ дословно название "Компании" удалено, так как компания крупная и публичная.

Ответ ДНА": "От сотрудника было официальное мотивированное обращение в "Компанию" с обоснованием каким образом нарушаются его права?

На текущий момент мы не видим каким образом нарушаются права физического лица. Данный вывод подтверждался неоднократно разъяснениями государственных органов см.

Статья 31 Федерального закона от Полагаем, если застрахованное лицо считает, что его права нарушены, оно может обратиться к страховщику с мотивированным обоснованием такого нарушения. В случае, если страховщик согласится с фактом нарушения прав застрахованного лица, он письменно укажет порядок восстановления нарушенных прав в том числе и страхователю. Что значит "официальное мотивированное обращение" - через суд? Моя Компания" просто не хочет переделывать отчетность.

Видите ли они имеют права выплачивать страховые взносы в других филиалах. ОК, пусть выплачивают, но я против того, чтобы в ПФР были сведения, якобы моим работодателем являлся филиал в Рязани, когда я работала в Москве.

Вот ответ Бухгалтерского центра: "В период г. Рязань, с г. Нижний Новгород. Поскольку "структурное подразделение Х" не имеет статус филиала и не зарегистрирован в ПФР, Рязанский филиал был наделен обязанностью по исчислению и уплате страховых взносов. Рязань: Филиал исполняет обязанность по исчислению и уплате страховых взносов во внебюджетные фонды по месту постановки на учет во внебюджетных фондах Филиала в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, работающих как в структурных подразделениях, так и в филиалах ОАО "Компания", входящих в состав "структурного подразделения Х".

Таким образом, отчетность в ПФР за период начиная с г. Основания для исправления отчетности отсутствуют. Новгород , в моем счете ПФР работодателем указана головная компания в г.

Они явно понимают некорректность указания работодателем филиал в Рязани, но категорически не хотят исправлять т. Подскажите, пжлст, что в данном случае сделать, чтобы был исправлен работодатель в счете ПФР - подавать в суд на "Компанию"? Насколько реально это? Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Может быть отказ даже в принятии иска к производству суда. Или могут принять и отказать в удовлетворении, рассмотрев иск, в связи с тем, что не нарушаются права. Я, работаю в территориально-обособленном подразделении ТОП буровой компании делопроизводителем, а мой муж главным механиком. В данный момент наш ТОП прекращает работу, тк подрядчик не заключил договор с нашей организацией.

Можем ли мы рассчитывать на компенсацию и в каком размере. Если нас не уведомили о сокращении. А топ прекратит работу Территория где находиться наш ТОП считается крайним севером. А сами мы проживаем в Перми. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в ред.

Федерального закона от В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Может ли организация быть привлечена к налоговой отвественности на основании п. Добрый день. ТК РФ гласит: Статья Общие положения Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Поскольку дистанционный работник на территории обособленного рабочего места не работает - оснований для привлечения к ответственности за отсутствие регистрации обособленного подразделения нет. Но при условии, если ОП полностью соответствует определению, содержащемуся в ст. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;. Дистанционный работник не является обособленным подразделением. Если же рассматривать налоговое законодательство, то обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места п. Поэтому если кто-то там работает дома, то это не может являться оборудованным стационарным местом, поскольку это противоречит и жилищному законодательству, согласно которому жилье не может быть использовано кроме как для целей проживания.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В данном случае налоговый орган не вправе привлечь организацию к налоговой ответственности на основании ст. При этом отличительным признаком обособленного подразделения организации является наличие в нем оборудованных стационарных рабочих мест, созданных на срок более одного месяца.

Ввиду того, что Вордовский документ прикрепить нельзя, то проект апелляции чуть ниже: В судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда ИСТЕЦ: Сергатский Николай Викторович , г. Волжский, пос. Металлургов, ул. Набережная, д. Я считаю решение суда первой инстанции принято без ознакомления судьёй Суденко О. Действия любого лица истца, ответчика, судьи должны быть ответственными, продуманными.

Исчерпывающий перечень причин, которые обязан применить судья при принятии решения не указан ни в одном из нормативных документов и только судье необходимо было принимать решение. Что то новое в судебном разбирательстве! Досконально анализируя ситуацию в своё время по каждому случаю принуждения к увольнению, я как в исковом заявлении, так и в Возражениях указал обстоятельства, по которым я просил судью продлить сроки подачи искового заявления.

Все направленные в её адрес эпизоды принуждения к увольнению имеют прямую связь с моей личностью. Доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по мнению судьи Суденко О.

Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда и закон это позволяет. При защите гражданина судом должны быть рассмотрены все обстоятельства, чего судом не сделано. Общие основания для восстановления срока исковой давности прописаны в ст. Каждое решение суда по поводу исковой давности субъективно и фактически зависит от доброй воли судьи. Что сказано в статье ГК РФ? Во-первых, указано, что суд может удовлетворить ходатайство о продлении срока исковой давности в исключительных случаях, что считаю возможным в моём случае по причинам принуждения меня у увольнения по нескольким эпизодам, которые обозначаю ниже.

Статья 11 часть 1 ГК РФ указывает, что физические и юридические лица вправе защищать свои нарушенные права и восстанавливать справедливость. Для этого и работают судебные органы, задачей которых является вынесение справедливых решений. Для принятия правильного решения судом надо предоставить объективные и реальные доказательства, документы и т. При пропуске установленного срока судебные органы обязаны не только принять, но и рассмотреть заявление, что судьёй не сделано! Результат: меня убедили в том, что замечание мелочь-не обращай внимание.

Данные факты легко проверить! Данные обстоятельства: объявление замечания, выговора и сокращение я считаю фактами принуждения меня к увольнению и обозначил их в иске о принуждении к увольнению 4. Волгограде не заключая при этом со мной дополнительного соглашения к Трудовому договору, чтобы не производить доплат, тем самым грубо нарушая как Трудовой кодекс, так и условия Трудового и Коллективного договоров. Данный факт также считаю ещё одним доказательством принуждения меня к увольнению и также обозначил его в исковом заявлении о принуждении к увольнению.

Ростове на Дону и тренировочным площадкам я работаю в Дирекции по строительству стадионов в г. Нижний Новгород и Волгоград!

На всех троих я подал заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело и привлечь их к ответственности за клевету. Полиция сейчас занимается этим вопросом. Считаю, что любой бы здравомыслящий человек такого давления не выдержал бы и я Суд судья Попова И.

Я подал заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело и наказать виновных по трём статьям УК РФ. В настоящее время идёт проверка, но уже ясно что взлом был произведён с территории строящегося стадиона и с ноутбука, которым я пользовался. Перед самым написанием заявления в отпуск с последующим увольнением мне с центрального офиса присылают распечатку со СКУДА система управления доступом на строящийся стадион.

Данная система принадлежит подрядчику, который строит стадион. Разве эти действия не наносят морального вреда, если тебе в лицо говорят, что твоё руководство просило тебя контролировать!

Доказательства слежки также имеются. Со всеми 6-ти действиями к принуждению, одним фактом нарушения закона в рамках УК и одним фактом нанесения мне морального вреда действием об унижении пред коллективом стороннего предприятия судья могла ознакомиться и проанализировав ситуацию принять мои доводы о том, что без принятого и вступившего в законную силу судебного решения по п.

Теперь более подробно о сроках подачи искового заявления о принуждении к увольнению и восстановлению в должности: 1. Уволен я был На дату Из суда я сразу бы получил отказ в принятии иска к рассмотрению.

Прошу все решения передавать мне лично, известив о готовности их получения по тел. Анализируя нормы ст. Конечно, мы увидим упоминание об определенных жизненных ситуациях, но если глубоко проанализировать эти моменты, можно понять, что все указанное в статье относительно. Во-первых, указано, что суд может удовлетворить ходатайство о продлении срока исковой давности в исключительных случаях.

Именно эта норма дает право судьям часто отказывать истцам. Какие случаи предусмотрены этой статьей? Болезнь, тяжелое и беспомощное состояние, неграмотность и другие. Согласитесь, что перечень возможных причин пропуска срока далеко не полный, да и не весьма понятный. Например, неграмотность. Человек, который не знает букв во взрослом возрасте, за несколько лет не выучится.

Он вряд ли будет где-то официально работать или владеть частной собственностью. В наше время очень редко встречаются люди, которые не могут хотя бы даже поставить подпись, поэтому в исковом заявлении опираться на неграмотность как уважительную причину пропуска срока подачи искового заявления вряд ли логично.

Исковая давность в гражданском праве Сразу скажем, что произвести восстановление срока исковой давности по гражданским делам абсолютно реально. Это касается как физических, так и юридических лиц. В любом общественном процессе имеется в виду не только судебное рассмотрение, а жизнь общества в целом существуют определенные ограничения.

В юридической практике таким ограничением является исковая давность. По истечении срока исковой давности личность или организация теряют право на судебную защиту своих прав по конкретному случаю. Если говорить о самом юридическом процессе, то право на подачу искового заявления даже по прошествии срока давности никто не отбирает. В отличие от зарубежного законодательства, в ГК РФ указано, что суд обязан принять любой иск к рассмотрению.

Положение об исковой давности вступает в силу только в том случае, если сторона ответчика прямо ходатайствует о пропуске срока в суде. Уведомление о дате и времени проведения заседания судебной коллегии Волгоградского суда по данному делу прошу заблаговременно вручить мне лично, известив предварительно по телефону.

Добрый вам день. Уважаемый Николай Викторович, в данном случае любой анализ юридических документов осуществляется на платной основе. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Если апелляцию писал не адвокат, то вряд ли её можно назвать сносной. Для личной консультации можете записаться по нижеуказанным контактам. С Уважением, Адвокат в г. Волгограде — Степанов Вадим Игоревич. Какие перспективы выиграть суд и какие у Вас есть дополнения?

В Октябрьский районный суд г. Тамбова , г. Тамбов, ул. Советская, Истец: Калинин Игорь Васильевич проживающий по адресу: г. Тамбов Исковое заявление о признании незаконным увольнение и взыскании заработной платы Первого ноября г.

При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий. В октябре года руководством фирмы в лице директора Лошарова Виктора Анатольевича было принято решение о сокращении моей должности.

Однако, мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался. После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду Тамбовской области. В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне.

Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять и я забрал заявление из инспекции по труду. Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца. Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел. В начале декабря Лошаров В.

Я написал заявление с 4 по 17 декабря г.. Вышел на работу 18 декабря и сразу мне было вручено уведомление от Для меня это было шокирующей новостью, так как за все время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественное выполнение должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла.

За все время работы у меня нет ни одного взыскания. Примерно с июля года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. Около На следующий день Лошаров В. Я ответил, что буду, тогда он говорит пиши объяснительную почему вчера вечером ушел в Я понял, что-то доказывать бесполезно и сказал, что напишу объяснительную как все было.

Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения. Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне так его не дали. Последний из перечисленных к фирме "Титаник" никакого отношения не имеет и в штате не стоит.

В сентябре г. Тымошин В. Я спросил у Лошарова В. Я сказал Тымошину В. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. Согласно статьи 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность, не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки и дополнения в уже существующий договор.

Во-вторых: установлен испытательный срок на три месяца. Цель испытательного срока — проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии.

Работодатель лишен права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же, при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности это может подтвердить бывший менеджер Карев Александр Владимирович и первый заместитель директора Кучеров Александр Петрович. Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Однако, в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок и в моем заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе распоряжении о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания. Соответственно установление данных условий незаконно. В-третьих: даже если и установлен испытательный срок, то он установлен с нарушениями закона.

А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформиться Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура. Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата.

Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Это должно быть осуществлено под роспись сотруднику. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника.

Со стороны работодателя это ничего сделано не было. В-четвертых: незаконное наложение взыскания и увольнение. Лошаровым В. На работника как работающего постоянно, так и на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Взыскание должно производиться в соответствии со ст.

Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь четкую доказательную базу. Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст.

Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан. Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Увольнение как дисциплинарное взыскание — это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст. Однако, с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было.

Никаких документов, подтверждающих проступки, совершенные мной, нет и до меня не доводились. Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую занимал ранее. ПРОШУ: 1. Отменить приказ о наказании. Привлечь к ответственности виновных лиц. Здравствуйте, все описано подробно. Недочеты есть, но не существенные. Что касается перспективы, то тут будет все зависеть от доказательств сторон.

Может я пропустил этот момент, было ли Вам вынесено предупреждение о предстоящем увольнении ч. Здравствуйте Игорь, в целом из текста искового заявления понятна суть и указаны нарушения, которые имели место. Говорить о перспективах данного дела преждевременно. В данном случае организацией были допущены нарушения трудового законодательства, как при переводе Вас на нижестоящую должность так и при увольнении.

В суде Вам главное четко сформировать свою позицию и доводы, поэтому лучше если с Вами будет работать юрист. Основания для признания приказов недействительными и восстановлении на работе имеются. Наша организация выполняет работы по договору с Заказчиком на территории заказчика работы по сервисному обслуживанию скважин. Договор заключен на несколько лет. Нужно ли нашей организации создавать Обособленное подразделение. В том случае, если ваши работники будут направлены на основании приказов и командировочным удостоверениям и какие-либо помешения вами не будут арендоваться, и всем необходимым будет их обеспечивать сторона договора, то и создавать обособленное подразделение не нужно.

Если ИФНС позиция будет иная, то ваша организация может быть подвергнута штрафу по ст. У предприятия имеются обособленные подразделения. Убыточные закрываем с увольнением работников. При закрытии остаются долги по коммунальным услугам, налогам, зар. Руководитель подписывал договор мат. В должностной инструкции руководителя подразделения указано, что отделение работает на принципах полной самоокупаемости.

Инспекцию, соответственно головной организации начисляют штраф. Вопрос: как удержать начисленные задолженности с этого уволенного руководителя? Только в суд обращайтесь, взыскивайте долг, что касается инспекции - считаю, что штраф неправомерен - его можно обжаловать в суд.

Я работаю в Москве начальником отдела кадров. Год назад наша организация открыла обособленное подразделение в другом городе. Все кадровое делопроизводство ведется в головном подразделении, в Москве. Руководство хочет послать меня в командировку. Я ехать в командировку не хочу. При заключении ТД мне не говорили, что надо будет ездить в командировки. Есть ли у меня весомые аргументы по трудовому законодательству? Изучите детально ваш трудовой договор. Формально, работодатель имеет право отправлять вас в командировки по своему усмотрению.

Если у вас есть льготы и ограничения по поездке в командировку, предусмотренные трудовым законодательством Спасибо за обращение на Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации; Вопрос; Что входит в иные аналогичные выплаты, в частности интересует ЕДВ инвалидные?

Нужна Ваша помощь. Наша организация отправила работника в декрет. Работник проработал в ООО 8 месяцев, выплаты ей все были сделаны, после чего мы подали документы для возврата в соц. Однако, соцстрах частично отказывает в выплате декретных организации, так как у них возникло очень много вопросов подозревают, что сотрудника мы приняли специально для получения выплаты. Вскоре девушка забеременела, а сейчас уже ушла в декрет, и на ее место мы уже приняли другого сотрудника это мы тоже показали соцстраху.

Организация у нас маленькая, работает 4 человека: ген. Как нам быть, все налоги платим вовремя, все документы собрали в полном комплекте. Теперь они требуют показать им прибыль по одному городу и второму. Как нам доказать, что Ген. Ведь они говорят, что он не имеет на это право. У вас вопрос не для заочной консультации. Тем более, что у организации все же должен быть штатный юрист, или юрист, работающий по гражданскомук правовому договору - нельзя же все время работать на бесплатных заочных консультациях.

Скажите хочу написать заявление на простой! Дело в том что нахожусь по вине работадателя в простое! И сразу же написать заявление по соглашению стороН! Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст. Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент — ежегодный оплачиваемый отпуск ст. В соответствии со ст. Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало.

Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст.

Какую отчетность необходимо сдавать по месту нахождения дополнительного подразделения?

У нас была организация в одном городе. В у нам поменялся юр адрес на адрес в др. Сотрудники как были в одном городе так и остались. Как нам все правильно отразить в доп соглашении? Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации?

6-НДФЛ и обособленное подразделение

Мы планируем создать дополнительное подразделение, получается, головной офис и дополнительное подразделение будут находиться в разных регионах. Имеет ли значение объем деятельности выручка на то, в каком регионе должен находиться основной офис? Каков в данном случае бухгалтерский учет: совместный или раздельный? Какую отчетность необходимо сдавать по месту нахождения дополнительного подразделения? Обособку Ваша компания может открыть в той местности, где будет осуществляться деятельность через это подразделение. Объем деятельности выручки значения не имеет. То есть, Вы вправе открыть обособку в любом регионе. В бухучете нужно будет разработать положение об обособленных подразделениях, а также добавить отдельные разделы в учетную политику, регламентирующие порядок ведения бухучета в обособленном подразделении и головной организации ст. Бухгалтерская отчетность составляется в целом по организации. Но обособка может самостоятельно вести бухучет, если она выделена на отдельный баланс.

Обособленные подразделения и применение УСН

В последнее время у организаций часто возникают вопросы: приводят ли к образованию обособленного подразделения такие ситуации, как нахождение сотрудника в длительной командировке, сдача в аренду техники с экипажем, передвижная строительная площадка. Об этих вопросах, а также об особенностях сдачи налоговых деклараций и уплаты налогов обособленными подразделениями, пойдет речь в данной статье. Согласно п. Признание подразделения обособленным производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в иных организационно-распорядительных документах, и от полномочий, которыми оно наделяется.

Есть кафе с лицензией на алкоголь. Планируем открывать второе кафе.

Опции темы. Add Thread to del. Имя: Пароль: Запомнить? Отчет 6-НДФЛ не заполняется отдельно по обособленному подразделению.

Обособленные подразделения

Не филиал и не представительство, а именно обособленное подразделение. Без отдельного баланса. Дата открытия В обособленном подразделении планируется поставить онлайн кассу, как получим уведомление от налоговой. С мая после праздников планируем принимать людей: кассиров, администраторов и т. В каком случае зарплата сотрудникам обособленного подразделения может быть начислена в головной организации и выплачиваться с ее расчетного счета? Что вообще влечет за собой открытие расчетного счета? Не придется ли из-за этого выводить обособленное подразделение на отдельный баланс?

Куда уплачивать налоги, если ИНН одной налоговой, а КПП — другой?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Обособленное подразделение – открываем, закрываем и уплачиваем налоги

И решат их закрыть. Сделать это не так просто — особенно если это подразделение было выделено на отдельный баланс и выплачивало зарплату сотрудникам. При ликвидации обособленного подразделения ОП организация должна сняться с учета в инспекции по месту нахождения этого ОП п. Комплект документов, необходимый для снятия с учета, зависит от того, являлось обособленное подразделение филиалом или представительством или нет.

Обособленное подразделение организации

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Головокружение. Когда можно не идти к врачу. Жить здорово!(14.02.2017)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Альбина

    старинка

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных