Invalid campaign token Выходное пособие при сокращение мамчки после отпуска по уходу

Выходное пособие при сокращение мамчки после отпуска по уходу

.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

.

.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Как уволить без выплаты выходного пособия. Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы.

Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов. Ставки подоходного налога пересмотрят. Власти продолжают обсуждать новые ставки налогов.

В правительстве решают, нужно ли вводить единую ставку НДФЛ для россиян и иностранцев. Как уволить в связи с призывом. Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии. Охрана труда и техника безопасности на предприятии — это совокупность норм и мероприятий, которые необходимо проводить в целях минимизации несчастных случаев на производстве. Рассмотрим, что должен предпринять начальник, чтобы обеспечить своим подчиненным безопасные условия работы. Охрана труда. Правила выдачи больничных поменяют. Чиновники из Министерства здравоохранения разработали поправки к Порядку выдачи листков нетрудоспособности.

Изменения касаются максимальной продолжительности больничных и электронных листков нетрудоспособности. Актуально Больничные. Трудовой стаж для пенсии: часто встречающиеся вопросы. Трудовой стаж — это длительность трудовой либо иной деятельности работников, которая учитывается при получении ими отпусков, пенсий, оплате больничных листов, зарплаты в ряде случаев , а также других надбавок и компенсаций. Расскажем подробно, что имеют в виду, когда говорят о трудовом стаже, как и где его можно посчитать, какой необходим минимальный стаж работы для выхода на пенсию в году, а также что делать, если его не хватает.

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств. Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательства — это финансовая мера, предназначенная для защиты интересов кредитора от неисполнения или ненадлежащего исполнения должником своих обязанностей по договору.

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница. Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга.

Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в году, чтобы не было штрафов. Прием на работу Управление персоналом Договоры. Как привлечь работника к материальной ответственности. Глава 39 Трудового кодекса РФ подробно описывает, что нужно сделать работодателю, чтобы возместить ущерб, причиненный нерадивым сотрудником.

Трудовые споры Расчеты с персоналом Материальная ответственность. День России 12 июня: график работы. Как работаем 12 июня: Постановление Правительства, которое перенесло бы праздник, не утверждено, День России в этом году приходится на среду. Поэтому праздничная неделя для работающих на пятидневке будет короткой: четыре дня вместо пяти.

Для работающих по нестандартным графикам продолжительность рабочей недели отличается. Служебная записка о командировке. Порой обстоятельства заставляют направлять работников в деловые поездки для решения вопросов вдалеке от места расположения основного места работы.

Если командировка запланирована, приказ о поездке будет издан на основании плана. Если поездка внезапная, экстренная, то основанием для издания приказа будет являться служебная или докладная записка.

Командировки Документооборот. Компенсация разъездного характера работы. Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства.

Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании. Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом. Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени. В связи с тем, что расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени, заполнению данного документа необходимо уделять повышенное внимание.

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при ведении и заполнении табеля. Рабочее время. Кадровая отчетность в году: календарь кадровика. Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем.

Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. Отчетность Актуально. Приказ на отпуск по беременности и родам. Отпуска Гарантии и компенсации. Сколько выговоров достаточно для увольнения. Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее. Увольнение Трудовая дисциплина. Оформляем приказ на отпуск за свой счет. Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов — новые правила. В России более тысяч детей-инвалидов. Чтобы ухаживать за ними, родителям и опекунам законодательство позволяет брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.

О том, как их предоставлять и какие документы требовать от работников, рассказали специалисты Фонда социального страхования. Актуально Гарантии и компенсации Отпуска. Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании. Законодательство Конфиденциальность. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников — это прямая обязанность работодателя, если его сотрудники трудятся в условиях повышенного риска для жизни и здоровья, а также в особых температурных условиях или загрязнении.

Пособия в году: выплаты и льготы. Социальное пособие — это денежная выплата, назначаемая за счет Фонда социального страхования либо соответствующего бюджета с целью возмещения утраченного заработка или дополнительной материальной поддержки.

Основным источником дохода подавляющего большинства наших сограждан является заработная плата. Но некоторые люди в силу различных уважительных причин нуждаются в финансовой поддержке государства. Гарантии и компенсации Актуально.

Порядок действий при несчастном случае на производстве. Несчастный случай на производстве — это событие, которое требует документального расследования причин и обстоятельств произошедшего. Поскольку выяснение обстоятельств несчастного случая связано с определенной последовательностью действий, которая не должна нарушаться, работодателю необходимо знать, как действовать в подобных ситуациях.

Как ввести режим коммерческой тайны в организации. Порядок установления режима коммерческой тайны — это система мер по введению режима конфиденциальности в отношении информации, имеющей действительную или потенциальную рыночную ценность для компании в силу ее неизвестности третьим лицам. Расскажем, как организации защитить свои тайны и обеспечить соблюдение секретности своими сотрудниками и иными лицами.

Как вынести строгое предупреждение. Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. Трудовая дисциплина. Как провести анализ травматизма на предприятии.

Первостепенная задача, которая стоит перед каждым работодателем, — это обеспечение безопасных условий для работы сотрудников. Однако полностью исключить возможность происшествий не представляется возможным, особенно если речь идет о сложных технологических процессах и опасных условиях труда. В данном случае главным инструментом профилактики является анализ случившегося и работа над ошибками. В настоящей статье разберем, что включает в себя понятие анализ производственного травматизма и какие методы анализа травматизма существуют.

Обязанности работника в области охраны труда. Основные обязанности по охране труда работников организации — это совокупность мероприятий, выполняемых сотрудниками в целях обеспечения оптимальных и безопасных условий осуществления их профессиональной деятельности и предотвращения аварий во время работы и профзаболеваний.

Конкретный их перечень определяется в зависимости от должности на основании НПА, а также правил, принятых в конкретной отрасли хозяйства.

Но некоторые мероприятия обязательны для всех сотрудников в силу норм законодательства. Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс. Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь.

Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам. Актуально Отпуска Трудовые споры. Как организовать профессиональное обучение персонала. Методы обучения персонала в организации — это способы, при которых работники овладевают необходимыми умениями.

Давая сотрудникам новые знания, начальник получает высокопрофессиональные кадры. А рабочие — достойную оплату труда и продвижение по карьерной лестнице. Обучение и переподготовка. Привлечение работника к материальной ответственности. Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения действия или бездействия причинил ущерб работодателю, обязан его возместить.

Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.

Материальная ответственность Трудовая дисциплина. Как получить ИНН иностранному гражданину. ИНН для иностранных граждан — это двенадцатизначный персональный идентификационный номер, присваиваемый человеку налоговыми органами. Он необходим для учета доходов иностранца и уплачиваемых им налогов. Иностранные работники Персональные данные. Пенсионный фонд уже оцифровал все трудовые книжки. Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам.

Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…. Актуально Трудовые книжки. Ежегодный оплачиваемый выходной: новые льготы работникам за Работодателей обязали предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года.

Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за Актуально Медосмотры. Профстандарт специалистов в сфере закупок. Профстандарт контрактного управляющего , утвержденный Правительством РФ, — это нормативный документ, определяющий набор требований, знаний, умений и навыков к работникам, которые занимаются закупками.

В государственных компаниях его применение обязательно. Должностные обязанности помощника воспитателя в детском саду. Должностные обязанности помощника воспитателя детского сада — это совокупность прав и обязанностей работника, взаимосвязанных друг с другом и направленных на реализацию его трудовой функции.

На сотрудников, осуществляющих работу с детьми, возлагается большая ответственность, в связи с чем работодателю следует внимательно отнестись к определению перечня их должностных обязательств. Должностные инструкции Профессии. Минтруд готовит очередной эксперимент по электронному документообороту.

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере.

Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная. Актуально Документооборот. Систему управления охраной труда и несчастные случаи проверят по новым правилам. Чиновники намерены уделять больше внимания профилактическим мероприятиям, и теперь пересматривают законодательство, регламентирующее охрану труда.

Правительство утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а Роструд представил новые рекомендации по проверке функционирования системы управления охраной труда на предприятиях.

Актуально Охрана труда Проверки. Как правильно перевести срочника. Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность. Договоры Разбираем на примерах.

Права и обязанности медицинских работников. Права и обязанности медицинских работников — это специальные предписывающие нормы, регулирующие профессиональную деятельность медперсонала. Поговорим, что медики должны, за что отвечают и какие права имеют. Должностные инструкции Профессии Профстандарты.

За нетрудоустроенных инвалидов попросят заплатить. Чиновники недовольны количеством официально нетрудоустроенных граждан с ограниченными возможностями. Они понимают, что выполнять квоты у большинства работодателей нет ни желания, ни возможности. Поэтому со следующего года в некоторых регионах проведут эксперимент, позволяющий организациям и ИП платить за отсутствующих работников.

Актуально Гарантии и компенсации Инвалиды. Что такое категории медработников. Категория медработника — это один из видов оценки профессиональных навыков и умений специалиста, работающего в сфере здравоохранения. Считается, что чем выше категория, тем работник опытнее и владеет более глубокими познаниями не только в своей области, но и в смежных дисциплинах. Обучение и переподготовка Оценка персонала Профессии Профстандарты. Как продлить полномочия генеральному директору. Чаще всего руководители организации работают на условиях срочного трудового договора.

Истечение срока договора с руководителем и продление его полномочий иногда создает немало проблем кадровикам. Разбираем на примерах Смена директора. Что делать, если нарушен договор о неразглашении.

Нарушение соглашения о конфиденциальности — это действия, в результате которых секретные сведения стали известны другим гражданам или организациям без согласия их владельца.

Не выполнить соглашение можно различными способами. При этом возможная ответственность будет зависеть от размера причиненного вреда. Также имеет значение, насколько детально составлен документ о конфиденциальности.

Договоры Конфиденциальность. Как компенсировать отзыв из отпуска. Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия.

Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться? Отпуска Разбираем на примерах Расчеты с персоналом. Дисквалификация: так ли страшна, как кажется. Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? Проверки Разбираем на примерах Трудовая дисциплина. Смена генерального директора в ООО - инструкция. Руководитель компании - исполнительный орган.

И порядок смены генерального директора в ООО г. Смена директора. Как получить пособие по безработице. Документы для получения пособия по безработице — это комплект справок, выписок, иных официальных документов, которые необходимо предоставить в центр занятости для оформления финансовой поддержки от государства на период безработицы.

И поскольку безработица — это одна из самых серьезных проблем в нашей стране, то государство поддерживает граждан, которые не могут самостоятельно найти работу. Поддержка заключается в поиске вакансий, обучении, социальной адаптации и предоставлении материальной помощи. Расскажем, как получить пособие по безработице. Гарантии и компенсации Кадровики советуют. В ТК РФ с года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату.

Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом. Правительство спланировало выходные на год. Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. О тонкостях материальной ответственности. На что только не идут работники, желая увеличить собственный доход. Иногда они готовы даже некоторым образом… обкрадывать работодателя. Рассмотрим, как последний может защитить свои интересы или наказать виновного. Материальная ответственность Разбираем на примерах. Расторгаем срочный договор в отсутствие работника.

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик. Разбираем на примерах Увольнение. Совместительство и совмещение. Совмещение и совместительство — это два вида трудовой деятельности, не являющейся основной занятостью для работника, но выполняемые им на основании трудового договора или дополнительного соглашения.

Инструктажи на рабочем месте. Инструктажи на рабочем месте — это один из обязательных элементов системы охраны труда на любом предприятии вне зависимости от формы собственности. В соответствии со ст. Периодичность проведения инструктирования зависит от его вида. Пересмотрены квоты на иностранных работников на год. Чиновники уточнили долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности.

В этом году иностранцев, работающих в транспортной и строительной сфере, стало меньше. При этом пересмотрены квоты на другие виды рабочих специальностей — в правительстве уже изменили перечень на год.

Что делать работодателю, чтобы не нарушить ни миграционное, ни трудовое законодательство? Актуально Иностранные работники. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек — свод правовых актов законодательства Российской Федерации, содержащих правила заполнения трудовых книжек. Важно помнить, что трудовая книжка — документ строгой отчетности, и все действия с ней нужно делать, строго соблюдая букву закона.

Трудовые книжки. Как работники законно избегают наказания. ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина. Удерживаются ли алименты с больничного листа. Алименты с больничного листа — это суммы, которые работодатель должен перечислить на счет заявителя при наличии соответствующих документов. Разберем, какие это должны быть бумаги, на какую сумму возможно взыскание, и в каком порядке удерживают задолженность с пособия по временной нетрудоспособности. Больничные Расчеты с персоналом. Врио — это временно исполняющий обязанности. Чем опасен избыток документов в личном деле.

Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого. Документооборот Разбираем на примерах. Как компенсировать транспортные расходы сотрудникам.

Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ, либо по собственной инициативе, когда такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Профессиональные налоговые вычеты. Профессиональный вычет — это один из законных способов уменьшить сумму НДФЛ. Налог на доходы физических лиц уплачивается каждым физическим лицом с полученных доходов.

Уменьшить сумму налога можно, применив установленные главой 23 НК РФ налоговые вычеты. Что такое профессиональный налоговый вычет, порядок того, как его получить, и какие для этого необходимо оформить документы, прописано в НК РФ.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации. Сокращенный ли день 8 мая года. Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день. А укороченный ли день 8 мая?

Сейчас разберемся. Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время. Удерживать из зарплаты будут ограниченно. Алиментщикам хотят облегчить жизнь. Удержания из заработной платы производятся работодателями на основании исполнительных листов, где вписан определенный процент либо сумма, которую не нужно отдавать работнику. Чиновники пересматривают правила удержания, что может изменить ситуацию и для компаний, и для работников с долгами, и для кредиторов.

Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу. В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу.

Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна? Документооборот Рабочее время Разбираем на примерах.

Должностные обязанности повара. Повар — это работник, отвечающий за приготовление и подачу пищи различных видов от бутербродов, кофе и хот-догов до сложных гастрономических и кондитерских изделий.

Такой сотрудник может быть востребован и в небольшом офисе и в огромной корпорации. И уж точно не обойтись без таких работникам предприятиям общепита — кафе, ресторанам, столовым. Расскажем, какие обязанности у повара должны быть зафиксированы в должностной инструкции. Должностные обязанности кассира. Обязанности кассира в организации — это осуществление действий с наличными и безналичными деньгами прием, проверка, хранение, выдача и т. Такую работу можно доверять только ответственным и внимательным людям.

Должностные обязанности заведующего складом. Должностные обязанности заведующего складом на производстве — это руководство работой складского помещения производственной организации. Без него невозможно представить себе работу предприятия, на балансе которого числится большое количество материальных ценностей. Рекомендуем внимательно отнестись к тому, какие функции должен выполнять заведующий и как написать должностные обязанности заведующего складом правильно.

Должностные обязанности секретаря. Должностные обязанности секретаря руководителя — это тот функционал, который выполняют в рамках трудового договора как личные ассистенты топ-менеджеров, так и офис-менеджеры: ведение реестров входящих документов, подготовка писем директора, организация совещаний и многое другое. Поэтому к ним предъявляются особенные требования.

Что нужно знать про дистанционный труд. В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны — не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет.

Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны — это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом. Должностные обязанности кладовщика. Должностные обязанности кладовщика на предприятии — это обеспечение правильного приема, учета и хранения имущества компании.

На первый взгляд, это не составляет большого труда. Но при несоблюдении правил учета товаров, безответственного отношения к продукции фирма может понести большие убытки. Чтобы этого не произошло, необходимо иметь в организации специального работника с четко обозначенными и сформулированными обязанностями.

Что нужно знать о переподготовке военнослужащих запаса. Переподготовка военнослужащих запаса — федеральная программа, позволяющая пройти обучение по гражданской профессии тем военным специалистам, которые увольняются из армии. Чтобы попасть на программу переподготовки, кандидат должен соответствовать определенным требованиям. Гарантии и компенсации Обучение и переподготовка.

Кто из пенсионеров получит 10 рублей в мае по указу Путина. Выплаты к годовщинам Победы становятся ежегодными. Президент подписал указ, по которому ветераны Великой Отечественной войны каждый год будут получать доплату к пенсии за счет государственного бюджета. Разберемся, кому из пенсионеров добавят 10 рублей. Актуально Гарантии и компенсации Законодательство. Персональные данные работника.

Работодатели должны обеспечивать хранение и защиту персональных данных сотрудников. За разглашение этой информации работодатель несет ответственность. В этой статье мы рассмотрим порядок хранения и использования персональных данных работников, а также расскажем о документах, которые кадровикам следует использовать в своей работе.

Персональные данные. Основные трудовые права и обязанности работника. Основные трудовые права работника — совокупность норм, устанавливаемых законодательством, которые не могут уменьшаться по желанию работодателя или иного лица. Одновременно у работника имеются обязательства, определяемые законодательными актами и основанными на них внутренними локальными документами организации-нанимателя.

Что такое гибкий график рабочего времени. Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке.

Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы. Документооборот Отпуска Разбираем на примерах.

Как разработать положение об индексации заработной платы. Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности.

Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты. Как проводится аттестация медработников. Аттестация медработников — это добровольная проверка уровня теоретических и практических знаний и навыков медицинского работника, которые необходимы в его повседневной деятельности.

В первую очередь экзамен является разновидностью госуправления качеством предоставляемых медуслуг и определением степени профессионализма медицинских специалистов. Но он также и элемент мотивации медработника к повышению своего профессионального уровня, поскольку влияет на уровень заработной платы. Кто такие самозанятые и что их ожидает. Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством.

Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, какие отчисления делает самозанятый гражданин и чего ему ожидать в ближайшей перспективе, расскажем в статье.

Закон о трудовых пенсиях в РФ. Законодательство о пенсионном обеспечении — это свод нормативных актов, регламентирующих, при каких условиях гражданин может претендовать на пенсию. Вопросы о том, на какой пенсион и при соблюдении каких требований можно рассчитывать, интересуют практически каждого.

Расскажем, что говорит об этом новое пенсионное законодательство нашей страны. Гарантии и компенсации Законодательство. Части 1 и 2 ст. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.

Вообще то процесс ликвидации юридического лица это дело не одного дня, а достаточно длительная процедура, которая прописана в стать 63 ГК РФ Нужно выдержать не мене двух месяцев на предъявление требований кредиторов Ваша супруга согласно стст ТК РФ имет право на получение компенсации за три месяца-в течение трех месяцев организация точно не ликвидируется А за получением компенсации придется обращаться в ликвидационную комиссию 2.

Досрочная компенсация возможна только с согласия работодателя Не думаю, что он такое согласие даст А расчет точно такой же-здесь нет ни каких дополнительных бонусов ГК РФ Статья Порядок ликвидации юридического лица в ред. Федерального закона от Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.

Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случае возбуждения дела о несостоятельности банкротстве юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов.

Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности банкротстве рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности банкротстве. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица кроме учреждений денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу , для продажи которых проведение торгов не требуется.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным банкротом. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям участникам , имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица.

При наличии спора между учредителями участниками относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено настоящим Кодексом или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и или на благотворительные цели.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Ликвидация - это довольно длительный процесс, поэтому вы успеете. Без выплаты выходного пособия Вас не уволят, это первое. ТК РФ Статья Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Второе-Вас должны рассчитать в первую очередь на ряду с лицами, пострадавшими на производстве. С уважением. Вы получить не можете, может получить жена, вот только когда, это другой вопрос.

Согласно п. При этом соблюдается следующая очередность: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое предприятие несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих платежей.

Расчет этих платежей, в соответствии с разъяснениями Минтруда России, производится исходя из средней продолжительности жизни отдельно мужчин 60 лет и женщин 70 лет , увеличенной на 10 лет.

В соответствии с Порядком внесения в Фонд социального страхования РФ капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц - страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, утв.

Постановлением Правительства РФ от 17 ноября г. Сроки перечисления капитализированных платежей определяются ликвидационной комиссией конкурсным управляющим по согласованию со страховщиком во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого предприятия в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, в общем случае к ним относятся следующие денежные средства.

Весь заработанный ко дню увольнения объем заработной платы. Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска. Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него она не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости она может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если она встанет в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения ст.

Досрочная компенсация возможна только с согласия работодателя. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декабре ребенку исполняется полтора года. Работодатель не выплачивает пособия с октября, с формулировкой "нет денег", "напишешь по собственному и всё оплатим" так же идет речь о возможной ликвидации фирмы через банкротство. Стоит ли мне обратиться в трудовую инспекцию и уведомить руководителя.

Будет ли мне положена компенсация при ликвидации формы-банкрота? При ликвидации организации Вам обязаны выплатить все причитающиеся денежные средства в первоочередном порядке. Обращайтесь, помогу Организация в которой я работала проходит процедуру банкротства через суд.

Меня уволили 22 июня по ликвидации сразу по окончанию больничного по беременности и родам. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В организации уже никого нет - только конкурсный управляющий. При увольнении мне не выдали ни расчетные, ни выходное пособие. Конкурсный управляющий сказал что денег нет и не будет. Сумма выходит приличная. В конкурсную массу меня включать отказался. Как быть в этой ситуации?

Надо ли самой писать заявления на включение в конкурсную массу или он сам должен это сделать так как платежи текущие по заработной плате? Подскажите как не остаться без выплат? Заранее огромное спасибо! Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности и для постановки в очередность погашения долга в установленном порядке Закона о банкротстве.

Документы, доказывающие задолженность перед вами, вы должны предоставлять самостоятельно каждая сторона в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия меняют название фирмы. Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением.

Говорят если не соглашусь пособие больше не получу так как предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать? Да, Вас действительно могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия.

Лилия, можете сделать, т. В случае увольнения, Вы получите выплаты в соответствии со ст. Пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия? Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит. Ип в котором я работаю ликвидируют. Вопрос вот в чем.

Я до больничного по беременности и родам работала в другом ип, в рамках одной компании. После ухода на больничный мне сообщили, что ип булут закрывать и всех сотрудников уволили переводом в другое ип в рамках этой же компании, должность и зар.

Теперь при ликвидации и увольнении мне отказывают в выплате выходного пособия, мотивируя тем, что дохода в этом ип у меня не было, так как весь период я была сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу.

Правомерно ли это? Действительно ли, что мне не должны выплачивать выходное пособие? Выходное пособие выплатить вам должны Статья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Больничный оплачивается из среднего заработка. Так что средний заработок у Вас есть. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год. Работаю в войсковой части, бухгалтером Детского дошкольного учреждения, кт находится при войсковой части. Штатное расписание детского сада ликвидируется. Имеют ли право меня уволить? Сегодня заставляют подписать уведомление о ликвидации Детского сада и о расторжении трудового договора.

Уведомление без даты. Стоит только год. Доброго времени суток. Уважаемая Мария, да, могут вас уволить так как происходит ликвидация данного предприятия. Всего хорошего, удачи вам.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют.

Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия? В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию.

А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет. Имеет право. Согласно ст. Добрый день! Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

До декретного отпуска я работала в Обществе с ограниченной ответственностью в течении 2-х лет. После декретного отпуска я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц ребенку 3 года, но наше предприятие закрылось и все сотрудники уволились по соглашению сторон кроме руководства и других декретниц.

Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо за ответ. Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей Трудового кодекса. Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам.

При ликвидации организации положено выходное пособие в размере среднего заработка не более 3 мес. А в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина может одновременно получать из соцзащиты пособие по ух. Нет не может, для получения выходного пособия необходимо написать заявление в соцзащите об отказе от пособия по уходу и получать выходное пособие если оно по размеру больше. Ликвидация предприятия в связи с банкротством. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Месяц, полтора назад прислали уведомление о дальнейшем увольнении. Задерживают с пособием на ребенка частями с задержками Что мне должны при данном увольнении по деньгам, какие выплаты, могут ли уволить задним числом не предупреждая поставить перед фактом хочу вовремя встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости, если вовремя встать, то будут выплаты.

Доброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет. Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье?

Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию? Вы должны произвести оплату в соответствии со статьей ТК РФ. Средний месячный заработок рассчитывается согласно ст. ТК РФ, Статья Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Сергей, добрый день! Это будет нарушением. Уволить Вы можете только соблюдая процедуру, и выплатив пособие при сокращении.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Пункт 1: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего Вам наилучшего! Увольняюсь по ликвидации, не правильно начислена компенсация за отпуск по моему мнению может я не права, работаю с Право на очередной отпуск с Работодатель 77 кал. Законом установлена обязанность работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска, исходя из количества полагающихся дней отпуска. Поэтому, если Вы отработали период 2 года 9 месяцев, то и количество дней отпуска будет рассчитываться, исходя из 2 лет 9 месяцев, а не из трёх лет.

Здравствуйте напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района Пусть проверит Законность начисления Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

В случае увольнения вам положена компенсация за все неотгулянные отпуска за все годы , вот из этого расчета нужно исходить. День добрый. Вопрос таков: С 01 января г. В этот отпуск я уходила будучи сотрудником Тальменка-банк. До мая мне пособие по уходу за ребенком выплачивали исправно. Дозвониться ни к одному из известных или ответственных сотрудников из ГК АСВ не получается — они не берут трубку.

По электронной почте отвечают неохотно и ничего не объясняют. Я слышала, что в данной ситуации нужно подавать в суд. Есть ли способ уладить этот вопрос не по суду? Пожалуйста, есть ли исковая давность в этом случае? Какой крайний срок подачи заявления в суд? В московский суд или в бахчисарайский?

Должна ли я лично присутствовать на заседаниях? Может я могу составить жалобу в прокуратуру? Какой будет госпошлина? И будут ли еще затраты может и деньги отстаивать будет не выгодно? Заранее весьма благодарна. Лудищева Анна. Добрый день. Все зависит от того, что вы хотите. От этого и будет зависеть размер госпошлины. Заявление подается по месту нахождения организации Вы сами вправе решать, подавать вам заявление в суд или нет.

Обычно есть страх, но если вы не будете отстаивать свои права, то и ничего не добьетесь. Вы можете нанять юриста, который по доверенности все сделает за вас. Также вы можете написать ходатайство о рассмотрении дела без вашего участия. Добрый Вам день у вас очень обширный вопрос обращайтесь лично к консультантам С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. За получением пособия в таком случае вам лучше всего обратиться в ФСС по месту жительства.

Что касается выплат, обратитесь в инспекцию труда. Добрый день При ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства Вам надо обратиться в органы соц.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска.

Каковы действия для меня будут более выгодными? Не сократят ли меня, если я выйду на работу до истечения 3 лет ребёнка и обязаны ли мне платить такой же оклад как до декрета? Могут ли отказать в досрочном выходе? Хотелось бы поработать несколько месяцев и по истечению отпуска по уходу за ребёнком получить пособие по сокращению.

Или если мне предложат должность ниже, то среднее пособие по сокращению тоже снизится? При сокращение моей должности после отпуска за уходом ребёнка пособие по сокращению будет исчисляться из оклада до декретного отпуска? При ликвидации отдела или при реорганизации отдела я могу также расчитывать на пособие по сокращению?

Надежда, здравствуйте. В рамках бесплатной консультации у Вас очень много вопросов. Пока вы в отпуске по уходу за ребенком Вас не сократят, это возможно только при ликвидации предприятия. Всего хорошего. Добрый день, Надежда! Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, ваше количество вопросов выходит за рамки бесплатной консультации.

Таким образом я автоматически попал в разряд должников, уплатив алименты вперед. Парадоксально, но в данной ситуации я должен платить дважды. В данный момент с Вопрос: Имеет ли смысл сейчас обжаловать действия судебного пристава? Да, смысл есть. Ваш вопрос достаточно сложный, чтобы дать по нему консультацию необходимо больше информации.

Обратитесь ко мне с личным сообщением и я помогу Вам найти выход из ситуации. Вы прежде всего получили доход, с которого приставы учитывают часть, установленную судебным решением. Теперь вы не работаете и пристав, который должен взыскивать алименты в части от дохода, начисляет алименты исходя из средней заработной платы по региону. Если вы потеряли постоянный источник дохода и в ближайшее время не сможете устроиться на новую работу, то нужно обращаться в суд с иском об изменении размера взыскиваемых алиментов и переводить взыскание алиментов в твердую денежную сумму возможен вариант в половине от прожиточного минимума на детей в вашем регионе.

Пока вы этого не сделаете, пристав так и будет насчитывать алименты исходя из средней заработной платы по региону, что вам крайне невыгодно. Господа юристы! Имеется вопрос-в зачет выплат за вынужденные прогулы включаются выплаты работодателя по сокращению штатов-выходное пособие, пособие за неиспользованный отпуск и пособие по трудоустройству?

Данные Выплаты не учитываются в справке о среднем заработке. По этому по всей вероятности Кассационную жалобу скорее всего отклонят. Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка.

Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения 15 рабочих дней.

Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении? Доброго времени суток! А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Вопросы выплат по сокращении штата и расторжении трудовых договоров в связи с ведением конкурсного производства. Утвердить конкурсным управляющим Бугримову Ирину Леонидовну.

Назначить судебное разбирательство по рассмотрению отчета конкурсного управляющего о результатах процедуры конкурсное производство на 22 ноября года на 13 часов 15 минут в помещении Арбитражного суда Амурской области по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, д. Викторовича в течение трех календарных дней передать конкурсному управляющему. Бугримовой Ирине Леонидовне бухгалтерскую и иную документацию по деятельности должника, материальные ценности, печати и штампы предприятия.

Решение вступает в силу немедленно и может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Шестой Арбитражный апелляционный суд г. Хабаровск через. Арбитражный суд Амурской области. Далее… Конкурсным управляющим выданы уведомления скан прилагается от Ознакомлены На сегодняшний день никаких документов не поступает.

Работников не собрали, не пояснили их права.. Возможно ли изменение снижение тарифной ставки рабочего 1 разряда конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников? Какие выплаты законны при данной процедуре по работникам, в рт. При сокращении работника то есть одинокой мамочки до 1,5 лет до истечения срока предупреждения об увольнения какие берутся месяца для расчета среднего заработка при выплате? При сокращении работника т. По вопросу 4 и 5 пример: мамочка вышла с Какие должны браться месяца для расчета по 4 и 5 вопросу?

Как лучше поступить в данной ситуации работникам, в тч. Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника в т. Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника, в т.

Коллектив работников. Добрый день. Работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;.

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление. В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения филиалы , что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора: - занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение филиал в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе.

В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье ТК РФ. Я не имею возможности переехать в другой город за км на постоянное место жительства.

Принял решение уйти по сокращению. Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию средний заработок за этот последующий месяц. И что для этого нужно? Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?

Здравствуйте вы будете получать пособие за 2 месяца А если не будете трудоустроен это и третий месяц по средней заработной платы в вашей организации но для этого вам после сокращения нужно сразу встать на учет в центр занятости И самое главное У себя на работе не пишите никаких заявлений. В данном случае нет никакого сокращения и уволят вас за отказ от перевода в другое место работы, поэтому выплатят вам в соответствии со ст.

Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения? В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы.

Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения далее - прожиточный минимум , исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке". Я работала главным специалистом и начальником отдела и зарплата была соответствующая. Инспектор ЦЗ изучив мои документы, сообщила, что мы предлагаем вам работу по диплому при чем простым специалистом. И без разницы что вас сократили. Так ли это?

Как мне законно этому противостоять? Могут предложить такую работу, если среднемесячный заработок превышал прожиточный минимум в регионе. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения далее - прожиточный минимум , исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке Надо не искать противостояния ЦЗН, а самостоятельно искать работу с уровнем зарплаты, что и на предыдущем месте работы.

Если у Вас зарплата на прежнем месте была выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации, то, к сожалению, такая работа будет подходящей, если зарплата не ниже прожиточного минимума в Вашем регионе. Происходит реструктуризация предприятия. Работникам выдают уведомления о предстоящем сокращении. Я такое подписал. Через несколько дней написал заявление на директора об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3 средних заработков. Директор данное заявление согласовал.

Вопрос: будет ли вычитать налог с суммы 3 средних зарабатывать при выплате? Налог будет удерживаться со всех суммы выплат в обязательном порядке согласно налогового законодательства. Удачи Вам и всего хорошего. Работаю учителем в школе, которую закрывают и все работники попадают под сокращение. Школу передают как филиал в другое образовательное учреждение.

Получила уведомление о сокращении и прошу пояснить некоторые моменты из уведомления: 1. Но я с 13 июня по 1 сентября года должна находиться в отпуске. В связи с этим вопрос - выплатят ли мне отпускные за полный период отпуска и я буду уволена с выходом из отпуска или в дату, которая в уведомлении обозначается как "предполагаемая"?

При этом, в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока, Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

То есть, как я поняла, компенсация в виде среднего заработка мне выплатится, только в том случае, если я напишу заявление об увольнении, не дожидаясь срока, указанного в уведомлении 9 августа?

Заранее благодарю. Если Вы успеете уйти в отпуск, то вас не смогут уволить в любом случае, за исключением ситуаций если школа будет ликвидирована.

Но я думаю, что ликвидации не будет, а работников предполагают уволить по п. Просто скорее всего они не дадут вам уйти в отпуск и выплатят компенсацию. По второй части вопроса вы все правильно поняли. Уволить во время отпуска не могут.

Могут отпуск предоставить до даты увольнения, остаток выплатить в виде компенсации. Выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства обязаны выплатить после сокращения на основании ст. Согласно ч. Вас увольняют по сокращению штатов, следовательно Ваш случай под данную норму не подпадает и Вы можете быть уволены только по окончанию отпуска.

Да, отпуск Вамдолжны оплатить целиком. Если Вы напишите заявление об уходе, то Вам должны выплатить ещё и дополнительную компенсацию. А в противном случае действует норма ч. Имеет ли право работодатель поступать следующим образом: сначала не выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев. После чего мы работники в соответствии со статьей ТК РФ отказались выходить на работу и написали заявление.

Ликвидации организации при этом не происходит. Насколько правомерны действия работодателя? И каковы наши действия? Подайте заявление в прокуратуру о длительной невыплате заработной платы, они проведут проверку и дадут Вам ответ. Заявление можете подать коллективное. Елена, действия в целом правомерны за исключением, конечно самой не выплаты з. Здравствуйте Елена. Действия работодателя в любом случае незаконны, но для того чтобы полно ответить на ваш вопрос нужно видеть все документы которые вами подавались и которые вам приходили от работодателя.

И еще хотелось бы знать почему не обратились в суд раньше. По той информации которая представлена вами, все сроки для обращения в суд относительно невыплаты заработной платы прошли. Что касается сокращения, то тут опять же все упирается вол время, то есть когда получили, каким образом по почте или нарочно , подписывали ли какие документы и есть ли второй экземпляр у вас на руках и многое другое.

Обращайтесь к юристам очно, потому что не видя документов просто советовать как поступить сложно. Спасибо, что обратились к нам на сайт. Сокращение штата и - ликвидации организации это разные основания, поэтому в вашем случае если речь идет о сокращении численности или штата работников, а организация остаётся, то увольнение производится по пункту второму, они по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.

Вы конечно можете оспаривать увольнение, но только после самого увольнения. Какие выплаты и когда мне положены при сокращении штата. Меня уволили 7 апреля с выплатой компенсации за отпуск, текущей зар.

На учет в центр занятости я встала 11 апреля и до сих пор не трудоустроена. Какие документы нужны или нет дополнительно для проведения выплат?

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Федерального закона от Меня уволили с связи с сокращением должности 14 апреля. В последний рабочий день мне выплатили ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Коллеги сказали, что если я не найду работу, то мне еще должны выплатить среднюю зарплату еще за май и июнь, а если и в июле не найду работу — то и за и за июль при условии если я буду стоять на учете в центре занятости.

Могу ли я все таки претендовать на выплату за первый месяц или нет? В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Здравствуйте, Винер Выгодное пособие при увольнении, это выплата за первый месяц. Если не трудоустроитесь, в мае получите пособие за второй месяц В июне можно получить за третий месяц, но только если встали на учет в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения Желаю Вам удачи и всех благ! Прошу пояснить выплаты при досрочном сокращении, при условии, что увольняюсь до истечения 2 месяцев со дня получения уведомления о сокращении штата.

Насколько я знаю, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Что еще? При увольнении по сокращению штата предусмотрена выплата указанный вами гарантий и компенсаций при этом досрочно расторгнуть трудовой договор мжно только по соглашению с работодателем и выплатой дополнительно среднего заработка за два месяца.

При условии постановки на учет в службу занятости в течение недели и не трудоустройства после увольнения выплата и за третий месяц. Все это прописано в ст тк рф. Добрый день! С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени ч.

Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок см.

Определение Московского областного суда от Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. При увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время по день увольнения включительно, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Больше ничего. По окончании второго месяца после увольнения выплачивается средний заработок, если за этот период вы не трудоустроились. Возможна выплата и за третий месяц после его окончания при условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения. Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера.

Была уволена Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.

Конституционный Суд РФ в своем определении от При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий своевременное обращение и отсутствие трудоустройства недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. Если работодатель не согласен с решением органа службы занятости, он может обжаловать его в судебном порядке. Срок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данная обязанность распространяется и на выплату работникам среднего заработка за время трудоустройства, предусмотренную ст. В соответствии с ней в настоящее время действует Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в ред. Нет, отказать вам не имеют права. В случае отказа вы можете взыскать эти деньги в судебном порядке принудительно, поскольку годовой срок исковой давности для данного вида требования не истек ст. Но сначала рекомендую потребовать в письменной форме эти выплаты у вашего бывшего работодателя.

А если откажет, тогда обращайтесь в суд и взыскивайте. Василиса, в соответствии со ст. Статья Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя осуществлять выплату работнику выходного пособия, однако конкретные сроки такой выплаты ТК РФ не регламентируются. В силу ч. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата согласно ст. Я считаю, что работодатель отказать в выплате не правомочен, даже если вы обратитесь через полгода. Это порядок такой сложился, что пособие выплачивается в день выплаты заработной платы, а на самом деле, законодательно срок выплаты не установлен.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Однако это не привязано к месяцу, за который подано заявление о выплате. Позвоните - уточните, и пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Я написал заявление, в котором выразил желание на увольнение, до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При расчёте мне выплатили компенсацию, пропорциональную времени оставшемуся до увольнения, за неиспользованный отпуск и заработок за период до Выходное пособие, в размере положенное мне Трудовым кодексом, мне не выплатили. Поэтому я решил получить эти деньги, а потом разбираться с выходным пособием.

В приказе 2 пункта:1 На основании ч. А в расчетном листке, в графе компенсация при увольнении за 37 дней, в скобках написано - выходное пособие. На мою просьбу убрать слова, бухгалтер сослалась, что такая программа и она ничего не может сделать.

Вопрос - обратиться сначала в Трудовую инспекцию или сразу в суд? Если вы считаете что при увольнении допущено нарушение норм трудового права Вы можете напрямую обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных вам пособий. Можете обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку. При обращении в суд учитывайте сроки, установленные ст. Можете сначала обратиться в трудовую инспекцию, чтобы по Вашему заявлению провели проверку. И в случае выявления нарушений можете уже обратиться в суд о взыскании если по предписанию ГИТ не выплатят.

Для обращения в суд у Вас есть 1 год. Удачи Вам и всех благ! Вы можете, конечно, обратится с жалобой и в инспекцию по труду и в суд. Работодатель пошел вам навстречу и взял на себя обязательства, которых он мог не брать вообще, а уволить во собственному желанию или по соглашению сторон.

В этом случае вы не получили бы выходного пособия, так как сокращение предполагалось только через 2 месяца после предупреждения, то есть в конце мая.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Достаточно интересна позиция коллег, о том что работодатель-де проявил к Вам "милость", а мог ведь уволить по собственному при отсутствии заявления? Трудовая инспекция исполнительный лист все равно не выдаст Есть уведомление об увольнении по сокращению штатов.

Желания находится на этой работе нет. Правильно ли я понимаю, что согласно п. То-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом: 1 Запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением а не в связи с договорённостью сторон 2 Будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд" 3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца и встану на учет в цент занятости , мне должны будут выплатить еще один средний оклад?

Заранее спасибо. Да, Вы все правильно понимаете, можете уволиться и раньше по согласованию с работодателем, с сохранением всех выплат по сокращению. Удачи Вам. Досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации-это право, а не обязанность работодателя.

Если Вы после сокращения в течении 2-недель обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены то в течении третьего месяца получите выходное пособие ст. Да, все понимаете правильно. Заявление об увольнении по соглашению сторон писать нельзя, пусть увольняют по сокращению штата. На работе получили уведомление от 2 марта года руководствуясь ч.

При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение с зачето выходного пособия.

Уведолнения подписала 6 марта года. Почему заставляют работать по 31 мая, если уведомление о сокращения подписано 6 мартом? Здравствуйте вас предупредили за два месяца. Радуйтесь что ввмидали больше времени отработать. Получите заработанную плату в также причитающиеся выплаты плюс компенсацию за неотгуленный отпуск. Законодательство вовсе не обязывает работодателя удерживать на рабочем месте при сокращении точно два месяца.

Конкретно этот факт Ваших трудовых прав не нарушает. День добрый, Вас обязаны уволить 6 мая, через 2 месяца после уведомления, если не уволят обязаны начинать процедуру сокращения заново. Скажите почему организация заставляет работать по 31 мая?

С какого числа меня должны сократить? С момента уведомления Вас под роспись о сокращении должны сократить через 2 месяца. Вам гнеобходимо встать на учет после увольнения в центр занятости, тогда если неи найдете работу, то и третий месяц вам обязаны оплатить, если Вы не работающий пенсионер. Удачи и всего доброго. Еще должны предложить другую работу на предприятии, меньшую по оплате и квалификации.

Следовательно, если работодатель уведомил Вас о предстоящем сокращении Уважаемая Жанна г. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников; - выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия. Досрочное увольнение при сокращении, то есть раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника заявления.

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника: - в период пребывания в отпуске; - при временной нетрудоспособности; - беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери; - в возрасте до 18 лет — лишь при согласии соответствующих государственных органов.

При этом, Срок увольнения по сокращению будет исчисляться с Даты вручения вам Уведомления. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Скажите пожалуйста какого числа меня должны сократить и за сколько месяцев должны выплатить средне месячную зарплату? Сократить должны через два месяца. Гарантии и компенсации предусмотрены ст.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Организация, в которой я устроена по бессрочному трудовому договору, перестала платить пособие с января года. Я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура передала заявление в суд. Сейчас июнь , я узнала, что организация готовится к банкротству. Выплат так и небыло.

Публикации

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы при желании можете согласиться на перевод и отработать эти 2 месяца, но я смысла в этом не вижу. Объясню, почему.

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны. Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника. Приказ на увольнение по соглашению сторон.

Будучи беременной я получила уведомление о сокращении. Работодатель еще не знал о моей беременности.

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица.

Сокращение после декрета

Скворцева уволена по ст. Непосредственно перед увольнением проработала 5 лет. Центр занятости зарегистрировал ее в качестве безработной и одновременно вынес решение о приостановке выплаты пособия по безработице сроком на 1 месяц. Законно ли данное решение центра занятости? Задача 2. Ветров 17 лет учится в последнем классе вечерней школы, работы не имеет.

Ликвидация и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

У меня возникла проблема. За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят

Выплата среднего заработка при сокращении

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. rimistforc

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Лада

    По-моему здесь кто-то зациклился

  3. Бронислава

    Блог просто отличный, буду рекомендовать знакомым!

  4. pefabope

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. tipidama

    круто придумали!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных