Исковое заявление об отмене приказа на лишение премии

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Трофимовича К. Истец ША. С указанным приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец не согласен, считая его незаконным и необоснованным, поскольку в действиях истца никаких нарушений не имелось, работа выполнялась в полном объеме, дисциплинарное взыскание наложено по причине предвзятого отношения к истцу со стороны руководства, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере. Учитывая вышеизложенное, истец просил суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить. В соответствии со ст. В соответствии с п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Приказ о лишении премии - образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее. Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом? Несмотря на то что ст. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.

Скачать образец приказа о лишении премии Эти деяния могут повлечь за собой увольнение сотрудника.

Указанным Постановлением определено, что сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания. Выплата премии производится ежеквартально, ежемесячно или за иной период текущего года.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

В трудовом договоре пункт 3. Размер должностного оклада тарифной ставки Работника составляет рублей в месяц. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии и другие выплаты стимулирующего характера в размере,порядке и на условиях,предусмотренных настоящим договором,а также "Положением об оплате труда работнтков ЗАО"Тандер".

В расчетном листке было рублей без пояснений ,обращался к начальнику запросил заявлением все документы связанные с работой. В справке о зарплате теперь рублей объяснения не понятные. Не включен больничный,медкомисия и премия. Начальник сказал,что не чего у меня не получиться,он хочет оплачивает премию,а хочет нет.

Расчет не получал,как сделать решил подать в суд ,а на что и как писать исковое заявление? Подавать в комисию по спорам нет смысла затянут своими отписками,потом в суд не примут. Или подскажите ,что вообще делать ,что бы было всё правильно? Премии и иные поощрительные выплаты являются частью системы оплаты труда и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий.

Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия, сроки премирования, размеры премий могут быть установлены в коллективном договоре или отражаться в Положении о премировании. Оно, как правило, содержит: - общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала рабочие, конструкторы, технологи, руководители, специалисты, служащие и т.

При этом определения термина "депремирование" трудовое законодательство не содержит, так как положение о премировании дает возможность при определенных обстоятельствах представлять не представлять работника к премии. Например, положение о премировании может содержать правило, что в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания он не представляется к премии в полной сумме или частично. Несмотря на то что непредставление к премии работника не относится к дисциплинарным взысканиям, писать в приказе одновременно о наложении на работника дисциплинарного взыскания и о непредставлении к премии, на наш взгляд, не стоит.

Непредставление к премии или ее уменьшение лучше оформить отдельным приказом, основанием издания которого будет локальный нормативный акт работодателя. Если работодатель не собирается привлекать работника к дисциплинарной ответственности, а хочет именно не представлять к премии, также следует руководствоваться локальным нормативным актом о премировании, на основании которого и издается соответствующий приказ.

Поскольку непредставление к премии не относится к дисциплинарным взысканиям, не требуется соблюдать порядок, установленный ст. Если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления неначисления премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и, следовательно, нарушение трудового законодательства.

В таких случаях лишать премии депремировать отдельного работника работодатель в лице руководителя организации не вправе, а вынесенное им решение как необоснованное может быть оспорено работником в рамках ст. Таким образом, перед тем как обращаться в суд с заявлением об обжаловании приказа о лишении премии, ознакомьтесь с положением о премировании и приказом о непредставлении к премии, чтобы понимать основания действия работодателя.

В любом случае, если вы решите идти в суд, рекомендуем обратиться за помощью к адвокату, поскольку планируемый вами судебный процесс будет не из легких. Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с года.

Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.

Если вам нужна консультация юриста адвоката в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов. Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Я проиграл мировой суд по гражданскому делу, дело хочу довести до справеливого решения. Какие следующии инстанции для обжалования решения? Здравствуйте Владимир! Прежде всего, необходимо обратиться к мировому судье с заявлением об изготовлении мотивированного решения по делу на основании ст. Затем подается Читать ответ адвоката Обжалование судебного приказа Исполнительное производство ирина с. Подала заявление об отмене приказа было отказано по причине того что у судьи есть почтовое уведомление, но на нём не моя роспись, что делать?

Здравствуйте Ирина! Поскольку вам было отказано в отмене судебного приказа, единственная возможность - это его обжалование в суд вышестоящей инстанции.

Возможность апелляционного Читать ответ адвоката Подсудность дел о лишении родительских прав Лишение родительских прав Мария Долгопрудный Хочу лишить бывшего мужа родительских прав, нынешний супруг хочет усыновить этого ребёнка.

Бывший муж от уплаты алиментов уклоняется. С ребёнком не общается. Проблема в том что я живу в Московской области, а он в Белгородской. Как мне подать на него в суд??? Здравствуйте Мария! Действительно, иск о лишении родительских прав должен быть подан в суд по месту жительства ответчика.

Однако, если к требованиям о лишении родительских прав добавить Читать ответ адвоката Наследование при лишении родительских прав Жанна Москва Здравствуйте Жанна! Если Вы собираетесь оформлять на ребенка право собственности на квартиру, то в последующем при совершении сделок с недвижимостью ребенок должен быть обеспечен жилой Читать ответ адвоката Порядок выдачи судебного приказа в арбитражном суде Арбитражный процесс Элеонора Москва Направили претензию должнику.

Он прислал ответ, что задолженность признает, но не может выплатить из-за финансовых трудностей, а с неустойкой не согласен, так как она слишком большая и несоразмерна "последствиям нарушенного обязательства". Готовим документы в арбитражный суд. Здравствуйте Элеонора!

В силу п. Читать ответ адвоката Срок предъявления судебного приказа по алиментам Алименты Наталья Москва Здравствуйте Наталья! Поскольку на основании судебных приказов исполнительные листы не выдаются, срок предъявления их к исполнению начинает течь с момента их выдачи и составляет три года Читать ответ адвоката Обжалование выговора в суде Иные трудовые споры Георгий Москва Здравствуйте Георгий! Легко ли добиться отмены этого приказа? Законно ли это все? Выговор является одним из видов взысканий за совершение Читать ответ адвоката Исполнение судебного приказа о взыскании алиментов Алименты Анна Москва Подскажите пожалуйста.

Приказ о взыскании алиментов от 6 июня, зп у мужа 25 числа. Алименты мне начнут перечислять с конца мая или же в день вступления приказа в силу? Заранее большое спасибо.

Здравствуйте Анна! Алименты присуждаются с момента обращения в суд п. Читать ответ адвоката Обжалование определения об отмене обеспечительных мер Иные вопросы Али Махачкала Апелляционным определением от 29 апреля г. Верхсуда РД удовлетворены все мои требования в полном объеме. Здравствуйте Али! В части 3 статьи ГПК РФ сказано, что подача частной жалобы на определение суда об отмене обеспечения иска или о замене одних мер по обеспечению иска другими мерами по Суд запросил схему выезда с базы, в ответ пришло официальное письмо, в котором сказано, что выезд с базы является проезжей частью, но не смотря на это, судья решила-если нет знаков, то нет и проезжей части, и виноват я, т.

От гражданского мужа у меня есть сын 6 лет. Я хочу подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание алиментов и исковое заявление о лишении родительских прав. Могу ли я это сделать по месту своего проживания или мне надо ехать в Москву, где живет бывший муж.

Здравствуйте Ольга! Подсудность иска о лишении родительских прав отца определена в законе так: иск подается в суд по месту жительства ответчика ст. Однако, в статье 29 ГПК Читать ответ адвоката Отказ в лишении родительских прав Лишение родительских прав Любовь Москва Моей дочери 10 мес. Её отец не участвует в её воспитании, не интересуется её жизнью, но платит алименты. Скажите пожалуйста, могу ли я лишить его отцовства и при этом оставить алименты? И что для этого нужно сделать?

Здравствуйте Любовь! Лишить родительских прав могут только на основании виновного поведения родителя, выраженного, например, в злостном уклонении от уплаты алиментов, жестоком обращении с Читать ответ адвоката Обжалование решения лицом, не привлеченным к участию в деле Иные вопросы карина Краснодар Может ли он обжаловать это решение спустя 14 лет?

Здравствуйте Сергей! Согласно п. Читать ответ адвоката Иск прокурора о лишении водительских прав Лишение водительских прав Сергей Тверь

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Докладная записка составляется для того, чтобы уведомить вышестоящее руководство о нарушении работника и о лишении его премии, и для того чтобы принять необходимые меры в дальнейшем процессе составления приказа. В докладной записке должны быть отражены причины и основания лишения премии. Размер премий, если они предусматриваются, обычно указываются в трудовом договоре работника, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей. Премии могут лишить как полностью, так и частично, в зависимости от основания и усмотрения работодателя.

Потребовать от работника написание объяснительной , по какой причине он нарушил трудовую функцию, либо иные основания актов компании.

К документам, составленным руководителем и работником можно приложить доказательства на основании чего сотрудник лишается премии.

Все эти документы в дальнейшем служат основанием не начисления премии. После оформления всех документов и передачи их соответствующему отделу, должен быть издан приказ , как официально подтверждающий документ. Приказ составляется в печатном виде, который выдаётся работнику на ознакомление под роспись. Работник имеет полное право ознакомится с данным документом и удостовериться, что всё составлено правильно.

В приказе нужно отразить следующие условия: Основание не начисления премии отсутствие на рабочем месте, воровство, порча имущества и т. Сведения о работнике должность, подразделение. Размер лишения премии полностью или частично. Приложенные документы к приказу акт об отсутствии, докладная записка, объяснительная, видео.

Ознакомление с приказом директора компании. Ознакомление с приказом работника. Адвокат может помочь: в составлении жалобы на приказ компании например, в котором отражены недействительные сведения либо помочь составить жалобу в трудовую инспекцию. В дальнейшем можно и обратиться в суд за защитой своих прав, ведь в интересах работника сохранить свою репутацию и разобраться с незаконным лишением премий.

В приказе должны отражаться основания лишения премии и срок действия документа. Премиальные отчисления являются поощрительной мерой для ответственных и продуктивных сотрудников, их отмена символизирует какие-либо нарушения в трудовой деятельности работника, а также ввиду каких-либо дисциплинарных проступков. Каждый из видов своеобразного наказания применяется на усмотрение руководства организации, так как каждый случай индивидуален и требует значительного анализа ситуации.

Важными условиями депремирования выступают основания назначения такого наказания, так как, без достаточных предпосылок к нему, объективное и справедливое решение принять практически невозможно. В соответствии с положениями ст.

Такими дотациями работодатель самостоятельно регулирует трудовые правоотношения и стимулирует сотрудников на качественное и своевременное исполнение своих профессиональных обязанностей, а также на соблюдение установленных в организации норм поведения и дисциплины. В рамках ст. При этом работник, при заключении трудового договора, в соответствии с нормами ст.

Чаще всего лишение премии за неисполнение трудовых обязанностей назначается в случае отказа работника выполнять какие-либо прямые распоряжения работодателя, особенно в ситуации, если они мало относятся к трудовым обязанностям сотрудника. Однако, если приказ или распоряжение руководителя вызвано производственной необходимостью, и никакое другое лицо не может выполнить его, так как не обладает достаточным количеством знаний и умений, отказ работника не уместен, особенно в случае, если по каким-либо критериям распоряжение отражает трудовые обязанности сотрудника.

При этом, в соответствии с нормами ст. Если приказ о лишении премии был составлен на основании невыполненного поручения, которое ни при каких обстоятельствах не должно исполняться данным сотрудником, он признается неправомерным и нарушающим права трудящегося.

Лишение работника премиальных выплат не является дисциплинарным взысканием, однако может применяться совместно с наказанием за него. Под дисциплинарным проступком понимается ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, а также значительное нарушение трудового порядка и дисциплины на предприятии.

Совместно с дисциплинарным взысканием возможно частичное или полное лишение премиальных выплат единоразово или на определенный срок. Регламентация наложения дисциплинарной ответственности с применением мер материального характера в виде лишения премиальных выплат должна происходить в соответствии с установленными на предприятиями правилами, в рамках трудового и коллективного договора, если он заключен. Наложение каких-либо материальных взысканий при совершении дисциплинарного проступка из заработной платы запрещено, за исключением случаев с полной финансовой ответственностью работника при выявлении недостачи, а также в случае намеренного причинения ущерба имуществу организации.

Прогул является основанием для применения мер не только дисциплинарного, но и материального характера в виде лишения премиальных выплат. Премии по общему правилу и практике применения назначаются ответственным сотрудникам за надлежащее исполнение своих обязанностей.

Перед оформлением приказа о лишении премии и назначении дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснения сложившейся ситуации. В случае, если прогул был совершен по уважительной причине, например, при участии работника организации в ДТП или участия в опросе очевидцев происшествия, то наложение взыскания не допускается.

На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника. Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании. Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника. Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным.

Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки. В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника.

Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике. Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ. Подробности в статье:. Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе? Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.

Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей. Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе. Согласно статье ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия.

При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции. Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе?

Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа. Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три….

Лишение работника премии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление зависимости права на стимулирующую выплату от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата такой премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. В такой ситуации невыплата стимулирующей выплаты может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Образец приказа о лишении премии работника

Премии являются поощрительным бонусом от руководства выдающимся сотрудникам, поэтому их регламентация в условиях трудовых споров довольно сложна. Положения ст. В соответствии с этим, применение дисциплинарного взыскания вместе с финансовым наказанием является оправданной мерой, хотя ТК РФ устанавливает, что за один проступок предусматривается лишь одна дисциплинарная ответственность. Лишение премии — болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть. Обычно депремирование, как метод воздействия на сотрудника, назначается в самом последнем случае, когда выговоры и замечания перестают работать. Хотя некоторые работодатели таким образом стараются сэкономить, несмотря на прописанные в коллективном или трудовом договоре положения о премировании. Отмена премии допускается только в случае действительных и достаточных для такой меры воздействия оснований. Отсутствие оснований для депремирования является грубым нарушением трудовых прав работника. Согласно ст. Назначение премии и ее лишение должны происходить строго в рамках локальных нормативных актов предприятия, а также с учетом положений и норм трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое судебный приказ

An error occurred.

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы.

Трудовое законодательство побуждает работников выполнять свои трудовые функции качественно, этим самым законодательство ввело поощрения за труд. Поощрения могут быть разными, работодатель может сам определить для своей компании разные поощрения, в том числе выдачу премий. Виды поощрений, порядок их выдачи, а также основания лишения премии должны быть закреплены в локальных нормативных актов компаний. ВНИМАНИЕ : наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника от консультирования до представительства в споре с работодателем : профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Лишили премии на работе — что делать?

.

По иску об отмене приказа о лишении премии

.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.08.2012 N 33-2173

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебные приставы сцена 1 пришествие Чацкого к Молчалиным юрист Вадим Видякин
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. tradcomcisear

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  2. Христофор

    Поздравляю, замечательное сообщение

  3. suefichensi

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных