Invalid campaign token Как выяснить средний заработок если часто без содержания

Как выяснить средний заработок если часто без содержания

Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев. Пример: работник Иванов И. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:. Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т. Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает. Постановлением Правительства РФ от

Отпуск без сохранения заработной платы

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т. Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает.

Постановлением Правительства РФ от При этом ряд периодов из расчетного исключаются. Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного среднечасового заработка работника, а затем она умножается на количество дней часов в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому. Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность по итогам спецоценки.

Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно?

Ведь она не является частью заработной платы работника. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ИП на УСН могут разрешить платить меньше взносов за себя. Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ-отсрочка для некоторых ИП продлена на два года.

Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Пособие на детей до 3-х лет: готовятся изменения. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто.

Сдали СЗВ-М - внимательно прочтите полученный протокол. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Перечень расходов на оплату труда, установленный в статье НК РФ , конечно, открыт, но, как следует из статьи, не предусмотренные законодательством расходы можно учесть, только если они прямо поименованы в трудовом или коллективном договоре. Завышая расходы, бухгалтер уменьшает размер налога на прибыль к уплате, что чревато начислением пеней и штрафов. Речь идет, например, о ситуации, когда в декретном отпуске находилась руководитель подразделения, а всем сотрудникам данного подразделения оклады были повышены.

Тогда, после выхода из декрета руководитель будет работать с оплатой труда в меньшем размере, чем у рядовых работников. Хотя законодательство не устанавливает обязательных соотношений между зарплатой руководителя подразделения отдела и подчиненных, данный факт обязательно привлечет внимание проверяющих. Дело в том, что при применении любой системы оплаты труда размеры зарплаты работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов.

Поэтому, если принято решение оклад не увеличивать, работодатель должен позаботиться об обосновании установленных размеров окладов. Причем тут не следует путать фактический приказ об индексации заработка всех сотрудников и отражение этого в программе. Данный порядок предусмотрен в статье ТК РФ. Таким образом, период отпуска по беременности и родам в отпускной стаж входит, а период отпуска по уходу за ребенком - нет.

Работница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не отработав ни дня. В данном случае отпускные рассчитываются в общем порядке см. Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком более двух лет, весь расчетный период будет состоять из дней, которые в расчете учитывать нельзя. В этом случае при расчете отпускных следует учесть предшествующий период времени, равный расчетному.

Помимо отпуска по уходу за ребенком, из расчетного периода исключается время отпуска по беременности и родам. Если до отпуска по беременности и родам сотрудница работала не была на больничном, в командировке и т.

Отпуск берет сотрудница, которая работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Тот факт, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данном случае значения не имеет. На период отпуска работница имеет право как на отпускные, так и на пособие по уходу за ребенком. Сотрудница просит предоставить ей ежегодный отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Одновременно в двух отпусках - по уходу за ребенком и ежегодном - сотрудник находиться не может. Это следует сотруднице разъяснить, поскольку единственным ее мотивом взять ежегодный отпуск в данном случае является, чаще всего, желание увеличить размер выплат за период отпуска. И тогда ежегодный отпуск можно взять в последний месяц отпуска по уходу за ребенком, воспользовавшись правом выхода на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия см.

Величина же этого отпуска, согласно п. Вычеты предоставляет налоговый агент или если налоговый агент не предоставил вычеты налогоплательщик может получить их, сдав декларацию по истечении года в налоговую инспекцию.

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении ребенка и иные документы, которые могут повлиять на размер вычета например: справку об инвалидности ребенка. Стандартные вычеты, предусмотренные для детей-инвалидов, предоставляются независимо от того, каким по счету является ребенок-инвалид.

Единственному родителю полагается вычет в двойном размере. В двойном же размере могут быть предоставлены вычеты одному из родителей при отказе второго от вычетов.

Вычеты предоставляются до достижения дохода, подсчитанного нарастающим итогом с начала года, величины руб. Если женщина выходит на работу в середине года, возникает вопрос, как предоставлять ей вычеты на ребенка - с месяца выхода на работу или путем суммирования ранее неполученных вычетов из-за отсутствия облагаемого НДФЛ дохода.

В пункте 1 статьи НК РФ указано, что стандартный вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. Поэтому его можно предоставить и за те месяцы, в которых у сотрудника не было доходов. В этом случае стандартные вычеты накапливаются, и право на вычет может быть реализовано в следующем месяце текущего налогового периода до конца календарного года.

Письмо Минфина России от Поэтому налоговый агент вправе выбрать официальное письмо, которое ему выгодно и следовать ему, так как разъяснения обоих ведомств освобождают от налоговой ответственности согласно статье НК РФ. Предусмотрено два варианта учетной политики:. Допускается изменять налоговую политику текущего налогового периода в течение года, после этого при исчислении НДФЛ за очередной месяц налогового периода будут пересчитаны суммы предоставленных вычетов, а также суммы налога за предыдущие месяцы.

Напомним, что право на вычет по НДФЛ на ребенка сохраняется, даже если ребенок не прописан вместе с родителями. Вычет полагается родителям, если ребенок находится на их обеспечении подп.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей независимо от места прописки последних ст. По собственному желанию женщина может уволиться в любой момент, даже находясь в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Отрабатывать две недели она не обязана. Положения действующего трудового законодательства обязывают работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, а не отработать две недели.

Уведомить можно и не прерывая отпуск. С увольнением по инициативе работодателя сложнее. Пока сотрудница находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, уволить ее нельзя.

Это следует из части 6 статьи 81 ТК РФ. По инициативе работодателя нельзя увольнять и женщин с ребенком до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет.

Исключение из данного порядка составляют случаи:. Разумеется, если работница не является одинокой матерью. При этом нужно учитывать, что при равной производительности труда квалификации преимущественное право остаться на работе имеют следующие работники:.

В законодательстве нет четких критериев, позволяющих определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим. Если указанные выше лица подпадают под сокращение, риск споров, в том числе судебных, очень велик. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Баланс в профессии и в жизни Записки неадекватного главбуха Советы Веры Хомичевской Таможенные платежи Изменения - Защита персональных данных Налогообложение Самозанятые налог на профессиональный доход Налоговое администрирование Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги Специальные налоговые режимы Отмененные налоги Договоры и расчеты с сотрудниками Договоры Кадровое оформление Прием на работу иностранных граждан Расчеты с сотрудниками Справочная информация Страховые взносы База для начисления страховых взносов Отчетность по страховым взносам Проверки и ответственность Тарифы страховых взносов Уплата страховых взносов Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор Правовое регулирование деятельности Безвозмездное пользование.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Статьи Сотрудница выходит на работу после декрета.

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. В-третьих, если работник заболел в период учебного отпуска, данный отпуск не может быть продлен на период болезни, поскольку предоставляется именно на период, указанный в справке-вызове.

В-четвертых, пособие по временной нетрудоспособности заболевшему во время учебного отпуска работнику начинает выплачиваться только с того дня, когда он должен был приступить к работе по окончании учебного отпуска. Трудовое законодательство не связывает обязанность по предоставлению учебных отпусков с необходимостью обучения работника по специальности, соответствующей выполняемым им трудовым обязанностям. Поэтому организация-работодатель обязана предоставить работнику учебный отпуск и в случае, если специальность, по которой он обучается, не совпадает с его трудовыми обязанностями в данной организации.

В связи с этим и затраты на оплату учебного отпуска подлежат включению в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль независимо от того, по какой специальности обучается работник. Аналогичной позиции придерживается и Минфин России письма от Как это ни странно, но единого мнения нет до сих пор. Первый вопрос возникает по поводу того, в каком месяце следует отражать сумму отпускных работника при заполнении налоговой карточки по учету доходов и НДФЛ форма N 1-НДФЛ и справки о доходах физического лица форма N 2-НДФЛ для определения налоговой базы.

Ответ был найден в году. Однако после этого возникает проблема с предоставлением стандартных налоговых вычетов в январе следующего года. Ведь учтя всю сумму отпускных как доход декабря, на январь для предоставления налоговых вычетов просто не остается доходов. Имеет ли право бухгалтерия предоставить работнику вычеты в феврале, когда он приступит к работе после отпуска, сразу за январь и февраль? Финансовое ведомство напомнило, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом из них налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета.

Если в отдельные месяцы у налогоплательщика вообще не было доходов, стандартные налоговые вычеты накапливаются с начала налогового периода. Это значит, что организация вправе предоставить стандартные налоговые вычеты работнику, вышедшему из отпуска в феврале, начиная с января, за каждый месяц налогового периода. Аналогичные выводы содержатся в письме Минфина России от Разобравшись с периодом получения дохода, начинаем распутывать сроки перечисления НДФЛ с суммы отпускных.

Что касается оплаты отпуска, то данная выплата не является доходом от выполнения трудовых обязанностей, поскольку в соответствии со ст. Следовательно, дата фактического получения доходов в виде оплаты отпуска определяется в соответствии с подп. Получается следующее: не дожидаясь сроков получения работниками заработной платы за декабрь, НДФЛ с суммы отпускных следует перечислять немедленно. Аналогичные выводы содержатся и в письме Минфина России от С таким выводом согласился ФАС Центрального округа.

В постановлении от Следовательно, дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска, по мнению суда, должна определяться в соответствии с подп. Однако Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от Следовательно, окончательный расчет с бюджетом осуществляется только при проведении расчетов по заработной плате.

Не утихают споры и об отнесении сумм отпускных на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. Еще в письме от Однако с такой позицией не согласились многие арбитражные суды постановления ФАС Московского округа от По мнению суда, из буквального толкования ст. Аналогичный вывод сделал и ФАС Московского округа в постановлениях от При этом судьи рассуждали следующим образом: если бы отпускные необходимо было делить пропорционально, законодатель установил бы механизм определения этой пропорции.

Однако такой механизм в гл. Справедливости ради следует сказать: споров по этому вопросу в арбитражные суды выносится немного. Видимо, все дело в незначительной цене такого спора. Вот и предпочитают многие организации с налоговиками не спорить, чем последние и пользуются.

Глава 4. Она не отменена и сейчас. Однако постановлением Правительства РФ от Рассмотрим все, что связано с расчетом среднего заработка при направлении сотрудника в командировку. В итоге решена проблема оплаты командировок продолжительностью более 40 дней. Ведь раньше превышение этого срока квалифицировалось как перевод на другую работу ст. Однако отмена максимального срока командирования совсем не означает, что работников теперь можно ссылать в командировку навечно.

Ведь выполнение служебного поручения а именно так определяет командировку ст. Это может быть проверка, контроль, прием работ и т. Следовательно, срок командировки обусловлен выполнением такого поручения.

Если же работник в месте командирования выполняет постоянные трудовые функции, это действительно следует рассматривать как перевод на другую работу. Остались в силе и ограничения, названные в постановлении Правительства РФ от Так, временно пребывающие в России иностранцы могут направляться в служебную командировку, но не более чем на 10 календарных дней в течение всего периода действия разрешения на работу.

Для временно проживающих иностранцев общий срок командировок не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. Пункт 8 Положения N обязывает Минздравсоцразвития России определить порядок и формы учета работников, выбывающих из командирующей организации и прибывших в организацию, куда они командированы. Так, в настоящий момент Порядок и формы учета таких работников утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Однако при командировании работника в страны СНГ, заключившие между собой межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, командировочное удостоверение выписывать все же надо.

Именно в нем принимающая нашего работника сторона по-прежнему, как в советские времена, должна проставлять отметки о прибытии и убытии. Будем надеяться, что включение в указанный перечень обязательной медицинской страховки поможет работодателям убедить налоговые органы в правомерности учета подобных затрат в составе командировочных расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль подп. Раньше налоговики были против, указывая, что в названной норме НК РФ это не предусмотрено письма Минфина России от Поэтому налогоплательщикам приходилось добиваться справедливости в судах постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Теперь же данное ограничение снято.

Работника не оставят без суточных и не заставят оплачивать проживание за свой счет в течение всего периода болезни п. Если все же в локальном нормативном акте или коллективном договоре выплата суточных за подобные командировки предусмотрена, их сумма не может быть отнесена к расходам в целях налогообложения прибыли письмо УФНС России по г.

А с точки зрения НДФЛ указанные суточные являются налогооблагаемым доходом работника. Лицам, направляемым в однодневные командировки за границу, повезло больше. Им согласно п. Выходной или рабочий? Как следует из п. Подразумевается применение общих правил ст. Таким образом, сформулировано единое правило оплаты работы командированных в выходные и праздничные дни. Это, с одной стороны, разрешило проблему, которую рассмотрел Верховный Суд РФ в решении от Однако возможность двойной оплаты такого дня не была предусмотрена.

Ведь за время пребывания в командировке за работником согласно ст. Верховный Суд РФ тогда разъяснил: выезд в командировку в выходной день по желанию работника можно оплачивать в соответствии со ст. Теперь эта возможность прямо закреплена в Положении N , но уже в обратной последовательности: отныне работодатель должен автоматически рассчитывать двойную тарифную ставку. Он может от нее отказаться только по желанию работника, предоставив ему другой день отдыха.

В этом случае пришедшийся на выходные день выполнения задания или выезда приезда будет рассчитываться по среднему заработку. С другой стороны, Положение N не содержит прямого указания на то, что же считать выходным днем командированного работника - выходной по его обычному графику или выходной по графику места командировки ранее Инструкция N 62 закрепляла второй вариант.

Логично будет продолжать придерживаться этого правила, благо Инструкция не отменена. Напомним также: по мнению Верховного Суда РФ, изложенному в определении от Разумеется, в результате могут возникнуть некоторые проблемы с оплатой выходных дней. За все рабочие дни по графику основной работы за работником сохраняется средний заработок п. Предположим, графики по месту основной работы и по месту командировки не совпадают.

Как же оплачивать командированному сотруднику привлечение к работе в рабочий день, который по месту основной работы является выходным? По мнению автора, платить двойную ставку, а средний заработок за этот день сохранять уже не нужно. Если же выходной день по графику места командировки является рабочим по месту основной работы, он, как представляется, должен оплачиваться в размере среднего заработка.

Следует применять также правило о двойной оплате дня выезда в командировку и дня возвращения из нее, если они приходятся на выходной по графику работы организации. Самый простой способ в любом случае сохранить льготу - соединить командировку в теплые края с проведением там отпуска.

По мнению финансового ведомства, если работник остался в месте командировки на время отпуска выходных или праздничных дней , стоимость билета, датированного позже срока окончания командировки, организация должна обложить НДФЛ в соответствии со ст. Расходы на обратный билет финансовое ведомство расценивает как не вызванную служебной необходимостью полную или частичную оплату проезда работника из места проведения отпуска. А значит, может иметь место получение работником предусмотренной ст.

Однако арбитражные суды выяснили: из норм ТК РФ лишь следует, что при направлении сотрудника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему расходы на проезд. В Положении N возмещение расходов на проезд не связано с датой начала или окончания командировки, указанной в командировочном удостоверении, а также со сроками, установленными в приказе руководителя о направлении сотрудника в командировку.

Кроме того, в п. Следовательно, по мнению арбитражных судей, и командировка - это экономически обоснованный расход, и стоимость обратного билета доходом работника не является постановления ФАС Уральского округа от После такой арбитражной практики Минфин России свой взгляд на эту ситуацию смягчил.

Аналогичное мнение Минфин России высказал в письме от Вот этой конкретикой и занимаются сейчас арбитражные суды. Приведем примеры. Сочи, а с 6 по 17 июня этого года он был направлен в командировку в г. Сочи в связи с участием в м российском международном кинорынке. Однако Арбитражный суд Чукотского автономного округа в решении от Ни Налоговый , ни Трудовой кодексы РФ не устанавливают обязанность направления работника в командировку именно с места работы.

Кроме того, налогоплательщик обосновывает экономически оправданный характер таких расходов отсутствием временного разрыва, связанного с возвращением работника из отпуска из г. Сочи и направлением его обратно по служебному заданию.

Суд решил: возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные праздничные дни, не облагается НДФЛ, даже если дата на билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя, поскольку расходы на проезд не являются доходом этого работника, так как они были использованы им в интересах организации. Губкинском ЯНАО , проводил свой отпуск в г.

Минеральные Воды по 25 ноября года, а уже 26 ноября у него начиналась командировка в г. Работником были приобретены билеты по маршруту Минеральные Воды - Москва и Москва - Екатеринбург в связи с тем, что прямого рейса Минеральные Воды - Екатеринбург нет.

ИФНС не приняла затраты на приобретение билетов Минеральные Воды - Москва, поскольку организация не представила их экономическую обоснованность как факт материальной или временной экономии. Однако Арбитражный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в решении от Не прочь совместить командировку с отпуском и работники средней полосы России. Директор ООО отбыл в отпуск в г. Москву за свой счет, а командировка у него началась сразу по окончании отпуска в этом же городе. ИФНС решила, что директор должен был заранее оформить командировочные документы, в т.

Однако, по мнению суда, такой подход привел бы к увеличению командировочных расходов, кроме того, отметка о выбытии ставится только при фактическом выбытии.

Следовательно, проезд обратно к месту работы является расходом на командировку постановление от А вот "спрятать" за командировкой отпуск удается далеко не всегда. Севастополь с 27 августа по 15 сентября для изучения вопросов взаимодействия миграционных служб Украины и России, юридических основ налоговых отношений в Украине, в т.

Суд решил, что представленный в материалы дела отчет к проекту Хартии налоговых отношений Украины не подтверждает связь командировки с производственной деятельностью ООО.

Какие-либо документы, свидетельствующие о необходимости использования названного отчета в производственной деятельности ООО, не представлены. По мнению суда, расходы на эту поездку в сумме 81 руб. Как видим, суды совершенно спокойно смотрят на маленькие хитрости работников по присоединению ими к командировкам своих отпусков и ничего противозаконного в этом не видят.

В году с 1 по 28 августа он был в отпуске. Все остальное время отработал по графику пятидневной рабочей недели. Заработок, включаемый в расчет, составляет ,19 руб. Отработано за расчетный период с января по декабрь года рабочих дней дней по норме минус 20 рабочих дней, пропущенных в отпуске. Средний заработок за командировку составит ,30 руб. Потеря в заработке, если бы работник находился на рабочем месте, составляет ,70 руб. В принципе, работодатель обычно бывает готов доплатить работнику до обычного заработка.

Но как это сделать? Кроме того, сумма доплаты является объектом обложения страховыми взносами и с нее удерживается НДФЛ. Однако такой способ восстановления справедливости создает дополнительные проблемы бухгалтерии. Получается, что необходимо сначала рассчитать средний заработок, затем посчитать обычную зарплату. И если текущий заработок окажется больше, следует произвести доплату.

После этого нельзя забывать, что эту доплату в средний заработок следующих месяцев включать не следует. Некоторые организации стали поступать проще. Уж если Минфин России не против такой доплаты, зачем вообще ее высчитывать? Ведь можно сразу начислять текущий заработок, отметив предварительно в табеле учета рабочего времени эти дни как время нахождения в командировке.

Поскольку налогообложение и среднего заработка за время командировки, и доплаты до текущего заработка абсолютно одинаковое, нет никакого смысла эту доплату выделять отдельно.

Единственная угроза для организации заключается в том, что иногда средний заработок все же оказывается больше заработка текущего месяца. Что ж, производить двойной расчет в пяти месяцах из двенадцати все же легче. Однако, как показала практика, в ходе налоговых проверок инспекторы, как правило, в подробности расчета среднего заработка не углубляются.

Ведь такой расчет - дело запутанное и больших сумм нарушений в итоге не выявляющее. Впрочем, есть и еще один способ решения этой проблемы. Работодатель вправе объявить работника, который часто ездит в командировки, лицом с разъездным характером работы. В этом случае такая поездка для него командировкой являться не будет ст.

Статья Размеры и порядок возмещения этих расходов, а также перечень работ, профессий, должностей устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут устанавливаться и трудовым договором. Не будут они облагаться и страховыми взносами. Есть и еще одно преимущество у лиц с разъездным характером работы: повышающий коэффициент при расчете среднего заработка применяется далеко не всегда.

Да и в случае его применения не все суммы индексируются. Выплата текущего заработка при разъездном характере работы эту проблему автоматически снимает. Стоит лишь предупредить желающих расширить перечень лиц с разъездным характером работы о том, что в соответствии со ст. Да и выдача командировочного удостоверения в этом случае - дело совсем не лишнее.

Ведь отметки о времени присутствия в месте выполнения задания работником документально подтвердят его нахождение там. Во-первых, согласно п. Во-вторых, как следует из п. Если работника организации, в которой установлен режим работы понедельник, среда, пятница, направить в командировку с понедельника по пятницу, за три дня ему будет рассчитан средний заработок, а еще за два дня вторник и четверг - двойной размер его оклада за эти дни.

Глава 5. Первая проблема, с которой сталкивается работодатель, - механизм расчета пособия. После этого средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Несмотря на то что выходное пособие выплачивается за месяц, реально его сумма может оказаться существенно меньше, чем заработок работника. Ему выплачивают выходное пособие за период с 27 декабря по 26 января следующего года. В расчетном периоде с 1 декабря по 30 ноября он отработал дней, а его заработок составил 96 руб.

Среднедневной заработок руб. Из-за новогодних каникул их получается всего Сумма выходного пособия за месяц составит только руб. Если бы тот же работник увольнялся, например, 30 ноября, выходное пособие ему было бы выплачено за 23 рабочих дня и составило бы 11 руб.

Поскольку другого, более справедливого способа расчета выходного пособия законодатель не предложил, утешать работника можно только тем, что, если дело дойдет до выплаты пособия за следующие месяцы, общая сумма выровняется.

Следующая проблема возникает, когда работник требует выплатить ему выходное пособие за третий месяц со дня увольнения, которое согласно ст. Выходное пособие на третий месяц также можно сохранить при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как показывает российская практика, служба занятости очень охотно раздает справки о наличии такого исключительного случая. В особо тяжелой ситуации оказались работодатели, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ведь там согласно ст. Разумеется, работодатели стали выяснять: в чем заключается исключительность невозможности трудоустроить безработного? Арбитражный суд Волгоградской области в решении от Вследствие этого суд должен самостоятельно решать вопрос об отнесении каких-либо обстоятельств к категории "исключительных", исходя из конкретной ситуации и социальной защищенности уволенного гражданина.

В соответствии с ч. По мнению суда, к исключительным случаям не относятся такие обстоятельства, как увольнение работника и невозможность найти ему подходящие варианты для трудоустройства, поскольку ч. Как считает суд, к таким случаям может быть отнесено отсутствие у уволенного работника иного дохода, отсутствие в семье работающих членов семьи и др.

С отсутствием у уволенного работника иного дохода тоже не все ясно. Например, когда под увольнение попадают работающие пенсионеры, уже получающие пенсию. ФАС Поволжского округа в постановлении от Но позже суды продолжали отстаивать мнение поволжских арбитров.

Так, аналогичные решения приняли ФАС Центрального округа в постановлении от Суды ссылались на п. Суд решил: сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца, так же как и в течение второго месяца, со дня увольнения действующим законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости.

Справка службы занятости на получение среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности работников не затрагивает права и законные интересы работодателя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Следовательно, этот спор возникает из трудовых правоотношений и не связан с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности, то есть не подведомствен арбитражным судам.

Так что в этих спорах теперь разбираются суды общей юрисдикции. Одна из проблем уже разрешена в Обзоре законодательства, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от В нем судьи разъяснили, как соотносятся между собой положения ст. Первый документ предписывает выплачивать госслужащему взамен выходного пособия компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, а второй - выходное пособие за шесть месяцев.

Судьи разъяснили, что госслужащим-северянам выходное пособие в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения также положено. Глава 6. Гарантии и компенсации донорам 6.

Это необходимо сделать, чтобы в организации смогли найти ему замену или он мог скорректировать свою деятельность на эти дни. Если работодатель не отпустит работника, но тот все же пойдет сдавать кровь, это не может считаться прогулом. Как быть, если работник сдавал кровь, не известив об этом работодателя?

Если сдача крови происходила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, согласие на это работодателя и не требуется.

На него лишь будет возложена обязанность, предусмотренная ст. Если работодатель такой день отдыха не предоставит, работник может использовать его самостоятельно. В этом случае отсутствие донора на работе также не будет считаться прогулом. При этом суд указал: не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, работнику, являющемуся донором, организация-работодатель отказала в предоставлении в соответствии со ст.

Что же касается ситуации, когда работник не извещает работодателя о сдаче крови, а представляет соответствующую справку лишь после отсутствия на работе, формально такое отсутствие на работе прогулом считается. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, другой день отдыха ему не предоставляется.

Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Если работник изъявит желание присоединить день отдыха к отпуску, ему при уходе в отпуск следует сделать два разных расчета среднего заработка.

Один - для расчета отпуска в календарных днях и второй для дополнительного дня отдыха - путем деления фактического заработка на фактически отработанные дни в расчетном периоде.

Возникли сложности с расчетом суммы компенсации работникам-донорам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать компенсацию работнику, пропустившему из-за сдачи крови дежурство продолжительностью 24 часа?

В свое время представитель Минтруда России сообщил, что прямого ответа на этот вопрос действующее законодательство не содержит. Однако существует мнение, что в этом случае оплата дней отдыха работника с суммированным учетом рабочего времени должна производиться по среднему часовому заработку исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, но не более 40 часов в неделю. Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.

Однако с таким мнением можно поспорить. Законодательство никак не регулирует этот вопрос. Он изложен в п. Глава 7. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, о котором говорилось выше.

Как видим, формулировки оказались очень запутанными, а предлоги "в" и "за" используются довольно хаотично. В результате почти годовых разногласий специалисты пришли к следующему выводу.

В пункте 15 постановления N установлено, что в расчет среднего заработка включаются все премии, фактически начисленные в расчетном периоде, без учета периода, за который они произведены.

Исключение из общего правила составляют лишь вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год. Работник уходит в отпуск в мае. Ему начислена ежемесячная премия в феврале за январь, в апреле - за февраль и март, и в мае - за апрель. Расчетный период февраль-апрель.

В расчет берутся три ежемесячные премии, начисленные: одна - в феврале и две - в апреле. Факт, что премия, начисленная в феврале, выплачивается за январь, который не входит в расчетный период, в данном случае значения не имеет. Две премии, начисленные в апреле, включаются в расчет, поскольку это не противоречит ограничению, установленному в постановлении N : не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Две ежемесячные премии, хотя и начислены в одном месяце, тем не менее в качестве показателей для начисления имеют работу в разных месяцах. Премия, начисленная в мае, хотя и начислена за апрель, который входит в расчетный период, в расчет не попадает, поскольку начислена за время, не входящее в расчетный период. Ему начислена квартальная премия в феврале за IV квартал предыдущего года и в мае - за I квартал года текущего.

В расчет среднего заработка включается одна квартальная премия, начисленная в феврале в размере трех ее месячных частей. Ведь п. Работник убывает в командировку в январе. В расчетном периоде в феврале прошлого года работнику была начислена премия по итогам работы за позапрошлый год. Зато когда в организации в феврале текущего года будет начислена очередная годовая премия, бухгалтерия должна будет сделать командированному работнику перерасчет среднего заработка.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. С 1 по 15 июня работник болел.

Рассчитаем средний заработок на январь следующего года для командировки на три рабочих дня см. Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить учитываемый размер премиальных выплат.

Ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет в полном размере. В расчет среднего заработка берутся только три квартальных премии, начисленные в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка у организаций возник вопрос: каким образом включать в расчет среднего заработка годовую премию? Ведь период, за который выплачивается годовая премия, может быть отработан полностью.

А вот расчетный период, исходя из которого рассчитывается средний заработок, может иметь промежутки времени, исключенные из расчетного периода. Минздравсоцразвития России в письме от В феврале следующего года работнику выдана годовая премия в размере 10 руб.

В марте он убывает в командировку на пять рабочих дней. Рассчитаем средний заработок для командировки см. Премии, руб. В расчет среднего заработка берутся четыре квартальные премии, начисленные в расчетном периоде. Глава 8. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, определенных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность.

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Однако постановление N так и разъяснило вопрос, следует ли применять повышающий коэффициент, если должностные оклады подняли не всем работникам. По неофициальному мнению специалистов ФНС России и Минздравсоцразвития России, неоднократно высказываемому в различных публикациях, корректировка производится только в случае, когда оклады повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

Если повышение окладов коснулось только некоторых работников, это считается индивидуальным изменением должностного оклада, в связи с чем корректировка среднего заработка не производится. Но неожиданно эта проблема коснулась самих налоговых органов: Указом Президента РФ от При этом часть госслужащих была назначена на новые должности, а остальным работникам сохранено прежнее наименование должностей. Иными словами, налоговые органы попали как раз в отрицаемую ими ранее ситуацию.

Однако, поскольку вопрос коснулся самих себя, ФНС России направила запрос в Минздравсоцразвития России, которое в письме от На служащих, назначенных на новые должности, данное положение не распространяется. Таким образом, Минздравсоцразвития России официально подтвердило, что применять повышающий коэффициент необходимо и в случаях, когда заработок был повышен не всем работникам организации.

Данную информацию ФНС России довела до подчиненных письмом от Впрочем, есть совершенно законный способ не мучиться с этими запутанными расчетами. Достаточно воспользоваться возможностью, предоставленной работодателю ст.

Чтобы не решать проблему с применением повышающего коэффициента, можно приказом по организации установить, что средний заработок исчисляется из периода, начинающегося 1 января, и до месяца, в котором за работником сохраняется средний заработок. Для января берется заработок текущего месяца. Постановлением Правительства РФ от Глава 9.

В справках же военкомата указывается период прохождения сборов в календарных днях: от и до. Арбитражный суд Смоленской области в решении от Работник, находящийся на военных сборах в нерабочие дни, как призванный, получает за это время довольствие от Министерства обороны РФ в соответствии с его должностью и воинским званием.

С другой стороны, Арбитражный суд Волгоградской области в решении от По мнению судей, поскольку согласно справке, выданной командиром войсковой части, в период прохождения военных сборов работнику выходные не предоставлялись, они тоже должны быть оплачены. Зато полное единодушие царит в вопросе отсутствия оснований для начислений взносов на средний заработок, сохраняемый на время сборов.

ФАС Уральского округа в постановлении от Следовательно, и страховые взносы на них начисляться не должны. Постановление N в настоящее время утратило силу, вместо него действует постановление Правительства РФ от Тем не менее несмотря на некоторые нормативные новшества многие выводы, содержащиеся в постановлении N , остаются в силе, так как аналогичные аргументы содержатся в определении ВАС РФ от Соответственно организации при направлении в военкомат сведений о фактических расходах должны уведомлять его об отсутствии необходимости компенсировать им суммы страховых взносов, поскольку какие-либо начисления в этих случаях производиться не должны.

Вносит сумятицу в порядок расчета среднего заработка и ФСС России. По мнению его представителей, на эту сумму должны начисляться страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом они руководствуются ст. Выплаты за время военных сборов Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации утвержден постановлением Правительства РФ от Однако суды с таким подходом не соглашаются.

Например, Арбитражный суд Свердловской области в решении от Выплаты, произведенные военкоматом, к ним не относятся. Следовательно, и взносы от несчастных случаев на производстве на них начисляться не должны. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.

Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель. Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.

Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т. Допустим, 12 декабря вы отправляетесь в командировку. Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период например, за 3 месяца, а не за 12 , если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос например, Положение о среднем заработке.

Но такая замена периода не может ухудшать положение работников. В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет стаж работы ; районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из и месяцев, попадающем в расчет. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена.

Пример: премия за год начислена и выплачена в апреле , в феврале сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.

Средний заработок: порядок расчета

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Как и по какой форме составляется график отпусков. Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести: Свободное время у работника для своих дел; Возможность подработать; Возможность отдохнуть и заняться своим хобби; Во время такого отпуска сохраняется место работы; У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка; Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам; Работник не теряет право на использование налоговых вычетов. Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Об этом сказано в ст.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается. Но он ли это отпуск или есть ньюансы?

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня?

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Поясним сказанное на примере. Но если, например, на период с

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:. Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Капитолина

    Хочется поспорить с автором, что всё исключительно так? Думаю, что можно сделать, чтобы расширить данную тему.

  2. Серафима

    Весьма полезная фраза

  3. Вацлав

    На Вашем месте я бы попросил помощи у пользователей этого форума.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных