Invalid campaign token Какой документ приносит иностранец работодателю что продлил па

Какой документ приносит иностранец работодателю что продлил па

Полное разъяснение по теме: "иностранец продлил патент что делать работодателю" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы. В итоге получается, что на территории Российской Федерации Шамиль сможет работать до мая года. А вот уже в июне года ему нужно будет покинуть Россию и вновь заняться оформлением разрешения. Но всегда не лишним будет подстраховаться и подать документы не за 10 дней, а за месяц.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей , г. Москва, ул. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора.

После 12 месяцев действия нового патента, его можно один раз переоформить на основании всех 12 чеков за предыдущий год действия патента. В данном случае, Вашему сотруднику не придется выезжать из страны, а значит, Вам не придется:.

Согласно российскому законодательству граждане других стран после приезда в РФ обязаны зарегистрироваться по месту пребывания. Срок временной регистрации по закону равен 90 дней. Но иногда возникают ситуации, когда требуется продление регистрации иностранного гражданина по месту пребывания.

Бесплатная юридическая консультация юристов и адвокатов онлайн

Полное разъяснение по теме: "иностранец продлил патент что делать работодателю" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы. В итоге получается, что на территории Российской Федерации Шамиль сможет работать до мая года.

А вот уже в июне года ему нужно будет покинуть Россию и вновь заняться оформлением разрешения. Но всегда не лишним будет подстраховаться и подать документы не за 10 дней, а за месяц.

В этом случае документы можно будет сдать не в мае, а в апреле. Необходимые документы Для того чтобы оформить патент, понадобятся: паспорт гражданина; ходатайство от работодателя; трудовой договор. В соответствии с законодательством срок переоформления патента составляет 10 рабочих дней с момента подачи заявления и полного пакета документов в органы ФМС России.

С учетом того, что сотрудники ММЦ должны дождаться результатов медицинского осмотра и проверить правильность заполнения заявления, общий срок переоформления с момента первого посещения ММЦ не превысит 20 календарных дней.

Временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства: 2. Временно проживающих иностранцев — при окончании срока действия разрешения на временное проживание. Постоянно проживающих иностранцев — при окончании срока действия вида на жительство. Среди документов, необходимых для продления более чем на год, выделяют: Срок продления Теперь понятно, как продлить.

Некоторые интересуются, на какой срок можно оформить разрешение на работу. Законодательство РФ продляет на год. Хотя в законодательстве указано, что подавать документы на продление патента необходимо за 10 дней до даты его окончания, мы рекомендуем подавать домуенты за месяц до даты окончания срока действия. Если вы по какой-то причине не успели подать документы на продление патента после 12 месяцев после его оформления, то вам необходимо будет до даты окончания срока действия выехать из России и заново въехать.

Все иностранные граждане из стран СНГ и достигшие его возраста. Налоговый статус сотрудника определяется на каждую дату получения им дохода, исходя из фактического времени его нахождения на территории РФ на каждую выплату зарплаты.

Патент для иностранных граждан Кодекс об административных правонарушениях, N ФЗ Рабочий для безвизовых мигрантов о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья Ранее по мигранты могли наняться только к обычным физлицам — гражданам РФ, которые хотели легально взять их на работу для личных, домашних и других подобных нужд например, в качестве нянь, сиделок, помощников по хозяйству 5.

Штраф на иностранца без разрешения. Срок действия зарегистрированного составляет от 90 дней до года со дня его получения. После того, как этот срок окончен эмигранту нужно покинуть территорию России, если он не продлен заранее. Если патент действует и вы продляете его вовремя оплачивая налог НДФЛ, то покидать страну и бросать работу не придется. Многие иностранные граждане обращаются к нам с вопросом о том, что же делать после получения патента.

В данной статье мы подробно расскажем Вам, что именно необходимо делать после того, как Вы получили патент. После получения, у Вас будет ровно 2 месяца для того, чтобы заключить трудовой договор с работодателем. Если трудовой договор не будет заключен в течение 2 месяцев, то Ваш патент автоматически перестанет действовать.

Исходя из этого можем смело сказать, что если Вы будете соблюдать данный порядок действий после получения, то у Вас никогда не возникнет проблем с аннуляцией и приостановкой Вашей трудовой деятельности.

Добрый день. Вопрос по трудовому праву: работа иностранца в Компании. Гражданин Молдовы работает в Компании по патенту. Полис ДМС переоформил в срок, 19 октября, но предъявил его работодателю 30 октября.

За 12 календарных дней до конца срока действия патента он подал документы на переоформление патента но без ходатайства от работодателя. Последний день действия патента был 30 октября. Сотрудник получил на руки патент 8 ноября, в этот же день уплатил авансовый платеж по патенту и в этот же день предъявил патент работодателю. Но дата выдачи на патенте указана 1 ноября. Номер патента отличается от предыдущего. Вопросы: 1. Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС 19 октября уведомить ФМС при еще действующем старом патенте?

Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере? Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября дата, указанная в патенте или 8 ноября когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту? С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента с 1 ноября или с 8 ноября , каким документом в этом случае руководствоваться? Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента или 2 в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента?

В какой форме уведомлять ФМС о смене патента личное присутствие Работодателя, личное присутствие сотрудника, электронное письмо, заказное письмо? Какие документы должны быть предъявлены в ФМС? Ввиду того что полис ДМС необходим для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности, его отсутствие является основанием для отстранения от работы или увольнения работника на основании положений ст.

В случае если иностранный работник обратился за продлением, переоформлением или получением нового полиса ДМС и известил об этом работодателя, то работодатель обязан отстранить работника от работы сроком на один месяц или до представления работником действующего полиса ДМС.

Если же работник все-таки не успел его оформить или не предпринимал никаких действий по его оформлению, то работодатель по истечении месяца его увольняет на основании п. Также работодатель вправе самостоятельно заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, который обеспечивает оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

По нашему мнению, работодатель может допустить сотрудника к работе только после того, как получит от сотрудника документы подтверждающие его право на трудовую деятельность в РФ, то есть в Вашем случае с Необходимо учитывать, что срок действия патента как первичного, так и переоформленного считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который авансом уплачен НДФЛ. Данный вывод основан на положениях абз.

Уплата налога в меньшем размере, чем предусмотрено законом, также влечет прекращение действия патента Постановление Верховного Суда РФ от В Вашем случае работник не своевременно уплатил налог и его патент может быть признан недействительным. Рекомендуем обратиться в органы в ФМС с запрсом о действительности выданного патента.

За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего действующего патента, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. Оснований для заключения нового и расторжения прежнего трудового договора при переоформлении патента ТК РФ не предусматривает. Следовательно, после представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору.

В этом случае обращение в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется п. Представления в данной ситуации копии трудового договора и дополнительного соглашения иностранным работником в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется, так как п.

Более того, переоформляется патент только при наличии трудовых отношений на момент переоформления патента пп. Сотрудник предприятия является иностранным гражданином. В прошлом году он получил патент на работу, компания трудоустроила и направила уведомление в орган ФМС. В этом году сотрудник переоформил патент продлил после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС? СТ 13 8.

Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок , не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора.

Федеральный закон от Галина, добрый день! Уведомлять органы полиции в связи с трудовой деятельность иностранного гражданина требуется в случае заключения либо расторжения трудового либо гражданско-правового договора с таким лицом, продление патента к таким случаям не относится соответственно не требуется отдельное уведомлдение если не имело место расторжение либо заключение с ИГ трудового или ГП договора.

Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора.

Если Вы уведомили УВМ о заключении трудового договора, не расторгали его и не заключали новый с этим иностранным гражданином, то дополнительно после получения им нового патента УВМ УВД уведомлять не требуется. Такой обязанности у работодателя по закону не имеется.

ФМС не нужно. Однако, не забудьте внести необходимые изменения в трудовой договор там номер и срок патента должен быть обязательно указан. Также работодатель как сторона, принимающая иностранного гражданина в РФ, в настоящее время обязан сообщить в трехдневный срок в территориальные органы УВМ МВД о пролонгации срока действия патента и, соответственно, о продлении срока пребывания регистрации этого гражданина на территории РФ п.

При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 — 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3 1 и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

Постановление Правительства РФ от В связи с тем что период действия патента может продлеваться неоднократно, работодателю в настоящее время приходится несколько раз обращаться в территориальный орган МВД с ходатайством о продлении сроков регистрации временно пребывающего иностранного работника. В противном случае ему грозит штраф по ч. Хотя такая практика не по всем регионам РФ, не могу сказать, как у вас. У нас в СПб уже начали требовать. В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст.

При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами срок действия и номер , которые необходимо отразить в трудовом договоре. Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска. Читайте о срочном трудовом договоре с иностранным гражданином больше информации в статье по ссылке. В период отстранения работника от работы без оплаты в табеле учета рабочего времени указывают код НБ или Если в течение месяца после отстранения сотрудник не оформит новый патент, его следует уволить по п.

При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов п.

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении. Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство п.

Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией п. Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы В соответствии с абз.

Уведомление о заключении трудового договора

Черсиева а также администратора кафе М. Раупова и не подтверждаются показаниями свидетелей А. Якупова, Галимуллина Э. Я добропорядочный гражданин России, честно отслужил в армии служил добровольцем за границей России в Республике Армения , работаю электромонтером в электросетях, учился по специальности в Казанском энергетическом университете на 5 курсе, был женат, у меня есть двухлетний сын.

Тем не менее, все это в приговоре не учтено, зато указано, что с моей стороны имело место аморальное или противоправное поведение, явившиеся поводом для преступления. А то что Завгаев Ш. Установленные судом фактические обстоятельства в виде аморального или противоправного поведения потерпевшего, явившиеся поводом для преступления учитывались судом и при назначении наказания и при решении вопроса о возможности сохранения условного осуждения, а также при разрешении гражданского иска в качестве смягчающего обстоятельства.

Кроме того, суд учел в качестве смягчающего обстоятельства наличие на иждивении подсудимого Ш. Завгаева престарелой матери, нуждающейся в уходе, состояние здоровья подсудимого и всех его родственников, сколько их и где они? Завгаеву всего года, он прекрасно подготовлен физически, профессионально занимался боксом в Президиум Верховного Суда РТ Я прикладывал видео запись боксерского боя с его участием , работал охранником, телохранителем, ранее судим по ч.

Завгаева и ВСЕХ его родственников повторяю сколько их? Зато есть родной Брат якобы свидетель, который в период следствия давал показания и они записаны: со слов моего брата А в суде он утверждает под присягой, что был там. Причем он лично встречался не с одним свидетелем и просил их корректировать показания. Но они не пошли на это, и суд их просто отвел как заинтересованных лиц.

Как видно из материалов уголовного дела, в году Ш. Завгаев был осужден за аналогичное преступление, предусмотренное ч. В результате указанных действий здоровью потерпевшего был умышленно причинен тяжкий вред здоровью. Приговором Курского районного суда Ставропольского края от 21 октября года Ш. Завгаев был осужден к условной мере наказания и на него были наложены ряд обязанностей т. Согласно приговору, осужденный был обязан явиться в Наурский межмуниципальный филиал УИИ УФСИН России по Чеченской Республике для постановки на учет в ти дневный срок со дня провозглашения приговора суда, не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного органа, осуществляющего контроль за условно-осужденными, отчитываться перед уголовно-исполнительной инспекцией о своем поведении, являться для регистрации в уголовно-исполнительную инспекцию 2 раза в месяц, вести законопослушный образ жизни и не совершать преступлений и административных правонарушений, трудиться и трудоустроиться, в период с 21 часа до 06 часов не посещать общественные места и находиться в указанное время по месту своего жительства.

Завгаев Ш. Казань, где устроился работать охранником, но как оказывается не официально. Из материалов дела известно, что Ш. Завгаев данное наказание не отбывал т. Несмотря на то, что данные обстоятельства были известны суду и являлись основанием для отмены условного осуждения ч. Я не юрист, но после консультаций не с одним представителем Министерством Юстиции РТ, заместителями прокурора РТ и с ним лично, а так же с депутатами госсовета РТ прихожу к категорическому выводу, что данный факт повлиял на законность и справедливость принятого решения!

Так же суд никоим образом не учел страдания потерпевшей стороны, то есть меня, 2 годовалого моего сына, который чуть не лишился отца и моей матери, которая перенесла инфаркт узнав о случившемся со мной все документы Я прикладывал. Согласно п. В данном случае в силу того, что по первому преступлению Ш. Р, Завгаев наказания не отбывал, и даже для постановки на учет не явился, а также учитывая характер и степень общественной опасности первого преступления Я категорически не согласен с решением суда о возможности сохранения условного осуждения.

На данный момент не в одном приговоре суда, данный факт не учтен и не рассмотрен. Более того как судьи могут не дав полноценную оценку данному факту ее перевернуть сказав, точнее указав в приговоре, что второе преступления влияет на его исправления? В чем он исправился? Он же не отбывал наказания по первому преступлению и даже не явился для регистрации и постановки на учет, более того выехал не предупредив никого, то есть отрыто скрылся!

Моя правовая позиция остается неизменной и последовательной - осужденный Ш. Завгаев умышленно причинил моему здоровью тяжкий вред из хулиганских побуждений, никакой помощи на месте происшествия не оказал, несмотря на его обязательные трудовые обязанности, как охранника правопорядка, которые включают в себя оказание первой помощи пострадавшим, в данном кафе, моральный вред и материальный ущерб причиненного преступлением и прочих расходов связанных с рассмотрением данного дела не возместил, чем не дал никаких оснований для потерпевшей стороны согласиться хотя бы с каким-нибудь смягчением наказания за совершенное преступление даже которым не имеется официальных задокументированных подтверждений.

Я считаю, что вина Ш. Завгаева совершении преступления, предусмотренного п. Из материалов дела ясно следует, что Ш. Завгаев нанося резкий и сильный удар профессиональный боксер! Я прикладывал диск с видео, к сожалению он единственный, который сохранился, но по поискам в сети интернет так как многие видео записи были удалены в одно и тоже время я продолжаю их поиски и сбор , в жизненно важный орган - голову потерпевшему Мушинскому И.

Ясно понимая, это и сознательно при нанесении удара напоминаю профессиональный боец, боксер. Так же данные вывод подтверждает и совершенное Ш. Завгаевым в году аналогичное преступление за которое он был осужден, но наказание не отбывал.

Даже для постановки на учет не являлся. Поэтому деяние осужденного подлежит квалификации по п. Как данное деяния суд мог характеризовать, как случайность? С моей точки зрения, вследствие нарушения судом при рассмотрении уголовного дела уголовного и уголовно - процессуального законов, повлекших признание смягчающими наказание осужденного обстоятельств, об отсутствии которых имелись доказательства оставленные судом без надлежащей оценки более того суд неправомерно определенные доказательства, которые как раз характеризовали личность Ш.

Завгаева, наоборот перевернул в сторону Завгаева Ш. Повторяю сколько родственников и что с ними? А один из них даже был там Завгаев Шейх-Мансур Резаудинович.

В протоколе допроса данных следователю он говорил и они записаны с его слов и им подписаны в которых он поясняет: со слов моего Брата… но в суде они перевернулись или он обладает машиной времени и уже говорил что был там? Как такое возможно оставлять безнаказанным? Причем не раз ничего, не сказав и не пояснив о его состоянии здоровья. Что с ним? Гастролировать по РФ, совершать преступления и от этого здоровья ухудшается у него?

Пока исключительно только у законопослушных жителей РФ ухудшается. Или такое закон РФ разрешает и поддерживает? Сколько их? Напоминаю, про НОЖ! С моей точки зрения, в приговоре категорически неправильно применены нормы ст. Я не согласен с тем, что суд указал в приговоре на то, что показания потерпевшего И. Мушинского являются противоречивыми и не согласуются с показаниями других свидетелей. Я давал показания так, как позволяло состояние моего здоровья.

В момент дачи показаний 4 июля года и подачи гражданского иска Я был крайне болен, плохо понимал происходящее, был полностью дезориентирован. Прошу обратить внимание на протокол моего допроса в качестве потерпевшего от 4 июля года где Я Т. Идрисова, в том числе на вопросы где и как я проходил лечение, проходил ли Я экспертизу? Очевидно, что в тот момент Я по состоянию здоровья, не мог давать показания, не мог подавать гражданский иск, заключать какие либо договора или, что-либо оплачивать.

Тем не менее, данный вопрос в ходе судебного процесса не обсуждался, чем было нарушено право потерпевшего на доступ к правосудию. Суд не убедился в том, что Я в момент дачи показаний и подачи гражданского иска был вменяем и дееспособен. Причем даже на стадии рассмотрения данного дела в Президиуме Верховного Суда РТ данный вопрос не обсуждался.

Всех присутствующих слушателей и прокурора поразила состояния моего здоровья. Я спортсмен, но когда суд решил меня заслушать у меня начался приступ паники и дезориентации, и Я не смог произнести ни слово уже из написанной речи, хотя Я выпил двойную дозу анти депрессантов, после консультации с моим лечащим врачем Габассовы М.

Так же они заранее были проинформированы о мое психологическом состоянии, но их не заинтересовала состояние моего здоровья! Все документы Я прикладывал к делу. Напомню, что Я не одну судебно-медицинскую экспертизу, которую суд должен был назначить мне не проходил. Далее в решении о возмещении морального вреда в 30 рублей и материального ущерба в размере 15 рублей Я считаю не соответствующими требованиям справедливости и разумности, а так же категорически не соответствует норме закона РФ.

Принимая решение суд не привел мотивы того, по какой причине расходы на лечение и приобретение лекарств, не признаны прямыми расходами, а также почему не были в полном объеме удовлетворены исковые требования о возмещении расходов на представителя.

Судом не учтены мои моральные страдания, то, что Я продолжительное время дня находился в больнице в крайне тяжелом состоянии так же в состоянии комы , не учел, что в день трагических для меня событий Я успешно сдал последний государственный экзамен в ВУЗЕ, мне оставалось только защитить диплом, а так же совершенно никоим образом не учел моего 2 годовалого сына, который, чуть не потерял отца, жил более года без него, а сейчас видит редко из за моих поисков работы и денег на содержания его и ко всему мне в течении 5 лет, каждые полгода проходить обязательные дорого стоящие лечения.

Так же моя мать перенесла инфаркт сердца, узнав о случившемся со мной. В результате преступных действий Ш. Завгаева Я потерял здоровье, работу, не закончил ВУЗ, от меня ушла жена, и моя мать с серьезными трудностями перенесла инфаркт. По моему мнению, допущенные судом нарушения закона являются существенными, повлиявшими на исход дела, они искажают саму суть правосудия и смысл судебного решения как акта правосудия.

Казани от С уважением, потерпевший И. Потерпевший Мушинский. В Генеральной прокуратуре РФ такой бред и читать не будут. На каком основании они должны передать уголовное дело на новое судебное рассмотрение. Его вернут в прокуратуру республики РТ, а там Вам разъяснять, что тупить не надо. Неужели Вам не понятно, что окончательное решение вынес Президиум Верховного суда.

Иностранные работники. Добрый день! Наша компания хочет принять на работу иностранного сотрудника гр. Узбекистан есть патент, миграционная карта, регистрация в общежитии, сертификат о сдаче экзамена, иностранный паспорт за общежитие платит наша компания, и мы в течении 3 дней должны уведомить ОМВД по месту регистрации нашей организации о заключении трудового договора по этому сотруднику, но так же есть сотрудники которые сами платят за свое общежитие.

Вот по таким сотрудникам надо ли нам подавать уведомление или с 8 июля года, по новому закону уже не обязательно подавать уведомление?

При приеме на работу узбека Вы обязаны уведомить Управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина во всех случаях без вариантов. Москва ул. Поварская, д. Искандер Ахатович, обратитесь с этим по адресу. На юридическом сайте дают консультации, а не разрешают обращения граждан. Всего доброго и удачи Вам.

Предмет Договора 1. Выполнение работ, определенных п. Подрядчик гарантирует соблюдение требований действующего трудового законодательства в отношении трудоустройства работников и несет ответственность за соблюдение требований действующего законодательства по охране труда. Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы на условиях данного Договора.

Цена и сумма Договора 2. Порядок расчетов 3. Расчеты по Договору производятся Заказчиком в следующем порядке: 3. При проведении расчетов по данному договору Стороны обязались при заполнении платежных документов указывать номер и дату Договора, по которому осуществляется платеж. Сроки и порядок приемки 4. Срок выполнения работ, предусмотренных п. Договора составляет календарных дней с даты подписания настоящего Договора.

Ответственность за обеспечение техногенной безопасности возлагается на руководителя Подрядчика. Работы, выполняемые персоналом Подрядчика, проводятся под руководством должностных лиц и специалистов Подрядчика. Несчастный случай, который произошел с работником Подрядчика, расследуется и берется на учет Подрядчиком. В расследовании принимает участие представитель Заказчика. К акту сдачи — приемки выполненных работ прилагается вся необходимая документация и первичные документы, которые требуются Заказчиком.

Ответственность сторон 5. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств по данному договору, виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины, с возмещением добросовестной стороне фактически причиненного ущерба.

Кроме того, Подрядчик возмещает Заказчику убытки, причиненные нарушением согласованных сроков выполнения работ, без учета пени и штрафа. В случае, если после получения от Заказчика денежных средств Подрядчик не выполнил принятые на себя обязательства, Подрядчик обязан вернуть Заказчику полученные от него в качестве предоплаты денежные средства в течение 5-ти банковских дней с даты установленного настоящим договором срока исполнения обязательств.

Подрядчик несет полную ответственность за организацию и безопасное проведение работ. Подрядчик, при необходимости, обеспечивает каждого своего работника средствами индивидуальной защиты. Подрядчик несет ответственность за соблюдение работниками Подрядчика требований Инструкции о пропускной и внутриобъектовый режим Заказчика, требований охраны труда и техники безопасности.

В случае нанесения Заказчику ущерба по вине работников Подрядчика, ущерб полностью возмещается Подрядчиком. За нарушение согласованных сроков оплаты за выполненные работы Заказчик уплачивает Подрядчику пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день просрочки от несвоевременно уплаченной суммы.

Форс-мажор 6. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих полному или частичному выполнению настоящего Договора, а именно: пожаров, стихийных бедствий, непредвиденных обстоятельств, которые ведут к нарушению производственного процесса, войн, военных действий любого характера, блокад, религиозных волнений, уменьшение объемов поставок энергоносителей и сырья по независимым от Сторон причинам, актов органов государственной власти или местного самоуправления, любые действия третьих лиц и других обстоятельств, которые делают невозможным исполнение настоящего Договора, время, определенное для исполнения обязательств по Договору, должен быть увеличен на срок действия этих форс-мажорных обстоятельств.

Сторона, у которой возникли условия по невозможности исполнения обязательств, должна немедленно но не позднее 10 дней с даты их наступления и прекращения в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, возможном сроке действия и прекращения вышеуказанных обстоятельств.

Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое из вышеуказанных обстоятельств как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Сторона, сообщившая о наступлении форс-мажорных обстоятельств, должна представить соответствующий сертификат Торгово-промышленной палаты или региональной торгово-промышленной палаты или иного компетентного органа, в котором должны быть указаны характер форс-мажорных обстоятельств и их продолжительность.

Если форс-мажорные обстоятельства длятся более трех месяцев, Подрядчик и Заказчик имеют право расторгнуть Договор без каких-либо юридических последствий или суда и без распространения ответственности на сторону, у которой возникли эти обстоятельства. Порядок разрешения споров 7. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, решаются путем переговоров Сторон.

В случае не достижения соглашения споры подлежат рассмотрению в судебном порядке согласно действующего законодательства Украины. Споры могут быть переданы на рассмотрение хозяйственного суда при условии соблюдения Сторонами досудебного порядка их урегулирования, согласно действующему законодательству Украины.

Общие условия и срок действия Договора 8. Настоящий Договор вступает в силу с момента фактического подписания его полномочными представителями Сторон, скрепления их подписей печатями.

Сторон, и действует до Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от выполнения обязательств, которые остались невыполненными. Изменения условий Договора оформляются дополнительными соглашениями Сторон. Документация, предусмотренная условиями настоящего Договора, должна быть составлена на государственном языке. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальные сведения производственного и коммерческого порядка, которые станут известны в процессе совместной деятельности.

Стороны обязались не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию без взаимного согласования.

Заказчик и Подрядчик являются плательщиками налога на прибыль предприятий на общих основаниях. Данный Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Стороны обязались уведомлять друг друга об изменении своих реквизитов, в том числе об изменении статуса плательщика налога на прибыль.

Подписи уполномоченных представителей Сторон настоящего Договора, Приложений, дополнительных соглашений к нему, а также всех первичных документов, касающихся этого Договора, обязательно скрепляются печатями Сторон.

Замена кредитора по обязательствам настоящего Договора возможно только за письменным согласием должника ст. Заключение договора поручительства возможно только по письменному согласию должника.

Саенко заключение будет с физ лицом. И убрать как-то всю ответственность. Ну,Вы когда прочитаете—поймёте,что они хотят или на рабочих. Или сгладить максимально.

Составляю договор сам! Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3. Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия: 1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.

Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату. Всего Вам доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Составление, редактирование, любая иная работа юриста с документами носит исключительно платный характер.

Никакие советы по типу "как составить" документ, "что в нем указать" и т. У меня работает специалист в отделе субсидий, заключен трудовой договор с г, а нужно было заключить гражданско-правовой договор. А сейчас казначейство требует чтобы я перезаключила трудовой на гражданско правовой, а работник не соглашается. Как мне нужно юридически грамотно заключить этот договор. На какую статью мне ссылаться ст.

В отделе заработную плату выплачиваются из поступивших денежные средств субсидий по ст. Никак не заключите вы договор ГПХ. Это вообще запрещено законом - статья 15 ТК РФ. Нет оснований.

И требование казначейства тут вообще ни в какие рамки не лезет, кто они такие вообще? Я руководитель дошкольной организации, со мной заключен трудовой договор на один год. В связи с реорганизацией путем присоединения к аналогичной организации, со мной трудовой договор расторгается до истечения срока окончания договора.

Мне выдали на руки под роспись уведомление о досрочном расторжении трудового договора. Имею ли я право на дополнительные выплаты, за досрочное расторжение не по мой инициативе? Уважаемая Татьяна Федорова, действительно при рассторжении трудового договора с руководителем по инициативе работодателя положена компенсация как правило три зарплаты, а не оклада. Статья Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации в ред.

Трудовой договор с руководителем не может быть прекращен по п. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; п.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1 несоблюдение установленного в соответствии со статьей настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и или главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2 иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора в ред. Федеральных законов от Трудовой договор заключен временно на период строительства завода.

В соотв. Название управления и должности поменялось, но работе я остался, при этом никаких доп. У меня вопрос, могу ли я воспользоваться уведомлением от Заранее благодарен откликнувшимся. Да, можете воспользоваться. На основании ст. Да,Вы имеете право уволиться раньше, не обязательно ждать два месяца.

Там предусмотреть условия выплаты выходного пособия и размер. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Вы имеете право уволиться раньше, не обязательно ждать два месяца. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Вы не можете воспользоваться статьей Трудового кодекса поскольку дата сокращения 21 июня. Если 26 мая заканчивается срок действия срочного трудового договора то увольнение будет без выплаты компенсаций.

Здравствуйте, Николай Евгеньевич! Нет, к сожалению! Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ""2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Само название статьи говорит само за себя! Проще говоря, он хочет, сокращает Вас, хочет, не сокращает. А полученные Вами уведомления его ни к чему не обязывают! Вы теперь можете уволиться либо по собственному желания, либо по истечению срока трудового договора!

Согласно части первой ст. Однако может таки возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае по смыслу трудового законодательства допускается увольнение работника по основанию, предусмотренному п. Никаких ограничений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам, в том числе и по срочным. В вашем случае работодатель соблюдает требование законодательства и уведомляет вас о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, то есть дата предполагаемого увольнения - Однако позже работодатель изменил свое мнение и решил уволить все таки в связи с истечением срока договора, что также вполне законно.

Дело в том, что увольнение по сокращению - это право работодателя, а увольнение в связи с истечением срока договора - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому требовать увольнения по сокращению вы, к сожалению, не можете в силу вышеизложенного. Соответственно вы не можете воспользоваться уведомлением о сокращении, о котором вы пишите. Единственный выход - попытаться уговорить работодателя уволить вас именно по сокращению, если это вообще возможно.

Это единственный шанс уволиться именно по сокращению. На общем собрании трудового коллектива было принято решение о заключении с работодателем коллективного договора.

Ему было направлено письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Работодатель отказался вступить с работниками в коллективные переговоры, поскольку ТК РФ не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора. Правомерна ли позиция работодателя? Раскройте порядок ведения коллективных переговоров. В соответствии ст. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

То есть положение этой статьи обязывают работодателя вступить в переговоры. Заключен срочный трудовой договор до 28 фев. Какие действия я могу предпринять в случае не уведомления меня о прекращении срока действия договора при том условии, что трудовая книжка будет мне выдана на руки?

Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации? Добрый день, Александр! В случае если срок истекает в связи с выходом другого работника, то работодатель не должен Вас уведомлять, в случае же если истечение срока не связано с выходом другого работника, то процедура увольнения нарушена и есть шанс признать ее незаконной в суде и восстановиться на работе с взысканием компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе с работодателя.

При этом работодатель также должен будет обосновать целесообразность заключения с Вами срочного трудового договора. С работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. Без объяснения причин после 4-х летней работы был переведен на срочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором работал на ставку. На предприятии реорганизаций, организационно-штатных мероприятий не проводится, объем работ не изменился.

Предложений о переводе на другое место работы на данном предприятии не поступало. Законность действий работодателя? На нарушение каких статей ТК РФ или иных нормативных правовых актов можно сослаться при подаче жалобы в трудовую инспекцию?

Сроки подачи жалобы или исковый срок подачи заявления в суд? А откуда узнали о переводе, если Вас не уведомляли? И причем здесь иные работники, в таком споре? Корректно - ответить без знания этих обстоятельств нельзя. Какие перспективы выиграть суд и какие у Вас есть дополнения? В Октябрьский районный суд г. Тамбова , г. Тамбов, ул. Советская, Истец: Калинин Игорь Васильевич проживающий по адресу: г.

Тамбов Исковое заявление о признании незаконным увольнение и взыскании заработной платы Первого ноября г. При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий.

В октябре года руководством фирмы в лице директора Лошарова Виктора Анатольевича было принято решение о сокращении моей должности. Однако, мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался.

После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду Тамбовской области.

В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне. Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять и я забрал заявление из инспекции по труду. Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца.

Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел. В начале декабря Лошаров В. Я написал заявление с 4 по 17 декабря г.. Вышел на работу 18 декабря и сразу мне было вручено уведомление от Для меня это было шокирующей новостью, так как за все время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественное выполнение должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла.

За все время работы у меня нет ни одного взыскания. Примерно с июля года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. Около На следующий день Лошаров В. Я ответил, что буду, тогда он говорит пиши объяснительную почему вчера вечером ушел в Я понял, что-то доказывать бесполезно и сказал, что напишу объяснительную как все было. Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения.

Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне так его не дали. Последний из перечисленных к фирме "Титаник" никакого отношения не имеет и в штате не стоит.

В сентябре г. Тымошин В. Я спросил у Лошарова В. Я сказал Тымошину В. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. Согласно статьи 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность, не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки и дополнения в уже существующий договор. Во-вторых: установлен испытательный срок на три месяца. Цель испытательного срока — проверить соответствие сотрудника занимаемой должности.

Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии.

Работодатель лишен права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же, при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности это может подтвердить бывший менеджер Карев Александр Владимирович и первый заместитель директора Кучеров Александр Петрович.

Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако, в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок и в моем заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе распоряжении о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания.

Соответственно установление данных условий незаконно. В-третьих: даже если и установлен испытательный срок, то он установлен с нарушениями закона. А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформиться Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.

Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата. Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание.

Это должно быть осуществлено под роспись сотруднику. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника. Со стороны работодателя это ничего сделано не было. В-четвертых: незаконное наложение взыскания и увольнение. Лошаровым В. На работника как работающего постоянно, так и на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Взыскание должно производиться в соответствии со ст. Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь четкую доказательную базу. Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст.

Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан. Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных. Увольнение как дисциплинарное взыскание — это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст.

Однако, с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было. Никаких документов, подтверждающих проступки, совершенные мной, нет и до меня не доводились. Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую занимал ранее.

ПРОШУ: 1. Отменить приказ о наказании. Привлечь к ответственности виновных лиц. Здравствуйте, все описано подробно. Недочеты есть, но не существенные.

Что касается перспективы, то тут будет все зависеть от доказательств сторон. Может я пропустил этот момент, было ли Вам вынесено предупреждение о предстоящем увольнении ч. Здравствуйте Игорь, в целом из текста искового заявления понятна суть и указаны нарушения, которые имели место. Говорить о перспективах данного дела преждевременно. В данном случае организацией были допущены нарушения трудового законодательства, как при переводе Вас на нижестоящую должность так и при увольнении.

В суде Вам главное четко сформировать свою позицию и доводы, поэтому лучше если с Вами будет работать юрист. Основания для признания приказов недействительными и восстановлении на работе имеются. Законнно ли такое уведомление после увольнения? И такая не выплата?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако, мы договорились, что выплаты я Вам сделаю 14 декабря года. Однако, как работодатель, я должен выплатить Вам еще компенсацию за неиспользованный отпуск в размере десять тысяч рублей 00 копеек, однако, в связи с тем, что к нам поступила жалоба от клиентки Пурдешевой Анастасии Александровны на ремонт, который Вы производили, я, согласно п.

В случае, если будет доказано, что ущерб был нанесен не по Вашей вине, я незамедлительно оплачу Вам удержанные денежные средства. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день. В Вашем случае с Вами должен быть произведен полный расчет в день увольнения. Основанием для привлечения к материальной ответственности будет являться факт наличия ущерба именно по Вашей вине. И только после этого можно будет писать Вам претензию и требовать возмещения ущерба.

Соответственно действия являются незаконными. Доброго времени суток, Антон! Вы можете обратиться в суд о взыскании суммы задолженности. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Уведомление Вас Работодателем о своих неправомерных действиях не основано на законе. Ни в одном законе не говорится, что Работодатель обязан или не обязан уведомлять Работника о своих неправомерных действиях. Задержка выплаты расчета - это неправомерные действия Работодателя.

Таким образом, невыплата Вам отпускных - незаконна, не обоснована и подлежит взысканию с Работодателя. Что касается ущерба, если Вас это интересует конечно. Из вопроса этого не видно, но, смею предположить, что интересно. Ущерб с работника, по общему правилу, возмещается исключительно из заработной платы, а не из сумм компенсации, в размере не более среднего заработка.

Если больше, что через суд. А с уволенного работника исключительно через суд. Рекомендую Вам, незамедлительно, обратиться с заявлением с Государственную инспекцию труда Вашего региона. Приложите и это так называемое "уведомление". Кроме того, дополнительно, могу сообщить Вам, что Договор о полной материальной ответственности заключается с лицами непосредственно обслуживающими Товарно - материальные ценности деньги, товар, запчасти , например, кассир, кладовщик, экспедитор.

Предполагаю, что Вы, являясь специалистом по ремонту техники таковым не являлись, а поэтому договор о материальной ответственности с Вами является недействительным и никаких правовых последствий для Вас не несет. Для более конкретно ответа необходима очная консультация, нужно смотреть все документы, включая приказы и приеме на работу, о расторжении трудового договора, должностную инструкцию, справку и среднем заработке. Если нет, то рекомендую обратиться к нему с заявлением о выдаче Вам всех документов, связанных с Вашей работой у него.

Уважаемый -ая! В связи с указанными обстоятельствами, прошу Вас в срок до Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы по установленному режиму работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. В соответствии с требованиями ч.

Здравствуйте, Консультации для организаций на нашем сайте осуществляется только на платной основе, можете взять юриста в штат на зарплату и он будет проверять и утверждать Желаю Вам удачи и всех благ! При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Следует заметить, что в данном случае возможно двоякое толкование формулировки закона. При применении данной нормы нередко возникает вопрос о том, распространяется ли обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсации, полагающихся работнику при увольнении по п.

Спорным является и вопрос о сроке предупреждения работника об увольнении по п. Некоторые специалисты полагают, что двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата входит в двухмесячный срок предупреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Другие считают, что работник, выразивший отказ от дальнейшей работы, должен быть предупрежден об увольнении по данному основанию в установленном действующим законодательством порядке, то есть за два месяца до возможной даты увольнения, независимо от того, когда он заявил о своем отказе.

Таким образом, работник, которого за два месяца предупредили о введении неполного рабочего времени, имеет право к концу уведомительного срока принять решение о своем несогласии, после чего работодатель должен уведомить его о том, что через два месяца он будет уволен по п.

Последний абзац из указанного Вами уведомления убрать. Подскажите, пожалуйста, какая сумма штрафа для ИП за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Армении.

Возможно ли наложение штрафа, если срок нарушения свыше года? Трудовой договор заключен 1 мая , а уведомление - в ноябре ? Какие документы и куда нужно предоставить ИП при приеме на работу гражданина Армении не высококвалифицированный специалист. Здрасьте, да возможно, поскольку срок два года, кроме того данном случае если на вас ещё не доложили стран, лучше направить уведомление.

Либо просто уволить гражданина. В принципе при назначении штраф может быть просить чтобы сделали административное приостановления деятельности. Трудовой договор заключен по месту моего жительства в году. В работодатель совершенствует структуру предприятия и переводит своё рабочее место в другой населённый пункт предприятие имеет 8 участков по всему региону.

Выдано уведомление сотрудникам, включая и меня об изменении адреса моего рабочего места в апреле прошлого года, по которому лишь в случае моего отказа будут предложены вакансии по моему адресу работы, если таковые будут, а ежели их не будет, договор будет расторгнут с выплатой 2-х недельного пособия. Являясь матерью студента, и не имея предложений о вакансиях, я соглашаюсь с уведомлением. До настоящего времени моё рабочее место стол, ПК, телефон не перемещено в населенный пункт, указанный в уведомлении.

Месяц назад происходит смена руководителя, который настаивает на смене моего пребывания либо составлении акта об отсутствии на рабочем месте. Должны ли мне выдать новое уведомление, так как уже прошло два месяца с момента выдачи предыдущего? Должны ли предоставить список вакансий вместе с уведомлением? И может ли быть составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте, если я нахожусь на рабочем месте, которое мне предоставил работодатель? Если Вам уже выдали уведомление об изменении условий договора, то больше не должны.

Если Вы согласились на это рабочее место, то других вакансий Вам предоставлять не должны. Если по истечении двух месяцев Вы не появитесь на указанном рабочем месте, Вам могут засчитать прогул. Можете написать руководству докладную записку о перемещении по новому месту работы необходимых предметов - оргтехники, мебели и т. Как подать по почте форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином?

Какой пакет копий приложить? Доброе вам утро Уважаемая Екатерина Анатольевна. В данном случае, вы можете ограничиться уведомлением о заключении трудового договора, но часто к уведомлению прилагают и сам трудовой договор, на всякий случай. Прошу Вашего совета, как привести директора, насаждающего рабский неоплачиваемый труд, к нормам закона.

Как сохранить неизменным мой трудовой договор и штатное расписание к нему? Основываясь на советах юристов сайта www. Привожу переписку последовательно: Директору … от зам. Настоящим заявлением, в соответствии со ст. Приложение: Копия расчетного листка … за июнь года. Заместитель директора по АХЧ … Назначить заместителя директора по административно-хозяйственной части ….. Возложить на заместителя директора по АХЧ … ответственного за осуществление закупок контрактного управляющего следующие функции и полномочия: 2.

Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесенных в него изменений. Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещение в единой информационной системе плана-графика и внесенных в него изменений.

Осуществление подготовки и размещения в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков подрядчиков, исполнителей закрытыми способами.

Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключения контрактов. Участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков подрядчиков, исполнителей и осуществление подготовки материалов для выполнения претензионной работы.

Осуществление иных полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 5 апреля г. Возложить на …. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой. Выполнение этих обязанностей требует определенных трудозатрат. Обязанности начальника штаба ГО не входят в должностные обязанности зам. Наиболее близкими к обязанностям контрактного управляющего являются в должностных обязанностях зам. Создать контрактную службу с Назначить руководителем контрактной службы директора …. Назначить членом контрактной службы заместителя директора по административно-хозяйственной части … 4.

Распределить обязанности всех членов контрактной службы согласно Приложению 1. Специалисту по кадрам … внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию заместителя директора по административно-хозяйственной части путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с организационными и технологическими изменениями условий труда осуществление закупок в соответствии с ФЗ без изменения трудовой функции работника.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Дополнить раздел. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющие одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон. Уважаемый …! По истечении двух месяцев с момента уведомления в случае Вашего отказа работать в новых условиях Вам могут быть предложены следующие вакантные должности: Соответствующие Вашей квалификации - отсутствуют; Нижестоящие - 1. Уборщик территорий - 0,5 ставки; 2. Сторож вахтер - 1 ставка; 3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания - 1 ставка; 4. Механик - 0,5 ставки. В случае Вашего отказа от вакантных должностей и работы в новых условиях Вы будете уволены по п.

Прошу Вас сообщить способ уведомления Вас о появившихся вновь вакантных должностях в период Вашего нахождения в отпуске заказным письмом, эл. В дополнение к уведомлению от Инструктор-методист - 1 ставка.

Надеюсь, что на сайте www. С уважением, Виктор. У Вас слишком много нарушений со стороны работодателя и слишком много на Вас"навесили". Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, ст. Обязанности, не предусмотренные трудовым договором, можете не исполнять. И правильно написали уведомление, что не будете исполнять. Любую дополнительную работу Вам могут вменить с Вашего согласия за доплату. Что касается обязанностей контрактного управляющего, то он должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок Федеральный закон от Контрактная служба.

Оно у Вас имеется, Вы прошли обученеи по ФЗ? Если нет, то пусть назначают кого-то другого - юриста или бухгалтера. ТК РФ, Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дело в том, что, если ранее вы занимались снабжением учреждения посредством заключения договоров ГПХ без проведения аукционов, конкурсов, закупок и т. То есть как раньше снабжением заниматься вы уже не сможете. Это новые условия, на которые вы можете согласиться, а можете отказаться. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса ; Я считаю, что это не дополнительные обязанности, и директор прав.

Согласно, ТК РФ, Статьи По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Кроме этого, один из основных принципов труда в РФ согласно соответствии со ст. Работодатель обязан - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, согласно ст. Отказ от данной работы закупки , не может служить основаниям для увольнения. Всего хорошего. Поставить директора на место достаточно просто Вы пишите что Вам под видом: изменения организационных и технологических условий труда. То есть изменение организационных или технологических условий труда не должны вести к изменению вашей трудовой функции, чего не наблюдается в вашей ситуации Налицо существенное изменение ваших трудовых обязанностей, которые вы раньше не выполняли Изменение трудовых обязанностей согласно ст 72 ТК РФ возможно только с вашего письменного согласия В этой связи будет неправомерным ваше увольнение по п.

РФ Для защиты своих трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Вопросы применения ст. Нанимайте юриста. И боритесь в суде. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Иначе никакой директор не станет слушать работника. Существует такое понятие как человеко-час. При подаче уведомления мигрант обязан предъявить любой из документов, удостоверяющих его личность.

Размер денежных средств должен быть выше прожиточного минимума, установленного государством за очередной год. И данных средств должно быть достаточно, чтобы содержать себя, не прибегая к помощи российского государства. Законодательство устанавливает форму и правила подачи уведомления. Согласно закону, уведомление о проживании по РВП должно быть подано не позднее, чем в течение 2 месяцев со дня окончания очередного года проживания по РВП. В соответствии с Правилами подачи, уведомление по РВП подается иностранцем лично в орган по вопросам миграции по месту получения им документа.

Возможность направления уведомления по РВП почтой законом не предусмотрена. Сроки подачи уведомлений по РВП и вижу на жительство разнятся. Уведомление о проживании по виду на жительство подается по истечению года с момента фактического получения ВНЖ дата выдачи ВНЖ подтверждается распиской до конца текущего календарного года, то есть до 31 декабря.

Рассмотрим ниже порядок подачи уведомлений по ВНЖ почтой. Владельцы вида на жительство обязаны подать уведомление о проживании по истечению очередного года со дня получения вида на жительство.

Уведомление по ВНЖ может быть подано лично в миграционную службу по месту получения вида на жительства, а также направлено по почте. В случае подачи подтверждения проживания через почту бланк уведомления отдается сотруднику почты! Сотрудник отделения почтовой связи сам ставит на отрывной части бланка уведомления отметку и выдает ее на руки.

Отрывная часть уведомления должна остаться у Вас на руках, именно она и подтверждает факт подачи уведомления. Направлять уведомление заказными и ценными письмами на адрес Управления по вопросам миграции не нужно! С 13 октября года изменился график приема уведомлений о подтверждении проживания по РВП и виду на жительство.

В соответствии с изменениями, уведомление можно подать в отдел Управления по вопросам миграции по адресу: Санкт-Петербург, ул. Капитана Воронина, дом 10, лит. Красных Текстильщиков, в следующем порядке расписание не актуально, новое расписание можно найти здесь.

Подать уведомление о проживании по виду на жительство возможно также в отделе Управления по вопросам миграции СПб по адресу: ул. Красных Текстильщиков, д. Форма уведомления установлена Постановлением Правительства РФ от Федеральный закон требует наличие у иностранца среднемесячного дохода в размере, который позволит ему содержать себя, не прибегая к помощи государства.

Таким образом, размер среднемесячного дохода должен быть на уровне не ниже величины прожиточного минимума. Читайте подробнее о размере дохода при подаче уведомлений в году. Для граждан, проживающих на территории Ленинградской области:. Добрый день! Какие документы для этого нужны? Заполненное уведомление, перевод паспорта, расписка в получении рвп, документы по доходам. У нас в практике были подобные ситуации, уведомление принимали.

Все на усмотрение инспектора. Подскажите пожалуйста копия нотариального перевода паспорта каких страниц должна быть? Здравствуйте, подскажите какие документы подать при уведомлении по ВНЖ, если я с февраля в декретном отпуске, справка в свободной форме где будут видны декретные деньги подойдет? Заранее благодарю за ответ.

Исходя из требования на прямую, Вам нужно указать средства. Если хотите подтвердить, то любой законный источник подойдет. В ноябре года получен второй загран паспорт нового образца граждство Украины. Паспорт с отметкой о выдаче ВНЖ еще действителен. Необходимо подтвердить проживание, в связи с чем возникает ряд вопросов: 1.

Прикладывать копии переводов обоих паспортов? Нужно ли прикладывать копии страниц с отметками о пересечении границы? Нужно ли сообщать о получении второго паспорта? Если да, подскажите, пожалуйста, как и где это можно сделать? Заранее благодарю за ответы! Красного Текстильщика, д. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю следующее, по расписке моя бабушка получила ВНЖ 3 июля года, значит, раньше 3 июля 19года я не могу подать уведомление, мне нужно это сделать только после 3 июля?

И второй вопрос: бабушке 95 лет и пенсию ей оформили только что, в начале июня, задним числом начислят с января 19 года. Мне нужно подавать какие либо документы о подтверждении доходов? И за какой период подавать, если нужно? За год или до января? Документ, подтверждающий доход необходимо будет предоставить. Доход на одного человека должен составлять не менее тысяч в год. Та сумма, которая не покрыта пенсией, может быть представлена справкой о вкладе, либо справкой 2 НДФЛ, лица, на иждивении которой находится иностранный гражданин.

Миграционный форум Санкт-Петербурга

Так как процесс оформления достаточно показался нам трудным и долгим. Сотрудничество нам очень понравилось. Они — профессионалы своего дела. Первое, что мы получили, сделав запрос, это первичную консультацию. И даже не могли подумать, какие штрафы могут быть у нас, если вовремя, например, не подать уведомление в государственное учреждение.

Миграционная карта при въезде в РФ: как заполнить, продлить, штрафы, учет

В настоящее время регистрация заменила понятие прописки, существовавшее долгое время в России. Различаются регистрация по месту пребывания там, где гражданин находится временно , и по месту жительства постоянная регистрация, или по-старому, прописка. Иногда, через посредников, вы можете получить поддельную, не действительную регистрацию. Поэтому важно знать, как ее проверить. О временной регистрации следует беспокоиться, если человек проживает вне места своей постоянной прописки в течение более, чем 90 дней Постановление Правительства РФ от Часто требуется такая регистрация приезжим в крупные города как для учебы, так и для работы. Оформить временную регистрацию несложно. Для этого требуется паспорт, заявление и документ, подтверждающий законное основание проживания это может быть договор найма, заявление лица, предоставляющего площадь для проживания приезжему и др.

Дата в миграционной карте

Граждане, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство, обязаны ежегодно информировать о своем проживании орган Управления по вопросам миграции по месту получения ими документа. Данная обязанность разъясняется письменно каждому иностранному гражданину при выдаче ему соответствующего документа. За ее неисполнение иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности, а в качестве наказания может быть назначен штраф с административным выдворением из РФ. Согласно действующим правилам мигрант, который проживает на территории РФ по РВП или виду на жительство, обязан ежегодно подавать в ФМС Управление по вопросам миграции по месту получения документа, уведомление, где будут указаны его доходы.

Я приехал на работу из Казахстана в Россию и в миграционной карте указал дату выезда 30 июня, а выйхать смогу только 7 июля так как нахожусь до сих пор на вахте. Что мне за это грозит?

ФЗ п. Вопрос: Можно ли оспорить решение общего собрания?

Как проверить регистрацию на подлинность: временную по базе ФМС, иностранного гражданина в УФМС

Социальные аспекты жизни иногда вынуждают граждан уезжать из одного государства и пытать счастья в другом, например, в России. Часто такая смена места жительства связана с желанием найти работу, потому что на родине сложно получать достойную зарплату. Некоторые стремятся уехать из страны, где политическая обстановка далека от идеальной. Причин может быть множество. Пересекая границу РФ, иностранец обязан заполнить миграционную карту МК. Карта оформляется на каждого, кто въезжает в Россию и имеет право на временное безвизовое нахождение в стране.

Отзывы о сотрудничестве за 2017 год

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О чем спрашивать работодателя на собеседовании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Любомира

    Могу порекомендовать.

  2. Софон

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным.

  3. joyceesi

    первое КТО ишет тот ВСЕАГДА находит

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных