Invalid campaign token Неофициально устроена не выплачивают зарплату что делать

Неофициально устроена не выплачивают зарплату что делать

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тюменская обл. Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Напоминаю, что в соответствии со ст. Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Завьялов Дмитрий Дмитриевич. RE: как выбить зарплату, если офиц. Сообщения темы: RE: как выбить зарплату, если офиц. Создать новую тему Новые сообщения. Постов: 7. Последнее редактирование:

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения.

Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать.

Работала неофициально не выплачивают зарплату

Опубликовано в группе Юридические услуги в г. После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать? Как указано в п. Таким образом на работодателя должна быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты, докладные, объяснительные, пропуска, наряды, задания, допуски, справки о Вашей заработной плате например для предоставления в банк для получения Вами кредита и т.

Если в период Вашей деятельности Вы привлекались к административной ответственности в связи с работой — это также может является доказательством. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у данного работодателя официально.

Одновременно с этим Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки соблюдения работодателем трудового законодательства в прокуратуру г. Советский, д. В суде Вы можете заявить следующие требования: — о признании сложившихся отношений трудовыми, — о возложении обязанности по заключению трудового договора, — о восстановлении на работе при увольнении , — о взыскании заработной платы, отпускных, среднего заработка за вынужденный прогул, денежной компенсации за просрочку выплаты, — морального вреда.

Согласно ст. Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Если пропустите срок обращения в суд без уважительных причин — суд может отказать в иске, если на это сошлется ответчик, только по мотиву пропуска Вами такого срока. При этом сам факт того, что Вы обращались до подачи иска в суд в прокуратуру, госинспекцию труда не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили.

Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться? Можете обратиться в соответствующие органы. Вам нужны показания свидетелей, косвенные доказательства исполнения Вами Ваших трудовых обязанностей и факт невыплаты зарплаты. Обращайтесь с письменным заявлением.

Что за работу Вы выполняли? Может быть у Вас остались какие-то документы, подтверждающие факт ее выполнения. Представьте в Инспекцию.

Если Трудовая инспекция сошлется на то, что характер отношений Ваших с этой организацией носит гражданско-правовой характер, Вам нужно будет обращаться в суд за взысканием с этой организации зарплаты за выполненную работу. Не забудьте взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные издержки. Скорее всего вам понадобится помощь юриста. Добрый день, Сергей! К сожалению, действующее законодательство не предусматривает защиту тем, кто работает без договора.

Поэтому, если на Вас не оформлялся приказ о приеме на работу или иные документы, свидетельствующие о том, что Вы состояли в трудовых отношениях, то смысла обращаться в суд за защитой своих прав нет. Единственное, что я могу Вам посоветовать, это обратиться в правоохранительные органы с заявлением на организацию, где Вы работали, на возбуждение уголовного дела о ведении двойной или черной бухгалтерии данной организацией.

Если данная организация практикует наем работников без договоров то, наверняка сотрудники полиции найдут доказательства этого.

В случае возбуждения уголовного дела у Вас будет шанс доказать, что Вы работали в данной организации и тогда, возможно, суд взыщет с них Вашу заработную плату. Естественно, что начиная работать на кого-то без заключения трудового или гражданско-правового договора, Вы рискуете, что Вас обманут, что сторона не выполнит обязательства, потому что отношения не были оформлены должным образом.

Настаиваю на том, что если с Вами не был заключен трудовой договор, то это не исключает возможности исполнения какой-либо работы или оказания какого-либо вида услуг для конкретной организации. Но при этом вы все-таки будете защищены гражданским законодательством, которое предполагает равноправие сторон обязательства.

Так, согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: 7 вследствие неосновательного обогащения. Наш клиент выполнил определенную работу для некоей организации, которая получила благодаря этому некоторую выгоду, а точнее сказать обогащение за счет другого лица.

Согласно ст ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество приобретатель за счет другого лица потерпевшего , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество неосновательное обогащение. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Таким образом, если нашему клиенту удастся доказать суду в гражданском процессе, что работа действительно была выполнена, то суд обяжет Ответчика оплатить Истцу эту работу возвратить неосновательное обогащение , а также по просьбе истца проценты, судебные издержки и, возможно, моральный вред.

В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.

Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора.

Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем. При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.

Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения. Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. Больше плюсов нет. Еще одним положительным моментом для работника является то, что с его дохода невозможно взыскать суммы:. И работник, и работодатель в этом случае несут солидарную ответственность перед законом.

Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство. Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства. Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Показания свидетелей — это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации.

Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов. В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии. Документальные доказательства — это самые весомые аргументы.

Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор. Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально. Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:. Обратите внимание! Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности. Аудиозаписи и видеоархивы — это одно из наиболее весомых доказательств.

Оно приравнивается к документальным фактам. На видео может быть изображен работник, который исполняет свои прямые рабочие функции.

Суд засчитает подобное доказательство, если на видео четко видно лицо, окружающая обстановка, видны логотипы предприятия. Аудиозапись — это немного другой формат доказательств. Чаще используют признание от работодателя в том, что данный работник действительно трудился на предприятии.

Однако принять во внимание суд может только ту запись, которая была добыта законным путем. Открытыми источниками в России считаются средства массовой информации. Это ролик, транслируемый по телевидению, заметка в газете, эфир по радио и так далее.

Здесь могут быть названы фамилии работников, на кадрах запечатлено изображение сотрудника. Кроме того, подобные источники используются для уточнения конкретного размера заработной платы. Если руководитель предприятия отказывается называть оклад или существенно занижает его, то следствие принимает решение использовать открытые источники. Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции:. Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд. Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Но есть другая сторона в этом моменте. Дело в том, что после погашения всего долга, бывший муж будет иметь право обратиться к вам с иском, как к бывшей жене о взыскании половины уплаченной им ипотеки. Если он уводился с работы и не имеет постоянной работы, то вы вправе обратится в суд с иском к бывшему мужу об изменению порядка взыскания алиментов с долевой на твердую денежную сумму. Так же, вы вправе обратиться к приставу о предоставлении расчета по задолженности по алиментам и так же обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по алиментам с бывшего мужа.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1. Да имеете вы и вашребёнок пользоваться жильем, если не было раздела имущества 2. Если он перестанет платить, денежные средства будут изымать с вас 3. Обращайтесь к судебным приставам. Прошу помощи. Работаю неофициально и работодатель отказывается выплачивать зарплату сдельная оплата труда. Никаких документов не подписывали труд. Договор, найма. Что нужно для составления заявления в суд?

И если можно то пример составления заявления с подписями совместных рабочих на данном объекте. Заранее Спасибо! Для обращения в суд Вам необходимо составить исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя.

Исковое заявление состоит из вводной, описательной, мотивировочной и заключительной частей. В водной части, в правом верхнем углу, указывают наименование суда, стороны истец и ответчик и наименование искового заявления.

В описательной части необходимо описать обстоятельства дела, опираясь на факты. В мотивировочной необходимо указать, в чем именно заключается нарушение Ваших прав с ссылкой на законодательство нормативно-правовые акты.

Заключительная часть выражается в конкретных требованиях к ответчику и начинается со слова "прошу". В судебном процессе важно опираться на факты, устанавливать их согласно предмету доказывания.

В вашем деле предметом доказывания будет факт того, что Вы работали у данного работодателя, на должном уровне выполняли возложенную на Вас работу, заключили устный договор. Данные обстоятельства необходимо доказывать всеми возможными законными средствами, в соответствии с ГПК РФ, то есть свидетельские показания, видео-и фотосъемка, документы, факты, о которых Вам стало изветстно в связи с выполнением трудовых обязанностей и т. Типовое исковое заявление по данной проблеме можно найти в справочно-правовых системах.

Советую обратиться в юридическую компанию или, при отсутствии денежных средств, в юридическую клинику для представительства в суде и составления искового заявления. С наилучшими пожеланиями! Всего доброго! Работал администратором, не выплачивали заработную плату, перевели одному из сотрудников на карту малую часть зарплаты, на весь коллектив. Остальную зарплату сказали копить с выручки, об этом слышал весь персонал, так как разговор был на громкой связи.

В таком режиме отработали три дня. После собрали свои вещи и всем персоналом ушли домой, больше не выходили на работу. Накопить нужную сумму сколько отработали по часам не было возможным, так как выручка очень маленькая. После этого работодатель, написал заявление в полицию о хищении денежных средств на сумму намного превышающую ту которую мы взяли, тех денег быть там не могло. Все работали неофициально, без договоров о материальной ответственности.

Написали заявление только на меня, как доказать что я ничего не крал, а только рассчитывал сотрудников с разрешения начальства.

Вам прямая дорога в прокуратуру, и далее по инстанциям, трудовая инспекция, налоговая. Работала официально. При увольнении выплатили только официальную зарплату. Черную зарплату не хотят выплачивать. Просто игнорируют. У меня есть фото 1 С неофициальной ведомостей о начислении черной зарплаты сотрудникам в том числе и мне.

Есть ли шанс через суд получить черную зарплату. Также будут свидетели о получении ими также черной зарплаты. В данном случае почти невозможно, потому что оплата труда производится по трудовому договору ст 57 ТК и взыскать ЧЁРНУЮ зарплату вы не сможете так как она не является официальной и может пойти даже как просто премия от работодателя а премии являются правом работодателя а не обязанностью ст ТК. При наличии доказательств ст. Так что стоит попробовать подать в суд.

Шанс есть. Обратитесь в суд и доказывайте реальную зарплату, Вам которую платили и которую скрывали. В том числе с помощью свидетелей, а также письменных документов, ведомостей и т. Также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для проверки. Нет, таких доказательств не достаточно для суда, ст. Добрый вечер, Оксана!

Даже если Вы докажете в суде, что получали эту черную зарплату, - шансов получить ее у Вас нет.. Нет договора - нет обязательств. Что там Вам устно обещал работодатель и выплачивал, - для суда не аргумент А вот наказать работодателя штрафами можно, если в трудовую инспекцию и прокуратуру напишете. Удачи в решении вопроса!

С мужем развелись в г, когда сыну исполнился год. В суде мне выдали документы для передачи приставам, но пояснили, что их отдавать в том случае, если муж не будет платить алименты. Так как, муж работал официально и исправно платил алименты, документы я не отвозила. Но 1 ноября г его сократили, выплатив зарплату за октябрь, а так же сумму в два месячных оклада, положенных по сокращению. С этих денег мне начислили мои руб.

В ссоре муж не раз говорил, что если бы работал не официально, алименты бы не платил! В связи с этим у меня есть вопросы. Что мне делать в этой ситуации? Как приставы будут отслеживать выплаты, если муж устроиться на работу неофициально? Может ли муж уклоняться от выплаты алиментов, ссылаясь на сокращение и как долго?

Может ли суд снять с него выплаты на мое содержание на время декретного отпуска, ссылаясь на потерю работы? Здравствуйте Светлана!

Статья УК РФ. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей 1. Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, - наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Поэтому в любом случае платить придется, не будет платить долг будет расти, расчет будет производиться по прожиточному миниму по России. У меня ситуация такая На алименты не додавали. Позже я вышла замуж и родила ребёнка от второго мужа. Пошла в собес оформлять пособие на третьего ребёнка тысяч рублей.

Выплачивать мне его отказались так как нет справки о том какие алименты мне выплачивает бывший муж и то что дети у нас разделены и на алименты я поэтому не подаю ничего слышать не хотели. Им нужно знать какой доход у нас в семье так как это пособие выплачиваю если у семьи доход менее прожиточного минимума. Я подала в суд и войдя в мое положение судья сделала мне суд. Бывший супруг его расторг. Так как мне деваться некуда и пособие через пол года нужна переоформлять я подала в суд на алименты в тдс тысяч рублей.

Сегодня было заседание суда. Юрист бывшего супруга переворачивает дело так что ответчик нуждается больше в алиментах чем я А мой доход детское пособие и тысяч зарплата мужа и то что я должна платить ему алименты.

На мировое соглашение об алиментах не согласен хотя я предлагала ему сделать соглашение на равную сумму будто он мне тысяч рублей платит и я ему тысяч рублей плачу. Его юрист говорит что своими действиями я буду является мошенницей. Мошенницей Вы не будете. Нет тут признаков преступления по статье УК РФ.

А вот если мирового соглашения не получается, то взыскивайте алименты на основании решения суда ст. Тут ничего не остается. Также Вы должны понимать, что он также вправе взыскать с Вас алименты на содержание другого ребенка, который проживает с ним.

И если у него нет официального заработка, то с него взыщите в твердой денежной сумме ст. Согласно пункту 1 статьи 83 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и или иной доход, либо если этот родитель получает заработок и или иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и или иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и или иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса РФ и в твердой денежной сумме.

Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей действующая редакция Семейный кодекс РФ Глава 13 Статья 80 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей соглашение об уплате алиментов в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.

В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей алименты взыскиваются с родителей в судебном порядке. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям одному из них.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Здравствуйте, Анна! Юрист вешает Вам лапшу на уши. Не стоит верить в эти сказки ст.

Мошенничество - это преступление, ответственность за которое предусмотрена ст. Из вашего рассказа никакого мошенничества в ваших действиях не усматривается. Видимо, это просто было сказано, чтобы вас обидеть. Что же касается дела по существу, то суд в любом случае взыщет алименты в твердой денежной сумме, после чего вы сможете оформить пособие, о котором вы писали вначале вашего вопроса.

Ситуация неоднозначная. Попробуем разобраться. Состава ст. А вот все выплаты по родам, пособия и т. И все таки объясните ситуацию первому супругу и миритесь. Удачи, вам. В недавнем времени работал я на одного фермера, работал неофициально, так как фермер не хотел никого устраивать на работу, в то же время тянул с заключением трудового договора, как говорится кормил завтраками. Моя дочь решила выйти замуж и я обратился к фермеру с просьбой о финансовой помощи. Он согласился мне помочь и занял денежную сумму в размере рублей, при этом я написал ему расписку с обещанием в течении года полностью вернуть данную сумму.

После этого в течении нескольких месяцев фермер удерживал денежные средства с моей зарплаты, которую выплачивал наличными средствами, то есть по серой схеме. В зимнее время фермер работой меня обеспечить не смог, хотя на тот момент мой долг ему составлял рублей.

Я устроился на другую работу. Не за долго до окончания обговоренного срока фермер приехал ко мне и я вернул ему недостающую сумму. Но фермер начал с меня требовать какие то проценты, хотя в расписке ни о каких процентах речи не велось. Получив долг сполна, фермер с угрозами в мой адрес уехал, отказавшись давать расписку в полном погашении долга и получении денег. После данного инцидента, по прошествии 15 дней, мне пришло заказное письмо с судебным решением о взыскании с меня рублей в пользу данного гражданина, плюс уплаты гос пошлины в размере рублей, хотя на суд меня не вызывали и решение принималось без моего участия.

Суд отменит его. По поводу привлечения к ответственности, можете подать заявление в полицию, но реально вы видимо ничего не сможете доказать, так как в свою очередь не брали расписок и нет доказательств погашения долга. С ноября года получаю алименты на дочь, выплаты идут регулярно и в срок.

Только суммы постоянно меняются, так как бывший муж - вахтовик и зарплата зависит от вахты. Сейчас бывший муж сообщил, что их на работе предупредили неофициально , что до конца года все алиментщики будут уволены. Соответственно, он просит меня забрать моё заявление о взыскании алиментов, обещает переводить деньги сам под расписку. Подскажите: 1 если я заберу заявление о взыскании алиментов, могу ли я подать его повторно и будет оно удовлетворено?

Можем ли мы составить какой-либо договор, заверив его у юриста? Просто верить на "честное слово" уже не получается. Какие основания для его увольнения? Он ведь платит за счет своей зарплаты, работодателю все равно Вот, когда его уволят, тогда и подадите в суд на взыскание алиментов в твердой денежной сумме. Возвращение взыскателю исполнительного документа не является препятствием для повторного предъявления исполнительного документа к исполнению в пределах срока, установленного статьей 21 настоящего Федерального закона.

В соответствии с Семейным кодексом РФ вы вправе заключить мировое соглашение, но скорее всего нужно будет заключать его в судебном порядке, поскольку уже есть решение суда о взыскании алиментов, а это изменение размера оплаты алиментов. Это соглашение может вас обезопасить также как и решение суда, на основании этого соглашения сможете получить исполнительный лист и предъявить на взыскание опять же к нему на работу или приставам на исполнение.

Неофициально работала в детском бассейне инструктором. Теперь работодатель не выплачивает зарплату. Есть видео и фото доказательства, что я там работала, а также скриншоты переписки с начальником. Клиенты тоже могут подтвердить. Куда обратиться, в какой суд? Как наказать безответственного работодателя? Вам надо обратиться в райсуд по месту своего проживания регистрации - ст.

Подать исковое заявление к организации - обязать ее заключить с вами трудовой договор и выплатить вам заработную плату за отработанное время. Потребовать возмещение морального вреда согласно ст. Образец иска найдете в инете.

Организацией нарушены ст. У вас выигрышное дело. Обязательно обратитесь в суд! Всех приветствую, есть такая проблема: Вообщем, работал неофициально в одной компании, решил уволится, мне сказали, что когда будет зарплата, мне позвонят, я подумал, что может завтра, но перезвонив на следующей день, мне говорят, что зарплата будет в зарплатный день и только тогда мне позвонят, а до этого дня еще месяц Я немного читал по этой теме и сказал работадателю, что зарплата уволившимся сотрудникам выплачивается в день увольнения, на что он мне ответил, что у нас не так, у нас по зарплатным дням Что делать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам следует признавать такие отношения трудовыми в судебном порядке, на данный момент ваш работодатель может говорить что угодно, а также и вообще не заплатить. Во всех организациях и учреждениях заработная плата выплачивается в день увольнения, и ваша организация не может быть исключением. Более того, в день увольнения выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если вы по каким то причинам им не воспользовались или не успели воспользоваться.

Другое дело, если в организации вы работали неофициально - тут вообще нет никаких оснований что-либо вам выплачивать, если конечно у вас не был заключен договор гражданско-правовой , в чем я сомневаюсь. Хочу уточнить, являются ли законными действия по отношению ко мне матери моего ребенка в свидетельстве о рождении я не записан как отец, мать ребенка отказалась от моего отцовства.

Мать ребенка, ежемесячно требует с меня "алименты", хотя мне не было официально назначено их выплачивать. Как быть, работаю неофициально, зарплата маленькая, помочь дочери финансово не получается впринципе, у меня ещё и ипотека, ситуация сложная! Должен ли я платить в таком случая какие-либо деньги, законны ли ее действия матери ребенка, ведь я знаю, она получает на дочь деньги от государства,?

Как быть в этой ситуации?! Так как Вы не записаны как отец, и в суд она не обращалась за признанием отцовства и выплатой алиментов, то Вы можете не платить деньги на содержание ребенка. В соответствии с законом, на родителях лежит обязанность содержать своих несовершеннолетних детей, чтобы обеспечить им достойное детсво.

В Вашем случае это вопрос морали, нежели права. Если хотите помогать своему ребенку, то давайте столько сколько можете.

Хотела бы уточнить как с работодателя можно получить неофициальную заработную плату, мужа беспричинно уволили с работы и работодатель не хочет выплачивать "черную" зарплату, много работников он "кинул" на зарплаты как предотвратить это можно ли идти в прокуратуру? Добиться выплаты заработной платы можно только через суд. Если это была так называема я серая схема выплаты зарплаты, то доказать размер реальной зарплаты практически невозможно.

Мой бывший муж выплачивает алименты. Открыл свою юридическую кантору и ушёл в отпуск без сохранения зарплаты. Это длится около года. Сумма алиментов каждый месяц разная, от до Сам не официально работает в риелтором. Это законно? Имею ли я право претендовать на алименты с неофициальной работы.

Алименты выплачивает на двух детей. Добрый день. Вы не вправе претендовать на денежные средства которые ваш бывший муж зарабатывает не официально. Однако, если у него есть своя организация, откуда он получает доход официально имеется в виду не ЗП, а к примеру распределение прибыли между участниками организации , то на такой доход вы претендовать можете. Перечень заработной платы и иных доходов, из которых необходимо удерживать алименты, определен Правительством РФ.

N Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником.

Вы можете обратиться в суд, но нужны будут доказательства того, что он работает без оформления трудовых отношений и получает доход.

Это практически нереально. Подайте исковое заявление о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, ссылаясь на ст. Согласно ст. При этом содержание предполагает не меньше прожиточного минимума на каждого.

Принятие искового заявления о взыскании алиментов В соответствии с частью 3 статьи ГПК РФ , если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

В силу пункта 1 статьи СК РФ по требованию любой из сторон суд вправе изменить установленный размер алиментов, если после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон. Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что иск предъявлен по иным основаниям, чем разрешенный судом ранее. После вынесения решения, которым ответчик был лишен родительских прав и с него взысканы алименты на дочь в долевом отношении к заработку, изменились обстоятельства, а именно ответчик сменил место работы и скрывает свой действительный доход.

С учетом данных обстоятельств заявитель просила взыскать алименты в твердой денежной сумме. Меня зовут Светлана. Я работала в одном крупном сетевом магазине около 3 лет. Зарплата у нас была официальная руб и неофициальная руб. В последний год работы зарплату выплачивали плохо, частями. А за последние два месяца и вовсе не выплатили не мне, не другим сотрудникам этого предприятия, аппелируя тем, что магазин закрывается на реконструкцию как я поняла, в юридическом смысле.

Всех сотрудников предприятия отправили в отпуск за свой счет на два месяца, пообещав нам за это время выплаить задолжность по зарпоате. Теперь нас просят уволится, так как магазин закрылся, не расчитав нас. Хотелось бы знать: 1. Имеет ли работадатель право закрыть магазин, не уволив нас? Могу ли я потребовать сокращение, чтобы мне за это выплатили компенсацию, а не просто уволится. Или как поступить, чтобы вернуть свои заработанные деньги? Куда обратиться? По порядку: 1.

В соответствии со ст. Перед закрытием магазина он также был обязан произвести с Вами расчет. При отсутствии такового вы вправе требовать это в судебном порядке. Да вы вправе уволиться по причине сокращения, так как это соответствует действительности. Для защиты Ваших прав рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд. Вы также вправе требовать компенсации морального вреда, осуществления всех выплат, компенсации юридических расходов если обратитесь к юристу за помощью. Вывод: при комплексном подходе Ваш вопрос будет разрешен удачно в вашу пользу.

Основные права и обязанности работника ""Работник имеет право на: ""заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 2.

Обязанность выплачивать заработную плату у работодателя сохраняется даже если он не предоставляет Вам рабочее место; 3. Обращайтесь за взысканием в суд;. Работаю неофициально, но договор, формально существует, прописана определенная зарплата, но ее не выплачивают, что делать?

Доброй ночи. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию инспекцию по труду , написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка. Это самый быстрый способ. Второй вариант - обращение в прокуратуру. Будет проведена проверка в отношении работодателя.

Третий вариант - обращение с иском в суд. Самый эффективный, но при этом времязатратный, вариант. Советую сначала обратиться в трудовую инспекцию, потом действовать по обстоятельствам. Очень нужна помощь. Из-за низкой зарплаты набрал много кредитов и займов, с той работы уволился так как денег не хватало на выплату, на новую недавно устроился, но пока неофициально и зарплата будет "черная". Выплат по всем долгам не было с декабря года. Думаю провести процедуру банкротства, чтобы списать все долги сумма накопилась наверно в районе т.

Возможно ли провести процедуру банкротства при моих обстоятельствах? При наличии долга от т. Вы вправе действовать самостоятельно или обратится к юристу. Всего Вам наилучшего. Процедуру банкротства провести то можно. Однако это процедура не дешевая. Вам придеться ее оплатить в различных направлениях деятельности и это будет примерно т.

Если располагаете такими средствами то обращайтесь к специалистам. Добрый день, Максим! При наличии долга в размере рублей и выше и просрxоках по платежам свыше трех месяцев вы имеете право обратиться в АС по месту Вашей регистрации с заявлением о признании Вас несостоятельным банкротом. При подаче заявления уплачивается государственная пошлина рублей и на депозит суда перечисляется 25 рублей вознаграждение арбитражного управляющего.

Поскольку у Вас нет имущества вся процедура обойдется Вам где - то в районе тыс. Никитина nikitina. Сумма долга не имеет значения. Нет письменного договора - это проблемы работодателя-он за это получит штраф. Ваши действия: 1. Заявление на выплату. Заявление в прокуратуру и тру. Непоможет то иск в суд. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Заработная плата. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Работал у одного частника, где то месяца 4, за первый месяц зарплату получил, за 2ой только половину, а за остальные 2 месяца нет. Но дело в том, что я работал неофициально и нет не каких договоров и т.

Трудовое право Заработная плата Грязи Пожаловаться модератору. Михайловский Юрий Иосифович Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , можете ссылаться на свидетельские показания. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан см. В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте. Куда можно звонить при задержке заработной платы? Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда. Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам.

В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно? Согласно ст. Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя. При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ см.

Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности. В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать так показывает судебная практика. Я работал на пилораме неофициально. Заболел и находил 6 дней на работу пришло за зарплатой он сказал что у тебя прогулы и невыдал полностью зарплату хотя фельдшер звонила что я на лечении и не может выдать больничный лис так как я не оформленный что делать?

Вот уже на протяжении года зарплату не выплачивают в срок. Но это не вина работодателя, так как в нашем учреждении со статусом бюджетное, нас финансирует вышестоящая организация. Что делать в таком случае? Сроки вообще не соблюдаются. Муж работал в ОАО мостоотряд 34 города Улан-Удэ, организация задерживает заплату с марта месяца говорят денег нет позвоните к концу месяца и это уже долго длится ,сейчас с августа месяца уволился и до сих пор нет выплат и к том уже Перерасчета не было,, что куда обратится?

Долгами заросли отдачи нет никакой ,двое детей как быть куда писать звонить?? Дайте номера куда обратится чтоб выплатили всё. Моя девушка отработала месяц на разных должностях одной организации в зале на кассе и помощником кассира основная её работа это помощник кассира отработав месяц ей заявили что она получит всего лишь т. Хотя сами администраторы ставили и просили работать её.

Претензии ей заявила главный администратор. А разве они имеют права ей не выплачивать? Как поступить? Что сделать?

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Куда обращаться в году. Добавить в избранное В избранное. Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты? На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки:. Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату Как подать заявление в прокуратуру на работодателя Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату На сколько могут задерживать зарплату и допустимо ли это Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату Куда обращаться, если не платят зарплату?

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы: работники сферы жизнеобеспечения связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать.

Новости раздела. Постоянная ссылка. Работал на курьерскую контору,не выплатили зарплату,куда обратиться? Работаю 2 месяца без выходных. Получал за 2 месяца всего аванс рублей. А зарплаты вообще небыло. Если обращусь в прокуратуру. Выплатят ли мне компенсацию? Да, Вы можете обратиться либо в прокуратуру, либо в Государственную инспекцию труда. В силу требований ст.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Работала неофициально, уволилась. Не официальщикам могут зарплату выплачивать позже или тоже в тот же день должны были? Данный вопрос не регулируется законом. Вы работали без договора. Доказывайте теперь факт трудовых отношений в суде. Я работала 3 года на ИП. В отпуске не была.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения. Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :. По действующему законодательству ст. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:. Бланк заявления в трудовую инспекцию.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья. Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально.

Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили. Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться? Можете обратиться в соответствующие органы.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ярославская обл. А знаете, что сделает работодатель. Он "потеряет" вашу трудовую книжку, если что-то будете против него предпринимать. Если вы не трудоустроены, нет на руках трудового договора, то зачем сдавать трудовую книжку, тем более не под роспись и без доказательств. Так, вот никакой трудовой книжки вы не сдавали, и обратного вы вряд ли докажите. Возможно, вы докажите факт трудовых отношений, а вот про трудовую книжку можете забыть, тем более, если будете действовать против работодателя. И решать вам, либо мирно расстаться, сохранив свою трудовую книжку.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Можете обратиться в инспекцию по труду и занятости с заявлением. Инспектор обязан будет заставить Вашего работодателя заключить трудовые договора. Добрый день! Если вы фактически работали-то договор считается заключённым-письменная форма-это проблема работодателя. Для начала подайте письменное заявление на произведение положенных вам выплат.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр. У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. exgaltumb

    Хорошо, что вы уделяете столько времени для своего сайта.

  2. Харитина

    Спасибо, очень заинтересовался, будет ли еше что то подобноее?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных