Приказ о переводе водителей на 12 часовой рабочий день

В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано основание для введения суммированного учета рабочего времени и должна быть установлена длительность учетного периода Пункт 8 Положения о работе и отдыхе водителей предусматривает, что на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. При приеме нового сотрудника на работу, выполнение которой осуществляется по правилам суммированного учета рабочего времени, его следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. Положения о работе и отдыхе водителей установлено, что в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 м и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов время управления не должно быть более 8 ч в день смену. Введение суммированного учета рабочего времени предполагает, что время управления автомобилем может быть увеличено до 10 ч работы в день, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч[1].

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Правомерными ли действия и как бороться? Работаю в ленгазспецстрой, водителем. Работать заставляют сверх нормы рабочего времени. У каждого водителя своя именная карта водителя СКЗИ, на ней фиксируется весь рабочий график. Контора под угрозами и обманом заставляет предоставлять карты, якобы для снятия показаний.

Норма рабочих часов для указанного работника рассчитывается исходя из часовой пятидневной рабочей недели.

Графики работы водителей. Рабочее время водителя. Ежедневный учет рабочего времени.

12 часовой график

Графики работы водителей. Рабочее время водителя. Ежедневный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Время управления автомобилем. Режим отдыха водителей. Ежедневный междусменный отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Режим труда и отдыха водителя пригородного автобуса. Это неправильно. Еще одно важное замечание. Например, пусть водитель имеет стандартный 8-часовой рабочий день. Обратите внимание, использование времени охраны груза позволяет вполне законно увеличить фактическую продолжительность стандартного рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени - более сложная схема. Однако и тут есть свои особенности. Ненормированные рабочие дни могут иметь любую продолжительность. Они предоставляются всем водителям.

Выше мы рассматривали рабочее время водителей. Рассмотрим их подробнее. Данная таблица составлена таким образом, чтобы показать различные возможные варианты планирования рабочих дней:. Оснащаться тахографами должны только транспортные средства юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, занимающихся перевозками. Между второй дневной и первой ночной сменами 60 часов, то есть это можно рассматривать как выходной.

Он бывает каждую неделю, тут также нарушения нет. Здравствуйте, я работаю в организации водителем руководителя,у нас суммированный учёт рабочего времени месяц , мне платят за расширение зоны, вместо не нормированного рабочего дня. Я хотел бы узнать сколько дней подряд,мой рабочий день может составлять более 8-ми часов,при пятидневной рабочей неделе.

Эдуард , укажите до какой величины нужно увеличить рабочий день и до какой величины время управления автомобилем. Например, если длительность рабочего дня 8 часов 15 минут, а время управления автомобилем - 3 часа, то для таких условий могут быть увеличены все 5 дней на первой неделе. Учитывая специфику организации, для бесперебойной работы чтобы не срывать рейсы , возможно ли в должностной инструкции водителя транспортного средства автобуса прописать: "Водитель в течении своей смены установленной графиком работы может работать на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах".

Татьяна , с данной сферой законодательства я не знаком, поэтому точно ответить на Ваш вопрос не могу. С точки зрения автомобильного законодательства, водитель в течение дня может управлять разными транспортными средствами. Есть 1 легковая машина. Есть ли законные основания установить ненормированный рабочий день для того чтобы работать водителям по 24 ч. При этом время управления не будет превышать 4 ч. Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" не позволяет увеличить рабочий день до 24 часов.

Такой рабочий день может быть только у водителей, попадающих в список исключений. Добрый день! Скажите пожалуйста! Нормативные документы не позволяют увеличить рабочий день до 16 часов ни при каких условиях. Даже если воспользоваться 2-х часовым обедом, то получается 14 рабочих часов, это слишком много. Чтобы не было нарушения при такой продолжительности рабочего дня можно рабочую смену разделить между двумя водителями.

Внимательно и с большим интересом прочитала вашу статью и комментарии к ней, но ответа на особенности работы в своей организации не нашла. Ситуация следующая. Не государственное охранное предприятие. По штатному расписанию водитель охранник - 4 чел. Также водитель охранник ни имеет ни какого отношения к охране груза в пути, этого просто не существует на нашей организации.

Автомобиль эксплуатируется на дорогах общего пользования. Исключения для некоторых категорий водителей. Путевой лист открывается в текущих и закрывается в следующих суток. Время управления автомобилем в смену в среднем часов. Я ссылаюсь на Приказ Минтранса России от Если бы все было так, как хочет работодатель, то по всей стране появились бы должности водитель-охранник, водитель-экскурсовод, водитель-повар, водитель-грузчик и т.

Однако в любом случае водитель - это водитель, и требования к водителям из Приказа Минтранса России от В данном случае нужно как-то по-другом распределить обязанности сотрудников. Либо оставить водителей-охранников, которые будут работать в пределах, установленных приказом Минтранса, либо сделать отдельные должности водителей и отдельные должности охранников. Например суммированный учёт месяц на 1автомобиле 2 водителя, в первую половину и вторую половину график по 10часов т.

Так же если устанавливается график с разделением дня на части, к примеру с 6 до 22 из них 10ч рабочее время а 4ч обед и разделение, то обед и разделение суммируется в 12 часовой межсменный отдых? Если время управления составляет часов, то нарушения в данном случае нет.

При суммированном учете рабочее время не должно превышать 10 часов, это также соблюдается. Разделение возможно только для автобусов. В положении прямо не говорится о том, может ли перерыв между частями рабочего дня включаться в междусменный отдых.

Здравствуйте ,я работаю в месецу 15 дней ,в день 16 часов ,это сильное нарушение? Доброго времени суток! Водители возят начальство с утра 2 часа рабочего времени и вечером 3 часа рабочего времени , в общей сложности не более часов, но разрыв между поездками колоссальный и по графикам и путевым у них выходит переработка по часов в день, можно ли как то привести рабочий день в норму, чтобы все было по букве закона?

Что вам не нравится? Работаете по часов, оплачивают по путёвкам 16? Я понимаю когда все 16 работают, а тут езжай домой, занимайся своими делами. Лучше вам ваше начальство не сделает. Будете жаловаться, вы-же крайними и останетесь. На вас и отыграются. Если начальству нужно, чтоб их возили только утром и вечером по часа, значит так и будете возить.

Пешком они ходить не будут. Дополнительный штат набирать тоже наврят-ли. А если и наберут, то запомните, "ведро" образно с зарплатой оно одно, два "ведра" зарплаты вам ни кто не даст.

Наберут ещё водителей - будете тогда это "ведро" делить не на 4 человека, а на 8. Я давно не читал КЗОТ, но раньше было такое понятие как разрывной график работы.

Автобусы так работали, только в часы пик. Утром людей на работу увезли и вечером с работы привезли. Всё согласно КЗОТ. Соответственно всё это может отразится на зарплате.

Но это так, только предположение. Если есть грамотные юристы, то они найдут как это оформить законно без ущерба организации. В таких случаях страдают только водители.

Водители работают посменно круглосуточно, в т. При отсутствии одного из водителей нет возможности обеспечения норм труда и отдыха. Необходимо дополнительно ввести должность водителя по пятидневной рабочей неделе, с целью подмены в период отсутствия одного из водителей.

Андрей , так и укажите: "При отсутствии одного из водителей нет возможности соблюдения режима труда и отдыха водителей, установленного положением "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"".

И приведите пример, показывающий, что даже при максимальном использовании времени каждого из водителей сутки несколько суток подряд полностью не покрываются, то есть остается время, когда никто из водителей не работает.

Добрый день. Эти требования будут распространяться на водителей автобусов городских и пригородных маршрутов? Как тогда быть с Приказом от Как правило, когда издается приказ или указ о внесении изменений куда-либо, то в конце этого приказа делается приписка, насчет того, что в связи с изменениями, считать такие-то и такие-то номера, даты приказы не действительными или утратившими силу.

Подскажите, где можно найти информацию, регламентирующую работу водителей вахтовым методом. Здравствуйте, Максим. У нас в организации перевозки на тер-рии карьера на данный момент построена работа с 4 водителями и графиком с 8 до 20 два дня, два дня выходных, с 20 до 8 два дня, два дня выходных. На данный момент, с увеличением автопарка хотим перейти на работу с 3 водителями, но никак не можем подобрать график, соответствующий соблюдению режима труда и отдыха.

Подскажите возможно ли вообще построить работу с 3 водителями на 1 машину, если да, то подскажите предположительные варианты или же от действующего графика не уйти? Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" при вахтовом методе не применяется, другие аналогичные документы для водителей мне не известны.

Возьмем за основу одну неделю.

Режим работы

Статья Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.

Образец приказа о графике рабочего времени. Суды неоднократно указывали на то, что расхождение в этих сведениях не позволяет определить фактическую продолжительность времени, отработанного водителем[19].

При проверках контролирующими органами отсутствие у предприятия графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.

Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. Управление автобусом Перерыв Обед Управление автобусом Специальный перерыв для отдыха Управление автобусом Специальный перерыв для отдыха Управление автобусом Послерейсовый осмотр Междусменный отдых Еженедельный отдых Рабочее время, ч 10,5 10 0 8 11 0 6. Данная таблица составлена таким образом, чтобы показать различные возможные варианты планирования рабочих дней:. Если проблема заключается именно в расчете, то имеет смысл со всеми имеющимися документами обратиться к грамотному бухгалтеру.

Его продолжительность не должна превышать установленных законодательством величин. Ниже речь пойдет о времени отдыха, которое должно быть не меньше, чем установлено законодательством. Если длительность рабочего времени превышает 8 часов, то могут предоставляться 2 перерыва на обед.

Положения свидетельствует о том, что он лишь предписывает работодателю таким образом определять количество и продолжительность рабочих смен сотрудника с ненормированным рабочим днем, чтобы количество рабочих часов, запланированных графиком работника, не превысило нормы рабочих часов, исчисленных исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

Поскольку для водителей, в отношении рабочего времени которых введен суммированный учет, учетный период по общему правилу не может превышать одного месяца п. Важно При этом после окончания второй рабочей смены водитель должен получить междусменный отдых не менее 48 часов.

До 11 часов на междугородних перевозках. Кроме того, время отдыха может быть уменьшено до 9 часов, но не больше 3-х раз за неделю. Кроме того, на междугородних перевозках междусменный отдых может быть разбит на две или три части. Одна из этих частей должна быть не менее 8 часов. Общее время отдыха должно быть не менее 12 часов. Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Их привлекать к работе в выходные дни запрещено. Отдельно рассмотрим порядок оплаты за работу в выходной день. КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день ст. Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, работник и работодатель определяют сами. Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если стороны пришли к соглашению о компенсации путем оплаты в двойном размере, то ее исчисляют по правилам, определенным ст.

Необходимо выбрать что-либо одно. То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплату работы в такой день производят как за обычный рабочий день. И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. Кстати, если в приказе о привлечении к работе в выходной день предусмотрено предоставление другого дня отдыха, но конкретный день не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно см.

Также отметьте: самовольный выход работника на работу в выходной день не подлежит какой-либо компенсации. Работа в праздничные и нерабочие дни. Праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Их перечень вы можете найти на с. Так, например, Новый год 1 января в году — воскресенье. Поэтому выходной был перенесен на следующий за ним рабочий день — понедельник 2 января.

Согласно ст. Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в перечисленных уже случаях, предусмотренных ст. Работу в праздничные и нерабочие дни компенсируют в двойном размере в соответствии со ст.

Такую оплату производят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, который работал в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным.

Причем заметьте: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Интересный момент. По мнению Минсоцполитики см. В противном случае например, по графику праздничный день является для сотрудника рабочим дополнительный день отдыха не предоставляется. Ведь если работник получит такой выходной, он не отработает полностью установленную ему норму рабочего времени. Прежде всего напомним, что ночным считается время с 22 до 6 часов ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на 1 час.

Это правило не распространяется на работников, для которых ст. Применение указанной нормы разъяснило Минсоцполитики в письмах от По мнению специалистов этого ведомства, при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, но недельная норма рабочего времени при этом не уменьшается.

Например, продолжительность работы в ночную смену может быть сокращена на один час, но при этом на такое же время должна быть продлена дневная смена. То есть сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах установленного работнику режима рабочего времени.

Графики сменности должны обеспечить отработку часовой рабочей недели. Учитывая изложенное, в случае, когда работник принят для работы исключительно в ночные смены, их продолжительность не сокращается. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства. В частности, это допустимо в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Обратите внимание: отдельные категории работников привлекать к работе в ночное время запрещено ст. Так, к ночным работам не допускают :. При наличии детей в возрасте до 3 лет запрещено привлекать к работе в ночное время также отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов, попечителей, одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей ст.

Кроме того, отдельные нюансы предусмотрены законодательством при привлечении к ночным работам других категорий работников. Рассмотрим их в табл. Таблица 2. Работа в ночное время отдельных категорий работников.

Категория работников. Условия привлечения к работе в ночное время. Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера.

Допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если это не противопоказано им по состоянию здоровья. Работу в ночное время оплачивают в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в генеральном, отраслевом региональном соглашении и коллективном договоре.

Приложением 3 к Генеральному соглашению на — годы предусмотрено, что:. Другие дни отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время не предоставляют. Определение этого понятия находим в ст. Сверхурочной считают работу сверх установленной продолжительности рабочего дня свыше нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Так, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ сверх указанного времени возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам.

Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Но какое же правило без исключений? В этом случае они установлены ч. Так, работодателю разрешено привлекать своих работников к сверхурочным работам в таких исключительных случаях :. Заметьте: во всех перечисленных случаях для привлечения работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия ст.

С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ст. Но помните: нагрузить сверхурочной работой позволено не всех.

Существуют запреты и ограничения на привлечение некоторых категорий работников к сверхурочной работе. Вы их можете увидеть в табл.

Запреты и ограничения при привлечении к сверхурочной работе. Как привлекать к сверхурочным работам. Категории работников. Работники, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства в дни занятий.

Женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида. Отцы, воспитывающие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также опекуны, попечители, один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей.

Отдельными законодательными актами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам. Обратите внимание: сверхурочной можно назвать только работу, которая выполняется по инициативе руководителя предприятия. Если же сотрудник работает больше нормальной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной.

В каких еще случаях работа не является сверхурочной, см. Работу в сверхурочное время оплачивают следующим образом ст. В таком же порядке в качестве сверхурочных оплачивают все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, при суммированном учете рабочего времени, установленном согласно ст.

Имейте в виду: компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Гибкий режим рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени далее — ГРРВ — это форма организации труда, при которой для отдельных категорий работников или работников отдельных структурных подразделений предприятия устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня п.

Это означает, что работник может выбирать ежедневное время начала и окончания рабочего дня либо ежедневную продолжительность рабочего дня в пределах, установленных работодателем. Так, если в соответствии со стандартным графиком работы рабочий день начинается в и заканчивается в с часовым обеденным перерывом , то гибкий график работы позволяет работнику начать свой рабочий день, например, на 1 час раньше позже и закончить его также на 1 час раньше позже.

Предприятия могут устанавливать ГРРВ в разных вариантах: относительно начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, перерыва на питание и отдых свободное от работы время.

Такие варианты зависят от многих факторов. Например, это могут быть производственные факторы, скажем, неравномерная загрузка работников, когда основной объем работ приходится на начало или конец рабочего дня или выходит за его пределы.

Также установление того или иного ГРРВ может быть связано с работой местного транспорта, детских дошкольных учреждений, школ, лечебных учреждений и учреждений бытового обслуживания, значительной отдаленностью места проживания от места работы и т. ГРРВ может служить альтернативой установлению работникам ненормированного рабочего дня. Это возможно в случаях, когда уровень их загруженности работой в течение дня позволяет предоставить им свободное от работы время для отдыха с отсутствием их в это время на рабочем месте и при этом обеспечить им нормальную продолжительность рабочего дня.

Не бойтесь, что установление ГРРВ изменит размер заработной платы или другие трудовые гарантии. Применение этого режима не влияет на условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления доплат, премий и их величину, предоставление льгот при исчислении трудового стажа работы в том числе специального и на другие трудовые права работников п. Решили внедрить на предприятии ГРРВ? Тогда расскажем, какие шаги нужно для этого предпринять. Согласуйте введение ГРРВ с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или оговорите такой режим работы в коллективном договоре.

Кроме этого, порядок и условия применения ГРРВ обязательно пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка. Проведите разъяснительно-подготовительную работу с персоналом предприятия. Разработайте систему контроля и учета рабочего времени каждого сотрудника. Для этого можно смело применять соответствующие технические средства.

Ознакомьте работников, которых переводят на ГРРВ, со сроками, порядком и условиями его применения. Сделать это нужно не позднее чем за месяц до введения ГРРВ п. Оформите перевод работников на ГРРВ соответствующим приказом распоряжением работодателя с указанием конкретных сроков и условий его применения.

Имейте в виду: перевод работников на ГРРВ осуществляют только с их согласия. Когда можно ввести ГРРВ?

По инициативе работодателя и при добровольном согласии работников предприятия ГРРВ можно вводить:. Кроме того, инициаторами внедрения ГРРВ могут быть коллектив работников предприятия или его структурного подразделения для этого необходимо коллективное заявление таких работников , а также выборный орган первичной профсоюзной организации.

В таком случае решение о введении или невведении ГРРВ принимается по усмотрению работодателя. А всем ли предприятиям позволено применять ГРРВ.

Четкого запрета в законодательных актах на этот счет нет. Вместе с тем в п. ГРРВ можно применять как при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятии.

Организация работы в условиях ГРРВ предусматривает три составляющих рабочего времени, на которые может быть разделен рабочий день смена см. Фиксированное время. Время перерыва на отдых и питание. Это время, когда работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять непосредственно свои производственные функции. Время, когда работник на свое усмотрение может начинать и заканчивать свой рабочий день смену.

Как правило, это 1 — 2 часа перед началом окончанием смены и время перерыва на отдых и питание. Составляет от 30 минут до 2 часов за смену. Перерыв обычно делит рабочее время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время. Это время работник использует по своему усмотрению и может отсутствовать на рабочем месте. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Если работник отсутствует на рабочем месте в фиксированное время без уважительных причин, это считается нарушением трудовой дисциплины п. Такой работник может быть лишен права пользоваться ГРРВ п. К тому же к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, установленные КЗоТ. Конкретную продолжительность составных элементов ГРРВ и учетный период предприятие устанавливает самостоятельно.

Варианты построения графиков ГРРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов ГРРВ, а также от условий их применения в различных подразделениях сменах. Исходя из структуры рабочего времени и установленного учетного периода каждого отдельного работника, бригады или структурного подразделения, которые переводятся на ГРРВ, работодатель должен согласовать время их работы с работой других лиц, бригад или структурных подразделений путем регулирования фиксированного, сменного времени и времени перерыва на отдых и питание п.

В случае производственной необходимости работодатель может временно, сроком до одного месяца, перевести работников с ГРРВ на общеустановленный на предприятии режим работы.

Такую возможность предоставляют ч. Устанавливая ГРРВ, помните, что его применение обязательно предполагает :. Работа в условиях ГРРВ может быть организована двумя способами учета рабочего времени п.

Первый способ предусматривает, что работник придерживается установленной Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня независимо от его начала, окончания и продолжительности перерыва на обед. Второй способ предполагает, что работник должен отработать установленное законодательством количество рабочих часов в учетном периоде , принятом для суммированного учета рабочего времени неделя, месяц, квартал и т.

В этом случае в рамках установленного учетного периода работник должен недоработанные в течение недели месяца часы отработать в другое время. Если за неделю месяц работник отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему в пределах учетного периода должно быть предоставлено соответствующее время отдыха. ГРРВ, как правило, предусматривает суммированный учет рабочего времени.

При этом продолжительность работы в определенные дни может быть как меньше, так и больше продолжительности рабочего времени, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Тем не менее помните:. Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей. Как эту ситуацию оценивает трудовое законодательство? Давайте посмотрим. Действующее законодательство предусматривает такие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей :.

Рассмотрим подробнее, что представляют собой различные способы выполнения работниками дополнительных обязанностей. Здесь можно выделить 3 характерные особенности :. Выполнять обязанности временно отсутствующего работника можно также путем временного заместительства. Это исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью абзац первый п.

При этом временный заместитель выполняет исключительно чужие обязанности. Как и в случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, речь идет именно о временном заместительстве, т. Следующие два способа выполнения работником дополнительных обязанностей — совмещение профессий должностей и расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ — применяют в случае необходимости выполнения работы по вакантной должности.

Остановимся на них подробнее. Совмещение профессий должностей заключается в выполнении работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности п. Заметьте: в отличие от работы по совместительству, которая осуществляется в свободное от основной работы время, при совмещении профессий должностей дополнительная работа по другой профессии должности осуществляется в рамках рабочего времени по основному месту работы.

Под расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности п. Из приведенных определений уже понятно, в чем разница между совмещением профессий и расширением зоны обслуживания увеличением объема выполняемых работ.

Совмещение профессий должностей предполагает выполнение дополнительного объема работ по нескольким специальностям или на нескольких должностях , предусмотренных штатным расписанием. Например, специалист отдела кадров совмещает должность кассира.

А вот расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ означает, что работник выполняет дополнительные функции в пределах одной профессии должности.

Все перечисленные виды работ допускаются исключительно с согласия работника ст. Размер и условия введения доплат за выполнение работниками дополнительных обязанностей предприятие устанавливает в коллективном договоре. При этом должны быть соблюдены нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями.

Так, приложением 3 к Генеральному соглашению на — годы предусмотрено, что:. Конкретный размер доплат указывают в приказе распоряжении о возложении на работника дополнительных функций. Отдельно остановимся на порядке оплаты временного заместительства. Так, согласно абзацу второму п. Штатным заместителям или помощникам отсутствующего работника при отсутствии должности заместителя разницу в окладах не выплачивают. Кроме того, права на получение соответствующей доплаты не имеют и главные инженеры предприятия, учреждения или организации в период временного замещения руководителя.

Эти ограничения установлены п. Вместе с тем действующим законодательством хозрасчетным предприятиям предоставлено право самостоятельно решать вопросы оплаты труда работников. Поэтому в коллективном договоре они могут предусмотреть выплату разницы в окладах и штатным заместителям, и помощникам руководителя предприятия на период исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя см.

Возложение на работника дополнительных обязанностей оформляют приказом по предприятию. В нем устанавливают конкретные объемы дополнительно выполняемых работ и размеры доплат. Этот метод организации работ применяют, если производственные объекты значительно удалены от предприятия и нецелесообразно выполнение работ другими методами.

Также его могут использовать в случаях, когда необходимо сократить сроки строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ, когда не хватает трудовых ресурсов. О том, что это за метод, мы расскажем прямо сейчас. Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания п.

Применение вахтового метода работ часто имеет место на предприятиях и в организациях нефтяной, газовой, лесной промышленности, геологоразведки, железнодорожного транспорта и пр. Решение о введении вахтового метода принимает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

При вахтовом методе работу осуществляет сменный вахтовый персонал. Такой персонал поселяют в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и межсменного отдыха на объекте участке. Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах участках работ она может быть увеличена до 2 месяцев. О том, что работа осуществляется вахтовым методом, работник может узнать сразу при приеме на работу.

Если он согласен с таким режимом работы, информацию об этом фиксируют в заявлении и приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и пр. Однако не всегда вопрос о вахтовом методе работ возникает непосредственно при трудоустройстве работника. Возможна ситуация, когда лицо изначально устаивается на работу с нормальным режимом работы, а уже после работодатель вносит коррективы в режим работы. В таком случае помните: работодатель обязан уведомить работника о смене нормального режима работы на вахтовый не менее чем за 2 месяца до такого перехода ч.

Работник не согласен работать в новых условиях труда? Тогда его увольняют на основании п. Если же работник согласился работать вахтовым методом, в дальнейшем его перемещение в связи с изменением места дислокации объектов участков работы не является переводом на другую работу и не требует его согласия.

Имейте в виду: не всех работников можно определить в вахтовики. Так, к работе на условиях вахтового метода запрещено привлекать п. При вахтовом методе организации работ устанавливают, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за другой, более длительный период, но не более чем за год п. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведут специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. При вахтовом методе работ необходимо составить графики выхода на работу графики сменности , в которых будут зафиксированы рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода.

Такие графики утверждает администрация предприятия и согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Графики, как правило, составляют на год. Доводят их до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие. В графиках также предусматривают дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Имейте в виду: дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы смены при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного межсменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного межсменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируют и предоставляют в виде дополнительных свободных от работы дней дни межвахтового отдыха в течение учетного периода. При этом помните: число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель. При этом положениями КЗоТ установлены 3 вида учета рабочего времени :. В основу этого разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодатель:. Выбор вида учета рабочего времени предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных на нем условий труда. Давайте же рассмотрим каждый вид учета подробно.

Поденный учет рабочего времени. Этот вид учета вводят, как правило, для работников с равной продолжительность рабочего дня в каждом из дней рабочей недели.

Например, поденный учет рабочего времени может быть установлен для работника, продолжительность ежедневной работы которого в каждый из дней рабочей недели остается неизменной и составляет 8 часов. При этом работодатель ежедневно :. Понедельный учет рабочего времени. Его вводят для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности рабочего времени, установленная на предприятии с учетом требований ст.

При введении еженедельного учета рабочего времени работодатель:. Суммированный учет рабочего времени. Его, как правило, вводят ст. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться, однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов ст.

Решение об установлении суммированного учета рабочего времени принимает администрация предприятия. Но учтите: такое решение нужно обязательно согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

В случае его отсутствия этот вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре п. При установлении суммированного учета рабочего времени важно правильно выбрать учетный период. В большинстве случаев учетным периодом является месяц п.

Однако можно применять и другие учетные периоды — декаду 10 календарных дней месяца , квартал, полугодие, год и т. При суммированном учете рабочего времени работодатель:. Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете приведен в п.

Учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Норму рабочего времени за учетный период определяют по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня. При этом следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней рабочее время сокращается до 5 часов, а накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час ст.

Вместе с тем норму рабочего времени за учетный период можно определять по графику 5-дневной рабочей недели в порядке, установленном в коллективном договоре. Как посчитать норму рабочего времени в таком случае? Ее определяют путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, по календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с равной продолжительностью каждого рабочего дня.

При этом учитывают сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час ст. При суммированном учете работу в праздничные и нерабочие дни ст. Имейте в виду: работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой.

Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий п. А вот время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период , при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочным. Напомним: его оплачивают в соответствии со ст. Подсчет часов сверхурочной работы работодатель производит в конце учетного периода.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяют как разницу между фактически отработанным временем по табелю учета использования рабочего времени и нормой часов за этот период. Учтите: при определении нормального количества рабочих часов учетного периода нужно исключить дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью или отпуском п.

Для водителей предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный месяц. Норма рабочего времени в феврале года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели, составила часов.

Работник с 6 по 12 февраля года был в отпуске, т. В феврале работник фактически отработал часов. Найдем количество сверхурочных часов. В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать, составит:.

Найдем количество отработанных в феврале года сверхурочных часов:. Имейте в виду: при подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается , поскольку она уже оплачена в двойном размере см. Графики выхода на работу и графики сменности.

Хорошо, когда у ваших сотрудников рабочие и выходные дни фиксированные например, с понедельника по пятницу — рабочие дни, а суббота и воскресенье — выходные , что установлено Правилами трудового распорядка. График выхода на работу сменности составляют за учетный период и в нем определяют :.

Графики выхода на работу сменности утверждает администрация предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

Можно ли перевести работников скорой помощи на 12-часовой рабочий день?

Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него. Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно. Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем — это чревато дорожно-транспортными происшествиями. Поэтому руководство в соответствии с ч. Аналогичная норма содержится и в ст. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей ч.

График работы водителей

Норма рабочих часов для указанного работника рассчитывается исходя из часовой пятидневной рабочей недели. Можно ли водителю легкового автомобиля установить одновременно суммированный учет рабочего времени с десятичасовым рабочим днем и режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем? Если можно сочетать такой порядок учёта рабочего времени и режим рабочего времени, можно ли вводить график работы водителю день через день по 10 часов с двухчасовым перерывом для отдыха и питания? Нужно ли при составлении графика работы водителю обязательно руководствоваться тем, что он работает в одну смену день через день по 10 часов 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, или выходные дни могут быть в таком случае плавающими с учётом норм п. Инфо Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работодатель предлагает подписать доп. С таким текстом

Работаю в охране по 6 разр. Теперь же начальник выставил

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, есть ли какие либо утвержденные действующие Указы, Приказы, Постановления Правительства и т. И можно ли перевести работников скорой помощи на 12 часовой рабочий день. Действующим законодательством максимальная продолжительность рабочей смены установлена только для определённых категорий работников подробнее об этом см. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Данный документ относится к санитарным правилам. Согласно части третьей статьи 39 Федерального закона от

Учет рабочего времени водителей скорой помощи

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

Приказ о переводе водителей на 12 часовой рабочий день

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт.

С того момента, как пользование цифровым устройством контроля за режимами езды стало обязательным, всё больше владельцев транспортных средств хотят знать, как правильно пользоваться этими приборами. Правила езды по тахографу в России стали актуальной темой для обсуждения в мире грузовых перевозок. Так как ездить по тахографу в России по правилам? Тахограф, или как он официально называется — устройство контроля за режимами вождения, труда и отдыха водителя, предназначен для того, чтобы было понятно, сколько времени последний потратил на езду, сколько времени у него ушло на отдых. А также — какое техническое состояние у автомобиля. По сути, этот прибор является аналогом чёрного ящика, который можно встретить в самолётах. Действующее российское законодательство прямо требует, чтобы владельцы транспортных средств, задействованных в коммерческих грузовых перевозках ставили тахограф.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха водителя. Подробно с примером (№29)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных