Расчет среднемесячной заработной платы онлайн калькулятор

Многочисленные просьбы представительниц прекрасного пола от бухгалтерии см. Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:. Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка. Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Как работает калькулятор среднего заработка Шаг 1.

Часто в трудовых отношениях возникает необходимость рассчитать среднюю заработную плату работника. Например, это необходимо сделать при предоставлении оплачиваемого отпуска, направлении работника в командировку, выплате выходного пособия, расчете пособия по нетрудоспособности и в других случаях.

Исчисление средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы СЗП.

СЗП — это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев. Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем.

Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка. В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:. В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:. Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период. Работник банка видит, хватит ли человеку денежных средств осуществить платеж по кредиту в зависимости от размера месячной зарплаты.

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на или день количество дней за эти два года. Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни. Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год. Например, работник принят на работу 11 марта г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев с 11 марта г. Если работник увольняется 2 февраля г. Работник Иванов И. До наступления отпуска Иванов И. Его заработная плата за 12 месяцев составила руб. При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать справку н, 2-НДФЛ.

СЗП — это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал. Все прецеденты, когда сотруднику выплачивается средний заработок, рассматриваются в вышеуказанном документе:. Расчетным периодом РП считаются предшествующие двенадцать месяцев.

Однако на фирме может быть разработано локальное положение, где оговариваются иные сроки, действующие только в ней. Из РП исключаются отрезки времени, когда работающий получал среднюю зарплату кроме дотации перерывов для кормления грудничка.

Также не учитывается и период нахождения сотрудника на больничном, в т. Время различных простоев, оплачиваемое по среднему, тоже не входит в РП. За три месяца сотруднику выплачено 90 тыс. Эту сумму нужно брать за основу при начислении, например, выходного пособия.

Для его начисления следует умножить ее на число дней, положенных ему законодательно. Наибольшую сложность здесь представляет калькулирование величины среднедневного заработка. Эту величину определяют путем деления дохода, выплаченного за данный РП на число отработанных за то же время дней.

Если в РП отработано не все время, то регламент установления среднедневного заработка немного отличается. В этих условиях общий доход делится на календарные дни, обязательно учитывается обычное число рабочих дней на неделе 5 или 6.

В общем доходе участвуют все выплаты, законодательно включаемые для этого случая подробно они перечислялись выше. Кроме того необходимо знать длительности следующих периодов, включенных в общий РП если таковые имелись :.

Согласно схеме: общая зарплата за РП делится на число отработанных дней за это время, умножается на число рабочих дней в РП по индивидуальному графику фирмы и делится на три. В результате такого калькулирования и получается средний доход. Последний множитель исчисляется как среднеарифметическая величина за три месяца. О том, как действовать, когда сотрудником отработан неполный месяц, говорилось ранее. Все типы дохода, входящие в расчет среднего заработка, сама величина РП и разъяснения по прочей необходимой информации закреплены в законодательных актах.

Список обязательных выплат открыт, во избежание ошибок необходимо следить за всеми изменениями трудового закона. При необходимости предоставления этих данных в центр занятости существует стандартная форма такой справки. Калькулятор определит сумму средней заработной платы, а также покажет алгоритм расчета среднедневного заработка. Добавьте калькулятор среднего заработка в закладки, чтобы в любое время быстро и точно посчитать Ваш средний заработок или среднедневной заработок Ваших сотрудников.

Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился.

Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить. Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда.

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля г. N , заменившем 29,4 на 29,3. Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь рубля 7 месяцев и за период январь-май рублей 5 месяцев.

Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует:. Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:. К ее первой части до знака деления суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен.

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности — общие выплаты в марте составили ,6 руб. Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29, Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ:.

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде например, за год делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь:. Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев или другой отчетный период , поделенная на 12 или другое количество месяцев в отчетном периоде.

При входных данных, аналогичных примеру 1, расчет средней месячной заработной платы будет выглядеть следующим образом:.

Выплаты работнику при ликвидации предприятия имеют своей целью обеспечение денежного довольствия увольняемому на первый ые месяц ы и включают в себя:. Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила. Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так:. Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году х количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением. При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит:.

Сезонные рабочие получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: сумма заработной платы в расчетном периоде, разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде х количество дней в первых двух неделях, следующих за увольнением.

Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере руб. Общее количество рабочих дней в этот период было В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. Выходное пособие в этом случае составит:. Компенсация на период трудоустройства выплачивается в размере от трех- до шестимесячных заработных плат некоторым категориям работников. К таким категориям закон относит увольняемых:.

Компенсация на период трудоустройства рассчитывается аналогично выходному пособию, исходя из количества рабочих дней в месяце, за который выплачивается пособие. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному. Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:.

Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок. Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение п.

Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. Вычислить среднедневной заработок можно по установленной формуле. Этот расчет не применяется для начисления отпускных. Среднедневной оклад определяется по формуле. Сотрудник работает на работе с почасовой оплатой?

Тогда необходимо выяснить среднечасовую ставку сотрудника по формуле. При вычислениях берутся только трудовые дни.

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Фиксированные взносы ИП. Страховые взносы ИП. Страховые взносы при УСН. Калькулятор расчета страховых взносов. Бухгалтерия ИП. Как вести бухгалтерию самостоятельно. Бухгалтерский учет фирмы. Бухгалтерский учет при УСН. Ведение бухгалтерского учета ООО самостоятельно.

Учётная политика при УСН. Образец заполнения КУДиР. Бланки строгой отчётности: применение и учёт. Больше статей. Параллельно с расчетом заработной платы за месяц работодателю нужно посчитать сумму налога к удержанию, а также сумму страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, то есть с зарплаты не удерживает. Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Он предусматривает два варианта расчета: 1. От зарплаты до налогообложения. Алгоритм расчета учитывает: 1. Обратите внимание — ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации.

Лимиты для начисления страховых взносов. Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается. В году этот лимит 1 руб. Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в году — руб.

По достижении лимита работодатель до конца года перестает начислять взносы по этому виду страхования. Чтобы эти лимиты были учтены при расчете, введите сумму начислений сотруднику нарастающим итогом с начала года. Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис. Если у сотрудника есть дети до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются очно , он может получать вычет по 1 руб.

Годовой лимит дохода для предоставления вычета — тысяч рублей. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 руб. Лимит годового дохода так же тысяч рублей. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы. Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц аванс и основная часть , срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах.

Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней. Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты. При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления.

Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты. Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах. Вам нужно только отметить в календаре, сколько дней в месяце сотрудник работал, болел, находился в отпуске или командировке — и система сделает расчет налогов с заработной платы и сумм к выдаче сотрудникам.

Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы все предусмотрели! Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент. Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит Вам все возможные варианты снизить налоги.

Мы разберем Вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток. Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию. Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления cотрудников формируется в один клик.

Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем. Мы не ошибаемся, но Для Вашего спокойствия наша ответственность застрахована на рублей!

Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который Вы используете. Вы используете неактуальную версию браузера! Демонстрация сервиса. Получить доступ Войти. Получить доступ. Бухгалтерское обслуживание. Проверка контрагентов. Партнерская программа. Товароучетная система. Интернет-бухгалтерия Для директоров ООО Для индивидуальных предпринимателей Для бизнеса в сфере услуг Для розничной торговли Для оптовой торговли Для производственных компаний Для онлайн-магазинов Возможности сервиса Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами API для интеграции Страхование ответственности Отзывы Тарифы Сервис , который будет вести вашу бухгалтерию и отправлять отчетность онлайн.

Бухгалтер, юрист, налоговик и кадровик, специлизирующиеся на вашей отрасли. Статьи Налоговое планирование - почему это важно Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги Как разблокировать счет Другие лайфхаки от экспертов. Консультации по учету, налогам и праву Правовая база База бланков Курсы повышения квалификации Проверка контрагентов Госпроверки Поиск ответа на вопрос Новости законодательства Вебинары ИПБР Калькуляторы Электронная отчетность Тарифы Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов и специалистов по безопасности.

Статьи Как и на что проверять контрагентов? Для веб-мастеров Для региональных представителей. Налоговая отчетность Калькулятор расчета налогов и взносов. Прием платежей от клиентов Как ИП принимать деньги от клиентов Выставление счета на оплату. Зарплата и кадры Расчет отпускных Программа для расчета заработной платы Расчет заработной платы Учет заработной платы Расчет аванса Онлайн расчет командировочных Как рассчитать среднемесячную зарплату?

Калькулятор расчета зарплаты Калькулятор больничного листа. Для розничной торговли Для оптовой торговли Для производственных компаний Для онлайн-магазинов Возможности сервиса Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами Управление продажами, закупками, складами и торговыми точками в одной системе. Хочу получить бесплатный доступ Получить бесплатный доступ.

Налоговый календарь Отчитаться онлайн. Главная Помощь и доп. Калькулятор зарплаты и взносов с зарплаты. В расчетный период не входят:. Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период. Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета.

Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период. После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц - это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:.

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время. Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается.

В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:. Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально. Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка.

Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий.

Последовательность внесения информации достаточно простая:. Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение. Главная страница.

Программа для расчета заработной платы

Калькулятор расчета среднего заработка Заработная плата брутто. Рабочее время 1 : Нормальное Суммированное. Рабочих часов в день: 24 this. Работник работал и получал зарплату последние 6 месяцев. Работник не работал и не получал заработную плату последние 6 месяцев.

Калькулятор средней зарплаты

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы. Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время. Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Казахстане запустили онлайн калькулятор АСП

Калькулятор расчета среднего заработка

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно.

Многочисленные просьбы представительниц прекрасного пола от бухгалтерии см.

Расчет средней заработной платы может понадобится во многих случаях. Если вы не знаете формулы, при помощи которой можно рассчитать СЗП, или вам нужно произвести расчет быстро, то рекомендуем воспользоваться удобным онлайн-калькулятором. Для расчета оплаты отпусков, в том числе неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях используется следующая формула:.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий. Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска , кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; - иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата в частности, отпуск без сохранения заработной платы. Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

Онлайн калькулятор среднемесячного дохода

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Каролина

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Афиноген

    Люблю когда по сути, спасибо!

  3. Фрол

    Какая талантливая мысль

  4. Нона

    Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  5. amesunad

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных