Справка на легкий труд после производственной травмы

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Работник не может выполнять обязательства, прямо или косвенно противопоказанные врачом. Любые попытки заставить его заниматься вредной для здоровья работой после перевода нарушают Трудовой кодекс РФ. Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Также домой можно вызвать врача, например, когда нужно продлить больничный. Первые несколько месяцев мои документы оформлял муж, тоже пострадавший. Уважительной причины для такого нарушения нет. Один экземпляр этого акта работодатель обязан выдать пострадавшему под подпись. Соглашаться или нет, каждый решает сам. Чем раньше пострадавший получит ПРП , тем больше затрат ему компенсирует государство.

Этот термин предполагает вероятность перехода трудящегося на иную работу в согласии с медицинской справкой на более удобных для него обстоятельствах осуществления своих уставных обязательств. Причиной для такого перехода может быть травмы производственного характера, сделанная операция, беременность, тяжкое заболевание, присутствие в семье ребенка до полутора лет.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Работа после производственной травмы

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда. Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет. Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.

Трудовой кодекс РФ. Статья Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:. Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину.

Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т. Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью. Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней. Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:.

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:. Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, у меня удалили межпозвоночную грыжу в мае, в августе выписали на легкий труд на 6месяцев. Подскажите законно ли это? И кто мне может отменить эту справку. Работнику выдана справка о переводе на легкий труд. На 1 мес. Из за грыжи. Сейчас его работа стоя у станка. Возможно поднятие деталей до 5 кг. Какая работа для него будет легкой? Бнз поднятия тяжести- это очевидно.

Необходима сидячая работа???? Перенесла операцию по удалению межпозвонковой грыжи,около 4 мес. В кадрах требуют справку на легкий труд ,необходимую для перевода на более легкий труд.

Формулировку менять отказываются. Хотя с такой же операцией знакомому в др поликлинике выдали справку именно на легкий труд на пол года. Увольняться не хочу ,что можно сделать? Олег, добрый день. Справку может выдать врач. Например, если у человека больная спина или грыжа.

Выдается справка и работодателем переводится сотрудник на легкий труд. Размер заработной платы будет средним от прежнего место работы. Перевод на легкий труд осуществляется на основании справки, которую выдает врач. Согласно Статьи Трудового кодекса оплата производится по среднему заработку на прежней работе. У меня вопрос по переводу сотрудника по медицинской справке на более легкий труд.

У нас остальные сотрудники работают на 1,3 ставки. Если он откажется его писать, как быть? Переработка возможна только с личного согласия сотрудника и оплачивается в двойном размере. Если сотрудник не напишет заявление, то принудить его вы никак не сможете. Всеволод, добрый день. Если вы сотрудника перевели на легкий труд по справке от его врача, то вы не можете увеличить его время работы. Либо договаривайтесь с ним лично и платите за переработку.

Если работник получил бытовую травму и по итогам мед. Обязан ли работодатель перевести этого работника? При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести такого работника на легкий пруд на период времени, указанный в мед. Здравствуйте, у нас сотрудница работает в ночные смены. По беременности её надо перевести на легкий труд.

В штатном у нас нет вакансий. И поменять ее не с кем. Что делать? Обычно работников на легком труде никуда не перемещают с основного места. Оформляется приказ на перевод на легкий труд и сотрудник ходит на работу в дневные смены по 5ти дневной рабочей неделе и выполняет легкую работу, например помогает в отделе кадров, секретарю. Добрый день! Я почти 30 лет отработала водителем трамвая.

Месяц назад я перенесла операцию на сердце, после чего месяц пробыла на больничном. Затем мне выдали в пол-ке справку на легкий труд сроком на 6 мес. В кадрах мне объяснили,что легкий труд с сохранением сред.

Правильно ли это? Заранее благодарю вас! Нужна ваша консультация. Работнику установили вторую группу инвалидности на срок Мы работника должны перевести постоянно на легкий труд или можем только временный перевод делать на установленный срок инвалидности?

В принципе, должно быть очевидным, что перевод на легкий труд обосновывается медицинским заключением. Соответственно, если такому работнику на такой должности работа с инвалидностью не противопоказана, то на легкий труд его переводят именно согласно указанному документу.

Если он временного действия, то и перевод должен быть таковым. Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин. Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Перевод и перемещение. Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию?

Оформляем заявление и письмо по образцам. Как Трудовое право регламентирует разные виды перевода на другую должность: статьи кодекса. Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа. Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе.

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации.

Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец допсоглашения о переводе работника на другую должность. Комментарии

Перевод на лёгкий труд после производственной травмы без заключения врачебной комиссии

Здравствуйте Сергей. Если травма носит производственный характер, то работодатель обязан оплачивать лечение и среднемесячную заработную плату пострадавшему сотруднику. Если он этого не делает, сотрудник имеет право обратиться в следственный комитет с заявлением и в комиссию по трудовым спорам.

Можно дополнительно написать заявление в прокуратуру. Беременная уборщица убирает подъезды в жилом доме предоставила справку о беременности и заявление о переводе на легкий труд. Обязательно переводить? Беременные женщины не должны выполнять п. Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной; - виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке; - работы в условиях резких перепадов барометрического давления летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.

Получив от беременной работницы такое заявление и медицинское заключение, работодатель обязан перевести работницу на подходящую для неё работу. В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Обязательно Главная Документы Статья Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федеральных законов от Я беременная. Мне дали справку на легкий труд. Я до справки работала день ночь, а теперь день день. Может ли мне работадатель снизить зп?

В соответствии со ст. Нет, не может согласно ст. Вопрос касается легкого труда для беременной. Я работаю в алкомаркете, в смене два человека, по очереди либо на кассе, либо на выкладке товара.

В обычном состоянии работать было терпимо. Сейчас у меня 14 недель беременности. И на кассе сидеть постоянно тяжело, тошнит от перегара, тяжелое тоже нельзя таскать и постоянно наклоняться выкладывая товар. Хочу попросить справку в жк на легкий труд. А моя заведующая говорит, что максимум что мне светит, это пятидневка с сохранением всех обязанностей. Я говорю, что читала, если нет на работе лёгкого труда, то должны отправить домой с сохранением зп, на что она рассмеялась. Подскажите пожалуйста, на что я могу рассчитывать?

ТК РФ Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Пожалуйста Я работаю медсестрой на подстанции скорой помощи на выездной бригаде С какой недели по беременности мне могут дать справку о переводе на легкий труд.

На любом сроке беременности при наличии медицинских показаний. Работаю на производстве связанном с вредными факторами и имеются ночные смены. У меня беременность 5 неделя. Врач отказывает в справке на легкий труд, объясняя тем, что на таком раннем сроке справки не выдаются. Имею ли я права требовать ее? И какой тогда должен быть срок для предоставления мне такой справки? Принесите врачу справку с места работы о том, что ваша работа связана с вредными факторами. Добрый день, беременность, периоды реабилитации после травм, инвалидность группы рег.

Отдел кадров кормит завтраками Как мне быть в данной ситуации? Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. В том числе и по вопросу переработки, за которую Вам должны выплачивать в повышенном размере. Пишите жалобу в прокуратуру. Они вынесут представление, после этого можете выйти с иском в суд на взыскание морального вреда. Сейчас у меня заканчивается больничный, доктор предложил 2 варианта, первый выйти на работу со справкой легкий труд или остаться на больничном, как выгодней будет со стороны заработной платы?

Не достаточно информации для корректного ответа. Полагаю, речь не идет о переводе на "легкий труд" в связи с беременностью ст. Тут нужно сравнивать Ваш средний заработок, который Вам будут выплачивать при переводе на "легкий труд" или другую работу, подходящую по состоянию здоровья при условии, что такая работа есть у работодателя, а если нет, Вас просто отстранят без отплаты, если мед.

Можно ли взять справку на легкий труд после месячного больничного если моя работа связана с тяжелыми условиями труда. Для перевода на лёгкий труд необходимо заключение врача. Согласно ст. Работодатель требует, чтобы поликлиника дала развёрнутую справку, в которой будет конкретно написано, что нельзя. Я работаю в магазине, 10 часов на ногах, около компьютера, занимаюсь рекламацией, т е каждый день скандалы и претензии.

Справку я отправила работодателю ещё две недели назад, у меня сейчас 26 неделя, но до сих пор ничего не решено. Подскажите, пожалуйста, кто не прав: поликлиника или работодатель? Заранее спасибо. Уважаемая Снежана, Справка правильная, работодатель должен исполнить, отрегулировать физ.

В женской консультации отказывают в выдаче справки на легкий труд, мотивируя, что до 12 недель нельзя, когда другие мои коллеги приносили из своих консультаций и в 6 недель и в 8, на работе руководитель ждёт этот документ так как у нас действительно предусмотрен легкий труд и мне тяжело работать. Законны ли действия женской консультации, я не могу работать ещё месяц до 12 недель при моих условиях труда, это угроза беременности.

Обратитесь в Горздрав на горячую линию, обязаны выдать справку. Добрый день. Обратитесь к заведующей консультации, если откажет, в вышестоящие органы. Здравствуйте, в женской консультации Вам обязаны выдать по Вашей просьбе соответствующее заключение. Обратитесь с жалобой на руководство поликлиники в управление здравоохранения района либо в прокуратуру района. Мне еще 5 месяцав беременности.

Мне дали справку на легкий труд так как работа тяжелая. Меня отправили дамой так как легкого труда нет. Я получаю алименты но их не хватает. Что делать? Здравствуйте, Елена! Напишите заявление на имя Работодателя о том, что ВЫ приостанавливаете работу до момента перевода Вас на легкий труд основание-справка с мед.

На весь период Вашего отстранения за Вами сохраняется средний заработок. Работодателю предоставила справку от врача на легкий труд по причине беременности, работодатель отказывает в предоставлении такого труда ссылаясь на то что у нас в организации его нет. По этому же поводу вызывают на беседу, чтобы показать соответствующие документы подтверждающие отсутствуе такого труда. Скажите пожалуйста на что я могу рассчитывать?

Статьёй Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работнику другую работу, с более лёгкими условиями труда, по состоянию здоровья. Естественно, при наличии медицинского заключения. Беременные женщины получают дополнительные гарантии труда, в том числе и перевод на другую работу в случае такой необходимости. Осуществляется такой перевод по заявлению работницы на основании медицинского заключения.

Что должен сделать работодатель при получении такого заявления? В первую очередь — ни в коем случае не отказывать: отказать в беременной в переводе на лёгкий труд нельзя по закону статья Трудового кодекса РФ. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя.

Предложить работу и получить согласие. Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись. Главное в предлагаемой работе — её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов.

А вот соответствие должностей — совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие. Поэтому если предложенная должность оплачивается по более высоким ставкам окладу — нужно выплачивать беременной работнице именно его; а если новая должность предполагает более низкий оклад, то придётся доплачивать до среднего заработка по прежней должности.

Согласиться на перевод работница должна письменно: можно отдельным заявлением, а можно — просто записью на предложении о переводе. Оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к договору. Если согласие на временный перевод сотрудницы получено, то оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку делать не надо. Не забыть всё вернуть назад.

Понятно, что перевод на лёгкий труд беременной работницы — дело временное. Трудиться на этом месте она будет ровно до тех пор, пока надобность в лёгком труде не пропадёт самым естественным образом, то есть пока работница не уйдёт на больничный по беременности и родам. Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место — издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись.

Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы — с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время.

Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна. А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка.

Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение. Их устанавливает статья я и её действие в данном случае имеет приоритет. Я беременна и по состоянию здоровья врач дала справку на легкий труд, в которой указано, что запрещены командировки.

У меня работа связана с тем, что я периодически должна ездить за документами за км. Правомерно ли это? Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан Вас перевести на ту должность, которая Вам подходит по рекомендации врача. Здравствуйте, это зависит от доброй воли работодателя, либо от оплаты, опреленной штатным расписанием за ту работу, которую Вам предоставит работодатель согласно справки.

Магазины красне белое ситуация такая неофицеально пошла разносить брошурки упала и повредила позвоночник пробыла на больничном два споловиной месяца выписали пришла на работу со справкой на лёгкий труд один месяц а мне говорят пиши заявление на увольнение по собственному желанию у нас легкого труда нет. Предоставила работодателю справку о беременности - скан копию. Через месяц только смогла предоставить оригинал. Ответили, что не читается печать.

Необходимо новую с читаемой печатью. Представлю оригинал через 2 недели только. Вопрос - как мне по закону должны оплатить эти 2 месяца?

Приказ о переводе на легкий труд готовить пока отказываются. Работодатель нарушает закон по переводу на легкий труд. В соответствии с ст. Печати им нужны для возмещения пособий из ФСС, но это к обязательности исполнения требования работника о переводе на легкий труд не имеет отношения. Сторож-женщина принесла справку на легкий труд.

Должность сторожа является легким трудом? Меня зовут Ирина. Сейчас пятый месяц врач дала справку на легкий труд. Сколько по времени я должна работать? В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Срок беременности 5 месяцев. Если дали справку на легкий труд и работодатель не может предоставить таких условий и облегчить мне работу. Могу ли я по закону сразу уйти в декрет? Здравствуйте, Юлия! Работодатель ваш абсолютно не прав и нарушает положения ст.

Таким образом, ваш работодатель, если не нашел легкой работы, обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как вам предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, то есть на весь период, и за счет средств работодателя. Пишите заявление вашему работодателю в двух экземплярах со ссылкой на ст. В какой срок должны перевести на легкий труд после предоставления справки?

Я работаю дворником хотят дать справку на лёгкий труд. У дворников нет легкого труда после вывиха я не могу разработать локоть рука согнута иболит восстанавливатся долго. У работодателя в данном случае - нет выбора: или перевод на легкий труд или оплата вынужденного простоя. Возможно предоставления отпуска по соглашению сторон.

Я работаю медицинской сестрой в больнице в стационаре. Беременность 15 недель. Прохожу ежегодный проф осмотр. С меня требуют справку о легком труде. Я пока на работе не говорила о том, что беременна и в ближайшее время сообщать об этом на работе не хочу. Имеет ли право поликлиника по проф осмотру требовать с меня эту справку? Это Ваше право. Не имеют права требовать. Требовать не имеют право. Вам решать - предоставлять ее или нет. ЭТо ваше право "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Заключение о переводе за легкий труд выдается врачом.

А далее-Ваше доле подавать работодателю эту справку-заключение или нет ст. Не имеет права. Справку лечащий врач дает беременной женщине, если имеются противопоказания или должна снижаться нагрузка по выполняемой работе. Сама по себе беременность основанием для перевода на "легкий труд" не является, беременность ведь не заболевание. Статья ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и или опасными условиями труда , а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода — медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд. Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям.

Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд. Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода К переводу могут быть различные основания: беременность выдается справка на легкий труд при беременности , уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства. Если работнику необходим перевод на более легкую работу справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит , значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим. Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед.

Вы можете отказаться от этой процедуры, но если врачи все же требуют то лучше согласиться. Законодательством РФ, и в частности ТК РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Обращайтесь к зав. Ответ не устроит обжалуйте его. В случае же, если речь идет о сокращении штата, то есть когда из штатного расписания выводятся все должности, это правило не работает.

Поэтому если у вас сокращение штата, то могут уволить вашего супруга. Часть , неофициальная , брата отправили на испытательном сроки в командировку, так как объект находился за пределами района проживания, в командировке, брата избили сотрудники его же бригады из личной неприязни по пьяни, после работы в хосписе где они проживали, брат не пил вместе с ними, все это произошло в К сожалению, если грамотный кадровик-Вы не сможете доказать, что компания серая.

Я очень сомневаюсь, что Вашему брату выдавали на руки серый расчетный листок Пусть в любом случае проверят компанию на нарушения. Я уверена, что найдут ошибки! Можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, государственную инспекцию труда. Будет проведена проверка. Необходимо предоставить доказательства ваших слов. В соответствии со ст. Федерального закона от Травма в описанной ситуации действительно не производственная.

Это бытовая травма. Больничный лист сдаете работодателю. Он осуществляет расчеты и оплату проведет ФСС. Ну, как вариант, Ваш, брат как непосредственно пострадавший сотрудник организации, может обратиться в трудовую инспекцию, которая произведет по заявлению проверку, и, если проверка покажет факт выплаты серой зп, она наложит штраф на организацию.

Также рпираясь на материалы проверки, модно обратиться в суд с иском о взыскании полного размера выплат в связи с травмой. Случилось так на работе был обед вышел в магазин подскользнулся упал. Наследующий день начало тянуть руку боль в груди кое как отработал. Ушел на больничный личили около дней послали потом на фюрографию показало травматический превматорокс воздух влегких и легкое опущено. Поставили дринаж сейчас в болтнице. Уже как 5 дней как мне слелать что это производственная травма.

Нет данная травма никак не будет производственной так как у вас профессия не подпадает под разряд производственных травм где нужен допуск и инструктаж по безопасности. Работал 5 месяцев в компании и получил производственную травму, был на больничном 2 с половиной месяца, когда предоставил больничный, мне оплатили примерно. Зарплата моя рублей за первые 3 месяца, после отдыхал 28 дней, потом работал еще месяц и сломал руку на производстве. Так вот при таком раскладе поможете?

У меня 23 января г произошла производственная травма на производстве. Во время рабочей смены. Мне на руку упал лист металла на руку. В травмпункте это зафиксированно как производственная травма. Мне выдали больничный. Но на работе мастер говорит "скажи что была бытовая травма ". Скажите Я должен подойти к специалисту по технике безопасности и попросить составить данный акт?

И можно ли его заполнить после увольнения? Работодатель хочет вас обмануть. Не нужно говорить что травма бытовая. Работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве. Не нужно увольняться по собственному желанию. Обратитесь к юристу при необходимости. Была тяжелая производственная травма возгорание при работе с бензином из-за статики спец одежды не предназначенной для этой работы просили подписать ведомость на получение спецодежды для данной работы задним числом.

После отказа сказали что будет увольнение по собственному желанию или же по стать как быть в такой ситуации. Анна, скажите, что увольнение по собственному желанию может быть у кого-то, но не у Вас, так как Вы заявление не напишете.

А "по статье" - пожалуйста, пусть увольняют. Это не так просто и это можно оспорить в суде, срок месяц. Правильно отказываетесь Мой брат работал с В первый день бригадир отвез их в государственную больницу, а на второй день отвез в частную клинику, якобы там за ними будут лучше ухаживать. Факт производственной травмы сразу и потом не оформляли.

В частной клинике дали подписать трудовой договор без даты, якобы они работают разнорабочими копию договора не дали. Три дня пролежали в клинике, лечение оплатил работодатель, после клиники ещё 12 дней пролежали в рабочем вагончике, на работу сказали не выходить, отлежаться, так как самочувствие было плохое, да и домой в другой город не отпускали. За декабрь в общем выплатили рублей, а раньше платили рублей. Потом на новогодние праздники отпустили домой, сказали вызовут на работу В настоящий момент до сих пор брат не знает уволен он или нет, на работе сказали, что сами позвонят позже.

Подскажите, как узнать оформил ли до конца работодатель трудовой договор? Скрыл ли факт производственной травмы, если да, то куда обращаться? Добрый день. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, для начала. Изложите суть случившегося, они обязаны разобраться и выявить нарушения. Если в первый день после падения брат был доставлен в госучреждение, то там его должны были были спросить о возникновении травм, и если он сказал, что упал на работе, то данный факт обязательно передается в надлежащие органы.

Я на работе получила производственную травму, чрезвертельныц перелом бедра, нахожусь на больничном, уже 5-й мес, сразу после операции была реабилитация, но в Москве, сейчас нахожусь в регионе по месту жительства, врач сказал готовьтесь к выписке, но я хромаю сильно, прошу реабилитацию не дают, говорят у нас нет, вправе ли меня выписать на работу, если мне трудно передвигайся без опоры! Спасибо за ответ! Требуйте от Вашего лечащего врача направления в Бюро медико-социальной экспертизы.

В соответствии с пунктами 5, 6, 7 Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 октября г. Составлен ли Акт формы Н-1 работодателем. Передана ли информация для выплат в ФСС, как несч случай на производстве. Если нет, то пишите жалобу в ФСС и прокуратуру.

Я находился в МЛС и был трудоустроен на работу работником по уходу за животными, во время трудовой деятельности, получил перелом обеих костей левого предплечья, комиссия собранная администрацией колонии приняла решение что случай не является производственным, и оплачивают как простой больничный, мне произвели 2 операции за срок болезни, 1 сразу же после получения травмы, другу по освобождению по УДО, сейчас я нахожусь на больничном день, заведующий поликлиникой говорит о том, что больничный либо закроют скоро либо по истечению 10 месяцев по законодательству, через неделю у меня назначена операция на установку аппарата илизарова, по истечению 10 месяцев и после закрытия больничного листа могут ли меня выписать на работу если травма ещё не зажила?

Если да, то как я буду работать в ИУ если я уже не осужденный? Предполагаются ли выплаты вместо больничного? И могу ли я оспорить акт комиссии по рассмотрения несчастного случая нам производстве, так как обьяснительную по которой "состряпали" акт была с меня "выдавлена" но администрация колонии не ознакамливала меня с актом, и не высылает копию, хотя первые 2 месяца больничный оплачивали как производственный, но потом пересчитали перед освобождением и удержали "лишнюю" сумму.

Спасибо за понимание. Обратитесь в трудовую инспекцию. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев в ред.

В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем его представителем решений государственного инспектора труда. У меня такая ситуация. Ушла на больничный до 29 декабря. Тк работаю в сфере образования, то вышла после праздников только сегодня, 9 января. Сразу стала узнавать, как прошло оформление производственной травмы.

Специалист по охране труда сказал дословно : "потом все оформим". Вопрос заключается в следующем: в каком документе можно посмотреть весь процесс оформления документов и этапы производственного расследования и куда обратиться в случае нарушения? Какие последствия для меня и работодателя будут, если я подпишу, к примеру, объяснительную не тем числом, каким положено, а на настоящий момент?

Уважаемая Александра, "этапы производственного расследования" прописаны в Трудовом кодексе. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Мой муж работает по договору, через неделю его должны перевести на постоянной основе. Но произошла производственная травма на работе.

Он оформил все как производственная, но фирма стала уговаривать его отказаться, в замен они пообещали перевести его на постоянную, когда трудовой договор закончится, а если он не согласится, то когда с него снимут гибс, то они не будут переводить его и он останется без работы. Муж согласился на их условия и отменил производственную, записал как бытовая. Если они не выполнят всё что предложили и после того как гибс снимут, они его уволят, он сможет возобновить производственную через суд?

Нет не сможет, раз уже зафиксирована, как бытовая его травма. На рабочем месте произошел инцидент между работниками, в результате которого одному из участников конфликта был якобы нанесен удар по голове. На следующий день пострадавший работник пришел на свое рабочее место, однако через несколько часов после начала работы ему была вызвана "скорая помощь". Травму головы бригада "скорой" не зафиксировала.

От госпитализации сотрудник отказался. На третий день после инцидента сотрудник обратился в Ему был выдан больничный и справка о закрытой черепно-мозговой травме. После закрытия больничного, в выплате из средств ФСС было отказано, так как оформлена производственная травма учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе, больничный выдан в субботу вечером.

Что делать работодателю? Статья Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учет Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Никакого отношения этот случай к производственной травме не имеет. Работодатель должен сообщить о случившемся в полицию и направить туда пострадавшего для принятия им решения.

В соответствии по ст. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст. Если же были причинены побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, то, при наличии заявления от потерпевшего, наступит административная ответственность по ст.

Желаю удачи. Можно обратиться в полицию с заявлением в отношении "пострадавшего" работника по факту покушения на мошенничество ст.

Судя по всему работник - обыкновенный мошенник и шантажист. Мой папа получил производственную травму Я запросила с предприятия документы по расследованию этого несчастного случая, в документах везде указано, что папа поторопившись, не проявив должной осмотрительности, при спуске не взялся руками за металлические поручни лестницы автомобиля и при попытке встать на верхнюю ступеньку лестницу сорвался с контейнера спецавтомобиля, упав при этом с высоты 3 х метров на асфальтированное покрытие проезжей части в результате чего получил телесные повреждения и далее все документы заполнялись по аналогии с этой формулировкой поторопившись, не проявив должной осмотрительности Прошло 3 месяца, реабилитация проходит тяжело, теперь мы боимся, что по выходу на работу, он не сможет работать на этой машине и ему создадут невыносимые условия работы, тем самым вынудят уволиться.

Что нам делать? В трудовую инспекцию ходила, мне прямым текстом сказали, что если заявление напишем, оно пролежит месяц и результата не будет, все останется как есть. В ФСС говорят, чтобы мы обращались в прокуратуру и все документы привели в соответствие, что это травма относится в тяжелой степени тяжести, в районной больнице нам отказываются выдавать исправленное мед. Уважаемая Наталья, Вам без помощи опытного юриста не обойтись.

Суды всегда подходят к рассмотрению данного характера споров формально - по имеющимся бумагам. Предприятию всегда легче их правильно составить.

Поэтому, все зависит от Вашего желания добиться справедливости и веры в российские законы. Помогите пожалуйста! Со мной на работе случился несчастный случай на меня упала металлическая конструкция кг. Скажите если после больнице и реабилитации я не смогу работать на своей тяжёлой работе по здоровью.

Могут ли меня уволить? И есть ли смысл с ними судиться? Причина травмы не организация рабочего места, оформленная как производственная травма! Заранее спасибо за ответ! Все зависит от степени тяжести вреда здоровью и возможной группы инвалидности. Это будет видно после СМЭ. Касаемо производственной травмы - можете взыскать компенсацию морального вреда в солидном размере. С Уважением, адвокат — Степанов Вадим Игоревич. Медработник предприятия оказал мне первую помощь и выписал направление в Травмпункт.

В Травмпункт я добрался самостоятельно на такси. В Травмпункте поставили диагноз - перелом наружной лодыжки слева со смещением 2,5 мм. Там же с моих слов в карточке записали травму как "по пути с работы". Сегодня я был на контрольных снимках и на приёме у лечащего врача и увидел, что в карточке шариковой ручкой травма исправлена на бытовую.

На мой вопрос об изменении типа травмы, врач ответил, что травмы по пути с работы относятся к бытовым, а если я хочу производственную то должен предоставить ему АКТ. Правомерны ли действия врача и что мне делать если это не так? Здравствуйте, Станислав. Согласно ст. Расследование несчастного случая на производстве производится в соответствии со ст. Квалификация несчастного случая как связанного с производством определяется специальной комиссией по результатам расследования, а не врачем, выдающим больничный лист.

Факт того, что травма производственная фиксируется со слов пациента или представляющих его лиц. В больничном листе код 02 означает бытовую травму, а 04 — производственную. Таким образом, Ваша травма может подпадать под признаки производственной, но этот вывод может сделать только комиссия по производству расследования несчастного случая. Действия врача можете обжаловать прокурору. Мой отец работал в ооо Транснефть восток водителем автомобиля тягач, 26 сентября года произошёл несчастный случай он упал с кабины сломал руку, внутрисуставной открытый перелом со смещением костных отломков, после падения позвонил механику и сообщил о проишествии далее пошёл в мёд кабинет откуда был доставлен в больницу.

О случившемся его механик решил руководителю не сообщать и скрыть факт производственной травмы и написал от его имени заявление на предоставление отпуска на 26 сентября, якобы травма не производственная, далее в больницу к отцу приехало около 7 человек со службы безопасности а так же начальник участка и они начали оказывать давление на отца чтоб он подписал травму как бытовую, так как состояние отца было на грани от волнения и боли у него подскочило давление до его увезли из палаты далее неделю на него и всю нашу семью оказывали давление с разных сторон из за скачков давления папе не делали операцию, около палаты дежурили разные люди и давили на него в итоге он подписал бумаги на бытовую травму после операции и выхода из больницы мы пошли в трудовую комиссию и прокуратуру и написали заявление на расследование.

В ходе расследования было установлено что травма производственная, но в итоге с подписью по собственной неосторожности и платить ему положенное пособие не стали.

Что делать куда обратиться? И да папу вызвали на работу сразу после больницы естественно работать было не реально и он продлевал больничный до максимально разрешённого а потом он конечно же написал заявление на увольнение потому что ему начали ставить прогулы. Нужно подать в суд об отмене акта и о назначении нового расследования..

Мой супруг работает на предприятии маляром. После выхода с больничного была производственная травма , ему предложили перейти на слесаря, хотя по трудовой он записан как маляр. Теперь ему сказали, что его официально переведут на слесарные работы, хотя супруг не соглашается. Вопрос такой: имеет ли он право отказаться перейти на низкооплачиваемую должность, и если да, то какой статьей надо руководствоваться при разговоре с начальником, и имеет ли право руководство предприятия сократить его в случае отказа?

Заранее благодарю за подробный ответ. Во-первых, при переводе на другую должность Вашему супругу должны предоставить уведомление об изменениях существенных условий труда, как минимум за 2 месяца! Причем один экземпляр отдается Вашему супругу статья 74 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, в случае отказа Вашего супруга от новых вводных, Работодатель обязан письменно предоставить другие вакантные должности, имеющиеся в организации если имеются , а в случае отказа Вашего супруга, уволить спустя 2 месяца. В-третьих, сократить они могут ТОЛЬКО также с письменным уведомлением Вашего супруга и предупреждением за 2 месяца, и выплатой пособия.

У меня была производственная травма в декабре года. После выхода из больницы в мае была черепо мозговая травма следователь опросил меня.

Дело передали вНенецкий А. До сих пор нет никаких подвижек и уведомлений. Что мне делать? Работаю так же на прежнем месте. В первую очередь работодатель обязан был составить акт о несчастном случае на производстве и провести расследование. О движении дела, Вы можете узнать, позвонив секретарю судьи, который ведет дело.

Две недели назад я получила травму на производстве, упала с лестницы и повредила крестец и копчик. Директор решила меня довезти до дома и не сообщать медработникам о производственной травме, а сказать, что бытовая.

Я выполнила ее просьбу. Но после того, как меня выписали, вышла на работу, но работать я не могу. Что мне теперь делать?

Идти на больничный. Сообщать о травме в инспекцию трудовую. Всем добрый день! Уважаемые юристы, нужна помощь в разъяснении. Столкновение 4 машин, где были погибшие. Из одной машины я одна осталась в живых из 5 человек. Ехали на работу. После ударов и ушибов у меня начались последствия со здоровьем, то в одном месте проблемы, то в другом месте.

С самого первого дня и до сих пор меня беспокоят боли в тазобедренном суставе, и дополнительно начали болеть руки и плечи, где были удары. При обследовании МРТ показано, нарушение тазобедренного сустава 2 степени, и нарушение корешковых окончаний на уровне С Рука стала слабой, полведра воды даже не могу несколько метров пронести. На работу в основном приходится ездить на такси, хожу с болями. В ФСС мне отказали в выплате единовременном пособии по производственной травме, сказали что нужен еще один документ от МСЭ-определение процента нетрудоспособности.

В своей больнице я не могу выходить направление в МСЭ, мне утверждают, что на инвалида я не тяну, руки и ноги целые, сама за собой ухаживаешь-какая может быть инвалидность. Но никого не волнует, что я после этой аварии потеряла здоровье, руки болят, на ногу уже 1. И все лечение за свой счет. Пожалуйста скажите, термин-" Процент нетрудоспособности" и " инвалидность"-разные вещи, или нет. И что мне делать в моей ситуации? Большое спасибо! Вам необходимо обратиться за юридической помощью к любому юристу на месте, он изучит все имеющиеся документы, сделает соответствующие запросы и поможет верно выбрать тактику дальнейшего поведения суд, жалобы и т.

Ваш вопрос требует не однозначного ответа. Муж порвал на производстве ахиллово сухожилие. В травмпункте сказал, что травма бытовая. Пять месяцев был на больничном. Вышел на работу. Можно ли оформить прозводственную травму, когда уже прошло время. Через сколько времени после травмы можно оформить травму производственной? Если супруг получил травму на предприятии, ему необходимо было оформить акт о получении травмы на рабочем месте и с этим актом обращаться в травм.

Пункт, чтобы травму признали производственной. Поскольку этого сделано не было, травма признается бытовой. Здравствуй вышла на работу после производственной травмы, комиссия вк дала заключение до работы не допускается до следующего вк.

Перевели на другую низко оплачиваемую работу должны ли мне оплачивать по среднему как я раньше зарабатывала. Увы, нет. Продолжает действовать принцип оплаты по труду. Вы - можете отказаться от перевода, но с соответствующими последствиями в виде отстранения. Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У меня была производственная травма в году, сейчас врачебная комиссия выявила последствия этой травмы и запретила работать по своей профессии, работодатель увольняет не найдя у себя вакансий на лёгкий труд, должна ли мне платить организация после увольнения за приобретённую у них утрату здоровья?

Если у вас производственная травма ещё в вам за это должен платить фонд соцстраха. Считается ли травма полученная по пути на работу и после окончания трудового дня при следовании домой-производственной. Здравствуйте, Нет, такая травма, по пути на работу, производственной не считается. Вы не получили ее в период выполнения должностных обязанностей. Желаю Вам удачи и всех благ! Получила производственную травму.

Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия? Вы спрашиваете: Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Получить можете если дополнительная компенсации предусмотрена внутреннми документами организации ст 8 тК РФ. Это возможно только в том случае, если подобного рода выплаты или компенсации предусмотрены коллективным договором организации, которая ликвидируется. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим договором на основании ст. Год назад муж получил производственную травму, так как был в командировке начальства рядом не было, его сразу госпитализировали, но и потом акт не был составлен.

До операции и после он продолжал работать на том же предприятии, работодатель кормил обещаниями и только. Сейчас муж уволился и зочет подать заявление в инспекцию по труду, как правильно его оформить? Может есть образец? Образцов в подобных заявлениях не может быть, потому как каждый случай индивидуален. Трудовая инспекция Вам мало чем поможет. В суд нужно иск подавать. Я получил травму на работе. Организация потребовала не оформлять как производственную травму и выплачивали зарплату в полном объеме.

После операции травма оказалась не совместима с родом моей деятельности и пришлось оформить как производственную. В свою очередь работодатель решил сделать перерасчет зарплаты и полностью лишил меня расчетных выплат. Законно ли это?

Уважаемая Елена Валерьевна! Поэтому работодатель не прав, изначально обратитесь в трудовую инспекцию, если не поможет, то в Прокуратуру. Добрый день, Елена Валерьевна! На Ваш вопрос невозможно ответить, поскольку нужна конкретная и полная информация. В рамках краткой консультации это сделать невозможно.

Здравствуйте, Елена Валерьевна. В вашей ситуации для ответа на ваш вопрос следует знать все обстоятельства по вашему делу более подробно, поэтому вам следует обращаться к юристу очно.

Ищу помощь адвоката или юриста по трудовым спорам г. Мой супруг работая в войсковой части в отряде Вохр получил производственную травму в сентябре года Начальство отказалось оформлять все как положено, т. Акт составили как положено Уволили На другую работу устроиться не может, врач хирург комиссию сказал не подпишет. Когда проходил комиссию Мсэк а после сдал документы в бухгалтерию, ему сообщили что ему выставлены прогулы за это время Деньги не были перечислины на его счет вовремя при увольнении, а перечислили спустя 5 дней, что за деньги понять не можемПонимаем что нарушены его права по тк.

В общем остался без работы, получает Доброе утро, Анна! Не отчаивайтесь, все наладится.

Справка на легкий труд

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

Бывший пилот Ми Был несчастный случай на производстве в году, потерял слух полностью, на предприятии лихо сократили. Работал где брали и судился. В году, судья выписал чек в банк по своему же постановлению-решению и я просто пошёл и получил по среднему с Норильского объединённого отряда деньги за 4 года мытарств. Никаких ВТЭК не было и в помине, никто не отправлял туда даже. И тут меня восстанавливают в авиапредприятии дежурным штурманом, глухого-то. Что и инсценировало начальство авиаотряда с врачом. Прошло 28 лет после выплаты мне по среднему по решению суда. Сам думал, что так долго решения суда не хранятся, это когда дошло, что меня просто обмануло начальство Норильского объединённого авиаотряда в году, отправив на ВТЭК. Решением же кружного суда г.

Вход на сайт

Характеристики легкого труда отражены в СанПиН 2. Этот свод правил разъясняет такие аспекты, как нормативы, применяемые к оборудованию, рабочему месту, и уровень допустимых нагрузок во время беременности. Как же регулирует трудовой кодекс легкий труд? Об этом речь пойдет ниже. Перевод на легкий труд из — за болезни или травмы Если сотрудник, по состоянию здоровья или после полученной на производстве травмы, уже не может выполнять свои функции, то обязанность работодателя перевести его на другую, более легкую работу. Что это значит?

Правомочны ли требования работодателя предоставить по мимо справки на лёгкий труд от лечащего врача , ещё и заключение на лёгкий труд от врачебной комиссии? Для перевода на легкий труд требуется медицинское заключение или заключение лечащего врача, если оно оформлено надлежащим образом.

Акция месяца 8- После производственной травмы работнику выдана справка о лёгком труде. Работы, соответствующей требованиям справки у работодателя нет. Оплачивается ли период отстранения от работы в случае, если это последствия производственной травмы?

Что делать, если вы получили травму на производстве

Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем. В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья. Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Задайте вопрос бесплатно здесь. Это быстро и бесплатно!

Этот термин предполагает вероятность перехода трудящегося на иную работу в согласии с медицинской справкой на более удобных для него обстоятельствах осуществления своих уставных обязательств. Причиной для такого перехода может быть травмы производственного характера, сделанная операция, беременность, тяжкое заболевание, присутствие в семье ребенка до полутора лет. Если начальник уклоняется от исполнения такой льготы при этих условиях — это прямое нарушение законодательства. Легкий труд по состоянию здоровья показан людям с инвалидностью. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

Жене после операции на глаз, дали справку на легкий труд. На работе ссылаясь на отсутствие легкого труда, предлагают уволиться. Могут и уволить, но должны письменно отписаться, по собственному пусть не пишет. У меня 12 ти часовой рабочий день. Если я принесу справку по беременности на легкий труд, сколько часов должна быть продолжительность рабочего дня?

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. disforesing

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. Эвелина

    По моему мнению Вас ввели в заблуждение.

  3. vilhyfa

    Мне как всегда ничего не понравилось, однообразно и скучно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных