Зарплата по трудовому договору это

Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками. И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником. Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой договор является основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения работодателя и работника. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон.

Акция месяца 8-

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях.

Заработная плата

Фиксированная оплата труда в трудовом договоре имеет форму четко определенного должностного оклада. Варианты, при которых оклад указывается в виде ссылки на штатное расписание, приказ директора фирмы или другие документы т.

Оптимальным вариантом является фиксация в трудовом договоре оплаты труда в цифровом и словесном выражении. Расшифровка суммы позволит избежать разного рода приписок, исправлений и прочих действий, направленных на незаконное изменение ее размера. Заработная плата, исчисляемая по тарифным ставкам, подчиняется тем же правилам — соответствующее положение содержится в вышеуказанном письме Роструда. Разница в данном случае заключается лишь в том, что при исчислении заплаты по тарифной сетке необходимо указывать ссылку на нормы труда, в соответствии с которыми высчитываются подлежащие выплате суммы.

Фиксируемая зарплата за месяц не должна быть ниже МРОТ. Сдельная зарплата как способ оплаты труда стала распространяться в последние десятилетия благодаря активно развивающейся сфере продаж, хотя исторически сформировалась раньше фиксированной.

Законодатель в ст. Благодаря тому же, что выплаты в виде процентов и долей от доходов компаний используются уже довольно долго, выработалась определенная практика их закрепления в трудовых соглашениях. Фиксированная сумма помогает соблюсти требование о соответствии уровня зарплаты МРОТ, дополнительные надбавки ставят доход работника в зависимость от результатов его деятельности.

Тем не менее в некоторых ситуациях допускается установление исключительно сдельной зарплаты без окладов. По данной системе работнику помимо фиксированной суммы выплачивается процент от заключенных им договоров, проданных товаров или общей выручки, которую он приносит компании.

При этом необходимо четко определить долю, выплачиваемую работнику, и показатели, служащие источником надбавок. Зафиксировать это можно следующим образом:. Перевод работнику всех заработанных для компании средств в качестве заработной платы также относится к данной формуле. Формула с доплатой больше тяготеет к фиксированному размеру оплаты труда. Стороны трудовых отношений устанавливают конкретную сумму, которая дополняет основную зарплату в случаях, если работник выполняет определенный план.

Для отражения подобной схемы оплаты труда в трудовом договоре образец формулировки может быть таким:. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и полностью сдельную оплату труда. Например, стороны могут договориться только на проценты от продаж или суммы заключенных договоров. Однако и в этом случае суммарный размер выплат за месяц должен быть не менее МРОТ. Чтобы выполнить это требование, можно прописать условия оплаты труда в трудовом договоре по следующему образцу:.

Главная особенность срочного трудового договора — основания, по которым он заключается. Основания заключения срочных договоров обуславливают преобладание в них положений со сдельной зарплатой.

Исключениями являются случаи, когда работодатель указывает общую сумму, которая должна быть выплачена работнику в течение периода действия договора. Срочные трудовые договоры близки по содержанию к гражданско-правовым, поэтому уровень зарплаты по ним нередко зависит от результата выполненной работы.

В документ при этом могут включаться также положения о качестве результатов трудовой деятельности, от которых зависит итоговый размер оплаты труда. Существует ряд специальностей, оплата по которым осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени исходя из почасовых ставок. В данную категорию преимущественно входит административно-хозяйственный персонал, хотя встретить тарификацию по часам можно и в других сферах.

Прописывать положения о почасовой ставке рекомендуется с указанием документов, фиксирующих фактически отработанное время. Некоторые современные крупные компании используют автоматизированные системы учета рабочего времени. Их данные также могут служить источником при определении заработной платы с почасовой ставкой. Сразу стоит оговориться, что все образцы трудовых договоров без оплаты труда, размещенные на просторах Интернета, не могут использоваться на практике.

Составить на их основе полноценный договор не удастся, поскольку он в любом случае окажется незаконным. Отсутствие условий об оплате труда — уловка, на которую пытаются идти преимущественно представители малого бизнеса, чтобы выплачивать только фактическую зарплату.

Мотив заключения подобных соглашений с работниками прост — уклонение от уплаты обязательных платежей в налоговую службу, пенсионный фонд, фонд социального страхования. Таким образом, оптимальным законным вариантом для компаний, пытающихся сэкономить на выплате зарплаты, является установление фиксированной суммы в виде МРОТ либо использование сдельной оплаты. При этом вне зависимости от выбранного способа уровень заработной платы за месяц при условии выполнения норм труда и рабочего времени не должен быть ниже МРОТ.

Также следует помнить, что условия оплаты труда непременно должны быть отражены в трудовом договоре. Заключать трудовое соглашение без указания данных условий запрещено. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Условия оплаты труда в трудовом договоре прописываются в обязательном порядке, т.

В статье расскажем, как правильно сформулировать зарплатные условия в трудовом договоре в зависимости от вида оплаты труда, и приведем образцы их формулировок.

Как прописать фиксированную оплату труда в трудовом договоре? Сдельная оплата в трудовом договоре — образцы формулировок Условия оплаты труда в срочных трудовых соглашениях Как прописать в трудовом договоре оплату труда при почасовом ее начислении? Можно ли заключить трудовой договор без оплаты труда? Сдельная оплата в трудовом договоре образцы формулировок Сдельная зарплата как способ оплаты труда стала распространяться в последние десятилетия благодаря активно развивающейся сфере продаж, хотя исторически сформировалась раньше фиксированной.

Для отражения подобной схемы оплаты труда в трудовом договоре образец формулировки может быть таким: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать.

Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Заработная плата в трудовом договоре

Например, аванс — 25 числа, а зарплата — 5 числа. Или же можно прописать следующим образом — аванс выплачивается в период с 23 по 25 число каждого месяца, а зарплата с 5 по 7 число каждого месяца. Это удобно для крупных предприятий, с численностью работников в несколько тысяч человек.

Работодатель может установить и иную периодичность выплат, но не менее двух раз в месяц. Закон не запрещает выплачивать работникам заработанные ими денежные средства, например, 4 раза в месяц. Но обязательно нужно указать об этом в трудовом договоре или в другом локальном нормативном акте, на который будет дана ссылка в трудовом договоре, реквизиты этого ЛНА.

Труд работника может оплачиваться и по часам, то есть за фактическое пребывание на рабочем месте. Но такие условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре. Чтобы её высчитать, необходимо минимальный размер заработной платы на данной должности поделить на то количество часов, которые работник должен будет пребывать на рабочем месте.

Получится некая тарифная ставка. Меньше вновь полученное значение быть не может. Если работодатель решил установить премию за выполненные объёмы работы, то размер премиальных, которые будут увеличивать тарифную ставку, должны быть прописаны в трудовом договоре. Например, работодателю важно не только то, сколько часов отработал тот или иной работник, но и насколько качественно он выполнил свою работу.

Тогда он прописывает в договоре премию за качество работ. Например, по стандартной тарифной ставке рулей за час работы и при 8 часовом рабочем дне, работник Н. Допустимый объём брака — 2 детали. Если будет только 1 брак, то Н. Эти положения должны быть прописаны в трудовом договоре. Трудовой договор — это важный документ трудовых отношений. Он должен быть заключён с каждым работником. Заработная плата является существенным условием этого документа.

Если это условие не прописать, то договор будет считаться недействительным, а работодателя ожидают штрафные санкции за несоблюдение трудового законодательства. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Оклад в трудовом договоре Задать вопрос юристу бесплатно. Она зависит от нескольких факторов: квалификации; уровня образования; опыта работы в данной должности.

Размер оклада в трудовом договоре Оклад — это обязательное условие для действительности трудового договора. Это неверно! Договор, содержащий такие условия, можно признать недействительным в судебном порядке. Нужно указывать конкретное числовое значение — 25 рублей двадцать пять тысяч рублей.

Обязательно сначала цифрами, а потом прописью; неправильное указание на выплату премий, бонусов, надбавок и прочего; пропуск факта выплаты аванса. Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раз в месяц каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах. Нельзя производить выплаты 1 раз в месяц, даже если об этом просит сам работник в письменной форме; неверное обозначение оплаты труда. Это грубая ошибка!

Выплаты в натуральном виде могут быть произведены только с письменного согласия трудящегося. Также нельзя указывать зарплату в иностранной валюте. Правомерно ли действует работодатель? Это грубейшее нарушение трудового законодательства. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Работодатель не обеспечил выдачу в установленные сроки. Очевидное нарушение. Я с го года работаю в банке, который с по сей день год проходит процедуру ликвидации, ликвидатор - ГК АСВ.

Меня еще в году уведомили о предстоящем сокращении, но так и не сократили, несколько лет ежемесячно уведомляя меня о переносе еще на месяц даты увольнения. У меня накопилось больше дней неиспользованного отпуска, и ни разу с декабря года не индексировалась заработная плата. Имею ли я шанс истребовать помимо компенсации неиспользованных отпусков компенсацию за неиндексрованную заработную плату? В моем трудовом договоре такая индексация не предусмотрена, но это ведь нарушение законодательства в части ст.

Как заставить работодателя соблюсти закон в этой части и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить? С чего начать? Какие ответные меры может принять работодатель? Администраивной ответственности за непредоставление отпусков и неиндексацию заработной платы работодатель еще не понес, так как я не обращался трудинспекцию, надеюсь пока на мирное урегулирование вопроса.

Это не нарушение законодательства. Вы неверно его толкуете. В данном случае работодатель может либо делать это либо не делать по договоренности с работником ст. Взыскать можно через суд неустойку за просрочку выплату зарплаты, если она имеется. Индексацию можно взыскать, если работодатель не осуществлял её в нарушение закона и своих локальных актов.

Банки по смыслу ст. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и при нарушении могут привлечь к ответственности работодателя С, т. При необходимости - иск в суд. Привлекаете ликвидационную комиссию. ТК РФ Статья Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ""Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По сути своей статья тК РФ об индексации декларативной и популисткой. Наши законодатели достаточно грешат принятием подобных ни чем не подкрепленных норм норм Прочитайте ниже как на практике обстоят дела с индексацией зарплаты К административной ответственности работодателя можно привлечь только за не предоставление отпусков ст 5.

И он не счел эти положения неопределенными. КС РФ указал, что индексация должна обеспечиваться всем работникам. При этом работодателям - небюджетным организациям предоставлено право самостоятельно определять порядок ее проведения. Это позволяет им учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей То есть, с одной стороны, ТК РФ защищает работодателей от непосильного обременения, а с другой - не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации 3.

Тем самым достигается баланс интересов работников и работодателей частного сектора. Но поскольку конкретного порядка ее проведения для работодателей внебюджетной сферы нет, то ТК разрешает таким работодателям устанавливать этот порядок по своему усмотрению.

И если в ЛНА работодателя нет соответствующих положений об индексации, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие ЛНА например, в положение об оплате труда 4. Поэтому когда государственные инспекторы труда при проверке обнаруживают, что работодатель не проводит индексацию и у него нет ЛНА с соответствующими положениями, то, как правило, они выносят работодателю предписание об устранении нарушения об обязании принять ЛНА или дополнить действующий.

Кроме того, они могут привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности по ч. Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний, так и привлечения к ответственности"Учитывая то, что индексация должна производиться в соответствии с порядком, предусмотренным одним из документов, указанных в ст.

Судебная практика по таким вопросам противоречива. При ее анализе следует учитывать, что предметом судебного рассмотрения могут быть различные вопросы и конкретные ситуации. А федеральная инспекция труда в своей надзорной деятельности учитывает, прежде всего, результаты обобщения Верховным судом РФ судебной практики.

Таковых на данный момент пока нет". К каким выводам приходят суды общей юрисдикции Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная. Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм Предупреждаем руководителя Если работник выиграет в суде дело о взыскании суммы индексации, работодатель обязан будет выплатить ему эту сумму с процентами Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ исходя из индекса потребительских цен.

И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались. Сумма непредусмотренной индексации взыскивается редко Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах, то суды недоплаченные из-за непроведения индексации суммы в основном и не взыскивают.

При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие: работникам поднималась зарплата, соответственно, работодателем принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть индексация - не единственный способ обеспечения роста зарплаты и работодатель вправе избрать иной способ например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты проведение индексации - право работодателя, поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности зарплата работника вполне достойная в одном деле она была больше тыс.

И даже было неважно, что работодатель повышал зарплату работникам. Поскольку повышение зарплаты не равнозначно ее индексации Обязать работодателя утвердить порядок индексации сложно Иногда работники либо профсоюз или прокурор от их имени обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег, а об обязании работодателя утвердить порядок индексации - принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор.

По таким делам мнения судов также разошлись. Большая часть судов в удовлетворении таких исков отказывает, мотивируя это следующим: вопросы о размере, способе и периодичности проведения индексации затрагивают интересы всех работников и относятся к коллективным спорам, которые разрешаются в особом порядке, предусмотренном ТК РФ, - примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже Поэтому ни суды, ни государственные инспекторы труда не правомочны разрешать такие трудовые споры ТК РФ не предусматривает такого способа защиты трудовых прав работников, как обязание работодателя издать ЛНА законодатель отдал вопрос об определении порядка индексации на откуп работодателям.

И если работодатель не принял соответствующий ЛНА, то суд не может обязать его это сделать А вот трудинспекция, как посчитали отдельные суды, может Но все же встречаются судебные решения, которые обязывают работодателей принять ЛНА, регламентирующий порядок индексации. Поскольку, по мнению судей, индексация обязательна для всех работодателей и такой ЛНА должен быть.

Заметьте, что работнику на обращение в суд отводится всего 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права О неполучении полагающейся в связи с индексацией суммы работник узнает ежемесячно в день выдачи зарплаты.

Поэтому если суды и удовлетворяют иски работников о взыскании суммы индексации, то только за те месяцы их работы, которые укладываются в 3-месячный срок давности. Если же этот срок истек - отказывают в рассмотрении иска, не признавая нарушение работодателя по невыплате индексации длящимся Причем если работник пропустил срок давности из-за обращения в инспекцию труда, то суды такую причину пропуска не признают уважительной и указывают, что ничего не мешает работнику сразу обратиться в обе инстанции А вот если работник не знал, в каком порядке должна производиться индексация, так как не был ознакомлен с коллективным договором или соответствующим ЛНА, то тогда суд может согласиться, что срок давности не пропущен Кстати, некоторые обиженные работники, не получившие проиндексированную зарплату, идут по другому пути.

Они обращаются в суд с иском о признании неправомерным бездействия работодателя по неначислению сумм индексации и о взыскании компенсации морального вреда Иногда им удается добиться решения в свою пользу. Но и в этом случае срок исковой давности составляет 3 месяца. Как заставить работодателя и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить - как я упомянул ниже в данной части либо мирным путем урегулирования если у Вас имеется комиссия по трудовым спорам ст.

Ответные меры работодатель может предпринять как возражая против всех инсинуаций, предоставляя соответствующие документы, так и административным ресурсом на работе. Здравствуйте, уважаемый Александр Михайлович!

Во-первых , согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ , обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если в коллективном договоре, в иных локальных актах этого банка имеется условия об индексации заработной платы, то требуйте это через государственную инспекцию труда, через прокуратуру или в судебном порядке. Во-вторых , зачем в такой непредсказуемой ситуации с работой накапливать ежегодные оплачиваемые отпуска с нарушением положений статьи ТК РФ , если Вы могли ежегодно отдыхать в отпусках, наслаждаться жизнью и тратить на себя своевременно отпускные.

В-третьих , что касается сокращения, то эти вопросы подробно регулируются статьями 81, , , , Всего Вам доброго. Закон ст. Заставить работодателя в вашей ситуации можно только 1 грамотным иском и 2 грамотной юр. Начать надо с грамотного заявления руководству арбитражному правляющему 4. Да Бог его знает, какие меры может принять управляющий. Киллера нанимать точно не станет. Вопрос такой, офис компании в которой я работала ранее находиться в Новосибирске, а работы выполнялись на объекте в г.

Находка, где я и постоянно проживаю. Общение с кадровиком и бухгалтером только по электронной почте. В связи с чем, Трудовой договор подписывался мной в Находке и отправлялся в Новосибирск, ровно как и Приказ о приеме на работу. По моему требованию, договор мне направили с подписью и печатью директора электронно, пообещав дослать оригинал.

Но, оригинал так и не прислали, через полтора месяца меня уволили, не сошлись характером с директором, много требую документов. Но приказа об увольнении я не видела.

По моим расчетам мне не доплатили около 20 т. Спустя год, собралась подавать декларацию 3-НДФЛ, на возмещение и так как справку мне не выдали, воспользовалась сервисом личный кабинет налогоплательщика и каково было мое удивление, при запросе справки, что вместо причитающихся мне сумм из расчета заработной платы на "руки" 75 ,00 руб. Пожалуйста, посоветуйте, как найти управу и восстановить справедливость. Суд принимает к рассмотрению копии трудового договора и электронную переписку.

В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации введено понятие "дистанционная работа" глава Для получения оригиналов документов Вы вправе подать по почте заявление работодателю лучше направлять заказным почтовым отправлением с описью вложения. При этом работодатель обязан выдать Вам как минимум надлежащим образом заверенные копии всех документов, касающихся Вашей работы статья 62 ТК РФ. Вопросами трудовых споров занимается государственная инспекция труда Вашего региона, а также прокуратура.

Кроме того, для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд. Однако имейте ввиду, что сроки для обращения в суд весьма ограничены статья ТК РФ. Работаю оператором АЗС, отработала две смене, прошла ревизия, в итоге с меня списали за просроченную выпечку, и за недостачу товара вообщем на коллектив 35 за выпечку и 35 за недостачу товара за три месяца В итоге мне не выплатили заработной платы вообще и сказали, что еще должна 4 , Как мне быть в такой ситуации?

Они не хотят слышать то,что Я мало проработала, а списали как со всех. Зарплата у них часть официально, а часть нет, Я была в отпуске без содержания 3 этих месяца! В итоге месяц проработала, сначала не дали аванс, а потом и вовсе сказали, что Я еще и должна осталась.

Они меняют каждый год организацию, также при увольнении из той компенсации получено не было мною, и сейчас трудовой договор со мной не подписан. Пишите заявление в прокуратуру. Так же вы можете взыскать в судебном порядке. В организации АО работаю 1,5 года по бессрочному Трудовому Договору, Мне прислали соглашение о прекращении трудовых отношений, где в статье 1 "Прекращение трудовых отношений" говорится о прекращении трудовых отношений 31 мая по взаимному согласию сторон в соотв.

С пунктом 1 части первой статьи 77 ТК. В статье 2 указаны "денежные выплаты", в которой указано, что работодатель выплачивает работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ: заработную плату за отработанный период, денежную сумму в размере одного оклада, компенсацию за неиспольз. Я не согласна уходить по соглашению сторон, что мне делать? Увольнение по соглашению сторон предполагает, вт. Ваше согласие. Если Вы не согласны, не подписывайте соглашение. Если Вы хотите уволиться по другому основанию, то определитесь и направьте соответствующее заявление.

Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. Постановления Пленума ВС России от 28 декабря г. N 63 : при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон п. У меня-работника трудовым договором установлена дополнительная ответственность работодателя за нарушение своевременной выплаты заработной платы.

Какой исковой срок на предъявления иска по этой компенсации - год или три месяца и с момента увольнения или с след. Могу ли я дополнительно потребовать и компенсацию по ТК т. Срок исковой давности - 3 года. Да, вы вправе требовать компенсацию. Я пенсионер, устроился на работу сторожем, написав только заявление о приеме на работу в одном экземпляре. Трудовой договор мне на подпись не предоставляли, видимо по причине его отсутствия, проверив только документы и сделав себе копии.

Проработав семь с половиной месяцев я нарушил трудовую дисциплину появление на работе в нетрезвом виде. Мой непосредственный начальник мне сказал чтобы я на работу больше не приходил и что меня уволили, просил подождать некоторое время чтобы получить расчет.

Но звонка от него я так и не дождался, поэтому примерно через месяц позвонил сам, на что он мне сказал что я расчет не получу так как я совершил дисциплинарное нарушение, то есть за целый месяц и три дня мне зарплаты не положено. Как мне в этом случае поступать чтобы получить расчет? Понятно что я должен получить при этом дисциплинарное наказание, но лишать меня заработной платы я думаю что это незаконно.

Так как вы официально видимо даже не были трудоустроены, то вам дорога в суд, об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной плате. Вам необходимо обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы, но вам нужно бут подтвердить факи работы, например, свидетели, в том числе работающие официально на этом предприятии.

Кроме работодатель должен составить акт о нахождении вас в нетрезвом состоянии с медицинским освидетельствованием.

В случае отсутствия последнего работодатель не докажет ничего и вы можете потребовать восстановление на рабочем месте. Процесс сложный, но возможный. Не пропустите срок исковой давности. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя.

По согласованию с Ильющенко трудовой договор был заключен. Дать ответ на вопрос Как можно изменить условия уже подписанного трудового договора? Можно поставить, если требования в договоре противоречат трудовому кодексу, иным законам, или коллективному договору.

В этом трудовом договоре имеются несколько условий, которые противоречат ТК РФ а следовательно не имеют юридической силы изначально. Поэтому Работодателю необходимо изготовить дополнит. Соглашение к труд. Договору об исключении этих условий. В итоге получается все условия, которые вы перечислили-все незаконные и не имеют юр.

Даже про испытательный срок. На это суды обращают внимание. Если явл. Договоре-надо срочно исправить. И не доводить дело до жалобы работника в гос. Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 р.

Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки? В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты.

Соответственно без учета всевозможных премий и надбавок. Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств. Куда нужно обращаться, если работодатель не заключил со мной трудовой договор, проработала 2 месяца, уволилась и за последний месяц заработная плата не была выплачена Так как они совпадают с ведомостями клиники.

Как это оформить? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Через суд установите факт трудовых отношений и взыскивайте задолженность по заработной плате. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Прокуратура и Инспекция может только вынести предписание об устранении нарушения трудового законодательства и наложить административный штраф. Взыскать задолженность вы можете только через суд. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факту трудовых правоотношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись о расторжении трудового договора увольнении с работы по соответствующему основанию, а также взыскании с работодателя неполученной вами заработной платы.

Факт трудовых правоотношений также может быть установлен на основании свидетельских показаний клиентов, с которыми вы работали. Работала без договора и из-за постоянных задержек зарплаты была вынуждена уйти, работодатель не выплатил заработную плату за 2 месяца, отработала 4. На вопрос о выплате псстоянно уходил от разговора и в итоге заблокировал во всех местах.

Сейчас задержка по выплате уже 2 недели плюс за второй месяц по увольнению, общая сумма р. Есть свидетели и доказательная база чтобы подтвердить, что я там работала. Какой порядок действий для взыскания заработной платы? Куда обращаться - в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд? Также работодатель имеет 4 центра по франшизе, можно ли как-то повлиять через франшизу на него?

Как лучше поступить чтобы я не оказалась крайней? Обращайтесь в суд, в суде доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату, моральный вред. Прокуратура и трудовая инспекция в данном случае пустая трата времени, все равно отправят вас в суд. Если есть трудовой договор с указанием размера заработной платы, то сначала обратитесь в прокуратуру, чтобы они внесли представление о выплате Вам заработной платы это два месяца , в суд Вы вправе обратиться в течение года с установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы лучше сразу идти в суд минимальный срок 2 месяца, максимальный полгода.

Все эти способы бесплатные. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы. Согласно пп. Параллельно можете написать жалобы в гос. Напишите претензию, направьте заказным письмом либо нарочно с отметкой о получении, если работодатель не отреагирует тогда прямая дорога в суд. В суде Вам придется доказывать факт трудовых отношений, по возможности запросить штатное расписание, документы первичного учета, допросить свидетелей по факту работы у данного работодателя в спорный период времени.

Желаю Вам Удачи! Только в суд. Прокурор и трудинспекция за массовыми нарушениями реагировать надлежаще не успевают. Столкнулся с такой проблемой, работаю на поезде стюардом. В году устроился. Фирма ООО ПАРОВОЗЪ, в ноябре года фирма переименовалась в Смарт и дали переподписать новый договор непосредственно не в ноябре и декабре года, а в апреле года, где я обнаружил грубые нарушения трудового договора со мной по оплате заработной платы, могу ли я написать притензию работодателю на период договора ооо паровоз и ооо смарт , на данный момент ещё работаю.

Потребуется помощь - на личную консультацию к юристу. Нужно отрабатывать 2 недели при желании уволиться с работы, есои устроена не по ТК а по трудовому договору. И может ли работодатель отказать в выплате заработной плате, если я не буду отрабатывать.

Отрабатывать нужно. Иначе могут поставить прогулы. Зарплату за отработанное время работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если у вас трудовой договор, то это оформление по ТК РФ и уведомить работодателя о своём увольнении вы можете за 14 дней до увольнения и смело уйти на больничный.

В организации, где я работал, были систематические задержки заработной платы жалобы в ТИ и Прокуратуру не помогали. По этой причине я уволился по собственному желанию, найдя новое место.

При увольнении мне не выплатили заработную плату за последние 4 месяца. Трудоустроен был по ТК, на руках есть трудовой договор, копия трудовой книжки, расчетный листок с указанием задолженности по ЗП. Просьба подсказать, как мне вернуть задолженность по ЗП, учитывая что на новом месте работы у меня испытательный срок и времени на хождение по инстанциям нет.

Заранее спасибо. Данный вопрос нужно решать в судебном порядке. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Здравствуйте, Сергей! При таких обстоятельствах, учитывая Ваше обращение в ГИТ и прокуратуру досудебный порядок нужно обращаться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы. Вас должны были рассчитать в день увольнения и выдать все документы, связанные с работой Оригинал трудовой книжки у нынешнего работодателя?

Самый действенный способ защитить свои права в данном случае, это обращение в суд с иском о взыскании задолженности. Странно, что ТИ такую проблему не решила. Пришло письмо на Эл. Должник Бел Сумма уступленных прав требования, составляет - рублей. В связи с нарушением Вами обязательств по договору займа, Вы обязаны полностью погасить задолженность новому кредитору ООО "МинДолг" в течение 10 дней с момента получения настоящего уведомления и перезвонить сотрудникам ООО "Миндолг" далее "Агентство"!

Москва БИК Корр. Ставим Вас в известность о том, что в соответствии со ст. Вам необходимо помнить о том, что в случае взыскания задолженности по договору в судебном порядке, Ваши финансовые обязательства увеличатся на сумму судебных расходов, а игнорирование требований исполнительного документа, в соответствии со ст. Предупреждаем, что при наличии в Ваших действиях состава преступления предусмотренного ст. Композиторская, оф.

Можно ли считать такое требование официальным документом и законно ли такое уведомление? Добрый день, такое требование считается официальным документом, если в кредитном договоре с ними в способах обмена информацией фигурирует обмен посредством электронной почты он может выглядеть несколько иначе, но суть будет та же.

Если вы на это письмо не отреагируете, они подадут в суд сначала для получения судебного приказа, а если его отменить, то впоследствии и в суд с иском. На консультации в ПФ мне было рекомендовано подать заявление на досрочный выход на пенсию с Я обратился с заявлением Получил отказ в начислении досрочной пенсии по двум причинам.

Первая - необходимый стаж по дате обращения на 12 ноября считают 7 лет 6 месяцев по списку 2. Я считаю, что надо считать 6 лет 3 месяца. На мое возражение на отказ подтвердили необходимый стаж 7 лет 6 месяцев. Почему до сих пор льготный стаж мне исчисляют на 57 лет мне не понятно. Как им доказать что необходимо считать стаж на 58 летие а не на 57 летие? БЦБК нет.

А где взять данные по содержанию диоксида кремния в угле? Как выиграть суд? Исковое заявление о включении периодов работы в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости 12 ноября года я обратился УПФР в Иркутском районе г.

Рассмотрев мое заявление Считаю отказ в назначении пенсии незаконным по следующим основаниям. Период работы на Байкальском целлюлозном комбинате с Цель деятельности цеха топливоподачи— обеспечение электростанции топливом углем , оперативное и техническое обслуживание закрепленного за цехом оборудования, зданий и сооружений, обслуживание маневровых работ на железнодорожных путях постановка под выгрузку грузов в вагонах, цистернах, платформах и отправка их после выгрузки.

В период с БЦБК в настоящее время закрыт и необходимые данные исследования воздуха, процентного содержания диоксида кремния, должностную инструкцию грузчика в период работы на Байкальском целлюлозном комбинате с В несколько раз от 15 до 30 раз. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря г, вопрос о тождественности выполняемых функций, условий и характера деятельности тем работам должностям, профессиям , которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решаются исходя из конкретных установленных обстоятельств характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Записью в трудовой книжке установлено, что в период работы на Байкальском целлюлозном комбинате с Работа грузчиком также подтверждается справкой о заработной плате, предоставленной в ПФ. Согласно Коллективного договора в перечне профессий, которым по вредности предусмотрено выдавать спец.

Молоко или фруктовые соки или молочно-кислые продукты, указана грузчики цеха топливоподачи. В утвержденном БЦБК списке льготных профессий поданных в пенсионный фонд на утверждение нет профессии грузчика угля. В соответствии с п. Условия работы могут подтвердить свидетели, которые работали со мной в данный период.

Учитывая, что работодатель БЦБК ликвидирован, получение мною иных документов, уточняющих характер и условия работы, не представляется возможным. На свои запросы я не получил ответ с указанных организаций. Сведений о том, что я осуществлял какую-либо иную деятельность, не связанную с работой грузчика на топливоподаче ТЭЦ на БЦБК нет и мое право на назначение досрочной страховой пенсии по старости не может быть поставлено в зависимость от правильности формулировок в трудовой книжке, приказов по предприятию, уточняющей справки, так как в соответствии с ч.

В силу ч. На основании изложенного, прошу суд: 1. Включить в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по пп.

Иркутск — с 13 декабря г. ДОказывать надо в суде. Ссылаясь на нормативные акты. По второму вопросу зависит от того какие доказательства были. В принципе даже при отсуствтии такого наименования можно было установить тождественность профессий. В данном случае согласно ст. N ФЗ "О страховых пенсиях" есть основания для назначения досрочной пенсии, а отказ ПФ неправомерен. Вы вправе обжаловать его в судебном порядке, что Вы собственно и делаете.

Стаж согласно ст. N ФЗ "О страховых пенсиях" должен быть учтен. Но в суд нужно будет представить доказательства в обоснование своей позиции.

Стаж должен быть учтен судя по Вашему вопросу. В суде надо предоставлять доказательства, в том числе показания свидетелей, есть основания для назначения досрочной пенсии, а отказ ПФ неправомерен. На этом и настаивайте. N ФЗ "О страховых пенсиях". Здравствуйте, вообще стаж должен учитываться. На суде необходимо будет предоставить собранные доказательства, и обжаловать отказ пенсионного фонда.

Так как основания для назначения досрочной пенсии имеются. Здравствуйте, в связи с тем, что Ваше исковое заявление принято судом к производству и соответствует положениям ст. Там должны быть приказы, письменные распоряжения о переводе на должность грузчика, это будет большим подспорьем к свидетельским показаниям. Удачи Вам. Вы вправе оспорить неправомерный отказ ПФР согласно ст. Локальными актами в организации устанавливают не только системы оплату, но и соответствующий порядок проведения выплат.

Трудовой договор без указанной заработной платы признают составленным с нарушением ТК РФ. В документе прописывают все условия оплаты труда, включая:. Смотреть видео сейчас. Составляя трудовой договор, размер заработной платы указывают в конкретном исчислении, например, установлена тарифная ставка в размере рублей в час или должностной оклад в размере 60 тысяч рублей. Такие разъяснения дает Роструд. Оплата труда в трудовом договоре: как прописать.

Сформулировать размер оплаты труда можно следующим образом:. В случае, когда работодатель не указал конкретный размер оклада, установленного работнику, это считается нарушением требований абзаца пятого части второй статьи 57 ТК РФ. Ссылка к штатному расписанию будет считаться нарушением требований действующего законодательства. За это работодатели могут привлечь к административной ответственности в соответствии с частью первой статьи 5.

Вот почему так важно при повременной оплате труда в ТД указать конкретный размер установленной тарифной ставки или назначенного должностного оклада работника, а также соответствующие доплаты и надбавки, поощрительные выплаты. Премия и надбавки относятся к стимулирующим выплатам ст. Закон не обязывает работодателя включать премии и надбавки в состав заработной платы. И обычно компании не делают этого. Но одна неудачная формулировка в трудовом договоре может все испортить.

Узнайте 6 формулировок, которые рискованно включать в ТД. Если в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда работнику устанавливают сдельную систему оплаты труда, это условие также нужно включить в ТД.

При этом сдельные расценки также следует отразить в тексте трудового договора. Если в организации имеется перечень сдельных расценок, целесообразно сделать приложение к ТД. Такой вариант не вызывает претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем, есть и иная практика. Если заработок сотрудника будет напрямую зависеть от количества произведенной продукции, необходимо указать, что оплата труда будет сдельной и привести ссылку на нормативный документ, устанавливающий расценки, нормы выработки, порядок учета выполненной работы.

Смотреть образец. В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ в ТД можно не указывать конкретный размер премий, надбавок и доплат. Допускается сделать отсылку на соответствующий локальный нормативный акт, в котором установлен размер и порядок выплат.

Работника с нормативным актом знакомят под расписку. При заключении ТД с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера, приравненных местностях указывают районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку к зарплате. Порядок расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера. Смотреть таблицу полностью. В ТД прописывают характеристику условий труда на конкретном рабочем месте абз. Эти сведения должны указывать по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Сотрудник имеет право на гарантии и компенсации ст. Необходимо учитывать, что работодатель вправе установить большую повышающую процентную надбавку. Конкретные повышающие размеры закрепляют в локальном нормативно-правовом акте организации, например в коллективном договоре.

За выполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим ТД, сотруднику устанавливается зарплата, включающая в себя:. В статье описаны все виды компенсаций, которые нужно включить в ТД. Если сотрудник будет работать во вредных или опасных условиях, в ТД включают характеристику условий труда на конкретном рабочем месте и размер компенсационных выплат, иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Акция месяца 8- Чтобы избежать претензий со стороны ГИТ, предотвратить разногласия с работником, правильно сформулируйте условия оплаты сотрудника в его договоре. Подскажем 6 формулировок, которые рискованно включать в ТД. Делают это на основании действующей в организации системы оплаты труда. В ТД вносят конкретный размер установленной тарифной ставки или оклада, а также условия о компенсационных и стимулирующих выплатах.

Оклад в трудовом договоре

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. О том, какие формы и системы оплаты труда предусмотрены законодательством Российской Федерации, в какие сроки должна быть выплачена заработная плата, а также какая ответственность работодателя предусмотрена за нарушения этих сроков, мы и расскажем в этой статье. Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя. На основании статьи ТК РФ заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В силу статьи ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с частью 2 статьи ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно быть включено условие оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, размер заработной платы, в том числе, размер тарифной ставки или оклада должностного оклада , доплат, надбавок и поощрительных выплат, является обязательным условием трудового договора каждого работника, определяемого по соглашению сторон в соответствии с действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. В настоящее время наиболее широко применяются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Зарплата в трудовом договоре

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1]. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону.

Вопрос в следующем. В трудовом договоре сказано: за выполнение обязанностей предусмотренных ТД, работнику выплачивается заработная плата в размере тенге в месяц.

При трудоустройстве нового работника стороны должны подписать между собой трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. К трудовому договору применяются те же условия действительности, что и к другим гражданским договорам.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд. Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка. Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб.

Мне нужна консультация по вопросу трудового законодательства. Я около недели работаю, но работодатель не заключил со мной никакого трудового договора до сих пор мотивируя это тем, что якобы большую часть этой недели занимает стажировка. Законно ли это? Или же при сменном графике не действуют нормы, регулирующие продолжительность рабочей недели?

Пожалуйста при увольнении рабатника у мелкого ИП действуют те же самые нормы что и при увольнени с крупного предприятия? Например выплата до двух средних зарплат итд или только то что прописано в трудовом договоре? Я гражданин Узбекистана работал в Екатеринбурге. Мой работодатель гражданин РФ задолжал зарплату. У меня в руках нет трудовой договор но есть патент, пропуск на объект, чеки и т.

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам? Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора абзац 5 ч. К таким условиям трудовое законодательство относит:.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой ataysal.ruой договор.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Христина

    Авторитетное сообщение :) , познавательно...

  2. Митофан

    Капец!

  3. peydaquanchart

    Рекомендую Вам побывать на сайте, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме. Могу поискать ссылку.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных