Invalid campaign token Имею ли я право работать в декретном отпуске

Имею ли я право работать в декретном отпуске

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

По поводу трудового кодекса и прав защиты женщины находящей в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 6 месяцев. Мне на работе предлагают написать заявления по собственному желанию.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Что позволено работодателю, а что нет, выясняем у юристов и кадровиков. Беременность и рождение ребенка - важный период в жизни женщины.

Но бывает так, что недобросовестные работодатели поступают незаконно с работницами, у которых на руках маленькие дети. Пытаются уволить, заставляют сидеть в декрете до последнего или, наоборот, отзывают на работу досрочно. Все это незаконно. Как отстоять свои права, рассказывают эксперты. В соответствии с статьей Трудового кодекса РФ, для ухода в отпуск по беременности и родам женщине достаточно написать заявление и предоставить справку из женской консультации. Отпуск предоставляется на срок в 70 календарных дней в случае многоплодной беременности - на 84 дня до родов и на 70 дней после родов с выплатой пособия в случае осложненных родов это 86 дней, а при рождении двух или более детей - По истечении этих дней женщине следует написать еще одно заявление - на отпуск по уходу за ребенком статья Он предоставляется до достижения малышом трех лет.

В этот период молодой маме также положено пособие. В то время, пока женщина находится в отпуске по беременности и, в дальнейшем, по уходу за ребенком, ее место работы сохраняется за ней. Заключается срочный трудовой договор, в котором прописано, что бухгалтера, медсестру или менеджера берут на время отсутствия основного сотрудника.

Прописывается это и в заявлении будущего работника, и в приказе о его приеме на работу, и в самом трудовом договоре. Если вы, находясь в таком отпуске, узнали, что в вашу организацию взяли человека не временно, а на постоянное место работы, вариантов здесь может быть два. Первый: работодатель откровенно нарушает ваши права, если трудовой договор с новым сотрудником заключен на постоянной основе и он принят не на время вашего отсутствия.

В этом случае можно смело обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Второй вариант: новый сотрудник принят на новую должность она может называться так же, как и ваша, если это позволяет штатное расписание. В таком случае это не нарушение законодательства, а расширение штата. Беспокоиться здесь не о чем. После отпуска по уходу за ребенком ваше место работы остается за вами, место нового сотрудника - за ним. Если организация ведет законную кадровую и финансовую политику, то ни на зарплате, ни на распределении обязанностей ваша работа на одинаковых должностях никак не отразится.

Однако второй вариант чаще всего возможен только в том случае, если организация коммерческая. В бюджетных организациях расширение штата происходит достаточно редко, но в них, как правило, и подобных нарушений прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не бывает. Фото: Depositphotos. После полутора лет. Чаще всего женщины или же мужчины что по закону тоже возможно стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком.

Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день.

В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие. Уволить беременную или находящуюся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком женщину работодатель не имеет права. Зато сама работница вполне может уволиться, закон дает на это полное право. Если она устраивает, работника просто переводят на другое место.

Иногда это бывает ловушка: работодатель специально может предложить ту должность, на которую человек не согласится из-за меньшей зарплаты или по другим причинам. Или же сотрудник не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к этой должности. Соответственно, отказавшись от неподходящей работы, он будет уволен - все по закону.

После того как кто-то выходит из декрета, человеку, его замещающему, мы, как правило, предлагаем другое место в нашей организации, чтобы избежать увольнения. Ведь грамотных врачей и медицинских сестер всегда не хватает. На сколько буду уходить в отпуск по уходу за ребенком, пока не решила. Если повезет с детским садом, выйду на работу до исполнения дочери трех лет.

На время моего отсутствия на мое место пока никого не взяли, да, наверное, и не будут брать. У нас маленькая организация, без меня там все справляются. Новых сотрудников будут набирать, только если компания начнет расширяться, так что я вполне спокойна за свое место работы. Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям. EUR CNY 9. Как провести выпускной по-королевски? Расписание автобусов на дачный сезон года. Где вернут к жизни любимые вещи?

Куда идти за качественной юридической помощью? Рецепты вкусных блюд на каждый день! Что подарить мужчине? Как восстановить здоровье? Подписка на газеты Размещение рекламы Реклама в спецпроекте Контакты Я выпускник.

Какие права и гарантии есть у женщины в декрете. Работа 1 августа Автор: Наталья Баландина. Стали свидетелями интересного события? Заметили ошибку? Сообщить информацию об ошибке. Наталья Алымова. За репост будем благодарны. Последние комментарии Комментировать Правила Пока никто не оставил здесь свой комментарий.

Станьте первым. Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте! Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев: Сообщение не должно содержать более знаков с пробелами В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи. Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения. Версия для печати Отправить по почте Связаться с нами. Читайте также. Почему родители избивают своих детей Агрессия - это нормально, утверждает психолог. Общество сегодня, В Благовещенске родителей заставляют избавиться от покрышек на площадке детского сада О том, как и чем будут играть дети, никто не озаботился, по словам обеспокоенных родителей.

Даже папа долго путал: как живут близняшки и двойняшки в Приамурье? У них бывают одинаковые идеи, мысли и даже профессии. В Приамурье пропала мать шестерых детей Супруг женщины просит помощи. Приамурье ждёт рывка в экономике, АПК, туризме На какие показатели нацеливают амурчан областные власти и насколько реально добиться успеха.

Защищаем мебель от детей и кошек Несколько проверенных способов, которые позволят оставить интерьер свежим. Благовещенская девушка-колясочница спрыгнула с парашютом Наташа Бушило страдает ДЦП, но мечтала о небе.

В Зейском районе женщина истязала шестилетнюю девочку Ребёнка оставляли ночевать в холодной бане и привязывали к ножке стола. Дети в Благовещенске купаются в заброшенном котловане, полном мусора Брошенная стройка по ул. Как будут в Приамурье образование поднимать? Дети в Приамурье страдают из-за взрослых Тревожные тенденции обозначила прокуратура. Опубликована карта бесплатных кружков для детей по всей России В Благовещенске насчиталось 13 бесплатных секций.

Дмитрий Медведев: будущее — за четырехдневной рабочей неделей По мнению председателя правительства, к этому приведет прогресс. В России изменились правила по выезду детей за границу Пограничные органы не будут принимать заявления от граждан о несогласии поездки несовершеннолетнего. Известный тренер Владимир Косогов провел многочасовую тренировку с юными амурскими футболистами Мастер такой величины впервые приехал в Приамурье. Зрелище не должно навредить детской психике. Талдан школу красили 10 лет назад.

Как фрилансеру работать с заказчиком Как правильно общаться с работодателем, чтобы не быть обманутым - в материале 2x2. Под Тындой столкнулись бетономешалка и машина с вахтовиками: пострадали пять человек Обстоятельства аварии устанавливаются. Больше амурских детей получили место в детском садике по ошибке В программе, рассылающей уведомления, произошел сбой.

Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске?

Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят? Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей.

Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности. Нахожусь сейчас в декретном отпуске. Могу ли я подать на алименты находясь в законном браке, если муж работает не официально. Органы опеки не могут забрать детей, если мать перестала получать выплаты по декретному отпуску? Добрый день.

Да, на алименты вы можно подать. По второму вопросу не понятно взаимосвязь опеки и выплаты по декретному отпуску. Я забеременила. Есть угроза. Надо всю беременность наблюдаться в перинатальном центре в другом городе. С работы увольняться не хочу и декретные хочется, и стаж и рабочее место сохранить.

Могу ли я до отпуска по БИР постоянно находиться на больничном? Добрый день! Да, можете, по заключению врача, Вы даже можете просто не ходить на работу, уволить Вас все равно не имеют права. Всего Вам наилучшего! Я ушла в дектрет г. Нет, нельзя быть в двух отпусках одновременно.

ТК РФ Статья Находясь в декретном отпуске я работаю по гражданско правовому договору, могу ли я взять очередной отпуск и будет ли он оплачиваться? Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Работала в гостинице администратором на пол ставки с девушкой в декрете, сейчас приглашают работать в ресторан администратором тоже вместо девушки которая родила два месяца назад, организация одна, пока официально не устроена в ресторане, до сих пор числюсь в гостинице.

Сейчас девушка которая находится в декрете адм. Ресторана хочет выходить хотя бы раз в неделю, Директор предлагает мне работать и в гостинице и в ресторане, чтобы и декретница ещё выходила работать, я не согласилась. Что если она уже через месяц захочет встать в график на работе, а получается я ушла с прежней работы, и хочу работать в ресторане.

Может ли она в течении декретного отпуска единоразово выходить на работу, и могу ли я быть против этого. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вправе работать на условиях неполного рабочего времени неполная рабочая неделя или неполный рабочий день.

Вы-то можете быть против, но Ваше мнение не может учитываться. Вы же на временной работе, основной работник в приоритете, Вам следует об этом помнить и возможно искать постоянную и при этом основную работу. Ситуация такая, в г был взять кредит на покупку техники, далее было оплачено 2 платежа и мужа уводили с работы, соответственно доход в разв упал.

Я находилась в декретном отпуске, поэтому кредит так и не был оплачен и закрыт. Банк продал долг ПКБ, и те подали в суд с целью взыскания Части суммы в размере На уступки мне никто не пошёл, на что я написала заявление в мировой суд об отмене. Сегодня узнаю от юриста, что завтра судебные заседание в при чем я писала заявление у суд. Вопрос такой, как мне нужно вести себя в суде, документов на руках никаких нет, тк никто мне их так и не предоставил. Второй вопрос, могу ли я просить об отмене взыскания по причине истечения сроков давности, и как это правильно сделать?

Устно меня никто и воспринимать не будет. Спасибо заранее! Находилась в декретном отпуске с Вышла на работу в июне года.

Могу ли я в году при оплате больничного заменить год на ? Для расчёта среднего заработка сотрудника берется сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы. Таким образом, для расчёта выплат по больничному листу в году стоит учитывать доход сотрудника за и годы.

Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа. Мой декретный отпуск заканчивается 8. Вы не обязаны выходить из отпуска в связи с началом учебного года. Отдалживала знакомому 40 тыс рублей в 4 мес назад, обещал вернуть в течении двух месяце, но прошло уже 4 месяца так ничего и не вернул. Я в вежливой форме просила вернуть долг, но он просто добавил меня везде в чёрный список и не выходит на контакт.

Я нахожусь на 8 сроке беременности, и когда я отдалживала ему деньги, говорила, что мне нужны будут эти деньги срочно, так как я буду находится в декретном отпуске и возможности работать не будет.

Он знает мое положения, но всячески игнорирует и отказывается возвращать долг. Имеются все переписки и чеки о переводе денежных средств заёмщику. Могу ли я подать заявление на Мошенничество? Взыскивать нужно в претензионно-исковом порядке, его почтовый адрес знаете? Состава мошенничества УК РФ здесь скорее всего не будет если, конечно, он у многих так не "одолжил" деньги и видна система.

Вам проще и быстрее обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств. Если расписок в передаче денег нет, то в полицию. Там будут отобраны объяснения, которые в последующем можно использовать как письменные доказательства Ваших требований.

Я работаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске с последующим декретным отпуском. Могу ли я не проходить аттестацию, находясь в положении? Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск, учитывая, что на моей ставке работает сотрудник на время моего декретного отпуска? Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком, уйти в основной оплачиваемый отпуск, если Вы его не использовали до рождения ребенка, а далее, Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Нет, не можете, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не работаете. Вы можете уйти в отпуск только если выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Пока я находилась в декретном отпуске, мою должность сократили официально об этом не уведомляли, узнала от коллег : теперь в нашем филиале нет даже отдела, в котором я работала отдел сохранился в филиалах других городов.

Планирую выйти на работу ребенку 2 года. В разговоре начальник дал понять, что подходящей для меня должности нет, и возможно придется расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать: 1. Меня обязаны взять на ту же должность, на которой я работала, или могут предложить другую?

Если меня возьмут на прежнюю должность, могут ли меня сократить, уведомив за 2 месяца , несмотря на то, что моему ребенку еще нет 3 х лет? Если предложат другую должность или переезд на прежнюю должность в город, где есть отдел , то могу ли я отказаться? Нужны ли для отказа веские причины? Или можно не обосновывать просто не нравится круг обязанностей? Должны были взять на ту же должность, так как за Вами согласно ст. Могут только в случаях, указанных в статье Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Можете отказаться. Только с Вашего согласия ст. Только с согласия работника ст. Произвольное уменьшение зарплаты неправомерно. Эти условия определены трудовым договором ст. И его изменение по соглашению сторон. Сокращение должности пока работник находится в отпуске по беременности чревато привлечением к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Должны тогда предложить другую. Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Сократить вас не имеют права либо только в порядке статьи ТК РФ. Можете отказаться от предложенной должности.

Естественно при изменении трудовых функций может измениться заработная плата, но должность должны согласовать с вами как и заработную плату. Сокращение возможно только при ликвидации предприятия. Это не ваш случай. Следовательно, вы должны вернуться на свою должность. Если работодатель в целях производственной необходимости желает вас перевести, то письменно должен уведомить вас за два месяца.

Отказаться можете, причины не нужны. Или с вашего согласия переводит на другую должность, не ухудшая условий. Добрый вечер! Ваши права, как лица с семейными обязанностями, при расторжении трудового договора установлены ст. Согласно нормам данной статьи расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового кодекса.

Сокращение Вашей должности произведено с нарушением требований ст. Защитить Ваши права можно, обратившись в органы прокуратуры, чтобы они внесли меры реагирования по приведению ваших трудовых отношений в первоначальное положение, то есть до сокращения должности. Переезд в другую местность может быть произведен только с Вашего согласия. Согласно ст. Перевод на другую работу без Вашего согласия также не допускается.

Работодатель обязан предоставить Вам работу согласно трудовому договору с Вами в случае досрочного выхода на работу. На основании Трудового кодекса РФ женщин находящихся в декрете до 3-х лет работодатель не имеет права увольнять и сокращать их должности.

Ваша должность должна сохраниться. Если должность сокращена, то это нарушение трудового законодательства. Работодатель должен уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. После выхода из декрета они не могут Вас уволить день в день. Вы имеете право работать 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если Ваша должность сокращена, то Вы имеете право подать на работодателя в суд. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В случае отказа принять на должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд.

В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность. Далее На основании ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с Вашего согласия.

Желаю удачи. В соответствии со ст. Работаю медсестрой 30 лет непрерывного трудового стажа. С по и с по гг. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию по выслуге лет в этом году? В льготный стаж входят декретные отпуска.

Если нигде не ошиблись, то можете рассчитывать. Декретные отпуска не входят в досрочную пенсию. В настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком начнется через 3 недели. Мою должность вывели за штат. Меня не оповестили об этом, узнала случайно, когда пришла писать заявление в отдел кадров. Никаких вариантов, кроме как искать новое место по истечении срока отпуска, мне не предложили.

Таким образом, по истечении 3 лет отпуска по уходу за ребенком возвращаться мне некуда, мою должность сократят не сейчас сократят, а через 3 года, когда я попытаюсь выйти на работу. Законно ли это, и есть ли у меня шанс оспорить такое решение в судебном порядке?

Если можно, то подскажите, пж-та, конкретные статьи в ТК, на которые я могу сослаться при отстаивании своих интересов. Организация коммерческая, все декретные выплаты я получила в полном обьеме. Заранее очень большое спасибо. Есть шанс. Согласно статье Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить место работы и должность.

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а если уволят, то исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ. Однако если сократят по истечении 3 лет ребенку, то это будет укладываться в рамки закона, если должности действительно не будет.

Да и статья Трудового кодекса РФ Вас уже не будет тут защищать. В любом случае о сокращении должны письменно под роспись уведомить за 2 месяце согласно ст. Вас не могут сократить пока вы в отпуске по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится три года. Не пишите никакое заявление по собственному желанию. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Во-первых , Вы не можете находиться на больничном по беременности и родам, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от Во-вторых , судя по вашей не совсем точной информации, Вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам согласно статьи ТК РФ , который Вам был предоставлен работодателем на основании листка нетрудоспособности.

В-третьих , после выхода из отпуска по беременности и родам, Вы вправе написать заявление работодателю на основании статьи ТК РФ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Любые заявления о предоставлении отпуска, о предоставлении копий документов, связанных с работой, об увольнении и т. Именно второй экз. Заявления пригодится в суде, а также обезопасит работника от многих проблем, которые могут появиться со стороны работодателя.

Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. В-четвертых, Вам сейчас не стоит забивать свою голову лишними вопросами, решить которые Вы сейчас не сможете все равно. Главное, что в течение 3-х лет, когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, ваша должность работа сохраняется согласно статьи ТК РФ.

Что там реорганизует работодатель, Вас сейчас не должно волновать. Вот перед выходом из отпуска по уходу за ребенком через 3 года Вам стоит у юриста подробно проконсультироваться по своей ситуации, связанной с работой. За три года еще столько может событий произойти, что сейчас трудно их все предвидеть. Так что занимайтесь собой, своим здоровьем и своим ребенком.

Удачи Вам. Право женщины на отпуск по уходу за ребёнком закреплено в статье ТК РФ. В ней в частности сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Исходя из этого я также считаю что увольнение вас незаконно, для начала следует обратиться в трудовую инспекцию и или в прокуратуру.

В статье ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. То есть спустя тр года вы должны вернуться на прежнюю должность, которая у вас была до предоставления отпуска по уходу за ребенком Таким образом, сейчас вы можете через инспекцию труда добиться восстановления вашей должности в штатной расписании.

Но что это вам реально даст на будущее? Когда вы вернетесь на работу через три года к сожалению вы не будете защищены статьей ТК РФ и вас к сожалению могут уволить по сокращению на вполне законных основаниях при соблюдении процедуры сокращения, предусмотренной статьями ТК РФ.

Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по договору гпх в другой организации? Разъясните пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу мне выходить 4 марта года.

Перед выходом в декрет находилась летом в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также мне работодатель предоставлял 10 дней отпуск оплачиваемый перед декретным. Объясните пожалуйста могу ли рассчитывать на отпуск ежегодный с 4 марта? Если да напишите пожалуйста статью ТК РФ на которую можно будет ссылаться при написании заявления.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Нет вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Ст ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;. Моему сыну 1 год и 10 месяцев.

Муж гражданский оформил декретный отпуск по уходу за ребенком, но данного ухода не осуществляет. Я работаю, с ребенком сидит няня я оплачиваю её услуги. Могу ли я в данной ситуации подать на алименты и оспорить право мужа находиться в декрете? Уважаемая Нина г. Но при этом, совместные дети сожителей вправе: - требовать выплата алиментов со своего родителя; - наследовать имущество умершего родителя.

В соответствии с п. Имущество, приобретённое в период сожительства принадлежит тому лицу кем оно приобретено, на кого оно зарегистрировано ст. Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе: - обратиться в Суд с исковыми требованиями о взыскании алиментов с сожителя; - оспорить право сожителя нахождения в декрете по уходу за вашим ребёнком. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа В возражение на иск нужно ли указать что на иждивение находится ребенок не совершенно летний и я сейчас нахожусь в декретном отпуске.

Я не замужем на первого ребенка получаю пенсию по потери кормильца. Кредит не отказываюсь платить но в период с Могу ли я использовать статьи ГК РФ и какими еще статьями могу воспользоваться. Всю сумму выплатить сразу не могу.

И возможно ли что бы с меня списали госпошлину. Чтобы помочь в составлении возражения, нужно ознакомиться с иском. Ваша большая ошибка, что не отказываетесь платить. Надо отказываться и ни копейки банку не выплачивать. О какой сумме долга идет речь? К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону ст.

Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации — надо видеть документы. С Уважением, финансовый адвокат — Степанов Вадим Игоревич. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1. В пенсионном фонде при обращении на оформление льготной пенсии как медработнику этот год вычли, обоснование, что работала на неполную ставку. Вычитала, что с года в льготный стаж будет входить и работа на неполную ставку, могу ли я рассчитывать на пенсию в году? Нет, все так же не входят такие периоды.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утв. N 4. Как рассчитывают пособия и больничные в таком случае. Заранее благодарна! Трудовая книжка оформляется по основному месту работы.

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком и не расторгнув трудовые отношения с работодателем, вы можете устроиться на вторую работу только на условиях совместительства или гражданско-правового договора. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. С 1 февраля года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми — 6 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу — 24 рублей 57 копеек.

На дополнительные выплаты со второй работы в случае выхода в отпуск по уходу за ребенком женщина имеет право, если работала по трудовому договору не менее 6-ти месяцев. Подскажите, пожалуйста. Я ухожу в декретный отпуск на основном месте работы, но по совместительству числюсь председателем профсоюза в этой организации, соответственно официально оформлять декрет в профсоюзной организации я не собираюсь.

Можно ли так делать? Не будет это считаться нарушением и правом для фсс не выплачивать мне декретные и в последствии пособие по уходу за ребенком до 1. Могу ли я потом работать на основном месте работы неполный день? Здравствуйте Камилла! Если вы оформляете декретный отпуск по основному месту работы, то для сохранения пособия вы будете вправе выйти на неполный рабочий день также только по основному месту работы.

Для сохранения пособия по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается работа только на условиях неполного рабочего дня. В 1,5 года вышла на работу. Отработала до 2-х лет.

Теперь нужно уйти обратно в отпуск по Уходу за ребенком до 3-х лет для сохранения ставки в отделе идет смена руководства. Могу ли я работать неполный рабочий день или мне нужно уйти в отпуск без сохранения зп? В каком случае моя ставка является неприкосновенной?

Здравствуйте Людмила! Таким образом, вы можете работать на условиях неполного дня, а ваше место и должность будет сохранена за вами на весь период декрета.

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декретного работала руководителем структурного подразделения. Сейчас офис попросил выйти на работу по внутреннему совместительству на рядовую должность на 0,3 ставки, в связи с нехваткой кадров. Вся ЗП белая. Я вроде бы хочу помочь компании, но боюсь навредить сама себе, а именно меня интересует, если я, не выходя на основную работу, но работая по совместительству, соберусь уйти во второй декрет, из какой суммы мне будут начислены выплаты больничного и пособия по беременности и родам?

Исходя из двух лет перед первым декретом, или исходя из того времени, что я отработаю как внутренний совместитель? Ведь в ФСС увидят отчисления работодателя за внутреннее совместительство? И не лишат ли меня сейчас пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я выйду на работу по совместительству?

Прерывать отпуск по уходу с основного места работы и переходить на неполный рабочий день по основной должности не буду, так как не хочу потерять свою должность руководителя. Таким образом, вы сможете выбрать, по какому месту работы должности впоследствии получать пособия.

Также работа по совместительству не лишает вас права на пособие, если вы будете работать неполный рабочий день. Собираюсь на больничный по БиР и далее по уходу до 3 лет со всеми выплатами, но так же продолжать работать в этой же компании. Можно ли оформить договор ГПХ в этой же организации где буду в декрете официально и занимать ту же должность? Нет ли тут нарушения? Здравствуйте Алла! Работа по гражданско-правовому договору не влияет на получение пособий и выплат по беременности и родам.

По согласованию с руководителем вы можете работать по гражданско-правовому договору. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 6 мес. Выходила на работу на 0,25 ставки на период отпуска другого работника.

Зарплату мне не выплатили, как действовать в этом случае? Заранее спасибо! В данном случае вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства. По вашему заявлению будет проведена проверка, а работодателю — вынесено предписание об устранении нарушений. Если работодатель добровольно не устранит имеющиеся нарушения, вы сможете обратиться с иском в суд.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на основное место работы на не полную ставку с сохранением пособия.

В кадрах сказали, что можно выйти только на 0,5 ставк но я хочу на 0. Возможно ли это? График работы в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного дня устанавливается по соглашению с работодателем, но в соответствии со ст. Досрочно вышла с работы , когда ребенку было 8 месяцев по предложению руководства с переводом на высшую должность в отделе. Сейчас ребенку 2 года и 4 месяцев. Руководство сменилось, новый работодатель грозится меня уволить, чтобы привести другого человека.

Имеет ли право меня уволить он? Если такое произойдет, могу ли я написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? А затем выйти на работу на неполный рабочий день? Это гарантирует мне сохранение рабочего места? Как вообще поступить в такой ситуации, проконсультируйте, пожалуйста? Здравствуйте Луиза! Действующее трудовое законодательство не запрещает вам вернуться обратно по заявлению в отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, в соответствии со ст. Таким образом, действия вашего работодателя незаконны, а вы можете обратиться с жалобой на такие действия в трудовую инспекцию по месту жительства.

Подскажите, пожалуйста, положено ли пособие по рождению и по уходу за ребенком работнику, который принят на работу за месяц до родов.

Может ли фирма подавать на возмещение этих пособий в фсс? Данный вопрос подробно урегулирован Постановлением Правительства РФ от Из Постановления следует, что если застрахованное лицо — то есть, работник, за предыдущие 2 года не имел заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, размер пособия принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Таким образом, право на пособие работник, в любом случае, имеет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком возраст — 6 мес. Хочу уволиться и устроиться на удаленную работу с официальным оформлением. Как в этом случае сохранить ежемесячные декретные выплаты? Какие моменты должны быть прописаны в новом трудовом договоре? Данное пособие выплачивается из средств ФСС на основании справок о доходах за предыдущие периоды уже по новому месту работу, поэтому каких-либо проблем с получением пособия по уходу за ребенком у вас не возникнет.

Данный момент может быть дополнительно отражен в заключаемом трудовом договоре, а также вы можете оформить переход к другому работодателю переводом на основании п. Я в декретном отпуске,но вышла работать на 9 часов в неделю в школу. Виду уроки в понедельник четверг и пятницу по три урока. В каникулярное время раньше ходила тоже в понедельник четверг и пятницу. Сейчас руководство говорить работать каждый день. Как мне быть в этой ситуации??? Спасибо заранее. В соответствии с положениями ст.

Данная статья подразумевает работу на условиях неполного рабочего времени для женщины исключительно с ее согласия. Действия вашего работодателя противоречат трудовому законодательству, поэтому вы можете обратиться с жалобой на своего работодателя в трудовую инспекцию. Здравствуйте, я вышла на работу в 2 года ребенку, работаю в больнице сутки через 3-е, сейчас ребенку 2,4 и меня хотят по производственной необходимости вывести через сутки, имеют ли на это право????

Кроме того, изменение графика работы является, по сути, изменением условий труда, прописанных в вашем трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ запрещает изменение условий труда без согласия работника, за исключением внесения изменений в организационные или технологические условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

Если данная процедура не была соблюдена вашим работодателем, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту жительства. Хочу вернуться на 0,5 или 0,75 ставки. Можно ли мне работать посуточно? При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Таким образом, закон не запрещает работу в ночное время в период декрета, однако вы можете работать с подобным графиком исключительно с вашего согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Здравствуйте, я нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребенком, в ноябре заканчиваются выплаты пособия. Я не работала, а училась, но сейчас я нашла работу и хочу устроится, вопрос, отменят мне детские или нет? Здравствуйте Мария!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет, причем право на данное пособие сохраняется и в случае продолжения обучения в дальнейшем.

Если вы уже получили выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, то при устройстве на работу пособие выплачиваться вам не будет. Ваш email не будет опубликован. Правовые особенности работы во время декретного отпуска. Светлана Наталья Елена Аделя Анастасия Анжела Екатерина Оксана Резеда Алиса Ирина Акзер Ева Вика Татьяна Виктория Ксения Юлия Наталия Анна Евгения Элена Вероника Камилла Людмила Алла Луиза Мария Я в декрете, но у меня не использован отпуск за год и проезд.

Я хочуего использовать в следующем году летом. В отпуске по уходу за ребенком я с сентебря На мою должность временно приняли сотрудника, если я в Только без предупреждения заранее.

Причем я работаю в этой же организации и беременна,скоро в декрет. Есть ребенок 4 лет. Так вот,сегодня отказали в выплате расчета. Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, в данный момент предлагают работу по совместительству и в этой организации и в другой?

У меня вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но ему сейчас 2. Я не знаю как он пройдет адаптацию там.

Я могу посидеть еще в декрете и не выходить Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Работа в декрете Вас интересует вопрос, связанный с работой в декрете?

Все темы. Выход из декрета Ребёнку 2 года, выхожу на 0,98 ставки. Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Категория: Трудовое право. Еще 15 вопросов 1 2 3 4 5 следующая. Вопросы по темам Гражданское право.

Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком. Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Могу ли я работать находясь в декретном отпуске

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретные выплаты и пособия

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:. Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете. Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает. Увидел ее маленький Кролик и спрашивает:— А могу ли я, как и вы, сидеть целый день, ничего не делая?

Работаю учителем 3 года а государственном учреждении.

Вас интересует вопрос, связанный с работой в декрете? На Правовед. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении. При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов.

Хочу работать в декретном отпуске! Стоит или нет?!

Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка. В этой статье мы расскажем, допускается ли работа во время декретного отпуска, и каким образом будет оформляться прием на работу на время декретного отпуска. Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности.

Работа в декрете

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно? Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в ТОМ ЧИСЛЕ в организации, которая предоставила отпуск ст. Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день наравне со всеми , то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Сотрудница должна предупредить работодателя в письменной форме - написать заявление.

Насчет того, стоит ли работать женщине, находящейся в декрете, всегда существовало 2 противоположных мнения: "да" и "нет", как черное и белое. Но в любой палитре есть еще и другие цвета, оттенки, полутона Общественное мнение в этом вопросе всегда делилось надвое, из-за чего выливалось в бурные дискуссии на страницах журналов, в телевизионных ток-шоу, да и просто во дворах на скамеечках. Одни защищали материнство и утверждали, что женщины обязаны беззаветно посвящать себя ребенку в декретном отпуске. Другие отстаивали женскую свободу и доказывали, что они не должны ограничивать себя в декрете только материнством и имеют полное право оставаться востребованными, профессионально реализованными и успешными.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. victnapotco

    Подтверждаю. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных