Какие доводы приводить при прошении о повышении зарплаты

Гражданское расследование преступлений, афер и обманов в общественной жизни и экономике, материалы по судебным процессам. Вернуться в Полезные советы. Школа выживания. Наше гражданское расследование Гражданское расследование преступлений, афер и обманов в общественной жизни и экономике, материалы по судебным процессам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело - мечты, другое - реальность. Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться. Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя.

Разговор с руководством о повышении зарплаты — дело тонкое.

Автор: Екатерина Кожеватова Работа. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?

13 способов добиться повышения зарплаты

Каждый сотрудник на протяжении своих трудовых отношений испытывает необходимость увеличения уровня заработной платы. Как правило, начальство, хоть и на практике применяет повышение окладов и выплату премий, но работники по объективным причинам могут считать, что достойны большей оплаты. В таких ситуациях можно самостоятельно обратиться для обсуждения такого момента к начальнику или директору организации, но необходимо тщательно обдумать все свои действия и те аргументы, которые нужно приводить, чтобы получить положительный ответ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Задайте вопрос бесплатно здесь. Это быстро и бесплатно! Правильная формулировка своей просьбы, ее корректное изложение и приведение достаточных аргументов для того, чтобы как минимум заставить работодателя задуматься о возможном увеличении заработной платы, играет большую роль.

В первую очередь, необходимо понять для себя, существует ли возможность повышения зарплаты и уместно ли это в определенной ситуации. Прежде чем, требовать от начальника изменения оклада, стоит оценить следующие моменты :. Не менее важным фактором будет являться и то, какова средняя заработная плата в аналогичных фирмах вашего региона на таких же должностях.

Однако, стоит понимать, что необходимо опираться на такие данные, поскольку они являются среднестатистическими показателями, но никак не применимы к конкретно вашему случаю. Правильное построение разговора с начальником выражается в соблюдении определенных базовых правил , среди которых стоит отразить следующие:. Несмотря на то, что многие работники предпочитают озвучивать просьбу о повышении при личной беседе, более действенным методом в некоторых ситуациях является оформление официального письменного заявления , с которым начальник может самостоятельно ознакомиться в свободное время и после этого уже пригласить работника на обсуждение основных моментов.

Вместо заявления можно также оформить служебную записку или ходатайство о повышении. То есть одно из важных правил — это просить повышения сначала в письменном виде с приведением убедительных аргументов и обоснований, а потом уже добиваться проведения разговора с непосредственным начальником или директором организации. Письменная просьба о повышении заработной платы должна содержать в себе определенную информацию, среди которой отражают такие данные:.

На основании заявления принимает решение руководитель , в случае увеличения зарплаты составляется приказ об этом. Важно правильно просить о повышении и приводить убедительные обоснования, аргументы, доказывающие право на увеличение зарплаты. Главным в озвучивании просьбы о необходимости повышения уровня заработной платы является то, насколько будут убедительными доводы и основания работника. Первой и главной причиной для повышения зарплаты является та польза, которую вы принесли компании — руководитель должен принимать решение исходя из интересов организации, а не вашего желания получать доход выше.

Вторым не менее значимым обоснованием может служить то, что у вас с момента трудоустройства в организацию значительно повысился уровень квалификации , вы научились выполнению новых задач, освоили инновационную методику, обучили персонал организации чему-либо. Также одним из аргументов, который возможно привести, это стаж работы в компании — многие работодатели ценят сотрудников, не меняющих место работы, но в такой ситуации не всегда постоянство означает полезность. При этом стоит понимать, что не всякому начальнику понравится такая тема для разговора — кто-то предпочтет расстаться с таким сотрудником.

С другой стороны, если руководство вас ценит, и вы действительно полезны фирме, то из-за боязни вашего увольнения зарплату могут действительно повысить зарплату.

Важно понимать, что не стоит пересыщать текст ненужными фактами из трудовых отношений , поскольку слишком большой объем лишней информации может даже отбить желание у начальства читать заявление до конца.

При оформлении записки можно учитывать тот факт, что составлять ее может не сам работник, а начальник отдела , если он, в свою очередь, не против таких действий. Окончательное слово все же остается за генеральным директором или вышестоящим руководством. Многие сотрудники компаний часто теряются при определении того периода времени, по истечении какого уже будет достаточно оснований для озвучивания просьбы об увеличении заработной платы.

С другой стороны, если вас изначально принимали на работу с последующей возможностью увеличения заработной платы, то разговор можно начинать уже и через месяца. Учитывая мнение работодателей относительно такого вопроса, стоит отметить, что большее количество положительных решений принимается относительно сотрудников, которые проработали в организации больше года.

Именно такой срок дает понимание постоянства работника, показывает его преданность компании и позволяет рассмотреть его преимущества и недостатки. В некоторых ситуациях разговоры относительно повышения заработной платы и направление официального заявления не дают желаемых результатов. Что делать в таком случае — есть ли возможность заставить работодателя пойти на такой шаг и добиться от него увеличения размера заработной платы?

В первую очередь, необходимо понимать, что дальнейшее настаивание и требования повышения уровня дохода может вызвать негативные последствия и необходимость поиска новой работы. Следует продумать свой разговор заранее , чтобы не натолкнуться на отказ. Подумать схему разговора с начальником, свои ответы на возможные возражения руководства на приведенные обоснования и доводы.

Главное, что аргументация увеличения заработной платы должна быть обоснованной , то есть те факты, которые будут приводиться в качестве оснований должны действительно соответствовать действительности.

Не стоит методично пытаться снова завести разговор о повышении. При получении отказа лучше поинтересоваться, можете ли вы вернуться к этому вопросу несколько позже и когда именно. Если ответ отрицательный, и вы понимаете, что в ближайшее время не придется рассчитывать на увеличение зарплаты, можно прибегнуть к последнему методу — заявить, что вы будете искать другое место работы или уже имеете предложения от конкурентов, поскольку некоторые начальники принимают положительное решение при таких аргументах.

Однако, стоит понимать, что при отказе начальника даже на такой веский аргумент дальнейшее продолжение трудовых отношений будет не совсем уместно. Рекомендации, как не нужно просить повышения заработной платы и как правильно вести переговоры с начальством, подробно рассказано в данном видео:. Вопрос о повышении заработной платы и того, каким образом обсуждать такой момент с работодателем, является актуальным для многих сотрудников российских фирм. При озвучивании просьбы необходимо заранее обдумать всю информацию, которую вы желаете преподнести непосредственному начальнику и определить свои действия при различных ответах руководства, чтобы добиться желаемого результата.

Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация по телефону! Как грамотно написать просьбу руководству? Скачать образец Как лучше обосновать свою просьбу и аргументировать директору? Примеры текстов с обоснованиями Через сколько можно требовать? Как можно заставить начальство повысить оклад? Полезное видео Выводы. При таких моментах важным будет все — момент разговора или предоставления служебной записки, само изложение сути просьбы, реакция на определенный ответ начальства.

Скачать образец заявления о повышении зарплаты — word. Параллельно с этим можно привести данные относительно заработной платы у других фирм по аналогичным должностям , а также намекнуть начальнику о возможности вашего перехода на другое место работы. Единого мнения на такой счет нет, но, как правило, за отправную точку принимают 6 месяцев с момента трудоустройства , после истечения которых можно просить повышения.

То есть заявлять о своем возможном увольнении нужно только в том случае, если действительно есть готовность уволиться при неудовлетворительном результате разговора с директором. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Популярные статьи Как рассчитать подоходный налог, если есть дети в семье — примеры, вычеты, важные правила Правила оформления и выдачи справки о заработной плате в соцзащиту — скачать образец о доходах за 3 и 12 месяцев Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах. Обсуждения Инженер по Б и ОТ : Правила и алгоритм проведения противопожарных тренировок на предприятии — периодичность, порядок Саетлана : Порядок и правила расчета отпускного стажа на примерах - что учитывать, а что исключать?

Анатолий : Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1. Азбука Трудового Права. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.

Как правильно просить повышения зарплаты?

Потому гораздо лучше на вопрос, какое повышение вы хотите, спросить, что компания готова вам предложить. Если же менеджер продолжает спрашивать , тогда озвучивайте цифру, которая превышает ваши ожидания, но не настолько высокую, чтобы вас сочли сумасшедшим. Некоторые руководители приравнивают такие аргументы к пистолету, приставленному к их голове.

С другой стороны, если у вас хорошие отношения с боссом, предложение от конкурентов может быть очень эффективным, чтобы показать вашу ценность на рынке. Это конкретный способ показать, сколько вы стоите на самом деле. Если вы не получили того, о чем просили, не будьте обиженным. Это нанесет больше всего ущерба вам самим. Если вы получили отказ, у вас есть несколько путей.

Спросите, что вы должны сделать для продвижения по службе и повышения и добейтесь конкретных, измеримых целей, которых вы должны достичь, а затем предложите вернуться к разговору через 6 месяцев.

Суть в том, что через переговоры вы должны сохранить позитивный ход событий. Смотрите, как замечательно я работаю! Я могу подтвердить это цифрами! Рынок считает, что я заслуживаю большего! Было бы здорово для компании платить мне больше! После этого я буду работать еще лучше! Мы все будем в выигрыше! Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Просить о повышении зарплаты — дело очень тонкое. Способов сделать все правильно очень мало, а вот способов сделать все неправильно — великое множество.

Вот 10 способов, которые точно не помогут получить прибавку. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Станислав Шутов Обсудим: 1 По каким статьям бюджет сокращают, более открыто это звучит за счет кого и каких жертв? Если за счет урезания зарплаты простым рабочим, это не повод, а если за счет оптимизации процесса, так он не относится к зп рабочего 2 Не оправдывая ожидания- что это?!

Каждый работодатель ждет от своих сотрудников цех с производственной линией, но хочет за это заплатить минимальную зп, так не бывает, работодатель получает столько сколько платит 3 Босс на то и босс - у него всегда должно быть полно дел и одно из дел, что бы у его подчиненных не было проблем в том числе и финансовых.

Евгений Дерин Но довод :"Покажите цифры вашей производительности, покажите среднерыночный уровень зарплат, отвечающий такой производительности и уже после того спрашивайте" - какая нормальная компания покажет свои достижения, цифры корп тайна, а лучше так, пусть каждый работодатель официально предоставит уровень зарплат, показатели, объёмы работ, экономику, все в открытом виде, тогда каждый достойный работник, предоставит сводку Алла Роговая Действительно, когда необоснованно ждешь.

Работодатель должен понимать Вашу пользу и если она Вами завышена- поставит Вас на место Иногда получается и так, что "требуя" мы уменьшаем свою зарплату. Мне с таким пришлось столкнуться Тут тоже выступил фактор гордыни: получая зарплату испытала шок.

Вначале высказав все претензии, а не аргументы -почему я должна получать больше-я получила в последующем еще меньше. Первым порывом было уйти. Remember me. Facebook VKontakte Google.

Аргументы для повышения зарплаты Насчёт 2-го пункта: а это кого-то должно интересовать? Я серьёзно хочу понять, не стебусь.

Reply Thread. Видишь ли, я раньше жил на севере и переезжать в центр не собирался. Единственная причина переезда в центр это работа. Согласно условиям контракта с фирмой я обязался переехать в центр в конце концов, что собственно и произошло. Мне казалось логично привесто данный аргумент при обсуждении зарплаты. В любом случае учту твое мнение. Reply Parent Thread Expand. Считаете, что как специалист стоите дороже. Незаменимых людей, конечно же, нет на это любят упирать работодатели , но есть люди, которые за одну и ту же работу получают "несколько разные" суммы - в зависимости от личного опыта и в немалой степени от умения продать себя как специалиста.

From: brewbuilder am UTC Link. Не повысите зарплату уволюсь. IMHO, других аргументов не существует, поскольку их имеют только их собственных проблеммы а твои не и-ут. From: bambik am UTC Link. У нас на такое заявление говорят: "Да ради Бога". Даже если сотрудник очень ценен и нужен. Шантаж, не самая хорошая вещь. From: pokutan am UTC Link. Начальство это воспринимает как шантаж, что не есть хорошо. Гораздо действенней другой вариант - найти работу на бОльшую зарплату и сказать об этом на своей фирме.

Reply Parent Thread. From: sharkanchik am UTC Link. Вы проффесионал? С довольно большим опытом работы? Вас ценят именно за это? Вот и требуйте повышение именно на этой основе. Начните с того как вам важно это место работы, сколько вы в него вкладываете, что до сих пор вами все были довольно и что на этой основе вы хотите прибавку.

Неужели вы думаете что это кого-то интересует? From: nisanf am UTC Link. From: hamudim am UTC Link. За год работы ваша квалификация, как специалиста, повысилась и теперь вы стОите дороже, чем при первичном договоре.

Работодатель это и сам понимает, но напомнить об этом всегда можно, а иногда и нужно. From: iwr am UTC Link. Можно придти с другими цифрами и показать что вас недооценивают и что если будет продолжать идти так дальше, то не будет выбора как искать новое место.

From: ozlev am UTC Link. Человека начинают ценить, когда он начинает увольняеться - это аксиома или местная аксиома. Надо быть морально готовым уволиться, а для этого лучше всего найти другую работу чтоб было куда уйти после хлопанья дверью Если разговаривать бесполезно, то просто найти другую работу и поставить перед фактом From: zoycha am UTC Link.

From: chessplayer am UTC Link. Иногда подобное удается. При этом активно искать новое место работы, не особо скрывая сие, но никоим образом не акцентируя внимание начальников на самом факте поиска работы; 3 Нормальный начальник начнет САМ выяснять причины таких изменений, и ежели он не жлоб - будет о чем поговорить. Ежели жлоб - то какие можно строить с ним планы Тут важно понять - кто, где и сколько потеряет на резком снижении производительности труда отдельного программиста - надо сделать так чтобы программист потерял меньше всех From: dumalkin pm UTC Link.

Советчики тут некоторые Вам во-первых надо понять в состоянии ли фирма вам платить больше. В смысле - может ли. По-видимому да.

Разговор о повышении зарплаты: аргументы и оправдания

И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом. Чтобы операция прошла успешно, обращаться к начальнику по поводу повышения зарплаты надо, когда срабатывают несколько факторов:. Поставьте себя на место начальника и подумайте, какие доводы сыграют вам на руку, а какие ухудшат ситуацию. Вы пришли в компанию на определённых условиях, но с тех пор нагрузка выросла. За день вы успеваете поработать за себя и немного за того парня, но зарплату вам платят не за двоих.

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации? Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность. Если вы считаете, что уже пора увеличить заветную сумму, следуйте советам Работы. Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату?

Как обосновать необходимость увеличения зарплаты

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос.

Как полгода-год назад. Что дальше?

Конечно, вы будете рады, если прибавка будет именно такой, какую запрашивали. И даже если она будет меньше ожиданий, то это тоже, скорее, повод для радости.

Как не надо просить повышения зарплаты

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Поднять вопрос о повышении зарплаты — решение, требующее подготовки. Нужно настроиться морально и подобрать аргументацию. Усложняет ситуацию тот факт, что далеко не во всех компаниях принято просить о повышении. И порой сотрудникам трудно решиться на разговор с работодателем. HeadHunter Украина узнал у украинцев, приходилось ли им вести разговор о повышении зарплаты в последнее время и насколько успешным он был.

За это время реализовал заново основную логику продукта компании. Начальство старается в детали реализации не влезать и если есть вопросы обращается ко мне. Иногда приходится, как няне в детском саду, стоять за начальственным плечом обьяснять и тыкать пальчиком в экран - где, что и как.

При этом стоит понимать, что не всякому начальнику понравится такая тема для разговора — кто-то предпочтет расстаться с таким сотрудником. С другой стороны, если руководство вас ценит, и вы действительно полезны фирме, то из-за боязни вашего увольнения зарплату могут действительно повысить зарплату. Примеры текстов с обоснованиями Важно понимать, что не стоит пересыщать текст ненужными фактами из трудовых отношений, поскольку слишком большой объем лишней информации может даже отбить желание у начальства читать заявление до конца. При оформлении записки можно учитывать тот факт, что составлять ее может не сам работник, а начальник отдела, если он, в свою очередь, не против таких действий. Окончательное слово все же остается за генеральным директором или вышестоящим руководством.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Будет ли повышение зарплаты у бюджетников в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. lingtigoog

    Абсолютно с Вами согласен. Идея отличная, поддерживаю.

  2. capmifede

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Анатолий

    кстати забыл еще...

  4. liadisbergva

    Креатифф на тему Как я провел лето… Вы еще напишите что дважды два четыре и ждите аплодисментов. И ведь они последуют.. :)) Вот в чем прикол

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных