Кто из госслужащих не проходит повышение квалификации

Государственная служба — это прежде всего надежность. Вам гарантирован полный социальный пакет, вы защищены законом, у вас есть особые привилегии. Вы точно знаете, что ваш больничный будет оплачен, а отпуск гарантированно продлиться 30 рабочих дней. Возможно, эту область не следует называть самой прибыльной, но она точно является надежней нестабильного предпринимательства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Рассматриваемой категории позволяет решить задачи построения правового государства и демократизации публичной власти в интересах общества. Методологическую основу данного исследования составляют методы научного познания, среди которых ведущее место занимает диалектический метод. В данной статье рассмотрены основные правовые аспекты профессиональной подготовки,. В статье использованы общенаучные диалектика, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация и частно-научные методы исследования формально-юридический, сравнительно-правовой, технико-юридический. Авторы убеждены, что организованный и целенаправленный процесс постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков необходим для успешного выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления населением и государством.

Уже с 1 января года для государственных гражданских служащих будут введены квалификационные требования. Это означает, что для замещения определенной должности госслужащему необходимо будет соответствовать требованиям относительно образования, опыта работы, профессиональных качеств и т.

Статья Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Как гражданским служащим получить дополнительное образование?

Прохождение — один из аспектов службы, которая, кроме того, включает ее осуществление, систему подбора, подготовки кадров, материальное обеспечение и др. В действующем законодательстве под прохождением государственной службы понимается система юридических фактов и соответствующих индивидуальных актов субъектов исполнительной власти, влияющих на правовой статус служащего.

Прохождение — динамика служебного статуса лица, занимающего государственную должность, процесс пребывания в должности, его служебная карьера. Основные стадии прохождения службы:. Прохождение государственной службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе его на новое место службы передается туда.

Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего, сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается. Если рассматривать прохождение службы как процесс, как особое адм. Аттестация государственного служащего проводится в целях: а определения уровня профессиональной подготовки; б определения соответствия занимаемой должности; в для решения вопроса о присвоении квалификационного разряда; г совершенствования деятельности государственного органа.

П орядок проведения аттестации определяется Указом Президента РФ от 9 марта г. Указ рекомендует органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления руководствоваться этим Положением. Аттестации подлежат федеральные государственные служащие, замещающие в государственных органах: а младшие; б старшие; в ведущие; г главные; д высшие государственные должности.

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Аттестация указанных лиц проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;. Порядок аттестации включает: а формирование аттестационной комиссии; б утверждение графика проведения аттестации; в составление списков федеральных государственных служащих, подлежащих аттестации; г подготовку необходимых документов для аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

К ее работе привлекаются независимые эксперты. Руководитель государственного органа утверждает количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В ее состав включают представителей кадровой и юридической служб государственного органа, а нередко и представителя соответствующего профсоюзного органа. При аттестации федеральных служащих, замещающих высшие и главные государственные должности, состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с Советом по вопросам государственной службы при Президенте РФ.

Решение по результатам аттестации принимается не позднее чем через два месяца со дня ее проведения. Время болезни и отпуска служащего в этот срок не засчитывается, то есть продляет его. Аттестационная комиссия не реже одного раза в шесть месяцев проводит государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда классного чина, дипломатического ранга , в том числе очередного, в следующих случаях:.

Рекомендации аттестационной комиссии по результатам экзамена служат основанием для присвоения квалификационного разряда классного чина, дипломатического ранга. После проведения аттестации издается приказ, в котором анализируются результаты аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных. Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Предмет и методы ап. Система ап. Место ап в системе российского права. Понятие, особенности, виды административно-правовых норм. Источники ап. Принципы ап. Обеспечение законности при применении мер административного принуждения в связи с административным правонарушением.

Действие законодательства об административных правонарушениях во времени и в пространстве. Понятие, особенности и виды административно-правовых отношений. Субъекты ап. Административная правоспособность и дееспособность граждан.

Административно-правовой статус граждан. Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства. Органы исполнительной власти: понятие, виды, система. Правительство рф: порядок формирования, состав, полномочия, порядок и формы работы, акты.

Федеральные органы исполнительной власти рф. Органы исполнительной власти субъектов рф: система, структура, принципы организации и деятельности, полномочия. Понятие, виды, система гос. Принципы гос. Классификация гос. Понятие, признаки, виды госслужащих. Права и обязанности госслужащих. Ограничения для госслужащих. Поступление на госслужбу. Прохождение госслужбы. Аттестация и повышение квалификации госслужащих. Дисциплинарная ответственность госслужащих.

Режим чрезвычайного положения. Административный договор. Понятие и характеристика видов административного принуждения. Меры административного предупреждения. Меры административного пресечения. Доставление и привод.

Понятие и признаки административной ответственности. Правонарушение: понятие, виды. Состав административного правонарушения. Административная ответственность юр. Административная ответственность должностных лиц. Характеристика административных наказаний. Административный штраф. Административная ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства. Выдворение за пределы рф иностранного гражданина или лица без гражданства.

Соотношение административного выдворения и депортации. Расследование: понятие, основания. Правила назначения административного наказания. Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях. Пересмотр постановлений по делу об административных правонарушениях. Понятие и особенности производства по делам об административных правонарушениях. Административный процесс. Административно-правовой режим въезда в рф и выезда из рф.

Основные стадии прохождения службы: поступление прием на государственную службу; аттестация и повышение квалификации служащих; присвоение чинов, персональных званий, разрядов, дипломатических рангов и т. Аттестацию не проходят служащие: а замещающие должность менее года; б достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности; в беременные женщины; г находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных лиц проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; д течение года с момента присвоения им квалификационного разряда классного чина, дипломатического ранга , назначения на государственную должность по конкурсу и или сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания переподготовки или повышения квалификации. В государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий. Аттестационная комиссия не реже одного раза в шесть месяцев проводит государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда классного чина, дипломатического ранга , в том числе очередного, в следующих случаях: 1 по инициативе служащего без последующего его перевода на другую государственную должность; 2 при переводе служащего на государственную должность иной группы и иной специализации; 3 при назначении на государственную должность впервые.

Калькулятор Сервис бесплатной оценки стоимости работы. Узнать стоимость. Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Оформить еще одну заявку.

Как можно оформить повышение квалификации госслужащих?

Государственным служащим, успешно завершившим повышение квалификации, выдается документ, подтверждающий завершение квалификации. Нормативы затрат на обучение государственных служащих утверждаются Правительством Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа по делам государственной службы.

Администраторы бюджетных программ планируют расходы на обучение государственных служащих с учетом заключения уполномоченного органа по делам государственной службы в соответствии с бюджетным законодательством Республики Казахстан.

Повышение квалификации осуществляется в соответствии с требованиями государственных органов. Требования государственных органов к образовательным программам повышения квалификации согласовываются с уполномоченным органом по делам государственной службы. В случае создания единой службы управления персоналом кадровой службы администратором бюджетной программы по переподготовке и повышению квалификации будет являться государственный орган, в структуре которого она состоит. Подготовка осуществляется на основе государственного образовательного заказа.

Подготовку проходят государственные служащие, соответствующие требованиям, установленным Академией, и прошедшие конкурсный отбор на прохождение подготовки в Академии. Подготовка осуществляется по программе, утвержденной Академией. Порядок конкурсного отбора на прохождение подготовки и порядок прохождения подготовки определяются Академией по согласованию с уполномоченным органом по делам государственной службы.

Государственные служащие направляются на переподготовку не позднее шести месяцев со дня назначения на должность. Государственные служащие проходят переподготовку на очной основе. Продолжительность сроков переподготовки составляет не менее академических часов. Условия организации переподготовки в Академии определяются по согласованию с уполномоченным органом по делам государственной службы. Повышение квалификации в случаях, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта, проводится по направлению, соответствующему функциональным обязанностям государственного служащего.

Повышение квалификации в случаях, предусмотренных подпунктом 2 настоящего пункта, проводится по направлению, по которому деятельность государственного служащего признана неудовлетворительной.

Повышение квалификации государственных служащих осуществляется в Академии, центрах, ведомственных и других организациях образования. Повышение квалификации административных государственных служащих, квалификационные требования к должностям которых предусматривают наличие профессиональной сертификации, осуществляется в ведомственных и других организациях образования, специализирующихся на подготовке специалистов соответствующего профиля.

Поэтому отбор учебных заведений, а значит, и образовательных программ осуществляется учреждениями по нормам Федерального закона от Кроме того, должен быть разработан и утвержден план мероприятий по повышению квалификации гражданского служащего.

Этот документ в целом по региону утверждается на уровне местных властей. Далее составляются ведомственные планы. Затем каждое учреждение и орган разрабатывает и утверждает индивидуальные планы по всем сотрудникам.

В этом доменте приводится информация о чиновнике, а также все сведения о повышении квалификации и переподготовке. Примерно это выглядит так:. Если гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование, но откажется от этой возможности или его руководство ее проигнорирует, он рискует не только не получить следующие по рангу категорию и должность, но и утратить работу совсем.

Например, руководство обязано направить на профессиональную переподготовку служащих, замещающих должности на категории:. В этом случае по результатам профессиональной переподготовки чиновникам может быть присвоена дополнительная квалификация. Если же переподготовки не произойдет, они не будут соответствовать установленным требованиям для более высокой категории.

После завершения образовательных программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки проводится обязательная государственная итоговая аттестация. В ее состав входят:. Далее государственный служащий имеет право претендовать на замещение должностей, квалификационные требования по которым соответствуют профилю полученного им дополнительного образования.

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим. Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях.

Именно для удовлетворения этой потребности существует кадровый резерв государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее, как формируется этот резерв, для чего он нужен и как используется на практике. Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ.

Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность. На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует. Госслужащим обещают новый пакет привилегий — власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров. Они готовы предоставить государственным гражданским служащим и их семьям дополнительные гарантии, чтобы мотивировать на переезд в другие регионы.

Инициатива уже попала в парламент и может быть одобрена до конца года. Как гражданским служащим получить дополнительное образование? Юлия Дидух. Гражданские служащие для карьерного роста или повышения профессиональных навыков имеют право на получение дополнительного образования. Специалисты по кадрам должны знать, как оформить этот процесс. Связанные статьи. Права и обязанности на обучение Работодатель обязан направлять своих сотрудников на допобучение в определенных законом случаях.

В частности, если: сотрудник назначен на другую, более высокую, должность по итогам конкурсного отбора карьерный рост ; сотрудник включен по итогам конкурса в кадровый резерв; сотрудник прошел аттестацию с итогом, требующим повышения квалификации; сотрудник назначен на другую должность в связи с сокращением занимаемой им ранее должности или упразднением государственного органа в целом. Порядок направления на учебу Руководство ведомства выбирает государственных гражданских служащих и направляет их на учебу.

В распоряжении о направлении на учебу должен быть указан режим чиновника на этот период, поскольку гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование разными способами: с полным отрывом от работы стажировка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации в России и за ее пределами ; с частичным отрывом от трудовой деятельности до 3-х рабочих дней в неделю ; без отрыва от государственной службы вечерние группы.

Повышение квалификации госслужащих не реже

Нормы ст. Без определенных профессиональных навыков такие сотрудники не могут двигаться по карьерной лестнице, а значит, им необходимо дополнительное образование. Приказ Минобрнауки РФ от Кроме того, дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется представителем нанимателя по нормам Положения, утвержденным Указом Президента РФ от То есть направить на обучение может учреждение или ведомство, где служит человек. Рассмотрим подробнее, как это происходит. Работодатель обязан направлять своих сотрудников на допобучение в определенных законом случаях.

Вы точно человек?

Основы государственной службы и кадровой политики. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. Теория и организация государственной службы. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика: Информационно - аналитические материалы по результатам социологических исследований, проведенных кафедрой государственной службы и кадровой политики Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации в — гг. Ульяновск, Государственная гражданская служба. И перераб. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учебное пособие — М. Предварительный просмотр 3 стр-ы.

Чиновников посадят на цифру

Указ Президента Республики Казахстан от 11 октября года N Утратил силу Указом Президента РК от В целях реализации единой государственной кадровой политики по удовлетворению потребности государственных органов в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих, обеспечения государственной службы профессиональными кадрами постановляю:. Правила в редакции Указа Президента РК от Подготовка государственных служащих далее — подготовка — процесс обучения в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан далее — Академия по направлению государственного органа для получения соответствующей академической ученой степени по итогам освоения профессиональных образовательных учебных программ послевузовского образования. Государственным служащим, успешно завершившим переподготовку, выдается документ, подтверждающий завершение переподготовки.

We use cookies to offer you a better experience, personalize content, tailor advertising, provide social media features, and better understand the use of our services. We use cookies to make interactions with our website easy and meaningful, to better understand the use of our services, and to tailor advertising.

Купить систему Заказать демоверсию. Профессиональное развитие гражданского служащего.

Акция месяца 8- Можно ли пройти повышение квалификации на базе своей организации педагоги приходили сами, так как группа была набрана достаточная , а в табеле учета рабочего времени не ставить ПК повышение квалификации? По факту пол-дня учились, а пол-дня работали Есть разногласия с подачей индивидуальных сведений в Пенсионный фонд. В соответствии с законодательством гражданские служащие не могут проходить повышение квалификации без отрыва от гражданской службы за искл. Поэтому в табеле мы обязаны ставить ПК.

Минтруд подготовил проект указа президента страны, посвященный профессиональному развитию государственных служащих. Сейчас документ проходит общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Как пояснил "РГ" заместитель министра труда и соцзащиты России Алексей Черкасов, более двух недель назад в стране был принят закон, которым был внедрен новый подход к профессиональному развитию государственных и муниципальных гражданских служащих. Он предусматривает получение ими новых и обновление имеющихся знаний, умений и навыков в течение всего периода прохождения госслужбы.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Муза

    ООООООООООООО!! Давно хотела посмотреть такое!!!!

  2. fulltedenbu

    Кризис не в делах, кризис в головах.Даже Путин признал экономический кризис, хотя раньше не признавал, так что есть над чем подумать

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных