Памятка бухгалтеру при сокращении штата район крайнего севера

Говорят что выплаты не положены за 4й,5й,6й, месяц по сокращению работника крайнего севера, так как не прописан там, действительно ли это так? Мы работаем в районе Крайнего Севера. Работник по сокращению штатной единицы будет уволен 01 марта г. Мы знаем, что он будет трудоустроен сразу в другом учреждении. Должны ли мы при этом выплачивать безговорочно среднюю ЗП в Почему в Магадане "сокращённым "-пенсионерам начали производить оплату после сокращения только первые 3 месяца , а остальные 3 месяца платят в"исключительных"случаях по усмотрению службы занятости.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Определить в приказе перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты их исключения и расторжения трудовых договоров, а также ответственных лиц за осуществление всех необходимых действий, в т. Желательно создать комиссию, которая будет заниматься решением вопросов, касающихся сокращения штата, включив в состав соответствующих специалистов, с распределением между ними обязанностей таким образом, чтобы каждый понимал последовательность своих и общих действий и контролировал свой участок работы. При этом следует устанавливать чёткие сроки проведения каждого из этапов процедуры. Сокращаемому работнику необходимо предложить все вакантные должности, в местности, где работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие его квалификации и которые работник может занимать с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодателю не следует недооценивать работников, думая, что они могут не знать о наличии вакансий и скрывать от работников такую информацию.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства.

Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. Гарантии, предусмотренные в ст. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов кому и сколько полагается

Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению. Датой расторжения трудового договора считается 20 мая года. Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше — 1 апреля. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Сокращение штата работников в районах крайнего севера Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.

Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине. Законом статья ТК РФ определен размер выходного пособия. Он соответствует размеру среднемесячного заработка. Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения.

Поскольку выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника или иных дополнительных условий. Имейте в виду! Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев ст. Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения. Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.

Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени. Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Инфо В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров. Какое пособие получит работник при сокращении штата? Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета. Выплаты при сокращении пенсионеров. Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель. В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников.

Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников. Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки.

Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом.

Выходное пособие Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения.

Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен. В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. Важно Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства разумеется, также из средств работодателя. Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия. Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения в качестве первой выступает выходное пособие. Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка. В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.

Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст.

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Внимание Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Но при таком варианте положено выплатить при увольнении по сокращению штатов дополнительное пособие. Ее платят независимо от всех остальных видов выплат, которые предусмотрены статьей ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников частью третьей статьи ТК РФ.

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ. Скачайте документы по теме: Приказ о сокращении численности сотрудников бланк. В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:. Ваш e-mail не будет опубликован. Налоговое право Земельное право.

Москва и обл. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер. Главная - Земельное право - Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера. Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению. Содержание: Онлайн журнал для бухгалтера Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Выплаты при сокращении в районах крайнего севера Что выплачивается при сокращении работника Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата Выходное пособие при сокращении.

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера. В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства разумеется, также из средств работодателя. Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Похожие записи. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Если же такая ситуация возникла, работнику необходимо знать свои права, в связи с чем разъясняем нормы действующего законодательства, регламентирующие вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, трудовой договора с работником расторгается на основании п.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ст. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не мене чем за три календарных дня. В отношении работников, занятых на сезонных работах, не менее чем за семь календарных дней ст.

Не допускается увольнение работника по основанию сокращения численности или штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст. Также не допускается расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях ст.

При расторжении трудового договора по основанию сокращения численности или штата с работником, являющимся членом профессионального союза, должен быть соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Увольнение по основанию сокращения численности или штата руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ст.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья ТК отражает права сотрудника. В день прекращения трудовых отношений производится оплата при сокращении штатов на предприятии, которая равняется среднемесячному заработку.

В течение последующих двух месяцев начисляйте пособие. Если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения, но не смог найти работу за два месяца, компетентные органы ЦЗН имеют право обязать организацию выплачивать пособие за третий месяц. Недопустима задержка пособий. Иначе сотрудник может оспорить права в суде, потребовать с компании компенсацию за моральный вред и неустойку.

Не пытайтесь неправильно произвести расчет с сотрудниками — многие из них знают, какие компенсации при сокращении численности или штата работников полагаются по закону.

При возникновении спорных ситуаций возможно проблемы с трудовой инспекцией, судом. Вам придется выплатить всю сумму денег, начисленные проценты и штрафы. Строго придерживайтесь правил, закрепленных в ТК РФ. Сменить гнев на милость: как отменить сокращение, выговор или возмещение ущерба. Руководитель может простить сотрудника, а также передумать сокращать штат. Когда будете оформлять полагающиеся документы, пропишите причины отмены, чтобы избежать недочетов при подготовке локальных актов.

Это отражено в ч. Вы можете оспорить иск, если ранее сотрудник причинил материальный ущерб организации. Когда до выхода на заслуженный отдых осталось не более двух лет, сотрудники могут оформить досрочную пенсию. Выплачивайте средства в соответствии с законом, а не выдавайте их в конвертах, стараясь избежать налогообложения.

В случае разбирательств факт расчета сложно доказать. Если происходит сокращение работника по инициативе работодателя, поручайте расчет выплат бухгалтерии. Проконтролируйте, чтобы не были допущены ошибки, которые приводят к крупным штрафам. Сумма выплат за первый и второй месяц напрямую зависит от среднемесячного дохода за год. Согласно российскому законодательству доходы физических лиц подлежат налогообложению.

Поэтому заработная плата, начисляемая за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск выдается за минусом подоходного налога. Но на основании статьи Налогового законодательства налогообложению подлежат не все выплаты при сокращении. Если выплаты превышают трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный для работников Крайнего Севера, суммы, выплачиваемые сверх нормы, подлежат налогообложению. Когда сотрудник является плательщиком алиментов, деньги удерживаются со всей зарплаты и компенсаций за оставшиеся дни отпуска.

До перевода средств производите вычет, а остаток выплачивайте сотруднику. Если деньги предназначаются жене, родителям, совершеннолетним детям, они не удерживаются с пособий, начисляемых в течение месяцев.

В этом случае средства вычитайте только с зарплаты и отпускных. В исполнительном документе, который служит основанием для отчислений, указывайте общую сумму удержания, период времени и оставшуюся сумму погашения. Заполненный лист вкладывайте в письмо, в котором отражайте информацию о сокращении. Напишите и новое место работы сотрудника, если оно вам известно. Документы отправьте судебным приставам, если списания осуществлялись на основании решения суда.

Несмотря на выплаты при сокращении, прекратить трудовые отношения с беременными женщинами, сотрудницами в декрете, инвалидами и другими защищенными слоями населения вы можете только при ликвидации организации ст. Учитывайте, что закон обязывает работодателя искать вакансию в другой компании — отражено в ст.

В противном случае вы нарушите правовые нормы, а это повлечет за собой ответственность. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Статьи Сокращение Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в году? Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в году?

Темы: Увольнение Сокращение. Статьи по теме Восстановление на работе Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении Дисциплинарное взыскание Отпуск с последующим увольнением. Из статьи вы узнаете: порядок сокращения работников; основные выплаты при сокращении работника; какие выплаты при увольнении по сокращению полагаются работникам Крайнего Севера; о выплатах пенсионерам; особенности оплаты.

Уведомление о сокращении. Пять реквизитов, которые важно проверить Чем поможет : корректно оформить уведомление, чтобы избежать проблем при проверках трудовой инспекции или в спорных ситуациях.

Справка Исходя из судебной практики, в спорных ситуациях обязанность доказывать законность сокращения возлагается на руководителя организации. Читайте по теме в электронном журнале. Семинар Как расстаться с неугодным работником без лишних хлопот. Слушать семинар. Справка Недопустима задержка пособий. Читать ответ эксперта полностью. Добровольное сокращение. Как уволить сотрудников без долгих процедур Чем поможет : прекратить трудовые отношения с работником, который не устраивает по каким-то причинам.

Не путайте сокращение с изменением условий труда Чем поможет : понять, чем отличается сокращение от изменения условий труда. Справка Если выплаты превышают трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный для работников Крайнего Севера, суммы, выплачиваемые сверх нормы, подлежат налогообложению.

Вывод Несмотря на выплаты при сокращении, прекратить трудовые отношения с беременными женщинами, сотрудницами в декрете, инвалидами и другими защищенными слоями населения вы можете только при ликвидации организации ст. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Восстановление на работе. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении. Дисциплинарное взыскание. Отпуск с последующим увольнением.

Разъяснения по вопросам сокращения численности или штата работников.

Учреждение производит выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не связанное с сокращением штатов. Какие проводки нужно дать при удержании подоходного налога? Технологический анализ в программе указывает на некорректность проводки ДТ Объясняется это просто — удержание это только часть выплаты, которую надо перечислить в бюджет или иному лицу. Поэтому, в рассматриваемой ситуации должна быть сформирована проводка:.

Сокращение штата

Сегодня рассмотрим тему: "выходное пособие при увольнении по сокращению штатов кому и сколько полагается" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать. Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия. Сокращение численности — это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми.

Необходимые проводки при удержании подоходного налога

Увольнение по инициативе работодателя — это расторжение трудового договора работодателем в одностороннем порядке, без учета мнения работника. Все основания для такого увольнения изложены в трудовом законодательстве. Причем, приведенный там перечень является исчерпывающим. Это значит, что произвести увольнение работника по инициативе работодателя можно только при наличии этих оснований, а не просто по желанию последнего. Рассмотрим, как законно уволить сотрудника по инициативе работодателя по ТК РФ. Скачайте образцы необходимых документов в нашей статье.

Акция месяца 8-

В штате только один директор. Как правильно документально оформить увольнение директора в данном случае? Какие выплаты положены директору при ликвидации ООО при условиях: ООО работало полный год и зарплата начислялась.

Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в 2019 году?

Не исключена ситуация когда работник в период трудовой деятельности может попасть под сокращение. Если же такая ситуация возникла, работнику необходимо знать свои права, в связи с чем разъясняем нормы действующего законодательства, регламентирующие вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, трудовой договора с работником расторгается на основании п. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: U.S. Economic Collapse: Henry B. Gonzalez Interview, House Committee on Banking and Currency
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Стоян

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  2. Станимир

    НЕТ СЛОВ

  3. Вышеслав

    Я конечно, прошу прощения, но этот вариант мне не подходит.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных