Имеют ли право объявить выговор исполняющему обязанности мастера

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Муж является военнослужащим по контракту. Ему объявлен выговор за то что он находился в ночном заведении. Имеет ли право замполит части объявить ему выговор за то что в свой выходной он проводил своё время так как он хочет. Алкогольного опьянения не было выявлено по факту. Дисциплинорного проступка не было.

Вход Регистрация.

ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника, если тот допустит неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В том числе и проступок, за который работник получил выговор. Нюанс в том, что работодатель может задействовать следующий интересный механизм применения норм п.

Объявляем замечание или выговор

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности абз.

В соответствии с ч. Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судом при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, выступает перечень должностных обязанностей, которые должны исполняться работником.

ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя ч. Кроме того, в силу ч. Очевидно, что должностная инструкция является документом, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Следовательно, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись.

В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его должностных обязанностей.

ТК РФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью. Здание прокуратуры Курской области , г. Курск, ул. Ленина, 21 схема проезда. Пристень, л. Горького, д. Любое использование материалов сайта в сети интернет допустимо при условии указания имени автора и размещения гипертекстовой ссылки на источник заимствования. Прокуратура Курской области. Обращение прокурора к жителям Курска и Курской области 12 января года Петр Первый создал прокуратуру России.

Цуканов Алексей Николаевич Прокурор Курской области. Новости прокуратуры История Правовые основы Структура Руководство Аппарат области Структура прокуратуры области Направления деятельности Защита прав и свобод Борьба с коррупцией Нацпроекты Обращения граждан Порядок рассмотрения Приём граждан Кадровое обеспечение Работа в органах Приём на службу Конкурсы Вакансии Сведения о доходах Разъясняем законодательство План проверок К сведению СМИ Жизнь прокуратуры Как направить запрос Подписка Противодействие коррупции Горячая линия по вопосам защиты трудовых прав гаждан Государственные закупки Конкурс социальной рекламы Горячая линия для предпринимателей Фотогалерея Статистика Борьба с экстремизмом Полезные ссылки Видео Нюрнбергский процесс Контактная информация Прокуратуры г.

Курска Территориальные прокуратуры Сайты прокуратур. Разъясняем законодательство Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не ознакомлен со своими должностными обязанностями Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме.

Курск Специальная прокуратура Аппарат прокуратуры области. Прокуратура Пристенского района , Курская обл. Ленина, Разработка — Showbiz Studio.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Я директор производственной компании. До конца рабочего дня, т. До не вернулся. Сегодня я хотела потребовать письменно объяснительную, но он снова ушёл в и не вернулся. Если завтра утром он не выйдет на работу, как правильно поступить, т.

Мной зафиксирован факт отсутствия на работе 2 раза. У нас есть видеозапись, о том, что он уходит и больше не приходит.

И составлено 2 акта с 2мя свидетелями. Жду ответа. После этого у меня забелел ребенок и с 20,09 по 25,09 я не вышла на работу. Позвонила коллеге и сообщила что не смогу выйти. Скажите пож-та оплатят ли мне эти дни?? Лишитьсразу 3х премий и провести внеочередную проверку знаний. Покинула рабочее место на 10 минут раньше, зарплату не платят два месяца, как мне написать обьяснительную ссылаясь на задержку заработной платы?

По результатам проверки страховой компании МСК Медика Восток были выявлены дефекты в оказании медицинской помощи невыполнение медицинских услуг, не повлиявшие на здоровье. За четыре амбулаторные карты однотипные ошибки рублей в виде штрафных санкций. Одновременно с этими актами руководитель поликлиники единолично составляет другой акт, в котором указывает, что во время проверки шести амбулаторных карт выявил разные однотипные нарушения и в результате чего делает вывод о том, необходимо признать работу врача неудовлетворительной.

Работодатель лишил частично стимулирующих выплат в размере 5,6 тысяч рублей. И вынес дисциплинарное взыскание — увольнение, поскольку у работника были два непогашенных взыскания в виде замечания по одному замечанию подан иск, который еще не рассматривался, а по второму суд отклонил иск и признал замечание правомерным.

Являются ли наложенные штрафные санкции с последующим лишением стимулирующих выплат и вынесение взыскания в виде увольнения повторным наказание за один и тот же проступок? Может ли работадатель меня оштрафовать ,на основании жалобы покупателя?? Или уволить по статье? Начальник отдела вызвал на работу. Я по объективным причинам отказалась. Прав ли начальник и если нет как я могу себя защитить. Отработав 6 месяцев, в июне подал заявление о предоставлении очередного отпуска. Директор предприятия, учитывая то, что к этому времени сверхурочно еще не работал, так как такой необходимости не возникало, распорядился предоставить ему отпуск продолжительностью 24 календарных дня, как и остальных работников предприятия.

Когда через 48 календарных дней вернулся из отпуска, то обнаружил, что его уже уволили с работы за прогул. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какие принципы трудового права должны быть положены в основу правового анализа обстоятельств дела?

В каких нормах права, эти принципы нашли свое нормативное воплощение? Охарактеризуйте контракт как средство индивидуально-правового регулирования трудовых отношений. Ваше отношение к условиям контракта? Каким должно быть решение суда?

Аргументируйте ответы ссылками на предписания действующего законодательства. В течение двух недель отработки он написал заявление о не увольнении,наш начальник не принял его заявление и работник подал на нас в суд о неправомерном отказе в отзыве на увольнение по собственному желанию. Идет разбирательство, в суде мы явно проиграем,меня волнует вопрос можно ли уволить работника за прогул который мы не зарегистрировали после восстановления на рабочем месте работника на основании акт об отсутствии на рабоче месте имеется.

Может ли он меня делить бонусной части за месяц? Я только выхожу из отпуска и меня просят в день выхода на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если не напишу ,то уволят по статье! Я работаю директором магазина, сотрудники товароведы совершили ошибку и отправили лишний товар в другой магазин межмагазинные перемещения. Заранее благодарю. Первый , может ли работодатель оштрафовать вас на какую либо сумму , за то что вы не пришли на собрание?

И второй вопрос понесёт ли ответственность если да то какую работодатель , если работник жаловался на плохое самочувствие и его не отпустили с работы , и работнику стало хуже на работе после чего оказался в больнице с температурой?

Как правильно составить распоряжение о том что все сотрудники должны отпрашиваться у бригадира? Подскажите пожалуйста, имеют ли право в учебном заведении колледж заставлять студентов в обязательном порядке работать на полях по сбору урожая.

Моя мама работает операционной мед. В ноябре она была 1. Сейчас она хотела уйти в отпуск и узнала что по этой же причине из за больничного ее лишили 3 дней отпуска. Могла ли Гл. Скажите пожалуйста если рабочая смена рублей и не официально устроен имеют право штрафовать на рублей? Работадатель может наказать работника финансово? Можно ли наказывать специалиста проработавшего меньше года? На руках имеется справка с больницы. Могут ли удержать аванс зарплаты?

Она мне сказала что премию мне вообще не выдаст изза одного дня, в котором меня не было на рабочем месте по личным причинам. Имеет ли она право? Потом выдал все часы, так как его не замещали. Можно ли ему за эти часы взять отгулы? Существвет ли дисциплинарная ответственность работника за нарушение утверждённого графика отпусков? Если да, то чем регламентируется? Я работаю в садике,подчиняюсь только заведущей..

Если я не обязана отвечать перед ней,и не в её подчинении? На днях возникла не приятная ситуация. Один из работников нашего отдела пришёл на работу с перегаром.

Это обнаружили СКиБ, сделали экспертизу продули. Взяли с него объяснительную. Соответствует ли данное условие трудовому кодексу? Я работала кухработница. На работе мне плохо стало потому что 14 часов работала без отдыха , сама вызвала скорую помощь а начальство не помогло.

Что мне делать. Я работаю в туберкулёзном диспансере сегодня опоздал на 1,5 часа. Подскажите пожалуйста за это мне какое наканаказ идёт? Могут ли лишить премии за предыдущий месяц, если я написал заявление по собственному желанию, но полностью отработала этот месяц?

Разве не должны, при расчете, лишить премии за этот месяц? У нас на работе предусмотрены экзамены по повышению квалификации. Я его не сдала, и мне не выдали зарплату за прошлый месяц. Имеет ли работодатель на это право? Могут ли оштрафовать в выходной день, если я появился на кухне ресторана. При условии, что в трудовом договоре про штрафы и слова нет на работе. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за то что я не поставил в известность своего начальника.

Может ли работодатель привлекать сотрудников во внерабочее время устранять ошибки в работе, мотивируя тем что не хочет оплачивать дважды? С устного разрешения непосредственнго руководителя.

Теперь вынесли выговор, объяснительная написана больше месяца. Правомерно ли взыскание? Степень у меня трудоспособная. Образование - высшее. Я не поехала на собрание через два порома 70 км езды на собрание за свой счет и в свой выходной! Теперь хотят составить на меня акт о дисциплинарном проступке,возможно ли это? Могут ли лишить 20процентов премии за не явку на собрание? Я проработала 19 дней, но у меня в расчетном листу стоит 14 дней и часов.

Зарплата начислена правильно ,вот только меня смущают дни и часы посему мне их поставили меньше. Влияет ли это на что нибудь? Может ли работодатель депремировать на р, если сотрудник не вышел на работу, но предупредил за 1,5 часа? Подписывать акт и писать объяснительную, когда выйду на работу или не надо. Трудоустройство не официально. Уволили и штраф пять тысяч рублей,имеют ли они на это право. Имеет ле право занимаемое должность лицо лишать 25 процентов от зарплаты не ознокомив роботника с приказом.

Меня уволили, но я бы хотела уточнить имею ли я право на то, чтобы мне оплатили отработанные часы того месяца? Правомерны ли его действия? Теперь работника ,по вине которого было оштрафовано предприятие, "депримируют до фактическго возмещения ущерба" - законно ли это? Какой материальный штраф взыскать при увольнении такого сотрудника? Телефон носил с собой тк. Дома я одна с 4 мес. Ребёнком, муж работает сутками. В крайнем случае созваниваюсь с ним. Имеют ли они Прово лишить на всю зарплату человека который ещё её не разу даже не получал?

Написали докладную, требуют объяснительную. Какую меру наказания могут вынести в данном случае? Законно ли? Могу ли взыскать дисциплинарную ответственность в работника который работает менее месяца? Прошу дать письменный ответ с ссылкой на закон.

Студент в апреле написал заявление в прокуратуру, о том, что ему не выдают аттестат об образовании из техникума. Директор техникума объявила выговора завучам техникума и классному руководителю.

Хотя на момент написания заявления он уже не являлся студентом, а я посути, не являюсь его классным руководителем. Бывший студент моей группы, пришел в учебную часть за аттестатом, в учебной части ему выдали обходной лист, согласно положению техникума, объяснив ему, что аттестат получит после заполнения этого обходного, молодой человек написал жалобу в прокуратуру.

Прокурор объяснила, что в учебной части не имели права удерживать личную вещь студента, его аттестат. Завучам и мне со стороны директора был объявлен выговор. Правомочно ли это. Студент был отчислен Меня обвиняют в краже продуктов, воспользовавшись моим положением, но я этого не совершал и не выдают заработную плату до того момента как не пройду полиграф. Могут ли они оставить меня без зарплаты?

Правомочно ли. Это законно? Состоялось производственное собрание. Повестка дня "Агитация на выборы" Из за плохого самочувствия на собрание не явилась. Подтверждающего документа о плохом самочувствии нет. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание? Весь коллектив лишили премии и квартальной и к 8 марта разовой. Разве это справедливо? Остальные приходят к Также на обеденный перерыв отводится около 3-х часов.

Также сотрудники детсада уходят не дождавшись конца рабочего дня. Провожают детей по очереди. Садик работает с Правомерно ли действия заведующей. Чем это чревато? Такая проблема. Я работаю мастером цеха, на предприятии введена электронная форма пропусков. Один из работников не отмечал свой пропуск целый месяц, теперь от него нужно получить письменное обьяснение, он отказывается его предоставит. Как я могу воздействовать на этого работника.

Откуда вычитают эти деньги? Из оклада? Имеет ли работадатель право вычесть деньги и из процентов и из оклада? Сотрудник на работе заметил что у меня маленький перегар.

Как это правильно написать. Может ли работодатель лишить меня части премии если у меня есть штраф по ст. Работаю в МЧС. Моя проблема заключается в следующем. Моя мама работает на хим. Правомерны ли действия начальства, и можно ли вообще применять дисциплинарные взыскания из-за нарушений третьих лиц? Имеет ли право руководство частного детского сада лишить целый коллектив премии по причине получения производственной травмы одного из сотрудников? Пугает работодателя труд инспекцией, при этом ни каких требований не выдвигает, что можно к нему применить и как?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание если работник меньше года работает в должности? Отпуск у него был 2 недели В организации , в которой отрабабтла больше 10 лет, после проверки выяснилось, что мне не выплачивалась надбавка за выслугу лет, которая была прописана в Положении об оплате труда.

Куда мне можно обратиться? Скажите пожалуйста,могут ли вынести тройное наказание-выговор. Работаю в роддоме акушеркой. Подскажите, что мне делать, если на меня составили акт на работе. Я работаю в школе учителем. У меня такой вопрос с меня сняли кту типа два месяца назад у меня било нарушение : - Вечером предупредила работодателя о плохом самочувствие и о том что скорее всего завтра не смогу выйти.

В итоге позвонили утром и сказали что если не выйду на работу то штраф 10 рублей. Я даже скорую не смогла вызвать пришлось идти на работу с очень плохим самочувствием. Так еще заставили писать объяснительную почему опоздала хотя причину этого хорошо знали. Как поступать в таких случаях? Я - учитель. Например в понедельник у меня в первую смену уроки 1, 3 и классное руководство до И за звонок "штрафует" на руб.

У нас вахтовый метод работы. Какие законы он нарушает? Куда позвонить для консультации? У меня вопрос т такого характера. Работник покинул производство по собственной инициативе. Вахтовый метод, на 4-ый день вахты ничего не предвещало беды. Суть такова, что он все таки ушел.

Каковы мои действия в сложивщейся ситуации???? Работаем в тайге, до населенного пункта 40 км. Добрался ли он, или нет, информации нет. Заранее благодарен за ответ. Скажите,могут ли применить взыскание если в должности менее 6 месяцев? Хотя это не чем не потверждено.

Мог я вернуть зарплату за отработанный месяц. В прошлом учебном году в виду нехватки педагогов в основной школе я согласилась вести там уроки 2 раза в неделю. В этом учебном году предыдущая нагрузка нагрузка сохранилась, поэтому опять согласилась работать 2 раза неделю в основной школе, а 3 дня в структурном подразделении, так как это основное моё место работы.

Однако, администратор по расписанию не сообщила мне, что мне поменяли рабочие дни в основной школе и поэтому я работала вела уроки во вторник как в прошлом учебном году в структурном подразделении. Директор мне позднее сообщил, что я должна была быть во вторник в основной школе. Я дала объяснения, что меня никто не поставил в известность о новом графике работы. Директор написал приказ о том, чтобы этот день признать прогулом.

Где то год назад прочитала, что это не имеет ни чего подобного с алк опьянением Но в нарко центре это обязаны подтвердить Но ситуация такая что в центре они просто делают акт как при управлении авто и не пишут ни чего кроме промиль , то есть человек в опьянении или с перегаром. В трудовом кодексе ясно сказано в состоянии алкогольного опьянения. Службой безопасности был установлен факт нарушения мною должностных обязанностей: проводила через кассу несколько раз за смену накопительную бонусную карту, принадлежащую мне.

Я отказалась писать объяснительную. Могут ли меня уволить по недоверию и нужно ли писать объяснительную? Мне хотят объявить дисциплинарное взыскание за выполнение служебных обязанностей, за которые я не расписывалась. Приказа о временном назначении на должность не было, с должностной инструкцией не ознакамливалась? На что ссылаться при оспаривании результатов проверки?

У нас после отпуска сотрудница не вышла на работу. Не можем ее найти ни по телефону. ЕЕ нет уже неделю. Если она принесет бол. Я подготовила для стенда информацию вовремя, а не повесила так-как стенда небыло. Что делать? Должен ли руководитель муниципальной службы ставить в известность подчинённых о том, что он руководитель в ближайшие дни уходит в отпуск?

Как объясняет начальник отдела, в связи с тем, что два человека подали данные для полугодового баланса с ошибками. В организации существует внутренний финансовый контроль. Сотрудники самостоятельно заролняют формы, не предусмотренные должностным регламентом, значит начальник отдела либо его заместитеть должны проверить данные за исполнителем. Приказом на сотрудников не наложено дисциплинарное взыскание. Законно ли решение начальника отдела? Меня зовут ,тел. Я не вышел 1 день но мастер был предупрежден , в обяснительной записке я пояснил что был пьян поэтому не вышел на работу.

На нашем предприятии водитель по разным причинам на работал 10 месяцев. Это были: очередной отпуск с продлением больничного листа, ученический отпуск, опять больничный, еще ученический Все документы предоставлял.

Законно ли такое длительное отсутствие на рабочем месте? Во время моего нахождения в очередном отпуске в филиале произошли несколько нарушений. Имеет ли право начальник учреждения наказать меня за это? Причем прошел месяц со дня пропажи документа. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, замещала должность муниципального служащего, в сведениях о доходах забыла указать некоторые сведения, может ли работадатель по требованию прокуратуры делать мне выговор? Подскажите пожалуйста имеет ли право руководитель дважды наказать за одно и тоже.

Ситуация такова: я не взяла согласие с работника на выход на работу в выходной день всего лишь один раз, объявил замечание и лишил баллов на ТРИ месяца! Заявление об уходе я подала находясь в отпуске. Не отпускают меня якобы я должна им отработать так как я должна была работать 12 месяцев- а я отработала 6 и за 21 календарный день получила отпускные, но не за 42 дня, Имеет ли право заведующая задерживать меня не довая возможности перейти на другую работу???

Имеет ли право работодатель лешить премии на сто процентов? При этом я нахожусь в декретом отпуске. На работника издан приказ о дисциплинарном взыскании. С приказом работник не согласился, о чем написал. Какие дальнейшие действия работодателя и работника? Какое наказание грозит руководителю организации,заместителю директора и специалистам? Работаю через день со сменщицей, поменялись рабочими днями между собой.

В устной форме доложила зав. Старшая сестра поликлиники требует обьяснительную, объясняя, что надо было писать заявление. Как правильно написать обьяснительную? Вчера моя коллега мне пожаловалась на то ,что ей директор сделала замечание по поводу ее парфюма. Как это расценивать как зависть или недипломатичночть со тсороны руководства? Начальник закрыл кту 0,9 за месяц,имеет ли он право? Узнал я об этом только по получении расчетного листа.

Может ли он так поступать? И могу ли я оспорить данную несправедливость. Имеют ли на это право, несу ли я ответственность за магазин, находясь на БЛ, не имея возможности удаленно контролировать сотрудников? Уточню, у нас есть супервайзер, который в случае вообще отсутствия штатной еденицы директора, должен курировать магазин. А главврач лишила меня полставки, стимулирующих и объявила выговор. Права ли она? Работодатель поставил цель уволить с работы.

В течение последнего времени резко увеличена нагрузка на отдел которым я руковожу. В течение одной недели произошли два нарушения совершенных сотрудниками отдела. По данным фактам с меня получены объяснения.

Претензия ко мне- не соблюдение должностных инструкций, т. Работодатель предлагает мне уволиться пособственному желанию. Если я не напишу заявление они собираются объявить мне два выговора ну и уволить по статье.

Насколько законны такие действия? Подскажите, что делать если работник прогулял в пятницу. В понедельник вышел, у него запросили объяснительную, а он пошел на больничный. Как правильно уволить за прогул. Как ее писать. Штраф хотят выписать за каждый показатель т. Папа платит алименты. Мама с сестрой летом переезжают в другой город, могу ли я с согласия папы остаться у бабушки?

Сменный воспитатель пришла на свою смену ,как обычно в вместо В группу она не зашло. В место этого стала беседовать с приезжим парикмахером за дверью.

Мне срочно было нужно выйте в туалет ,куда я и пошла. Я надеялась,что сменный воспитатель займет ,на конец свое рабочее место.

После моего возращения через несколько минут сменный воспитатель устроила мне громкий скандал ,в котором ,в частности ,порекомендавала в дальнейшем пользоваться детским туалетом. Дети в это время спали ,естественно. Я директор школы и в данный момент нахожусь в ежегодном отпуске. Так как и. Я порекомендовала и. Она отказывается, переживая, что данный учитель не "чист на руку" и славится ананимками в адрес администрации..

Что делать в данной ситуации мне??? Как мне нужно поступить в данной ситуации? На что ссылаться? Я работаю заведущей детским садом. Могу ли я запретить своим подчиненным отпрашиваться куда либо. У меня на работе возникла проблема! Вчера лешили премии с формулировкой не выполнение указаний мастера службы! Хотя всё было сделанно и есть куча свидетелеей! Но начальник цеха отказывается слушать и без всякого разбора подписал бумагу на лишение премии!

Если я не работаю в данном подразделении даже года. Вышла на работу в выходной день, приказ не сделали, и хотят снять премию. Что в таком случае делать! Как поступить правильно и неоплошаться. Сейчас в магазине, где я работаю ,ночная ревизия. У меня сегодня выходной. Здоровье подорвано. Могут ли меня уволить за неявку на ревизию? О ревизии уведомили дочь по телефону. Недавно узнала, что тому, кого я подменяю один раз в неделю то есть он работает 4 раза в неделю, а не 5 пятый день ставится как рабочий день.

То есть все работающие без выходных педагоги и он в рабочем табеле имеют одинаковое количество дней. И он пошло и написал жалобу. И пожайлуста ответьте мне. Она указала на то, что директор требовал от нее объяснительную, так как она якобы не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей.

В результате у сотрудницы случилось нервное расстройство, у нее поднялось давление, она не смогла работать, ссылаясь на ТК РФ, согласно которому, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день, это несчастный случай, просила провести расследование по данному несчастному случаю в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного.

Какие действия должен предпринять руководитель организации? Если он примет решение отказать в расследовании несчастного случая, какие законные аргументы может использовать? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован? За пол года 2 раз.

Лешили зп. Заранее спасибо. Начальник сказал что ему достаточно служебной записки мастера. Положением о денежном содержании установлены размеры снижения но не установлены сроки. На работника пришло представление об устранении причин и условий, способствующих совершению правонарушений.

Можно ли руководителю за это объявить выговор. Каковы мои действия? Моя жена заболела, у неё была температура 38,3. У нас четырехмесячный ребенок и за ним требуется уход. Так как жена не могла даже встать с кровати, я остался дома ухаживать за ребенком и женой. Утром позвонил своему руководителю и предупредил о невыходе на работу.

В этот же день вызвали врача на дом, попросили выписать мне больничный лист по уходу за ребенком, на что врач сказал, что в данной ситуации больничный лист не выписывается, только если мать заберут в стационар, так как ребенок здоров, а мать находиться в декретном отпуске.

На работе вышестоящее руководство отнеслось к этому тупо как к прогулу. Перезвонить можно сейчас. Мне обьявили выговор за то что соврал начальнику. Правильно ли это. Идет рабочая вахта. Подскажите правомерны ли их действия? Вышла на работу зам. Работаю уже 5 месяцев. За это время работодатель захотел меня убрать и устроил мне несколько ревизионных проверок по соблюдению инструкций Сбербанка.

Хотят и дальше не дать работать, опять замучают проверками и при условии действующего выговора могут уволить. Законно ли это и что делать в такой ситуации? Работаю музыкальным руководителем в детском саду.

Стаж работы 18 лет. Может ли заведующая требовать от меня объяснительную за не написание отдельного плана за одно музыкальное занятие. Вся методическая документация в порядке. Законно ли это. А также собрание по сотовому телефону в нерабочее время. При этом продавец работает без выходных и обеда с 8. Причина: невыполнение сотрудником контроля оплаты счетов контрагентов. В должностной инструкции сотрудника нет пункта о том, что он обязан контролировать оплату счетов и прочие фин.

Также ничего об этом не сказано в трудовом договоре. Подскажите, правомерно ли подобное требование фин директора и законно ли лишать премии, которая является частью мат обеспечения сотрудника? Насколько законен штраф в виде лишения премии? Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором.

В отношении отдельный сотрудников могут устанавливаться и иные дисциплинарные взыскания, которые регламентированы федеральными законами, уставами и правилами внутреннего распорядка компании. Привлекать работника за дисциплинарный проступок к ответственности работодатель имеет право, но не обязан ст. Но организация должна опираться на законодательные акты.

О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием. Но так как нет четких положений в нормативной базе, судья имеет право выносить и иное решение. Компании часто лишают премии своих работников при совершении таких дисциплинарных проступков что не всегда является законным :.

Статьей ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. В виду этого работодатель обязан представить доказательства того, что он соблюдал при определении меры наказания за дисциплинарный проступок общие принципы юридической и дисциплинарной ответственности.

Тяжесть нарушения может определяться на основании того, наступили или нет неблагоприятные последствия, что влияют на производственный процесс или сотрудников. Необходимо учитывать и предшествующую проступку деятельность работника, наличие умысла. Если работодателем не соблюдены правила применения дисциплинарного взыскания:.

Для использования такой меры наказания, как дисциплинарное взыскание, стоит иметь необходимые справки. Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия. Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты часть 1 ст. При нарушении такого правила дисциплинарное взыскание будет противоречить законодательству. Обязательно наличие в организации таких документов:.

Срок применения наказания — в течение месяца после нарушения. При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур. Максимальные сроки — 6 месяцев, а в отдельных случаях — 2 года. Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело часть 4 ст.

Издание приказа о дисциплинарных видах взыскания в виде депремирования — действие незаконное, ведь лишение премии не содержится в перечне ст. Премия может не выплачиваться, но не должно быть документации, где депремирование определено как дисциплинарное взыскание.

Для того чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии. Если лицо не исполнило порученные задания, что предусмотрены трудовым договором, работодателем не может быть использована мера наказания в виде депремировния.

Ведь лишение премии в таком случае будет являться дисциплинарным взысканием, что не предусмотрено законодательными актами. Иные виды взысканий, кроме прописанных в ст. Чтобы получить возможность уменьшать премию или отменять ее, работодатель должен утвердить такие положения в локальных нормативных документах. А значит, если руководство компании лишает работника премии за невыполнение должностных обязательств, будет нарушено ТК России.

Прокурорское предупреждение должны оформляться в виде документа. Объявить его могут только должностному лицу после проведения проверки. Является обязательным выговор военнослужащему. Такое предупреждение сотрудник предприятия имеет право обжаловать в судебном порядке, если есть основания считать его незаконным. Предостережение такого вида должно содержать перечисление определенных мер, которые стоит выполнить, чтобы избежать в дальнейшем ответственности уголовного, гражданско-правового, административного характера.

Прокурорское предупреждение не является разновидностью дисциплинарного взыскания. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответстви и п. Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выгово р ст. Но прежде хотим напомнить вот о чем. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанносте й ст. Иными словами, тут действует правило: если работодатель не ознакомил работника с документом, где закреплены его обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнени е см.

Месячный сро к п. Упомянутые сроки являются для работодателя пресекательными и не подлежат восстановлению. Их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскани я см.

ШАГ 1. Фиксируем наличие неких обстоятельств, которые впоследствии могут быть квалифицированы как проступок работника. Это можно сделать путем составления:. Мы, нижеподписавшиеся: Н. ШАГ 2. Требуем письменное объяснение от работника, вручив ему соответствующее уведомление. Сокращение этого срока является нарушением прав работника и веским доводом для суда в пользу отмены взыскани я Определение Мосгорсуда от Если этого не сделать, процедура наложения дисциплинарного взыскания будет нарушена и примененное к работнику взыскание будет считаться неправомерны м см.

Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения своему проступку, не стоит торопиться составлять акт об отказе и издавать приказ о наложении взыскания прямо в день затребования объяснений. Так вы лишите работника шанса заявить потом в суде, что ему не дали возможности передумать и дать объяснение. ШАГ 3. Оформляем в произвольной форме приказ об объявлении замечания или выговора.

За нарушение трудовой дисциплины п. Петровой выговор. Петровой от Если работник по каким-то причинам отсутствовал на работе был временно нетрудоспособен, находился в командировке и т. Учтите, что в трудовую книжку запись об объявлении замечания или выговора не вноситс я ст. Как известно, если работник, уже имеющий взыскание, в течение года снова нарушит трудовую дисциплину, работодатель имеет полное право его уволит ь п. Но быть может, работник давно осознал свою ошибку, раскаялся и исправился, а взыскание лежит на нем тяжелым грузом По общему правилу замечание или выговор снимаются автоматически, если в течение года со дня издания приказа об их объявлении работник не будет подвергнут новому наказани ю ст.

Однако эти взыскания по инициативе работодателя могут быть сняты досрочно. Ходатайствовать о досрочном снятии взыскания могут как сам работник, так и его непосредственный начальник или профсою з ст.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Законны ли указанные дополнения? Кем и в каком порядке определяется содержание правил внутреннего трудового распорядка? Имеются ли какие-либо особенности принятия и утверждения правил внутреннего трудового распорядка в кооперативах? В целях ее дальнейшего укрепления было принято решение о закреплении в правилах внутреннего трудового распорядка положения о том, что нарушители трудовой дисциплины лишаются вознаграждения по итогам работы, а также полагающихся им дивидендов. Правомерно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка? Каковы полномочия коллектива работников в сфере установления и применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий?

Методические указания 6 страница

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе. Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответстви и п. Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выгово р ст. Но прежде хотим напомнить вот о чем. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанносте й ст.

An error occurred.

Предыдущая статья: Условия разовой премии. Следующая статья: Районный коэффициент на премию. Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? Дорогие читатели!

Правомерно ли увольнение военнослужащего по контракту за грубый дисциплинарный проступок отсутствие на службе более 4 часов если за это уже был объявлен строгий выговор и с момента отсутствия прошёл месяц?

Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников где бы они ни работали , закреплены в ст. К ним относятся:.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - пример

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарный выговор

.

Объявить выговор военнослужащему

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли обжаловать выговор, вынесенный работодателем?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Борислава

    Очень полезный топик

  2. Лидия

    Это удивило меня.

  3. Аверкий

    Присоединяюсь. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Эрнест

    Не твое дело!

  5. Онуфрий

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных