Как написать обьяснительную по поводу просмотра фильма на работе

Объяснительная записка — это внутренний документ организации , который объясняет определенные действия или происшествия. Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации. Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

М ы работаем операторами в охранном предприятии. В выходной день так как работы не было, была тишина. Мы включили фильм и смотрели его. Напишите как было, смотрели фильмы. За нарушение трудового распорядка Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Юлия, а никак не пишите, служба безопасности не руководитель предприятия.

Сегодня поговорим о том, как правильно написать объяснительную записку, приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и так далее.

Если же акты составлены не по форме или не содержат ссылок на нормативные положения, доказать нарушение будет сложно, если вообще возможно. Причин тому может быть очень много. Как реагировать? Если претензии предъявляет вышестоящее начальство, лучше подробно отчитаться во избежание недоразумений.

Как писать объяснительную на работе

Объяснительная записка — это внутренний документ организации , который объясняет определенные действия или происшествия. Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4.

В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации. Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов :. Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления , для этого нужно соблюдать несколько правил :. Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам :.

В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки. Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом.

В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни.

После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам :. Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т. Я, Сидоров Сергей Сергеевич, отсутствовал Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю.

Совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции Работнику свойственно совершать ошибки, этому способствуют простые человеческие факторы , такие как усталость, плохое самочувствие, переживание, стрессы, невнимательность, проблемы в семье или отсутствие профессионализма. Также сотрудник по каким-либо причинам может нарушить правила, которые он обязан соблюдать по своей должностной инструкции.

Независимо от характера ошибки и причины ее возникновения, эту ситуацию работник обязан пояснить. В объяснительной сначала указывается то, что было совершенно, а затем по какой причине так вышло.

Все написанное должно быть понятно читателю, а объяснение — правдивым. Произошло это в связи с тем, что в этот день отсутствовал мой напарник, и я физически не успела справиться со всем объемом работы. Свою ошибку признаю и обещаю в будущем работать более оперативно. Невыполнение рабочего плана Бывают ситуации, когда сотрудник не справился с установленным на определенный период объемом работы. Такая ситуация также должна быть прокомментирована работником. В объяснительной следуют указать то, с чем конкретно не справился работник, какой объем работы был указан по плану, какой был выполнен фактически.

Далее указывается, по какой причине это произошло — нехватка времени, оборудования, влияние прочих факторов или медлительность сотрудника. Также можно кратко указать свои пожелания, направленные на помощь в улучшении производительности. В налоговую службу Каждый отчетный период организация обязательно сдает необходимые сведения в налоговую службу , это может произойти в случаях:. Объяснительная прилагается к исправленной декларации и может быть передана как лично, так и отправлена по почте.

В ней нужно подробно, но в не очень большом объеме ответить на возникшие у налогового инспектора вопросы, например, почему получена данная итоговая цифра, методы расчета налогов или по какой причине были допущены ошибки. Москва, ул. Щербакова, Виной опоздания документов служит несвоевременная работа почты.

Все необходимые квитанции, в которых содержится информация о дате и времени запроса почтовых услуг, прилагаю. От кассира Работа кассира очень ответственная , так как она осуществляется в тесном контакте с денежными средствами. Поэтому, каждое ошибочное действие должно обязательно сопровождаться объяснительной и, по возможности, прикрепленными к ней доказательствами.

Записка составляется в случаях:. В основной части объяснительной указывается дата совершения ошибки, неправильная сумма, разница в данных, номера чеков, причина данного действия. Также можно указать, была ли она исправлена и каким способом. После прикрепляются подтверждающие чеки с подписями кассира, если они есть. Оба чека с личной подписью прилагаю. В детский сад Объяснительные в детский сад родители обычно пишут в тех случаях, когда ребенок пропустил несколько дней, но не по причине больничного, или же не посещал врача, а лечился родителями самостоятельно.

Записка пишется не на имя воспитателя, а на имя директора детского сада. В ней указывается имя ребенка, сколько дней он пропустил, на какие даты они выпали и сама причина отсутствия ребенка.

Мой сын, Терешкин Максим Андреевич, не посещал детский сад В университет Студенты часто могут отсутствовать на парах, случиться это может как по уважительной причине, так и просто по нежеланию посещать занятие. Не смотря на ситуацию, студент обязан отчитаться о своем прогуле.

Объяснительная записка пишется от имени самого студента, на имя декана или начальника отделения. В ней указывается количество пропущенных учебных дней, их даты и сама причина пропуска. Если есть какое-либо доказательство, подтверждающее написанное, например больничная справка, его необходимо приложить к документу.

Я, Лешин Алексей Семенович, Не мог сообщить об этом одногруппникам, так как на мобильном телефоне сел заряд. Время, проведенное в больнице, совпало со временем окончания занятий, поэтому смысла идти на учебу не было. Прилагаю выписанную мне врачом справку.

Классному руководителю в школе При пропуске учеником отдельных уроков или целых учебных дней родитель также должен написать объяснительную, в которой указывается причина данного поступка. Составляется она на имя классного руководителя, от имени родителей или опекунов. В ней указывается имя ученика, дни или наименование пропущенных уроков, дата, на которую они выпали, и, обязательно, причина прогула.

Мой сын, Тимофеев Т. Не могла в таком состоянии отпустить ребенка в школу. Отсутствие на родительском собрании Многие классные руководители просят родителей своих учеников писать им объяснительные записки при отсутствии их на родительском собрании.

В таком случае в ней нужно указать дату проведения собрания и причину непосещения. Но следует помнить, что такая объяснительная не является обязательной, так как присутствие на собрании — это добровольное дело, поэтому руководитель не имеет права требовать ее или выяснять личные причины, по которым родитель не явился. Написание хорошей объяснительной записки, в первую очередь, важно для самого работника, так как она может помочь избежать или смягчить наказание, убедив начальника в серьезности ситуации.

Но в некоторых моментах сотрудник отказывается давать какие-либо объяснения по поводу своего нарушения. В таком случае составляется специальный акт об отказе написания объяснительной записки , в 2 экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, а второй остается у работника. Акт составляется не только в случае отказа предоставления записки, но и если она не была написана в течение 2 дней с момента совершения проступка сотрудником.

В нем указывается следующая информация :. Как и любой документ, объяснительная записка подписывается уполномоченными лицами и передается на хранение, чаще всего, в отдел кадров. Храниться записки могут бессрочно. Единственный момент, при истечении срока давности у нарушения необходимость в пояснениях к нему также теряют необходимость. За любой проступок нужно отвечать, особенно если он касается нарушения трудовой дисциплины. Объяснительная записка является важным документом , который помогает прояснить ситуацию и, если возможно, оправдать работника и снизить наказание.

Поэтому нужно всегда правильно и честно относиться к ее составлению. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности. Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Режим труда и отдыха Трудовая дисциплина. Содержание статьи Форма Виды Как правильно написать, чтобы избежать наказания Правила составления Отсутствие на рабочем месте Совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции Невыполнение рабочего плана В налоговую службу От кассира В детский сад В университет Классному руководителю в школе Отсутствие на родительском собрании Что влечет за собой отказ от написания Сроки хранения документа.

Объяснительная записка о невыполнении рабочего плана за май г. Начальнику автомеханического отделения Янкиной Л. При отсутствии объяснительной записки работодатель имеет полное право наказать сотрудника соответствующим законодательству образом, вплоть до увольнения по статье.

Правила оформления медицинской книжки при приеме на работу Согласие на обработку персональных данных: что это такое Образец паспорта здоровья работника. Служебная халатность как уголовное преступление: признаки, причины, наказание Как правильно сделать замечание сотруднику Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка.

Добавить комментарий. Согласен на обработку персональных данных. Примеры красивых, креативных и успешных названий фирм ООО по алфавитному списку. Список стран-участников Таможенного союза в году. Рекомендации по заполнению дневника по производственной практике. Как правильно сшивать документы. Как правильно написать объяснительную записку.

Copyright - ЗнайБизнес. Ру Портал для предпринимателей Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Бухгалтерский учет Открытие юр. Консультация юриста У Вас есть вопросы о ведении бизнеса или предпринимательстве? Задайте их нашим экспертам совершенно бесплатно.

Что написать в объяснительной на работе?

Итак, начнем. Часто слышим "Пишите объяснение! И как-то не по себе, знаете, как-будто приговор сам себе пишешь. Для начала Цитата.

Семь правил правильной объяснительной Объяснительные время от времени приходится писать всем. Ибо не ошибается только Бог — хотя и в его адрес некоторые граждане пытаются донести рекламации.

Мы же, грешные, косячим регулярно. Однако и начальство наше непосредственное не без греха. Так что если вины за произошедшее либо содеянное мы за собой не чуем — а если и чуем, то не особенно глубокую — научимся правильно объясняться с руководством. Правило первое. Знайте законы, свои права и обязанности. Всем хорошо понятно, что сам факт написания объяснительной — есть косвенное подтверждение сотрудником своей вины. Поэтому если вы не видите ничего неправильного в своих действиях, из-за которых начальство сношает вас во все мозговые отверстия и требует объяснительную, а также, если вы окончательно решили доводить дело до суда — имейте в виду.

Отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Согласно ч. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Поскольку обязанности по даче объяснения работником названная норма не содержит, руководство не вправе расценивать отказ работника в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины.

Правило второе. Перед написанием объяснительной возьмите тайм-аут. Посоветуйтесь с юристом или хотя бы с коллегами. Садитесь писать объяснительную, только все хорошо взвесив и отойдя от переполняющих вас эмоций. Хорошая объяснительная не бывает длинной — если, конечно, это не разбор полетов, связанных с гибелью людей. Во всех остальных случаях, объяснительная должна занимать максимум полтора листа А4.

А в идеале — его половину. Правило третье. Пишите объяснительную по классическому стандарту. Стандартный вариант объяснительной записки выглядит примерно так. Не обращайте внимания на корявость канцелярита — вы здесь не роман пишете.

И канцелярский язык — ваш верный друг, хотя бы потому, что допускает только одно истолкование любой фразы. Не обращайте внимания на тавтологию. Данные граждане в написании объяснительных и рапортов понаторели. Все это пригодится для использования в дальнейшем судебном процессе.

Правило четвертое При возможности, не пишите объяснительные от руки. Во-первых, почерки у всех разные, и комиссия по трудовым спорам либо руководство не преисполнятся к вам любви, если им придется расшифровывать вашу рукопись побуквенно. А во-вторых, даже не очень опытный графолог — и тем более опытный кадровик — моментально разгадают по вашему почерку, где вы кривили душой.

Это совершенно несложно, и к черной магии отношения не имеет. Человек волнующийся а вы ведь волнуетесь, когда пишете объяснительные? И там где вы начнете обелять себя, ваши буквы заскачут как сумасшедшие, а строки начнут загибаться книзу листа. Правило пятое. Никогда не врите и не оправдывайтесь. Излагайте факты сухо и как бы со стороны. Обратите максимальное внимание на синонимы и их коннотацию.

Опоздание — дисциплинарный проступок. Правило шестое Если в вашем проступке виноваты другие сотрудники компании, будьте максимально сдержанны и объективны. Не сваливайте свою вину на других работников — однако сдержанно и сухо перечислите ВСЕ причины, по которым произошел инцидент.

Следите за тем, чтобы не увлечься и не изобразить вместо объяснительной поэму о том, как вас никто не любит. Не забудьте признать и свою вину. Правило седьмое. Объяснительная — не конец жизни. И не всегда конец вашей карьеры в этой фирме или компании. Подумайте, сможете ли вы обратить свою объяснительную себе на пользу. Например, после ее написания, подать заявление руководству с просьбой устранить отмеченные начальником недостатки, которые могли привести к срыву производственного процесса.

Опыт показывает, что от написания объяснительной не стоит отказываться. Работодателю это не помешает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, поскольку закон лишь обязывает его в этом случае составить акт о вашем отказе от дачи объяснений. Таким образом, объяснения писать нужно. По закону у вас есть два рабочих дня на то, чтобы его написать. Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо сейчас и прямо здесь. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не торопитесь признавать факты, которые работодатель не сможет доказать. Так, например, если вас просят дать объяснения по-поводу невыполнения какого-то задания, порученного вами с глазу на глаз в устной форме, то не стоит указывать в объяснительной, что задание действительно было вам дано, но вы не посчитали его обязательным, поскольку оно было выражено в форме пожелания. Если вы действительно совершили проступок, постарайтесь найти и указать какие-либо смягчающие обстоятельства и обязательно сообщите о них работодателю.

Обстоятельством, которое хорошо бы зафиксировать, но о котором в объяснительной упоминать не следует ни в коем случае лучше приберечь этот аргумент до суда , - это незначительность поступка, то есть отсутствие каких-либо негативных последствий вашего нарушения. Сообщение 2. Есть ещё вопрос-Как не работать сверх нормы,если работодатель заставляет оплачивают как сорванные выходные и учёт сверхурочных ведут поквартально.

Сообщение 3. Ща Vasiliy подтянеца,палюбому Сообщение отредактировал StrelochNIK3 - Сообщение 4. Цитата StrelochNIK3 Сообщение 5. Цитата кнут Дятлов Александр. Сообщение 6. Сообщение 7. Отстранение от работы. Сначала ТК Цитата. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;.

Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей , отстраняется от работы на этот рабочий день смену должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно - инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя.

В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы. Отстранение от работы без достаточных оснований влечет за собой ответственность виновного должностного лица в установленном порядке. Незаконное отстранение от работы влечет материальную ответственность работодателя перед работником ст. За незаконное отстранение от работы виновное лицо может быть привлечено и к административной ответственности ст.

Административная ответственность за незаконное отстранение от работы Категория работодателя - Должностное лицо Мера ответственности - Административный штраф в размере от 1 тыс. Если должностное лицо ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель должен составить данный документ самостоятельно. В приказе нужно привести обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, и перечислить документы, подтверждающие эти основания докладная записка, акт, медицинское заключение, предписание уполномоченного органа или должностного лица и др.

Сообщение 8. Сообщение 9. Вы знаете, мне нравится моя нынешняя работа. Согласно ст. Спасибо за доверие, но я отказываюсь от вашего предложения.

Вы знаете, но согласно Конституции РФ, а так же ст. А принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Поэтому своим давлением на меня вы нарушаете сразу два федеральных закона. Статья 2 Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Статья 15 1. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.

Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. Статья 17 1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Статья 21 1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Статья 29 1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Статья 51 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого , своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Сообщение Как не работать сверх нормы,если работодатель заставляет оплачивают как сорванные выходные и учёт сверхурочных ведут поквартально. Цитата kvas Цитата serjio Просьба админам и модераторам не перемещать тему в "Юридические впоросы". Здесь только для движенцев. Цитата Vasiliy 4. Кадровое делопроизводство Исправления в больничном листе работодателем.

Кадровое делопроизводство Акт об отсутствии на рабочем месте. Кадровое делопроизводство Исправления в трудовой книжке образец. Кадровое делопроизводство Объяснительная на работу. Кадровое делопроизводство Справка для расчета больничного листа. Кадровое делопроизводство Классификация режимов работы. Кадровое делопроизводство Положение об отпусках: образец. Кадровое делопроизводство Журнал регистрации личных дел работников: образец. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. НДФЛ Срок возврата налогового вычета. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Пенсионеры Пенсия на ребенка-инвалида в году. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Экономика и бизнес Тарифы ЖКХ с 1 июля года. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Музыкантов Петр Владимирович. Рейтинг: 0 Отзывов: 4 Личная консультация. Напишите объяснительную страшного в этом нет. Лигостаева Антонина Васильевна. Рейтинг: 4. Берестов Сергей Николаевич. Рейтинг: 0 Отзывов: 9 Личная консультация.

Юлия, добрый день! Стрикун Галина Владимировна. Дата полдпись " И не мудрствуйте. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Как писать объяснительную записку: образцы

Дополнительные параметры Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Трансляции на первом железнодорожном радио ведут:. Помощь Поиск Пользователи Календарь Искать только в этом форуме? Дополнительные параметры. Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Юридичекие тонкости нашей работы , Делимся опытом только в нашей области работы. Просмотр профиля.

Как правильно объяснительная или объяснительная записка

В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП. При выяснении причин случившегося руководитель должен взять письменные пояснения со своих сотрудников. Такие показания работников оформляются пояснительной объяснительной запиской. Оглавление: 1. Когда нужно писать объяснительную записку 2. Когда руководитель может потребовать объяснений от сотрудника 3. Как правильно написать объяснительную записку 4. Как написать объяснительную на работе за прогул или опоздание 5. Как правильно оформить пояснения в случае недостачи или излишков 6.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка 2

объяснительная в связи с нарушением на рабочем месте

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье. Объяснительная — письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Объяснительная Работа Начальство. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Объяснительная: Я yanson вижу что вы, дорогое начальство решили доебаться до 9 минут опоздания.

Как написать объяснительную на работе

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется. Объяснительная записка — документ, объясняющий какие-либо причины отсутствие на рабочем месте, опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. Следует учитывать, что в законодательстве не предусмотрено данное понятие, но установлена обязанность работодателя требовать объяснения от сотрудника, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Закон не регламентирует обязательную форму составления документа. Существует унифицированная форма представленного документа, которая утверждена 14 мая года под номером 25, но она носит рекомендательный характер.

На работе в ночную смену смотрел фильм через интернет на компьютере начальника. Меня вычислила служба безопасности и теперь просят придти написать объяснительную. Что мне написать в объяснительной? Какое наказание мне за это последует? Работаю ремонтником, во время просмотра фильма оборудование работало исправно. Сменное задание выполняю исправно в полном объёме. О том что нельзя смотреть фильм на компьютере уведомлен небыл.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Образец объяснительной записки. Прежде чем применить к работнику какое-либо наказание, руководство компании должно дать возможность нарушителю объясниться. Как писать объяснительную, расскажем в данной статье. Установленный порядок применения наказания, предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Агата

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  2. Вера

    Удивительно как Вы при достаточно спокойном таком стиле в плане дизайна блога смогли все так грамотно скомпоновать. Тут и текст, и оглавление и ссылки и навигация прикольная. Я вот два раза начинал дизайн мастерить, но так не разу не смог к идеау прийти. Если надумаете когда-то заняься благотворительностью и выложить Ваш шаблон в свободный доступ, то я его первый скачаю, единсвенно только теги пока у Вас не модные. видел щаз крутящиеся уже. До встречи в блогосфере

  3. cardigol

    Актуальность - вежливость темы. Хорошо, что выложили эту статью. Пишите еще.

  4. arcasearchchan

    да... мне бы такая штуенция не помешала бы)))

  5. Святослав

    Я знаю, что надо сделать )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных