Как перевести основного сотружника на время декретного отпуска

На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору. Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону. Данные положения закреплены в статье 59 ТК РФ. Срочное соглашение заключается на период до 5 лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:. Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Когда инициатором является сам сотрудник Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе.

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы. Внимание Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва.

И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так. Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции. Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен.

Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами. И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Главным нюансом при составлении должен стать срок службы новоприбывшего сотрудника.

Точную дату устанавливать крайне не рекомендуется. Декретница может выйти на работу раньше оговоренного периода. Заявление на работу на время декретного отпуска Новый сотрудник перед трудоустройством на вакантное место может подать заявление при наборе специалистов по итогам конкурсов, собеседований.

Важным такой документ будет и при переводе или совмещении штатного сотрудника. Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия.

Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы — дополнительное соглашение, изменения в личной карточке. Рабочие хвалят рабочее место Конечно, есть сторонники таких решений. С другой стороны, работодатели полагают, что правило применяется к женщинам с более развитой беременностью — после пятого месяца беременности.

На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий Статья ТК РФ :- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

При оформлении такого соглашения учитывайте, что испытательный срок утверждается работнику на меньший период. Так, он не может превышать 2 недель, если продолжительность действия договора составляет не более 6 месяцев. Помните о том, что трудовое соглашение заключается не по определённой форме. Тем не менее в нем должна быть указана обязательная информация, утвержденная в трудовом законодательстве.

Увольнение Увольнение происходит в любой момент функционирования трудового соглашения, если постоянная сотрудница выходит на работу. При этом временный сотрудник уведомляется о данном обстоятельстве за 3 календарных дня. В качестве причины расторжения трудового соглашения в его трудовой книжке указывается увольнение в связи с окончанием срока функционирования договора. Расторжение Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется в общем порядке. Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия.

Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск — это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Важно Если рабочее время работника не превышает 6 часов в день, есть одна остановка для кормления.

Недавно работодатель предположил, что хотел бы разорвать отпуск и вернуться на работу. Также изменились правила использования отпуска по уходу за ребенком. Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:. Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

Работник временно переводится на должность начальника отдела контроля качества на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Дата начала срока временного перевода определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны.

Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности начальника отдела контроля качества, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по руководящей должности.

Внимание Сотрудник передает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. В последний рабочий день он получает свою трудовую книжку и расчет. Также отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон.

В такой ситуации нет необходимости дожидаться истечения 2-недельного срока. Отношения заканчиваются в тот момент, когда это определили сами стороны. Оформление перевода Необязательно брать на работу нового сотрудника, можно оформить перевод уже действующего работника на новую должность. Временная смена деятельности допускается на срок до 12 месяцев.

Свои функции работник в данный период не выполняет. Если работница ушла в декрет, то может отсутствовать на рабочем месте более 1 года. Срок временного перевода фиксируется в дополнительном соглашении по тем же принципам, что и период действия трудового соглашения с временным сотрудником. Никакие записи в трудовой книжке переведенному работнику заносить не надо. Если же возникает ситуация, когда сотрудница, находящаяся в декрете, увольняется и на ее место постоянно назначается данный работник, то в данном документе делается отметка.

Тем не менее, это производится только по желанию работодателя. Временно переведенный работник не обладает преимущественным правом на занятие данной должности. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Пример 1. Дополнительное соглашениек трудовому договору от 10 октября г. Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

Через ,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов. Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности.

Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно. Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню начальник отдела, главный бухгалтер и так далее. Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Оформление перевода работника на его прежнюю должность может вызвать множество затруднений. Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели? Основание: дополнительное соглашение от 27 февраля г.

N 26, заявление Е. Иногда встречается мнение, что обратный перевод в этом случае должен производиться автоматически, без издания приказа о возвращении работника на прежнюю работу.

Перерывы для кормления могут предоставляться по запросу со стороны сотрудников, предоставляемых совместно. Сотрудники, которые имеют менее 4 часов в день, не имеют права на перерыв на питание. Если рабочее время работника не превышает 6 часов в день, есть одна остановка для кормления. Что твоя мама делает? Это второй раз, только бесплатно — говорят женщины, которые воспитывают детей.

Система нуждается в изменении, чтобы пожилые женщины не зависели от своих мужей. Изменения для беременных женщин, занятых в агентствах временной занятости Если законодательство вступит в силу в предлагаемой форме, это означает значительные изменения для женщин, нанятых временным агентством по трудоустройству. В свете действующих правил, ст. Устанавливая срок действия трудового соглашения, работодатель может сделать это несколькими способами:.

Образец В образце срочного трудового соглашения следует выделить положения, которые касаются срока его действия. Мы уже упоминали ранее, что наиболее оптимальным способом является указание продолжительности его действия неконечной датой, а периодом отсутствия основного работника. Также в договоре обязательно указывают причины его оформления на ограниченный период. Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ. Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.

Образец срочного трудового договора на период декрета здесь.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Лучшие вакансии июня Программист — самая популярная профессия у выпускников школ Инициативу Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян Вообще-то, принять временно работника с улицы, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастра 3 лет, можно только на должность, которую занимал основной работник Это мое мнение Если действовать по Вашей схеме, работник с улицы через суд может быть восстановлен на работе.

И потом, надо понимать цель Ваших перестановок: разница в окладах, в названиях дожностей Можно все решить вполне "чистыми" методами: изменение штатного расписания, постоянный перевод "своего" работника, а работника с улицы всегда законно можно уволить: основной работник пишет заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу Потом хоть на следующий день просит предоставить тот же отпуск - и работодатель обязан предоставить такой отпуск Как-то так Оставьте штатку в покое - здесь она не виновата ни в чем 2.

Мамочку отправьте в отпуск по беременности и родам. Нужно: больничный лист и заявление мамочки, на основании заявления приказ 3. Работника Х переводим временно на место мамочки, в связи с отсутствием основного работника. Если работник согласен на перевод, то надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе. Уличного принимаем на место работника Х по срочному ТД в связи с отсутствием основного работника.

Нужно заключить трудовой договор и обязательно прописать, что он прекратится тогда, когда на свое рабочее место вернется основной сотрудник. Если Вы подаете объявление, что Вам нужен сотрудник, ну и берите сотрудника, если он согласен на период отсутствия основного сотрудника на период декретного отпуска.

Зачем уже работающего специалиста дергать то? Что то за слэнг" с улицы" грубое неуважительное выражение Взаимно: Организация " с улицы" Обычно более грамотно говорят и пишут - внештатный сотрудник, новый сотрудник Вы как директор на место руководителя "дернете" давно работающего грамотного и надежного подчиненного или будете искать нового руководителя?

Если в организации есть грамотный сотрудник, то да, я предложу, как и Вы ему временно исполнять обязанности. Если он откажется, предложу другому штатному сотруднику наверное в организации есть несколько грамотных сотрудников Теперь Ваша ситуация ясна, вполне логично: штатного на место руководителя если он согласен , а внештатного на место специалиста.

Взрослые люди находят более цивилизованное выражение, например коллега. Как то пришлось посетить больницу, так там врачи изъяснялись выражениями простите за подробности " хавать, ссать". Для них наиболее понятные выражения, хотя не доступны для многих. В соответствии с ч. Перевод на другую работу или должность возможен только в общем порядке. Отказ работодателя предоставить Вам прежнее место работы не соответствует требованиям трудового законодательства.

Я являюсь сотрудником полиции, в апреле года при сдаче зачетов по физ. Сделали операцию, поставили пластины. В ноябре года вновь сделали опнрауию и убрали пластины. В декабре г. С марта г. Так как рука стала болеть и до конца не разгибается и не сгибается, я 10 января г.

Теперь мне говорят, что если я буду на больничном больше 4 мес. Так ли это, что я получив такую травму, тем более правой руки, в рабочее время, останусь без выплат и без пенсии и без работы? Выберите юриста и решайте с ним вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я работаю "на декретном месте". В то же время я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Если выйдет основной сотрудник, как поступят со мной? Мне же нужно где-то " досидеть декрет"! Если я правильно понял вашу ситуацию, то работодатель вправе будет вас уволить. В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В этой связи при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Во время моего декретного отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 сменилось юрлицо. Все сотрудники написали заявление увольнение по собственному желанию и трудоустроились в новое юрлицо, кроме меня. Мне предложение перевестись или трудоустроится не поступило, более того, на мое место трудоустроили человека, который работал на моем месте во время моего декрета.

Как мне поступить? Правомерно ли преступила компания трудоустроив человека на мое место. Положены ли мне какие-то компенсации. Как быть с моим непрерывным стажем.. А у Вас никакого места нет в новом юрлице. Вы продолжаете работать там, где и работали, в той же компании "старой". Работайте дальше на здоровье, получайте зарплату Супруга работала по срочному договору на декретном отпуске срок действия договора - до выхода основного сотрудника.

Получилось так, что и сама ушла на декрет и получала пособие по уходу за ребенком. Сейчас декретница возвращается на рабочее место и супругу уведомили о необходимости получить трудовую книжку. Имеют ли право ее уволить во время ухода за ребенком? Если да, то почему соцзащита будет выплачивать минимальное пособие, ведь ее уволили во время отпуска и страховые взносы работодатель оплачивал. Гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены статье ТК РФ, но ваша супруга не попадет ни под одно условие, перечисленное в данной статье.

Стоит учитывать также, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора - это самостоятельное основание для увольнение, не имеющее ничего общего с увольнением по инициативе работодателя статья 80 ТК РФ. Поэтому многие ограничения кодекса здесь также не применяются.

Таким образом, увольнение вашей супруги законно. Согласно ст. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Я сотрудник росгвардии нахожусь в декретном отпуске получила бытовую травму, могу ли я на время декрета получить страховку или только по выходу на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на работу приняли сотрудника, сейчас ее перевели на постоянное место, но она продолжает работать на моем месте, на моем разделе.

Могут ли меня при выходе из декретного отпуска пересадить на другое место? И если я работала бухгалтером по зп, у меня был свой раздел, пересадить так же бухгалтером по зп но на совершенно другой обьем и в другой кабинет?

Ирина, добрый день! При уходе работника в декретный отпуск за ним сохраняется место работы на которое работник вправе выйти при окончании декретного или раньше. Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, так как данное право закреплено в трудовом кодексе. Дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ей предложили место в другой организации на время декретного отпуска сотрудницы.

С прежней работы она уволилась и уже 3 месяца работает в другой организации. Она принята временно на период декретного отпуска основного сотрудника. У моей дочери ребенок в возрасте 2 года 3 месяца в связи с частой болезнью детский сад посещать не может, сама она мать-одиночка.

Может ли она в новой организации написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И с какого момента ей будет предоставлен отпуск. Она может написать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Желательно это сделать за несколько дней. Лучше за неделю.

Нет, не может поскольку досрочный выход из отпуска по уходу возможен только в ту организацию из которой она уходила в декрет. Здесь возможен и возврат в отпуск по уводу. Ваша дочь - уволилась В году я устроилась на работу в страховую компанию, на постоянное место.

В нашем городе ранее было два рабочих места, но в году вторая сотрудница ушла в декрет и за это время один из офисов закрыли. Сейчас начальство сказало что осталась только одна ставка.

Вторая сотрудница планирует выйти из декретного отпуска. Имеет ли право наше начальство не сокращать одного сотрудника, а просто поделить одну ставку на двоих, и перевести нас на неполный рабочий день не спрашивая нас? При любом изменении условий трудового договора Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца, под роспись, в котором Вы либо принимаете эту позицию и соглашаетесь, либо нет. Закрыть декретную ставку Работодатель тоже нет мог - это не ликвидация компании.

Он может ее закрыть только после того, как сотрудник выйдет также с предупреждением за 2 месяца. Соответственно Ваша задача не писать никакие заявления на увольнения и переводы на сокращенную рабочую неделю и прочее.

Сам Работодатель без Вас не сможет ничего сделать, кроме как предупредить за 2 месяца под роспись. Здравствуйте, Юлия! Во-первых , указанная сотрудница не могла уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых , сокращать или не сокращать работников - это решает сам работодатель. При сокращении работников работодатель обязан соблюдать строго положения статей 81, , , для "северян" статьи , Статья Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в ред.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В-третьих , ваше начальство не имеет права без вашего согласия согласно статьи 72 ТК РФ делить 1 ставку на двоих. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но этот вопрос ваш работодатель может решить иными законными путями без сокращения кого-то из вас двоих. Удачи Вам. Проработав в солидной компании 9,5 лет я вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком в сентябре года.

Трудоустроена официально, по ТК. Мне было предложено за время декрета два раза выйти на работу досрочно: когда ребенку было 1,5 года и 2,5 года. Я отказалась, так как не было возможности с кем-то оставлять ребенка. Сказала, что выйду на работу ближе к окончанию декретного отпуска, когда ребенок пойдет в детский сад. Мой декретный отпуск заканчивается, я позвонила на работу и сказала, что готова выйти.

На что мне ответили: мест нет, на твое место взяли человека, тебе было предложено пол года назад выйти - ты не вышла. А теперь приезжай и пиши заявление по собственному желанию.

Скажите, законно ли поступает работодатель? За мной ведь должно было быть закреплено место? Правильно ли, что на мое место взяли нового сотрудника на постоянной основе?

И как мне быть в этой ситуации? Ведь это не моя вина, что нет мест, я готова выйти в срок, ничего не нарушая. Возможно ли настоять на том, чтобы меня уволили по сокращению, с выплатой трех окладов а не по собственному желанию, как этого требует работодатель? Заранее спасибо за Ваш ответ. С уважением, Евгения. Не соглашайтесь на требование работодателя, выходите на работу в установленное время и приступайте к своим трудовым обязанностям, на Ваше место могли взять работника лишь временно, на период Вашего отпуска.

Ищите возможность договориться с работодателем быть уволенной по соглашению сторон на условиях, которые бы Вас удовлетворили. Отпуска по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Меня зовут Светлана, прошу проконсультировать меня по вопросу моего увольнения. Я работала в компании с года, в году ушла в декретный отпуск, а в году ушла во второй декрет, не выходя из первого.

Во время второго декрета мне звонили несколько раз и просили написать заявление по собственному, якобы фирма находится на грани банкротства, но я категорично отказывалась. Мой второй декрет закончился Мне сказали, что филиал фирмы в г.

Москва закрылся где я работала и необходимо написать заявление на увольнение и отправить заказным письмом главный офис фирмы находится в г. Волгоград , я так и сделала. Но спустя 10 дней юрист мне сообщает, что по документам в бухгалтерии меня уволили еще в прошлом году И попросили написать новое заявление той датой.

Если не напишу, то просто не получу свою трудовую книжку. Мне никто не сообщал о том, что меня уволили в г. Получается, я потеряла 1 год стажа и возможность встать на биржу труда. Фирма сейчас на грани банкротства, в ней числится 1 сотрудник. Пожалуйста, подскажите мне: 1. Имела ли фирма право меня уволить без моего ведома и естественно без заявления на увольнение в г.

Куда мне необходимо обратиться в данной ситуации? И мое дальнейшее расследование грозит ли какими-либо штрафами для компании, которой уже практически не существует? Или грозит ли мне? Буду Вам очень признательна за консультацию и совет. Заранее благодарю! Необходимо смотреть документы, если на фирме было сокращение штата, то вашу должность могли вывести за штат, а по выходу из декрета уволить. С компании-банкрота вы врядл что-нибудь сможете получить. У меня такой вопрос.

С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника. У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска,.

Здравствуйте, Светлана. У Вас в трудовом договоре указано, что Вы осуществляете трудовые обязанности на время отсутствия другого работника? Сотрудница после 1,5 лет декретного отпуска выходит на работу. В это время в компании происходят большие перемены: смена "верхушки", смена руководителей отделов, закрытие должностей, сокращение штата и понижение в должностях. Какие действия можно предпринять сотруднице, чтобы остаться на прежней должности и с прежним окладом?

Имеет ли право компания предлагать худшие условия сотруднику после секретного отпуска в 1,5 года? Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации сотруднице которая вышла из декретного отпуска при сокращении работодатель предлагает любые вакансии в т.

Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном.

Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление. Ирина, написать заявление и в суд и в прокуратуру Вы конечно можете, но каков будет результат Исходя из описанной Вами ситуации Вас принимали на декретном место и Вы знали об этом, поэтому действия работодателя правомерны, если не было нарушений процедуры принятия и увольнения Вас с работы.

Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника на три года, но основной сотрудник собирается выйти раньше.

Я сама нахожусь в положении, скажите можно ли мне в этой организации перевестись на др. Приветствую Вас! Действующее законодательство не позволяет увольнять Вас только по инициативе организации за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч.

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя.

Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.

Если Вы не согласны переходить на предложенные вакансии, то увольнение. И если это так, в таком случае, на вас распространяется ч. После окончания беременности работодатель вас уволит и за пособием по уходу за ребенком вам уже нужно будет обращаться в управление труда и социальной защиты населения. Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника.

Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор. Если в Вашем трудовом договоре первоначальном указано, что он заключен на период временного отсутствия другого работника, то такой договор является срочным, ст.

Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника. Если Вы представили справку о беременности ст. Если основной работник выходит на работу, то Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии, трудовой договор расторгается при Вашем отказе от предложенной работы или при отсутствии вакансий.

Благодарю за Ваше обращение. Скорее всего имела место невнимательность сотрудника, который составлял договор. Договор на время декретного отпуска является срочным договором и при выходе основного сотрудника, временного увольняют. Если вы изначально шли на временную работу и знали, что работа временная, на время декретного отпуска другой сотрудницы, то нет смысла начинать каких-либо разбирательств.

Если же вам обещали "золотые горы" и постоянную работу, то поговорите с работодателем по этому вопросу и разберитесь, а там решайте подавать в суд или нет. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск информация указана в трудовом договоре. В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации.

Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день она еще даже не родила? Что следует предпринять мне? Принуждать писать заявление по собств жел. Записывайте на диктофон разговоры с работодателем на данную тему, скажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Пока работайте и собирайте доказательства, что Ваши права нарушены. За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Всего доброго! Устраиваюсь на работу в Сбербанк, место декретное, если за время декретного отпуска основного сотрудника я сама уйду в декрет, а основной работник выйдет на работу, буду ли я получать детское пособие или все выплаты прекратятся?

Согласно ФЗ Вам гарантирован больничный по беременности и родам. Выплаты до 1,5 лет Вы будете получать по месту работы до тех пор, пока не выйдет основной работник. В случае выхода основного работника выплаты до 1,5 лет выплачивают органы социальной защиты.

Работодатель же вправе Вас уволить, если нет других вакантных должностей, куда бы Вы могли выйти из декрета, а так же в ряде других случаев, предусмотренных Законом. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам.

Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены.

Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника.

Сотрудник находится второй год в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время изменились трудовые обязанности, введены новые инструкции. Работодатель не уверен, что сотрудник по выходу из отпуска, будет способен выполнять новые обязанности. Какие варианты можно рассматривать по его выходу, учитывая, что на декретной ставке в данной должности работает квалифицированный специалист. Добрый день, Лина! Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет уволить работодатель ее не имеет право, даже если считаете, что она не способна выполнять должностные обязанности.

После ее выхода из отпуска тоже нелегко ее будет уволить, так как согласно ТК РФ для этого нужны очень веские основания ст. Всего Вам доброго! Напишите пожалуйста, имеет ли право Расторгнуть договор беременной женщины которая была устроена на время декретного отпуска другого сотрудника? Работала в государственном учреждении, медработник. Спасибо большое! Здесь тонкое место - это то, что вам должны предложить другую работу, но если вакансий нет, то и предложить нечего - вас уволят с выходом другого работника!

Однако, есть ли на самом деле вакансии? В этом стоит разобраться! В случае вашего увольнения с работы, я могу проверить законность увольнения и защитить ваши права и интересы!

Ведь, если вы уйдете в отпуски, не будучи уволенной, то этот фактор будет влиять положительно на размер пособий На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место".

Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника". Такое основание для замещения временной вакансии, как "отпуск по уходу за ребенком" отпадает у временного работника с того момента, как изменяется основание для отпуска у основного работника на "отпуск по беременности и родам".

Таким образом, бухгалтерия права. Более того, у Вас сейчас лист нетрудоспособности больничный "по беременности и родам", как Вы это сможете "обойти"?! Работаю инженером, сейчас в декретном отпуске, судимость по статья часть 1 будет погашен в апреле г.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска. В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте. Они все равно выполняют свои функции. Работу отпускников кто-то должен делать.

Замещение на время декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу после ДЕКРЕТА: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться. Family is...

Сотрудник работает на время декретного отпуска

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

Switch to English регистрация.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Берем на работу на время декрета

Я принята на работу в детский сад на время декретного отпуска осноаного сотрудника. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст. Уважаемый посетитель сайта! По окончании срочного трудового договора - да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор? Нужна помощь. С года работала в компании по ТК зарплата у всех сотрудников была , в октябре ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.

Перевод сотрудника на декретное место

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность. Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Скачать бланк заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника бесплатно в формате word. Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Краевой центр занятости предлагает сменить профессию во время декретного отпуска
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. downcoces

    Браво, вас посетила замечательная мысль

  2. Каллистрат

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. espomas

    Подойдя к второму обзацу необходимо будет побороть в себе желание его пропустить

  4. Флорентина

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не подходит. Есть другие варианты?

  5. Бронислава

    действительно красивые и не только

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных