Куда идти с декретным листом если на работе не принемают

.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Минск, ул. Кедышко, 16а тел. Государственные пособия семьям, воспитывающим детей, и пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Существуют ли в настоящее время какие-либо проблемные вопросы, связанные с получением государственных пособий семьям, воспитывающим детей? Отмечу, что никаких изменений в порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за прошедший год не произошло.

.

.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Если по-хорошему не получилось решить проблему и больничный у вас не принимают или отказываются оплачивать по надуманным причинам, то вам — прямой путь с жалобой в Гоструда. Совершенно напрасно. Что это значит?

А то, что, обращаясь в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя, вы остаетесь лицом конфиденциальным. А именно: им запрещено разглашать любые сведения в отношении вашей личности.

На это есть запрет, установленный в п. Если вдруг работодатель не выполнит предписание или нарушит сроки его выполнения, то ему грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты, а должностным лицам — админштраф в размере от до грн.

Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Рус Укр. Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует. В этом номере :. Бухгалтерская неделя. Автор : Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда. Листок нетрудоспособности больничный лист — это документ, свидетельствующий, что вы действительно болели определенное количество дней.

Его нужно получить, если вы ушли на больничный. Затем документ необходимо предоставить работодателю, чтобы вам было выплачено пособие. А что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный? Беспомощность ФСС Если работодатель не оплатил вам листок нетрудоспособности — ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав.

С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

За 20 лет работы реализовано более проектов для крупнейших российских компаний. КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса.

Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно. Коллектив КСК групп — это команда из более чем специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций. В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса:. В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе.

При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы.

То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию.

Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации как правило, это директор и главный бухгалтер.

Однако в некоторых случаях в штате компании есть еще и женщины, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры и которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Встает логичный вопрос — что с этим аспектом делать, если работодатель заинтересован не расставаться с такими работниками и хочет перевести их на работу в другую организацию?

Возможно ли это сделать, не нарушая требования законодательства и права работника? Статья ТК РФ вводит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев увольнения такого работника в связи с ликвидацией организации. А вот для женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя несколько шире: основанием для увольнения могут быть и ликвидация организации и виновные действия работника, предусмотренные п.

Поскольку фактически в период отпуска по уходу за ребенком женщина на работу не выходит и свои трудовые обязанности не выполняет, то большинство этих случаев к ней не применимы — она не может опоздать а работу, или прийти на работу в состоянии алкогольного опьянения, или совершить хищение, или грубо нарушить свои трудовые обязанности.

Фактически в таких условиях применимым основанием для увольнения за виновные действия может быть только увольнение за разглашение охраняемой законом тайны, и представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

То есть те действия, которые она могла совершить не выходя при этом на работу. Если работница будет уволена в связи с ликвидацией организации, то она не теряет право на получение полагающихся ей пособий. Для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, после увольнения женщине придется встать на учет в органах социальной защиты населения и представить перечень документов, определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря г.

При этом женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, или уже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может существенно потерять в сумме выплачиваемого органами социальной защиты пособия по уходу за ребенком по сравнению с тем, если бы получала его у работодателя.

Ведь, на основании положений ст. Но, если работницу уволить в связи с ликвидацией организации и принимать ее к другому работодателю только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то шанс, что потом этот перспективный сотрудник придет на работу в новую компанию этого собственника по окончании отпуска по уходу за ребенком существенно ниже, чем сразу перевести ее к новому работодателю.

Соответственно такого ценного сотрудника нужно сразу принимать на работу в другую организацию не дожидаясь вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации. Тут встает сразу же несколько вопросов, грозящих стать проблемой:. Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к новому работодателю?

Не будет ли оспариваться территориальным органом ФСС РФ, из средств которого в дальнейшем будут выплачиваться пособия, такой прием беременной женщины на работу у нового работодателя как фиктивный?

Ведь она должна будет сразу же уйти в отпуск по беременности и родам или же в отпуск по уходу за ребенком! Насколько это корректно?

Не нарушаются ли права работника в таком случае? Напомним, что за нарушение норм трудового законодательства организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. Что делать с пособиями, выплачиваемыми из средств ФСС РФ по старому месту работы и на новом месте работы?

Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов. Гиперссылка для интернет-изданий - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Наши сайты : iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в разных направлениях Бухгалтер Все про бухгалтерский учет, налогообложение и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Подписаться на журнал. Работница предоставила больничный лист по беременности и родам, согласно которому отпуск в связи с беременностью и родами начался с Можно ли принимать для оплаты такой больничный? Женская консультация отказывает в таком исправлении, утверждая, что больничный оформлен правильно! Поэтому давайте откроем нормативные документы и посмотрим, что они нам говорят на этот счет: 1.

Но не будем торопиться с выводами. Наш сайт полезен для вас?

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

Если работодатель не оплатил вам листок нетрудоспособности — ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав. Об этом говорит Фонд социального страхования ФСС в письме от Ведь трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан ст. Законодатель даже предусматривает право увольняющегося работника обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности к работодателю ст. А вот функций по принудительному приему листка нетрудоспособности работодателем от застрахованного лица в этом Законе , как оказалось, нет. У Фонда просто связаны руки.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Размеры детских пособий в году. Выплаты беременным в году. Материальная помощь при рождении ребенка. Максимальная сумма декретных в Социальные выплаты беременным. Декретные — обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты в исключительных случаях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Работодатель отказывается оплатить больничный — забираем пособие по нетрудоспособности сами

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются.

Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрен ы ст.

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации.

В декретном листе совпали 126-й день декретного отпуска и дата графы «Стати до роботи»: что делать?

Вопрос достаточно интересный. Больничный лист по беременности и родам и вправду нередко закрывают м днем отпуска в связи с беременностью и родами. Понятно, что здравая логика подсказывает — это ошибка, наверняка такой больничный лист оформлен неправильно. О какой работе в этот же день может идти речь? Ну и это еще не все. Конечно, с точки зрения здравого смысла — этот вариант кажется правильным. Но, есть — но… Давайте разбираться, что к чему. Слишком часто она подводит бухгалтеров. Поэтому давайте откроем нормативные документы и посмотрим, что они нам говорят на этот счет:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

Жена в декретном отпуске заболела. Могу ли я взять больничный лист по уходу за ребенком? Можете только в том случае, если Ваша жена выйдет из отпуска по уходу и возьмет больничный, так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком ст. Дочь принята на работу секретарём судебного заседания на время декретного отпуска основного сотрудника, в Крыму Феодосия. Проработала почти два года. Сейчас беременная.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. fortkatifkea

    Замечательно, это весьма ценная информация

  2. necnebonti

    Замечательно, это забавная информация

  3. mesoli

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Аникей

    Вы попали в самую точку. Это отличная мысль. Я Вас поддерживаю.

  5. caycumdiher

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Готов помочь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных