Можно ли назначить директора без начисления заработной платы

Во благо своей компании директора готовы работать и без зарплаты. Однако, данная позиция может не устраивать контролирующие органы. За отсутствие зарплаты у директора они пытаются начислять страховые взносы и НДФЛ. Но выход из данной ситуации все же есть.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н.

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы?

Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов :. При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ ч.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор. Согласно ст.

Согласно п. Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать. Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен.

Разберем подробнее. Действие трудового законодательства на директора распространяется так же, как и на других работников фирмы. Если директор — единоличный учредитель, он ставит две подписи — от организации как юрлицо и от себя как физлицо. Если вы не оформили трудовой договор или сделали это неверно, компании грозит штраф — 50 — тысяч рублей.

При этом директора оштрафуют на 10 — 20 тысяч. Повторное нарушение чревато штрафом — тысяч рублей для организации и запретом директору занимать управляющую должность до 3 лет. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы.

Итак, у нас трудовой договор. Но можно платить и меньше. Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает не ведет финансовую деятельность. В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно. Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток. Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время.

Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше. Не нашли ответа на свой вопрос? Вы зарегистрировали ООО не больше 3 месяцев назад?

Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур. Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет. Российское законодательство довольно запутанно.

Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы. Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей. Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы.

Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения. Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель. Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. А так как он обладает всеми функциями работника, у него есть круг прав и обязанностей.

В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие. Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания. Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору.

В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет.

Важно понимать, что директор ООО без трудового договора работать не может. Именно поэтому актуальным является подписание соглашения одним человеком с двух сторон. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции. Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель — он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе.

Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен.

В субъектах РФ сам размер такой платы может отличаться, поэтому на это тоже нужно будет обратить свое внимание. Производить начисление платы нужно, чтобы не получить штраф и не быть привлеченным к административной ответственности по соответствующей статье Кодекса об административных правонарушениях.

Даже если дела идут плохо, работа только стартовала или вовсе прекратилась, от вышеуказанной обязанности это ни в коем случае не освобождает. Однако есть варианты, когда ответ на вопрос: директор — единственный учредитель, можно ли не начислять зарплату, будет положительным.

На самом деле можно начислять зарплату меньше минимального размера. Как это сделать, не нарушая законов? Для того чтобы начислять заработную плату меньше предусмотренного уровня, достаточно перевести директора на неполный рабочий день.

Более того, можно формально оставить директора — учредителя ООО без выплаты зарплаты. Как сделать, чтобы это было законно? Для этого достаточно отправить его в отпуск без содержания.

Длительность такого периода времени законодателями никак не ограничена. Таким образом отдыхать можно очень долго. Пока этот период в действии, заработную плату выплачивать не понадобится.

С возобновлением деятельности, появлением прибыли и денег в обороте можно опять вернуть директора исполнять свои должностные обязанности.

На первых этапах, когда фирма только получила свидетельство о регистрации и сама работа по извлечению прибыли фактически еще не запущена, трудовой договор может быть даже не составлен или оставлен лежать в столе неподписанным и не вступившим в силу.

Однако если такую ситуацию слишком долго пускать на самотек, то надзорные органы могут начать задавать вопросы и проводить проверки на вопрос соблюдения действующих законов. Следует помнить, что за нарушение того или иного правила ТК РФ предусмотрена ответственность, которая указана в кодексе об административных правонарушениях.

Размер может быть существенным, особенно для только что открывшейся и молодой конторы. Доброго времени суток! Я пишу очередную статью и тема сегодня очень востребованная и ее мне задают каждый день по несколько раз, а именно ситуация когда единственный учредитель ООО является одновременно и директором своей организации.

Так как я сам в мае зарегистрировал себе еще одно ООО в котором я как раз и являюсь одновременно единственным учредителем и директором. Причина сложившейся ситуации довольно банальна и касается трудового законодательства, человек не может сам с собой заключать трудовой договор. А как Вы, наверное, все знаете прием на работу идет только после заключения трудового договора в котором прописываются все моменты, включая зарплату.

Ну, а раз человек не получает зарплату, то и платить страховые взносы и налог на доход физического лица просто не с чего. И это конечно отличная новость и обрадует всех тех, кто открыл сам свое ООО и стал в нем директором. В итоге получается, что единственный учредитель и директор в одном лице даже не является штатной единицей в организации. Не смотря на то, что директор и учредитель одно лицо и не должен платить страховые взносы и налоги за себя, отчетность должна вестись.

Напоминаю, что это только в случае если у Вас нет работников. Если Вы приняли на работу человека, то нулевые сдавать уже не получится, но себя как штатную единицу Вы опять же не должны учитывать.

В случае если в организации несколько учредителей и один из них становится директором, то ситуация кардинально меняется и в этом случае заключается трудовой договор с директором. Со всеми вытекающими отсюда последствиями, оплатой страховых взносов и налогов на общих основаниях как у обычного работника и директор становится штатной единицей.

Вот в общем-то и все, ситуация в итоге такова что когда в организации один учредитель и он же директор, то за него платить не надо никаких взносов и налогов.

Все документы соответствуют действующему законодательству РФ. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его.

При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п. Учредители могут назначить на эту должность человека, как из своего числа, так и со стороны.

В общем случае с избранным руководителем заключается трудовой договор ст. Работодателем по отношению к работнику — генеральному директору выступает организация в лице одного из ее собственников. От организации договор подписывает тот из участников, кому общее собрание предоставило такие полномочия. Трудовой договор контракт , с каждой стороны подписывается разными лицами. В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом в том числе по оплате труда — размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Генеральный директор работает по трудовому договору в соответствии с главой 43 Трудового кодекса. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций вне зависимости от организационно-правовой формы и форм собственности. Но есть исключения — в частности, данное положение не распространяется на руководителей организаций, которые являются единственными участниками учредителями организации, собственниками ее имущества ст. Учредить общество с ограниченной ответственностью имеет право и один человек ст.

12 популярных вопросов про учредителя ООО и директора в российском интернете (с ответами)

В таком случае налоговая подаст в суд и будет оспаривать такую сделку, доказывая что нет деловой цели. Как минимум у вас запросят все документы по договору и начнут к ним придираться, а затем резонно будут спрашивать почему эти услуги не мог оказать кто-то другой, и почему вы оказываете эти услуги только своей фирме.

На ваш взгляд у бизнеса одна цель - максимизация налогов. Такой себе взгляд. Игорь Пронин. Vlasov Evgeny. Ну вот насчет зп и дивидендов автору бы калькулятором вооружиться. Начиная примерно с 5. Могли бы описать ваш расчёт. При выплате дивидендов вы уплачиваете налог на прибыль, при выплате зар. К тому же, после лимита ФОТ около 1 миллиона в год, включается льготный режим налога на зарплату.

Поэтому свыше определенной суммы, но не 5 млн в год выгоднее платить зп. Дивиденды было выгодно снимать когда ставка ндфл по дивидендам была ниже. И тогда налога на прибыль нет, уменьшить полностью нельзя и скорее выгоднее дивиденды, по крайней мере до 5 млн, а на спец режимах больше в месяц быть и не может, потому что даже с минимальной рентабельностью обороты превысят предельные значения. Спасибо Вам за уточнение. Тут определенно нужно обозначить что выгода разная ,в зависимости от налогового режима и размера прибыли.

Kirill Sokolov. То есть, если я хочу внести уставной капитал 10к, то я могу сказать, что условные стул и стол из икеа стоят 10к и готово? Именно так. Составляете в свободной форме акт оценки и все , я так 5 ООО-шек регистрировал да и далеко не только я. Не логично, но факт. Стоимость определяют учредители до Sergei Timofeyev. Статья Оплата долей в уставном капитале общества. Оплата долей в уставном капитале общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами.

Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в уставном капитале общества, утверждается решением общего собрания участников общества, принимаемым всеми участниками общества единогласно. Если номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника общества в уставном капитале общества, оплачиваемой неденежными средствами, составляет более чем двадцать тысяч рублей, в целях определения стоимости этого имущества должен привлекаться независимый оценщик при условии, что иное не предусмотрено федеральным законом.

Максим Красуцкий. Беспроцентный займ -- не очень хорошая идея. Налоги платятся не директором, а непосредственно юридическим лицом. Налоговая может задавать вопросы, пытаться подвести под схему. В общем, есть нюансы. Про "платится" директором. Просьба, при всем уважении, давайте уже не будем прям к словам цепляться, вопрос был как учредителю заплатить налоги ,поэтому так и сказано ,чтобы показать разницу.

Если так развивать тему я также могу написать что непосредственно юридическое лицо вообще ничего заплатить не может, оно действует только через свои органы, которым и является директор ГК РФ Статья Органы юридического лица 1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Да и платежку в конце концов кто подписывает? Поэтому и указано что налоги платятся директором. При предоставлении беспроцентного займа налоговые органы могут квалифицировать отсутствие процентов как экономическую выгоду, которая образуется в результате безвозмездно оказываемой услуги. А предоставление такой услуги с точки зрения п. В итоге налоговая посчитает сумму налоговой выгоды, поставит ее компании на доход, заставит заплатить с нее налог, и пенюшечку еще прибавит. Ну тут тоже вопрос в том ,что заимодавец учредитель, который потом дивиденды получит.

Я понимаю о чем вы, но налоговая тоже берега местами видит. И выходить с таким в суд, сомнительно, на мой взгляд. По крайней мере судебной практики отрицательной по беспроцентному займу от учредителя пока нет.

Atticus Fincher. Александр Алтухов. Короч дальше читать даже не хочется. Оля Петухова. По поводу выхода участника из ООО все совсем не просто. Как минимум нотариусу нужны оригиналы уставных документов и справка от генерального директора об уплате доли. Алексей Мартынов. По поводу выхода из ООО учредителя, мало того что нужно подать заявление так ещё и директор должен подать в налоговую соответствующую форму о выводе участника, либо фактический выход не произойдет.

Это важно например когда компания по каким-то причинам прекратила деятельность и учредитель не хочет попасть в список дисквалификации при исключении компании из ЕГРЮЛ налоговой в принудительном порядке за бездействие спустя год вроде бы. А попадание в список дисквалифицированных мешает открывать новые компании, занимать управляющие должности и вполне может мешать где-то ещё, кредиты брать например.

Rinat Bakiev. Alexander Ostroukhov. Всё же пункт 2 Статья ГК РФ гласит: При оплате уставного капитала хозяйственного общества должны быть внесены денежные средства в сумме не ниже минимального размера уставного капитала пункт 1 настоящей статьи. Денежная оценка неденежного вклада в уставный капитал хозяйственного общества должна быть проведена независимым оценщиком.

Участники хозяйственного общества не вправе определять денежную оценку неденежного вклада в размере, превышающем сумму оценки, определенную независимым оценщиком. Конкретно в ООО правила такие ,как написано, потому что по правилам толкования законов, специальная норма закон имеет приоритет перед общей. Номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника общества, оплачиваемой такими неденежными средствами, не может превышать сумму оценки указанного имущества, определенную независимым оценщиком.

Да, статья в целом, но пункт 5 статьи 3 Закона ФЗ от Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона юридические лица создаются в организационно-правовых формах, которые предусмотрены для них главой 4 Гражданского кодекса Российской Федерации в редакции настоящего Федерального закона. Дружище НМА и стул и стол как мы в примере обсуждали это саааавсэм разные вещи.

А есть закон специальный ,об ООО и он говорит что конкретно такой вид как хозяйственное общества в виде ООО он то-то и то-то А стул и стол это как раз материальные активы а не НМА, поэтому с ними так и можно делать, оценивать самим. Милен Фармер. По пункту 8 абсолютно неверно!!! Просто написать заявление и уволиться директор не может!!!

Я сама директор в фирме с двумя учредителями. Составили протокол, что с такого то числа расторгнуть договор с директором и внести изменения в егрюл.

Понесла заявление в ФНС. Подразумевалось,что меня уберут, а когда найдут нового, новый внесет в егрюл информацию о себе В ФНС меня сразу же завернули и сказали, что сначала нужно найти нового, внести его в протокол и в егрюл, что этот убирается, а этот добавляется и никак иначе!!!

ООО не может быть без директора!!! Из-за этой двойственности и идет путаница. Это уже рабство. Александр Барон. Добрый день. Я задал вопрос в предыдущей Вашей статье. На всякий случай сообщаю об этом здесь. С уважением, Александр Барон. Вера Гагарина.

Ахах : Конечно, вы тут единственный носитель этой ценной инфы. Как Прометей достали для нас огонь, спасибо вам, о великий! Показать еще.

Уведомлений пока нет. Право Станислав Сазонов. В закладки. Получить партнёра с деньгами — это хорошо для ИТ-компании, считает Игорь Артемьев. Объявление на vc. Вакансии Разместить. Популярные По порядку. Написать комментарий Станислав Сазонов Artem. Да "не чаще " конечно. Станислав, Спасибо за полезную статью.

Станислав Сазонов Александр. Владимир Федин Артем. Алексей Глушков Артем. Rogozhkin Артем. Денис Мамаев Артем. Андрей Малолин Денис. Денис Мамаев Андрей.

Где уклонение? ИП разве не платит налоги? Александр Ерёмин Денис. Денис Мамаев Александр. Письмо Федеральной налоговой службы от 8 февраля….

Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации. Полные тексты документов в последней…. Станислав Сазонов Артем. Денис Мамаев Станислав. Игорь Пронин Артем. Это схема. Станислав Сазонов Vlasov.

Спасибо за комментарий. Можете объяснить подробнее? В чем фишка после 5. Observer01 Станислав. Станислав Сазонов Observer Станислав Сазонов Kirill. Kirill Sokolov Станислав. А если эти предметы не стоят столько? Никаких проблем? Sergei Timofeyev Станислав. Вроде как "в натуре" сейчас запретили вносить первые 10 тысяч. Станислав Сазонов Sergei. Действующая редакция год Статья Денис Мамаев Kirill. Даже стул не нужен. Можно внести право аренды своего балкона.

Если бы я знал что автор такой здоровяк я бы очканул скачивать его книгу на флибусте. Станислав Сазонов Игорь. Про беспроцентный займ, можете объяснить что в нем нехорошего? Игорь Пронин Станислав. Гемор, в общем, потенциальный. Вероятно, вы правы.

Atticus Fincher Игорь. Станислав Сазонов Alexander. Это статья в целом про хозяйственные общества, а они разные. Оплата долей в уставном капитале общества 1. Станислав Сазонов Станислав. Это статья из закона "Об ООО". Alexander Ostroukhov Станислав. Станислав Сазонов Милен. Прошу прощения за повтор.

Если можно, удалите повторное сообщение. Бюджету может быть это небезразлично с точки зрения полученной выручки и ее распределения тем же Директором. Поэтому слишком злоупотреблять этим фактором неначислением ЗП не стоит…. Быстрый ответ 48 часов — P уб. Для этой темы доступны только платные комментарии. Анна Новикова. Татьяна, отец моего ребенка является директором ООО. Эту информацию мне подтвердила знакомая из налоговой.

Но при взыскании алиментов приставы сказали, что он не получает зарплату. Знакомая из налоговой, посмотрев в их базу данных, тоже это подтвердила, но не смогла сама понять почему. Возможно ли такое, быть директором ООО и не получать зарплату? Он был еще и учредителем этого ООО, но долю переписал на сына от первого брака.

Возможно ли та Наличие постоянной и переменной составляющей в заработной плате позволяет работодателю резко уменьшить размер ежемесячных выплат. В результате сотрудники могут получить гораздо меньше ожидаемой суммы в связи с пересмотром расчета бонусов или не выплаты премии.

В этом случае некоторые работники сами начинают подыскивать новое место работы. Но всегда будут те, кто мириться с подобным не станет и решит всеми правдами и неправдами восстановить пор Добрый день, Лариса!

С момента регистрации организации руководство ее деятельностью осуществляет генеральный директор. Вследствие этого, для того чтобы организация могла нормально функционировать, трудовой договор с генеральным директором подписывается сразу Вопрос по трудовому праву.

Имеется следующая ситуация. Работодатель и работник договорились пересмотреть схему выплаты заработной платы и включить в нее выплату комиссионных с продаж, сократив вдвое фиксированную составляющую. Ранее в трудовом договоре была оговорена лишь данная фиксированная составляющая. Возможно ли в данном случае с точки зрения законов о труде изменить систему выплаты зарплаты, не прерывая действия существу Данный вопрос представляет особую сложность вследствие следующих обстоятельств.

Попробуем разобрать это на воображаемом, но вполне жизненном примере. Сразу оговоримся, что ситуация, когда "Кипрская компания наняла сотрудника для работы в российской компании", невозможна по определению сугубо юридически. Дело в том, что в силу юридической природы трудовых отношений, работодатель нанимает сотрудника для выполнения рабочих функций в пользу нан Об этом сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.

В результате различные разделы документа фактически противоречат друг другу. В пересмотре нуждается глава, связанная с заработной платой. Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права в том числе дизайн. Запрещается копирование, распространение в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. Группа компаний GSL. Все сайты группы компаний GSL. Международное налогообложение. Международные услуги частным лицам. Российское право. Конференции и семинары.

Бюро юридического перевода. Подбор и тестирование персонала. Карта сайта. Банковский счет за рубежом. Оффшор для чайников. Регистрация компании на Кипре. Регистрация компании в Гонконге.

Регистрация компании на BVI. Регистрация компании в Великобритании. Все оффшоры на одном холодильнике. Офшор на каждый день. Обязательно ли начислять зарплату генеральному директору — одному из учредителей?

Как установить зарплату руководителю ниже МРОТ? Обязательно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем?

Может ли директор работать без зарплаты

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации. Федеральная служба по труду и занятости считает, что договор не требуется. Статья ТК РФ указывает, что требования данной главы не действуют в отношении руководителя компании в случае, если речь идет о ее единственном владельце. В статье 56 ТК РФ говорится, что трудовой договор подписывают наниматель и сотрудник, то есть трудовые отношения являются двусторонними.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз. Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата директора единственного учредителя Как платить зарплату самому себе.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:.

Единственный учредитель и директор в одном лице — типичная картина для малого бизнеса. Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен.

Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору? Ситуация до

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

В интернете внятных и аргументированных ответов нет, так что исправляем этот пробел. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены. Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО. Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Смотрите статью 43 и статьи , Налогового кодекса РФ. Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований. Но дивиденды всё равно платить придётся. После внесения своего имущества учредитель теряет на него права, так как за него он получает долю в ООО. Соответственно, учредитель может либо забирать прибыль в порядке, описанном в первом вопросе, либо уходить из общества и забирать деньги за долю.

Единственный учредитель и директор в одном лице

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Для тех, кто занимается обналичкой, ставит подставных директоров и бухгалтеров. Владимир Туров.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных