Написал заявление на увольнения а трудовую не отдают

Скажите, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда лучше обращаться в таких ситуациях? Заранее, спасибо. Здравствуйте, не возвращая трудовую книжку сотруднику, работодатель допускает грубое нарушение закона. Чтобы вернуть этот важный документ, можно обратиться в трудовую инспекцию либо подать иск в судебные органы. При этом важно знать основные особенности данной процедуры.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

Увольнение сопровождается различными действиями со стороны работодателя, начиная с правильного составления приказа и внесения иных записей в документ, и заканчивая правильной выдачей документов на руки работнику. К сожалению, начинающие предприниматели не знают, как правильно заполнять трудовую книжку и тем более, какими правилами руководствоваться при выдаче трудовой на руки увольняющемуся работнику.

Трудовым кодексом определены обязанности сторон трудового договора, включая действия работодателя при увольнении сотрудника. В частности, он должен оплатить фактически отработанное время и выдать необходимые документы.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Получение гражданства лицом с психическим заболеванием 1 ставка. Арендодатель требует возмещение ущерба - что делать? Есть ли основания для категории "В" вывих плеча? Аттестат о среднем образовании 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Уволилась с работы а трудовую не отдают,что делать? Лучший ответ.

Liana Nic Мастер 8 лет назад Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность перед работником, за которым сохраняется заработная плата на период удержания документа. Об этом говорится в статье ТК РФ. Для возмещения материального ущерба и истребования трудовой книжки работнику следует обратиться с письменным заявлением: 1.

В Государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия. В суд с исковым заявлением по месту нахождения предприятия. Как правило, после подачи письменного заявления в Государственную инспекцию труда, на предприятии проводится проверка, результаты которой направляются в письменном виде работнику, чьи права были нарушены. Также, в случае установления факта нарушения ТК РФ, руководителю предприятия выдается письменное предписание обязательное для исполнения , чтобы он в определенные сроки устранил все нарушения, то есть выдал трудовую книжку работнику и возместил материальный ущерб.

В суд рекомендуется обращаться только тогда, когда работодатель не исполняет письменное предписание, выданное ему инспектором по труду. И в случае, когда сотрудник намерен взыскать с работодателя компенсацию за причиненные моральные страдания.

Если после написания заявления работодатель вдруг решит отдать трудовую книжку, то когда будете расписываться за книжку ставьте реальную дату. Сходите к невропатологу и к другим врачам пожалуйся на здоровье из-за стресса. История болезни или выписка из неё - основание для моральной денежной компенсации. Хотя бы одно заявление должно быть зарегистрировано до этого суда, в инспекции, прокуратуре, а лучше в двух местах, если где то потеряют. Источник: Если Вас работодатель хорошо обманул..

Надо учить. Остальные ответы. Бегемот Мастер 8 лет назад в прокуратуру срочно! Kalina-Malina Мудрец 8 лет назад Как это не отдают? В прокуратуру! В щепки! Мыслитель 8 лет назад Пошлите письмо с уведомлением в организацию с просьбой выслать по почте трудовую. Если не вышлют, то с этим уведомлением в инспекцию по труду.

Patriot Гуру 8 лет назад в трудовую инспекцию и в прокуратуру одновременно, потом в суд за возмещением за задержку трудовой. Людмила Петухова Гуру 8 лет назад Раз не отдают, значит есть причина: не сдала взятое на время имущество, не погасила недостачу или что-то еще.

Так что расчитайся, а трудовая твоя никому не нужна. Весь учет трудового стажа ведет сейчас пенсионный фонд, там все записи о твоей работе, так что трудовая сейчас не очень то и нужна.

Наталья Профи 8 лет назад Так это же хорошо!!!! Делаете следующим образом: Ищите в инете подходящую работу с хорошей зарплатой. Идете на собеседование, собседуетесь и говорите, что у вас нет трудовой книжки, т. Далее идете в суд и пишете заявление об восстановлении вас на работе в прежней должности, оплате времени, которого вы не ходили на работу и еще возмещении упущенной выгоды потерянное место работы!

Отлично работает!!!! Можно даже если есть знакомые, договориться, чтоб написали Константин Николаев Мыслитель 8 лет назад Сначала надо ее затребовать, но только в случае, если приказ об увольнении есть. Может, вы по бумагам не уволены.

Если приказ есть и вы на самом деле уволились а не сами решили, что вы больше тут не желаете работать, такое встречается , тогда на руках должен быть приказ об увольнении. С ним можно смело куда угодно: от прокуратуры, до Трудовой инспекции, а еще лучше сразу в суд. Но только если увольнение произведено и вы там работали на законных основаниях. Иначе они вышвырнут вашу трудовую книжку и заявят: а у нас такая не работала, первый раз слышим, ничего не знаем такие случаи тоже встречаются.

Комментарий удален Константин Николаев Мыслитель Если он написал заявление, это еще не означает, что он уволен. Может 2 недели не истекли. Мы из вопроса не знаем тонкостей увольнения. И увольнение ли это. Тогда один устно сказал, что уходит, другой устно сказал - как-нибудь выдам трудовую книжку. Уволилась с работы - это не когда заявление, а когда приказ с росписью работника.

В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку или после уведомления о необходимости ее получить, высылка по почте. Если этого не сделано, для доказательств в суде нужно обязательно затребовать трудовую книжку и от работника, дабы доказать, что работник пытался получить документ, но ему в нарушении ТК РФ не выдавали. Вину работодателя надо доказать. Комментарий удален Константин Николаев Мыслитель Это понятие не сейчас есть, а очень давно есть, оно и в КЗоТе было советского образца.

Фактическое допущение надо доказывать работнику и только по суду. И не просто фактическое допущение, а с ведома и по поручению работодателя. Попробуйте докажите в данном случае, что именно работодатель дал команду допустить данного работника, а не воля местного начальника. Так что вопросы не ко мне, а к автору.

Чем меньше вопрос, тем больше догадок. Меня учить не надо, я ученый-переученый, на 2 ваши жизни хватит. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Не отдают трудовую книжку

Восстановить трудовую книжку в прежнем виде не удастся, но подтвердить наличие стажа можно, обратившись в территориальные подразделения Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования по месту расположения работодателя.

На основании производимых ранее отчислений инстанции предоставят соответствующие справки. Впоследствии они пригодятся для предъявления новому работодателю и при исчислении пенсии.

Добрый день. Если вы не работали официально, то есть не заключали трудовой договор, соответственно и трудовой книжки работодатель не заводил. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Необходимо представить в суд доказательства, что его отношения с ответчиком имеют признаки трудовых отношений. Требуется доказать, что истец был допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако трудовой договор с ним заключен не был. Если иск будет удовлетворен, появятся основания внести период данной трудовой деятельности в трудовую книжку, и, соответственно, засчитать этот период в трудовой стаж. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный.

Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Выдача трудовой книжки после увольнения Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Работодатель не отдал трудовую книжку и скрылся: что делать Выдача трудовой книжки после увольнения Ст.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность.

Последствия обращения в Роструд Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Работодатель не отдает трудовую книжку в течение пол года. Хотя когда я работала у него не была устроена. С уважением, Сергей. Обоснование: ТК РФ ст. Здравствуйте,у меня вопрос к вам. Я работала в магазине 5 лет,при увольнении мне не отдали трудовую книжку,т. Подскажите пожалуйста как мне сейчас быть? Добрый день. Если вам после нескольких просьб не отдают трудовую книжку, то напишите заявление в Роструд, так как это является серьезным административным нарушением.

Они проведут проверку деятельности магазина. Если нарушение подтвердиться, то работодателю будет начислен штраф, а вам вернут трудовую книжку. Здравствуйте, Василиса. Решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев. У вас прошло уже пять лет. Вам нужно было намного раньше подумать о возврате своей трудовой книжке.

У меня есть проблема. Сегодня О прекращении действия трудового договора по вашему собственному желанию вы работодателя уведомили. Время, отведённое законом на прекращение трудовых отношений, в данном случае истекло, и свидетельствует о нарушении работодателем порядка прекращения действия трудового договора. Вы вправе не выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, по истечении двух недель с подачи заявления о прекращении трудовых отношений. Сделайте шаг доброй воли и обратитесь письменно с требованием возврата трудовой книжки.

Ждите три дня. После этого на выбор обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Расчет получил. Трудовую книжку неотдали сказав что я ее сам неприносил.

Отработал 19месяцев. Я в своем уме и в здравой памяти помню и уверен что я ее отдал ответственному лицу. Трудовой договор недавали,кормили обещаниями что все будет но непроизошло. Подскажите как быть? Заранее мпасибо за помощь. Кирилл, если работодатель действительно утерял вашу Трудовую книжку, то вы пишите заявление, а он обязан выдать вам дубликат Трудовой книжки, причем уполномоченное лицо несет за ответственность за хранение Трудовых книжек.

Здравствуйте, Кирилл. Если работодатель потерял Вашу трудовую книжку, то ему нужно ее восстановить. Купить самую трудовую книжку, зарегистрировать в пенсионном фонде, проставить что это дубликат, разослать уведомления по предыдущим организациям с просьбой выселки информации о Вашей трудовой деятельности там и заполнить ее. Так же информацию можно взять в архиве городском. Либо Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Спасибо за советы. Директор при разговоре сказал что даже новую заводить небудет т.

Анастасия, здравствуйте. А какую компенсацию Вы хотите получить? Здесь либо восстановить трудовую книжку, если она действительно утеряна. Либо обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Анастасия. Вам морочили голову в течение 3-х месяцев, потому что это максимальный срок давности по данному вопросу. Попробуйте всё же обратиться в следующие инстанции: Трудовой Инспекцией; Районный суд; Прокуратура.

Здравствуйте, куда обратиться, если работодатель не увольняет и не возвращает трудовую книжку после увольнения. Вячеслав, здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Вашего населенного пункта, если результата не будет, то можно смело обращаться в трудовую инспекцию.

Так же можно в крайнем случае обратиться в суд. Здравствуйте, Вячеслав. В данном случае вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашей организации. Если таковой нет- обращайтесь в трудовую инспекцию вашего региона. Если и тут нет результатов- в суд или прокуратуру. Здравствуйте, работал вахтой отработал 3 месяца, сказали работы нет увольняйся, написал заявление по собственному желанию с 9 января До сих пор не получил расчет, ни трудовую книжку.

Здравствуйте, Лада. В соответствии с действующим трудовым законодательством, сотрудник в день увольнения должен получить расчет и трудовую книжку. Вам нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Или городской суд по месту нахождения работодателя. Вы можете обратиться с жалобой в одну из перечисленных организаций: комиссией по трудовым спорам КТС на предприятии, с которого вы увольняетесь; трудовой инспекцией вашей области; районным судом по месту нахождения организации; прокуратурой.

В данном случае не имеет значения когда работник обратился в суд. Суд принял решение. А вот вы можете его обжаловать в течение 30 суток. Суд при вынесении решения руководствовался положениеями этого постановления, предусматривающее наказание за нарушение порядка и сроков выдачи трудовой книжка , а именно пунктом 35 — выплата работодателем заработной платы за весь срок невыдачи трудовой книжки. Уволилась с работы Вы имеете право требовать у работодателя оплатить вам заработную плату за все дни до момента выдачи трудовой книжки.

И имейте ввиду что работодатель обязан выдать трудовую книжку, не через три дня, а в день увольнения Основание: Постановление Правительства РФ от Пункт Здравствуйте, Валентина. Вы можете обратиться с жалобой в Комиссию по трудовым спорам КТС на предприятии, с которого вы увольняетесь.

Трудовую инспекцию вашей области. Только это необходимо вам сделать в течение 1 месяца со дня увольнения. Устроился на работу ,но не проработал ни дня, так как в этот же день нашел более высокооплачиваемую работу, тут же позвонил ,объяснил ситуацию. Здравствуйте у меня такая ситуация и сложная очень, работал в январе года водителем мусоровоза, через месяц без причин зам директора женщина после приезда с рейса говорит ты не исполняешь свои обязанности и говорит ты уволен, на улице град я в рабочей форме, попросил ключи переодеться на что мне отказала, я сказал верните трудовую книгу а она говорит завтра заберете, трудовой договор лежал у сумке с обедом и моими вещами, на сл день я приехал там был работник электрик, спросил Где зам, он говорит вечером будет, я начал звонить но мне так и не ответили, весь замерз и поехал домой за км, денег уже ехать не было, я каждый день звонил им но в итоге телефоны вообще отключили, у меня ребенку было 6 лет, поднимаю его один и кормить надо чем то, устроился работать по договору.

В центр комплексной реабилитации инвалидов, уже прошло 2 года как не вернули, а центр щас весит на волоске и мой договор могут не продлить, а ребенку нужно оплачивать учебу в муз школе, питание, каждый раз как думаю так на душе плохо что все так происходит.

Работаю в компании ООО розница к Первого декабря,увольняюсь. Звоня в бухгалтерию,узнать когда мне отдадут трудовую? Девушка гласит о том,что трудовую я получу через неделю.

Ведь по закону,трудовую обязаны отдать в день увольнения? Или я ошибаюсь? Помимо этого я 4 числа уезжаю из города навсегда. По копии меня не возьмут никуда. Я уже узнала. Начиная конфликт с девушкой. Она доказывает мне обратное,что есть закон ,что имеют полное право удерживать мою трудовую.

Я с Томска,трудовая моя каким то образом попала в Барнаул. Без моего соглашения. Подскажите,как лучше поступить? В день увольнения ехать в трудовую инспекцию? Либо все таки ожидать неделями? Спасибо за ответ. Надо дождаться последнего дня работы. Важно не требование, а фиксация факта обращения. После этого информируйте письменно Трудовую инспекцию. Работодатель обязан будет оплатить каждый день незаконной задержки, поскольку своими действиями препятствует вам трудиться.

Обоснование: ТК РФ статьи Укажите на его обязанность выплатить вам денежную компенсацию, как следствие незаконного лишения вас возможности работать трудиться. Обоснование: ТК РФ статьи 80, Согласно статьи Если он этого не сделал, то это считается грубым нарушением требований трудового законодательства, которое заключается в том, что он лишает Вас возможности устроится на новую работу.

Вы смело можете подать на работодателя в суд, который рассмотрит вопрос в Вашу пользу, а значит обязует работодателя выплатить Вам упущенную выгоду и продлить трудовой стаж на срок судебного разбирательства.

Упущенная выгода считается из расчета среднего заработка по должности с которой Вы уволились. Первое, все же пойти и поскандалить в трудовую инспекцию, пригрозив им проверкой прокуратуры.

Если не помогло, то второе. Жалоба в прокуратуру и жалоба в вышестоящий орган трудовой комиссии. Должно как минимум, сработать. Можно еще и судебный иск работодателю попробовать вчинить. Но предыдущие варианты должны сработать. Здесь налицо вопиющее нарушение трудового законодательство и бездействие со стороны государственного органа. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора, независимо от причин увольнения, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Обращайтесь в прокуратуру с двумя заявлениями, на бывшего работодателя и на трудовую инспекцию. Семен, об этом говорит статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Работодатель просто обязан по этому закону выдать ее работнику не позднее трех дней со дня подачи заявления работником.

Здравствуйте Семён, как таковой компенсации за невыдачу трудовой книжки законодательством не предусмотрено. Существует порядок, определенный трудовым законодательством, в частности статьями 62 и 77 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и днем увольнения считается последний рабочий день.

В можете обратиться в суд в порядке искового производства о возмещении упущенной выгоды, если докажете что таковая имела место. При увольнении работодатель по какой-то причине не отдал трудовую книжку. Здравствуйте Петр! При увольнении работодатель обязан выдать трудовую в тот же день, если это ни сделано, то тот, кому ее не выдали, вправе требовать компенсацию.

Закон говорит о том, что в случае увольнения с работником должен быть произведен полный расчет с выдачей трудовой. Ежели по какой — то причине это не сделано, то уволенному работнику обязаны возместить заработок за все время, пока он не получит трудовую на руки.

Добрый день Петр, если работодатель издал приказ об увольнении и трудовой договор был расторгнут, тот факт что он не возвращает трудовую книжку не является основанием для начисления вам заработной платы. Другое дело если по этой причине вы не смогли устроиться на новое место работы, тогда можно взыскать упущенную выгоду в судебном порядке. Здравствуйте Владимир! Если это не будет сделано, вы можете обращаться в суд и требовать компенсацию за просроченные дни, сколько вам не выдавали трудовую.

Здравствуйте Владимир, поскольку вы объявили работодателю о своем намерении уволиться за две недели, вы соблюли порядок статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права задерживать вашу трудовую книжку. Он обязан выдать ее вам в последний рабочий день. Работайте в обычном режиме, а в случае если ваши документы будут задержаны пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте у нас очень нелепая ситуация мой муж устроился на работу вахтами в Павлодар это Казахстан проживаем в г.

Омске отработав 10 дней он решил уволится сообщил руководству что бы забрать трудовую а они ему сообщают что трудовая в Башкирии якобы там главный офис сказали что вышлют заказным письмом прошло уже 12 дней трудовую так и не выслали а ему устраиваться на другую работу как быть в такой ситуации.

Ярослава, здравствуйте. Также можете обратиться на Почту России и уточнить у них информацию сколько дней нужно для того, чтобы заказное письмо из Башкирии было доставлено в город Омск. Если истекли все возможные сроки, жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ярослава, у вашего мужа должен иметься на руках экземпляр трудового договора. Посмотрите в нем информацию о работодателе, там должен быть юридический и фактический адреса данного предприятия. Если действительно главный офис находится в Башкирии, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному региону с жалобой о невозвращении работодателем трудовой книжки.

Если по какой-либо причине вам не внесли запись о вашей трудовой деятельности при ликвидации организации, то такая запись вносится по вашему ходатайству новым работодателем при наличии документально подтверждённого факта, требующего отражения в трудовой книжке.

Обоснование: Постановление Правительства РФ от N ФЗ ст. Ситуация действительно непростая и, на мой взгляд, решаема двумя вариантами. В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, если исправить или внести запись не представляется возможным вследствие ликвидации организации-работодателя работника, то это вправе сделать по новому месту работы. Но возможно потребуют необходимые документы, подтверждающие вашу информацию. Я проработал на предприятия две недели, в должности начальник пекарного цеха и замещал склад сырья В мой адрес пошли оскорбления от руководителя, пришлось написать заявление на увольнения, заявления подал 31 мая года.

Направьте в адрес работодателя письменное заявление с требованием рассчитать вас в соответствие с положениями статьи ТК РФ. На копии своего обращения требуйте отметку о вручении от представителя работодателя. Последующие действия работодателя определяют ваше поведение — получить расчёт или же обратиться в прокуратуру или орган трудовой инспекции. В отношении недостачи бухгалтер работодателя должен знать, что участие материально ответственного лица обязательно при проверке фактического состояния имущества.

Если вы не присутствовали при проведении такой проверки и не свидетельствовали её результаты своей подписью, то теперь уж и не делайте этого. Предъявленный вам документ юридической силы не имеет, т. Обоснование: Приказ Минфина РФ от 13 июня г. В соответствии с требованиями ТК РФ при работе с материальными ценностями к трудовому договору заключается еще и договор о материальной ответственности. Однако, помимо этого работник с другими соответствующими должностными лицами подписывает Акт приема-передачи матценностей после проведения ревизии, то есть при приеме, равно как и при увольнении материально ответственного работника повторяется та же процедура.

Порядок взыскания ущерба регулируется ст. Но это не исключает привлечения к административной или уголовной ответственности, но с соответствующим оформлением. Что касается удержания трудовой книжки, то это абсолютно незаконно и прямо нарушает требования ст. У меня возник вопрос :я раньше работал у ИП теперь он прекратил свое существование и я не знаю где его найти я отправлял на его юр адрес письмо с заявлением о возврате книжки,но оно приходит ко мне обратно. Могу ли я обратиться в суд и потребовать моральную компенсацию за эти действия ИП?

Если вы не знаете фактический адрес своего работодателя, то по вашему запросу ФНС такие сведения предоставит. Зная адрес, обратитесь в суд для удовлетворения ваших требований. Если вы претендуете на возмещения морального вреда, то должны иметь доказательства, что возымели от таких действий нравственные и физические страдания. Обоснование: Приказ Минфина России от Особо порадовал пункт, где при депрессии понадобилась помощь психолога иди психотерапевта.

Просто да, моральный вред может заключаться в возникновении проблем с нервной системой, чаще всего бывают неврозы, вот тут то как раз нужна помощь психотерапевта.

Но вот депрессия- это психиатрический диагноз, тут уж психолог не поможет никак. Да, с человеком будут работать психотерапевты. И психиатры. Но не психологи. И довести до депрессии на работе не так то просто. А если уж и довели до такого состояния, то это слишком серьезная ответственность.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Трудовая книжка работника — чрезвычайно важный документ. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ. Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда. Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения. Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника.

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении. Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку. Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности. Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно. Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Могу ли я в день моего увольнения отдать больничный лист я была на больничном и 2 недели не отрабатывала, т. Листок нетрудоспособности в любом случае необходимо предоставить работодателю, а вот документы Вы можете забрать если увольнение состоялось, то есть был издан приказ. Работала у матери в школьной столовой кухонным работником, и стояла на торговле. После ссоры уволила меня и не отдает трудовую книжку и не делает в ней запись. Сказала, что не отдаст ее пока не будут собраны оставшиеся долги из долговой тетради.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Статьей Кодекса законов о труде Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Не отдают трудовую

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Не выдали трудовую книжку

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры. Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения. Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже — только в день увольнения последний рабочий день.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать ч. Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.

Я уточнила у нее надо ли мне будет отрабатывать две недели или нет , мне надо было знать это для того чтобы запланировать дату пепеезда. Директор мне сказала что нет не надо и что она ко мне претензий никаких не имеет и я написала заявление 8 октября и так до сих пор не могу забрать свою трудовую! То у них одно то другое! Сначала меня вызвали на работу для выборочной инвентаризации и сказали что только после этого меня расчитают, я провела на работе в тот день с 12 ч до 18 ч делала все что они говорили и даже перенесла переезд, а вечером когда я уже начала звонить региональному директору он сказал что в связи с тем что скоро ревизия и у них еще на меня появилась какая то информация вот он мне и говорит что до ревизии они успеют проверить ту самую информацию а я как раз успею на ревизию и дал мне четко понять что со дня написания моего заявления они имеют право на две недели. Я была мягко сказать в шоке но решила пусть будет так. Спустя дня я позвонила директору она мне сообщила о недостачи в сумме рублей но попросила еще подождать пару дней якобы до полного подтверждения от ревизора. Вчера 22 октября я звоню снова и мне говорят что сумма изменилась теперь недостача состовляет рублей!!!

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Мартьян

    Я уверен, что это — заблуждение.

  2. wardnacmepost70

    Меня тоже волнует этот вопрос. Подскажите, где я могу об этом прочитать?

  3. Октябрина

    Все, что угодно.

  4. Алиса

    Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных