Суммированный учет при часовой тарифной ставке

Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. Можно ли так делать? Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельн о ст. При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами. Это придется принимать во внимание, начисляя заработную плату и средний заработок.

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях, где работодатель по производственным причинам не имеет возможности организовать процесс труда таким образом, чтобы для всех работников или их отдельных категорий соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени.

Труд работников подлежит оплате. При суммированном учете расчет заработной платы имеет некоторые особенности.

Суммированный учет рабочего времени (Начало статьи)

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени.

Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале.

Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ст. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, — пять рабочих дней по восемь часов.

Когда по условиям производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение его суммированного учета.

Соответствующие положения содержатся в ст. Обратите внимание! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации абз. В правилах необходимо установить продолжительность учетного периода — это может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Данным приказом предусмотрено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по следующему алгоритму: сначала продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 32, 30, 24 и т.

Например, работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например, согласно трудовому договору работнику установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. В аналогичном порядке исчисляется и годовая норма рабочего времени, при этом количество рабочих дней и предпраздничных часов берется не за конкретный месяц, а за весь год.

В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для работников установлен как квартал. При часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет часов. Переход на такой учет можно оформить приказом распоряжением руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Согласно требованиям ст. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал.

К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и отдыха доноров и т.

Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.

Согласно графику сменности он работает сутки через трое. Петров отработал семь рабочих смен полная норма по графику. При установлении должностных окладов работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью. Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц.

При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце. Оно может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах:. Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев;. Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде;.

Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов. Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Зарплата при таком способе подсчета составит:. Первый вариант расчета применим только в случае, если работник отрабатывает все смены, при втором варианте в отдельных периодах заработная плата может быть низкой ввиду неравномерного распределения рабочего времени в течение года.

Самым подходящим является третий вариант расчета заработной платы, при котором ее сумма приближена к реальному размеру. Оплата сверхурочной работы. В соответствии с нормой п. Важный нюанс: если учетный период более одного месяца, в отдельных месяцах количество рабочих часов может превышать норму рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Следовательно, определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.

График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно ст.

Количество сверхурочных часов рассчитывается как разница между количеством часов, фактически отработанных за учетный период, и количеством часов, предусмотренных графиком за учетный период.

Расчет сверхурочных ведется на основании табеля учета рабочего времени, оплата производится в соответствии с положениями ст. К сведению. Организация может применять и другие доплаты за сверхурочные работы, но не ниже установленных ст. Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Учетным периодом является квартал. При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных обязанностей и т.

Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы. Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено.

Постановлением Правительства РФ от Плата за работу в выходные и праздничные дни. Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, то оплачивается в соответствии со ст. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные.

Следует отметить, что конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочными работами, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, установленных законодательством.

На основании ч. Данная норма не распространяется на сотрудников непрерывно действующих предприятий или сотрудников, работа которых связана с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т. По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени есть особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы. Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В связи с тем, что оплата сверхурочных и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании ст.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. Расчет отпускных для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится так же, как и для всех остальных. Пунктом 13 Положения об исчислении среднего заработка предусмотрено, что при определении среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в других случаях командировки, оплата часов доноров, времени выполнения гособязанностей используется средний часовой заработок.

Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.

При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.

График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно. Организация графика суммированного учета — довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций.

Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления. Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты. К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства.

Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами.

Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы. Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Возможно применение различных систем зарплаты. Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время :. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально.

Возможно применение сдельной оплаты труда , когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций. При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

За одинаковое количество рабочих смен работник получит разные суммы оплаты труда. Поскольку порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, его необходимо закрепить в коллективном договоре или в Положении об оплате труда.

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада в размере 18 руб. Согласно графику сменности сотрудник сутки работает и четверо отдыхает. В июне он пропустил одну смену по болезни и вместо семи смен, предусмотренных графиком сменности, отработал всего шесть. Как рассчитать заработную плату сотруднику за июнь года тремя разными способами? Вариант 1. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год.

Норма рабочего времени за год составляет часа. Нормативное количество рабочих часов в месяце — ,08 руб. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет ,38 руб. Заработная плата за июнь начислена в размере 15 ,72 руб.

Вариант 2. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени за II квартал года в соответствии с производственным календарем на год составляет часа. Нормативное количество рабочих часов в месяце — ,33 руб. Часовая тарифная ставка сотрудника — ,54 руб. Заработная плата за июнь начислена в размере 15 ,76 руб. Вариант 3. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику часовой рабочей недели.

Норма рабочего времени за июнь года в соответствии с производственным календарем на год составляет часов. Часовая тарифная ставка сотрудника — ,2 руб. Заработная плата за апрель начислена в размере 16 ,8 руб. Суммированный учет рабочего времени допускается при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Переработки в одни дни перекрываются за счет недоработок в другие дни.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Если работник за учетный период отработал больше нормального числа рабочих часов, то такая работа признается сверхурочной ч.

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, доплата за привлечение к сверхурочным работам рассчитывается по итогам учетного периода.

Пока учетный период не закончился, нельзя определить, были ли у сотрудника часы сверхурочной работы. Доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода. Поэтому количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, нужно определять в виде разницы между количеством рабочих часов, фактически отработанных, и нормой рабочего времени.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном ст. Обратите внимание: Трудовой кодекс устанавливает только минимальные гарантии для работников. Организация может утвердить иные размеры выплат за сверхурочную работу и закрепить их в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. В этом случае работа, выполненная сверхурочно, оплачивается в одинарном размере.

Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе. Статьи Табель учета рабочего времени Суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Темы: Табель учета рабочего времени. Статьи по теме Табель учета рабочего времени на год: скачать бесплатно в excel Кто подписывает табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени: скачать чистый бланк Форма Т табель учета рабочего времени Форма Т табель учета рабочего времени.

Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами вну треннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч. Работодатель обязан вести учет рабочего времени , то есть времени фактически отработанного каждым работником ч. Май Минтруд меняет срок выплаты отпускных. В организации введен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье — 17 рабочих дней, в феврале — 20, в марте — Всего в учетном периоде 57 рабочих дней, из них два предпраздничных дня, продолжительность которых сокращается на один час, — 22 февраля и 7 марта.

Сколько часов в I квартале года должны отработать сотрудники? Кроме этого, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа проводилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. А вот заменить двойную оплату только лишь предоставлением отгула нельзя. А если у работника с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничный день планировалась его графиком сменности, при этом за учетный период он отработал больше часов, чем предусмотрено нормой, как в этом случае оплатить праздничные часы работы?

Специалисты Минсоцполитики в письме от Если же работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада. Выходные дни. Выходными для работников с суммированным учетом рабочего времени являются дни отдыха, установленные графиком сменности. Поэтому если работнику пришлось работать, скажем, в воскресенье — общий для всех выходной, однако для него этот день является рабочим согласно его графику, то не будет считаться, что такой работник работал в выходной день.

Если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в свой выходной день согласно графику, то считается, что он работал в выходной день. Способ компенсации работы в выходной день определяется соглашением работника и работодателя и указывается в приказе о привлечении к работе в такой день. В случае когда работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата должна быть оговорена в приказе.

Если же работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то оплата производится по правилам, установленным ст. Далее покажем на следующих двух примерах, как оплатить работу в праздничные дни, если такая работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и за ее пределами. За основу возьмем все тот же пример 2. Пример 6. В августе года сторож учреждения отработал 16 часов в праздничный день 24 августа планировалась графиком сменности.

Часовая тарифная ставка в августе года составляет 9,48 грн. Поскольку работа в праздничный день планировалась графиком работы сменности , то оплата за нее производится в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада:.

Пример 7. В августе года сторож учреждения отработал ч, предусмотренных его графиком сменности. Кроме того, в свой выходной день ему пришлось заменять заболевшего сменщика и дополнительно он отработал 12 часов. Часовая тарифная ставка за август года для такого работника равна 9,48 грн.

В приведенном примере работа в выходной день оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада, поскольку производилась сверх месячной нормы, установленной для данного работника в августе.

Сумма оплаты за работу в такой день составит:. Оплачиваем сверхурочную работу. Оплата работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в порядке, установленном ст. ТС ч — часовая тарифная ставка как ее рассчитать, мы выяснили выше ;.

Ч отр — фактические часы работы сверх нормы. Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производятся работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода см. Например, если учетный период равен кварталу, то в конце каждого месяца работникам начисляют основную зарплату, надбавки и доплаты, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается. Этот запрет установлен ч. Пример 8. Сторожу учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. Должностной оклад — грн.

Поскольку работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал, то подсчет и оплата сверхурочных часов будут осуществлены в сентябре года в конце учетного периода. Определим количество сверхурочных часов. Получается, что работник отработал сверхурочно 18 ч - , которые должны быть оплачены в двойном размере. Рассчитаем часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных часов см.

Оплата за работу в сверхурочное время составит:. А вот еще одна интересная ситуация. Работник с суммированным учетом работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы сменности. Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада.

Обратите внимание! Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Это предусмотрено п. Наш материал не будет законченным, если мы не поговорим о расчете общей суммы зарплаты работников с суммированным учетом рабочего времени с учетом доплаты до МЗП.

При определении общей суммы зарплаты за месяц работнику -ам с суммированным учетом рабочего времени возникает 2 основных вопроса:. Месячная норма труда. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности. Время работы таких работников построено таким образом, что норма продолжительности рабочего времени за месяц, установленная для них графиками сменности индивидуальными графиками , может отличаться от нормы рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Однако для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени при выполнении требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной, нужно ориентироваться на индивидуальную норму рабочего времени см. То есть,. На это обращали внимание специалисты Минсоцполитики в разъяснении от А именно, при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают:.

Все остальные выплаты, не перечисленные в Законе об оплате труда , включают в минзарплату. Это означает, что доплаты за работу в ночное и сверхурочное время будут начислены сверх МЗП, так как они прямо указаны в ст. А вот оплата за работу в праздничные и нерабочие дни, в выходные дни включается в МЗП см.

Далее покажем, как рассчитать общую сумму зарплаты работника с суммированным учетом на примере августа и сентября года. Пример 9. Сторожу учреждения установлен месячный оклад грн. В 3 квартале года работник согласно графику сменности отработал ч, в том числе:. Оплата за работу в ночное время составит:. Определим размер зарплаты для сравнения ее с МЗП. При этом оплата за работу в ночное время ,35 грн. Коэффициенты и суммы текущей индексации для августа года см.

Доплата до МЗП составляет ,01 грн. Общая сумма зарплаты за август грн. Часовая тарифная ставка в сентябре года для оплаты ночных часов составляет 9,91 грн. Далее определим количество сверхурочных часов:. Оплата за работу в сверхурочное время составит см. При этом оплата за работу в ночное ,17 грн. Важно, работал ли сотрудник в выходной или праздник по графику рабочего времени или сверх графика.

Если работа в выходной или праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной сверх графика , то оплачивайте сразу работу в выходной или праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере ч.

Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей , и ТК. При суммированном учете рабочего времени применяйте общий порядок расчета итоговой суммы отпускных абз. Отпускные рассчитывайте в зависимости от того, в календарных или рабочих днях предоставлен отпуск.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, то формула расчета среднего заработка выглядит так:. Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника. Узнать больше. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Суммированный учет по статье ТК РФ допускается, если дневную или недельную норму рабочего времени выполнить не получается. На примерах покажем, как рассчитать и оплатить рабочие часы, если сотруднику установили суммированный учет рабочего времени в году, в том числе и при сменном графике. Учетный период — месяц. В Правилах трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В феврале водитель Ю. Колесов отработал часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за февраль составляет 18 рабочих дней ч. Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Районный коэффициент в этой местности не установлен. Учетный период — квартал. Оклад Колесова составляет 20 руб. Пример расчета зарплаты сотруднику с суммированным учетом, если в течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день: учетный период — месяц учетный период — квартал. Отпуск предоставляется в календарных днях посмотреть решение.

Беспалов получил тяжелую травму. В соответствии с медицинским заключением его на неделю перевели на нижеоплачиваемую работу. На этот период за Беспаловым сохраняется средний заработок. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Заявление на отгул: образец года Выплата материальной помощи: НДФЛ и взносы Как оформить и оплатить труд работников в праздники Питание сотрудников за счет предприятия: как считать налоги Сотрудник не отработал отпуск и увольняется: сколько удержать и как быть с отчетностью.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятиях, где работодатель по производственным причинам не имеет возможности организовать процесс труда таким образом, чтобы для всех работников или их отдельных категорий соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. То есть, это такой способ учета рабочего времени, когда в отдельно взятую неделю сотрудник может отработать и более сорока часов, но при этом работодатель не нарушает Трудовой Кодекс, поскольку суммированный учет рабочего времени предполагает, что продолжительность рабочего времени учитывается не за день или неделю, а за другой, более длительный период. Этот период называется учетным. Учетный период может равняться месяцу, кварталу или иному временному отрезку, но не может превышать одного года. За учетный период времени общее количество отработанных сотрудником часов должно укладываться в норму, определяемую по производственному календарю для той или иной категории работников.

Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной. Понедельный учет. Применяется в случаях, когда может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени. То есть в отдельные дни рабочей недели у сотрудника могут быть переработки или недоработки, но по итогам недели должна быть соблюдена недельная норма рабочего времени, например 40 часов. Понедельный учет рабочего времени применяется при сменном режиме работы или при гибком графике с учетным периодом, равным неделе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минусы почасовой оплаты труда для фрилансера

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

В соответствии со ст. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?

.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

.

рХВМЙЛБГЙЙ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать часовую тарифную ставку в зависимости от нормы времени по графику в 1С:ЗУП 8.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Сильвестр

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Августа

    Советую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему. Не пожалеете.

  3. unlewebs

    Все мы - герои своих романов…

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных