Какой интсуктаж надо провести при выходе работницы из декретного

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу. Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:.

Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию.

Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица. Согласие на обработку персональных данных.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Чувашская респ. Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест спецоценка условий труда , то с ее результатами. Однако , если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Но Ваша сотрудница вышла из декрета, поэтому знакомьте ее со всеми новыми документами или документами, в которые внесены изменения!

Водный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вы обязаны прочитать, так как перерыв в работе более 30 дней. А на каких-то работах нужно еще учитывать, есть периодичность проведения инструктажей на рабочем месте, например, водителям, один раз в три месяца положено читать.

Спецоценка условий труда аттестация проводится один раз в 5 лет, а поэтому могли результаты измениться. А все остальное, смотрите, если вдруг меняются определенные условия ТД, которые указаны в ст. А если изменения не несут изменений определенных условий ТД, то вы ее просто ознакомьте под роспись.

Нужен ли специальный человек, который будет читать вводный инструктаж, ТБ и ОТ? Или эта процедура выглядит так - дают сотруднику напечатанный текст, она читает и подписывается?

Удивили, инструктаж вводный проводит специалист по ОТ. В любой организации, где больше 50 сотрудников должен быть специалист по ОТ, либо у вас должен быть подписан договор с организацией, которая вам будет эти услуги предоставлять. Отметки в журналах обязательно должны быть, журналы посмотрите, что там указано, а там подпись проводящего инструктаж.

Руководитель какой документ должен иметь на руках, чтоб читать ТБ и ОТ? Поняла, тогда читать будет директор, вообще, он должен пройти обучение по ОТ и иметь удостоверение.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска? Инга Николаева 13 мая , Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая , Здравствуйте, Инга!

Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3. Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест спецоценка условий труда , то с ее результатами Однако , если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст. Первый вариант: ст. Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Диана Третьякова , эксперт 13 мая , Добрый день!

В Трудовом кодексе РФ: Статья Оформление приема на работу При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На рабочем месте читает непосредственный руководитель. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Диана Третьякова, эксперт.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Решение Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ.

Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл.

Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл.

Досрочный выход из декретного отпуска

Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца. Обучение проходят все работающие на предприятии люди независимо от должности.

Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными. Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:. Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия.

Целевой инструктаж при приеме на работу, как правило, организуется на основании приказа по одной из следующих причин:. Исходя из вышеперечисленных поводов, инструктаж чаще всего проводится для группы лиц. Факт проведения целевого сбора фиксируется в журнале учёта либо наряде-допуске. Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале.

Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения. Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу. При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.

Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет. Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу. В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников.

В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу. Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку , работодатель не имеет права допускать его к работе. В противном случае нанимателю грозит административная ответственность.

КоАП статья 5. При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет. В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет. Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.

Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение. С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально. Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует.

Главное условие — программа не должна противоречить действующим в стране нормативным актам. При этом немаловажно, чтобы в процессе обучения при приеме на работу сотрудников подробно освящались особенности рабочего процесса, свойственные предприятию, а также все вытекающие из них риски. Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года Из чего состоит заработная плата? Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу?

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Как рассчитывается больничный. Пособие по временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность.

Больничный во время отпуска. Больничный лист образец заполнения. Новости по теме. Суд установил, когда совместитель может получить декретные по каждому месту работы. Пособие по уходу за ребенком будут платить до трех лет. Правительство увеличит компенсацию отпуска по уходу за ребенком. ПФР разъяснил, как учитывать страховой стаж сотрудников с детьми.

Учитывается ли как рабочее время переодевания и принятия душа после смены. Вопросы по теме. Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком? Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Как оформляется денежная компенсация? Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности?

Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Норма должна вступить в силу с 1 января года. Реализовывать её будут в виде пособия для семей, пополнившихся на первого малыша. Выплачивать финпомощь будут каждый месяц до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года. Новая форма финансовой поддержки должна стать одним из элементов, способствующих перезагрузке политики стимулирования рождаемости в стране.

Беспокойство власти не удивительно — на сегодняшний день в России ежегодное уменьшение числа людей детородного возраста составляет около 1 миллиона! Среднее значение выплаты для года составляет 10,52 тысяч рублей, для — в 10,84 тысячи, а для — в 11,14 тысяч в нацвалюте.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально — в итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Стоит также сказать, что оформить эту выплату смогут не все молодые российские родители — распределение средств пройдет адресно.

Критерием отбора станет уровень среднедушевого дохода на членов семьи — он не должен превышать 1,5 прожиточных минимумов, установленных для одного человека в определенном регионе РФ. То есть, например, москвичам это пособие будет выплачиваться, если весь доход семейства не превысит отметку в 84, тысяч рублей в месяц. На реализацию язвленной инициативы выделена статья бюджетных расходов в размере , 5 миллиардов рублей. По расчетам правительства, ежемесячно потребуется выплачивать около тысяч новых пособий.

Порядок оформления выплат пока что не опубликован, так что родителям, которые планируют воспользоваться новой возможностью, еще предстоит узнать, какой им будет необходим пакет документов, куда обращаться за оформлением, а также за какой период времени посчитают их доходы, чтобы доказать необходимость данной поддержки.

В правительстве говорят, что при оформлении соцпомощи могут даже проверить наличие сторонних доходов. Введение новой инициативы поставило под вопрос реализацию традиционных выплат. Пока что в правительстве ничего не говорят по поводу того, сохранится ли обычная ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет, которую могут оформить мама, папа или иной член семьи, по факту ухаживающий за ребенком. Пока что норма закона предписывает такие суммы помощи:. Пару лет назад депутаты из нескольких партий пытались продвинуть законопроект, который предлагал ввести выплату декретного пособия до трех лет хотя бы в виде минимальной оплаты труда, увеличив выплату для многодетных до 15 тыс.

Это предложение не нашло отзыва у народных избранников, а с введением новой инициативы оно окончательно канет в Лету. На сегодняшний день выплаты до того момента, пока ребенку не исполнится три года, равны всего 50 рублям в месяц. Исключение составляют женщины с многоплодной беременностью или молодые мамы из территорий с повышенным радиационным фоном — для них обычное пособие сохраняется до того момента, пока дети не достигнут трехлетнего возраста.

Например, чернобыльцам положены декретные выплаты в размерах около 6 тысяч рублей. Все расчеты декретных выплат проводят работники бухгалтерской службы или сотрудники социальных органов, однако вам будет небезынтересно прикинуть сумму, которая может быть начислена за этот вид отпуска. Напомним, что женщины, которые отправятся в декрет в году, будут получать выплату на основании их зарплаты, начисленной за и годы. Високосных периодов на этом временном отрезке не наблюдается, поэтому базой для расчетов станут дней.

Сумма пособия рассчитывается по следующему принципу:. В итоге можно представить вычисления на таком примере. Предположим, что роды были обычными, а ваша максимальная заработная плата составила в году рублей, а в — рублей.

Проводим расчет:. Именно столько вы получите за период декрета. Если же вы какое-то время не работали из-за временной утраты трудоспособности, не забудьте вычесть эти дни из общего трудового периода — это повлияет на сумму выплат. Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск.

Как в подобном случае в году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье. Если беременная сотрудница отправляется в декрет в году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются и годы.

До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет. Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть. Например, если мамочка работает на полдня или на дому. Тогда за ней сохраняется и соответствующая часть зарплаты, и пособие.

В первом случае — при неполном рабочем дне — работодателю очень важно не просто формально сократить рабочий день. А так, чтобы у сотрудницы сотрудника оставалось достаточно времени на уход за ребенком, его воспитание.

Иначе контролеры из ФСС придерутся к соцвыплатам на такого работника. И попросту откажутся вам возмещать соответствующие расходы. Скажем, не подойдет сократить рабочий день на 5 или 30 минут. Один из последних примеров отрицательной для страхователя арбитражной практики по данному вопросу — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Мы поговорили про доходы. Теперь что касается непосредственно расчетных периодов. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска п.

С учетом всего выше описанного спрашивается, а как тогда рассчитывать декретные такой сотруднице? Для этого закон и предусмотрел возможность замены расчетного периода. Декретницы с опытом в деле материнства могут заменить в расчетном периоде один год или сразу оба — в зависимости от конкретной ситуации п.

Для замены лет подойдут не любые годы, а лишь те, что прямо предшествуют расчетному периоду. Например, для года это будут и годы вместо и соответственно.

Либо более ранние, если и в и годах сотрудница тоже отдыхала в связи с рождением ребенка и ухода за ним. Например, когда у женщины уже рождается третий малыш подряд. Замена лет — право сотрудницы. В случае, когда у нее все-таки были какие-то доходы за расчетный период, позволяющие сделать расчет пособия, можно ничего и не менять.

В других ситуациях это просто необходимо, иначе начислить суммы будет не из чего. Так вот, если какие-то доходы были, то право на замену лет может быть реализовано только условии, что такая процедура приведет к увеличению суммы декретных определение Верховного суда РФ от Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1. Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере. Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания. При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1. Одновременно два пособия не оплачивается , поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым. Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

За какой срок нужно уведомить работодателя о выходе из декрета на работу?

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript. Отправлено 01 Ноябрь - Отправлено 02 Июль -

Вводный инструктаж после декретного отпуска

Сегодня рассмотрим тему: "декретные из декрета в декрет в - году" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты. Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:. Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие. Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого.

Декретные из декрета в декрет в 2019 – 2020 году

Вызвать сотрудницу из декретного отпуска — такая необходимость может возникнуть у любого работодателя. Есть ли у компании на это законное право? Какие формальности нужно соблюсти? Более того, ТК четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Инструктаж по охране труда: порядок проведения и виды

Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска Документ должен содержать данные о сотруднице, которая изъявила желание выйти досрочно из декретного отпуска с обязательным указанием режима последующей работы полный день, неполный или работа на дому. Обычно, такое заявление человек подает за две недели до потенциального начала возобновления трудовой деятельности, дабы работодатель успел провести все необходимые приготовления подготовить рабочее место или уволить взятого на период декретного отпуска сотрудника. Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день. Это можно делать: — авансом, например 5 марта за март года; — за прошедший месяц, например 5 марта за февраль года. Конкретные сроки нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах письмо ФСС РФ от Если ежемесячное пособие выплачивается за прошедший месяц Ежемесячное пособие выплачивайте пропорционально количеству календарных дней включая нерабочие праздничные дни в месяце, в которые работник фактически ухаживал за ребенком. Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед Если пособие вы уже выплатили авансом, а работник вышел досрочно на работу —ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не удерживайте. В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекратится с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудница вышла на работу на полный рабочий день.

Инструктаж после декретного отпуска

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Какой интсуктаж надо провести при выходе работницы из декретного

Акция месяца 8- Декретный отпуск для каждой беременной работницы является социальной необходимостью, предназначенной для сохранения здоровья, как самой девушки, так и будущего малыша. Данная мера предусмотрена Законодательством, но иногда может случиться ситуация, когда девушка по собственному желанию захочет выйти из отпуска досрочно, дабы как можно быстрее продолжить работу. Подобное желание может быть обусловлено простым характером человека или жизненной необходимостью, и, в таких случаях, рекомендуется знать подробности процедуры досрочного прекращения отпуска.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 09 Июнь -

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Кирилл

    Весь день впустую

  2. Христина

    Бесподобное сообщение ;)

  3. Альбина

    Блеск

  4. Владилена

    сайт в опере немного не корректо показывается, а так все супер! спасибки за умные мысли!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных