Перевод с временной ставки на постоянную трудовой кодекс

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Если в организации имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, то временный сотрудник может быть на них переведен. В данном случае нужно понимать, почему Ваша сестра в течении такого длительного времени работает по срочному трудовому договору.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Изменение времени предоставления перерыва. Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато? Отпуск по уходу за ребенком во время больничного.

Перенести выходной с субботы на понедельник. Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

Сообщений: 1 Регистрация: Уважаемые участники форума. Помогите разобраться! Получается перевод с одной временной единицы, на другую временную. Как поступить в этой ситуации? Перевод через увольнение? Пожалуйста прогомментируйте с сылками на статью. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата annapost bk. Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: Только через увольнение по СЖ и новый прием на новое основание.

Цитата Юлия пишет: увольнение по СЖ. Уважаемы участники форума, спасибо за сообщения, но как оказалось, перевод все же не возможен только расторжение в данной ситуации. Но к счастью мы нашли другой выход: нам не придется увольнять сотрудника:. Цитата Гость пишет: как оказалось, перевод все же не возможен. Цитата Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г.

N Вопрос: Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы. В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре. После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока п.

Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Понятное дело, работник может хотеть Это право работодателя - брать его на новую должность или нет Цитата Юлия пишет: юридически, если срок трудового договора не закончился, "перевод" возможен только через увольнение. Цитата Юлия пишет: Это право работодателя - брать его на новую должность или нет Снеженка, я не подвергаю сомнениям.

На практике же это сделать не так просто Но, мне приятно, что Вы так печетесь о своих работниках Изменено: Юлия - Цитата Юлия пишет: Снеженка,. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Перевод сотрудника с временной единицы на временную Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Снеженка V. Юлия Новичок Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: Гость Гость. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Восстановление на работе. Исковое заявление о восстановлении на работе. Страховой стаж для больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности. Как рассчитывается больничный. Новости по теме. ВС РФ: когда с увольняющегося работника нельзя взыскать расходы на обучение.

Роструд пояснил, как нужно уходить в отпуск. Минтруд: испытательный срок можно повторить. Суд установил, когда совместитель может получить декретные по каждому месту работы.

Центробанк прогнозирует рост зарплат. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры.

Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом. Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если, то, что Вы после увольнения будете приняты на работу и с Вами будет заключен срочный трудовой договор.

То обратите внимание на следующие обстоятельства:. И опять чтобы добиться справедливости необходимо общаться в суд. Кроме того, если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок и каким-то образом, например, дополнительным соглашением к нему, работодатель изменит его срок и трудовой договор станет бессрочным, то это грубое нарушение со стороны работодателя опять же суд или государственная инспекция труда Вам в помощь.

Советовать Вам что-то конкретно затруднительно, так как из Вашего вопроса непонятны многие факты. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Между тем мы рекомендуем это делать. Обычно для этого издается приказ распоряжение о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности.

Выглядеть он может так. Таким образом, перевод сотрудника на другую должность внутри организации временно покрывает недостачу персонала на определённом направлении деятельности компании. Так что, общий стаж трудовой деятельности работника никак не будет задет и нарушен, а, следовательно, и по поводу пенсионных прав переживать не стоит.

Перевод Следующий вариант того, как заполнить трудовую книжку в связи с переводом, — это перевод с совместительства на основное место работы. Для начала не помешало бы лишний раз открыть Трудовой Кодекс РФ и найти в нем ст.

Может так получиться, что основной сотрудник увольняется или временно замещаемая должность вовсе вакантна, и руководство организации, да и сам временный работник не против временный перевод сделать постоянным. На основании подписанного сторонами соглашения нужно издать приказ в произвольной форме, в котором также закрепить, что условие о сроке перевода утратило силу.

Договор о полной материальной ответственности Если выполнение работы временно отсутствующего сотрудника предусматривало применение к нему условия о полной материальной ответственности с заключением соответствующего договора, такой договор должен быть заключен и с работником, который временно выполняет его обязанности.

Периодом действия этого документа будет срок, на протяжении которого временному работнику поручаются обязанности отсутствующего специалиста. Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября г. Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору.

И затем уже по факту продолжения трудовых отношений т. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании. Особенности перевода подчиненного с временной работы на постоянную заключается в том, что она может проходить как внутри, так вне организации.

Для осуществления внутреннего перевода потребуется составить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Для внешнего же перевода придется сначала уводить работника с занимаемой должности у одного работодателя и после подать заявление о приеме на работу к другому. Бухгалтерии начислять Пшеницыной О. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст. Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без.

Перевод с постоянной должности на временную без увольнения

Здравствуйте я работаю на постоянной должности. Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом. Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Порядок перевода с временной работы на постоянную

Акция месяца 8- В компании начата процедура сокращения штата закрывается один магазин в филиале, состоящем из 3 магазинов. Сотрудникам в положенный срок были вручены уведомления. При этом по штатному расписанию постоянных вакансий в магазинах филиала нет, есть только временные сотрудницы в декрете. Данные вакансии предложены сотрудникам для перевода, от них получено согласие на перевод. Вопрос: каким образом оформить перевод с постоянной должности на временную при сокращении штата, будет ли отличаться процедура перевода от обычной?

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Подробнее о временном переводе работника на другую должность до выхода основного работника читайте в статьях: Для некоторых ситуаций возможен также переезд работника вместе с работодателем в другую местность в рамках перевода. Вопрос из практики: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы. Кроме этого, возможно, понадобится провести инструктаж по технике безопасности или заключить договор о материальной ответственности.

Каким образом оформить перевод с постоянной должности на временную при сокращении штата?

.

Перевод работника с временной работы на постоянную

.

Перевод работника с постоянной ставки на временную

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Федот

    Мне довольно сложно судить об уровне вашей компетенции но данную тему вы раскрыли очень глубоко и познавательно

  2. Владлена

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

  3. Казимир

    Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  4. apscaref

    Отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных