В какую комиссию обращаться если нарушаются права работника

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек. Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени. Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя. А ведь снижение производства и отсутствие работы квалифицируется статьей 34 Трудового Кодекса именно как простой.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор ГПХ вместо трудового договора.

Основания заключения срочного договора закреплены ст. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами. Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы.

Такие изменения допустимы только по соглашению сторон ст. Приложите документальные свидетельства изложенных фактов;. В некоторых случаях разобраться в ситуации без опытного адвоката не получится. В зависимости от характера нарушений выбирайте инстанцию для подачи жалоб. В этом случае время реакции на заявление уменьшится, а количество бумажной работы будет сведено к минимуму. Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:.

Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона. Нарушение трудового законодательства грозит следующими видами ответственности:. За проступки сотруднику делают замечание, строгий или обычный выговор; административная.

КоАП содержит действия, приводящие к административной ответственности участников трудовых отношений. В какую комиссию обращаться если нарушаются права работника К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке.

Инфо Трудового Кодекса. Как признать договор дарения недействительным? Чтобы в полной мере осознать все аспекты признания договора дарения недействительным, нужно в первую очередь разобраться со всеми аспектами составления данного документа. Купля-продажа земельного участка: сроки регистрации Существует четкое законодательное разграничение между понятием регистрации самого договора купли-продажи, а также регистрацией проведенной сделки.

То есть, во втором случае. Невыплата заработной платы: составляем исковое заявление Если заработная плата руководителем не выплачивается, то в данном случае, работник имеет право подать исковое заявление. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники. К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению.

К таким нарушениям относятся:. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,.

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор. Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. В какую комиссию обращаться если нарушаются права работника.

Содержание: Обращение в судебный орган Ответственность за нарушение прав В какую комиссию обращаться если нарушаются права работника Как правильно составить жалобу Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Что может считается нарушением трудовых прав работника? Расторжение брака решение суда вступлние в слу. Возникновение страхования в российском государстве.

Обратиться в полицию пропаже родственника. Когда производится рплата за коммунальные услуги по тновой квартире. Как вернуть ношеное платье в магазин без чека. Правила хранения и проверки огнетушителей. Трудового Кодекса. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые Популярные. Наследственное право Можно ли жарить мясо во дворе жилого дома в барбекю.

Автомобильное право Пакет 50 минут европа и снг мегафон отзывы. Авторское право Какие выплаты положены декретнице при увольнении по собственному желанию. Наследственное право Перечень работ по капремонту согласно новому закону. Пенсионное право Сколько ждать деньги по программе молодая семья. Полезные ссылки.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Тоесть меня даже не оформили и зарплату сказали что не дадут. А уволилась от туда потому что у них там чернота на офисе. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю продавцом-кассиром в магазине женской одежды.

У нас магазин закрыли, за не уплату аренды. С 20 апреля года. Сотрудники остались без работы, по настоящее время. Нам сказали , что нам оформят простой магазина р за день. Я вышла на подработку, пока закрыт наш, в другой магазин на 4 дня, 3 из них выпали на майские праздники. Сейчас мне говорят, что выплачивать мне деньги за отработанные дни в другом магазине никто не будет, хотя сами просили персонал на помощь.

Объясняют это тем, что магазин находится в простое, и вам и так за это заплатят, те же р за день. За отработанные дни в другом магазине у меня выходит в разы больше, чем за простой.

Из 4 дней в другом магазине, на простой у меня попали лишь 2 дня. На мои довыды, что можете мне не платить за простой за эти 2 дня, но заплатите за отработанные 4, которые я отстояла по вашей просьбе, мне ответили отказом. Буду благодарна. Еще один нюанс, простой нас оформили с 27 апреля, а магазин закрыли 20 апреля, неделю они сказали что оплачивать не будут, имеют ли они право так делать? Работаю администратором, наш региональный директор написала эл. У меня на иждивении двое не совершеннолетних детей, воспитываю одна, муж алименты не переводит, съемная квартира, я не могу просто взять и уволится.

Как мне поступить в этом случае??? Я недавно родила ребенка,до беременности не работала. Муж работает официально 5 мая сдала документы ему на работу для получения Единовременной выплаты за роды.

Уже и зарплата прошла и аванс,а пособие не переводят,кормят завтраками. В какой срок должны выдать вообще пособие? Я читала что в 10 дневный срок обязаны. Есть ли срок обращения в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты зарплаты? Если есть - какими нормами это прописано? Ответ: Автор: Admin. Не был не оформлен и работал не по трудовому договору диспетчером в такси.

После первого месяца работы перестали выплачивать зарплату. Устно оповестив заранее руководителя о дате увольнения, попросил произвести расчет за отработанное время. Выплата, зарплаты не произведена, руководитель на телефонные звонки не отвечает. Можно подать жалобу, какие шансы поучить зарплату? Я работал без договора и без трудовой книжки,не официально. Как быть и что делать? Нарушается режим рабочего времени и времени отдыха, а именно нарушение требований ст.

Зимой ездил на север работать вахта закончилась в начале марта денег до сих пор получить не могу! Если предприятие не государственное.

И работодатель не поднимал зарплату на протяжении 2-х лет, при всем этом продукты подорожали, проезд подорожал, и с октября проезд еще подорожает.

Должен ли работодатель проводить индексацию и когда? И может ли быть такое, что зарплата перечисляется на карту частично и частично на руки.

В этом случае какое наказание может получить работодатель? Года назад работал в охране без договора, денег не отдали Работая у ИП может ли работодатель выплатить за отпуск рублей,при зарплате по трудовому договору р? Стаж работы 11 месяцев. До сих пор ему не выдали трудовую книжку и расчёт.

Как нам быть? Я работаю на предприятии с С работой справлялась, выполняла и делала все, что поручал мне по работе начальник и по должностной инструкции и много лишней работы. К тому же штат не укомплектован и приходилось работать много. В список на аттестацию начальник меня не включал. В году я ее не проходила по этой причине.

Очень уставала, стало ухудшаться мое здоровье. По состоянию здоровья я ушла на больничный с Вышла В первый же день после больничного подходит ко мне руководитель и говорит:- "Ты меня не устраиваешь. Напиши заявление по собственному желанию. Если надо 2 недели -отработай, а могу подписать сегодня. Я сказала, что только вышла с больничного. Другого места работы у меня нет. Почему я должна увольняться? Никаких нареканий, жалоб, нарушений, наказаний за что-либо не было.

Как поступить в данной ситуации? Надо ли мне писать заявление по собственному желанию, если я не понимаю за что меня хотят уволить. И могут ли вообще уволить так просто? Я мать, воспитываю несовершеннолетнюю дочь, моя мама пенсионерка, имею кредиты, новой работы еще не нашла.

Работаю в детском саду няней зарплата последний раз вышла , минус подоход До закрытия сада на ремонт была в среднем ,с чем это связанно не понятно, на больничный ни разу не ходила, еще и на 2 группы подрабатывала несколько дней.

Слышала , что зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума. Как быть? На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

Из-за этого я не могу трудоустроится. Что мне делать. Вручили уведомление в связи с реорганизацией, я его подписала. Могут меня уволить по ст. Прошу разъяснить правомерность действия начальника, который отказывает в предоставлении ежегодного отпуска за год. Я работаю в вредных условиях труда. За год отпуском не пользовалась. Помогите отстоять свои права. Заранее благодарю. Я работал по трудовому договору, уволили Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, работодатель моего мужа отказывается выплачивать отпускные в полном объеме, объясняя это тем, что фирмой был взят кредит, за который нечем платить. Мне не был предоставлен инструмент, оборудование, радиостанции , но в то же время с меня требовали ввода в строй несуществующих уже украденных радиостанций.

Мне был незаконно объявлен выговор с лишением части зарплаты только за то, что я разоблачил аферы руководства. В то же время руководство вертолетом завозит спиртное, десятками ящиков!

Были ли соблюдены при этом ее трудовые права - большой вопрос. Несмотря на то, что я согласился на переход на вакантные должности, меня не спешат оформлять на эти должности, что является нарушением закона.

Зарплату начали задерживать на месяц и полтора месяца. В связи с этим я была вынуждена уволиться. Но работодатель так и не выплачивает уже второй месяц за отработанные смены в хостеле с 15 декабря по 1 января Устраивают они не по договору, просто берут скан паспорта.

Если я не могу вернуть свою зп, то хотя бы предупреждаю других соискателей, чтобы не устраивались на эту работу! Так как там безответственные и лживые работодатели! Я в отпуске с 1 февраля г,но отпускные мне ещё не выплатили и пообещали выплатить в зарплату ,то есть только 27 февраля. Это не нарушение трудового кодекса Здравствуйте,мне до пенсии осталось 9 месяцев, и сейчас новый мастер участка где я работаю придирается ко всему лишь бы меня уволить,мне сказали что я 1ая на очереди на увольнение Работала у частника устроенная , ушла в дикрет.

Как должны выплачивать детские пособия до 1,5 лет? Директор сказал раз в квартал , так ли это? Это не так! На основании ст. Пособие выплачивается в те дни, когда на предприятии происходит выплата заработной платы. По-другому выплачивать пособие по уходу нельзя. Работаю на почте почтальоном. Зарплата должна быть ,но получаем Нам поставили ставку 0,5,а мы выполняем объем работы на 1 ставку.

Когда же это безобразие кончится и нам будут платить полностью зарплату? У начальника ко мне предвзятое отношение. Сначала он понизил меня в должности,а через две недели предложил мне написать заявление на увольнение. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для того, чтобы они провели проверку вашего понижения в должности.

Уволить Вас по своей инициативе работодатель не может, если нет оснований, предусмотренных ст. Заявление по собственному желанию писать не нужно! Постоянно затыкают рот на возмущения. Сын уволился В марте с переходом на апрель был больничный лист. Который работодатель заявил,что оплачивать не будет. В марте и апреле был выдан аванс по 3 т. Компенсацию за отпуск,работодатель также отказывается платить,мотивирую это тем,что он не отработал полных 6 месяцев. До 6-ти месяцев не хватило менее 2-х недель.

Сейчас работодатель скрывается,оставляя только бухгалтера,которая всегда отвечает,что денег нет. Сын работал на машине,развозил товар по магазинам. То есть,деньги можно получить в любое время,сняв в маг-не выручку. Подскажите пож-та,как быть в этой ситуации?

Заранее благодарю Вас. Самый лучший вариант для Вас и Вашего сына — написать жалобу в прокуратуру. Они должны разобраться с нарушениями трудового законодательства. Подробно изложите в жалобе и про задержку заработной платы, и про нежелание выплачивать отпускные а Ваш сын имеет на это право, даже несмотря на то что, он не отработал и полугода.

Прокуратура проведёт проверку и по факту нарушений примет постановление. Но Ваш сын должен доказать свои слова! Имеет право работник без оформления брать денежные средства на руки, после оказания услуги для ребенка. Как проверить его квалификацию? Вы имеете право потребовать от него документы, подтверждающие его квалификацию.

Кроме того, вы должны были заключить со школой танцев договор, в котором будет указана сумма оплаты за услуги, сроки внесения платы, а также дополнительные услуги, которые могут быть оказаны преподавателем или другими сотрудниками на платной основе. Если перечня таких услуг нет, или нет даже договора, то Вы можете ничего не оплачивать. Добрый день,мою беременную жену хотят уволить с работы,ей до декретного отпуска осталось доработать 1,5 месяца. Вчера начал намекать ей о том что пора бы увольняться,что она вообще работает не официально и платить ей пособие по уходу за ребёнком не собирается.

В добавок ко всему начал нагружать ее такой работай что не каждый с ней справится. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Если трудовой договор не заключён с работником в письменной форме в течение 3-ёх дней после того, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, он считается заключённым. Поэтому можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию. Есть же свидетели и документы. Работодатель не имеет права её уволить или не выплачивать ей пособие по уходу за ребёнком. Добрый день! Получается три человека на одной должности на законных основаниях???

А в мае года юр. НО Договоров на руках до сих пор никаких нет!!!! Приказов я никаких не подписывала!!!! А куда?

Компания эта Московская, в Томске обособленное подразделение, томский директор говорит что мое место занято, либо в другой город, либо на другую вакансию на которую я не согласна. Письменно меня еще не о чем не уведомляли. Как мне быть в этой ситуации? Вас обязательно должны уведомить письменно о том, что Вам предлагают другую вакансию с заработком не ниже того, что у Вас был на должности до декрета.

Нанимать других сотрудников работодатель мог, но только на время Вашего отсутствия. Поэтому Вас должны принять на ту же должность, либо с Вашего согласия предоставить Вам другую вакансию. Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию Вашего города.

Обращайтесь в трудовую инспекцию! Да, выдать Вам трудовую книжку она должна в течение 3 рабочих дней после увольнения, а вот произвести расчёт и выдать Вам заработанные средства — перед увольнением.

Если 3 сентября Вам не выдадут документ — смело пишите жалобу! Хотя факт нарушения норм трудового законодательства уже есть! Расчет за август я не получила.

Подскажите имеют они на это право или нет, и куда жаловаться? Заработную плату Вы должны получать денежными средствами, если иное не прописано в Вашем трудовом договоре. Об этом сказано в ст. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Выплачивать зарплату алкоголем работодатель не имеет права, так как нет Вашего письменного согласия на это.

По факту Вашей жалобы будет проведена проверка. Заставляют работать бесплатно по второй должности,хотя кадровик принял на это место мёртвую душу и получает зарплату. Дог-р утерян, второй экз. Работодатель ее называет страховочной, и при увольнении обещает вернуть, при отсутствии недостачи. Ключи от магазина у меня забрал тот самый менеджер После меня в магазине работали еще два продавца по два дня без пересдачи. В итоге магазин два дня был закрыт, Теперь удержанные с меня р мне не отдают, дир-р сказал покрой недостачу, получишь 11тысяч.

Что мне теперь делать, все не официально Правильно ли себя ведет работодатель? Почему не спрашивают с двух продавцов, работавших четыре дня, они же не пересдавались? Почему крайняя осталась Я? Мне ключи в руки от магазина никто не отдал? В этой фирме все продавцы работают не официально, начальство просто обдирает продавцов и на эти деньги разъезжает по курортам.

Почему на таких работодателей нет управы, они ведь налоги не платят Срочно обратитесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. По факту Вашего обращения будет назначена проверка. Если будут выявлены описанные Вами нарушения, работодателя ждёт большой штраф. Хочу выйти на работу, во время моего декретного сократили половину штата, мне же сказали, что вакансий нет и предложили или сидеть до 3х лет или увольняться по собственному желанию.

Через пару дней позвонили и предложили должность не по профелю и с меньшим заработком или подождать месяцев , возможно должность освободится, но я ждать не могу по семейным обстоятельствам. Предложила уволиться по сокращению, мне сказали, что ни кого не сокращают, только по собственному желанию. Так что же мне делать, неужели другого нет выхода, кроме как смириться и работать продавцом или же уволиться без всяких выплат?

Предложить Вам должность должны только письменно! Так как Вашей должности нет, то выходить Вам некуда, но сам то работодатель есть! Если предложенная вакансия Вас не устраивает, пишите письменный отказ. Так будет до тех пор, пока у работодателя не закончатся все вакансии. Если Вы от них откажетесь, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут.

А лучше написать жалобу в трудовую инспекцию, так как, судя по Вашим словам, сокращение штатов произошло с нарушением закона.

ЧОП уволил,предупредив за неделю,недоплатил зарплату,не компенсировал отпуск,не сделал запись в трудовой,но главное-забрал лицензионную книжку охранника для снятия с учета день прошел,до сих пор не вернули. Новый год на носу-праздники,каникулы! Когда ж на работу устраиваться? Нигде без книжки говорить и не будут со мной об трудоустройстве. Куда пожаловаться на ЧОП?

Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. В ней подробно изложите суть. На лицо несколько правонарушений трудового законодательства — предупредили поздно об увольнении, невыплата заработной платы и отпускных, в трудовой нет записи о трудоустройстве.

По факту жалобы будет проведена проверка. Постоянно нарушаются условия труда, безопасность, время отдыха, рабочее время. Например: перенос обеденного или обычного перерывов без каких-либо уведомлений на полчаса или час раньше, скажем, из-за временной нехватки комплектующих.

Хотя в эти моменты должен быть простой конвейера, но во избежание этого переносятся наши перерывы. И получается, что вместо 2-х часов до следующего перерыва приходится работать 3 часа что, как я понимаю, не совсем законно. Также операторов заставляют начинать работу раньше начала смены, а некоторых и после окончания смены оставаться. Во втором случае это уже для так называемой "5S" уборки станции, так как Клининг-центр сократили, поэтому сами рабочие должны успевать "драить" полы прямо во время работы или оставаться после.

Что касательно безопасности, то типичный пример, когда приходится работать без света заставляют , а это нарушение техники безопасности. Про наше предприятие еще много чего вспомнить и написать можно, но это пока все из главных и животрепещущих проблем для рабочего.

У нас автомобили некомплектом сходят с линии, так начальство на собраниях только и обсуждает, как скрыть ЭТО от генерального. Куда вы посоветуете обратиться или жалобу написать? Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Лучше написать коллективную жалобу! В ней опишите все указанные Вами правонарушения. По факту жалобы должна будет состояться проверка. Если хотите, чтобы руководство не знало от чьего имени жалоба, то укажите в ней на факт конфиденциальности.

Но жалобу обязательно нужно подписать. Анонимные обращения не рассматриваются! Я работаю на аптечном складе. Ненормированный рабочий день. Работают 25 человек на сборке,из них 10 на каких то своих графиках,на особых условиях. Работы очень много,в понедельник работаем до 25часов,дальше всю неделю спим по 3часа,работаем по 15часов каждый день,работа переходит на ночь пятницы,возвращаемся в субботу утром домой с работы,так как половина народу уходит,а половина остается доделывать до конца.

Люди устают,уходят на больничный с давлением,ничего не решается,директор 2смены делать не хочет,графика нет,никто не приходит на такой график устраиваться,хотя обьявление висит.

Помогите пожалуйста. Законно ли столько работать? Какие права есть у работников? За ноябрь лишили премии а приказ пришел только в феврале. Опять лишают за январь но, приказа не было. Затем привозят по осени заявления чтобы работники писали задним числом в отпусках без содержания о том якобы у нас переработка это за 12, Вы должны написать жалобу в инспекцию по труду, а также написать заявление в прокуратуру.

В жалобе и в заявлении подробно изложите все факты нарушения данным предприятием и его руководителем норм трудового права. По факту Вашей жалобы будет организована проверка и инспекторами по труду, и представителями прокуратуры. Если описанные нарушения будут выявлены, предприятие и руководителя ожидают крупные штрафы.

Я работаю по графику 2 по 12 ч. Заработную плату у нас выплачивают по 20 и 3 числам. В феврале мной фактический было отработано 5 смен, остальное время я находилась на больничном по уходу за ребенком. Законны ли их действия?

Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в ближайший день выплаты заработной платы. Их должно быть 2 — аванс и заработная плата. У Вас на предприятии так и есть. В ближайшую дату вы должны получить своё пособие по нетрудоспособности, то есть 03 марта.

Работодатель уже нарушил срок, поэтому Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя, и описать ситуацию. Работодатель обязан Вам представить лёгкий труд, но если есть такая возможность! Если в Вашем хозяйстве нет такой работы, напишите заявление на неполный рабочий день. Если Вам и в этом случае будет отказано, то обратитесь в местную инспекцию по труду с жалобой на своего работодателя. Там Вам окажут подробную правовую консультацию относительно Вашего вопроса.

У Вас же есть свидетели того, что Вы трудитесь у этого работодателя. А это приравнивается к тому, что Вы фактически заключили трудовой договор. Но так как предметом жалобы является задержка заработной платы, то обращаться нужно не в инспекцию по труду, а в суд или в прокуратуру. Это входит в их полномочия! Для подачи иска в суд Вам необходимо собрать доказательства, а для обращения в прокуратуру — достаточно письменной жалобы.

Подскажите,если прошло 30 дней после увольнения,и я хочу подать жалобу в ГИТ-это возможно? Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию по труду по течение 3 месяцев с того момента, как узнали о том, что Ваши права были нарушены.

Срок начинает течь именно с момента нарушения, а не с момента увольнения. Но если Вас уволили незаконно, то у Вас есть только месяц на подачу заявления в суд со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или же трудовой книжки Вам на руки. Работодатель может выплатить Вам пособие в ближайший день выплаты заработной платы или аванса. Это не является нарушением Ваших трудовых прав. Другое дело, если он будет задерживать зарплату и ваше пособие, соответственно.

Выплата пособия 25 мая не будет считаться задержкой. Работодатель действует в рамках закона. При увольнении с моей заработной платы была удержана сумма. Работодатель объяснил это тем,что было удержано взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Размер ущерба мне узнать не удается и есть ли он вообще. Подскажите с данным вопросом я могу обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд? Работодатель нарушил действующее трудовое законодательство.

Он обязан был оповестить Вас о нарушении Вами трудовой дисциплины. Кроме того, он должен был поставить Вас в известность о самом факте удержания и о размере удержания.

Можете обратиться за консультацией в инспекцию по труду, а потом сразу же написать заявление в суд. Затем, не сообща работникам школы, он снял эти надбавки с С новым приказом ни кого не ознакомили и никто ничего не подписывал.

Получается, что июнь месяц мы работали за ползарплаты и даже об этом не знали. Можно ли привлечь за эти действия директора школы?. Он не ознакомил Вас с приказом, он обязан это делать!

Напишите коллективное обращение к директору для дачи пояснений. Если Вы получите от него письменный отказ или же Вас не устроит объяснение, направьте жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней копию отказа. Инспекторы должны будут провести проверку и оповестить Вас о её результатах.

Далее действуйте по обстоятельствам — либо всё законно, либо обращайтесь в суд! Заведующий детским садиком требует, что бы я во время своего отпуска приезжала на работу и писала отчеты. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения. Знакомая ситуация?

Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют. Так вот, что дальше Галина Б. Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город.

Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:. О реакции босса Галины можно только догадываться Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:.

Врач выдал мне таблетку и поставил укол. Было зафиксировано очень высокое давление, из-за этого рвота, головокружение ранее не обращалась. Тем самым противозаконными действиями руководства был нанесен ущерб моему здоровью.

С работы меня по состоянию здоровья никто не отпустил! Как вы, надеюсь, помните, в рубрике "Секреты профессии" я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными.

Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость — все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме. Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?

Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре. А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда. И вот почему. Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд.

Многие граждане работники по найму этого просто не знают и допускают просрочку. Согласно статье Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца. А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли.

Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы. А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы. Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся.

Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти. По факту давления на Галину Б. Конечно, работодатель не вправе этого делать. Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде.

Подобные "пожелания" работодателя необходимо записывать на диктофон. Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь "страшной" статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз.

Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством. Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них. Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом.

Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре. В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться. Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников. Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление. Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно.

Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам. Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить. Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.

Пока суд да дело И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы.

Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников. Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того.

То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем. Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.

Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно. Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т. В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно.

Конечно, инспекция по труду — серьезная и влиятельная организация. Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия. Инициировать судебные разбирательства.

Куда обращаться если на работе нарушают права

Федеральных законов от Федерального закона от Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны. Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Ответ прост — обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов. Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем. Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

В какую комиссию обращаться если нарушаются права работника

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих. Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники. К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Антонин

    Восполнить пробел?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных