В штатное расписание введена новая должность что делать

При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок. Но, через пару лет своей деятельности, организация способна увеличить спектр своих возможностей и выдвинуть новые проекты. Все это отразится на том, что специалистов будет недостаточно, а те, которые есть, не справляются с объемом работы. По этой причине в штатном расписании меняют и расширяют круг должностей , а также отделов, с конкретными окладами и доплатами. В организации могут сменить оборудование, и тогда потребуется меньше работников , чтобы его обслуживать.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ведение производственной деятельности всегда связано с перепадами в темпах работы. По ряду причин например, реорганизация, открытие дополнительных филиалов, переезд фирмы нередко появляется необходимость во включении новой должности в штатное расписание компании. Подобное решение помогает снять с уже числящихся в расписании сотрудников излишние обязанности, равномерно распределяя рабочую силу. Оглавление: 1. Причины введения новой должности в штатное расписание 2. Порядок действий по введению новой должности в штатное расписание 3.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью реорганизация, расширение сферы деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание.

Необходимость внесения в него поправок переименование должности, добавление или сокращение связано с рядом причин: реорганизацией структуры, изменением фонда оплаты труда, модернизацией или спадом производства. В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов. Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований на предприятии.

Речь идёт не только об изменениях в графике работы, ведь при любых переменах в системе очень важно учитывать продуктивность и результативность работников — эти показатели не должны быть ниже предыдущих за аналогичный период. Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате. Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто.

Стандартная форма штатного расписания применяется как на частных, так и на государственных предприятиях. Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата. Что касается ограничений, если они не противоречат основным требованиям уставных документов предприятия род деятельности, сфера производства товаров или предоставления услуг, технология изготовления и т. В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием.

Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все. Даже рядовые сотрудники имеют право подавать ходатайства о необходимости упразднения и введения ставок, переводе на другую должность. Технически составляет штатное расписание тот, на кого руководство возложило такую обязанность. Обычно это кадровик, экономист или бухгалтер.

В небольших предприятиях штатным расписанием занимается сам учредитель. Порядок действий и оформление приказа будут несколько отличаться в зависимости от того, по какой причине вносятся изменения. Первоосновой приведения в правовое поле повышение окладов сотрудников компании является издание соответствующего приказа, в котором должны быть указаны:.

Обе стороны трудовых отношений подписывают соглашение к трудовому договору по поводу повышения оклада, на основании чего издаётся приказ. Многие руководители используют унифицированную форму, но трудовое законодательство позволяет составлять этот документ в свободной форме, приемлемой для данного предприятия, с учётом его специфики. Все вопросы, касающиеся оплаты, являются одной из основ трудовых отношений. Работодатель должен придавать этому важное значение, особенно в плане выполнения законных требований.

Исходя из этого, после документального оформления повышения окладов сотрудникам, следует внести соответствующие коррективы в трудовой контракт. Те, кого коснулись изменения, должны быть ознакомлены с приказом, подтвердив это своей подписью. Изменения в оплате труда вносятся в штатное расписание посредством приказа. В случае уменьшения оклада, конечно, отношения субъектов значительно усложняются. Законным может считаться уменьшение оплаты без согласия сотрудника в случаях, вызванных конкретными технологическими или экономическими причинами.

Хотя это не является утешительным фактором для работника, подлежащего сокращению. Нередки случаи, когда руководитель ведёт себя некорректно, предлагая в принудительном тоне заключить дополнительный трудовой договор о снижении размера зарплаты.

Причём делает это, превышая свои полномочия и пользуясь служебным положением. Если работник не соглашается, руководитель позволяет себе угрожать ухудшением условий работы или даже увольнением. Такие случаи однозначно расцениваются как нарушение трудового законодательства и, естественно, являются причиной для подачи иска в суд. Такие моменты усугубляют трудовые споры и доводят до такого уровня, когда по-другому с ними справиться невозможно. В штатное расписание в период реорганизации вводятся новые должности и исключаются те, которые не составляют интереса для предприятия.

С новыми должностями вопрос понятен, ведь желающих их занять в настоящее время достаточно. А вот с сокращёнными или выведенными за штат рабочими всё значительно сложнее. Администрация предприятия обязана подготовить служебную записку о предстоящем сокращении за два месяца до события. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие — среднемесячный заработок в течение двух месяцев от момента прекращения трудовых отношений.

В приказе о сокращении численности трудового коллектива необходимо указать следующие данные:. Сокращению могут подвергаться как отдельные должности, так и целые отделы.

Очень важным моментом, который должны учитывать работодатели, являются категории сотрудников, не подлежащие сокращению. При переименовании должностей руководитель также должен уведомить об этом сотрудника письменно за 2 месяца до внесения изменений ст. Наличие вакансий является самым безболезненным выходом при сокращении, ведь работодателю не придётся испытывать лишние негативные эмоции, когда он вынужден лишать человека работы.

Если под сокращение попадают незанятые должности, составляется акт, на основании которого вносятся изменения. В данном случае момент издания приказа совпадает с моментом штатных нововведений. Это возможно потому, что данные изменения не отражаются на судьбе сотрудников предприятия. С нововведениями знакомят в первую очередь кадровиков, которые будут заниматься разработкой должностных инструкций.

Если контроль за исполнением приказа возлагается на конкретных сотрудников, они расписываются в том, что ознакомлены с ним. Новое наименование должности часто происходит в сфере трудовых отношений, в производственных и административных процессах.

К примеру, можно вспомнить, что в недалёком прошлом в торговле была очень распространённой должность товароведа. Так вот, при переименовании должности изменение происходит, как говорится, без лишних движений. Издаётся приказ по тому же принципу, как и при введении новой штатной единицы, с той лишь разницей, что в документе должно указываться предыдущее название должности, а затем новое. В ситуации, когда на должности работает сотрудник, изменение наименования проводится с его ведома и согласия.

Опытный руководитель всегда найдёт общий язык с подчинёнными и сумеет доходчиво объяснить причину изменений и основательно аргументирует. Если трансформации вызваны серьёзными технологическими и организационными факторами, работодатель вправе произвести изменения даже без согласия работника ст.

Далее обе стороны подписывают соглашение по поводу модификации названия должности. После этого издаётся соответствующий приказ. Кадровик вносит информацию в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Иногда переименование должности входит в целую группу измениений штатного расписания, все их можно ввести одним приказом.

Прежде чем внести изменения, начальник отдела или другого структурного подразделения готовит на имя руководителя компании докладную записку с подробным обоснованием и экономическими расчётами. Приказ издаётся на основании ст. Констатирующая часть заполняется аргументацией на уровне данного предприятия, уточняются нюансы изменений.

На фирменном бланке руководитель издаёт приказ. Текст данного документа состоит из двух частей: констатации и распоряжения. Первая часть — законное основание и причина, вторая — конкретные изменения с указанием сроков и ответственных за исполнение. Если компания представляет собой сложную структуру с большим штатом, названия должностей могут повторяться. Поэтому в приказе необходимо указывать не только должность, но и конкретное структурное подразделение. Содержимое приказа документа должно быть доведено до всех штатных сотрудников, которых касаются нововведения.

Они должны внимательно ознакомиться с ним, принять к сведению и расписаться на обратной стороне. Если сотруднику понадобится выписка из расписания, она выдаётся на основании ст. Выписка содержит сведения о выплатах по конкретной должности. Руководствуясь ст. При частичных, незначительных коррекциях, изменения вносятся в отдельные графы действующего документа. При существенных модификациях возникает необходимость разработки нового расписания штата сотрудников.

Обычно штатное расписание составляется сроком на год. Если нужно переименовать должность или ввести новую в середине года, в штатное расписание вносятся изменения приказом. Количество повторных изменение законом не ограничивается. А оформить новое штатное расписание можно будет на следующий год. Если изменения в штатном расписание глобальные, проще упразднить старый и составить новый документ.

Руководство предприятия готовит служебное письмо, обращённое к сотрудникам. Оно содержит уважительное обращение и подробное объяснение необходимости внесения изменений, особенно если это касается сокращения. В записке предлагаются варианты выхода из ситуации.

Это может быть предложение занять другую должность. Если предстоящее сокращение вызвано серьёзными технологическими обстоятельствами, работодатель вправе сократить должность без согласия сотрудника. Однако этот факт не исключает требования в написании руководителем служебной записки. В этом случае он должен проявить уважение и такт, особенно по отношению к работникам, которые добросовестно исполняли свои обязанности. Здесь имеет место человеческий фактор, когда сотрудник получает моральную травму в связи с потерей работы.

Именно проявление деликатности не позволит усугубить и без того затруднительное положение человека, а значит не вызовет в нём протеста и не вынудит его идти на крайний шаг — подачу иска в суд. Внесение изменений в штатное расписание должно иметь в первую очередь обоснованный характер. Информация должна быть доведена до ведома сотрудников, а лицо, на которое возложена обязанность выполнения контроля, должно отчитаться о результатах проделанной работы.

Работодатель должен владеть основами юридической грамоты и не допускать лишних трудовых споров, ведь существуют боле уязвимые категории работников, которые застрахованы от попадания в список сокращённых. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами? Индивидуальный предприниматель - всё об ИП.

Онлайн-консультации круглосуточно. Содержание Штатное расписание — основа деятельности предприятия.

Ввод должности в штатное расписание

Мою должность сократили 28 июня этого года, и с этого же дня работодатель вводит в штатное расписание новую должность, которая является вакантной. Мне должны были ее предложить?

Да должны. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения В силу ч. При этом под другой работой понимается предоставление работнику вакантной должности работы - как соответствующей той, которую он занимает, так и вакантной нижестоящей должности нижеоплачиваемой работы, которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Согласно п. Всего хорошего. Прошу дать правовую оценку действию администрации предприятия. В связи с переводом на другую работу работника меня с Оклад Начальника отдела - 33 руб. Администрацией издается приказ о переводе работника на другую работу с Подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, а оклад остается без изменений, как у начальника отдела 33 руб. Мои обращения, изменить доп. Ответ администрации: если не устраивают условия, никто не держит То есть, утвержденная штатное расписание приказом АО в филиале АО не исполняется.

Обратитесь непосредственно к ген. Для того ШР и утверждается, чтобы зафиксировать оклад по конкретной должности. Есть ещё трудовая инспекция. В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности? Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.

Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т. Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. За 2 месяца до сокращения штата работодатель 10 марта издал приказ о внесении изменений в штатное расписание с 10 мая - согласно этим изменениям моя должность сокращалась.

Однако 10 мая новое штатное расписание в действие введено не было, хотя меня и уволили. Новое штатное появилось через 6 дней после моего увольнения. На нём значится двусмысленная фраза "штатное расписание с 10 мая, вводится в действие с 16 мая".

Является ли это основанием для восстановления? Работодатель считает, что не должен был в день увольнения вводить штатное, ведь он издал соответствующий приказ в марте. В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены в штатном расписании.

В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании можно внести со следующего дня после их увольнения, но не позднее общей даты сокращения, запланированной по приказу; сотрудники увольняются позднее, чем было запланировано, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения.

Штатное расписание, как правило, вводят не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. А уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном или в отпуске, можно только в первый рабочий день его выхода на работу. В связи с этим, это не будет являться основанием для восстановления.

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому. А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями!

Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать? Здравствуйте, к сожалению, такие ситуации бывают, в вашем случае вариантов два, либо соглашаться на предложенную должность, если равнозначной должности нет, либо увольнять на основании п.

Сокращение должности никак не связано с качеством вашей работы. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Удачи вам и всего наилучшего. Работодатель имеет право какие-то должности сокращать, где-то единицы добавлять, в этом нарушения трудового законодательства нет.

Поскольку ваша должность сокращается, работодатель предлагает вам другие имеющиеся вакантные должности, которые вы можете по своим профессиональным качествам занимать, статьи 81, ТК РФ. Либо соглашаться, либо увольняться, это называется мудреным выражением оптимизация штатного расписания, в данном случае работодатель не допускает нарушения ТК РФ, следовательно выбор за Вами.

Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

То что в новом штатном расписании прибавилось две новых единицы совсем не говорит о том. Перейти на предлагаемую должность. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь в первую очередь. ТК РФ, Статья Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда.

Федеральных законов от Если не согласны, уволят по ст. Такой закон. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Это могут сделать по причине оптимизации производства и по многим иным. Но это никак не связано с вашей личностью точно, поэтому как специалист вы их вполне можете устраивать. Но выбирать придётся в любом случае.

Или ниже оплачиваемую должность, или увольнение по сокращению штата по ст. Работник имеет полное право отказаться от предложенных вакансий и прекратить трудовые отношения по п. А решать только Вам. Как я понимаю, Вас пытаются переместить не другую должность, мотивируя тем что Ваша должность сокращается, хотя по сути она остается, а меняется только ее наименование.

Трудовой кодекс РФ, Статья Перевод на другую работу. Перемещение: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это действие работодателя не законно, Вы можете отказаться от предложенной должности, но Вам придется доказывать в суде незаконность действий работодателя и подтверждать, что сообщение о сокращении занимаемой Вами должности было фиктивным, а по сути это было переименование и требовать восстановление на Вашей прежней должности но с новым наименованием.

Судя по всему вам придется восстанавливаться на прежнуюю должность в судебном порядке, если вы откажетесь от перевода на другую должность. Увольнение по статья 81 часть 1 п. Работодатели достаточно часто прибегают к таким уловкам. Поэтому, если вы не согласны на перевод, вас все равно уволят, после чего придется обращаться в суд,. В ходе судебного разбирательства вам необходимо заявить ходатайство об истребовании у работодателя должностных инструкций и суд будет смотреть, изменилась ли трудовая функция в связи с выводом одной должности из ШР и введением в другой.

Есть еще много других нюансов, так как данные дела одни из самых сложных трудовых споров, но главный вектор ваших действий вы уже знаете. Если же вы согласитесь на перевод, то вы не сможете впоследствии его обжаловать и вернуть свое прежнее место.

Это также очень важный момент. Поэтому если вы не уверены в своих силах в суде, то тогда конечно с целью сохранения хоть какой-то работы целесообразно на этот перевод согласиться.

Но решать только вам в любом случае, поэтому что судебный процесс по такого рода делам достаточно сложный и без юриста в большинстве случаев не обойтись. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе, работодатель может только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Мою "должность" сокращают и вводят в штатное расписание идентичную должность. Я в разводе и воспитываю сына 17 лет одна. Какие действия возможны, подскажите, пожалуйста.

Вам должны предложить другую имеющуюся работу, если вводят идентичную должность, то Вы вправе на нее претендовать. Уважаемая Юлия, все на ваше усмотрение, если предложат должность соглашайтесь.

Если вас необоснованно сократят, то вы сможете в судебном порядке доказать фиктивность сокращения и восстановиться на работе. Требовать компенсации вынужденного прогула, возмещения морального вреда. На работе вводят новое штатное расписание с переименованием должностей, то есть вместо операциониста по работе с физлицами нас переименуют в клиентский менеджер, как будет проходить процесс ввода этих должностей?

Нас уволят а потом примут на новую должность или через приказ переведут в другую должность? Добрый вечер. Задайте вопрос своему работодателю Каким методом он хочет вас перевести на новую должность и. Всего хорошего приятного вечера. Доброго времени суток! Увольнять никто не будет, будет заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, внесены изменения в должностную инструкцию, записи в трудовую книжку.

Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности.

Интересует нормативка. Здравствуйте Валерий Новое штатное расписание могут принять и утвердить раньше увольнения сотрудников в связи с сокращением. Эти же должности вводить не нужно, иначе будет повод для восстановления на работе Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. Зам начальника арестован в СИЗО до суда на 2 месяца, в связи с тем, что его должность вводили по указаниям с муниципалитета, о чем уведомлены следственный органы, имеем ли мы право вывести его должность из штатного расписания до решения суда.

Имеем ли мы право вывести его должность из штатного расписания до решения суда. Работаю в школе искусств. Имею 1 квалификационную категорию по должности "преподаватель". Педстаж 15 лет. Опыт работы в должности завхоза 9 лет. Имею среднее специальное образование дошкольное воспитание. Прошла курсы переподготовки по специальности "контрактный управляющий".

Могу ли я претендовать на новую должность. Неизвестно, федеральное законодательство этого не возбраняет. Весь вопрос - в квалификационных требованиях, устанавливаемых работодателем по этой должности. Обязательно ли отправлять на предварительный мед осмотр начальника финансового отдела, если специальная оценка условий труда ещё не проведена и должность в штатное расписание вводится впервые. В Вашем случае руководитель финансового отдела НЕ должен проходить предварительного медицинского осмотра вообще.

Должность начальника финансового отдела не относится к категории профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

На основании этого можете принимать без прохождения медицинского освидетельствования. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам и два специалиста по кадрам оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.

О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы.

Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник.

Правомерны ли действия директора? Дать оценку действиям директора невозможно без ознакомления с локальными актами и штатным расписанием. А ознакомиться с данными документами можно только в суде по иску о восстановлении на работе. Вот там и будет видна перспектива данного дела. Здравствуйте, Анна!

Так как Вы пишите - нет, неправомерно, раз есть должность. НО хорошо бы было увидеть сами эти локально-нормативные акты. Я Вам рекомендую обратиться в инспекцию по труду, пусть "поднимут" их и все проверят.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказанно с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложенна только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы. Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрвого подразделения должна присутствовать в штатном расписании.

Доброго времени суток!!! ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд. В нашей организации дополнительного профессионального образования, выполняющей одновременно функции городской методической службы, до настоящего времени были направления работы например, повышение квалификации и методическое сопровождение образовательных учреждений города , которыми руководили заместители директора.

Теперь вводятся отделы соответственно по тем же направлениям работы , должности заместителей выводятся из штатного расписания, вводятся должности начальников отделов.

Заместителей предупредили, что при несогласии на перевод на должность начальника отдела они будут уволены не по сокращению штатов, а по п. Правомерно ли это? В данном случае происходит сокращение должности, что по сути должно быть в установленном порядке ст. С выплатой компенсаций. Поскольку создаются новые должности. А старые ликвидируются. Здравствуйте, здесь нпдо смотреть каким образом выводят эти должности. Но вообще это законно. Главное здесь разобраться, сокращается штат реально или нет, нкжно смотреть одкументы.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.

Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В данной случае идет сокращение численности. Поэтому обязаны предоставлять все компенсации и гарантии, в том числе выходное пособие. Сотрудники должны подлежать сокращению со всеми положенными выплатами ст ТК РФ. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. Это реорганизация. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74] В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяц а, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Соответственно, если предложение было оформлено, то работодатель вправе уволить работника.

А почему Вы не согласны переводится? В любом случае, чтобы уволить Вас по этой статье работодатель должен выполнить в отношении Вас ряд процедур В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 74 данного Кодекса, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Для этого должны быть основания, предусмотенные ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право новый руководитель отменить штатное расписание, которое действует с марта года? Объясняя это тем, что оно экономически не обоснованно, т к там повышались оклады. Как оформить ходатайство в вышестоящую организацию о введении новой должности в штатное расписание?

У нас вот такая проблема, в приказе минздрава н от Главный врач филиала хочет ввести штатную единицу главной медицинской сестры, а Центр, которому филиал подчиняется, ему отказывает. Как нам убедить Центр ввести единицу главной медсестры в штатное расписание?

Добрый день, подскажите пожалуйста: в штатном расписании в графе надбавки нужно отражась доплату за работу в ночное время и праздничные дни? Можем ли утвердить штатным расписанием должность тракториста и принять такового на работу, если на предприятии трактора нет? Добрый день. В приказе, трудовом договоре и Трудовой книжке записана должность слесарь-монтажник. В штатном расписании за г. А теперь он требует, чтобы мы переделали документы. Можем ли мы отказаться? Организация новая.

Мы новая организация, у нас нет структурных подразделений, так как мы совсем "маленькое" ООО, нам можно их и не иметь, в ПФ сказали что на структурные отделения они не обращают внимания, можно ли нам вообще не писать их в штатном расписании? У нас директор и два мяляра. Если работодатель заключил с работником трудовой договор о его работе в определенной должности, а потом выяснилось, что в штатном расписании не было такой должности, и это стало основанием для отказа от признания трудовых отношений, хотя работа выполнялась, то что важнее для признания факта трудовых отношений - штатное расписание или трудовой договор, или фактически выполняемая работа?

Помогите, пжлста. Если у нас мин. Расписывайте в графах по отдельности каждую выплату, т. Как правильно эту выплату оформить?

Или прописать об этом в ТД? Секретарь ушла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли другого работника.

В ШР вписывается 1 шт ед или 2? Может ли в ШР быть одновременно 2 графы: "фактический оклад" и "должностной оклад"? Это не вилка, а просто фактический оклад не приведен к должностному из-за смены руководства.

Мне знакомые кадровики говорят, что нет, но аргументировать не могут. Я именно тот работник с этими разными окладами. Если можно, ответьте со ссылками на нормативку. Спасибо заранее. В нашей организации предусмотрено 16 видов надбавок: за ученую степень, за классность, за стаж. Куда прописать все 14 надбавок? Подскажите пожалуйсто, приказ на сокращение от По приказу с Может ли кадровик изменить штатное расписание с согласия руководителя, но без согласия бухгалтера? У меня такой вопрос. У нас главбух через 2 месяца уходит в декретный отпуск.

Сейчас на её место взяли бухгалтера. Но бухгалтер у нас уже есть и в штатном расписании он один. Как быть? Подскажите в классификаторе нет должности бухгалтер- кассир могу ли я ввести такую должность в штатное расписание и запись в трудовую , чем руководствоваться?

Может ли в штатном расписании висеть свободная ставка более 2-х лет и есть ли рекомендации или закон что ее надо выводить или сокращать. Здравствуйте, скажите пожалуйста, что делать со штатным расписание если беременную уволить нельзя но должность ее сокращается, оставлять в штатном пока не выйдет из декрета? У Вас не совсем корректная информация, оклад сотрудника может быть ниже прожиточного минимума установленного в регионе, а вот совокупный доход, полученный на руки не может, это указанно в статье ТК РФ.

Если вводится новая штатная единица, на период срока испытания будет зп 25 тыс, а после испытания 35 тыс, какую ставку необходимо вводить в штатное расписание?? Скажите пожалуйста могу ли я как работник оставаться в штатном расписании в количестве одной штатной единице при графике сутки через трое если нас было четверо сменщиков в данной должности но после сокращения данной должность я остался один это вообще законно??

Добрй день, подскажите, пожалуйста, возможно ли вносить сезонность приема сотрудников в штатное расписание? У нас одна штатная единица маркетолога. Это правомерно?

Подскажите пожалуйста. В октябре г. Также в октябре главный бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам, а менеджера перевели на должность главного бухгалтера. Как это отразить в приказе об изменении штатного расписания. Заранее спасибо за ответ. И каким числом делать изменения, увольнение 10 октября, перевод 11 октября. Скажите может ли сотрудник, являющийся гражданином другой страны, с которым заключен дистанционный трудовой договор, входить в штат предприятия.

Если да, то на каком основании. Делопроизводитель относится к должностной категории "Служащий" в сфере образования. Для дошкольного учреждения служащие вводятся при наполняемости от детей. Вместо делопроизводителя можно ввести должность документоведа, относящегося к категории "Прочие специалисты" опять-таки в сфере образования. Для ДОУ вместимостью детей можно ввести 1,75 ставки прочих специалистов, включая документоведа не более 1,00 ставки.

Штат 33 единицы. Инспектор по кадрам обязательно 1 единица или можно 0,5? Если работники работаю на 0,5 ставки, в штатном указывать Количество ед. Заранее спасибо. В штатном 2 единицы дворника и 2 единицы уборщика. Как правильно 0. Штатным расписанием на предприятии занимается отдел труда и заработной платы.

По мнению администрации, изменения штатного расписания и само утверждение этих изменений имеют силу приказа и издания какого-либо дополнительного приказа в этом случае не требуется.

Правильно ли это? Изменения в штатное расписание можно внести одним из двух способов: утвердить штатное расписание в новой редакции приказом или издать приказ о внесении отдельных изменений в штатное расписание сам документ переделывать не нужно. Соответственно издается приказ руководителя "О внесении изменений я в штатное расписание" или "О принятии штатного расписания в новой редакции".

В учреждении действует 2-а штатных расписания всего в учреждении 3 единицы тракториста 1-е за счет федерального бюджета одна штатная единица - тракторист , 2-е штатное расписание 3-и тракториста сдельная оплата труда, где предусмотрена оплата в зависимости от выполняемых работ из федерального бюджета или ПДД.

Может ли в Государственном автономном учреждении действовать два штатных расписания? Можем ли производить оплату труда по сдельной из бюджета федерации согласно второго штатного расписания? Правомерно ли это? Если нет, как сделать правильно? Сколько потребуется времени , ввести новую должность в крупной международной компании? Какие примерные сроки утверждения?

Все зависит от Вашей компании и как быстро документы у Вас проходят согласования, утверждения, подписания. В принципе, если вопрос срочный, то это можно сделать одним днем. Издали приказ, в котором в штатное расписание вводится новая должность, и указали дату вступления в силу изменений.

Каких-то ограничений на сроки закон не устанавливает. Ознакамливать работников с внесенными дополнениями в штатное расписание работодатель не обязан. При устройстве на работу на ставку "Ведущего инженера" согласно штатному расписанию, работодатель принял только на ставку Инженера 3 категории, которая отсутствует в штатном расписании. Подскажите пожалуйста, можно ли устраивать на работу на должность, которая отсутствует в штатном расписании отдела? По мнению Роструда нельзя см.

Однако на практике это никого не останавливает. Бывает, вносят изменения в штатное расписание после приема на работу сотрудника, а бывает, что не вносят совсем.

Естественно, проверяющими это будет рассмотрено, как нарушение. В бюджетной организации в целях экономии бюджета переименовали должность Главного бухгалтера на руководителя финансового отдела, при этом снизилась зарплата, но функции остались прежними.

Правомерно ли такое? Зависит от того, каким образом все это было оформлено. Надо разбираться в ситуации. На основании чего были произведены эти изменения, как были эти изменения оформлены и подписаны с работником по какой процедуре и пр.

Оснований для изменения названия должности с последующим понижением заработной платы не было. Оформление было в виде внутреннего приказа за подписью директора. Я, новый работник устроилась на должность уже переименованную "Руководитель ФЭО- главный бухгалтер", озвучили мою зарплату на собеседовании.

Обнаружила переименование должности Главного бухгалтера и снижения размера оплаты труда, спустя несколько недель. Предлагаю теперь руководству вернуть все на круги своя, и ввести обратно в штатное расписание должность Главного бухгалтера. То есть на собеседовании была озвучена должность главбуха и одна зарплата, но приняли Вас на работу уже на должность руководителя ФЭО с пониженной зарплатой? Или изменение наименования должности произошло после того, как Вас приняли на должность главбуха?

Если первый вариант - и вы приказ о приеме на работу трудовой договор подписали уже с новой должностью и не обратили на это внимание, то придраться к работодателю не за что. Они Вас ввели в заблуждение. Если же второй вариант, трудовой договор и приказ у Вас на одну должность и с одной зарплатой, а потом Вас поставили перед фактом, что теперь у Вас новая должность и новый оклад, то, конечно, нарушено все, что только можно.

Там ст. У меня первый вариант. Но, вопрос в другом можно ли вернуть обратно должность главного бухгалтера в штатное расписание, и могло ли бюджетное учреждение менять структуру штатного расписания по своему усмотрению, минуя, ст ТК РФ. Подскажите как в штатном расписании учесть изменение стажа у работника? Штатное расписание готовим с 01 января, а стаж у работника повышается с 01 марта. Это можно за ранее учесть в штатке или все таки в марте делать изменение штатного?

А это снижение обосновано? Условие о разряде включено в трудовые договоры с рабочими или нет? Это важно. Ну и фактически это новая должность. Какое уж тут переименование.

Прошу ответить на вопрос: обязательно в штатном расписании вводить колонку - код классификатора профессий. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание?

Свернуть Показать. Пример 2. Пример 3. Пример 4. Пример 5. Пример 6. Сноски Свернуть Показать. Вернуться назад См. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Анонимный гость , 4 октября Может ли руководитель выплачивать заработную плату меньше, указанной в штатном расписании?

Анонимный гость , 11 октября Анонимный гость , 26 октября Анонимака , 29 октября Анонимный гость , 27 декабря Lighten , 15 февраля Анонимный гость , 3 октября Анонимный гость , 6 мая Анонимный гость , 18 октября Анонимный гость , 31 октября Анонимный гость , 5 ноября Анонимный гость , 13 ноября Анонимный гость , 16 ноября Анонимный гость , 26 января Да, правильно, 20 шт.

Татьяна , 18 ноября Детский Центр , 22 ноября Анонимный гость , 23 ноября Анонимный гость , 12 июля Анонимный гость , 7 декабря Анонимный гость , 13 марта Анонимный гость , 2 февраля Анонимный гость , 24 июля Надежда , 4 февраля Таким образом, наименование каждой должностной позиции в штате организации должно соответствовать:.

Четвертый столбец отражает, сколько единиц имеет штат организации. Показатель может быть как целым числом при полной ставке трудящихся , так и в виде дроби — 0,75, 1,5 и т.

В данной части таблицы указываются не только имеющиеся на момент разработки расписания штатные единицы, но и незанятые рабочие места. Делается это с расчетом на перспективу трудоустройства дополнительных кадров, так как принять нового сотрудника в организацию можно только на должностные позиции, обозначенные в расписании.

Обратите внимание на то, что количество фактически работающего персонала на момент составления штатного расписания компании и общий трудовой фонд не всегда совпадают по значению. К примеру, одна позиция может подразумевать несколько сотрудников, занятых по совместительству или на неполной трудовой ставке. Расписание в этом случае отразит суммарное значение штатных единиц в одной должностной позиции.

К примеру, на должности менеджера по кадрам работает два человека на 0,25 ставки и один — на полной. Тогда данный столбец будет содержать число 1,5 штатной единицы.

При открытии компанией дополнительных филиалов составлять в каждом из них собственный кадровый документ не нужно, так как он утверждается на юридическое лицо в целом. Филиалы в этом случае имеют на местах копию штатного расписания организации или выписку из него. Так, в статье 22 ТК РФ сказано, что у работодателя должен быть установлен единый тариф на равнозначную деятельность сотрудников.

В штатном расписании организации каждой должностной позиции соответствует определенный тариф оплаты труда, или размер оклада. Это правило может не соблюдаться только в отношении должностей, закрепленных за разными структурными подразделениями организации. К примеру, менеджер в отделе снабжения и менеджер в отделе рекламы могут иметь различные суммы окладов. Оплату труда работников организации, находящихся на одной должностной позиции, но имеющих различные нагрузки, уровень квалификации, опыт трудовой деятельности, можно корректировать надбавками.

Шестой, седьмой и восьмой столбцы штатного расписания отражают надбавки мотивационного и компенсационного характера, подразделяющиеся на:. Надбавки, являющиеся обязательными по закону, отражаются в штатном расписании компании в своем возможном минимуме.

Размер надбавок в расписании может отражаться в денежном эквиваленте, в процентах или в виде коэффициента. Лучше для обозначения всех видов надбавок в одной организации применять один и тот же метод.

Несколько систем определения в штатном расписании применяется лишь в порядке исключения. Если единое обозначение не отражает суть начисления заработной платы, таблица документа дополняется нужными столбцами. Они перечислены в правилах внутреннего распорядка и в трудовом договоре с сотрудником. Оформление штатного расписания организации осуществляется таким образом, что столбцы 6-й, 7-й и 8-й содержат в себе информацию о всех возможных надбавках, которые могут начисляться для каждой должности в данной компании.

Таким образом, в 9-ом столбце будет указываться суммарное денежное выражение окладов, причитающихся всему количеству имеющихся штатных единиц, и возможных надбавок для всех должностных позиций. Руководящий состав предприятия сам распределяет части из общей суммы надбавок, начисляемые каждому отдельному сотруднику. Итоговая строка относится к столбцам с 4-го по 9-й.

Данная строка таблицы отражает объем фонда оплаты труда компании, запланированный на период действия документа. Указанное значение в ходе деятельности может изменяться в сторону уменьшения в случае простоя, нахождения сотрудников в отпусках, на больничных и проч.

Составленное штатное расписание подлежит обязательному утверждению органом управления компании. Подготовка документа традиционно происходит в конце года на следующий. В случае если организация не планирует увеличивать количество должностных позиций, срок действия штатного расписания можно устанавливать более года.

Данный кадровый документ обретает юридическую силу только после того, как приказ компании о штатном расписании издан и подписан руководителем. Заменить приказ может соответствующее распоряжение. Хранение документа происходит там, где он был составлен и утвержден. Иные бумаги, касающиеся его разработки справки, рекомендации, решения , имеют срок хранения 5 лет. Штатное расписание разрабатывается в декабре текущего года на следующий год.

На этот случай есть два варианта действий: разработка и утверждение нового штатного расписания организации при больших преобразованиях кадрового ресурса компании или публикация приказа на внесение корректировок при несущественных перестроениях. Количество корректировок расписания не лимитируется законом, поэтому вносить необходимые изменения можно столько, сколько этого потребуется в ходе работы компании. Основное, что следует соблюдать — это обоснование любой поправки локальными документами организации, то есть либо приказом, либо распоряжением руководства.

Исключение должностных позиций из штатного расписания возможно только при сокращении численности кадров. Если сокращение штата организации неминуемо, то работники, попадающие под него, ставятся в известность за 60 дней до дня увольнения. Большинство компаний каждый год составляет новое штатное расписание. Причиной постоянных преобразований являются изменения фонда оплаты труда.

Увеличение окладов. При изменении окладов в большую сторону руководитель может утвердить новое расписание в течение одних суток. Так, генеральный директор вводит штатное расписание с 1 января года, если оно им было утверждено 31 декабря года. Повышение окладов требует документального оформления: с сотрудниками подписываются дополнительные соглашения.

В данной ситуации, согласно статье 72 ТК РФ, обе стороны трудовых отношений обоюдно изменяют условия сотрудничества, то есть заблаговременное оповещение за 60 дней не требуется. Снижение окладов.

Принимая решение уменьшить оклады, организация не нарушает права трудящихся. При отказе работника обоюдно изменить условия трудового договора руководству компании следует действовать в правовом поле статьи 74 ТК РФ: за 60 дней уведомить человека о снижении оклада. Изменение надбавок. Надбавки, указанные в штатном расписании организации, чаще носят периодичный характер и начисляются по требованиям законодательства.

Изменить или вовсе упразднить начисление законных надбавок можно только при изменении условий труда работника. На надбавки, которые были введены руководством самостоятельно, данное правило не распространяется. Так, если директорат пожелает уменьшить оплату труда людей, выходящих на работу в праздничные дни надбавка установлена локальными актами организации , то новое штатное расписание будет актуально через 60 дней после оповещения персонала.

Корректировка премиальных. Если размер вознаграждений указан в штатном расписании компании или в трудовом договоре, то работодатель обязан начислять установленные премии каждый месяц.

Указание размера премий в этом кадровом документе также сыграет не в пользу организации при рассмотрении споров в суде, так как подтвердит, что премиальные были гарантированы персоналу.

Таким образом, штатное расписание стоит ограничить информацией о размерах окладов и обязательных надбавок. Для филиалов предприятия не требуется составление отдельных штатных расписаний: этот кадровый документ разрабатывается для всей организации.

В противном случае подобная инициатива руководства отражается в локальных актах, и руководитель подразделения получает соответствующие полномочия. В кадровом документе филиала указываются те же характеристики штата, что и в расписании, разрабатываемом для всей компании. Штатное расписание подразделения точно также подлежит утверждению приказом, нумерации и датированию. Размеры окладов не должны различаться по должностным позициям, имеющим одинаковое наименование. Так, при разных окладах удобнее и более безопасно утвердить разные названия должностей менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами.

На этот счет мнения судей и представителей трудовой инспекции расходятся.

Штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП: как изменить и где его найти

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Прошу помощи в такой ситуации: работодатель в третий раз сократил мою должность заместителя директора по АХЧ приказом по учреждению, и в этом же приказе вводит должность завхоза и вводит новое штатное расписание с должностью завхоза с При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с Работодатель составляет акт об отсутствии меня на рабочем месте. Я в акте пишу, что отсутствовала, потому что моей должности уже нет в штате. Сейчас подала иск о восстановлении в должности.

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Штатное расписание в вопросах и ответах

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили. Напомним, что в соответствии с п. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности. Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, связано с конкретным видом порученной работнику работы.

Вы, должно быть, уже знаете базовые правила. Если же работник принят на вновь созданную должность , исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца. На практике вариантов введения новой должности в штатное расписание предприятия может быть несколько. Рассмотрим их далее. Ввели абсолютно новую должность. Пример 1. В марте года на предприятии была создана должность экспедитора до этого такой должности в штатном расписании не было.

Акция месяца 8- Правильно ли я понимаю, что при проведении сокращения нужно утвердить штатное расписание и оно вступит в силу через 2 месяца после окончания срока уведомления о сокращении? Значит ли это, что в течение этих 2 месяцев штатку трогать нельзя. То есть неся убирать из неё должности или добавлять?

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Мария

    почти даром)

  2. Лада

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных