Договор личного найма на вакантной должности нарушения

Если ему предлагают должности, которые свободны временно, это должно обязательно быть указано в данном списке, вместе с причиной того, почему эта должность временно никем не занята. Во время всего периода организации штатных мероприятий периодически обновляется список вакантных должностей, пока работник не примет решение перевестись на одну из них. Важно Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов за нарушение прав работника и для получения страховых взносов;. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать?

Трудоустройство работников может происходить двумя способами — по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Получение гражданства лицом с психическим заболеванием 1 ставка. Арендодатель требует возмещение ущерба - что делать?

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Получение гражданства лицом с психическим заболеванием 1 ставка. Арендодатель требует возмещение ущерба - что делать? Есть ли основания для категории "В" вывих плеча? Аттестат о среднем образовании 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Договори личного найма и контракт между работодателем и нанимающимся на работу - различия Lana Профи , закрыт 12 лет назад Для начала, как называется контракт между работодателем и нанимающимся на работу, согласно которому нанимающийся обязан работать в течение длительного времени на работодателя под его руководством?

Какова разница между двумя контрактами, с точки зрения защиты прав работника оплата, дискриминация, т.

Думала, есть что-либо похожее и у нас. В общем-то, у меня есть краткое описание, но оно настолько краткое, что многое не понятно. Лучший ответ. Людмила Ученик 12 лет назад Договор между работодателем и нанимающимся на работу называется трудовой договор. Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок;2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора все права и обязанности прописываются в договоре. На основании договора, выноситься приказ, и соответственно заносится запись в трудовую книжку.

Тем самым все права защищены право на ежегодный отпуск, больничный, оговаривается норма рабочего времени, все соответствующие налоги распределяются по фондам и т. Уважаемые коллеги, как известно, оформить отношения работодателя с работником можно посредством заключения трудового договора.

Гражданское законодательство предусматривает и некоторые иные способы, когда можно говорит о возникновения у одной из сторон обязательства осуществить некоторые работы договор подряда, на оказание услуг и др. Договором личного найма является договор, по которому одно лицо, работник, берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя. Права тем самым не защищены.

Советую почитать Трудовой кодекс. Остальные ответы. Валерий Высший разум 12 лет назад Не силен я в трудовом законодательстве, но что то подсказывает мне об отсутствии такой формы трудового договора как "договор личного найма".

Другое дело, если под договором личного найма понимается договор гражданско-правового характера подрада, оказания услуг и т. Могу конечно ошибаться. Контракт у нас заключается только с определенным кругом лиц, н-р руководители гос. А личный найм - отсутствует. Как Вам правильно написали есть трудовой договор, заключаемый на разные сроки.

Ren Искусственный Интеллект 12 лет назад Такие договоры были в ходу лет назад Гл. О личном найме Личный наем может быть: 1 для домашних услуг а ; 2 для отправления земледельческих, ремесленных, фабричных и заводских работ, торговых и прочих промыслов б ; 3 вообще для отправления всякого рода работ и должностей, не воспрещенных законами в. XI, ст. XX, ст. X, ст. V, ст.

IХ, XVI. Правила о найме сельских рабочих изложены в Положении о найме на сельские работы; правила о найме рабочих на фабрики и заводы, а также о найме ремесленников и об отдаче к ним в обучение, изложены в Уставе о Промышленности ст. Правила о найме рабочих на горные заводы, золотые и платиновые промыслы изложены в Уставе Горном ст.

Правила о найме купеческих приказчиков, корабельщиков и судовщиков, корабельных служителей водоходцев и лоцманов изложены в Уставе Торговом ст. Правила о найми лоцманов и судорабочих изложены в Уставе Путей Сообщения ст. Правила о найме приказчиков и сидельцев в питейные заведения изложены в Уставах об Акцизных Сборах ст. Правила о найме на работу Сибирских обывателей разных сословий и Мезенских самоедов, а равно и калмыков, изложены в положении об инородцах изд. Особыми положениями определяются: правила о найме рабочих на Императорские фарфоровый и стеклянный заводы [ янв.

О договоре личного найма 1. Предметом личного найма может быть не один личный физический труд, но и исполнение за известное вознаграждение личных обязанностей, которые требуют познаний, умственной деятельности, напр. Иск бывшего кондуктора на казенной железной дороге к Управлению этой дороги об уплате ему недополученного жалованья - не подведомствен судебным установлениям. Наймом услуг - locatio conductio operarum - называется п. Elena Starky Мудрец 12 лет назад Если вас нанимают работать, то могут заключить: 1.

Трудовой договор. Про него все уже написали выше, подробно описан в ТК. Договор подряда, т. Договор возмездного оказания услуг. Трудовым не является, в трудовую не вносится. Четко должны быть прописаны - вид, сроки и объем выполняемой работы, сумма, что будет выплачена по итогам работы. Может заключаться с лицом, работающим в другом месте.

Ну, типа подработка. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Берем на работу на время декрета

Удобнее, конечно же, каждый раз утверждать новую редакцию штатного расписания. Руководитель поручил мне убрать из штатного расписания должность, которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. Эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников. Мы проводим аудиторскую проверку компании, где есть приказ об изменении штатного расписания в связи с введением нескольких новых должностей и повышением окладов по старым должностям.

Постановлением Правительства от Как теперь это отразить в штатном расписании? Можно ли вообще исключить отдел кадров из штатного расписания? Но сначала уточните у своего руководителя, собирается ли он в дальнейшем нанимать кадровиков. Если да, то лучше штатное расписание не трогать, пусть будет вакантная должность. Если брать в компанию кадровых работников больше не планируется, можете подготовить на утверждение руководителю:.

Мы берем двух заместителей директора. Директор сказал, что у него оклад будет выше, чем у работника, который уже у нас работает на такой же должности. Обычно, если трудинспектор при проверке обнаруживает подобные расхождения, он штрафует за нарушение трудового законодательства и выдает предписание об установлении одинаковых окладов по одинаковым должностя м Определение Санкт-Петербургского горсуда от Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации. Генеральный директор. Структурное подразделение Должность специальность, профессия , разряд, класс категория , квалификация Количество штатных единиц Тарифная ставка, оклад, руб.

Надбавки, руб. Всего в месяц гр. Администрация Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ИП на УСН могут разрешить платить меньше взносов за себя.

Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ-отсрочка для некоторых ИП продлена на два года. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Пособие на детей до 3-х лет: готовятся изменения. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто. Сдали СЗВ-М - внимательно прочтите полученный протокол. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Нарушение относится к сотрудникам воспитательных и образовательных учреждений, например, учителям, воспитателям, педагогам спортивного или дополнительного образования. Принятие руководителем, заместителем или иным должностным лицом решения, которое повлекло нанесение ущерба организации.

Например, распоряжения о начале работ, которые создали угрозу жизни и здоровью сотрудников, или предоставление заведомо недостоверных сведений о финансовом состоянии организации при получении кредитов. Объяснительную записку от работника необходимо получать по каждому случаю нарушения трудовой дисциплины. В некоторых случаях проступок сотрудника настолько серьезен, что ничего не остается, как уволить его. Рассказываем, как правильно оформить увольнение работника, который действительно этого заслуживает.

Срок для составления акта о нарушении трудовой дисциплины — 2 дня. Срок для увольнения сотрудника по этому основанию — 1 месяц с момента нарушения трудовой дисциплины. Материальный ущерб можно взыскать только с сотрудников, с которыми заключен договор о материальной ответственности или условие об этом включено в трудовой договор.

Подписывая договор, работник принимает обязательство бережно хранить имущество работодателя абз. Чтобы доказать законность взыскания ущерба, нужно оформить документы, которые доказывают наличие всех четырех факторов. В противном случае работник может в судебном порядке оспорить свое привлечение к материальной ответственности. Иногда причиной материального ущерба становятся обстоятельства непреодолимой силы: природные явления, массовые беспорядки, военные действия — такие убытки нельзя взыскать с работника, не обеспечившего сохранность ценностей.

Кроме того, не подлежит компенсации ущерб, причиненный в ситуациях крайней необходимости или самообороны ст. Материальная ответственность работников делится на полную и неполную. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях ст. Во всех остальных случаях с работника взыскивается неполный материальный ущерб. Неполный материальный ущерб не может превышать сумму среднемесячного заработка работника ст.

К примеру, работник по неосторожности вывел из строя станок. За последние 6 месяцев его средняя зарплата составляла 45 рублей, а ремонт станка обошелся фирме в 80 рублей. Взыскать с работника можно только 45 рублей.

По письменному соглашению между работодателем и работником, он может внести сумму ущерба единовременно или самостоятельно выполнить работы. Полная материальная ответственность устанавливает в случаях, когда пьяный водитель попадает в аварию на служебном транспорте или экспедитор, развозящий товары на доставку, присваивает деньги покупателей. В торговле нередко обнаруживается недостача товаров, предназначенных для продажи.

В таких ситуациях работодатель имеет право взыскать всю сумму ущерба, причиненного компании. Чтобы работник не мог уйти от ответственности, соблюдайте правила взыскания материального ущерба с виновных лиц и заключайте договоры о материальной ответственности сотрудников. Чтобы взыскать убытки с виновного лица, оформите привлечение сотрудника к ответственности по всем правилам. В зависимости от размера компании и сферы ее деятельности трудовая комиссия может действовать постоянно, на основании специального положения, а может назначаться индивидуально для каждого случая.

Все члены комиссии, а также виновное лицо обязаны присутствовать на мероприятиях по проверке. Как можно подробнее опишите произошедшее событие, причиненный ущерб и действия виновных лиц.

Все члены комиссии расписываются в актах и иных материалах проверки в подтверждение достоверности информации ст. Утверждает акт проверки руководитель организации.

Стоимость утраченных или испорченных товаров для продажи, сырья или материалов фирмы определите по бухгалтерским документам, например, по товарным накладным, по которым приобреталось сырье или материалы. Кроме того, в отношении транспортных средств, станков и оборудования стоит провести независимую оценочную экспертизу, которая установит среднерыночные цены на аналогичное имущество в вашем регионе ст.

По окончании расследования у вас должно быть экспертное заключение или акт, в которых указан полный реальный ущерб, причиненный организации. Выдайте сотруднику копию акта и предложите написать объяснительную.

Если работник отказывается получать документы, зачитайте акт ему вслух в присутствии свидетелей и составьте акт об ознакомлении. После этого оба документа отправьте заказным письмом на домашний адрес работника. Издайте приказ или распоряжение, в котором установите виновное лицо, обстоятельства произошедшего и сумму причиненного материального ущерба. Определите размер убытков, взыскиваемых с работника. Срок для подготовки приказа — один месяца с даты установления точной суммы ущерба.

Срок для возмещения убытков — один месяц с момента подписания приказа. Если ущерб больше, чем среднемесячный заработок работника, закон предусматривает добровольные письменные соглашения. С согласия работодателя, нарушитель может возмещать убытки частями по графику, отремонтировать имущество за свой счет или передать фирме имущество взамен утраченного ст.

Если ущерб не возмещен работником добровольно или его заработная плата не покрыла всю сумму, вы можете обратиться в суд ч. Срок для такого обращения — один год с момента обнаружения причиненного ущерба ч.

Недовольные работники чаще всего идут жаловаться в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ. ГИТ — основной контролирующий орган в области трудовых отношений. После получения жалобы от сотрудника, трудовые инспекторы начинают разбирательство и приходят с проверкой в компанию-работодателя.

Во время проверки контролеры имеют право запрашивать любую информацию и документы, связанные с оформлением трудовых отношений. Именно поэтому частый результат — большое количество предписаний и штрафов, не связанных с первоначальной жалобой.

В результате проверки ГИТ выдает организациям предписания об устранении нарушений или накладывает штраф. На должностное лицо и ИП в диапазоне от 1 до 5 рублей, на организацию — 30 — рублей. Если нарушение совершено повторно, должностное лицо подлежит дисквалификации, а деятельность организации — приостановлению на срок до 90 дней ст. ГИТ может наложить штраф за каждое выявленное нарушение в отношении каждого работника.

Совокупная сумма санкций в отношении организации может составлять миллионы рублей. Если работник и работодатель не находят взаимопонимания, их трудовые отношения заканчиваются в суде. Вот решения суда, которые закончились для работодателей проигрышем.

Разберем их ошибки. Суть спора. В суде работник потребовал признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также восстановить его в должности и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.

Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя, однако Верховный суд отменил эти решения. Он указал, что в приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания нет информации о проступке, который стал основанием для наказания. Выводы суда. Общество обратилось в суд с требованием взыскать с работника деньги в размере выявленной ранее недостачи. Работник был руководителем организации и материально ответственным лицом. В ходе передачи дел при его увольнении выявили недостачу больше тысяч рублей.

Суды первой и апелляционной инстанции поддержали работодателя. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ обратила внимание нижестоящих судов на то, что комиссия проводила проверку в отсутствие виновного лица. В материалах проверки нет объяснений работника и сведений о его ознакомлении с материалами проверки. Предприниматель, занимавшийся торговлей, подал в суд на бывшего продавца для взыскания суммы недостачи, выявленной в ходе ревизии. Суды двух инстанций поддержали предпринимателя, но в Верховном Суде судебная коллегия по гражданским делам отменила их решения.

Основание отмены — неправильное оформление бухгалтерских документов, по которым устанавливалась сумма ущерба, и сведения о том, что у работодателя трудились продавцы, не оформленные официально. Всегда устанавливайте сотруднику испытательный срок и закрепляйте это письменно в трудовом договоре или соглашении о прохождении испытания. Так вы оцените деловые качества сотрудника и сможете законно расстаться с некомпетентными или неподходящими соискателями.

Если на вас подали в суд, проверьте, соблюдает ли работник срок для обращения. Срок пропущен — заявляйте о прекращении дела. Исковая давность для индивидуальных трудовых споров — 3 месяца, для требований о восстановлении на работе — 1 месяц с момента увольнения.

Тщательно готовьтесь к заседанию. Последствия судебного разбирательства для работодателя зависят от принятого решения. Если оно будет в пользу работника — придется выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул сотрудника с момента увольнения до вынесения решения суда.

Также с работодателей часто взыскивают суммы компенсации морального вреда, судебные расходы, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц , госпошлину за рассмотрение дела в суде. Если решение в пользу работодателя — нести расходы на ведение дела в суде и услуги стороннего юриста или адвоката придется самостоятельно.

Взыскать деньги, потраченные на суд, с бывшего сотрудника нельзя ст. Не удерживайте у себя трудовую книжку сотрудника, даже если он должен фирме денег. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку. Если этого не сделать, суд посчитает, что работник не мог устроиться на другую работу, и обяжет вас выплатить среднюю зарплату за период, пока трудовая книжка была у вас ст.

Взыскивая материальный ущерб с работника, подготовьте документы, подтверждающие вину сотрудника и размер убытков, причиненных организации. Если вина должна быть подтверждена официальными бумагами государственных органов, получите их. Чтобы ускорить возмещение ущерба, сотрудник и работодатель заключают добровольное соглашение, по которому процент удержания устанавливается в большем размере либо в счет погашения долга работник передает организации свое имущество.

Соблюдайте трудовое законодательство. Следите за сроками оформления трудовых договоров, сроками выплаты заработной платы, ведите документацию по охране труда, вовремя заносите записи в трудовые книжки. Будьте внимательны и аккуратны, чтобы ГИТ не могла к вам придраться и наложить штраф по формальным основаниям. Материал опубликован пользователем. По порядку. Ivan Simonov. Простыня текста ориентированная на руководителей, для большинства из которых это все не является секретом.

Ну и текст изображениями бы разбавить Показать еще.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Кратенко М. Прототипом современных обязательств по оказанию услуг считается римский институт locatio-conductio operarum наем услуг. Нанявшийся обязывался в течение определенного времени исполнять в пользу нанимателя определенные услуги за вознаграждение. Первоначально объектом найма выступал труд рабов и вольноотпущенников operae illiberales ; деятельность свободнорожденных граждан artes liberales опосредовалась преимущественно договором поручения. С развитием хозяйственных отношений в Риме это различие во многом утратило практическое значение: вознаграждение honorarium по договору поручения могло быть взыскано в судебном порядке подобно наемной плате merces по договору найма услуг.

Прием на работу

Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение. Выговор — наказание в устной форме. Применяется в случае мелкого нарушения или упущения в работе. Информация о выговоре заносится в личную карточку работника. Замечание — устное критическое выражение мнения о поступке или поведении работника. Самое мягкое дисциплинарное взыскание.

Вопрос №1877

Конкурс объявляется по решению директора Центра при наличии вакантной должности научного работника. Наличие вакантной должности не налагает на директора обязанности объявлять конкурс на ее замещение. Директор Центра принимает решение о проведении конкурса, в том числе и на основании служебных записок руководителей научных структурных подразделений. К участию в конкурсе на замещение должности научного работника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности.

Трудовое законодательство в зависимости от срока действия различает трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные в нормативных правовых актах.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели физические лица и юридические лица независимо от организационно — правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. Так, согласно статье Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 трех лет, который может быть использован работником полностью или по частям. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера в частности, договоров личного найма , трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется , соответственно уровень социальной защиты и объем гарантий, предоставляемых работникам по договорам такой формы, менее обеспечен, чем в случаях заключения трудовых договоров.

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников

Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон статья 72 Трудового кодекса РФ. Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда. Срок уведомления — общий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему также в письменной форме и под роспись иную имеющуюся в данной местности работу вакантную должность , соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто. Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений.

Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть уволен по инициативе работодателя на основании ст. Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу часть вторая ст.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5.5. Наeм жилого помещения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. phipareahe

    По моему тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  2. Лидия

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных