Изменение выходных дней по инициативе работника

По состоянию на: Вот решение. С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля — субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Приказ об утверждении положения о бухгалтерии. Пакет документов необходимый для осаго. Окт При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст. Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью — на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

В подчинении у меня 5 музейных смотрителей. У каждого один общий выходной - понедельник музей закрыт и один индивидуальный на неделе в разные дни , который прописан в Трудовом договоре. Может ли администрация музея в одностороннем порядке определять и периодически менять смотрителям второй выходной например, раз в полгода Например, у кого был во вторник - сделать в четверг и т. Можно ли обосновать это "производственной необходимостью"?

Перенос рабочего времени по инициативе работника

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели.

Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ.

В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст.

В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ. В пункте 16 ст. Произвести подобные действия можно в любое время.

В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст. Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. В такой ситуации причины не выявляются. Договор — свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным.

Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом. Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее.

Например, претендовать на изменение может беременная женщина , родитель ребенка младше 14 лет если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия , а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора.

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником. Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника.

Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч. Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию. Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении.

Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних.

Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.

В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску. Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить.

Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка — локальный документ, принятый на предприятии. Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя.

Как провести хронометраж рабочего времени? Пример вы найдете тут. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах. Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.

Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании. Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение.

Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника. Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения.

В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:. Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку.

Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение. Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени.

К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником. В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить. Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя. Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ. В нем прописывается основание, срок, а также условия работы. С помощью каких методов производится оценка потерь рабочего времени?

Читайте тут. Как завести трудовую книжку впервые? Узнайте здесь. Дополнительное соглашение образец После издания приказа необходимо оформить дополнительное соглашение. Оно также подписывается работником и работодателем.

Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора. В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены. Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению. В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего. Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени. В такой ситуации работники, как правило, выражают свое несогласие на преобразования. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.

Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Про особенности гибкого рабочего времени читайте тут. Приказ образец Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:. В нем указывается причина преобразования — необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение — утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками.

Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни

Темы: График работ сменности , Табель использования рабочего времени. С этим читают. Правильно применяем нормы трудового законодательства в вопросах и ответах.

Производственный календарь. Штатное расписание без ЕТС сокращенное. Типичные ошибки при расчете заработной платы. Внесены изменения в требования к квалификации отдельных работников. Утверждена Типовая инструкция по охране труда при выполнении ультразвуковых исследований.

Минтруда: бюджетники в зарплате не потеряют. Рабочее время и его нормирование. График работ сменности. Подготовительная работа по составлению штатного расписания. Как определять расчетную норму рабочего времени и часовую тарифную ставку. Разрабатываем рабочие инструкции. Минск, ул. Будславская, УНП Заказать звонок. Подписка на самые актуальные новости. Мы в соцсетях. Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка с до Заказать звонок.

Оформите подписку сейчас и пользуйтесь всем функционалом бератора! Сейчас ваши возможности на портале ограничены. Получается так: если на рабочий день субботу по графику вт-сб выпадает праздничный день, то он для сотрудника все равно является рабочим? Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Цитата: 9 мая праздник и я так понимаю, что для сотрудника, который работает по графику вт-сб он тоже должен быть праздничным выходным. В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Цитата: По суммированному учету есть несколько вопросов. Его также нужно будет установить приказом и утвердить список сотрудников, которые будут работать по новому режиму. Необходимо будет внести изменения в правила внутреннего распорядка. Заключить с сотрудников допсоглашение об изменениях графика работы и установлении суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени есть какие-то ньюансы при расчете отпускных и командирвочных? Или все производится в том же порядке, что и обычно при условии, что по итогам года будет отработано нормативное число часов?

Цитата Сероглазая : Вы должны понять главное - теперь работник у Вас будет работать по графику, отличному от обычной пятидневки и его рабочие дни, совпадающие с праздниками, останутся рабочими. Число часов в рабочих месяцах иногда не будет совпадать с нормой часов по производственному календарю пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и поэтому Вам нужно будет установить менеджеру суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, чтобы по итогам года было отработано нормативное число часов.

На мой взгляд, очень верно. Но у нас все привязано к норме часов по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Час вправо, час влево - уже нужно что-то думать. Потому я и вышла на суммированный учет в итоге. Цитата: Второй выходной мы поставим по нашему выбору Любой ли день подойдет на роль "плавающего" выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли э ксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов.

Можно ли установить работнику и указать в трудовом договоре режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы? Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором часть вторая ст.

В соответствии с частью первой ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье часть вторая ст. Однако у тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст.

Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Соответственно, в трудовых договорах либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, - в правилах внутреннего трудового распорядка можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.

Либо установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней, такая-то продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов в работе. При этом, на наш взгляд, режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы, не в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку при введении такого режима рабочего времени не соблюдается требование ст.

Отметим, что отклонение от требования ст. Иными словами, правила об обязательной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов могут не соблюдаться в отношении тех или иных работников, имеющих особый характер работы, только в том случае, если это прямо предусмотрено нормативно-правовыми актами письмо Федеральной службы по труду и занятости от Следовательно, в том случае, если в рассматриваемой ситуации по графику рабочего времени работника его второй выходной приходится на вторник, среду, четверг или пятницу, то продолжительность его еженедельного непрерывного отдыха составит только 39 часов, что меньше установленной продолжительности, и, соответственно, является нарушением трудового законодательства.

Установленная ст. Таким образом, если работник не относится к тем категориям, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами допускается сокращение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, то в целях недопущения нарушения трудового законодательства следует или предусмотреть возможность иного чередования рабочих и выходных дней работника, или изменить продолжительность его рабочего дня.

Также отметим, что поскольку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье п. Так, в первой неделе апреля года при обычном режиме пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье работник отработает 24 часа 3 рабочих дня - 1, 2 и 3 апреля , а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа 4 рабочих дня - 1, 2, 3 и 4 апреля.

Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. В такой ситуации в соответствии со ст. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие ст.

Если суммированный учет рабочего времени введен только для некоторых категорий работников данного работодателя, но не для всех, то соответствующее условие включается также и в трудовые договоры часть вторая ст. Цитата Сероглазая : итата Tata Tuko :Про то, что 5 мая - выходной я прочитала в тебе, на которую Вы давали мне ссылочку.

Цитата Сероглазая : Хочу добавить, что мне очень не нравится установление суммированного учета при таком режиме работы, но, к сожалению, в ТК РФ нигде не предусмотрен вариант расчета нормы часов при графике с выходными в воскресенье и понедельник.

А при этом графике обязательно возникнут месяца, в которых по месяцу получится или переработка или недоработка. Цитата Tata Tuko : А как Вы думаете, может проще и удобнее будет оформлять работу сотрудника как работу в выходной день? Судя по апрелю, была всего одна такая субботу, когда пришлось выйти на работу и крайней необходимости находится в офисе целый день нет, в основном туристы подходят по договоренности и это занимает часа, а не 8 часов то есть я буду расчитывать оплату за субботу исходя из часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов.

Цитата: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от Сообщаем следующее. В соответствии с ч. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости А.

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Для сведения сообщаем, что по общему правилу информирование и консультирование работников и работодателей осуществляется при их непосредственном обращении в Роструд за разъяснениями положений трудового законодательства. Начальник Правового Управления Федеральной службы по труду и занятости А. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда, заместитель председателя рабочей группы Е.

Цитата: Может можно подготовить письменно предложение менеджеру по поводу работы по субботам в случае необходимости по часа с оплатой в двойном размере или одинарном размере с предоставлением выходного дня на весенне-летний период?

И после получения согласия издать приказ о привлечении к работе в субботу, а к приказу оформить приложение, в котором сам менеджер будет указывать дату выхода на работу и продолжительность работы в субботу.

Или же каждый раз оформлять отдельно предложение о работе в субботу и издавать приказ, в котором прописывать продолжительность работы. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Цитата Сероглазая : Как видите,очень много разных нюансов. Возможно, следует сесть и подсчитать, что выгоднее и сколько праздничных суббот в году? Больше, чем у Вас возникает потребность в привлечении к работе в выходной в весенне-летний период.

Цитата: А если у нас допустим раза в месяц менеджер будет привлекаться к работе в субботу на часа при прежнем пятидневном графике с выходными в субботу и воскресенье с оформлением всех необходимых документов и соответствующей оплатой. Не будет ли эта ситуация вызывать какие-либо сомнения? Сейчас смотрят. Отсутствуют документы, подтверждающие расходы, оплаченные подотчетными средствами: какова ответственность? Нужно ли применять онлайн-кассу при отсутствии расчетов наличными?

Новые требования к БСО: отпечатанные в типографии бланки применять уже нельзя? Нужно ли указывать наименование каждого товара в чеке онлайн-кассы? Смотрят тему: гость. На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации?

Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные дни запрещается. Нельзя просто так привлекать работника для работы в выходные дни, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами. Однако, если работник согласен работать в выходной день, и такое согласие оформлено письменно, и при этом учтено мнение первичной профсоюзной организации если такая имеется в организации-работодателе, конечно , то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечён к работе в выходной день.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двукратном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ.

Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие 28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря. Если в организации есть профсоюз, то заручиться его письменной поддержкой в данном вопросе. При этом письменно от профсоюза должно быть получено не согласие на перенос дней отдыха, а его согласие на привлечение работников к работе в выходные дни 28 и 29 декабря года.

Если профсоюза нет, то данный шаг пропускается. Обозначить каждому работнику, что ему фактически может быть предоставлено право на перенос выходных дней при условии чёткого выполнения со стороны работника необходимых формальностей.

Получить от каждого работника, который желает воспользоваться переносом выходных дней, письменное согласие, в котором должно быть чётко указано следующее:. Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря года.

Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т. И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником.

Все ж люди разные. Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха. Не исключено, что на этом этапе кто-то захочет, наоборот, поработать в выходной день за дополнительные деньги, понимая, что, скорей всего, в последние рабочие дни года особо утруждаться-то и не потребуется: Новый год, как никак.

Перенос выходных дней в отдельно взятой организации возможен лишь в отношении конкретного работника, а не всего штата сотрудников. Нельзя издать один общий приказ по организации о том, что в рамках этой организации дни отдыха переносятся.

Это будет прямое нарушение трудовых прав работников. Вся эта схема основана на взаимных желании и свободном волеизъявлении работодателя и конкретного работника именно произвести замену одних дней отдыха на другие. Конкретный работник вправе не соглашаться на работу в выходной день и заставить его это сделать нельзя. Точно также как работник не вправе ожидать и требовать от работодателя оплаты за работу в выходной день по двойному тарифу на перспективу, если намерение работодателя направлено на именно на перенос дней отдыха.

К записи "Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни" 6 комментариев Елена : Вам следует получить от работодателя письменное подтверждение, из которого будет следовать то, что он поменял график работы вот таким образом, как Вы написали. Если Вам не хотят выдавать никакого подобного документа, то Вы можете заявлять, что в этом случае Вы просто не уведомлены ни о каких изменениях, а потому — продолжаете работать по прежнему графику. Копии всех документов с отметками в получении должны у Вас должны обязательно остаться на руках, чтоб потом их прикладывать к своим жалобам.

Затем извещаете профсоюз об этой ситуации, пишете жалобу о нарушении трудовых прав с требованием разобраться в ситуации и обязать работодателя отменить незаконные приказы, направляете один экземпляр в трудовую инспекцию, другой — в прокуратуру.

Изменение режима рабочего времени

В статье рассмотрены вопросы применения норм законодательства при составлении производственного календаря с переносами рабочих выходных дней в г. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу часть шестая ст. Например, в соответствии с постановлением Совмина от В целях соблюдения законодательства по нормированию рабочего времени при осуществлении переносов рабочих дней постановлением Минтруда от Согласно п.

Образец приказ о переносе рабочего дня

Содержание 1 Перенос рабочего дня по заявлению работника тк рф 1. Образец и бланк года 2. Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно.

Дополнительный выходной день в компании

По состоянию на: Вот решение Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля — субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха — 31 декабря года.

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха выходные , а дни отдыха выходные — на рабочие.

Согласно ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. При пятидневной рабочей неделе работодатель предоставляет два выходных дня, при шестидневной — один.

Перенос рабочего дня

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе. Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ст. Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня ч. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Инфо При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен. В году КМУ распоряжением от

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Кларисса

    Должен признать, вебмастер зачетно накропал.

  2. Казимир

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных