Invalid campaign token Как написать директору что начальник не соответствует

Как написать директору что начальник не соответствует

Существуют правила внутреннего распорядка и рабочая этика. Согласно им, все, что вы считаете нужным донести до директора и хотели бы, чтобы это расценивалось больше, чем просто частная просьба — необходимо излагать письменно. Именно для этих целей существуют служебные записки. Которые хоть и не регламентируются законодательством, но подчиняются правилам делового этикета. Этот документ следует оформить, если работник неважно, какую должность он в данной компании занимает считает нужным донести что-то важное до сведения главы фирмы и понимает, что без его персонального вмешательства дело не решить.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Всем нам важно производить на боссов хорошее впечатление. Ведь от них зависит не только продвижение по службе, но и наше эмоциональное состояние. И если вас невзлюбило начальство, хорошо бы узнать об этом, чтобы попытаться изменить ситуацию. Они перечислили неявные признаки того, что сотрудник раздражает начальника. Ведь если вы не нравитесь боссу, наверняка он постарается держать это в себе, чтобы сохранить здоровую атмосферу в коллективе. Однако антипатию можно легко распознать, просто понаблюдав за ним.

Если сменят начальника ,то сменят и работников, что б впредь другим неповадно было. Большой начальник отдаст твою жлобу твоему начальнику и н примет меры… Работу, скорее всего, придется помеять.

Если ответ положительный, то вам невероятно повезло. Если же нет, то эта статья именно для вас.

Как поставить на место начальницу или начальника?

Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива — залог высокой работоспособности каждого члена команды. Однако на практике многие руководители превышают имеющиеся у них полномочия, нарушая интересы и права сотрудников. Привлечь начальника к ответственности можно путём обращения с жалобой в соответствующие инстанции. Нарушение начальником внутреннего порядка организации и положений трудового законодательства, а также регулярное невыполнение возложенных на него обязанностей недопустимо.

Как правило, первоначально обращение направляется вышестоящему начальству. Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции.

При этом подача жалобы в несколько государственных органов одновременно законом не запрещена. Выделяют две разновидности обращения — индивидуальное и коллективное. Наибольшую эффективность имеет последний вариант. В таком случае документ должен оформляться от имени всего коллектива, недовольного поведением своего руководителя, или хотя бы несколькими сотрудниками, чьи права и интересы были нарушены.

Чтобы коллективная жалоба на руководителя была рассмотрена соответствующей инстанцией, необходимо указать в её тексте персональные данные и контакты человека, выступающего в роли представителя интересов коллектива. Если перечень заявителей слишком длинный, рекомендуется составить его на отдельном листке, указав на нём ФИО и должности всех недовольных сотрудников.

Жалоба может быть направлена руководителю компании через секретаря. Необходимо подготовить два экземпляра обращения, один из которых передаётся должностному лицу организации на рассмотрение, а второй остаётся у заявителя после проставления отметки о дате приёма документа. Если вышестоящее руководство отказывается принимать меры по урегулированию конфликта, сотрудники должны обратиться в государственные инстанции.

Государственная инспекция труда уполномочена осуществлять контроль за соблюдением положений трудового законодательства. Если руководитель действует вне рамок закона, превышая свои полномочия или нарушая права трудоустроенного персонала, обратитесь в трудовую инспекцию. Совместно с обращением в трудовую инспекцию можно направить жалобу и в органы прокуратуры.

Данная инстанция занимается вопросами, касающимися нарушения личных и трудовых прав граждан. Обратиться в прокуратуру следует в ситуации, если вы столкнулись с рукоприкладством со стороны начальника, сексуальными домогательствами, оскорблениями, задержкой отпусков или зарплат.

Обращение в прокуратуру — довольно серьёзный шаг. После получения жалобы проводится соответствующая проверка, выявленные нарушения подлежат исправлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности. Подача искового заявления в суд, являющийся высшей инстанцией, обычно требуется в ситуации, если гражданин желает взыскать с начальника или компании компенсацию за причинённый ему вред моральный, имущественный или нанесённый здоровью.

Вы подверглись незаконному сокращению? Руководство задерживает выплату заработной платы и вознаграждений? Подайте соответствующий иск в суд и дождитесь принятия решения в свою пользу.

Для этого необходимо дополнить исковое заявление документами, подтверждающими обоснованность указанных требований. Защитить интересы сотрудника в большинстве трудовых споров можно в течение трёх месяцев с момента нарушения. Именно поэтому специалисты рекомендуют обращаться одновременно сразу в несколько инстанций например, в трудовую инспекцию и суд. Не нашли ответа на свой вопрос? Два года назад работала в крупной государственной организации.

Начиналось все замечательно, пока отделы не объединили, и не сменилось руководство. Новый руководитель прямым текстом хамил, заставлял работать сверх нормы, при этом, никак это не оплачивая дополнительно. Так как человек довольно влиятельный в нашем городе, все закрывали глаза, и молчали.

У одной девушки на нервной почве даже случился выкидыш! И после этого, наше терпение лопнуло. Написали всем отделом жалобу, передали вышестоящему руководству. Но, те закрыли глаза на это, при нас эту жалобу просто выкинули в мусорные ведро. Неделю скрыто записывали разговоры, коллективно написали вторую жалобу, и обратились в суд.

Суд выиграли, взыскали компенсацию, и все уволились! Вакансии до сих пор висят на сайтах, а мы никто не жалеем о своем поступке. Правда тот человек до сих пор там работает, но на это нам уже все равно. Не бойтесь себя защищать! Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

На практике права сотрудников нарушаются руководителями территориальных подразделений, однако с несоблюдением норм трудового законодательства может столкнуться любой гражданин — как трудоустроенный в крупной компании, так и работающий на частного предпринимателя. Если у сотрудника имеются документальные доказательства совершения правонарушения, он должен приобщить бумаги к данной жалобе.

При необходимости гражданин может ссылаться на свидетельские показания. Вы можете составить жалобу на начальника по образцу , представленному на сайте, или обратиться с этой целью к адвокату.

Стоит отметить, что оформить документ самостоятельно не так сложно, а услуги специалиста являются платными. После получения жалобы инспекция проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения правонарушений руководство компании будет обязано их исправить, а должностные лица, виновные в несоблюдении норм законодательства РФ, будут привлечены к ответственности.

Сокрытие информации, попадающей под уголовную ответственность к примеру, несчастного случая на производстве , также является основанием для обращения в правоохранительные органы. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Вика Добавить комментарий Отменить ответ. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Не советуем говорить эти фразы своему боссу

Не следует: перегружать себя. Если вы отклоняете чью-то просьбу или просите об отсрочке, это не значит, что вас можно упрекать в лени; сразу же брать на себя дополнительные обязательства. Постарайтесь выиграть время, сказав начальству, что вы оцените свою текущую рабочую нагрузку и дадите ему ответ позднее; держать коллег в неведении, если начальство не идет вам навстречу. Расскажите им о том, что вы тонете в работе, чтобы не подорвать их доверие.

В жизни каждого из нас иногда возникают тяжелые обстоятельства, которые берут верх над всем остальным. В случае если вы в настоящий момент переживаете один из таких периодов — у вашей матери диагностировали серьезное заболевание или у вашего сына случились неприятности в школе, — по мнению Моргенштерн, лучше всего сразу сообщить об этом начальнику.

Доброжелательный и рассудительный начальник поймет и оценит вашу честность. А вот пытаться геройствовать до тех пор, пока вы не выгорите, далеко не лучшее решение. Разговор с начальником о вашей чрезмерной загруженности не всегда дает желаемый результат. Если он не хочет идти вам навстречу, Дейви рекомендует намекнуть об этом своим коллегам. Даже если им нечем вам помочь, они, по крайней мере, будут знать о том, что вы работаете на пределе и не можете тянуть все на себе, — их доверие к вам сохранится.

Если начальство всегда безучастно к вашей загруженности, говорит Моргенштерн, вам пора задуматься о поиске новой работы. Она считает, что постоянно трудиться в авральном режиме не имеет смысла. Лиза Стерлинг, проработав год вице-президентом по стратегии развития продуктов компании Ceridian — поставщика программного обеспечения для управления кадровыми ресурсами, получила предложение занять в ней кресло директора по персоналу. Лиза планировала совмещать обе должности, но уже через несколько месяцев работа на два фронта стала для нее непосильной ношей.

Она понимала, что нужно поговорить об этом с начальником Дэвидом Осипом, генеральным директором Ceridian, однако изрядно нервничала. Лиза начала разговор с того, что она знает приоритеты компании. Разговор был нужен, чтобы убедиться, правильно ли она понимает, чего от нее хочет Дэвид. Кроме того, она представила ему исчерпывающий перечень проектов, которыми она в настоящий момент занималась как в области развития продуктов, так и по линии управления персоналом.

Наконец, Лиза поделилась с ним возможными решениями. Она предложила отодвинуть на второй план некоторые организационные инициативы, а также отложить выпуск ряда продуктов. Другая идея заключалась в том, чтобы нанять директора по стратегии развития продуктов, который бы взял на себя ее обязанности.

Начальнику понравились оба предложения Лизы. Кроме того, он дал ей ряд ценных советов о совершенствовании лидерских навыков. Лиза рада, что ей удалось высказаться. Несколько лет назад Жанин Труит работала младшим специалистом по персоналу в крупной сети больниц. Организация, расположенная на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, так быстро расширяла штат сотрудников каждый год, что отдел кадров едва справлялся со своими обязанностями. После 10 лет такой напряженной работы в сфере здравоохранения Жанин оказалась на грани срыва.

Жанин предложила поручить наем персонала на начальные позиции младшему сотруднику, чтобы самой сосредоточиться на стратегически важных должностях. Кроме того, она попросила как можно раньше сообщать ей о предстоящем увеличении числа коек в больнице. Однако Жанин и дальше пришлось работать на пределе, и в итоге она уволилась. Теперь Жанин директор по инновациям в фирме Talent Think Innovations, которая занимается консалтингом в области бизнес-стратегий и управления.

Из своей предыдущей работы она извлекла ценный урок. Оригинал статьи. Вы открыли полную версию на мобильном устройстве. Хотите перейти на мобильную версию? Чтобы сохранить этот материал в избранное, войдите или зарегистрируйтесь. Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Предлагайте решения Менеджмент. Как четыре американских ритейлера попали в список лучших работодателей. Несмотря на то, что розничная торговля славится низкими зарплатами и высокой текучестью кадров.

Принципы, о которых нужно помнить. Что сильные руководители делают каждый день. Что в повседневном поведении отличает хороших руководителей от плохих. Выбор редактора. Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию. Читать ещё. Международная жизнь. Этот самодур-тиран-трус-и вылизываетесь всех мест вышестоящего руководства отключился минут на восемь.. Общается только в рамках работы, всегда учтив и спокоен, никогда не повышает голоса в разговоре со мной.

Как здорово ходить в секцию бокса. Будьте смелыми в принятии решений. Никогда не позволяйте унижать себя. Помните, что вне работы, ваш начальник обычная серая мышь. Вот и все, а жизнь моя на работе наладилась и мне комфортно. С уважением, Б. Директор-видите ли вся такая на пьющая и правильная почуяла перегар и теперь тыкает меня да и не только постоянно им. Неприятно-выполняешь свою работу добросовестно, но в ответ вот такое свинство причем на публику. Никто даже мысль не рассматривает, что проблема может быть не в начальнике, а в лени и безответственности самого подчиненного.

Большинству очень хочется приходить на работу, болтать с коллегами и просто получать зарплату. А про обязанности, прописанные в должностной инструкции, все как-то сразу забывают.

Работу которая делается за 20 минут, например, собрать к документу приложения на 20 листах делается 2 часа. Между начальником и подчиненным отношения должны быть добрыми и дружественными. Уважение должно быть с обеих сторон. А неприязни не должно быть вообще. А выводы-то какие из этого можно сделать? Что в общем случае нет ни справедливости, ни добрых и дружественных отношений между руководителем и подчиненным.

Но вместе с тем, когда я смотрю на подчиненных, которые любят из копеечной задачи целую эпопею создать… я его даже в чем-то понимаю. Есть конечно. И такие работы называются: Начальник-лох и непрофессионал.! Если он взял на работу такого человека, то первый кто в этом виноват, именно ОН! Надо показать кинжал или пику сантиметров 30 Сперва как будто случайно.

Если не паймёт надо постоять у подезда или у варот с пару посторонними людьми как бы случайно. Потом расказать выдуманные несчастные случайи с начальниками. Уморили…хахаха пику показать…. Предвидеть реакцию на весь описанный расклад невозможно….. Ничего толком по теме не сказано. Кусок начального курса психологии. Ставить на место оборзевшего начальника можно только при помощи закона. Никак не психологическими уловками.

Это обращение в инспекцию труда или надзирающие органы. Обычно воздерживаюсь от комментариев, но такие люди как автор этой статьи, которому лишь бы что-то написать, просто нуждаются в критике!

Ох как же это тяжело!!! А уж как не показывать робости перед такими садистами, если по природе они сильнее. К сожалению, Да! После, проанализировав, всё-таки понимаешь, что был шанс не опуститься до уровня хама-провокатора. Но иногда эмоции сильнее. Таких начальников проще отравить, чем заискивать перед ними, видите ли хаму не нужно отвечать хамством, нужно и еще как ,и в морду можно заехать. Воспитывает меня.

Вечно контролирует и придерается. Я все равно стою за себя, работу выполняю четко свою, ко мне не придраться, но она всегда пытается зацепиться, все таки женщина без внимания мужчины это злой демон в юбке. У нас и есть бешеное животное а не начальница, и ничего их этого надолго не помогает. А работа полностью устраивает, такую не найдёшь, вот и терпим. Почитав советы в статье, складывается впечатление, что некоторые люди работают под руководством не человека, а какого то бешенного животного.

И вести себя надо как-то в клетке с бешенной собакой или гориллой, не шевелиться, не смотреть в глаза… Не проще ли уйти от такого начальника Сейчас многие вообще-то забивают на трудовой стаж и работают сами на себя, без начальников самодуров.

Когда начальникам вообще работать не хочется, они начинают беситься и из подчинённых все жилы выжимать, а если ещё и сокращение на носу, всё-конец, никакие разговоры не помогут. В таком случае есть 2 нюанса: Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении.

Исход: тирания станет жестче. Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом. Отношения с начальником испортятся окончательно, НО, ваше рабочее место НЕ окажется под вопросом. Ваш комментарий: Отменить ответ. Измените его. Советы Как поставить на место начальницу или начальника?

Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения. Общение с боссом оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей. Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы. Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил. Что делать, если начальник ведет себя вызывающе?

Как бороться с хамством и самодурством? Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций?

Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения. Какие бывают начальники? Пресмыкающийся — это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.

Диктатор — не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы. Разгильдяй — его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.

Как уволить своего начальника

Мария , 6 августа Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги? Подружиться и подставить Один из классических методов - втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в доп.

Как объяснить начальнику, что вы перегружены работой?

Молодой человек на собеседовании у работодателя. После нескольких вопросов об образовании, опыте работы и т. Вакансия: Вахтёр женского студенческого общежития. Требования: противная злобная старуха!. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как написать директору что начальник не соответствует

Если подчиненный допускает ошибку или вообще плохо работает, его начальник уверен, что сам он тут ни при чем. Просто человек занимает не свое место, или у него нет внутреннего стимула, или он давно махнул на себя рукой, или не умеет отделять главное от второстепенного и идти в верном направлении. Как бы то ни было, считается, что во всем виноват сотрудник. А значит, пусть сам в своих проблемах и разбирается. Конечно, бывает и так.

Руководить людьми — это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Издание Business Insider публикует несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи. Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись.

Синдром установки на неудачу

Складывается впечатление, что большинство людей слишком много на себя берут и перегружены работой. Но никто не хочет прослыть лентяем, бездельником или белой вороной в команде. Как сохранить за собой репутацию трудолюбивого сотрудника и при этом сберечь силы? Как бы вы ни были загружены, поговорить с начальством об этом бывает сложно. Таким образом, вы продолжаете заниматься самобичеванием, которое негативно отражается на вашей карьере, считает Лиана Дейви, соучредитель компании 3COze Inc. Если, по вашему мнению, вас накрыла лавина заданий, обязательно сообщите об этом руководителю. Вот несколько советов, которые помогут благополучно провести разговор.

Речь идёт не о сквернословии и оскорблении, а о конкретных фразах, которые могут заставить работодателя усомниться в профессиональных навыках нанятого им специалиста. По словам опрошенных Лайфом, руководитель ценит, когда сотрудник честен с ним, но для откровенных разговоров нужно выбирать правильное место и время, а также не путать честность с непрофессионализмом. Роль играют не только фразы, но и интонация, с которой их произносят, а также контекст, уверенно заявляет Вероника Ноговицина, ведущий консультант фирмы "Агентство Контакт". Сотрудник поступит неправильно, если публично посягнёт на эти два аспекта его репутации.

Пробовали разговаривать все вместе, и по хорошему, и по плохому, без результатов. Начальник для компании ничего не делает, создает видимость лижет кому надо , думает только о себе и своей карьере, коллектив побоку, мягко говоря. Подскажите знающие люди, как накатать на него бумагу, чтобы его убрали с этой должности. Указываете по пунктам то, что не нравится в поведении. ФАКТЫ, а не обобщения. Что значит думает о себе?

Руководитель нередко сталкивается с сопротивлением подчиненных как при доведении и внедрении каких-либо решений, порядка, регламентов, так и при постановке задач, делегировании, контроле, наказании и даже поощрении. Исход противостояния чаще всего зависит от того, кто сильнее. В частности, кто сильнее психологически, кто имеет больше поддержки среди вышестоящего руководства, лучше умеет влиять на окружающих, обладает более развитыми волевыми качествами. Если у подчиненного или подчиненных силы больше, то руководитель в этом противостоянии, как правило, оказывается проигравшим. Он переходит к уговорам, но не уговаривает. Поэтому, конечно, руководителю нужно наращивать объем доверия, полномочий, безусловной поддержки то есть чтобы в спорных ситуациях принимали именно вашу позицию со стороны вышестоящего руководства, а также развивать свои волевые качества и психологическую силу.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как общаться с агрессивными людьми? Советы психолога. Как реагировать на агрессию и оскорбления.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ангелина

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. Милан

    Браво, эта замечательная фраза придется как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных