Когда нужно трудоустраивать человекс

.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение? На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты? На все эти вопросы мы и ответим. Сразу отметим, что порядок квотирования рабочих мест регулируется региональным законодательство м ст.

.

.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

.

Стимулы вместо квот

Сразу успокоим вас: специальная аттестация рабочего места, организованного выделенного для работника, которому установлена инвалидность, не предусмотрена действующим законодательством. И при этом такие факторы способны неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих и их потомков как сейчас, так и в будущем. То есть основная цель аттестации — реализовать права работников на: здоровые и безопасные условия труда; льготное пенсионное обеспечение; льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Причем заметьте: речь идет обо всех работниках, а не только об инвалидах. Инвалид, как и все прочие граждане, может работать как по основному месту работы, так и по совместительству. Однако, как уже было сказано выше, для целей выполнения норматива предоставленное место работы должно быть для него основным ч. Кроме того, инвалид вправе работать при достижении им пенсионного возраста и при этом он засчитывается в счет выполнения норматива трудоустройства инвалидов письмо Фонда соцзащиты инвалидов от Обратите внимание!

При приеме на работу с инвалидом как и с обычным работником заключают трудовой договор. По общему правилу трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме но в любом случае нужен приказ о приеме. Письменная форма трудового договора обязательна , в частности, если на работу трудоустраивается несовершеннолетний или работодателем выступает физлицо-предприниматель или сам работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме ст.

Такой трудовой договор может быть как срочным например, на сезонную или временную работу , так и бессрочным. Наравне с другими работниками при приеме на работу инвалид предоставляет паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов.

Помимо этого инвалид подает документы, подтверждающие его инвалидность :. Эта справка будет основанием для предоставления инвалиду льгот и гарантий, предусмотренных законодательством о них мы еще будем рассказывать в следующих публикациях ;. Копии этих документов заверяет работодатель, а хранятся они в личном деле работника.

Кроме того, желательно на этих документах указать дату их предоставления с подписью работника-инвалида и дату получения работодателем. Работодатель может требовать от работника документы о его состоянии здоровья только тогда, когда работнику необходимо пройти обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр.

Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет. А что если работник не уведомил работодателя об установленной ему инвалидности не предоставил документы, удостоверяющие инвалидность?

Надумаете отказать в приеме на работу инвалиду, который направлен к вам по распределению после окончания учебного заведения, — будьте готовы раскошелиться.

Да потому что ч. Отказываете инвалиду, которого к вам направил центр занятости? Тогда обоснуйте причину отказа в трудоустройстве в корешке направления на трудоустройство. Не забудьте в общем порядке уведомить орган ГФСУ о трудоустройстве работника-инвалида. За невыполнение этого требования грозит штраф.

На этом сегодня все. В следующем номере поговорим о льготах и гарантиях для работников-инвалидов. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. При этом закон не обязывает работника предоставлять документы об инвалидности, а вы не можете заставить его проходить экспертизу за исключением обязательных медосмотров.

Создавая рабочее место для человека с инвалидностью, следует ориентироваться на санитарные правила. А вот что именно сделать: установить вспомогательные поручни или просто дополнительные перерывы на отдых — должна ответить ИПРА. В ней описаны ограничения и рекомендации. Обычно речь об уменьшении рабочего времени или снижении нагрузки. К сожалению, ИПРА часто содержит размытые формулировки, из которых непонятно, что всё-таки делать: уменьшать объём работы или рабочее время, давать перерывы для отдыха или ещё что-то.

Должность при этом предполагала частые командировки. Выход в таких случаях один — обращаться в медицинскую организацию, которая выдала документ, и уточнять, соответствуют ли условия труда, предлагаемые работнику, рекомендациям его ИПРА.

Рабочая неделя инвалидов I и II групп не должна превышать 35 часов ст. При этом они получают полную зарплату. Кроме того, без письменного согласия их нельзя привлекать к работе ночью, в выходные, праздники и сверхурочно. Естественно, что такие виды работ должны быть разрешены и по состоянию здоровья. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с тем, что они могут отказаться от такой работы.

Сотрудникам с ограниченными возможностями положен длительный отпуск — не менее 30 календарных дней. К тому же они имеют право ещё и на дополнительный отдых — плюс 14 дней. Наконец, инвалиды имеют право на отдых без сохранения зарплаты на срок до 60 дней ст. Ещё один нюанс касается сокращения штата. Но это правило работает только в том случае, если сотрудники занимают одинаковые должности.

Но если это случится, ваши знания и правильные шаги снимут напряжённость, снизят психологическое давление и позволят мягко и в то же время эффективно разрешить сложные вопросы. Автор: Елена Кожемякина. Юридический ликбез. Расчет норматива: Норматив для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов рассчитывается предприятиями и предпринимателями самостоятельно исходя из среднеучетной численности работающих в течение года штатных работников, т. Такие работники учитываются как целые единицы ; — оформленные по срочному трудовому договору для замещения работников, временно отсутствующих в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством; — принятые на постоянную работу по направлению государственной службы занятости согласно договору с работодателем о предоставлении дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных; — оформленные по трудовому договору и находящиеся в данном конкретном месяце в учебном отпуске или направленные с отрывом от производства в учебные заведения для повышения квалификации или овладения новой профессией.

Как выполняется норматив? Обязанности, которые возникают у работодателей: Согласно ст. Учредители РФПП. Донецкий городской совет Украинский фонд поддержки предпринимательства. Рекомендуемые информационные ресурсы. Разработка сайта Cursor.

Трудоустройство инвалидов — для чего и как?

Роман Бобылев - необычный предприниматель. Да и цель его бизнеса вовсе не в извлечении прибыли. Роман открыл ремонтную мастерскую, чтобы реабилитировать и трудоустраивать людей с ограниченными возможностями. Об их проблемах летний мужчина знает не понаслышке. Он сам страдает тяжелой формой ДЦП. Но деловой хватке недуг не помеха.

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

Инвалид — это лицо с устойчивым расстройством функций организма, которое при взаимодействии с окружающей средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности ст. Действующее законодательство предоставляет инвалидам равные со всеми гражданами права и возможности, в том числе при реализации права на труд. Инвалиды могут работать на предприятиях и заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью ст. Работодатели юрлица и физлица-предприниматели , использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для инвалидов в пределах норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Далее — тезисы по обязательному трудоустройству со ссылкой на расширенный материал. Подсчет этого показателя имеет свои нюансы. В частности, в расчетах СКШР нет места совместителям! Определяем количество штатных работников учетного состава за каждый день каждого месяца отчетного года, включая выходные, праздничные и нерабочие дни;. Определяем СКШР учетного состава за каждый месяц отчетного года;.

Как нанять людей с инвалидностью. Юридический ликбез.

Если в вашей компании больше сотрудников, как минимум двое должны быть людьми с ограниченными возможностями. Знают об этом правиле далеко не все предприниматели, а значит, не все его и соблюдают. Чем больше компания, тем больше людей с инвалидностью вы обязаны трудоустроить. Это значит, что надо быть готовым определить для них должности, обеспечить условия труда и принять на работу, как только они придут.

Вы уже зарегистрированы?

Обязанность рассчитывать количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с нормативами и трудоустраивать инвалидов возложена на предприятия и предпринимателей. Кроме того, предприятия и предприниматели, использующие наемный труд, должны будут регистрироваться в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов далее — Фонд и представлять ему отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов. Норматив для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов рассчитывается предприятиями и предпринимателями самостоятельно исходя из среднеучетной численности работающих в течение года штатных работников, т. Среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год рассчитывается в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от

Принимаем на работу инвалида

Мотивация работодателей к приему на работу людей с ограниченными возможностями здоровья является необходимым условием для развития рынка труда в России, отметили эксперты в ходе сессии "Люди с ограниченными возможностями на рынке труда: государственное стимулирование найма" на Санкт-Петербургском международном форуме труда, который проходит с марта. Как считают участники форума, необходимым условием для трудоустройства инвалида является образование. Координатор по трудоустройству общественной организации "Перспектива" Ада Григорьева, которая уже более 20 лет занимается поиском работы для инвалидов, отметила, что уровень образования людей с ограниченными возможностями здоровья в последние годы значительно вырос благодаря тому, что российские вузы стали доступнее для такой категории граждан. Молодежь, имеющая инвалидность, стала смелее - они идут в обычные вузы на общих основаниях", - пояснила Григорьева. Она добавила, что инвалиды с высоким уровнем образования становятся не только востребованными сотрудниками на предприятиях, но и примером и мотиватором для остальных, которые не решаются идти учиться, полагая, что даже после окончания учебного заведения они не смогут найти работу. Эксперты отмечают, что для трудоустройства инвалидов также необходимо придумать механизм поощрения предприятий. По словам Григорьевой, действующая сейчас система квот, которые вводятся на предприятиях по созданию мест для граждан с ограниченными возможностями, не очень эффективна и является "скорее кнутом, чем пряником". Недавно к нам обратилась шведская компания, работающая на российском рынке - они были в шоке, они просто были не в курсе этих квот", - сказала она. С ней солидарна и проректор по методической работе и инклюзивному образованию Российского государственного социального университета Альбина Бикбулатова.

Снять ограничения

Что еще необходимо сделать, чтобы у особых специалистов по-явилось желание и возможность трудиться, а у работодателей - стимул принимать инвалидов на работу? По недавним оценкам федерального минтруда, уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста в среднем по стране составляет процента. Схожие показатели зафиксированы и в субъектах СЗФО. При этом люди с ограниченными физическими возможностями, как показывают соц-опросы, стремятся трудиться. Мешает отсутствие доступной инфраструктуры как на пути к работе, так и на рабочем месте, нежелание работодателей идти навстречу особым сотрудникам.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. loresgootin

    И что в таком случае делать?

  2. Артемий

    оригинально и полезно!

  3. Лилия

    Даже не знаю, что и сказать

  4. Федосья

    Актуальный блог, свежая инфа, почитываю :)

  5. Валентина

    Отличный и своевременный ответ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных