Обоснование смены режима работы

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами , которые ограничивают работодателя в подобных действиях. Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса. В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Режим работы производственных подразделений предприятий, включает в себя регламентированное количество рабочих дней в неделю, длительность рабочей смены, количество смен, время начала и конца смены. Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятий не может превышать 40 ч в неделю при нормальных условиях труда и 35 часов в неделю на производствах с вредными для здоровья условиями работы. Одной из основных особенностей работы транспорта, включая и автомобильный, является необходимость обеспечения перевозок грузов и пассажиров во все дни недели, в том числе в субботние, воскресные, а в ряде случаев, и в праздничные дни. Соответственно, автобусы, легковые такси, а также грузовые автомобили например, карьерные самосвалы , обслуживающие предприятия с непрерывным производством, должны эксплуатироваться в течение всей недели. Большинство грузовых автомобилей для своевременной загрузки складов промышленных предприятий и строительных организаций, для снабжения магазинов и сферы обслуживания населения используются в течение шестидневной недели. Режим работы подвижного состава во многом определяет режим работы всех других подразделений автотранспортного предприятия.

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Приказ об изменении графика работы - образец и бланк

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.

В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно.

Трудовой кодекс РФ. В пункте 16 ст. Произвести подобные действия можно в любое время. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя.

Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст. Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.

В такой ситуации причины не выявляются. Договор — свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным.

Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом. Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника.

Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее. Например, претендовать на изменение может беременная женщина , родитель ребенка младше 14 лет если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия , а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора.

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.

Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч.

Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.

Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении. Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию.

Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних. Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.

В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску. Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить. Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка — локальный документ, принятый на предприятии.

Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Как провести хронометраж рабочего времени? Пример вы найдете тут. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах. Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника. Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения.

В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:. Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.

Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени. К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником. В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить.

Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя. Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ. В нем прописывается основание, срок, а также условия работы. С помощью каких методов производится оценка потерь рабочего времени? Читайте тут. Как завести трудовую книжку впервые?

Узнайте здесь. Дополнительное соглашение образец После издания приказа необходимо оформить дополнительное соглашение. Оно также подписывается работником и работодателем. Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора. В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены.

Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению. В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего. Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени.

В такой ситуации работники, как правило, выражают свое несогласие на преобразования. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.

Про особенности гибкого рабочего времени читайте тут. Приказ образец Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:. В нем указывается причина преобразования — необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение — утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками.

Обоснование режима работы, составление календарных графиков

Условия труда рабочих вредные. Режим работы предусматривает количество рабочих дней в году, число рабочих смен в сутки, их длительность и продолжительность рабочей недели. Периодический режим предполагает работу оборудования с остановкой в выходные и праздничные дни, он характерен для машинных, машинно-ручных и ручных процессов, где оборудование может быть остановлено в любое время без ущерба для производственного процесса.

В курсовом проекте работы проектируемого объекта принимается, как правило, такое же, как на аналогичном предприятии. При этом следует предусматривать, если это возможно и целесообразно, повышение сменности и использование непрерывного режима работы, что должно способствовать улучшению использования оборудования во времени.

Годовой фонд времени работы рассчитывается только для основного технологического оборудования, определяющего производственную мощность проектируемого объекта. Этот расчет проводится путем составления баланса времени работы оборудования в году форма 1 , в котором последовательно определяют номинальный режимный и эффективный фонды времени работы оборудования. Календарный фонд времени работы оборудования Т к принимается в проектных расчетах, который равен дней или часов.

Номинальный фонд времени работы оборудования Т н определяется путем исключения из календарного фонда времени остановок оборудования, предусматриваемых принятым в проекте режимом работы. В данном случае мы имеем периодический режим работы. В производствах с периодическим режимом работы номинальный фонд определяется путем исключения из календарного фонда числа праздничных и выходных дней и часов сокращения рабочих смен в предпраздничные дни в соответствии с принятым режимом работы.

Для всех производств с периодическим режимом работы предусматриваются остановки оборудования на 12 праздничных дней. Количество выходных дней в году при 5-дневной рабочей неделе с 8-часовыми сменами 52 воскресения и 52 субботы.

Для определения количества часов, соответствующих количеству дней работы по режиму, число этих дней умножается на продолжительность рабочей смены и на число смен в сутки. Эффективный фонд времени работы оборудования в году Тэф определяется путем исключения из номинального фонда времени в часах длительности простоя оборудования во всех видах планово-предупредительного ремонта и по технологическим причинам, которые рассчитывается исходя из норм продолжительности межремонтных пробегов по каждому виду ремонтов, ремонтного цикла и длительности каждого ремонта.

ТК РФ в ряде ситуаций разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников. Основной локальный нормативный акт в рамках данной процедуры — приказ об изменении графика работы. Он должен содержать обоснование соответствующего решения работодателя, а также регламентировать, каким образом фирма будет исполнять предписание ст.

Изучить иные нюансы кадрового менеджмента, связанные с рабочим графиком, вы можете в статьях:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. Приказ об изменении графика работы: особенности структуры документа Где можно скачать приказ, утверджающий изменение графика работы по инициативе работодателя? Приказ об изменении графика работы: особенности структуры документа Приказ о корректировке графика работы сотрудников должен включать: 1.

Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер. Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу. Где можно скачать приказ, утверждающий изменение графика работы по инициативе работодателя? На нашем портале вы можете скачать заполненный бланк данного приказа. Скачать образец приказа об изменении графика работы Воспользовавшись нашим образцом, вы сможете самостоятельно заполнить аналогичный документ на основании собственных данных.

Итоги ТК РФ в ряде ситуаций разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки.

Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

1.2 Выбор и обоснование режима работы проектируемого объекта

Главная Случайная страница. Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4.

Обоснование смены режима работы

Изменение графика работы по инициативе работодателя образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее может произойти при соблюдении ряда условий. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы. Для чего нужен приказ об изменении графика работы? Приказ об изменении графика работы: особенности структуры документа. Где можно скачать приказ, утверджающий изменение графика работы по инициативе работодателя? Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка. Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст.

Как изменить трудовой договор?

Предприятие - это не только система машин, оборудования, транспортных средств, это прежде всего трудовой коллектив. Можно выделить следующие основные характеристики трудового коллектива как определенной общности людей, то есть как социальной организации: наличие единой цели изготовление продукции в соответствии с плановыми заданиями и договорами ; наличие определенной системы управления, предусматривающей подчинение работающих руководству, распределение функций прав и обязанностей между группами работающих, находящихся во взаимодействии друг с другом. Деталь, принятая к дипломному проектированию - Винт растяжки Эффективный годовой фонд времени одного станка в часах при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рассчитаем по формуле:.

Главная Случайная страница. Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется?

Вопросы об оптимальном числе смен и степени автоматизации оборудования могут быть поставлены, если производственная программа не может быть выполнена одной бригадой рабочих в одну смену без применения механизированного оборудования. Эти вопросы неразрывно связаны, поскольку объем производства можно увеличить, как используя оборудование с полной загрузкой в три смены, так и используя большее количество или более производительное оборудование в одну смену.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Трудовой договор — это официальное письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее определённые взаимные права и обязанности. Любые преобразования, изменения и дополнения возможны исключительно в письменной форме. В противном случае они не имеют действия. Трудовой кодекс РФ определяет порядок изменения трудового договора. Любые нововведения должны проводиться в строгом соблюдении интересов сотрудника. Не исполнение данного закона влечёт за собой штрафные санкции.

Выбор и обоснование режима труда и отдыха

В задании принят периодический режим работы проектируемого объекта с 5-дневной рабочей неделей 2 смены в день по 8 часов. Условия труда рабочих вредные. Режим работы предусматривает количество рабочих дней в году, число рабочих смен в сутки, их длительность и продолжительность рабочей недели. Периодический режим предполагает работу оборудования с остановкой в выходные и праздничные дни, он характерен для машинных, машинно-ручных и ручных процессов, где оборудование может быть остановлено в любое время без ущерба для производственного процесса.

Уважаемая Екатерина Сергеевна! На основании приказа от В этой ситуации сохранения прежнего графика труда невозможно. При разрешении подобных судебных споров на работодателе лежит бремя доказывания тех обстоятельств, что для изменения условий договора были веские законные основания, а также что не было возможности для их оставления в неизменном виде. Таким образом, какой бы режим работы в соответствии со ст. Работодателя закон наделяет вполне обоснованным правом на изменение режима труда, дабы это было на пользу технологическому процессу и всему предприятию.

Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его. Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени. Открыть и скачать онлайн.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что обозначают буквы (режимы) на коробке автомат
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. ctualtimale

    Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге?

  2. Даниил

    А почему вот вот так? Сомневаюсь, как нам раскрыть данную тему.

  3. gassfarmjiggback

    огромное спасибо что выложили в хорошем качестве.......я так ждала......

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных