Постатейный комментарий к трудовому кодексу российской федерации 2019

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями года Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт кодекс , регулирующий отношения в сфере труда. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными внутренними актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих например, спортсменов и тренеров. Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. Доставка по всей России! Чашин А. Оцените данный товар. Поделись с друзьями:.

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в м, а вступил в законную силу в году. Как следует из ст.

Книги Нехудожественная литература Право. Код товара : В интерьере. В избранное.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)

Книги Нехудожественная литература Право. Код товара : В интерьере. В избранное. Читать фрагмент книги. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. Чашин Александр Николаевич. Актуальное законодательство. Отдельное издание. Печатная книга. О книге. Это дорого? Продавец: OZON. Добавить в корзину. В наличии. Доставка в Москву Изменить. Бесплатная доставка. От 26 руб. Приблизительный расчет. Платеж зависит от срока и типа кредитного продукта.

Безопасная оплата: Наличными, банковской картой и еще 2 cпособа. Товар обмену и возврату не подлежит. С этим товаром покупают. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. Текст с последними изменениями и дополнениями на 28 октября г.

Рекомендуем также. Трудовой кодекс РФ. Постатейный учебно-практический комментарий. В корзину. Постатейный комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ. Постатейный комментарий к Уголовному кодексу РФ. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие.

Назад Вперед. Комментарии сопровождаются таблицами, схемами и авторскими определениями. Учтены последние поправки, внесенные в ТК РФ, а также в федеральные законы и иные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения. Комментарий предназначен для судей, прокуроров, юрисконсультов, а также для студентов и преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. Кроме того, издание будет полезно для руководителей и работников кадровых служб, бухгалтеров, предпринимателей, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.

Сообщить о неточности в описании. Характеристики Название. Твердый переплет. Зарабатывайте с OZON. Box Стать Поставщиком Ozon.

О компании Пресс-центр Вакансии Реквизиты О компании. Помощь Как сделать заказ Доставка Оплата Контакты.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

Вы экономите 0 р. Итого подарков: со скидкой 0 р. Пункты самовывоза: Москва Пункта. Забирайте заказы без лишнего ожидания. Главная Labirint. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный Проспект В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения. Цена: руб RUB. Государство и право. Посоветуйте эту книгу друзьям и получите 8р.

Об акции. Поделиться в соцсетях ссылкой. Спасибо, ваша подборка отправлена! Спасибо, ваша ссылка скопирована! Цена для всех. Рейтинг Оценить оценило: 2. Аннотация к книге "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный " В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения.

Читать полностью. До 09 июля. Рецензии и отзывы на книгу Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный. Напишите отзыв и получите до Новые рецензии Дата Рейтинг Белихина Елена А также для юрисконсульта, которому может и не приходится работать с кадрами, но бывают всякие штатные ситуации, и приходится в суде отстаивать позицию работодателя.

То же можно сказать и о тех юристах, которые в качестве представителей отстаивают интересны работника. Показать изображения. Скрыть изображения. Автор рецензии покупал эту книгу в Лабиринте. Белихина Елена. Рейтинг: 0. Все отзывы и рецензии 2. Похожие на "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный ". Омега-Л : Законы РФ. Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров 1 фото.

Омега-Л : Кодексы Российской Федерации. Читать в контексте:. Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве 3 рец. Бархатова Елена Юрьевна. Новая редакция 4 рец. Алексеева О. Кораев Константин Борисович. Проспект : Законы и Кодексы. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК Норматика : Кодексы.

Уголок потребителя. Комплект из 3-х книг 1 рец. Туманова Лидия Владимировна. Постатейный комментарий 2 рец. Есаков Геннадий Александрович. Феникс : Закон и общество. О судебных процессах прошлого.

От античности до новейшей истории. Громаковский А. Уголовный кодекс Российской Федерации. Ростовцева Н. Подготовка к олимпиадам по праву. Учебно-практическое пособие. Налоговый кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 февраля года. Арбитражный Процессуальный Кодекс Российской Федерации. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по состоянию на 1 июня года.

Загрузить еще. Войти Регистрация. Договорные отношения не действительны в той степени, в которой они снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Статья Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

При этом в систему актов трудового законодательства входят общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации согласно части 4 ст. Прежде всего это Конвенции МОТ. Ряд соглашений о трудовой деятельности и социальной защите граждан подписан Российской Федерацией со странами СНГ. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особо отмечено, что содержание договора, фактически являющегося трудовым если это установлено судом , превалирует над его формой. Абзац четвертый ст.

Статья 11 также содержит ссылку на особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и перечень лиц, на которых не распространяется ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Если хотя бы одно из условий не выполняется, отношения между лицами не могут быть признаны трудовыми по существу. В частности, если трудовая функция выполняется исполнителем вне правил внутреннего трудового распорядка по согласованию с заказчиком , то их правоотношения носят гражданско-правовой, а не трудовой характер. Конкурсное замещение отдельных должностей предусмотрено нормативно-правовыми актами или уставом положением организации.

Например, постановление Правительства РФ от Например, Федеральный конституционный закон от Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник учредитель в установленном законом порядке. В качестве работодателя может выступать не только физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником, но и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Абзац пятый ст. На практике это означает, что организация, которая согласно ст. Так, благотворительное учреждение несет субсидиарную ответственность наряду со своим учредителем - благотворительной организацией ст. Нормы этой статьи заменяют нормы ст. Права работника значительно расширены с учетом современной экономической ситуации в Российской Федерации. Работник получил установленное ТК РФ право на полную и своевременную оплату труда нарушение этого права влечет ответственность работодателя - ст.

В то же время дополнен и перечень обязанностей работника. Подробнее механизм осуществления прав и исполнения обязанностей работодателя рассмотрен в последующих главах ТК РФ. Социальное партнерство - новая категория в трудовом праве, возникновение которой связано с пересмотром в условиях рыночной экономики сущности отношений работников и работодателей в процессе труда и по поводу труда. Впервые законодатель отводит социальному партнерству столь значительное место.

В соответствии с ТК РФ профсоюзные организации перестают быть единственными представителями работников при их участии в управлении организацией, а регулирование действий самих профессиональных союзов производится не ТК РФ, а Федеральным законом от Глава 3.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Этот термин впервые появился в российском законодательстве в году, когда был принят Федеральный закон от В качестве основных принципов поименованы также добровольность принятия обязательств, свобода выбора, реальность обязательств и обязательность их исполнения.

Вопросам представительства сторон в процессе социального партнерства посвящена глава 4 ТК РФ. Основной задачей всех форм социального партнерства является избежание конфликтных ситуаций и досудебное разрешение споров по поводу трудовых отношений.

Вопросы социального партнерства на сегодняшний день проработаны законодателем крайне слабо, и федеральные законы, указание на которые содержится в данной статье, еще не приняты.

Глава 4. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Лица, имеющие право представлять работников, не объединенных в профессиональные союзы, поименованы в ст.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. Абзац третий ст. Таким образом, в условиях отсутствия федерального закона, устанавливающего особенности правового положения объединения работодателей, можно сделать вывод, что такое объединение должно иметь статус юридического лица, не имеющего извлечение прибыли в качестве своей цели ст. Согласно ст. Наименование объединения работодателей должно содержать указание на характер его деятельности ст.

Правовое положение объединений работодателей как некоммерческих организаций определяется также в соответствии с Федеральным законом от Глава 5.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации. В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых межотраслевых соглашений и их заключения.

Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. Правовую основу формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, указание на которую содержится в абзаце втором настоящей статьи, создает Федеральный закон от Глава 6.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации. Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание конференция работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов.

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов объединений профсоюзов каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющему наибольшее число членов профсоюза профсоюзов.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. При этом в выборе вопросов и определении регламента коллективных переговоров участникам предоставлена большая степень свободы. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Урегулирование разногласий, внесенных в соответствующий протокол, составляемый согласно требованиям настоящей статьи, производится с применением норм ст. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Глава 7. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований. Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Положения ст. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений определены ст. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров.

Условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей. Условия коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и коллективными договорами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

В статье дан исчерпывающий перечень положений, которые могут быть включены в коллективный договор. Нормы этой статьи действуют наряду с нормами ст. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет установленный ранее минимальный срок действия договора - один год отменен настоящей статьей , может быть продлен на срок, не превышающий еще три года, а в дальнейшем должен быть перезаключен в порядке, установленном главой 7 ТК РФ. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Порядок, сроки разработки изменений, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки изменения коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, они составляют протокол разногласий.

Момент подписания изменений коллективного договора или протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по изменению коллективного договора. Подписанные сторонами изменения в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое межотраслевое , территориальное и иные. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое межотраслевое соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли отраслей. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Отраслевое межотраслевое соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 45 содержит градацию соглашений в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений, подразделяя их на генеральное, региональные, отраслевые межотраслевые , территориальные и иные.

Последнее по времени Генеральное соглашение трехстороннее между российскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ было заключено 16 декабря года на годы. Статьей 45 очерчен также круг взаимных обязательств сторон, включаемых в соглашение, и число сторон в нем. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией. Соглашение подписывается представителями сторон. Отсутствие в ст. Так как проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров, этот процесс регулируется нормами одноименной главы 6 ТК РФ. Сроки заключения и изменения соглашений, требующих бюджетного финансирования, увязаны со сроками утверждения соответствующих бюджетов.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений. В отношении работников ст. Иными словами, при сравнении аналогичных положений всех подобных соглашений выбирается в каждом случае наиболее выгодное для работника частное условие, а не соглашение в целом.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. При этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Статья 50 определяет порядок действий при выявлении в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. Статья 51 содержит также требование информационной открытости сторон при осуществлении контроля. Глава 8. Лица, имеющие право выступать в качестве представителей работников, определяются в соответствии с главой 4 ТК РФ см.

Органы профессиональных союзов остаются основной формой представительства работников. Их права и гарантии деятельности определяются нормами Закона N ФЗ.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Перечень является открытым, причем он может дополняться не только по мере изменения нормативной базы, но и в соответствии с учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Таким образом, сами работники через своих представителей могут влиять на степень и формы своего участия в управлении организацией. Представители работников имеют также право на получение от работодателя информации в интересах работников и разработку на базе этих данных соответствующих предложений, а также на участие в заседаниях органов управления организацией при рассмотрении этих предложений.

Нормы ст. Глава 9. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Она определяет порядок построения договорных трудовых отношений работника и работодателя, режимы труда и отдыха, оплаты и охраны труда, гарантии и компенсации работникам, раскрывает вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, материальной ответственности сторон трудового договора, трудовой дисциплины и т.

Нормы этой части трудового законодательства претерпели существенные изменения. Например, ТК РФ сняты наложенные ст. Раздел III. Трудовой договор Глава Понятие трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Определение трудового договора конкретизировано в терминах ТК РФ. Трудовой договор является с 1 февраля года единственной формой соглашения между работодателем и работником по поводу трудовых отношений. Форма трудового контракта упразднена.

Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены постановлением Минтруда России от В силу ст. Сторонами договора являются работодатель и работник. Трудовой договор может заключить лицо, достигшее возраста 16 лет ст. Иными словами, именно с этого возраста лицо может выступать в качестве работника. Отметим, что ст. Лицо, прекратившее обучение в образовательной школе, приобретало трудовую праводееспособность в соответствии со ст.

По гражданско-правовому договору в отличие от трудового договора исполняется индивидуально-конкретное задание поручение, заказ и др. Предметом такого договора служит конечный результат труда построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др. Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со ст. Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа распоряжения работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др.

Третьим весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы услуги , порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.

Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации

Категории Общество Право. Юридические науки Трудовое право. Право социального обеспечения Общие вопросы. Трудовой кодекс. Книжный магазин Книги Общество Право.

Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Впервые у нас? Настоящая книга содержит комментарий ко всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом изменений и дополнений, принятых Федеральными законами в последние годы. Авторы комментария - ведущие специалисты в области трудового права - обращают внимание на новые положения Трудового кодекса РФ, нормативные правовые акты, принятые после введения его в действие, судебную практику. Книга рассчитана на судей, адвокатов, работников прокуратуры, юрисконсультов, преподавателей, студентов, руководителей организаций и кадровых служб, профсоюзных работников, на всех, кто интересуется трудовым законодательством. Комментарий поможет работникам и работодателям лучше уяснить свои трудовые права и обязанности, правильно применять Трудовой кодекс РФ. Оформить Позже. Я старше 18 лет, принимаю условия работы сайта, даю согласие на обработку перс. Войти в Лабиринт. Дарим 50р. Подарки к любому заказу от р.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Впервые у нас? Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей подборкой. Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей ссылкой. В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения. Комментируемый Трудовой кодекс Российской Федерации согласуется с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством, а также международными стандартами в сфере труда.

Книги Нехудожественная литература Право. Код товара :

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в м, а вступил в законную силу в году. Как следует из ст. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором.

Шевченко, Сулейманова, Шония: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)

Книжный магазин Книги Общество Право. Юридические науки Трудовое право. Право социального обеспечения Общие вопросы. Трудовой кодекс. Добавить в Закладки. Итоговая сумма бонусов может отличаться от указанной, если к заказу будут применены скидки. Цена в интернет-магазине может отличаться от цены в магазинах сети.

Общие вопросы. Трудовой кодекс

Глава 1. Статья 2. Статья 3. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. Чашин А. Н.

.

Комментарии к Трудовому кодексу РФ

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 129 Состав заработной платы работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Клементий

    Хм... Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!

  2. Нинель

    Эта весьма хорошая фраза придется как раз кстати

  3. Максимильян

    Я не знаю как кому, мне понравился!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных