Invalid campaign token Обьяснительная об упрощенном вручении черес сотовый телефон работника

Обьяснительная об упрощенном вручении черес сотовый телефон работника

Объяснительная записка — официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником. На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания. Отсутствие человека на рабочем месте — серьезное нарушение трудового договора. Проступок считается прогулом, если нет уважительной причины. В трудовом кодексе не обозначен конкретный список, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, каким образом воздействовать на работника, исходя из объяснительной записки.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Надо, написать докладную на имя руководителя и затем издать приказ об увольнении? Здравствуйте, порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы: 1. Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей человека.

Объяснительная записка — это внутренний документ организации , который объясняет определенные действия или происшествия.

Да, в трудовом распорядке дня есть запрет на использование личного мобильного телефона на рабочем месте в целях безопастности технологического процесса. Дело все в том, что я на тот момент находился один на рабочем месте и не мог его покинуть, но мне нужно было узнать у совей жены состояние здоровья своего ребенка. В тот момент, когда у меня в руках был мобильный телефон, подошел мой ркааодитель и затребовал объяснительную в связи с нарушением трудавого распорядка дня. Я предоставил письменгое объяснение и указал почему я так поступил.

Увольнение отсутствующего работника

Да, в трудовом распорядке дня есть запрет на использование личного мобильного телефона на рабочем месте в целях безопастности технологического процесса. Дело все в том, что я на тот момент находился один на рабочем месте и не мог его покинуть, но мне нужно было узнать у совей жены состояние здоровья своего ребенка.

В тот момент, когда у меня в руках был мобильный телефон, подошел мой ркааодитель и затребовал объяснительную в связи с нарушением трудавого распорядка дня. Я предоставил письменгое объяснение и указал почему я так поступил. Но работадатель не принял во внимание те объстоятельства и тяжесть данного проступка и вынес мне дисциплинарное взыскание. Мное небыло причинено вреда компании, а так же коллегам и третьим лицам, технологический процесс не был нарушен и непроизолшо никаких отклонений в процессе.

Вас никто не лишает и не может лишить права обжаловать решения работодателя в сфере трудовой дисциплины. Не обязательно в суд, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Однако, замечание — есть минимальная форма дисциплинарного наказания и если факт нарушения трудовой дисциплины имеется, то оно может быть применено.

Но могут найтись иные причины для администрации отменить свое решение либо снять взыскание просто для того, чтобы никакой проверки со стороны инспекции не было.

Дисциплинарное взыскание — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст.

Разговор по моб. Там прямо указано, что запрещается использовать моб. Надо смотреть документы. Безопасность технологического процесса не была нарушена в процессе разговора, то есть не возникло негативных последствий. А суды часто исходят из этого принципа, при определении законного применения ДВ.

Можете письменно обратиться к работодателю с просьбой отменить дисциплинарное взыскание. Если не отменит — жалоба в государственную инспекцию труда. НО, здесь нужно учитывать мотивы руководства, поскольку за такие мелочи обычно не выносится ДВ и может быть дальнейшее давление… Смотря какие у Вас перспективы. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Бажутов Евгений. Кучеренко Наталья. Все услуги юристов в Москве. Составление жалоб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Существуют ли НПА, регламентирующие использование личного ноутбука на рабочем месте? В какой орган нужно писать заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания? Легален ли запрет на использование мобильного телефона в сервисно-визовом центре не посольстве? Какой порядок обжалования дисциплинарного взыскания в виде выговора? Где найти профессионального адвоката для обжалования дисциплинарных взысканий? Новое в журнале Правовед.

Заснул на работе объяснительная

Расширенный грейс-период позволяет отложить погашение долга по кредитке на дней — это прекрасно покрывает кейс занять до получки , причём при нулевых расходах как финансовых так и репутационных.

Карты рассрочки по крайней мере одна позволяет начать платить с конце следующего периода купил DD. YYYY 10 ноября , первый платёж YYYY 31 декабря , да ещё и с пропорциональной разбивкой суммы платежа по месяцам. Но только из списка сетей-партнёров. Да, нужно понимать что кредитные карты это в первую очередь кредиты , а уже только потом карты. Штраф, скорее всего будет не 15 руб, а около Зато проценты не 0.

Да, конечно штраф в руб это дней при 0. Но если исходный займ будет под чуть другие условия? И, если я правильно помню, 0. При повторном займе процент будет скорее больше чем при первых займах. Тоже заинтересован в приложении. И даже могу его написать, но для этого, думаю, надо сначала договориться с Milfgard. Так в PR можно и просить обоснование, а внесение изменений через веб-интерфейс сейчас там очень простой.

Тогда всё равно нужно будет привлекать авторизованных юристов, чтобы проверять пул-реквесты. Не факт, что, с учётом низкокачественных пул-реквестов а такие тоже будут , получится выигрыш в скорости. Именно по этому я и задал свой вопрос — просто предлагать всем решение работающее в очень ограниченном диапазоне. Чтобы было намёком на то Помощник Москвы совсем не решение.

Но сарказм понимают не всегда :. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Повышаем сознательность граждан Блог компании Мосигра , Управление проектами Привет! Мы тут упоролись и сделали карточки с самыми частыми юридическими ситуациями в жизни. Ну, знаете, типа того, что хочется купить по цене с ценника, а не дают. Или что делать, если вас прямо сейчас забирает полиция. И так далее. На каждой карточке краткий алгоритм, что делать, и в каком порядке.

Все карточки мелкие типа шпаргалок, подходят для того, чтобы положить в бумажник три-четыре самые важные. Почему это важно сделать на бумаге? Потому что она без батарейки, не требует подключения к сети и содержит самые важные номера законов. В общем, бумага очень отказоустойчивая.

Естественно, есть и PDF, которую можно просто залить на телефон. Вот список ситуаций: Вот пример: Ссылка внизу карточки на подробное толкование со всеми вилками и возможностями. На бумажном носителе только основное. Первая карточка ещё с телефонами всех важных служб и карточкой для иностранца, чтобы он не потерялся. Идея появилась во время Чемпионата мира, когда мы несколько раз писали такие в магазинах, чтобы помочь залётным персонажам.

Что в планах: Сделать на карточке иностранца телефон того, кому звонить ещё, кроме него. Сделать карточку для своих важных телефонов вроде родителей и адвоката. Добавить больше практики: сейчас текст, скорее юридический, и не всегда дружит с тем, что на закон у нас иногда кладут.

То есть добавить исключений, когда на одно нарушение сразу накладывается второе. Собственно, это бета. Если это всё зайдёт, мы сделаем второй тираж и выпустим в печать и будем снова раздавать бесплатно. Если вы представляете юридическую компанию и хотите помочь с практикой за упоминание на тираже — пишите на noreply mosigra. Сейчас карточки можно бесплатно взять в наших магазинах в Москве. Их там не очень много, поэтому, пожалуйста, пока по две штуки на человека, не больше.

Просто заходите и забираете. Борисовские пруды, вл. Гиляровского, д. Москворечье — Москва, Каширское шоссе, д. Поделиться публикацией. Похожие публикации. Очень круто сделано. Наверное, самое ценное это то, что всё в свободном доступе. Если бы карточки в цифровом виде не были доступны или были бы доступны только за деньги, то было бы куда менее здорово, а так — блеск, спасибо!

В цифровом виде можно нагуглить при желании. Идея была в том, что нужно в доступной форме и доступном формате. Вот эта форма на карточках короткая, которая на бумаге , это результат работы трёх разных юристов, пытающихся превратить бюрократический ад в понятные алгоритмы, имеющие отношение к реальному миру.

И то, на мой взгляд, довольно официально. Но уже хотя бы просто. Также могу оказать посильную помощь в упрощении текстов и чем-нибудь еще. Lasenokk 22 ноября в 0. Судя по сообщениям в новостях люди не то что о карточках не вспоминают, они не всегда понимают, что вместо внука у них внучка.

Оно строится еще и на неожиданной ситуации. С такими карточками можно неожиданной ситуации сделать алгоритм. И достаточно будет научить в любой непонятной и тревожной ситуации брать карточку и делать ровно то, что в ней написано, а не пытаться решить проблему самостоятельно.

Если бы получилось все многообразие таких мошенников свести в , а в идеале в один алгоритм, то это было бы просто прекрасно и помогло бы массе людей. CaptainFlint 23 ноября в 0. Nashev 23 ноября в 0. Отличная идея и хорошая реализация. Вот это супер! В законе явно указано, что отсутствие чека не является основанием для удовлетворения… и т.

NightGhost 22 ноября в 0. Или я куда-то не туда смотрю? Тут скорее не хватает пункта про то, что упаковка не нужна. Примерно в половине случаев возврата мне пытались отказать из-за того, что нет упаковки. А некоторые на это реально ведутся. Tsvetik 22 ноября в 0. Нельзя поменять или вернуть книги, бытовую химию, бельё, мебель, ювелирн… Кажется там было в pdf-ке изначально как-то иначе написано.

Milfgard 23 ноября в 0. Мы часть опечаток поправили, но не сюжет. Lennonenko 27 ноября в 0. Milfgard 27 ноября в 0. Да, упаковка не нужна, если вы сдаете по гарантии. Но я оставляю упаковку для удобства перевоза вещей. Захочешь монитор перевезти из А в Б, запаришься коробку искать подходящую и пенопласт вырезать.

Упаковка нравится тем, кто будет покупать эти вещи потом у меня с рук. Отличное начинание и прекрасная реализация! При случае зайду возьму себе Дополнения к темам принимаете? Или во избежание хаОса темы придумываете строго сами? Milfgard 21 ноября в 0. Дополнения принимаем, но только не гарантируем, что в релиз войдут. Потому что хочется охватить очень много, а карточки не бесконечные. Думали уже участкового искать, но пока думали — уже переехали Но этот месяц было несмешно.

Правда нас не оказалось дома :. Через стену живёт слабослышащая старушка. Когда у нас родился ребёнок, она начала предъявлять претензии, что мы ей мешаем. Но не тем, что ребёнок кричал а он, естественно, кричал , а тем, что когда мы его укачиваем в кроватке, кроватка стучит по стене и ей мешает стук. Приходил участковый, проверил, что кроватка стоит у дальней от старушки стены. Потом мы вместе с участковым поразмышляли, как в кроватке сможет спать ребёнок, если кроваткой стучать по стене.

В общем с участковым мы взаимопонимание нашли, а вот старушка до сих пор уже 7 лет считает нас злыми людьми и всем про это рассказывает. У нас соседка сверху!! Невменяемые соседи — горе в подъезде :. Ashot 23 ноября в 0. Можно разделить на разные профильные колоды шутки про мтг напрашиваются сами собой. А потом запилить игру в стиле мафии по принципу один наезжает а другой пытается отмахаться.

Присказка: В подъезде висит напоминание по времени проведения шумных работ. Сказка: управляющая компания делает ремонт в подъезде. Проснулся в от того, что строители фигачили молотком подоконник в подъезде. Borz 22 ноября в 0. Ну, я вежливо намекнул, что они не очень правы и мы сторговались на 9 утра :D. С какой стати? Если они устраняют последствия ЧП, то да, а так — на общих основаниях.

Очень хорошо сделано, отдельное спасибо за пдф. На второй фотографии опечатка: Карточка на случай, если у вас проблемы с банковской картой. Если через 30 суток не т ответа, обращайтесь в прокуратуру уровнем выше. Это не ценник? Например, сорт товара при нескольких с коллизией названий. Спасибо, очевидно, дальше надо это формулировать понятнее, возможно, с примером. Интересен такой момент: стоит 2 бренда одного вида товара. Бренд A стоит 70 рублей, бренд B по акции стоит 44 рубля. Под каждым товаром свой ценник.

Но так как товара B мало, а товара A много, то за одной-двумя банками товара B стоит товар A. Потом эти одну-две банки товара B покупают и я вижу товар A с ценником товара B.

Имею ли я право требовать продажу товара A по цене товара B? Это известная уязвимость. Предполагается, что вы должны читать ценники. Недобросовестные мерчанты этим пользуются, предполагая, что вам будет лень идти назад с кассы. Simplevolk 22 ноября в 0. А как быть с меню в кафе и ресторанах? Sudno 22 ноября в 0. О, спасибо, напомнили.

Если не ошибаюсь, то меня бывает 2 видов: первое как раз с печатью, подписью и тд где-нибудь в конце. На втором просто цены и где-нибудь текст, про то, что может всё отличаться и спрашивайте меню первого типа. Так вот, первого типа иногда бывает одно на заведение для дотошных клиентов ну и, видимо, обязаны иметь , а иногда — каждое такое. Если кто-то из юридических компаний сможет дать такие алгоритмы из практики — это будет круто.

Поэтому я и призываю к сотрудничеству. У нас подход простой: меньше рефлексии, больше дела. Улучшить второй тираж и добавить схем — не проблема. AlexVist 21 ноября в —1. Тут как раз беда в том, что вряд ли. Вот вам ситуация. А что делать, если жалобную книгу просто не дают?

Желательно как-то зафиксировать этот факт запись , и жаловаться в Роспотребнадзор. Дальше действуем по ответу. Отказываются принимать или фиксировать приём? Заказное письмо с описью и уведомлением. Менеджер говорит вам, что ему запрещено подписывать такие документы. Дальше что делаете? Реальная ситуация. В большинстве такие ситуации мелкие. Их интересно решить на месте, а если нужно будет вот этот весь геморрой устраивать с заказным письмом, то скорее я ещё и в минусе окажусь.

Потому что получу выгоду в рублей , а времени потрачу уйму. Вы забыли дочитать последнее предложение в моем сообщении. Судя по количеству плюсов у вашего коммента — это проблема хабра, да? Теперь не только не отправляет последнее слово, но и не отображает последнее предложение…. Или видеозапись включить на телефоне, под запись сообщить о видеосъёмке и повторить просьбу.

Это уже было Симпсонах: Зачем нужны почты no-reply? По сути это эдакая слегка серая зона в законе. Ну например, вам говорят "И чё! Или заливаете на ютуб видео и отправляете его в местную газету, прокуратуру, куда там еще можно. По факту это эдакий обмен угрозами, но разумеется угрозы должны оставаться в правовом поле и не должны быть взяты совсем с потолка.

Например, пожарные нормы очень непросто соблюдать и это в самом деле чертовски важно! AlexVist 21 ноября в 0. Сколько времени нужно потратить на всю эту бюрократию, что бы получить йогурт по 25 рублей, а не по 45? Это имеет смысл в очень редких случаях, когда кто-то выставил телевизор по ошибке за рублей, а не тысяч. Но тут же явно ошибка и на мой взгляд бороться за своё право по этой цене этот телевизор купить это мудачество какое-то. Как правило, решение вопроса занимает минут. Это уже не 10 минут, потому что менеджер пока придёт… Притензию надо написать, что бы кто-то в ней подписался.

У вас всегда с собой есть бумага и ручка? У меня вот нет. Я понимаю, что мир сам себя не спасёт и порядок наводить надо, но время и правда жалко. Есть принципиальные люди, которые из принципа будут тратить своё время лишь бы доказать свою правоту.

И мы, на самом деле, должны быть им благодарны. Но вообще, я бы предпочёл, что бы это были специально обученые и оплачиваемые люди, работой которых было бы делать сервис лучше :. Думаю, десятка человек должно хватить, чтобы мир изменился к лучшему. У менеджера это рабочее время, которое оплачивается. Рабочий день кончился — он и ушел. А у покупателей это время личное. У знакомой-управляющего магазином FMCG рабочий день не нормированный, мягко говоря.

Сделал дела — пошёл домой, иногда даже в полночь. Обратных примеров не знаю. У нас так-то ТК РФ есть, который к ненормированному рабочему дню не слишком радостно относится. Так что либо знакомой очень хорошо платят за такой график, либо она по какой-то иной причине терпит.

Платят очень хорошо, по местным меркам. Так или иначе, разбираться с принципиальными гиками у неё нет никакого интереса.

Находишься на работе, оплачивается время — оно рабочее. Речь о том, разбирать ситуации или привести в порядок ценники. Безусловно, ценники первичнее. Но если возникнет ситуация на кассе — ее необходимо разобрать, так или иначе, неважно, кто там, старушка, качок или принципиальный гик, вот я о чем. А, это конечно. Я написал про гиков, потому что они лучше организуются, и с большей вероятностью придут ддосить менеджера они, а не качки. Я написал про гиков, потому что они лучше организуются В каком месте смеяться?

Органзуются они лучше… 20 лет назад организовывались в бригады именно качки, гиков там не наблюдалось. Гики тоже неплохо организуются — опен-соурс сообщества, конференции, ролевые конвенты и прочее. Бригада из гиков это сильно :. И какую же, интересуюсь знать, способность организоваться Вы видите у гиков слабо социально адаптированных личностей? Kanopus 3 декабря в 0. Я из тех людей, что таки купят это несчастный йогурт за 25 рублей и не из экономических соображений, а по причине того, что обманывать людей не хорошо, да потрачу на это от 5 минут до часа а иногда и несколько дней , но дойду до конца и таки получу баночку за 25 рублей и извинения магазина если решение заняло дни.

Если большинство начнет действовать по такому алгоритму, то жизнь потребителя станет проще. Регулярно шатаю так трубу в Пятёрочке рядом с домом. Молча достаю телефон, демонстративно включаю камеру, и прошу повторить мне всё то же самое ещё раз.

Работает каждый раз. В итоге, если вам не особо повезёт, ваши же соседи по очереди за полуминутную задержку вас живьём попытаются сожрать. Кстати, Milfgard — я пока не смотрел PDF, каюсь, но у вас там покрыта тема публичных парковок во дворах?

Вангую, что это не менее актуально, чем неправильные ценники и телефоны аварийных служб. По парковкам, вы можете быть бесконечно правы юридически, а потом будете красить машину после хорошего гвоздя. И никто никого не найдёт. Ну или найдет и вам даже выплатят компенсацию, но через полгода-год. Найти достаточно легко, если обоснованно давить ментам на мозг — благо, камеры практически на каждом доме в Москве висят.

В регионах я жил в Твери большую часть своей жизни это тоже работает, если не щёлкать клювом и не стесняться просить записи.

В любом случае, с беспредельщиками я предпочитаю поступать по беспределу же. Как правило, на поверку все эти хозяева жизни, машущие кулаками перед лицом и кичащиеся связями, моментально затихают, осознавая неизбежность попадоса на деньги — ну или же осознавая шанс получить по лицу.

Найти достаточно легко, если обоснованно давить ментам на мозг — благо, камеры практически на каждом доме в Москве висят В реальном мире все не так. Висела во дворе камера, направленная на место стоянки моей машины. Выломали крышку бензобака и слили бензин, менты ничего и никого не нашли, на камере ничего не видно и тд тп. Видимо, я живу в какой-то другой Москве технически, даже в Московской области , раз у меня с этим не возникает существенных проблем.

Как написать объяснительную в ФМС почему мой муж зарегистрирован в одном месте а я гражданка Украины в другом месте. Требуют для подачи на РВП. Не требуется никаких объяснительных, вы ничего не нарушаете, если реально проживаете оба по месту регистрации. Место регистрации вы выбираете самостоятельно, можете зарегистрироваться даже в разных регионах, главное- ваше реальное проживание по мету регистрации.

Напишите, что это временно, что так заригистрированы, потому что вы проживаете раздельно ввиду невозможности проживать в одной квартире из за препятсвий со стороны иных проживающих, что ваша жилищная проблема решится в ближайшее время и вы будете проживать вместе, а значит и зарегистрированы в одном месте. По не знанию вышла не полнота данных, дали шанс исправить с объяснительной.

Здравствуте, надо больше обстоятельств по вашей проблеме, чтобы можно было точно сказать, что именно вам писать в данном случае. Дарья, "как написать" - это по сути означает написать.

Как нам ответить Вам на такой вопрос? Это надо вместо Вас взять и написать документ. Это платная услуга. Начать с начала. Продолжить по существу. Фразы использовать соответствующие. Навыкам связного изложения своих мыслей на бумаге Вас должны были учить в школе - сочинения, изложения Мы данную ситуацию исправить не можем.

Зарегестрированны я временно, муж с отметкой в загранпаспорте у друга в соседнем поселке одного и того же района. Проживаем в съемном доме, хозяева постоянно проживают в Челябинске.

Сделать регистрацию не могут, так как не приезжают сюда. Приехал участковый с проверкой, взял с мужа объяснительную почему проживает не по месту регистрации и сказал что ничего грозить не будет, если только не приедет ФМС с проверкой.

Но учасковый потом поехал к другу, у которого зарегистрирован муж и я. Составили протокол,,, зашли в дом сфотографировали комнаты, пошли по соседям и сказали что вызовут в суд его.

Что реально может грозить и нам и другу, учитывая что мы просто не можем зарегистрироваться по месту фактического пребывания из-за того что хозяева дома живут далеко и они не могут нас зарегистрировать. Вам грозит уголовная ответственность по ст. Лицо, совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно способствовало раскрытию этого преступления и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Обратите внимание на примечание-если будет возбуждено уголовное дело, вам нужно активно сотрудничать со следствием и уголовное дело будет прекращено. После вступления в брак не меняла загранпаспорт. Паспорт валидный до года. Только что вернулась из командировки, в которую ездила по загранпаспорту. Бухгалтерия просит объяснение, почему не меняла загранпаспорт после замужества.

ИНН, документы на имущество не меняются. Замена загранпаспорта по усмотрению. Есть ли статья законодательства ФМС, в которой прописано указание на необходимость замены загранпаспорта?

Мне необходимо будет предоставить в бухгалтерию объяснительную. С уважением, Елена. Нет такой статьи. И нет обязанности менять загранпаспорт, так как он действителен в течении всего срока его действия. Если командировки не заграничные, то не стоит пугать бухгалтерию, перемещаться по российскому паспорту. Так и пишите в объяснительной.

Поищите подобные темы в интернете - как подсказку для объяснительной. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. У меня такой вопрос.

Я гражданка Украины, приехала с Донбасса, Донецкая обл. Живу в России уже три года с конца августа г. Проживаю в г. Новокузнецке, Кемеровская обл. В октябре года получила Св-во о ВУ. Ещё у меня был документ участника гос программы о переселении соотечественников сроком на три года с С момента получения РВП я не работала, маленький ребёнок на руках. Проживают в гражданском браке с гражданином Украины, тоже с Донбасса, отцом нашей общей дочери.

РВП только у меня, дочери и мужа нет. Муж работает официально, живём на его доходы. Пособия на ребёнка я не получала, ходила в соц. Недавно дочь пошла в садик, но легче не стало. На работу сложно устроиться, в основном берут с гражданством, либо не официально. В том году в ФМС я предоставляла выписку из лицевого счёта о доходах, писала объяснительную, что деньги мне даёт муж. И надо предоставлять справку о доходах официальную. Но так я не работаю, я принесла справка о доходах мужа, и объяснительная, что я нахожусь у него на иждивении и справку о состоянии вклада.

У меня осталось 10 месяцев подать ВНЖ. Инспектор, когда давала список документов на получения ВНЖ, сказала, что нужны справки о доходах за каждый месяц, с момента получения РВП, но я не работаю. Справка мужа есть за весь год. С января г. Потом работал неофициально. Устроился официально только с августа этого года и работает там же. Какие можно мне предоставить справки о доходах или можно справку о наличии банковского вклада, больше ничего у меня. Нужно ли мне документ, подтверждающий владение русским языком.

Я дома и везде общаюсь на русском языке. Где мне взять документ, что являюсь носителем русского языка? И как мне быть, у меня истек срок действия св-ва участника гос.

Книжку о ВУ я продлевают каждый год. Срок действия св-ва о ВУ до Могут ли мне продлить четвёртый раз. В св-ве вписана моя дочь, и проживаем мы все по одному адресу.

Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, Виктория! Вам необходимо очно обратиться к юристу или адвокату, практикующему в области миграционного права или хотя бы знакомого с ним. На данный же момент, исходя из собственной практики, можно сказать следующее: 1.

Когда Вы обращались за пособиями на ребенка, до того, как дочери исполнилось два года? Если да, то есть вариант обращения в суд с исковым заявлением о назначении детских пособий. Должны после этого предоставить ВНЖ.

Будет произведено тестирование на знание русского языка и выдан государственный сертификат носителя русского языка. Именно этот документ и является документом, подтверждающим тот факт, что Вы носитель русского языка. По поводу доходов на каждый месяц для подтверждения РВП, необходимо наличие деклараций по форме 3-НДФЛ, учитывая, что работы неофициальные. Временное убежище должны продлевать до тех пор, пока не отпадут все обстоятельства, послужившие причинами и основаниями для предоставления Вам и Вашей семье временного убежища.

Даже, если в 4-й раз не продлят временное убежище, то следует знать, что, согласно ст. Данная норма Закона о беженцах также относится и к лицам с временным убежищем на том основании, что, согласно ст. В фмс потребовали объяснительную о заключении брака с гражданином рф, при подаче документов на рвп. Как ее написать. Добрый день, уважаемый посетитель! Вообще, такое требование правомерным не является. Напишите в произвольной форме, своими словами Всего доброго, желаю удачи. Подали в заявление на предоставление Временного убежища мы из Донецкой области , слышали, что всем приходит отказ в связи с отсутствием оснований для предоставления.

Еще при подаче документов в ФМС МВД требуют объяснительные и какие-то доказательства того, что нам действительно угрожает опасность в Украине, где мы ранее проживали.

Могут ли нам отказать? Мне неделю назад исполнилось 45 лет. Пошел в паспортный стол, чтобы оформить замену. Там мне говорят, что паспорт испорчен, т. Отправили в ФМС в кабинет, где принимают решения по порче документа. Там написал объяснительную, под диктовку специалиста, якобы месяц назад ребенок пролил на столе чай и тем самым попав на документ, лежащий там же.

Выписали штраф рублей и отправили обратно в то отделение, в которое я пришел сразу. Оплатив по пути рублей штраф и плюс рублей гос. Там мне заявляют, что гос. Я был в бешенстве, стоял доказывал, документы у меня приняли, сказали, что могут не выдать паспорт без этой дополнительной платы. Назначили на 7 число сентября. Объясните, имеют ли они право увеличивать гос. И мне не понятно, я пришел на замену документа вовремя, без просрочек. Хорошо, наказали меня за внешний вид паспорта, согласен, правила есть правила.

Но дальше это просто абсурд. Я оплатил штраф руб. Не понимаю и доплачивать не намерен. Куда обращаться, в прокуратуру писать? Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Во-первых, совершенно непонятно, за что же вам назначили штраф в размере рую Штраф назначается только за умышленную порчу паспорта Ни в ваших действиях, ни в действиях вашего ребёнка нет состава административного правонарушения Ну а если паспорт признан испорченным, то госпошлина действительно руб Вам следует срочно обжаловать постановление УФМС о назначении штрафа в районном суде А вот решение о признании вашего паспорта испорченным можете также обжаловать в соответствии с КАС РФ в районном суде.

В данном случае вам необходимо обратится в прокуратуру по данному обстоятельству. Чтобы произвели проверку. Мы уволили за длительные прогулы иностр. Гражданку Украина с Нигде не могу найти, что в случае увольнения по инициативе администрации уведомить ФМС в 3 дня со дня приказа об увольнении, т..

Боимся, что ФМС могут выписать штраф. Что можете посоветовать. В данном случае основание увольнения не имеет никакого отношения к факту увольнения иностранного гр. Следовательно у Вас уведомление до Что можете посоветовать - направить уведомление.

Потеряла паспорт. Я пошла в ФМС с просьбой не аннулировать паспорт, но там мне сказали, что так как я к ним не приходила и не писала заявление у них лично, то мой паспорт не имеет право никто аннулировать! Я ничего не могу понять! Кто из них прав? Полиция говорит, что все, поздно, паспорт аннулируется! А ФМС говорит, что ничего не аннулируется! Не знаю, где правда? Если вы не подавали никакого заявления об аннулировании вашего паспорта, то ничего не аннулируется.

И можете пользоваться вашим паспортом дальше. Вопрос такой. Я работала, как привлеченное физ. У меня было три рабочих таджика с разрешением на работу, с патентом, с регистрацией. Но рабочие сказали сотрудникам ФМС, что деньги за их работу плачу им я.

Работники ФМС сказали, что я должна была уведомить службу ФМС, что здесь будут работать люди и иметь документ с печатью в наличии. Если я этого не сделала, то меня будут привлекать к административной ответственности, я должна буду выплатить штраф в размере рублей за одного работника и должна буду проехать с ними в отделение.

Рабочие должны будут написать какую то объяснительную. Они сделали их фото на мобильник. Правомерны ли их действия? И разве нельзя привлекать людей для работы без уведомления ФМС, если я физ.

Подскажите, пожалуйста. Добрый день, Ирина! Юридически вы использовали наемный труд не по месту, указанному в патенте, не у лица или фирмы, которые указаны в патенте. Расчеты за выполненные работы производили тоже вы. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Мы с мужем подали на РВП документы, все приняли, мы уехали в Казахстан, а через дня три через знакомых узнали, что нас вызывали из ФМС, для написания объяснительной мы меняли адрес временной регистрации по месту жительства.

Но сложились так обстоятельства, что приехать не получилось. Теперь не знаем что нам ждать. Могут из за этого отказать?

И если откажут, можем ли мы не дожидаясь года подать на РВП в другую область? Заранее благодарна Вам за ответ. Основания для отказа оформление РВП в вашем случае не имеется. Перемены места регистрации-не является основанием для отказа в получении разрешения на временное проживание.

Что писать в объяснительной в ФМС почему у меня не было прописки? Просто нормальной причины то нет. Объясните, что проживали на разных временных адресах, постоянногог места проживания не было, поэтому не было и постоянной регистрации. Добрый вечер. Вы можете написать все что угодно можете также написать по какой причине вы не были ранее зарегистрированное просрочили.

Хорошего приятного вечера. Вам дают возможность указать в своей объяснительной уважительную причину и в этом случае вас не штрафуют и не депортируют. Если уважительных причин нету, то к сожалению ничего не поделаешь. Если У Вас нет уважительных причин для объяснения, почему Вы нарушали миграционный режим, то вас привлекут к административной ответственности по ст.

Также суд может принять решение о вашем выдворении из РФ. Удачи и добра! Я бывший гражданин Украины. Мне 30 лет. Получил гражданство РФ, прошел медкомиссию в военкомате, но нет старого военника.

При оформлении документов в ФМС, я просто написал объяснительную. В военкомате говорят, что никак не могут выдать военный билет без старого. Помогите, пожалуйста, как юридически грамотно решить этот вопрос?

Заранее спасибо. Добрый день, уважаемый Артем Если вы с граждпнства не выходили получите новый военный билет или просите оформить новый как на основании получения гражданства Удачи Вам и вашим близким!! Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации. Я с семьей приехал в РФ с Донбасса по понятным причинам, приехали к родственникам, к тете и бабушке моей жены.

Тетя поставила нас на миграционный учет в ее собственном доме где проживает ее дочь с мужем - там домик маленький и не было возможности расположить нас, по факту мы проживали у бабушки на соседней улице, где и проживает сама тетя, прописать бабушка при всем желании не могла так как очень пожилая, да мы и не знали что это нарушение.

В общем все документы начали делать по, фактически, фиктивной прописке. Когда нашел работу мы съехали на съемную квартиру так как очень далеко до предприятия, а документы продолжали делать по изначальной регистрации, в августе подали на РВП и тут с ФМС приехали с проверкой, тетя рассказала им все как есть, с нее взяли объяснительную мы тоже подтвердили ее слова письменно, и на этом вроде как все затихло вроде как проверку мы прошли, получили в конце сентября РВП и прописала нас опять тетя, сотрудница ФМС зная нашу ситуацию, посоветовала нам зарегистрироваться там где и раньше, так и сделали.

После подали на гражданство. Но спустя месяц нас вызвали на дознание как свидетелей так как на тетю завели уголовное дело в том что она зарегистрировала нас но не предоставила жилье по данному адресу. То что мы съехали от бабушки ФМС не предали вообще никакого значения и не оформляли административного нарушения - говорят что на вас никакой вины нет, да и всю вину на себя взяла тетя.

В дознании говорят что суд скорее всего ничего не присудит так как состава преступления нет из-за родственных связей, да и мы проходим как свидетели в этом деле, ни в одной базе мы как нарушители не числимся и в гражданстве отказать не могут кстати и в ФМС так говорят, если хотели уже бы выписали штраф.

Суд назначили в январе, примерно тогда, по срокам, нам должны рассмотреть заявление о гражданстве. В общем что грозит тете за ее помощь и могут гам из-за этого отказать в гражданстве, говорят ли правду правоохранители что "все будет хорошо".

Роман Владимирович, обратитесь очно к адвокату. На самотек такие дела нельзя пускать. На протяжении двух лет общался с девушкой из другого города, встречались. Ушёл из семьи.

Девушка не имела собственного заработка и в большинстве случаев требовала за встречи деньги, так как имела неоплаченные кредиты, которые требовали погашения, не считая оплаты квартиры и средств к существованию.

Деньги переводил ей на карту. Вряд ли конечно, но их можно вернуть? Так же был куплен телефон, который она специально разбила, когда я купил новый телефон для дочери и настояла чтобы я его ей дал.

После ссоры, трёхмесячной давности, она собрав вещи уехала. В этот момент я дома отсутствовал. Придя домой обнаружил что ни украшений браслеты, часы, кольца , ни телефона нет. Всё это время я настоятельно требовал возврата. Угрожал лишь разбирательством с полицией, ну и выражениями в грубой форме личностными. При том взаимные. Так же был произведён ремонт её машины после ДТП. Все документы и чеки имеются. Просто ситуация дошла до того, что она написала заявление в полицию, а так же в фмс на меня и бывшую супругу с её родителями я гражданин другого государства, но имеющий все разрешительные документы.

По факту была произведена проверка и мною написана объяснительная в полиции. Данные действия подталкивают меня на ответные действия. Какие у меня по этому вопросу есть возможности?

Вам нужно на очную консультацию к адвокату. В порядке бесплатного совета в интернете - ситуация неразрешима, тем боле вы не гражданин РФ.

Василий вы мужчина,забудьте и все. Вас никто не заставлял давать деньги ,ничего не вернете. Ситуация следующая. Муж просрочил сроки постановки на миграционный учёт иностранного гражданина, с момента его приезда прошло 36 дней, вместо положенных Во время мы не встали по причине того, что я с маленьким ребёнком была за пределами области и продолжительное время болела, справок подтверждающих это естественно никаких нет.

В ФМС мне по телефону сказали, что надо писать объяснительную. Вопрос: так ли это? И что вообще в такой ситуации делать и что нам грозит? Заранее спасибо! Добрый день. Если виноват он - ст. Если виноваты Вы - ст Завели дело по ст. РФ которым я сдаю квартиру, сказали участковому при допросе, что проживают в моей квартире только они и ни кто более! По факту я зарегистрировал в этой квартире гр. СНГ по прибытию в РФ и они в ней ночевали дня пока ищут себе квартиру под съем, этого факта квартиранты в объяснительной не уточняли так как не знали нужно ли было уточнять такую деталь с ночлегом.

Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:. Таким образом, практически во всех случаях отсутствия как по уважительным, так и по неуважительным причинам работники увеличивают среднесписочную численность организации. В некоторых случаях это может быть критично.

Так, в соответствии с п. Еще более серьезным является ограничение, установленное подп. Однако если среднесписочная численность для работодателя не принципиальна, то основная сложность только в том, что работать некому. А ее можно решить многими способами:. Первое, что необходимо, так это выяснить, нет ли у работника уважительных причин для отсутствия.

Надо четко понимать, что в этой ситуации инициатива всегда должна исходить от работодателя. В соответствии с действующим законодательством работник не обязан заранее сообщать о своем отсутствии, и это логично, ведь причина может возникнуть неожиданно страшная в своей банальности ситуация — человек попал в ДТП и лежит в реанимации.

Более того, некоторые работодатели заходят еще дальше, включая в трудовой договор требование о том, что если работник не может это сделать сам, он обязан попросить об этом кого-то из своих родных или знакомых.

Приходилось встречать в трудовых договорах пассажи вроде этого:. Фрагмент трудового договора с условием о необходимости информирования работодателя. Это ошибочная практика! Работник обязан сообщить о причинах своего отсутствия на рабочем месте лично или по телефону.

В случае если он не может этого сделать сам, он обязан попросить кого-то из своих знакомых или родственников сделать сообщение за него. Работник обязан сообщить как причину своего отсутствия, так и предполагаемую продолжительность. Абсурдность данного требования видна уже в первом предложении. Подобная практика не имеет законных оснований, и включение в трудовой договор подобных положений никак не повлияет на суд, когда он будет оценивать причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте или соблюдение процедуры увольнения.

Нужно понимать, что вне этого времени работник не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или требования трудового договора 1. Стоит заметить, что и доказывать на практике выполнение или невыполнение подобных требований чрезвычайно сложно. Поэтому наличие в трудовом договоре подобных оговорок с высокой долей вероятности никак не повлияет на мнение суда о законности или незаконности увольнения. Конечно, мы в данном случае говорим только о вероятности этого, поскольку учесть все аспекты индивидуального судебного разбирательства невозможно, так же как невозможно определить ни квалификацию судьи, ни его внутренние убеждения до начала процесса.

Вместе с тем, несмотря на полное отсутствие законодательной базы под включением в трудовой договор подобных положений, их наличие может дисциплинировать сотрудника, помогая избегать лишних конфликтов. А в некоторых случаях и создать у судьи определенное впечатление об одной из сторон, а личные симпатии в судебном процессе, несмотря на равенство его сторон и состязательность, еще никто не отменял. Поэтому в трудовой договор можно включать подобные предложения в качестве рекомендаций, а не обязанностей работника.

Более корректная формулировка в трудовом договоре о желательности извещения работодателя работником. В случае болезни или отсутствия по иной причине сотруднику рекомендуется ставить в известность своего непосредственного руководителя или руководителя отдела кадров, сообщая предполагаемое время отсутствия.

Если работник лишен этой возможности, он может передать данное сообщение через третьих лиц. Если работник не сообщает о причинах отсутствия и при этом не находится на рабочем месте, то существуют два пути действий для работодателя:. Правильной является немедленная фиксация факта отсутствия работника. Это может быть сделано с помощью докладной записки руководителя подразделения на имя вышестоящего руководителя с последующим составлением акта или с приложением докладной или служебной записки 2 начальника смены, обеспечивающей пропускной режим организации, что данный сотрудник не проходил через проходную организации.

Второй более часто встречающийся способ — это устное сообщение руководителю о факте прогула с таким же устным распоряжением выяснить причины отсутствия. Чем чревато отсутствие бюрократического подхода к фиксации действий работодателя? Далее нужно попытаться выяснить причины отсутствия работника.

В наш век всеобщей телефонизации сложно найти сотрудника, не имеющего мобильного телефона, а то и двух. Практически у каждого дома есть еще и стационарные телефонные точки. Многие общаются в социальных сетях. По любому из этих каналов представитель работодателя может попытаться найти человека не выходя из своего офиса. В 5 случаях из 6 после звонка отсутствующему работнику ситуация разрешается. Чаще всего так и происходит, и уже затем, в зависимости от достоверности объяснений, работодатель решает, применять ли к сотруднику дисциплинарные санкции.

Если с первым случаем все более-менее понятно — где работник, известно, воля на расторжение трудового договора им четко выражена часто в нецензурной форме , то во втором потребуется более детальное расследование. Да, мы еще раз напоминаем, что работодатель не вправе беспокоить работника вне его рабочего места какими-либо требованиями. Любая власть работодателя над работником заканчивается за пределами проходной организации и ограничена временем работы сотрудника.

Но ведь всегда можно попросить кого-то из его знакомых или из своих сотрудников например, из службы безопасности доехать до дома пропавшего для выяснения причин его отсутствия. Более того, подобное внимание может не только прояснить ситуацию, но и при надлежащей подготовке способствовать мотивации как пропавшего сотрудника, так и всего коллектива. Ведь именно такие мероприятия показывают работнику солидарность коллектива и заботу со стороны руководства о его нуждах.

Необходимо понимать, что действия такого рода находятся вне правового поля трудового законодательства, но именно они помогают оценить и снизить вероятность рисков последующих судебных разбирательств. Именно для подобных случаев необходимо четко следить за актуальностью контактной информации в личных карточках работников и своевременным ее обновлением. В качестве рекомендации для работника можно включать и предложение о доведении работником до работодателя нового адреса проживания при переезде на другое место.

Но нужно понимать, что наказать сотрудника за непредоставление подобной информации практически невозможно и данное положение договора может быть использовано только как способ морального воздействия на сотрудника. Допустим, ситуация выяснилась, уважительных причин нет и работник не хочет возвращаться на рабочее место. У работодателя здесь два пути:.

Если же все не удалось решить миром или работник так и не найден, ситуация значительно обостряется. Увольнение за прогул, предусмотренное подп. Соблюсти же установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в отсутствии работника фактически невозможно! Согласно ст.

Работнику дается 2 рабочих дня на подготовку такого объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако если работник отсутствует, у него невозможно потребовать каких-либо объяснений.

При этом надо понимать, что составление каких-либо актов в этой ситуации никак не может помочь. Предоставление объяснительной — это, по сути, составная часть права работника на защиту его законных интересов. А если у сотрудника такая объяснительная не запрашивалась, значит, право было нарушено. Фиксировать нарушение этого права актом малоэффективно. Ведь налицо отсутствие доказательств, подтверждающих предложение работнику дать объяснение подпись работника с проставлением даты, акт об отказе расписаться и т.

Отдельные авторы рекомендуют направлять по почте требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия работника, считая это достаточным для издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности:.

Рассмотрим критически данные рекомендации. Возможность направления подобных уведомлений авторы таких рекомендаций обосновывают отсутствием в действующем законодательстве запрета на их вручение лично. При этом во внимание не принимается простая истина — действующее трудовое законодательство регулирует только трудовые отношения. То есть те отношения, которые возникают в процессе осуществления трудовой функции работником.

Стороны данных отношений наделены определенными правами и ограничены определенными обязанностями. Они ограничены в своих действиях пределами данных отношений. Работник находится в правовом поле только в рабочее время и на рабочем месте либо в ситуациях, приравненных законодателем к таковым командировка например , и обязанности его существуют только с учетом данных ограничений.

Поэтому требовать что бы то ни было от сотрудника работодатель может только в это время. Конечно, никто не запрещает одному лицу, в данном случае юридическому, направлять корреспонденцию в адрес другого лица, даже состоящего с ним в трудовых отношениях.

Работник может ответить на данное письмо или нет, и его ответ может рассматриваться как выражение его воли на продолжение или прекращение трудовых отношений. Однако нужно четко понимать, что с точки зрения теории трудового законодательства оставленные без ответа запросы работодателя о предоставлении объяснений по почте или в телеграмме не влекут никаких последствий и не могут быть положены в основу каких-либо действий работодателя. Безусловно правильным из всех вышеизложенных советов является только один — если уж вы пишите работнику, то позаботьтесь о наличии подтверждения того, что было в письме, и того, что ваше отправление было получено.

Вместе с тем такие письма небесполезны. Их можно рассматривать в контексте мероприятий работодателя по поиску и выяснению причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если такие мероприятия привели к тому, что работник откликнулся, значит, получен главный результат, необходимый для разрешения затруднений работодателя.

Получение необходимых документов от сотрудника становится вопросом умения вести переговоры и времени. Поэтому, если работника не удалось найти по телефону, электронной почте, в одноклассниках, твиттере и т. Но это будет именно пожелание, а не распорядительный акт работодателя. Причем все действия по поиску работника работодателю желательно фиксировать. Если с почтовыми отправлением все понятно, то с остальными способами могут возникнуть сложности.

Поэтому где только можно сообщения, отправленные работнику, надо регистрировать в журналах исходящей корреспонденции, а где нельзя, в силу природы отправления, составлять акты и обмениваться служебными записками между сотрудниками. Во всех случаях необходимо четко понимать, что отсутствие объяснения работника либо отсутствие акта составленного на рабочем месте непосредственно после отказа работника предоставить такие объяснения означает существенное нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При прочих равных условиях подобное нарушение дисциплины с практически процентной вероятностью должно привести к восстановлению сотрудника в должности, с оплатой вынужденного прогула и выплатой компенсации морального вреда.

Необходимо четко понимать, что обойти это законодательное ограничение невозможно. На вопрос, можно ли уволить отсутствующего работника, место нахождения которого неизвестно и от которого не получены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, ответ однозначен — нет, без нарушения действующего трудового законодательства это невозможно.

Вместе с тем в этом случае, как и во многих других, действует принцип: когда нельзя, но очень хочется… отсутствующих работников увольняли и продолжают увольнять.

Причем необходимо заметить, что в большинстве случаев никаких последствий для работодателя это не несет, если работник не пойдет в суд.

Однако встречаются и ситуации, когда опрометчивые действия работодателя, желающего избавиться от неугодного или неудобного работника, доводят до судебных разбирательств. Оказавшись на месте работодателя, нельзя делать резких движений.

Нужен общий анализ ситуации, включая личность отсутствующего работника, периодичность его обращения за медицинской помощью, наличие у него больных родственников или маленьких детей, общее отношение к работе, наличие благодарностей и взысканий, длительность отсутствия и многое другое. В принципе, компетентные сотрудники работодателя всегда в состоянии спрогнозировать вероятность возникновения конфликта и даже направление его развития. Технически процесс увольнения в данной ситуации выглядит аналогично процессу увольнения работника за прогул, то есть по подп.

Еще в данном приказе не будет подписи работника об ознакомлении с ним. Если уж работодатель сознательно идет на нарушение процедуры увольнения, необходимо свести нарушения трудового законодательства к минимуму. Кадровые документы должны быть составлены безупречно, уведомление о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой должно быть отправлено своевременно, каждое движение запротоколировано, на каждое действие составлен акт. И, естественно, нужно быть готовым к возможному обострению ситуации и судебным разбирательствам.

Отдельно в данной ситуации стоит вопрос о трудовой книжке работника. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан выдать ее в последний рабочий день сотрудника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Неполученные работниками при их увольнении трудовые книжки хранятся в течение 2 лет в кадровой службе, а затем передаются на хранение в архив организации в соответствии с п.

Все люди смертны, и встречаются ситуации, когда объяснения причины отсутствия работника дают скорбящие родственники. Как быть в этом случае? Прекращение трудового договора в связи со смертью работника — это особый случай, законодатель предусмотрел его в п. Прекращение трудового договора в этом случае происходит вне зависимости от воли сторон, но это не отменяет необходимости надлежащего оформления документов.

Основанием издания приказа о прекращении трудового договора в этом случае выступает свидетельство о смерти по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от

Объяснительная в фмс

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире. Таких причин может быть множество, и предсказать, как их оценит суд, заранее невозможно. С другой стороны, любое незапланированное отсутствие работника — это серьезные проблемы для работодателя, необходимо искать замену, сдвигать графики смен, оплачивать сверхурочные.

АКТ об отсутствии работника на рабочем месте

Как составить объяснительную в фмс гражданину республики Беларусь с просьбой о не закрытии въезда на территорию Российской Федерации за правонарушения в ГИБДД. Он продолжает работать в организации, но уже как гражданин РФ получил гражданство. В произвольной форме, своими словами. Если же вам нужно мотивированное заявление - обратитесь в личные сообщения к юристам сайта, вам составят на платной основе. В Фмс попросили написать объяснительную о наличии счета в банке, и за какие средства я пополняла вклад если не работала и муж тоже не работал. Содержали нас родители мужа. Как написать объяснительную в ФМС о доходах, если я не работаю, и о вкладе в банке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Прежде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире. Таких причин может быть множество, и предсказать, как их оценит суд, заранее невозможно.

Подскажите как написать объяснительную. Я был замечен производственным контролем на шахте в рабочее время спящим.

В данной статье подробно рассматриваются виды деловой записки. Сформулированы принципы оформления данного вида записки. Говорится о цели составления деловой записки каждого вида.

Даже если не покупать, а дарить старый телефон, планшет кому-нибудь из родственников, оно гораздо приятнее. А вот для подобных "домашних" ситуаций можно даже постер сделать и в прихожей повесить. Правда с ограниченным набором ситуаций, иначе такие постеры будут исполнять роль обоев. Боюсь, дизайнер из меня так себе и даже если я её сделаю, вряд ли кто-то захочет вешать это у себя дома :. Проблема актуальная. Но позволю немного критики к реализации. Хорошо, что вы взяли так называемые частые ситуации. И может быть не плохо, что составили алгоритмы действий. Есть очень важное НО.

Увольнение работника за прогул представляет собой один из видов дисциплинарного взыскания и должно производиться с соблюдением общего порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного статьей Трудового кодекса РФ. К сожалению, многие работодатели об этом забывают. Существующая в организациях практика увольнений за прогул показывает, что более половины увольнений по данному основанию оказывается произведенными с теми или иными нарушениями законодательства. Как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы гарантированно избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника по суду в прежней должности? Поскольку бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя, на что указал Верховный Суд Российской Федерации в п.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных