Оплачивается ли больничный по болезни в декретном отпуске

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях. Больничный во время декретного отпуска — это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют. Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения. Период беременности и родов — это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч. Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности. Выплаты положены, если работник сам заболел или взял больничный по уходу за больным ребёнком, членом семьи, на время карантина, реабилитации и др.

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет , женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Во время декретного отпуска любая роженица не застрахована от болезней с последующим выходом на официальный больничный. В этот период в больнице лист временной нетрудоспособности оформляют лишь в исключительных ситуациях, именно поэтому у работодателя и сотрудника могут возникать вопросы по поводу выплаты пособия. Начисление пособия по болезни зависит не только от грамотного предоставления больничного, но и от разновидности декретного отпуска.

Больничный для работника ФЛП

Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается. Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома. Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ.

Они имеют разные основания для временной нетрудоспособности, а также регламентируются разными правовыми документами. Основанием выхода в декрет по беременности и родам БиР является заполненный сотрудником больницы лист нетрудоспособности, который выдается на й неделе беременности при вынашивании более 2 детей на 28 неделе.

В большинстве случаев его продолжительность составляет дней 70 дней на подготовку к родам, 70 дней на сами роды и уход за грудничком в первые недели его жизни , которая может быть увеличена до при рождении 2 и более деток. Законодательством предусмотрено, что проведение кесарева сечения является основанием на увеличение периода декрета на 16 дней, однако если при рождении нескольких детей с осложнением во время родов, подобный дополнительный больничный учитываться не будет происходит продление срока только по многодетности на дня.

Правила выдачи и особенности оформления больничного листа по трудовому кодексу в период беременности регламентируется п. Согласно законодательству, есть возможность выйти на больничный позже необходимого срока. В таком случае лист временной нетрудоспособности следует оформить не на 30 или 28 неделе, а в любое необходимое время. Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком.

За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Важно Таков закон. Кроме того, не стоит забывать о том, что оплата листов нетрудоспособности работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.

Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так.

Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.

Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком? Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день. Что необходимо знать молодым мама в этом случае? Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.

Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем — справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу. Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами.

В этот промежуток отец ребёнка:. После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия.

Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье. Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске , нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином.

Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам далее по тексту — БиР , предусмотренный ст. Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников , например, мужа. Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Мать ребёнка, находясь в декретном отпуске, работает в условиях неполного рабочего времени, или на дому, и у неё заболевает ребёнок. Так как женщина работает, значит, она платит налоги, а значит, имеет полное право получить оплачиваемый больничный лист, вместе с получением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 3 лет.

В соответствии со ст. На основании медицинского заключения, врач выдаёт больничный лист по уходу за больным ребёнком на весь период его лечения в домашних условиях или случае совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году, или в отдельных случаях, установленных федеральными законами, не более, чем на 90 дней.

В такой ситуации основанием для декретного отпуска служит личное заявление матери, отца ребенка или опекуна. Этот период включается в трудовой стаж в качестве нестрахового периода. При оформлении этого вида декрета выплачивается ежемесячное социальное пособие.

Объем и периодичность выплаты гарантируется законодательством вне зависимости от того, имеет ли роженица официальное трудоустройство до момента наступления беременности и родов. Декретный отпуск по уходу можно брать несколько раз и на любой период до достижения ребенком 3 лет. На всех этапах декрета за сотрудником сохраняется его место и должность согласно ч. Получить отпуск по уходу за ребенком может не только роженица, но и отец, официальный усыновитель и опекун, если имеются все необходимые для этого подтверждения.

Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Оплачивается ли больничный по болезни в декретном отпуске. Содержание: Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет По беременности и родами Оплачивается ли больничный по болезни в декретном отпуске Часто задаваемые вопросы Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком После декрета О больничном в декретном отпуске Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

Как оформить больничный работающей женщине в декрете. Страхование жизни и здоровья альфастрахование калькулятор. Покупка права требования долга по исполнительному листу. Металлические конструкции отходов относятся ли к тбо. В случае просрочки платежа покупатель. Где получить карту метро в тюмени.

Переселение в ленинградскую область из таджикистана. Таков закон. Часто задаваемые вопросы Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. Например — при гриппе, ОРВИ. При одновременном заболевании матери и ребёнка. После получения справки, отец вправе обратиться за больничным: Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев. Если малыш болен.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые Популярные. Наследственное право Можно ли жарить мясо во дворе жилого дома в барбекю.

Автомобильное право Пакет 50 минут европа и снг мегафон отзывы. Авторское право Какие выплаты положены декретнице при увольнении по собственному желанию. Наследственное право Перечень работ по капремонту согласно новому закону.

Пенсионное право Сколько ждать деньги по программе молодая семья. Полезные ссылки.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

По понятным причинам осуществимо это не всегда. Вариант решения этой проблемы — заявление о выходе на работу естественно, с согласия работодателя должно быть написано и принято датой, предшествующей заболеванию. Таким образом, женщина, выйдя на работу, получает право на получение госпособия по больничному, а муж, на основании справки медучреждения, идет в отпуск по уходу за ребенком. После выздоровления в отпуск снова идет мать.

Как начисляется декретный в отпуске по уходу за ребенком, см. Чтобы уйти в родовой и послеродовой отпуск, будущей матери потребуется больничный лист, оформленный медучреждением: получение листка является одним из условий для его оплаты. Если в отпуске за ребенком осуществляет уход не только мать, но и другие члены семьи родственники , то пособие выплачивают одному из них.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм. Информация, которая вам потребуется для расчета декретных в году: Расчетный период: — годы.

Актуальный МРОТ: на Максимальные декретные для стандартного отпуска в дней : ,80 руб. Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом ст.

Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать: на дому; по графику неполного трудового дня. Если хотите сделать подложную справку, то не советую, ибо это уголовная статья. Добрый вечер. А вы были вообще извещены судом надлежащим образом о дне рассмотрения дела? Я ушла в декретный отпуск Больничный лист предоставила Но по графику отпусков я должна была уйти в ежегодный отпуск И отпускные поступили на счёт Что теперь будет с этой суммой которую мне выплатила моя организация за ежегодный отпуск?

Придется вернуть? Или мне перенесут отпуск, в связи с тем что я в декрете? Скорей всего снимут отпускные и перенесут на другой период. Может ли женщина находясь в декретном отпуске со вторым ребёнком и будучи беременой третьим, получить оплату больничного листа 70 дней до родов и 70 дней после родов и что ей необходимо сделать для этого?

Можете получить. Для этого необходимо принести работодателю больничный лист на дней и написать соответствующее заявление.

Я нахожусь в декретном отпуске и не выходя из него собралась ещё в один декрет, а магазины наши закрывают но не все могут ли мне не выплатить больничный лист и не давать детское пособие? Здравствуйте Нет не могут. Выплаты производятся за счет средств ФСС. Выплаты от работодателя могут прекратиться если с Вами расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией.

Тогда надо будет обратиться в ФСС. Помогите с возникшим вопросом, после болезни в бухгалтерию работодателя мною был предоставлен больничный лист и заявление о замене лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности пишется, если ранее сотрудник находился в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком , по совету бухгалтера в данном заявлении я указала годы для замены - Пособие было рассчитано и получено.

Как впоследствии выяснилось указанные годы были для мня "невыгодные". Если бы я указала другой временной период, а именно , то следовательно пособие по временной нетрудоспособности я получила бы больше. Я написала повторное заявление в бухгалтерию о замене лет, в котором указала нужные годы, бухгалтерия ответила, что ФСС уже его не примет, и перерасчет делать не будет, поскольку одно заявление о замене лет уже мною было представлено, повторно представлять нельзя.

Может Вы мне поможете разобраться? Дело не в повторном заявлении. Можно перенести только на два года, предшествующие отпуску по БиР и отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Подала иск в суд на алименты до 3 х лет на себя, у меня из документвом на данный момент только больничный лист декретный отпуск он до 12 января.

Этого достаточно для потверждения что я в декрете. Т к после октнчания декрета я оформляю отпуск по уходу за ребенком. Судя по изложенному в вопросе - достаточно. Причина выдачи листа - в нем указана, факт нахождения в в отпуске по беременности и родам - он подтвердит.

Могут ли папе дать больничный лист, если мама в декретном отпуске? Трое деток, старшей 6 лет двойне 2 г. Вопрос о начислении декретных выплат. Я ухожу из декрета в декрет. По предосталению больничного листа 70 дней до родов, 70 дней после родов для его оплаты, бухгалтером было составлено заявление о смене лет так так последние два года я находилась в декретном отпуске , с указанием тех двух лет, которые были взяты для расчета выплат при уходе в первый декрет.

Вопросов у меня на тот момент не возникло, заявление я подписала, деньги по этому больничному листу работодатель перевел. Спустя две недели я выясняю, что оказывается в моем случае, выгоднее было бы взять для расчета другие года и тогда сумма была бы значительно больше. На мою просьбу внести изменения и произвести доплату, ответ был отрицательный, сказали что все оплачено, своим правом о замене лет я уже воспользовалась и несмотря на то, что это ошибка бухгалтера изменить уже ничего нельзя.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое решение, есть ли смысл обращаться в суд и на кого фсс или работодатель? И еще один вопрос, у меня будет продление больничного листа и заявление об отпуске по уходу за ребенком, могу ли я для получения этих выплат указать другие года, а не те, что брали для оплаты первого больничного? Вы же заявление подписали, а это означает, что вы сами же и выбрали 2 года для расчета пособия, и вины бухгалтера тут нет, поскольку работодатель не обязан подбирать для работников наиболее выгодные года для расчета пособия.

Обращаться в суд бессмысленно. Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске на больничном по беременности и родам ребенку было чуть меньше 3 недель меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист за положенные дней больничного получила декретные. При увольнении мне нехотя заплатили компенсацию за неотгуленный отпуск, но отказали заплатить выходное пособие.

Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться.

Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах? При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. В соответствии с частью четвертой ст. Пока была в отпуске по беременности и родам ребенку было чуть меньше 3 недель меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов получила декретные.

При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Пособия по уходом за ребенком не входит в выходное пособие. Вы можете взыскать задолженность по выходному пособию в судебном порядке в течение года с момента увольнения. За больничный лист получила декретные.

Увы, они правы. В декретном отпуске выходное пособие не положено, если все декретные Вы получили сполна. Работала в сельской школе с года. В мае года ушла в декрет. В конце июля родила ребенка. На тот момент я еще находилась в отпуске по беременности и родам с 23 мая по 9 октября. За этот больничный лист получила декретные. При обстоятельствах, указанных Вами в вопросе, ссылки на ТК Вам уже не помогут. Вас уволили Больничный Вам оплачен по 9. Право требования выплаты в виде выходного пособия у Вас возникло в августе года.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм , в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сейчас уже декабрь. Срок предъявления требований истек. У нас возникла такая проблема. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет с Двойняшками. Сыну нужно ложиться на операцию, дочь на ГВ, а Я немного приболела без госпитализации, в больницу лег отец. Нужно оформить больничный лист. Как правильно это сделать? Больница оформляет лист нетрудоспособности. Мужу следует сказать лечащему врачу о необходимости больничного, так как детей двое и Вы находитесь дома со вторым ребенком. К сожалению оговорки по больничному одному ребенку из двойни, тройни и т.

Пункты Приказа Минздравсоцразвития России от У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след.

День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

А зачем нужно было увольнять несколько раз? Нахожусь в декретном отпуске. Может ли он быть продлен, если будут больничные листы на меня или по уходу за ребенком? Законодательством предусмотрен минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска - 16 дней, максимальный — 40 дней. Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

Я работала врачом в медицинском центре. Меня уволили в декретном отпуске, не уведомили, трудовую не отдали, говорят, компания ликвидирована. На самом деле медицинский центр работает как и раньше, только переоформили название ооо. Сейчас у меня открывается больничный лист на второй декрет, как быть? Обратитесь в инспекцию труда с жалобой, действия незаконны или в прокуратуру. Вам в таком случае можно обратиться в суд с обязанием вас принять на работу в новое ооо, указав, что таким образом они не доборосовестно уклонились от обязанностями перед вами.

Нахожусь в декретном отпуске больничный лист по беременности и родам был по 2 октября. С 3 октября начался декретный отпуск до 1,5 лет. Скажите, как выплачивается пособие месяц в месяц или в последующий месяц? Здравствуйте, Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Дальше идет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие выплачивается в день выдачи заработной платы, установленной в организации. За октябрь получите в ноябре. Желаю Вам удачи и всех благ!

Стаж работы у меня 7 лет Последние 2 года работала в крупной фирме по срочному договору. В марте г. Меня уволили по истечении больничного листа. Получала пособие до 1,6 лет в ФСС. Сейчас ребенку 2,4 года. К моменту когда ему исполнится 3 года, у меня будет еще 1 малыш. Вопрос: если я сейчас устроюсь на работу, и проработаю пол года, до выхода в декрет.

Как мне будет начисляться пособие по беременности и родам? Возьмут в расчет мою зарплату до первого декрета? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да на основании справки НДФЛ могут взять в расчет зарплату до первого декрета. Може ли заведущ детским садом совмещать должность мед сестры детск сада.

Оба образования имеются. Должность заведущ на время декретного отпуска другого человека а мед сестры моя основная. Чем руководствоться аргументируя в отделе кадров? И ещё вопрос. Если у заведующего ещё больничный лист по родам, могут ли на её место устроить человека официально на время её декрета? Да может зав. Да время декрета оформляют приказом о внутреннем совмещении.

Максимальный размер среднедневной зарплаты, которая используется в расчёте, — ,34 грн. Больше этой суммы начислять нельзя. Как посчитали: максимальный размер дохода для начисления ЕСВ разделили на среднемесячное количество календарных дней — 30, 44 п. Страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев, для таких работников верхняя граница рассчитывается из минзарплаты, которая действовала на момент наступления страхового случая. Больше для расчёта при таком стаже брать нельзя.

Для получения больничных открывают специальный счёт для выплат от Фонда соцстраха — Зарплатный счёт сотрудника или ваш счёт ФЛП не используют. Если выплачиваете работнику зарплату из кассы наличными, счёт для больничных всё равно надо открыть, наличными Фонд деньги не перечисляет. Эти документы можно подать в бумажном виде лично, в Фонде говорят, что принимают и в электронном виде, но надо заключить с ФСС договор о признании ЭЦП и найти сервис, через который можно подать эти документы.

В бумажном виде готовится в двух экземплярах, один из которых хранится у вас, а второй подаёте в Фонд. Заявление-расчёт в Фонд соцстраха. В таблице указываете количество календарных дней больничного, которые оплачиваются за счёт Фонда, сумму больничных в гривнах с копейками, которую должен выплатить Фонд.

В Приложении 1. А в графах 15—16 — сумму больничного с копейками: всего и от Фонда отдельно. Вы как работодатель несёте ответственность за достоверность данных в расчёте. У Фонда на проверку информации в заявлении-расчёте есть 10 дней, если всё заполнили без ошибок, больничные для работника перечислят на спецсчёт. Ещё Фонд может прислать вам письменный запрос на уточнение данных в расчёте, а если найдёт явные ошибки, и вовсе вернёт его. Расчёт можно подать повторно. Больничные от Фонда и за пять дней, которые оплачивает работодатель, выплачиваются в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты или аванса.

В течение месяца после получения больничных в Фонд соцстраха надо подать уведомление о том, что деньги от Фонда потратили по назначению — выплатили работнику. Уведомление о выплате средств застрахованным лицам в Фонд соцстраха. Подать его можно в электронном виде с использованием ЭЦП или отправить письмо с уведомлением о вручении. Заполняют так:. А вот если в течение трёх месяцев уведомление не подать, ФСС проведёт проверку того, как использовали средства Фонда.

Кто может проверить деятельность предпринимателя. Это и больничные за первые пять дней болезни, которые выплачиваете вы как работодатель, и сумма, которую получили от Фонда. В отчёте по ЕСВ по форме Д4 пособие по болезни отражают за месяц, в котором работник принёс больничный лист и по нему проведено начисление. Отражают суммы в таблицах 1 и 6 отчёта. Больничный для работника ФЛП 26 февраля Пригодится для: Предприниматели Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха.

Спрашивают Задайте свой вопрос!

Больничный лист в декретном отпуске

Жена в декретном отпуске заболела. Могу ли я взять больничный лист по уходу за ребенком? Можете только в том случае, если Ваша жена выйдет из отпуска по уходу и возьмет больничный, так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком ст. Дочь принята на работу секретарём судебного заседания на время декретного отпуска основного сотрудника, в Крыму Феодосия. Проработала почти два года. Сейчас беременная. В декретный отпуск через 1 месяц и 15 дней.

Больничный по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности. Как проверить подлинность больничного листа? Больничный во время отпуска. Пример расчета больничного листа в году. МРОТ для расчета больничного в году. Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске — все эти вопросы разберем в нашей статье. Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минздрав отменил ограничения на число дней больничного по уходу за ребенком

Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях. Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам. Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа ст.

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет , женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных